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1、藥業(yè)公司人力資源部人才測評面試指南編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 練習(xí)：面試中常見問題及回答分析下面的問話是許多面試主持者常問的問題。和其欲達(dá)到的目的相比，請分析哪些問題比較有效，哪些問題效度較低。在此列出或許有助于您設(shè)計(jì)面試問卷。1. 你為什么認(rèn)為你會喜歡本公司的工作？主要想探測應(yīng)聘者對應(yīng)征公司是否了解。2. 在大學(xué)時你最喜歡的科目是什么？想看出應(yīng)聘者的基本偏好以判斷求職動機(jī)。3. 你目前所擔(dān)當(dāng)職位的責(zé)任為何？想了解應(yīng)聘者的組織思想能力，及對于新職位的可能適應(yīng)情況。4. 你認(rèn)為你最大的長處是什么？想了解應(yīng)聘者的才2、干，以及他是否是善于大吹大擂的人。5. 你認(rèn)為你有哪些缺點(diǎn)？ 想了解應(yīng)聘者是否能夠坦誠的自我批評。6. 你為什么想要離開你以前的工作呢？想應(yīng)聘者是否與人不易相處，此時，主持面試須注意應(yīng)聘者是否有不安或憤怒的表示。7. 你最感興趣的職位是什么？此問題能夠了解應(yīng)聘者在職業(yè)上的主要目標(biāo)。8. 本公司哪些方面你認(rèn)為很不錯？此問題可以了解應(yīng)聘者是否了解所欲應(yīng)聘公司以及其營業(yè)目標(biāo)。9. 你能為本公司提供哪些建議？想得到一些有價值的答案及應(yīng)聘者的思考深度。10. 在作為主管人選方面，你認(rèn)為你具有哪些優(yōu)點(diǎn)？想了解自我判斷力及人格方面的問題。11. 在你的前一個職位中，你最不能勝任的是什么？此問題能了解應(yīng)聘者對3、工作環(huán)境的適應(yīng)能力及誠意。12. 你擔(dān)任以前的工作時，在作業(yè)方式或員工士氣方面提供過一些改善建議嗎？想了解應(yīng)聘者在職位上的貢獻(xiàn)能力及主動性。13. 你認(rèn)為最好的主管應(yīng)是怎樣的人？而最差的主管又是如何？ 欲了解應(yīng)聘者適應(yīng)工作環(huán)境的能力。14. 為什么你認(rèn)為你是個值得雇用的人選呢？ 此問題是在讓應(yīng)聘者說明其工作能力。15. 請告訴我一個你經(jīng)常喜歡提的故事？ 此問題似乎有點(diǎn)偏離面談的主題，但他能使面談?wù)叩玫胶艽笫斋@，因?yàn)閺拇藛栴}的回答能夠了解應(yīng)聘者是否能與他人維持友善的關(guān)系，甚至可以了解應(yīng)聘者是否具有幽默感。16. 在你看來，失敗和成功之間有什么差別？ 想了解應(yīng)聘者的想象力和語言表達(dá)能力。17. 如4、果你現(xiàn)在就要上任新職位，你要以和從前怎樣不同的方法來做呢？ 想了解應(yīng)聘者如何在新工作上表現(xiàn)。18. 你曾處理過最困難的事是什么？處理后最讓你滿意的又是什么？ 想了解應(yīng)聘者所可能獲致的最高成就。19. 人們經(jīng)常批評你的是哪一方面？ 想了解應(yīng)聘者的個性以及他是否介意別人的批評。20. 在爭取工作表現(xiàn)方面，你曾經(jīng)遭遇過哪些阻礙？ 此問題可以激起應(yīng)聘者的思考力。21. 你前一任老板待你如何？ 想了解應(yīng)聘者與他人相處的關(guān)系。22. 如果我們雇用了你，你希望在公司能有怎樣的發(fā)展？ 此問題可以了解應(yīng)聘者職業(yè)上的主要目標(biāo)。23. 比較起你所應(yīng)聘的其他職位，你覺得本公司這個工作如何？ 此一問題在探測應(yīng)征者是否已5、應(yīng)征過許多公司，而目前正處在猶豫不決的階段。24. 最后請你簡短的介紹一下你自己。 此一問題主要使對方能自由自在的侃侃而談。練習(xí)：面 談 主 持 者 的 自 我 評 鑒1. 我對面談目的是否有確切的了解？2. 我是否將面談目的明白的告訴被約談?wù)撸?. 我是否請約談?wù)呔妥?. 面談的環(huán)境是否舒適？5. 面談進(jìn)行中是否不受外界的干擾？6. 在主持面談時我是否避免做其他事？7. 在面談之初我是否在面談中創(chuàng)造良好的氣氛？8. 我是否在面談中創(chuàng)造良好的氣氛？9. 我是否努力改變被約談?wù)叩耐丝s與防護(hù)的態(tài)度？10. 我是否按被約談?wù)叩慕逃潭龋盟煜さ恼Z言與措辭與他交談？11. 我是否設(shè)法令被約談?wù)邔?、面談產(chǎn)生信心？12. 我是否細(xì)心傾聽被約談?wù)叩脑捳Z？13. 我是否盡量站在被約談?wù)叩牧錾先タ词挛铮?4. 我是否在面談過程中喋喋不休？15. 我是否給予被約談?wù)甙l(fā)問機(jī)會？16. 我對被約談?wù)咴诿嬲勥^程中所說的話語是否加以思考？17. 我在面談中是否客觀？18. 我對被約談?wù)咚f的事是否感興趣？19. 我是否鼓勵被約談?wù)叨嗾f話？20. 我是否設(shè)法歸納被約談?wù)咚f的話？21. 在面談過程中我是否先談?wù)撘话阈詥栴}，然后再涉及特殊性問題？22. 在面談中由一個話題轉(zhuǎn)移到另一個話題時，我是否仍把握住面談的主要目的？23. 我是否避免使用封閉式的問題？某中外合資企業(yè)面試觀察提問與評價要點(diǎn)(摘自現(xiàn)代管理制7、度范例人員甄選路用與培訓(xùn)卷)要素觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目評價要點(diǎn)禮儀、風(fēng)度1. 儀容、衣著2. 行為、舉止3. 敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)4. 口語（禮貌用語）1. 穿著整齊、得體、無明顯失誤2. 沉著、穩(wěn)重、大方3. 走路、敲門、坐椅符合禮節(jié)4. 口語文雅、禮貌求職動機(jī)、愿望1. 你選擇本公司的原因2. 你選擇本公司最重視什么3. 你對本公司的了解4. 你希望公司如何安排你的工作、待遇5. 對將要從事的工作的認(rèn)識1. 是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個人利益2. 回答完整、全面、適當(dāng)3. 說服力表現(xiàn)力、語言表達(dá)能力1. 將自己表達(dá)內(nèi)容有條理的準(zhǔn)確的傳給對方2. 引例、用語確切3. 語氣、發(fā)言合乎要求4. 8、談話時姿態(tài)表情1. 請談（描繪）自己2. 談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)3. 你的興趣、愛好4. 據(jù)你自我分析，最適合你的工作1. 談話前后連續(xù)性2. 主題、語言簡潔明了3. 邏輯清楚4. 說服力5. 遣詞用句準(zhǔn)確社交能力、人際關(guān)系、社會關(guān)系1. 請介紹你的家庭2. 你的朋友如何看待你3. 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作4. 你交友時最注重什么1. 自我認(rèn)識2. 交往能力判斷力、情緒穩(wěn)定性1. 準(zhǔn)確判斷面臨狀況2. 處理突發(fā)事件3. 迅速回答對方問題4. 處理難堪問題的反應(yīng)1. 假如A公司與B公司同時錄用你，你將2. 公司工作非常艱苦，你將如何對待？3. 你怎么連這樣的問題也不懂？4. 你好像不太適于本公司工作19、. 理解問題準(zhǔn)確性、迅速性2. 自我判斷力3. 是邏輯判斷還是感性判斷？4. 有自己的獨(dú)立見解行動與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷1. 對自己認(rèn)定之事能否堅(jiān)持進(jìn)行2. 工作節(jié)奏緊張、有序3. 集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性4. 組織領(lǐng)導(dǎo)能力5. 能否更多的從他人的角度解釋問題1. 從事過何種勤工儉學(xué)工作2. 參加過何種組織活動，任何職務(wù)，為什么？3. 有過何種研究4. 論文寫作過程1. 表現(xiàn)力2. 考慮對方處境和理解力3. 實(shí)踐能力4. 交往能力責(zé)任心、紀(jì)律性1. 負(fù)責(zé)到底的精神2. 對工作的堅(jiān)持3. 令人信服的完成工作4. 考慮問題偏激5. 對本職務(wù)要求1. 對委任的任務(wù)完成不了時如何處理2. 對學(xué)校規(guī)章制度的看法110、. 自信力2. 紀(jì)律性3. 意志力個人性格、品質(zhì)1. 有無不良性格（過分狂妄或自卑）2. 有無偏激觀點(diǎn)3. 回答問題的認(rèn)真誠實(shí)4. 掩飾性1. 你認(rèn)為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么？2. 你能否“受人之托忠人之事”？1. 誠實(shí)真誠2. 人生觀3. 信用專業(yè)技能學(xué)識1. 對專業(yè)知識的了解程度2. 成績3. 對所要從事的工作的認(rèn)識1. 你為何選擇該專業(yè)2. 介紹一下學(xué)習(xí)成績和擅長科目3. 有何特長和具備何種資格4. 談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢5. 有何工作經(jīng)驗(yàn)1. 專業(yè)學(xué)識是否符合工作要求2. 有無特殊技能3. 有無工作經(jīng)歷總體印象面試結(jié)束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結(jié)果作初步評價，說明為什么？1. 綜合、全面評定2. 盡量減少誤差影響