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1、科技公司人力資源招聘、考勤及培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源管理制度 第一章 總 則 為加強公司的人力資源管理，明確人力資源管理權限及人力資源管理程序，使公司人力資源管理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規定適用公司全體職員。除遵照國家有關法律規定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規定辦理。 第二章 招聘管理規定聘用員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作為原則。應聘人員基本條件：1、熱愛應聘崗位，有努力鉆研、積極向上、團結協作的精神；2、具備應聘崗位所需學歷，以及相應能力和專2、業經驗；3、具備崗位所需專業任職資格并取得相應的職業技能鑒定證書；4、擁有合法身份，無犯罪及不良記錄，必須真實介紹自己的身份；5、男性不得超過55周歲，女性不得超過50周歲；對身體健康狀況要求較高的崗位，年齡在50周歲以下。6、本單位所需員工，一律本著公開、公正、公平的原則向社會進行招聘，同時鼓勵內部員工引薦優秀人才,對成功推薦的實施300-1000元的獎勵。7、各部門需要增加人員時，應由部門經理填報人員需求申請表。交主管副總或總經理批準后，由行政部負責辦理招聘事宜。任何部門需要臨時用工，均需向行政部及總經理請示批準。由于對臨時用工管理不善出現責任事故，公司將追究相關人員責任。8、行政部以招聘3、崗位的崗位說明書為依據發布招聘信息，全面反映招聘職位工作內容和要求。9、行政部根據崗位說明書篩選簡歷，進行初試選拔并安排復試；10、應聘人員應如實提交簡歷、學歷、身份證、各類職稱證書、資格證書等應聘材料的原件及復印件。經行政部專人驗證應聘材料合格后，方可參加復試。11、復試一般由用人部門負責人、行政部經理及副/總經理等相關領導進行考評。填報面試評價表，必要時在復試之前增加筆試、實際操作等測試。12、測試結束后，由行政部對考評結果進行匯總，與擬錄用者確定錄用意向，將擬錄用者的材料一并報公司主管副總經理、總經理批準后，通知錄用者；對測試不合格者，由行政部視情況通知應聘者，將其應聘材料存入儲備人才庫4、中。13、行政部需要針對特殊崗位進行調查的，由行政部經理進行招聘調查和反饋。14、確定錄用后，除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，員工試用期間以1個月至6個月為限，試用期間考核不合格者，應解聘或協商延長試用期。試用期內，有下列情形之一者，將立即與其解除勞動關系：（1）、被證明不符合錄用條件的；（2）、新員工真實情況與應聘時提供的信息不相符合的；（3）、此前在其他單位受過嚴重處罰的或與其他公司存在糾紛未解決的；（4）、發現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。15、新員工到行政部報到，按新員工報到須知繳驗如下真實證明材料：（1）、入職前體檢證明；（2）、本人身份證、畢業證、學位證、職業資格證及其5、他證明其教育背景、技能水平的相關證件的原件（驗后退還）及復印件；（3）、與最后單位解除勞動合同證明；（4）、提供本人戶口本復印件及戶口本戶主復印件；（5）、參加社會保險證明（社會保險封存單）；（6）、新員工為應屆畢業生，還需持報到證、落戶介紹信（戶口為外地的）；（7）、彩色一寸照片3張16、 行政部按辦理員工入職程序安排以下事項辦理錄用手續，并組織新員工培訓：（1）、證件審驗并存檔；（2）、協助新員工填寫員工入職登記表及個人資料電子檔案，打印后由新員工核實和確認信息真實無誤，本人簽字并承諾如信息發生變化及時通知行政部；（3）、協助開通內網辦公系統帳號，工作信箱；（4）、1個月內簽訂勞動合同，并6、到勞動管理部門辦理鑒證手續；（5）、分配員工卡，發辦公設備及用品、增加考勤記錄及網上登記個人資料信息等；（6）、發公司及各部門成員聯系方式；（7）、發歡迎信。 第三章 試用期員工管理規定第一條 報到手續辦理完畢后，由行政部將新進員工引導介紹給用人部門經理，由用人部門經理幫助新員工做好崗前準備，盡快進入工作角色：1、介紹新進員工與同事相識；2、幫助新進員工熟悉和了解工作環境和工作要求；3、向新員工介紹與本部門成員和其他部門成員的協作關系；4、其他需要幫助新員工解決的事宜。第二條 試用期考核與溝通反饋1、新員工入職一周內，行政部組織進行新員工入職培訓；部門經理應提出試用期員工培訓考核表，主要工作內7、容及標準，并與新員工進行溝通。新員工以月為單位進行階段性工作總結，部門經理與行政部對其進行階段性考核評價。2、明確試用期培訓和需要自身學習掌握的內容以及期望目標；3、重申工作職責，強調階段性應具備的技能要求，明確錄用條件；4、明確試用、轉正期主要的工作內容、完成業績標準；5、鼓勵新員工提出創新、改進建議；6、談論工作中出現的問題，回答新員工的提問；7、新員工遵循試用期員工培訓考核表試用期工作要求，按月向部門經理和行政部經理提交有手寫簽名的試用期員工工作總結，見以下模板；第三條 試用期結束前，部門經理將對新員工試用期間的表現進行全面測評，并與新員工面談，討論試用期的表現；行政部經理與新員工進行談8、話，進一步了解新員工的適應性；試用期期間請假的，根據請假時間順延轉正期限，請假原則上不超過五個工作日；第四條 試用期結束前一周，行政部組織相關負責人對試用期員工進行考評，考評內容：1、崗位所需要的專業知識和技能掌握情況。2、試用期工作績效：工作量、完成情況、創新和改進。3、對公司和部門的文化、制度、流程、規范的看法和執行情況。4、發現的問題、合理化改善建議。第五條 部門經理與行政部經理一起討論新員工表現及適應性，并填寫試用期員工錄用審批表，提出轉正意見；試用期員工錄用審批表需報公司主管副總經理、總經理審批；試用期員工錄用條件參照試用期員工培訓考核表標準，不符合錄用條件的，依據離職規定辦理離職手9、續；按日薪支付試用期間的薪資，不另支付其它費用。 第六條 試用期期間，公司及員工均可提前三個工作日提出中止試用期。試用期員工培訓考評表.xls試用期員工月工作總結.xls 第四章 調崗、調薪及辭退管理規定第一條 工作業績考核，是決定調崗、調薪的基本因素。公司可以根據員工的工作業績考核、工作能力、身體狀況調整員工的工資；由員工所在部門經理提交工資及崗位調整審批表，交行政部審核后，報公司主管副總經理、總經理批準。第二條 公司通過內、外網發布招聘需求。入職一年以上的員工可以根據崗位職責和任職資格條件具備情況寫出書面調崗申請。征得所屬崗位部門經理、調入部門經理、主管副總經理同意后，填寫工資及崗位調整審10、批表，公司按以上操作程序進行審批。第三條 涉及部門間人員調動的，用人部門經理填寫工資及崗位調整審批表。由行政部組織上報公司主管副總經理、總經理批準，行政部組織執行；第四條 對批準調動，由行政部通知相關部門負責人和員工本人，辦理交接工作，員工在規定的時間內到調入部門報到；第五條 部門經理按第二章第十三條對新調入員工進行培訓、指導與考評第六條 員工在調崗、調薪期間，均應在規定的該崗位考察期內適應并勝任新工作，完成規定的工作任務；調動后無故逾期不報到上崗的，視為曠工，并按有關規定處理；第七條 員工在調崗后的工作期間被證明不符合的，公司按規定下發辭退通知書，員工應配合進行工作交接，按期辦理離職手續； 11、第五章 考勤管理規定第一條 工作時間：4月1日10月31日：周一至周五8：30-12：00；13：0017：30 午休時間：12：0013：00 11月1日3月31日：下班時間調整至17：00，其它照常。 第二條 遲到和早退：遲到指已到工作時間而未到公司；早退指未到下班時間而離開工作崗位；員工月內遲到、早退不得超過三次（15分鐘以內），如超一次者，不論遲到、早退幾次，全部計為遲到。遲到15分鐘以上按小時工資計算。曠工：曠工行為包括請假未準；假滿后未辦理提前續假而不上班；未請假而不上班;擅自離開工作崗位。第三條 員工一律實行上、下班打卡考勤方式。凡企業員工上下班均需親自打卡，任何人不許代替他人或12、讓他人代理打卡，行政部憑打卡數據、內網請假條作為考勤的基本依據。特殊情況不能按上、下班時間打卡的，需在到崗、離崗的同時打卡，按打卡時間補各類假；第四條 公司考勤管理由行政部負責，日常監督管理工作由前臺文員每天9：00前統計上報。行政部可不定期檢查并網上通報考勤制度執行情況。第五條 各部門經理負責督導本部門員工執行公司考勤管理規定。前臺文員的監督職責包括：1、監督員工是否按請假流程請休各類假。2、負責檢查、抽查結果記錄上報。3、凡發現有代刷卡情況，應立即禁止，不聽勸告者報行政部處理。第六條 各類假休假規定：1、每周雙休日（周六、日）2、法定假：國家規定的法定節日為員工有薪休假日。3、婚假：基礎婚13、假為3個工作日，符合晚婚條件（男25歲以上，女23歲以上）的，增加7個工作日，合計為10個工作日?；榧僦辽偬崆?5天申請，年內休完。4、孕檢假：女員工懷孕后前三個月享受累計不超過三天的孕檢假；三個月以后至八個月，每月享有一天的孕檢假，九個月以后每周享有一天的孕檢假。5、產假：女員工符合法定生育條件的，產假為90天，其中產前假為15天，難產、雙生的分別增假15個自然日，產假需提前15天按審批流程請休；女員工懷孕流產的，享受15天流產假；產假包含公休日和法定節日，一次性連續使用。6、護理假：男員工在女方產假期間，享有護理假3天（3天為自然日）。7、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作時間內每天兩14、次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用；8、喪假：員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世給予喪假3天(含公休日)，非直系親屬（限公、婆、岳父母、同父母的兄弟姐妹及祖父母）給予喪假2天(含公休日)。9、病假：根據醫囑給予休假，連續休假超過22個工作日的可協商解除勞動關系，3天以上病假的需提供醫院診斷書。10、事假：原則上員工年事假累計不得超過22個工作日，否則，公司有權解除勞動合同。第七條 （病、事假）休假工資扣除額：休假工資扣款額（請假不到一天的）=（基本工資/21.75天）/8*請假小時；休假工資扣款額（請假超過一天的）=（基本工資/21.75天）*請假天數；第八條 請休各類假審批程15、序：1、“公假”指出差或因公事外出不能打考勤卡而需向主管領導說明的情況，除特殊情形外均應提前網上請假；“特殊公假”需在兩個工作日內（含當日）提交，由主管經理簽批；2、不受理短信請假，不受理代請假；3、其它各類假需提前當面請假并得到準假，網上報批。請假流程：二天以下請假審批流程：員工-主管經理-行政部經理二天以上（含二天）請假審批流程： 員工-主管經理-行政部經理-總經理三天以上審批流程：除按二天請假流程審批外，需提供醫院診斷書 4、如特殊情況不能當面請假，可按以上流程電話請假，到崗當日網上補假。第九條 續假與銷假：特殊情況需要續假的，必須按請假流程提前請假并得到批準后方可續假。員工假滿后，需到16、行政部銷假并補假。第十條 員工年度請休各類假累計超過相關獎項評規定的，視為自動放棄參評資格；年請休各類假累計超過12個工作日（婚假除外）無年終獎。第十一條 違反規定的處理辦法1、月遲到早退（15分鐘以內）超過3次者，前3次全部計為遲到，罰款10元/次；2、如發現有代替他人打卡的，對當事人雙方均按曠工1天3倍日薪處罰；3、累計曠工半日者，扣發當日工資，一日者，扣發雙倍當日工資；5、連續曠工3日，或全年累計曠工5個工作日者，公司有權解除勞動合同；6、如有欺騙、隱瞞、謊報考勤行為的或外出登記為公干實則為私的，視為違反誠信原則，將追究當事人或領導責任。公司有權解除勞動合同。第十二條 考勤異常處理1、員17、工如遇忘記帶卡、工卡丟失等情況時，上班時必須向行政部說明并到網上按“其他”請假類型填報假條。2、因工作需要長期在外的，由主管部門經理提供情況說明。 第十三條 考勤周期結束，休假員工需在請休種類假統計表后簽字確認，行政部根據考勤情況核算工資。 第六章 員工卡管理規定員工卡做為員工入職、離職的標志，由行政部統一負責管理、發放與回收：1、新員工入職，到行政部領取員工卡（考勤卡）；2、員工卡如發生遺失或破損，員工須及時向行政部申請，由個人繳納工本費；3、員工離職時必須將員工卡交回行政部。員工工卡使用規范1、員工工作作期間一律佩戴員工卡，須正面向外佩掛于胸前,不得佩掛于腰際或被其他外衣遮蓋，保持工卡的清18、潔與完好；2、員工在公司或因公務外出期間，需佩戴工卡； 第七章 培訓管理規定第一條 培訓：在工作時間或非工作時間，以公司名義參加的或由公司出資的培訓、考試、講座、技術交流、研討會、參觀等活動，均屬本規定管理范圍。第二條 參加公司組織、出資培訓的員工需與公司簽定培訓協議，此協議做為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第三條 員工參加培訓，需遵守培訓機構的時間安排。公司出資為員工提供的各類培訓均為帶薪培訓。第四條 培訓協議中應包括培訓/考試名稱、培訓時間/地點、培訓費用及服務期限等內容。員工參加培訓、考試一周內，向公司提交+培訓總結；部門經理在二周內安排部門內部或公司內部進行再培訓及經驗交19、流；按培訓報銷審批流程報銷。第五條培訓費報銷審批流程：部門經理根據本部門培訓交流的培訓效果評價情況決定是否簽字報銷或再行組織培訓；行政部經理復核培訓完成情況并簽字；最后報請總經理審批。第六條 培訓協議中規定的服務年限與勞動合同期限不一致的，按培訓服務約定的服務期限調整勞動合同期限；第七條 因員工個人原因離職的，應按照以下規定支付違約金：按服務年限均分培訓費用，扣除服務期產生的培訓費用。培訓違約金=培訓費用總額/應服務月數*未服務月數 第八章 保險福利管理規定第一條 本規定只適用于公司正式員工，所有兼職人員、離退休返聘人員、勞務用工、實習生如無特殊約定或規定，均不在享受范圍之內。第二條 實施本規20、定基于公司年效益情況，對有關條款可作適當調整。第三條 員工享受休假：法定節假日、婚假、孕檢假、產假、護理假、哺乳假、喪假、病假、事假。具體規定參見考勤管理規定。第四條 公司為員工繳納社會保險,險種包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和大病統籌險六項保險。第五條 因個人原因不能提供新辦或接續社會保險手續的，由員工本人負責。第六條 員工離職時，在其按公司規定辦理完各項工作交接手續，結算完各種費用后，需在規定的期間內指定保險關系轉移去處，公司將社會保險關系封存或轉出。第七條 誤餐補助及標準：公司為員工提供營養午餐，餐標為4元/日，餐具每天消毒； 中午誤餐補助標準：4元/餐/次； 21、項目實施補助標準：8元/餐/次； 晚間誤餐補助標準：10元/餐/次。第八條 差旅補助：因工作需要出差的，公司給予員工一定的補助。具體補貼項目和標準參見差旅費報銷制度。第九條 通訊補助：給予不同級別員工一定數額的的通訊費用補貼。第十條 健康檢查：公司為保護員工在工作中的安全和健康，規定二年進行一次健康體檢，并規定凡新員工入職均需參加健康檢查（轉正后報銷），以采取措施保護員工健康。第十一條 結婚賀禮：公司對結婚的員工提供價值150元的結婚賀禮。以表示祝福。第十二條 對員工生子、重病、工傷、死亡、直系親屬去世等員工本人重大變故事項，公司視情況給與禮金或慰問金。 第九章 工資管理規定第一條 公司員工工22、資以員工個人職位、能力和工作業績為基礎，根據行業市場和公司的經營管理業績，確定員工全年的工資總收入。第二條 員工加入公司或調整崗位時，會由行政部正式告之員工調整后的工作職責、工資等相關事項。第三條 由行政部匯總考勤、日常行為考核等相關資料，統一制做工資明細表，報總經理批準后執行。第四條 工資實行下發薪制度，發放周期為每月8日發放上月工資。如遇節假日，工資發放時間順延。第五條 實行工資保密原則，員工的工資收入是企業的商業秘密，任何人不得以任何理由泄漏、探詢、評論他人的工資收入，不得外泄公司工資制度、工資標準等信息。如有違反者，一經發現，按嚴重違反公司管理規定予以解聘處罰。第六條 試用期員工工資實23、施月薪制，由行政部依據公司整體薪酬體系確定，不排除根據試用期工作業績考核重新定義轉正工資。試用期無其它補助、獎金。第七條 為調動員工的積極性和凝聚力。各部門要根據本部門具體職能制定出本部門員工的績效考核辦法，員工崗位績效考核內容和標準要根據本部門實際情況和不同時期工作任務實行動態管理，考核結果作為核定員工工資收入的主要依據。第八條 各部門涉及制定/調整績效考核辦法、獎金分配等與工資相關政策的，由各部門經理提交到行政部、財務部審核后，報公司主管副總經理、總經理批準。第九條 年終獎金根據年度經營狀況及個人年度工作業績情況而定。第十條 因不勝任工作進入培訓期、考察期學習的員工，學習期間月按不超過原月24、工資的60%支付學習期間的工資。第十一條 離職員工的工資在沒有辦結離職手續前暫停發，辦結離職手續后2個工作日內支付實際交接工作累計日發生工資額。特殊情況的另行處理。第十二條 員工請休各類假工資支付規定：婚假、孕檢假、護理假、哺乳假、喪假為帶薪休假；產假：女員工產假期間享受生育津貼和生育醫療費，該并由個人申領向市醫療保險經辦機構支付的，原則上不由公司支付工資；對于由于公司支付生育保險不足一年的員工，生育期間支付基本工資；對于違反生育政策的員工，產假期間不支付任何費用；員工流產，流產假期間待遇按政府生育保險相關規定執行。第十三條 工資的扣除部分：下列情況涉及的款項，由公司從工資中代扣代繳：個人收入25、所得稅應由員工個人負擔的法定福利保險費用按照勞動合同的約定，發生的應由員工賠償的經濟損失缺勤應扣除的工資其它根據法律法規或違反公司制度規定應予以經濟處罰的部分。 第十章 員工獎懲條例第一條 員工獎懲條例體現引導和教育為目的，做為培養員工的職業素質和責任意識的制度性文件，適用于公司經營管理所涉及的全部范疇，凡本公司員工均應遵守執行（除法律另有規定外）。第二條 總經辦授權行政部收集獎勵和懲罰事例及書面資料，每年為員工建立獎勵和違紀檔案，做為員工加薪、晉職、評優的考評依據裝入員工檔案。第三條 員工獎勵分為六種，公司根據成果不同給予相應的精神和物質獎勵：通報表揚，獎金范圍：10-100元；記功或記大功26、，獎金范圍：100-1000元；加薪或晉職、最佳團隊、最佳項目和最佳項目經理獎。 處罰分為六種，公司根據影響和損失采取相應的處罰措施：網上通告批評；警告并處罰金10-100元；記過并處罰金100-1000元；追究賠償責任；降職降薪；解除勞動直至追究法律責任。年度被處以“警告并處罰金”以上處罰的，將取消參加優秀員工、加薪或晉職、最佳項目經理等獎項的評選資格，影響最佳團隊但不影響最佳項目獎的參選。員工獎罰通過內網公示，獎金和罰金在當月工資中支付或扣除。第四條 員工有下列事跡之一者，給予通報表揚，獎金范圍：10-100元1、有具體事例表現出優秀的工作態度、工作責任的；2、有具體事例或建議創新/改進制27、度、工作流程、工作細則，確有成效者；3、有具體事例為公司贏得榮譽者；4、愛司如家，有具體辦法或已經采取具體措施為公司節省費用開支確有成效者；5、有其它優秀表現，總經辦認為應給予獎勵者。第五條 有下列事跡之一者，給予記功或記大功（單項優秀表現獎榮譽稱號）和獎金獎勵，獎金范圍：100-1000元。1、為公司引進優秀人才，經試用勝任工作者；2、年度有具體突出工作業績（數據、成果、學習、創新）者；3、為公司發展提出合理化建議、可行性方案，經采行確具成效者；4、 在重大項目中有突出工作成果，贏得客戶贊譽者；5、具有其它較顯著功績，總經辦認為應給予獎勵者。第五條年度綜合表現優秀被評為優秀員工的，將給予獎金28、加薪或晉職。根據年度綜合考評被評為“年度優秀員工”的；根據年度考評標準被評為年度最佳項目經理者；第六條 公司為激勵團隊合作，特設二項專項團體獎獎勵：最佳部門建設、最佳項目獎，對部門或項目組成員綜合表現成績優異者給予獎金鼓勵。1、最佳部門建設獎2、最佳項目獎第七條 警告并處罰金10-100元，同樣錯誤每重復一次加罰10元，最高限額為100元；第八條 不遵守公司規章制度、規范、工作流程及規定，給公司管理和工作造成不良影響的；第九條 嚴重違反公司規章制度、規范、工作流程，情節嚴重的，包括但不限于本條處罰；第十條 有下列行為之一者經查證屬實或有具體事證者，給予記過并處以罰款100-1000元，對屢禁29、不止，情節嚴重的給予降薪處罰。犯有以下過錯的，如果迅速改正錯誤，積極挽回經濟損失和影響，表現良好的，賠償金額可酌情減少，半年后撤銷處分。1、違反公司規章制度謊報考勤，讓別人代打卡或替別人打卡的，按日薪三倍處罰；2、一個月內曠工一日的；3、對上級指示或分配任務，拒不執行的；4、工作過程中因個人玩忽職守，消極怠工、推委，影響工作進度或結果的；5、對嚴重違反公司各項規章、工作規程等公司管理規定，給公司管理帶來不良影響和損失的；6、對批評、處罰或工作安排不服，采取謾罵、摔打、毀壞公物等不正當方式發泄私憤或惡意報復的；7、因玩忽職守，或個人錯誤決定，致使公司蒙受千元以下經濟損失的；8、未妥善處理用戶意見30、或投訴，影響公司信譽者；9、未經公司同意，利用工作時間在外兼職的；10、遺失經管的重要文件、印章或工具者；11、違反計算機或網絡使用規定，造成網絡阻斷影響公司正常業務進行2小時以上的。第十一條 有下列行為之一，造成公司千元以上財物損失的，一經查實，公司按損失程度和損失金額比例追究經濟賠償責任，并給予降職、降薪、解聘的處罰決定。1、因玩忽職守，導致投標、合同、工程出現重大損失，可估算損失價值的；2、因玩忽職守，導致公司財產損壞或丟失的。第十二條 有下列行為之一，經查屬實者，公司將予以解聘，并保留依法追究經濟賠償和法律責任的權利：1、經查證員工在入職時向公司提供虛假證明材料或編造工作履歷的；2、無31、正當理由連續曠工三天或累計曠工五個工作日的，或借故請事假、病假等托詞往他處工作或未經許可在外兼職者；3、無正當理由不服從崗位、職務調整；拒不服從領導指揮、安排的；4、泄露公司商業、技術、業務、工程及管理機密的；5、有盜竊、故意損壞公司財物、火災、打架斗毆、欺詐、貪污等法律規定違法亂紀情形的；6、被依法追究刑事責任、勞動教養或強行戒毒的；7、不按公司規章制度和法律規定的期限辦理合同簽定、解除或終止、續簽、離職等手續的；8、因玩忽職守或違反操作規程，致使公司蒙受重大損失，或傷及他人使公司和個人蒙受重大經濟損失和精神創傷，影響惡劣者；9、弄虛作假、營私舞弊利用購買公物、洽談公務等活動欺瞞公司收受回扣32、禮物的10、出現其他嚴重違反公司規章制度、工作流程，依照公司規定和勞動合同約定可以解除勞動合同的情形。第十三條 員工獎罰條例由總經辦責成行政部負責解釋和執行。獎罰事項由總經辦調查核實并下發處罰通知單。相關領導與當事人進行溝通；附：員工日常行為規范員工日常行為規范1、公司明確規定員工工資保密，嚴禁打探、泄露薪金情況；2、遵守考勤制度，嚴禁讓別人代打卡或代替別人打卡；3、上班時間不允許因私外出，請假、公干均應登記，請各類假按流程執行；4、上班時間不要做與工作無關的事情，如聊天、玩游戲、炒股、瀏覽無關網站及信息、看報、吃東西、聽音樂、打私人電話等；5、保持通訊工具暢通，禮貌接聽電話，郵件應及時正確33、回復并需要確認是否收到；6、不可以私自更改網絡結構，不可以安裝影響網速軟件，工作時間不可以下載，保證運行公司規定的殺毒軟件及時殺毒并升級；7、上班時間建議至少三次瀏覽內網辦公系統發布的各項規定、消息等網上信息，以免影響有關工作安排；8、應自覺遵守內網辦公系統的管理規定，公司會不定期檢查，對違反規定的員工視情節輕重給予處理，員工的主管領導負連帶責任，如工作報告規定、外出/返回登記規定、請假規定等；9、嚴禁在公司各種場所發生爭吵、粗口、大聲喧嘩、手機大聲響鈴等；10、保持辦公位整齊、清潔，不可以在樓內吸煙；11、女士不著露背裝、吊帶裝上班，不得染異彩頭發和指甲、不得穿涼拖鞋上班，化淡妝；男士不得穿34、圓領汗衫，背心、短褲上班；12、節約水、電、紙張等是員工的義務，人走電斷。按電腦、空調、打印/復印機使用注意事項要求使用，否則會因浪費被處以罰款；13、對有故障的機器設備不能私拆、更換機器部件；14、開會應遵守會議制度；15、工作過程要按工作流程、規程及標準要求執行。 第十一章 考核制度見各部門考核崗位考核辦法 第十二章 勞動合同管理規定公司依法實行全員合同管理。員工入職后應于1個月內到行政部簽訂勞動合同。公司調整員工崗位（升降職務）、工資的，協商一致后可以變更勞動合同條款；簽訂培訓協議的，可以相應變更勞動合同期限。關于合同續訂：1、合同期滿40日前，由行政部向員工本人下發通知；2、員工應在五35、個工作日內向行政部提交工作總結。工作總結主要內容為：合同周期主要工作業績，不足，改善措施，下一步工作打算，對業務/公司管理的意見或建議等?？偨Y需在規定的時間內上交；3、員工同意續訂的，需在通知書下發10之內在續訂勞動合同通知書上簽字答復，并于合同屆滿前辦理續訂手續；4、如員工不同意續訂的，需在通知書下發后10之內在續訂勞動合同通知書上簽字答復；第五條 解除勞動合同：員工提出解除勞動合同的，需提前一個月以書面申請的方式向行政部提出，以便公司妥善安排工作交接和人員招聘，否則按違紀處理；凡在公司各項規章制度中規定出解除勞動合同情形的均為無補償金解除勞動合同；如果員工未在規定的時間內做出答復的，視為員36、工自愿終止勞動合同，公司有權按自愿終止解除勞動合同辦理。第六條 員工在績效考核中被評定不勝任崗位工作，由員工所在部門經理填報員工崗位調整（辭退）申請，交行政部審核，報公司主管副總經理、總經理批準。公司視具體情況決定調崗或解聘，如無其它可供安排的職位進行調整的，應予解聘，由行政部按有關政策規定執行。 第十三章 離職管理規定 員工辭職，除法律規定的情形外，須提前30日以書面形式向行政部提交辭職申請。試用期內的，須提前3日書面通知行政部。如員工未按規定辦理離職即停止履行勞動合同、給公司造成經濟損失的，員工須賠償給公司造成的經濟損失。能計算出經濟損失金額的，以實際金額計算賠償金；不能計算出的，員工一次37、性向公司支付不低于2個月（試用期為1個月）工資的賠償金。情節嚴重的，公司將保留進一步追究法律責任的權利。員工憑離職通知單、離職轉接單辦理各項手續，離職員工如果有欠款、賠償金、賠償物品等情形，以及公司提前為其支付了管理費用或險種投保的，將以員工工資相抵，超出部分應以現金形式一次性返還公司。員工辦理離職手續后，由行政部向員工出具離職證明，并要求在15日內轉移檔案、保險關系。如員工未按要求提供檔案、保險關系轉移去向，公司不承擔責任。涉及工資結算的，在員工離職后的2個工作日內一次性支付給員工。 第十四章 附 則 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發展有需要增加或刪減的，由行政部負責調整相應的制度及規定。附件為本制度的組成部分。 本制度由行政部負責解釋，公司總經理有最終決定權。 本制度自發布之日起生效。