午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、老年病醫(yī)院人力資源管理制度匯編附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 人力資源管理制度第一節(jié) 編制和崗位設(shè)置管理制度一、 編制管理(一) 單位編制管理是對單位人員總量實(shí)行宏觀控制的重要手段，應(yīng)重視編制管理，醫(yī)院(科室)應(yīng)在核定編制范圍內(nèi)用人。(二) 醫(yī)院編制是醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況自定的內(nèi)部編制，以工作需要和精簡效能為原則。(三) 用人科室可根據(jù)科室業(yè)務(wù)量、服務(wù)內(nèi)涵變化對原有內(nèi)部編制提出調(diào)整(增加或減少)建議，并提出增減編制申請報告。(四) 編制調(diào)整(增加或減少)程序：用人科室向行政人事部提出調(diào)整編制申請，行政人事部征求分管2、職能科室的意見后提出初步方案，院領(lǐng)導(dǎo)班子討論同意后由行政人事部報集團(tuán)人事行政部審核，經(jīng)核準(zhǔn)同意后備案。二、 崗位設(shè)置(一) 行政人事部根據(jù)機(jī)構(gòu)(崗位)設(shè)置情況，制定各崗位職責(zé)，明確各崗位工作要求。(二) 各崗位聘用人員應(yīng)熟悉所在崗位的職責(zé)，并嚴(yán)格履行。(三) 崗位職責(zé)隨醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第二節(jié) 人員調(diào)配制度一、 內(nèi)部調(diào)配(一) 醫(yī)院內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺，首先應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)配(提拔、工作調(diào)換、重新聘用等)解決。(二) 對各崗位現(xiàn)有在職的，不適應(yīng)崗位要求的人員，所在科室或本人可提出調(diào)整崗位申請，行政人事部酌情調(diào)整。二、 外部調(diào)配(一) 對調(diào)入醫(yī)療、護(hù)理等專業(yè)技術(shù)人員或行政管理人員的學(xué)歷、年齡、工3、作經(jīng)歷等應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)崗位要求來確定人選。(二) 外部人員招聘應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)人程序，按公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。(三) 由用人科室、院領(lǐng)導(dǎo)共同落實(shí)外部招聘計劃。三、 醫(yī)務(wù)人員提出調(diào)動、辭職、自動離職等，經(jīng)個人申請，所在科室、職能科室、分管院長同意，院班子會議討論同意，由行政人事部進(jìn)行離職面談后上報公司相關(guān)部門辦理。其他人員由行政人事部進(jìn)行離職面談后辦理離職手續(xù)。所有離職面談要有面談記錄并存檔。第三節(jié) 職工工資、福利、待遇管理制度一、 工資管理(一) 工資是職工勞動報酬的基本形式。(二) 醫(yī)院工資應(yīng)嚴(yán)格控制工資總額、合理使用工資基金，并在上級核定的工資總額計劃內(nèi)發(fā)放。(三) 現(xiàn)執(zhí)行醫(yī)院工資標(biāo)4、準(zhǔn)由院領(lǐng)導(dǎo)按照集團(tuán),公司規(guī)定，參照杭州當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)制定。(四) 工資和所聘職務(wù)(崗位)掛鉤。(五) 職工請假(產(chǎn)假、哺乳假、病事假、婚喪假、探親假等)根據(jù)杭州蕭山xx老年病醫(yī)院員工手冊有關(guān)制度執(zhí)行。(六) 職工工資發(fā)放由行政人事部統(tǒng)計考勤、財務(wù)科負(fù)責(zé)發(fā)放，工資變動由行政人事部按規(guī)定辦理審批手續(xù)后通知財務(wù)科執(zhí)行。(七) 工資按月發(fā)放，每月15日為領(lǐng)取工資日（前一月工）。由財務(wù)科發(fā)放。二、 績效工資(一) 醫(yī)院一線員工實(shí)行績效工資發(fā)放方案。(一) 績效工資由財務(wù)科核算、發(fā)放。三、 社會保障(一) 基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險由國家、醫(yī)院、個人三者共同承擔(dān)。醫(yī)院和職工必須按時足額繳納參加統(tǒng)籌的各項保險5、費(fèi)。(二) 基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)金計繳基數(shù)，根據(jù)上年度平均工資水平核定本年度繳費(fèi)工資基數(shù)。醫(yī)院基本養(yǎng)老保險基金，根據(jù)繳費(fèi)工資的規(guī)定比例，按月上繳。個人繳納部分按月從工資中扣除。(三) 行政人事部及時為新分配、調(diào)入等新增人員辦理養(yǎng)老保險手續(xù)；職工調(diào)出、辭職等離院后及時辦理轉(zhuǎn)移和保留返回手續(xù)。(四) 個人養(yǎng)老保險每人一冊，由行政人事部指定專人每年填寫。(五) 繳納失業(yè)保險的職工離院待業(yè)期間可享受社會最低生活費(fèi)。四、 行政福利(一) 實(shí)物發(fā)放經(jīng)院班子會議討論后，由相關(guān)科室執(zhí)行。(二) 其他貨幣福利、行政福利發(fā)放由行政人事部按照集團(tuán), 公司規(guī)定制定實(shí)施方案，行政班子會(或院辦公會)討論后發(fā)放。第四節(jié) 6、節(jié)假日福利一、 目的：為增強(qiáng)杭州蕭山xx老年病醫(yī)院的凝聚力，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，體現(xiàn)醫(yī)院對每位員工的關(guān)愛，根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（春節(jié)、婦女節(jié)、端陽節(jié).護(hù)士節(jié)、中秋節(jié)），醫(yī)院將發(fā)放適當(dāng)?shù)挠浤钇?或禮品。二、 適用人群：醫(yī)院的所有員工. （婦女節(jié)為女員工享用. 護(hù)士節(jié)為醫(yī)院護(hù)士和導(dǎo)醫(yī)享用. ）三、 執(zhí)行單位及時間：1、 由醫(yī)院行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行2、 時間自xx年6月1日第五節(jié) 獎懲管理制度一、 職工行政獎懲依據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況制定本制度。二、 根據(jù)：杭州蕭山xx老年病醫(yī)院員工手冊，職工有重大成績予以：記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職、通令、嘉獎六種獎勵。職工有嚴(yán)重違紀(jì)予以：警告、記過、記大過、降級7、降職、撤職、開除留用、察看、開除八種紀(jì)律處分。三、 職工在臨床醫(yī)療業(yè)務(wù)、科研、論文發(fā)表、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等中表現(xiàn)較好的予以評先、表揚(yáng)和獎勵。對違背職業(yè)道德要求，違反院規(guī)院紀(jì)等行為給予批評和扣罰獎金處理。四、 獎懲經(jīng)行政人事部核實(shí)情況，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子或辦公會討論后執(zhí)行。第六節(jié) 職務(wù)晉升、技工晉級制度一、 職務(wù)晉升(一) 每年一次根據(jù)國務(wù)院衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例和衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例實(shí)施意見和當(dāng)年本省市政府部門下達(dá)的有關(guān)文件開展專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升工作。(二) 衛(wèi)生職稱晉升1、 衛(wèi)技高級職稱晉升條件：以業(yè)績、任職年限、學(xué)歷、論文、外語、計算機(jī)、繼續(xù)教育等申報相應(yīng)資格依據(jù)，符合條件，經(jīng)醫(yī)院推薦，經(jīng)省8、市專業(yè)組、高評委評審后取得。2、 每年醫(yī)院按規(guī)定成立學(xué)科測評組、考評組、審核組、監(jiān)督組，負(fù)責(zé)高級職稱晉升推薦工作。3、 高級職稱院申報程序：經(jīng)個人申請、行政人事部初審、學(xué)科測評組、考評組、審核組、公示后，推薦上報杭州蕭山區(qū)衛(wèi)生局,杭州市衛(wèi)生局。4、 衛(wèi)生中級以下職稱全國統(tǒng)考后取得。(三) 財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計等其他系列職稱晉升評審程序：個人申報-行政人事部初審-院領(lǐng)導(dǎo)班子同意推薦-上報杭州蕭山區(qū)衛(wèi)生局與省市相關(guān)專業(yè)評委會。財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計專業(yè)中級以下職稱參加全國相關(guān)統(tǒng)考。第七節(jié) 考勤與請假制度一、目的 一個有紀(jì)律高效運(yùn)作的團(tuán)隊是杭州蕭山xx老年病醫(yī)院成功的基礎(chǔ)，特制定本制度作為每位員工工作紀(jì)律的標(biāo)9、準(zhǔn)。二、 條例規(guī)則（一） 員工按規(guī)定在上班前及下班后必須打卡，不得上班打卡后辦理私事，因工作需要無法打卡者由所在科主管簽卡，未經(jīng)同意不打卡者按遲到論處，三次以上按曠工處理。（二） 考勤時間：每月1日-2日統(tǒng)計上月考勤。考勤員必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度，如實(shí)考勤本部門全體職工的出勤天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不屬實(shí)，應(yīng)視為考勤員工作失職。各部門主任應(yīng)支持、監(jiān)督考勤員做好考勤統(tǒng)計工作，考勤上報時必須經(jīng)本科主管審核簽字，并承擔(dān)本部門考勤工作主要責(zé)任。（三） 全體員工統(tǒng)一按科室排班表上班，如有調(diào)整，必須告之科室主管并通告導(dǎo)醫(yī)咨詢臺，以便導(dǎo)醫(yī)明確醫(yī)生班次，正確回答患者的咨詢。（四） 員工不得遲到、早退、中途脫崗，遲到、早退110、-15分鐘扣款10元，15-60分鐘扣40元；60分鐘以上按曠工處理；當(dāng)月累計兩次或兩次以上者，加倍處罰；員工如因急事不能按時上班，需第一時間報請科主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可以事假處理，否則按曠工論處；每月曠工半天，扣除當(dāng)月基本工資的20%，曠工一天，扣除當(dāng)月基本工資的50%，每月曠工達(dá)二天以上（包括二天），按自動離職處理。（五） 請病假者，須于上班前1個小時告知，交考勤表時需附上蓋章有效病假證明書，否則，病假不予承認(rèn)（急診、外出除外）。四天以內(nèi)者可抵消當(dāng)月公休日，第五日起，減扣當(dāng)月相應(yīng)工資。（六） 請事假者，必須填寫行政人事部統(tǒng)一印制請假條，注明事假原因天數(shù)、起止日。請事假一天，科主任（部門主11、管）批準(zhǔn)，二天以上者（含二天），院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位休息者，按曠工處理，連續(xù)曠工二天以上（含二天）者，予以解聘。（七） 休假制度：我院實(shí)行每周工作6天（其中一天按加班），每周休息一天。如因工作忙未休息者，給予加班工資或補(bǔ)休。員工結(jié)婚，可享受3天婚假；女員工產(chǎn)后休假90天；直系親屬病故給喪假3天；以上假期均發(fā)給基本工資。除喪假外其它所有假期要求至少提前一周以上辦理請假審批手續(xù)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（特殊情況例外）。一般情況下，不能超假，特殊情況須報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。員工除公假、正常休假外，全年無請假、無遲到早退者，工作滿一年者. 可享受五天帶薪休假。（按基本工資發(fā)放）。（八）存休12、調(diào)休：由于加班而累積的假期可以累積在二個月內(nèi)使用，超過二個月視同放棄。第八節(jié) 職工年度考核制度一、 醫(yī)院每年年末對全院職工進(jìn)行一次年度考核。二、 年度考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由所在科室、片考核小組醫(yī)院三級考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施考核。三、 年度考核程序：個人述職、所在科室考核、醫(yī)療、護(hù)理、行政后勤片考核小組考核后由院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。四、 年度考核內(nèi)容：職工當(dāng)年度的德能勤績情況，重點(diǎn)突出工作實(shí)績。五、 年度考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果向個人反饋?zhàn)鳛槁毠€人晉升、晉級、聘任、加薪的依據(jù)。第九節(jié) 出境（國）審批制度一、 行政人事部負(fù)責(zé)辦理職工因公出國、赴港澳、赴臺交流考察的有關(guān)手續(xù)。13、二、 出國人員需按規(guī)定提供因公出國的文件、會議通知及有關(guān)外方邀請函、日程安排等有效證明，填寫統(tǒng)一表格。三、 有關(guān)手續(xù)辦理(一) 因公出國、赴港澳：上報集團(tuán)審批，然后辦理護(hù)照與辦理簽證。(二) 赴臺交流、考察：上報集團(tuán)審批，同意后報杭州市臺辦審批。四、 出國人員在行前須經(jīng)過國家安全局的外事紀(jì)律教育。在出國期間應(yīng)自覺遵守國家外事紀(jì)律，回國后把在國外的情況以書面匯報形式交至行政人事部。第十節(jié) 人事檔案管理制度一、 人事檔案按專室、專人管理。檔案室按“三鐵一器”標(biāo)準(zhǔn)配備，檔案管理員經(jīng)過本專業(yè)上崗培訓(xùn)后方能上崗。二、 檔案管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度、借閱制度。三、 由行政人事部牽頭，建立醫(yī)院人事檔案組織網(wǎng)絡(luò)14、，共同完成人事檔案材料收集。網(wǎng)絡(luò)成員應(yīng)將本科室形成的人事檔案材料及時交給行政人事部檔案管理員，由檔案員歸入個人人事檔案。四、 每年度檔案員應(yīng)嚴(yán)格按人事檔案的分類整理歸檔或裝訂。第十一節(jié) 全員聘用制實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 為促進(jìn)杭州蕭山xx老年病醫(yī)院科學(xué)化管理，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理，人員穩(wěn)定的員工隊伍，保障醫(yī)院和員工的合法權(quán)益，制定本實(shí)施辦法。第二條 全員聘用制是公司、醫(yī)院與員工以聘用方式，確定公司、醫(yī)院與個人自己勞動關(guān)系及雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的用人制度。第三條 堅持公司、醫(yī)院自主用人，個人自主擇業(yè)，本著雙方自愿、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在公司、醫(yī)院內(nèi)部實(shí)施全員聘用制。第四條 公司、醫(yī)院保15、證在聘用過程中沒有種族、性別、年齡、信仰、出生、地域等歧視，做到崗位面前人人平等第五條 實(shí)施全員聘用制的對象是：公司、醫(yī)院全部員工第六條 醫(yī)院院級領(lǐng)導(dǎo)由公司直接任命。第二章 聘用條件和程序 第七條 受聘員工應(yīng)具備的條件（一） 熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀(jì)守法，為人師表，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、師德師風(fēng)和合作精神；（二） 具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；（三） 身體健康，能正常工作。 第八條 聘任程序（一） 醫(yī)院如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用規(guī)定提出申請，經(jīng)醫(yī)院院長或集團(tuán),公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事部協(xié)助辦理聘用事宜。（二） 醫(yī)院需增加人員的部門，由部門負(fù)責(zé)人向16、行政人事部提交需增加人員申請，明確原因、崗位、人數(shù)、條件、聘期，經(jīng)行政人事部及分管院長復(fù)核，按需引進(jìn)。（三） 引進(jìn)人員時，行政人事部根據(jù)部門申請把所需崗位一般在公司、醫(yī)院內(nèi)部張貼一月，可經(jīng)本人申請、民主推薦、本部門負(fù)責(zé)人或院領(lǐng)導(dǎo)提名等形式，產(chǎn)生擬聘人選或經(jīng)社會招聘，所有待聘人員必須通過相關(guān)科室主管，行政人事部初步面試(待聘人員必須繳驗(yàn)(四) 1、 2) 3）5）文件）和筆試（相關(guān)專業(yè)知識）。行政人事部篩選出合格者，由相關(guān)科室主管，行政人事部主管，醫(yī)院管理層面試（必要時公司管理人員參加）并由公司或院務(wù)會議集體討論，確定聘用人選，公布結(jié)果；（一） 試工程序及合同的簽訂1、試用人員于報到時，應(yīng)向行政17、人事部繳驗(yàn)下列原件：1）院體格檢查表。2）各種表明資質(zhì)、資格的有效證（件）書、上崗證等原件（身份證、學(xué)歷證明、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、醫(yī)師職稱證） 及復(fù)印件。 3）最近三個月內(nèi)半身脫帽彩色一寸照片一張。 4）試用期保證與原單位脫離關(guān)系。 5）應(yīng)聘材料。（見第5、6頁：附件一 崗位申請表） 6）其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。2、試用者試用前須填寫人事存檔表格、體格檢查、出示有效證件（身份證、學(xué)歷證、職稱證、醫(yī)師或護(hù)士注冊、資格證、原單位同意外出證明等）原件無誤后，簽訂試用合同。各個招聘人員實(shí)行二個月的試用期，期滿考核合格者，方得正式雇用；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。（見第18、7頁：附件二 員工試工協(xié)議）3、試用者體檢后簽訂員工試用協(xié)議（醫(yī)生須交個人專業(yè)簡介，刻處方圖章）。試用協(xié)議一式三份，公司、院方與員工各執(zhí)一份。試用在半月以上者發(fā)給基本工資（見第8頁：附件三 新進(jìn)員工薪金通知；第9頁：附件四：附件四 領(lǐng)物清單）和節(jié)假休息日補(bǔ)貼，沒有效益工資（特殊情況例外）。試用期間，雙方均可隨時提出解約。試用期滿，由試用人員寫出試工小結(jié)，所在部門負(fù)責(zé)人對試用人員做出書面考評意見，（見第10頁：附件五 試用人員考核表；第11頁：附件六 試用人員轉(zhuǎn)正評估表）由行政人事部提交院辦公會議或公司討論錄用者，合格后簽訂正式聘用合同。員工試用協(xié)議自動終止。4、試用期滿，經(jīng)考核合格后將簽訂聘用19、合同，辦理聘用手續(xù) 。第三章 聘用合同的簽訂（見第12頁：附件七 員工聘用合同）第九條 聘用合同由醫(yī)院與員工簽訂，醫(yī)院簽訂聘用合同是在遵守國家的政策法令，服從衛(wèi)生部門領(lǐng)導(dǎo)管理的前提下享有高度自主權(quán)，同時堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 第十條 新簽訂的聘用合同期限為壹年，（應(yīng)屆畢業(yè)生按照國家和省，市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）壹年后雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。聘用期限根據(jù)合同期內(nèi)表現(xiàn)分為壹年、叁年。（見第13頁：附件八 員工續(xù)簽合同考核表）第十一條 續(xù)聘前，由相關(guān)科室主管，行政人事部主管，醫(yī)院管理層作出評估（必要時公司管理20、人員參加）并由公司或院務(wù)會議集體討論，確定是否續(xù)聘。 第十二條 在簽訂續(xù)聘合同時，醫(yī)院因工作需要，而本人不愿意簽訂合同的員工，給予30天留崗考慮時間，逾期仍不簽聘用合同的，作自動終止合同處理。要求辭職者，需提前一個月提出，并填寫“離職申請表”（見附表），并經(jīng)院務(wù)會議集體討論同意。（見第14頁：附件九 離職申請表） 第十三條 對因業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作態(tài)度等原因不符合上崗條件而醫(yī)院不續(xù)簽聘用合同的員工，按終止聘用合同處理。第十四條 員工的個人資料如有更改，須在一周內(nèi)以書面形式，通知行政人事部。（包括住址及電話號碼；獲取任何學(xué)歷、專業(yè)資格的更改、個人技能、特長的增加、其他有關(guān)資料，所有變更事項的有關(guān)證明文21、件材料，均需同時復(fù)印附上。）醫(yī)師注冊、護(hù)士注冊證件交行政人事部保管，離院時還給本人。所有個人資料絕對保密，安全。第四章 聘用合同的變更、終止和解除 第十五條 聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 第十六條 聘用合同執(zhí)行期間因發(fā)生不可預(yù)料情況而影響合同執(zhí)行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。 第十七條 聘用合同期滿或者雙方當(dāng)事人的預(yù)定的合同終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系。（見第15頁：附件九 離職移交清單）聘用合同期滿前一個月，經(jīng)過醫(yī)院（根據(jù)工作需要及聘用期間年度考核結(jié)果）和員工雙向選擇，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽聘用合同。 第十八條 有22、下列情況之一的，醫(yī)院可解除聘用合同：（一） 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)受聘人員不符合錄取條件的；（二） 年度考核不合格，醫(yī)院又無法為其安排其他工作崗位或醫(yī)院給員工安排其他崗位，但員工不愿意接受的；（三） 從事第二職業(yè)嚴(yán)重影響醫(yī)院工作或在院內(nèi)造成極壞影響的（四） 符合杭州蕭山xx老年病醫(yī)院處分實(shí)施條例，且情節(jié)嚴(yán)重者。第十九條 在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自動解除。第二十條 有下列情況之一的，醫(yī)院可解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘員工：（一） 受聘人員患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；（二） 受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工23、作崗位（期限為36個月），仍不能勝任的；（三） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 有下列情況之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：（一） 聘用合同期未滿，又不符合第十五條、第十七條之情況的；（二） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三） 因公致傷、致殘并經(jīng)省，市勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力的。第二十二條 有下列情況之一的，員工可解除聘用合同：（一） 在試用期內(nèi)的；（二） 員工在試用期發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行有關(guān)職責(zé)與義務(wù)；第二十三條 醫(yī)院根據(jù)第十五條第（一）款規(guī)定解除聘用合同的，員工根據(jù)第十九條第（一）款規(guī)定解除聘用合同的，須提24、前一周書面通知對方，根據(jù)第十七條規(guī)定的醫(yī)院須提前30天書面通知員工，根據(jù)其余條款規(guī)定解除聘用合同的，須提前15天書面通知對方 。 第五章 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助第二十四條 違約任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按聘用合同規(guī)定支付對方違約金。第二十五條 屬公司或院方責(zé)任者，補(bǔ)發(fā)給員工一個月工資，屬員工責(zé)任者，扣發(fā)員工一個月工資。第二十六條 員工與醫(yī)院終止，解除聘用合同，必須辦妥工作交替手續(xù)；不得私自帶走醫(yī)院的科技成果，內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得侵犯醫(yī)院權(quán)益；違者，由醫(yī)院按情節(jié)輕重責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。第二十七條 由醫(yī)院出資引進(jìn)、培訓(xùn)的員工與醫(yī)院終止解除聘用合同，除繳納違約金外，25、還應(yīng)繳納補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)一般為引進(jìn)、培訓(xùn)后在醫(yī)院的工作年限，以每年遞減20的比例計算，滿五年以上者免繳補(bǔ)償費(fèi)。第六章 合同爭議調(diào)解、仲裁第二十八條 醫(yī)院管理層負(fù)責(zé)調(diào)解因簽訂或履行聘用合同而發(fā)生的爭議。發(fā)生爭議的當(dāng)事人應(yīng)在接到終止或解除聘用合同決定書之日起5天內(nèi)，向醫(yī)院管理層書面申請調(diào)整（如發(fā)生困難，可由公司管理層協(xié)助調(diào)解），調(diào)解不成，向省，市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章 公司管理人員錄用、續(xù)聘、解聘原則： 第二十九條 錄用：醫(yī)院聘用中層及以上管理人員須報集團(tuán), 公司領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)考察后方 可正式錄用。由醫(yī)院進(jìn)行任命，任命書及合同報集團(tuán), 公司行政人事部。 第三十條 續(xù)聘：醫(yī)院續(xù)聘中層及以上管26、理人員須同集團(tuán), 公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，同本人談話后方可續(xù)聘。由醫(yī)院進(jìn)行續(xù)聘，續(xù)聘合同報集團(tuán), 公司行政人事部。 第三十一條 解聘：醫(yī)院解聘中層及以上管理人員須向公司領(lǐng)導(dǎo)闡明解聘原因,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可解聘，解聘后有關(guān)資料報集團(tuán)行政人事部。第八章 附 則第三十二條 本實(shí)施辦法自xx年六月起開始執(zhí)行。第三十三條 本實(shí)施辦法由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)解釋。3.2 附件一 崗位申請表 第5、6頁3.3 附件二 員工試用協(xié)議 第7頁3.4 附件三 新進(jìn)員工薪資核準(zhǔn)表 第8頁3.5 附件四 新進(jìn)員工領(lǐng)物清單 第9頁3.6 附件六 試用人員轉(zhuǎn)正評估表 第11頁3.7 附件七 員工聘用合同 第12頁3.8 附件八 員工續(xù)簽27、合同考核表 第13頁3.9 附件九 離職申請表 第14頁3.10 附件十 離職移交清單 第15頁附件1 杭州蕭山xx老年病醫(yī)院崗位申請表應(yīng) 聘 職 位 第一選擇 第二選擇 期 望 薪 金 /月薪 可到任日期 年 月 日照 片個人基本資料姓 名性 別出生年月出生地點(diǎn)籍 貫婚姻狀況民族身份證號碼戶籍地址郵政編碼聯(lián)系地址郵政編碼最高學(xué)歷最高職稱健康狀況身 高 CM體 重 KG視 力 左 右宅 電手 機(jī)電子郵件是否黨、團(tuán)員，如是，請注明參加年份興趣及愛好教育及培訓(xùn)就讀時間就讀學(xué)校就讀方式主修專業(yè)畢業(yè)/結(jié)業(yè)全日制/函授/夜大/電大/自考技能/等級資質(zhì)專業(yè)等級發(fā)證單位有效期備注任職記錄任 期工作單位部 門28、職 務(wù)薪 金電 話離職原因證明人與原單位關(guān)系： 下崗 協(xié)保 內(nèi)退/待退/已退 停薪留職 已解除勞動關(guān)系家庭成員姓 名關(guān) 系年 齡單 位部 門職 務(wù)聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人姓 名關(guān) 系地 址電 話如何得知此招聘信息 網(wǎng)站 發(fā)布日期 報紙 刊登日期 獵頭 熟人介紹 （部門） （職位） （姓名） 聯(lián)系電話 其他宣言：有關(guān)以上本人在職位申請標(biāo)上所填寫之一切均真實(shí)及正確。如填寫情況與實(shí)際不符，自愿接受杭州蕭山xx老年病醫(yī)院解雇之處分。本人并授權(quán)杭州蕭山xx老年病醫(yī)院調(diào)查上述資料之真實(shí)程度。申請人簽名： 日期 ： 年 月 日附件2員 工 試 用 協(xié) 議甲方： 地址：乙方： 身份證號碼： 經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，29、自愿簽訂本協(xié)議。一、試用期限：試用期為二個月，自 年 月 日起到 年 月 日止。二、工作內(nèi)容：甲方試用乙方擔(dān)任 部 一職，如需加班，乙方應(yīng)全力配合，不得以不當(dāng)理由拒絕 。三、勞動報酬：按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月工資為人民幣 元，甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作天數(shù)計算，每月八日以現(xiàn)金形式足額發(fā)放給乙方，試用期間不享受獎金分配。四、試用期間甲方應(yīng)提供相應(yīng)的勞動條件，乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度。五、試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意簽訂勞動合同。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。甲方： 乙方： (簽章) ( 簽章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 杭州蕭山xx老年病醫(yī)院試用人員轉(zhuǎn)正30、評估表姓名： 部 門： 科室： 職務(wù)/職稱 到職日期： 年 月 日 一、員工個人小結(jié) 員工本人簽名： 二、直屬主管評價： 直屬主管簽名： 三、部門主任評價： 部門主任簽字： 四、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評估：評分（優(yōu)秀-10 非常好-8 好-6 一般-4 不理想-2）項 目評 分 職業(yè)道德工作技能勞動紀(jì)律工作業(yè)績總 分評估人簽名科主任（組長）部門主任行 政人事部院長助理分 管院 長院 長公司領(lǐng)導(dǎo)評估意見轉(zhuǎn)正延期不錄用轉(zhuǎn)正延期不錄用轉(zhuǎn)正延期不錄用轉(zhuǎn)正延期不錄用 轉(zhuǎn)正延期不錄用轉(zhuǎn)正延期不錄用說明：試工人員類別及對應(yīng)考評流程：1、醫(yī)生/醫(yī)技：科主任（組長負(fù)責(zé)人）部門主任行政人事院長助理分管院長院長2、護(hù)士：護(hù)士長部31、門主任行政人事分管院長院長3、管理人員：部門主任行政人事分管院長院長公司領(lǐng)導(dǎo)4、其他員工：組長部門主任行政人事分管院長院長員工聘用合同 根據(jù)杭州蕭山xx老年病醫(yī)院聘用制實(shí)施辦法（以下簡稱實(shí)施辦法），甲方聘用乙方為甲方工作人員，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂如下聘用合同： 簽約人：甲方 乙方 甲方因工作需要同意聘用乙方來院擔(dān)任工作。乙方自愿應(yīng)聘并服從甲方工作安排，認(rèn)真完成本職工作。 聘用合同期限 年 月，即自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。合同期滿，聘用合同即行終止。 新員工試用期為二個月（應(yīng)屆畢業(yè)生按照國家和省，市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），在試用期內(nèi)甲、乙雙方可以互相評價32、和選擇，也可終止合同，但應(yīng)提前一周書面通知對方。續(xù)聘人員不存在試用期，試用期員工領(lǐng)取醫(yī)院試用期工資并享受部分福利待遇。 試用期滿后，經(jīng)考核合格，乙方即可享受正式員工的一切待遇。甲、乙任何一方不得無故終止聘用合同。任何一方違約都必須向另一方繳納違約金當(dāng)事員工一個工資。由甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)的員工，乙方還需按實(shí)施辦法第二十三條規(guī)定向甲方繳納補(bǔ)償費(fèi)。 乙方應(yīng)聘后享受醫(yī)院一切應(yīng)有的工資、勞保福利等待遇。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 乙方的養(yǎng)老保險，失業(yè)33、保險及醫(yī)療保險按國家及省，市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 聘用期間甲方不負(fù)責(zé)解決乙方配偶及子女的隨遷問題。 合同的解除：合同期內(nèi)，符合實(shí)施辦法第十五條、第十七條規(guī)定，甲方可以與乙方解除聘用合同。符合實(shí)施辦法第十九條規(guī)定，乙方可以與甲方解除聘用合同。符合實(shí)施辦法第十八條所列情況，甲方不得與乙方解除合同。甲、乙雙方解除聘用合同辦理時間要求按實(shí)施辦法第二十條規(guī)定執(zhí)行。 合同的續(xù)簽：聘用合同期限屆滿，甲方工作需要，乙方在聘用期間崗位考核合格，愿意繼續(xù)工作，雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽聘用合同。 乙方必須認(rèn)真執(zhí)行杭州蕭山xx老年病醫(yī)院員工手冊中所規(guī)定的各項制度，并履行甲、乙雙方的權(quán)力和義務(wù)。 當(dāng)乙方收到終止或解除聘用合同決定34、書后，如有異議，可在收到解聘通知之日起五日內(nèi)，書面提請甲方復(fù)議一次。如調(diào)解不成，可向公司行政人事部爭議申請復(fù)議一次。 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。本合同一式三份。 本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商、補(bǔ)充。 甲方（公章）： 乙方： 法人代表簽字： 簽約日期：杭州蕭山xx老年病醫(yī)院員工續(xù)聘合同考核表姓名： 部門： 科室： 崗位： 到職日期： 年 月 日 上次合同到期日： 年 月 日 表一：員工本人意向是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意員工簽名： 日期：表二：直屬主管評估 評分： 1不理想 2一般 3好 4非常好 5優(yōu)秀 項 目評 分備 注職業(yè)道德工作技能勞動紀(jì)律工作業(yè)績平 均 分35、是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意直屬主管簽名： 日期：部門主管意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：院長助理意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：分管院長意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：常務(wù)副院長意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：院長意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：總經(jīng)理意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：注：本表適用于所有員工續(xù)聘合同的簽訂。一般員工須經(jīng)直屬主管、部門主管、分管院長和常務(wù)院長簽訂。中層領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)分管院長、常務(wù)院長、院長和總經(jīng)理簽訂。離職申請表 姓名： 部門： 職務(wù)： 到職日期： 年 月 日 36、提出離職日期： 年 月 日 實(shí)際離職日期： 年 月 日離職原因： 離職面談： 面談人： 面談日期： 年 月 日離職核準(zhǔn)人簽名：直屬主管本部門主管主管院長院 長離職移交清單姓名： 職務(wù)： 入職日期： 年 月 日調(diào)職日期： 年 月 日移交事項本部門： 科室房門鑰匙 抽屜鑰匙 文件資料 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日本部主管： 后勤部： 棉被 枕心 枕套被套床單臉盆 水桶宿舍房門鑰匙 工作服 當(dāng)月房租及水電費(fèi) 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日后勤部主管： 財務(wù)部： 工資結(jié)算 工作服押金 餐票結(jié)清 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日財務(wù)部主管： 行政人事部： 員工手冊 員工工號牌藥物37、目錄協(xié)定處方印章 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日 行政人事部主管： 當(dāng)月考勤狀：實(shí)際出勤 天，我院應(yīng)支付該調(diào)職人員 天薪資。離職本人： 考勤人： 備注：所有調(diào)職人員應(yīng)于二個工作日內(nèi)辦理所有的調(diào)職手續(xù)。未按此規(guī)定執(zhí)行，除不予以結(jié)算工資外，由此所引起的一切后果皆由離職者本人負(fù)責(zé)。第十二節(jié) 人力資源信息管理與統(tǒng)計制度一、行政人事部及時收集、整理員工基本人事信息，保證員工人事信息的準(zhǔn)確性、及時性。進(jìn)出人員應(yīng)及時登記，做好基本報表。二、行政人事部指定專人管理人事檔案和信息庫維護(hù)工作。三、每年編制新的全院職工名冊，為領(lǐng)導(dǎo)決策和其他職能科室管理提供依據(jù)。四、行政人事部指定專人負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計工作，持證上38、崗。五、收集整理應(yīng)聘人員的基本信息，進(jìn)行篩選，擇優(yōu)推薦醫(yī)院急需人才。第十三節(jié) 院科二級任期綜合目標(biāo)考評制度（一）任期目標(biāo)與考評標(biāo)準(zhǔn)院長任期綜合目標(biāo)考評制是公司對杭州蕭山xx老年病醫(yī)院進(jìn)行宏觀調(diào)控，綜合綜合評價的一種管理方法。任期目標(biāo)及考評標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)制定，并與醫(yī)院法人代表簽訂協(xié)議書。（二）考評內(nèi)容1、工作量指標(biāo) 包括：門急診數(shù)、出院病人數(shù)、病床使用率；平均住院日、門診人均費(fèi)用、人均住院費(fèi)用、更新設(shè)備和投入費(fèi)用等。2、質(zhì)量指標(biāo) 包括：質(zhì)量管理、危急重病人搶救成功率、一類手術(shù)率、醫(yī)院感染率、醫(yī)療安全（醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛的發(fā)生率）。3、學(xué)術(shù)指標(biāo) 包括：重點(diǎn)學(xué)（專）科（實(shí)驗(yàn)室）建設(shè)項目、引進(jìn)新技術(shù)新項目39、科研成果、人才結(jié)構(gòu)、論文水平等。4、效益指標(biāo) 包括精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)、病人滿意度、職工信任度、愛國衛(wèi)生、計劃生育、綜合治理、經(jīng)濟(jì)效益（業(yè)務(wù)收入、藥品比例、職工人均業(yè)務(wù)收入）等。（三）考評方法1、院長代表醫(yī)院與公司簽訂任期目標(biāo)管理制，年底由公司檢查考評。確定任期內(nèi)目標(biāo)與評分方法。每年的分解目標(biāo)在年初下達(dá)。2、各職能科室負(fù)責(zé)人、科主任代表科室與院長簽訂每年綜合目標(biāo)責(zé)任書，確定當(dāng)年科室的責(zé)任目標(biāo)，年底由醫(yī)院對完成情況進(jìn)行考評。3、考評結(jié)果與效益分配掛鉤，在年底兌現(xiàn)。（四）考評要求1、院長任期綜合目標(biāo)要作為制定年度工作計劃的依據(jù)，通過職代會審議，作為全院職工共同奮斗的目標(biāo)去完成。2、任期目標(biāo)要落40、實(shí)到職能科室的季度計劃中去，年中作階段性檢查，年終作總評。各級組織要通過深入細(xì)致的思想政治工作，充分發(fā)揮廣大職工的積極性，對院長任期綜合目標(biāo)考評制實(shí)施起支持與保證作用。第十四節(jié) 護(hù)士長管理目標(biāo)考核制度 為進(jìn)一步落實(shí)護(hù)士長聘后管理，在護(hù)士長隊伍中建立起能上能下、能進(jìn)能出的競爭激勵機(jī)制，護(hù)理部特制定考核制度，做為今后考核聘用的依據(jù)之一。具體內(nèi)容如下：一、履行職責(zé)情況，占50%。以所在科室的月度綜合考核評分，包括病房管理、消毒隔離、病歷書寫、護(hù)理程序、護(hù)理效果等，大致反映科室的管理和運(yùn)行狀況。護(hù)理人員培訓(xùn)、教育，包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、疾病查房、理論操作考核、繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等情況。二、病人滿意度，占20%。根據(jù)病人滿意度調(diào)查表的反饋情況及病人投訴情況加以評定。三、上級評價，占10%。護(hù)理部根據(jù)護(hù)士長的工作能力，完成任務(wù)情況及與其它相關(guān)科室的溝通協(xié)作等情況加以評定。四、群眾評議，占10%。由所在科室人員對護(hù)士長德、能、勤、績等加以評定。五、加減分，占10%。所在科室有科研、論文，在各類比賽中獲獎等酌情加分。發(fā)生差錯、事故、缺陷等根據(jù)情節(jié)輕重酌情減分。考核采用百分制，每季一次。年終結(jié)合個人述職、群眾評議等對護(hù)士長的綜合能力進(jìn)行總體評價。