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1、能源集團公司人力資源工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章：總則第二章：文化建設第三章：招聘第四章：勞動合同及用工管理第五章：試用和轉正第六章：培訓第七章：考核第八章：請假與休假第九章：考勤第十章：任免、晉升與調配第十一章：解聘第十二章：獎懲第十三章：附則第一章：總 則第一條 為規范XX公司的人力資源開發和管理工作，貫徹XX公司“以人為本，人力資源是第一資源”的用人理念，依據勞動法、公司法等相關法律法規，制定本制度。第二條 XX公司的人力資源開發和管理本著“給能力的員工以舞臺、給潛力的員工以機會、2、給忠誠的員工以保障”的原則，必須堅持：（一） 適應XX公司發展的都是XX公司的人才；（二） 培引結合，既注重培養，又要注重納新；（三） 公正、平等、競爭、擇優；（四） 有利于凝聚、激勵、造就和促進人才成長；（五） 注重人才與崗位的合理匹配。第三條 1、本制度適用于XX公司全體員工2、本制度中的人力資源管理部門為行政人事部。第二章 文化建設第一條 XX公司的核心理念（一） 企業精神團隊、專業、創新、奉獻（二） 企業追求提供一流產品、塑造一流品牌、建立一流團隊、打造一流企業（三） 企業理念快樂營銷 快樂生活（四） 做事觀 先學會做人，再學會做事（五） 企業用人原則 給能力的員工以舞臺、給潛力的員工3、以機會、給忠誠的員工以保障（六） 企業經營管理方針 全員營銷 協作進取 誠信經營 持續發展（七） 企業宗旨滿足客戶需求，成就員工夢想，實現股東收益（十）服務理念 客戶有百分之一的不滿意，我們就有百分之百的過失第二條 員工建議（一） XX公司倡導員工參與管理，激勵員工總結平時工作經驗或心得，對企業營銷、管理等提供建設性的改善意見。建議應以書面形式遞交行政人事部經理。（二） 行政人事部收到建議后，應以高度負責的態度，認真研究建議，并及時給建議部門或建議人以書面答復。（三） 行政人事部經理負責組織對“建議”進行評審，“建議”得到采用的，將給予建議人一定的獎勵。（四） 員工所提建議，不論采納與否均由行4、政人事部負責歸檔，并記入員工檔案。（五） 與XX公司發展思路不一致的建議不會對建議人產生任何消極的影響。第三條 文化氛圍（一） 各級負責人都有責任在所轄部門建立“團隊、專業、創新、奉獻”的文化氛圍。（二） 任何人不得散布消極言論，工作中發生不滿可以向上級主管反映，但不得向下屬和同事傳播。（三） 工作中必須堅持“對事不對人”的原則，不得利用工作之便打擊報復。（四） XX公司鼓勵各部門開展多種形式、內容健康的文化活動，活躍氣氛。但涉及費用的需按程序報批后方可實施。（五） 各部門、各級領導要主動關心員工，工作在前，享樂在后，體現南方企業的文化理念。員工住院，員工家庭生活困難，員工或其家庭發生意外，要5、及時慰問，情況嚴重的要上報公司領導。（員工婚、生、喪事公司慰問金額，普通員工200元，部門主管300元，高層管理干部500元，普通員工與部門主管由各分公司行政人事專員代表送出，高層管理干部由各分公司總經理和行政人事部經理代表送出）。（六） 各級領導要經常和員工溝通交流，多關心員工的心里想法，掌握下屬的思想動態，在工作和生活上給予激勵。（七） 對做出突出或重大貢獻的典型人物，XX公司視情況給予物質和精神獎勵，并號召員工向其學習，各部門要及時將典型事跡報到各分公司行政人事部。（八） 每年公司固定活動安排一、公司年終總結大會：時間：待定二、公司尾牙：每年春節放假前一天三、三八婦女節：由行政人事部組織6、公司女性員工及上年度優秀員工到宣城附近景點旅游 四、公司年中總結大會：時間：待定五、每年10月，公司組織上半年優秀員工和優秀管理干部到外參觀學習。六、公司競聘大會，每年12月20日舉行。柒、每年評定優秀員工及優秀管理干部、組織國內旅游、所有費用由公司支付； 第三章 招聘第一條 招聘基本原則：公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優錄用，寧缺勿濫。第二條 基本用人原則“1、 年齡應超過18周歲，身體健康，品行端正，無犯罪和其他不良記錄，無疾病者；2、 專業技術人員應具有相應技術等級證書；3、 管理人員應具有專科以上學歷；4、 忠于企業，敬業愛崗；5、 其他符合崗位職務說明書要求的。第三條 有下列情形之7、一著，不得錄用：一、 曾經有違法行為被刑事處分或勞動教養；二、 參加非法組織，信仰邪教；三、 品德惡劣，有酗酒、吸毒等惡習；四、 曾被XX公司開除、辭退；五、 正在其他公司任職，與其他公司未解除勞動關系；六、 年齡未滿18周歲；七、 患有嚴重疾病；八、 具有嚴重生理缺陷或障礙；九、 應聘材料造假，簡歷虛假浮夸。第五條 錄用手續1、錄用經過面試評委會討論過后通過的人員，于當天下午通知人員報道；2、錄用提供材料一、個人履歷表1份二、個人一寸彩色免冠照片2張；三、身份證復印件1份，原件核實后歸還；四、畢業證書、學位證書、職稱證書復印件各一份。原件核實后歸還；五、員工入職登記表1份，以及其他獲獎、成果8、證書材料復印件；六、體檢表一份；第六條、其他一、 XX公司鼓勵員工積極推薦人才，并對引薦人才有特殊貢獻者給予獎勵，但引薦的人才必須嚴格按照招聘面試程序進行。二、 招聘過程中嚴格執行回避制度，嚴禁以權謀私。第七條、實習生、學徒工的錄用辦法、薪資待遇另行規定。第四章 勞動合同及用工管理第一條、 為確立與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，凡被正式錄用的員工均要與XX公司簽訂勞動合同，工作工齡滿一年的公司給予辦理養老及醫療保險。第二條、 XX公司的全員合同管理以國家頒布的勞動法和地方相關勞動法規為依據，本制度未提及事項均遵詢上述各項法規執行。第三條、合同期限 在平等自愿的基礎上，經雙方協商確定，一9、般不低于1年，特殊崗位可適當延長和縮短。第三條、 員工有下列情形之一者，南方企業可單方解除勞動合同，并不承擔任何責任：1、 試用期內被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反XX公司規章制度、勞動紀律的；3、 嚴重失職、營私舞弊，對XX公司利益造成重大損害的；4、 泄露XX公司機密的；5、 被依法追究刑事責任的。第四條、 XX公司員工人事檔案由行政人事部統一管理。第五條、 XX公司發生的勞動爭議由行政人事部負責處理和調解。若調解無效的，可向XX公司所在地勞動仲裁機構申請仲裁。第五章 試用和轉正第一條、試用一、 員工使用期限為1-3月，提前轉正的試用期限不得少于1個月，延期轉正的試用期限不得超過3個10、月。二、 試用期間行政人事部要對試用者的任職資格、工作能力、工作態度及對XX公司的認同等進行全面考核。三、 試用期工資標準為：該崗位最低薪資標準X80%。第二條、轉正一、新進人員入司滿一個月后，由人力資源部組織，各部門協助進行人員轉正考試。（試題由各部門經理擬，人力資源部審核）。考試分數到達80分以上（含80分），就可以辦理轉正手續。具體流程如下：二 員工填寫轉正申請表和員工試用反饋表部門經理根據員工工作表現填寫意見交人力資源部人力資源部進行360考察考查分數達到80分以上（不含80分）報總經理批準下月成為南方企業正式員工（如9月份考核通過。10月份才可轉為正式員工）。三、員工在試用期內一次性11、請假15天者，做離職處理，一次性請假超過7天者，其轉正時間順延1個月。四、延長或縮短試用期的員工，轉正時間以批準的時間為準。五、用人部門可申請優秀的員工提前轉正(本人也可自行申請)，同時需簽署詳細的鑒定意見，并附個人述職報告，提交人力資源部審核，報總經理批準。六、員工試用期結束后，填寫員工使用反饋表，直接遞交行政人事部，行政人事部認為有必要，可安排員工面談。 第六章 培訓第一條、培訓的目的 加強XX公司的凝聚力，激發員工的工作熱情，提升員工的業務能力和管理水平，促進員工與XX公司一同發展與成長。第二條、XX公司培訓實行統一規劃、分級組織實施的辦法，并要有計劃性和組織性。第三條、培訓的原則一、 12、按需設計，既要著眼當前，又注重未來。二、 以內部培訓為主，有必要可適當采用外培方式（外派學習，外聘培訓講師）三、 培訓的方式要注重實效，切忌流于形式。四、 專業技能培訓本著“誰用人、誰培訓”的原則，由所在部門具體實施。五、 培訓要有計劃、教材，并有考核、有評估，以提高培訓質量。第四條、培訓的種類一、 崗前培訓 新員工入職必須進行崗前培訓，培訓內容主要包括：企業文化、企業發展史、組織架構、規章制度、禮儀規范、崗位職責等，使員工盡快適應工作環境，入職培訓由人力資源部負責。二、 崗位業務培訓以提高員工與具體工作的相融性，提高工作績效為目的。培訓的主要內容是專業知識、業務技能、實踐、能力等。崗位業務培13、訓主要由歸口管理部門組織實施，并在培訓結束后進行培訓效果考評。三、 實踐鍛煉 人力資源部每年有計劃地安排管理人員到相應崗位進行實踐學習和鍛煉，具體可采用崗位輪換的方式。第六條、 各部門每月26日制定下月培訓計劃，經批準后分期組織實施。第七條、 員工培訓及考核記錄記入個人檔案并作為考核的一項指標。第八條、 由XX公司主旨、出資的培訓，培訓期間享受基本工資+崗位工資，并簽訂培訓協議，根據培訓實踐和出資額，確定員工至少應該為XX公司服務的年限。第七章 考核第一條、XX公司懺悔道優勝劣汰的競爭機制，制定科學的考核體系和制度。正確評價員工成績，為員工創造公平合理的發展環境，發現和培養優秀人才，南方企業實14、施全員考評。第二條、考核堅持“公開、公正、科學、合理”的原則，并對考評結果及時做出反饋。第三條、考核內容主要是根據XX公司發展目標、企業文化和崗位職責，對員工的工作業績、能力和態度等方面進行全方位的考評，側重于目標績效的考核。第四條、考核采取定量考核為主、定性考核為輔、逐級考核的辦法，堅持“誰主管、誰考核”的原則。第五條、行政人事部負責建立健全XX公司的考核體系，并與各部門總監、經理共同負責組織實施。具體考核辦法另行規定。第五條、員工的職務晉升、提薪、獎金、教育培訓、評選先進以及淘汰均以考核結果為依據。第八章 請假與休假第一條、請假的原則1、 書面事先的原則。員工請假1天的需提前3天（超過3天15、的需提前7天，周六、周日正常休息除外）向部門經理遞交申請；因病或緊急情況不能事先遞交書面申請的，應先電話請假，假后補辦書面手續；2、 一假一請，無論何種原因的續假，須重新請假；3、 請假后再申請續假的，原則上不能超過7天；4、 按級請假，逐級審批，向誰請假向誰銷假；5、 請假時間超過7天的，必須進行業務交接。6、 無正當休假原因或無正規請假手續而擅自休假，按曠工處理。第二條、申請程序及批準權限一、程序1、 請假的員工必須填寫員工請假申請單，并按規定逐級報經批準。2、 如特殊原因不能按批準日休假的，應及時通知行政人事部。二、 批準權限1、 一般員工一天內（含）部門經理行政人事部備案二天內（含）部16、門經理部門總監三天以上（含）部門經理部門總監總經理行政人事部備案2、 部門經理一天內（含）部門總監行政人事部備案一天以上部門總監總經理行政人事部備案3、 部門總監總經理批準，行政人事部備案。4、 所有請有薪假的，必須經行政人事部核實；無部門總監的，由總經理直接批準。第三條、有薪假期一、 休息日XX公司每周休息1天，且固定在周六、周日休息，由部門經理協調安排，以保證工作不脫節。員工當月有特殊情況，可選擇調休，但必須按請教審批程序進行審批，經批準后方可調休，原則上調休的時間不得超過2天。員工因調休造成工作脫節，部門經理承擔領導責任。不得跨月調休。二、 法定節假日根據勞動法規定，下列節日為法定節假日17、：1、 元旦：2、 春節：3、清明節，4、勞動節，5、端午節，6、中秋節，7、國慶節， 8、婦女節： 9、國務院頒布的其他全國性休假日。因工作需要，必須在法定假日工作的員工，給予適當的加班補助，補助標準為（崗位工資+基本工資）/天*3.如員工于法定假日工作后希望補休的， 1：1補假，不另計薪金。三、 婚假凡是XX公司正式員工，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 申請婚假須提前經有審批權的主管領導批準，并將結婚證書復印件交行政人事部核實。婚嫁限于領取結婚證書之日起3個月內1次連續使用。18、婚假享受基本工資。四、 產假凡是XX公司正式員工，持有準生證的女員工，可享有有薪產假90天。申請產假須在預產期前1個月提出，經有審批權的主管領導批準，并將醫院證明及準生證復印件交行政人事部核實。連續工作滿1年的男性員工，如配偶生產，可享受3天的看護假期。產假/看護假享受基本工資。五、 喪假員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）或員工配偶的父母死亡，員工可享受有薪喪家3天。申請喪假須提前經有審批權的主管領導批準。喪假享受基本工資。六、 年假員工在XX公司連續工作滿2年或以上，可享受有薪年假。工作滿2年未滿4年者，每年7天，滿4年以上者，每年15天。具體如下：1、 年假以員工在XX公司的合19、同年度計算，不可跨年度享受；2、 休有產假當年不享有年假；3、 1年內曠工超過5天的，病假、事假超過30天的，當年不享受年假，已享受的，取消下年度年假；4、 當年享受年假后未滿1年離職的，或不應享受已享受后離職的，在結算離職工資時扣回。5、 原則上要求每位符合條件的員工都享受年假，特殊或重要崗位的員工確因工作需要不能享受時，可按當年月平均（基本工資+崗位工資）/26*年假天數標準發放。6、 年假享受基本工資+崗位工資。七、 病假員工因病請假，須于病假當天向上級領導申請，假后須將藥費單、縣級（含）以上醫院證明交行政人事部核實。員工轉正后，每月可享受有薪病假2天；超出上述天數的病假按事假處理。八、20、 工傷假工傷假將按政府有關規定辦理第四條、無薪假期 無薪假期包括事假、規定病假天數以外的病假。一般情況下，全年累計事假、病假不得超過30天（含）。無薪假扣薪=工資總額/26*請假天數。第五條、假期計算1、 員工在一個月內，連續休有薪假及無薪假，若逢任何公眾假期（如周日、法定假期等），均不得另再享受。2、 員工在享受病假時，同一次生病的只能享受當月一次，跨月不再享受。第九章 考勤第一條、 出勤每周工作日總共為六天，帶薪假1天。每日工作時間為10月4月：上午8：0012：00，下午1：005：00 5月9月：上午7：4511：45，下午1：305：30第二條、 考勤規定1、 由行政人事部負責考勤，21、次月3日前將考勤結果匯總、統計后公布。2、 員工必須親自到指定地點按時打卡。3、 忘記打卡者，或錯打卡者，須在次日到行者人事部辦理簽署，并提供按時出勤證明人證明，無法提供證明人證明或預期未辦理簽署的，視為曠工。一個月內忘記打卡，月累計3次，每次扣10元，3次以上者，每次扣15元，9次以上者每次扣20元。4、 如因公或其他原因不能打卡者，必須在2天內填寫證明，由部門經理核實批準簽署后到行政人事部核實簽署，逾期未辦理簽署的，視為曠工。5、 出差期間由行政人事部憑批準后的出差申請單為出差人員進行考勤。第三條、 遲到、早退、擅離職守 上班期間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退22、；工作時間未經領導批準離開崗位者，即為擅離職守。 凡遲到（早退、擅離職守）3-10分鐘以內者，處以每次5元的罰款； 凡遲到（早退、擅離職守）超過10分鐘，但在30分鐘以內者，處以每次10元的罰款； 凡遲到（早退、擅離職守）超過30分鐘，一律按曠工半天處理。第四條、 曠工 遲到、早退、擅離職守超過30分鐘，未按請假或請假未經批準而不到班者，均為曠工。1、 員工曠工扣除當日固定工資（基本工資+崗位工資）的300%。2、 連續曠工達3日，或當月累計曠工達5日者公司予以除名。第五條、 已轉正的員工當月無遲到、早退、擅離職守、曠工、請假（公休日、法定假日除外）者，給予每人每月30月滿勤獎。第十章、任免、23、晉升與調配第一條、員工的任免、晉升、晉級均以考評結果為依據，未轉正的員工不得晉升、晉級。第二條、任免權限1、 部門總監、行管部門經理一下崗位的員工由部門總監、行管部門經理提名，行政人事部進行綜合評價，總經理任免。2、 部門總監、行管部門經理崗位由總經理提名，行政人事部進行綜合評價，董事會任免。第三條、晉升與晉級一、 晉升、晉級條件符合一下條件的員工，將有資格晉升、晉級；1、 績效考核“優良”者。2、 表現優異，有突出貢獻者。3、 有突出才能，為公司所急需者。4、 同行業竟相爭取者。晉升、晉級必須符合部門人事定編和調薪范圍，一般情況下不允許跳級。晉升、晉級一般情況下間隔期間不應少于3各月。員工晉24、升、晉級必須填寫，經批準后方可執行，審批權限同任免權限。二、 降職、降級基本條件員工出現一下情況之一者，將考慮給予降職、降級。】1、 績效考核不及格者；2、 消極怠工者；3、 不服從工作分配者；4、 出現重大工作失誤者。第四條 XX公司因工作需要，可以調整員工工作崗位。因員工個人原因需調換工作崗位的，填寫人員調職申請表，經批準后方可執行。所有調配必須在行政人事部安排下進行。第十一章 解聘第一條、 解聘形式一、 辭職1、 員工在試用期內辭職，須提前7天向行政人事部遞交辭職申請表；員工在正式錄用后辭職，須提前30個工作日向行政人事部遞交書面辭職申請，未提前通知的，根據勞動合同法需已本人月薪資2倍予25、以補償，方可離職。經XX公司批準的除外。2、 員工入職后工作未滿3天辭職者，不予發放工資；未滿15天辭職者，只發放基本工資。由XX公司辭退的據實發放。3、 辭職人員須辦清一切手續，經批準后方可離職。已決定辭職的員工，必須盡心服務到最后工作日為止。如借故懈怠，造成工作延誤甚至給XX公司造成損失，XX公司有權不予結算工資，甚至要求賠償損失。4、 XX公司不接受任何非本人親自遞交的辭職申請（如口頭、電話、同事或親友轉達的）二、 勸退有下列情形之一者將被勸退；1、 試用期間不符合用人條件；2、 患病或非因公受傷醫療期滿后，不勝任工作要求；3、 經培訓和崗位調整后仍不勝任工作要求；4、 合同訂立時所依據26、的客觀標準發生重大變化，原合同不能履行雙方協商解聘；5、 因機構調整無合適工作安排的；6、 績效考核不合格者；7、 借XX公司名義或工作之便謀取私利。員工被XX公司勸退，試用期內員工，無須提前通知；已轉正員工南方企業須提前30天內通知，通知期不足，XX公司以月薪資標準予以補償。三、 開除有下列情形之一者，員工將被及時開除：1、 嚴重失職，營私舞弊，以權謀私，對XX公司利益造成重大損害；2、 嚴重違反XX公司管理制度、規定和職業道德的；3、 被依法追究刑事責任的；4、 泄露XX公司機密，給XX公司造成損失者；5、 品德敗壞，屢教不改者。員工被XX公司開除，無須提前通知，也不承擔任何違約責任，給公27、司造成損失的，XX公司有權要求賠償。四、 自動離職有下列情形之一者按自動離職處理：1、 未經有審批權的領導批準或未經請假自動離開工作崗位超過3天（含）者；2、 調動交接清工作后，未按規定的日期報到超過3天（含）者；3、 假滿未續假無故超過3天（含）者；4、 提交辭職報告未經有審批權的領導批準離崗超過3天（含）者。 員工自動離職的，不予結算當月工資，并按未提前1個月申請辭職處理，補償南方企業2個月工資。五、 解除勞動合同1、 勞動合同到期，一方提出不再續簽，合同自然解除；2、 當合同中約定的終止合同的條件出現，一方可提出解除合同。第二條、 審批程序及權限員工提前7/30天遞交辭職申請書一、 審批28、程序行政人事部審核總經理/董事長批準 用人部門填寫勸退、解雇報告 部門經理、總監核準二、 審批權限1、 部門總監、行管部門經理以下崗位的員工離職由總經理批準；2、 部門總監、行管部門經理崗位的離職由董事長批準。第三條、 辭職、勸退、開除、合同期滿不再續簽者等離職人員，離職時應進行交接，填寫員工離職業務交接表，經相關部門簽署意見后，才能離職。離職工資于次月發放工資時一并發放。工作未交清者不予結算工資。次月財務部發放結算工資行政人事部辦理移保手續總經理批準財務部核算工資財務部審核有無欠款、應收款第四條、 員工入職資料作為XX公司長久保存的資料，離職時不予退還。辦理社保的資料在員工交接清工作后，在國29、家規定的時間范圍內給予轉移，XX公司多交的社保費用，將從結算工資中扣除。第十二章 獎懲第一條、 獎懲原則有功必獎，有過必罰，制度面前，人人平等。第二條、 獎懲形式1、 獎勵嘉獎并公開表揚、記小功、記大功、獎金、晉升。2、 處罰警告并公開批評、記小過、記大過、減薪、解雇。第三條、 獎懲標準以員工的基本工資和崗位工資為獎懲標準。無論獎罰，均存檔案記錄。一、 獎勵標準1、 嘉獎1次獎1天基本工資+崗位工資2、 記小功1次獎3天基本工資+崗位工資3、 記大功1次獎6天基本工資+崗位工資4、 一年累計嘉獎3次者，加記小功1次。5、 一年累計記小功3次者，加記大功1次。6、 一年累計記大功3次者，在考核工30、資基礎上獎勵1000元/月。二、 懲罰標準1、警告1次扣1天基本工資+崗位工資2、記小過1次扣3天基本工資+崗位工資3、記大過1次扣獎6天基本工資+崗位工資4、一年累計警告2次者，加記小過1次。5、一年累計記小過2次者，加記大過1次，在考核工資基礎上扣100元/月6、一年累計記大過2次者，在考核工資基礎上扣1000元/月。第三條 獎懲程序獎罰由部門經理或行政人事部根據事實提出建議，并填寫員工激勵單，由行政人事部人事專員審核報總經理批準后直接從工資中體現。罰金由財務部設立專項基金，年終獎勵給優秀的員工。第四條 獎罰條例一、 獎勵條例1、 有下列條件之一者，予以嘉獎：（1）、品行端正，工作努力，能31、適時完成重大或特殊交辦任務者；（2）、熱心服務，有具體事實者；（3）、有顯著的善行佳話，足為公司楷模者；（4）、拾金不昧（價值500元以上）者；（5）、檢舉違規者；（6）、其他應嘉獎行為；2、有下列條件之一者，予以記小功：（1）、對提出改善XX公司管理、提高服務質量和經營思路等合理化建議，經采納施行，卓有成效者；（2）、在增收節支方面成績突出者；（3）、對于舞弊或有危害XX公司權益之事，能事先發現或防止，而使XX公司減少或免受損失的；（4）、對提高XX公司信譽，做出顯著成績者；（5）、檢舉損害XX公司利益者；（6）、其他應記功行為。3、有下列條件之一者，予以記大功：（1）、維護XX公司重大利益32、，避免重大損失者；（2）、為XX公司帶來重大發展者；（3）、其他應記大功行為。4、有下列條件之一者，予以獎金或晉升：（1）、對XX公司有重大特殊貢獻者；(2)、一年內記大功2次者；（3）、在XX公司滿一年，成績優良，為曾曠工或未受重大過失懲罰者。二、懲罰條例1、有下列行為之一者，給予警告（1）、上班時間處理私人事務或上網（非工作需要）聊天者；（2）、拖延執行上級命令，影響工作進度，尚未造成損失者；（3）、故意過失浪費、損害公物的；（4）、在辦公室或公共場所發泄個人不滿情緒，造成不良影響者；（5）、無故串崗、閑聊、亂仍果皮雜物者；（6）、上班期間在工作地點和辦公場所吸煙者；（7）、在工作日午間飲33、酒者（受總經理或總經理以上級組織委派接待客人者除外）（8）、未經主管同意、擅離職守、私自調班、調休者；（9）、使用褻瀆或侮辱罵性語言者；（10）、服務態度差，影響XX公司聲譽者；（11）、工作時間睡覺者；（12）、托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的；（13）、未按規定著裝、未戴胸卡者；（14）、本部門人員給予警告次數累計達三次的部門主管；（15）、其他違反各項規章制度或規定的。2、有下列行為之一者，給予記小過：（1）、一年內給予警告處分2次者；（2）、辦事不力、延誤公務者；（3）、捏造請教理由或偽造有薪假期證明者；（4）、未經許可私自出借公司財物者；（5）、辱罵同事或管理部門人員情節嚴重者；（634、）、拾遺不報，造成不良影響著；3、有下列行為之一者，給予記大過處分（1）、一年內給予記小過2次者；（2）、造謠惑眾、挑撥是非、有事實證明但尚未造成惡劣影響者；（3）、違反規程，造成XX公司利益受損者；（4）、嚴重浪費XX公司財物者；（5）、其他損害公司利益之行為者。4、有下列行為之一者，給予降薪或可以不予告給予解雇：（1）、一年內給予記大過處分2次者；（2）、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其他違法活動，觸犯地方或國家刑事法規被判刑事處分者；（3）、泄露XX公司機密，貪污、挪用公款者；（5）、造謠惑眾、挑撥是非或唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者；（6）、利用職務之便，收取他人賄賂或為自己謀取私35、利者；（7）、擅用XX公司名義咋外招搖撞騙有損企業利益、聲譽之行為者；（8）、故意損壞XX公司設備、工具及重要文件者；（9）、遇非常事變，借故逃避義務，致使XX公司財物、聲譽蒙受損失者；（10）、經常遲到、早退，經批評教育之后無悔改之意者；（11）、疏于職守、造成嚴重損失者；（12）、向XX公司提供虛假證明或資料、有欺騙行為者；（13）、服務態度惡劣、損害客戶利益、影響XX公司聲譽者；（14）、蓄意違抗XX公司的合理安排或調遣，拒不服從工作分配者；（15）、竊取XX公司機密、技術資料或財物者；（16）、未經許可受雇于其他公司者；（17）、其他嚴重違反XX公司規定者。三、功過抵消規定1、嘉獎與警36、告抵消；記小功與記小過抵消；記大功與記大過抵消。2、功過抵消以發生在同一年度為限。第四條 申訴員工對所受處分不服的，可在接到處分3日內，向行政人事部提出申訴，由行政人事部負責重新核實裁決。第十三章第一條、 本制度屬XX公司機密，每位員工均負有保密義務，不得對外泄露。第二條、 本制度由行政人事部每年修正一次，經董事長批準后執行。第三條、 本制度由行政人事部負責解釋。第四條、 本制度自XX年1月1日起生效、執行。第五條、第六條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、