午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、藥業公司人力資源部人才測評面試提問及評價制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx藥業人力資源部人才測評面試指南練習：面試中常見問題及回答分析下面的問話是許多面試主持者常問的問題。和其欲達到的目的相比，請分析哪些問題比較有效，哪些問題效度較低。在此列出或許有助于您設計面試問卷。1. 你為什么認為你會喜歡本公司的工作？主要想探測應聘者對應征公司是否了解。2. 在大學時你最喜歡的科目是什么？想看出應聘者的基本偏好以判斷求職動機。3. 你目前所擔當職位的責任為何？想了解應聘者的組織思想能力，及對于新職位的可能適應情況。4.2、 你認為你最大的長處是什么？想了解應聘者的才干，以及他是否是善于大吹大擂的人。5. 你認為你有哪些缺點？ 想了解應聘者是否能夠坦誠的自我批評。6. 你為什么想要離開你以前的工作呢？想應聘者是否與人不易相處，此時，主持面試須注意應聘者是否有不安或憤怒的表示。7. 你最感興趣的職位是什么？此問題能夠了解應聘者在職業上的主要目標。8. 本公司哪些方面你認為很不錯？此問題可以了解應聘者是否了解所欲應聘公司以及其營業目標。9. 你能為本公司提供哪些建議？想得到一些有價值的答案及應聘者的思考深度。10. 在作為主管人選方面，你認為你具有哪些優點？想了解自我判斷力及人格方面的問題。11. 在你的前一個職位中3、，你最不能勝任的是什么？此問題能了解應聘者對工作環境的適應能力及誠意。12. 你擔任以前的工作時，在作業方式或員工士氣方面提供過一些改善建議嗎？想了解應聘者在職位上的貢獻能力及主動性。13. 你認為最好的主管應是怎樣的人？而最差的主管又是如何？ 欲了解應聘者適應工作環境的能力。14. 為什么你認為你是個值得雇用的人選呢？ 此問題是在讓應聘者說明其工作能力。15. 請告訴我一個你經常喜歡提的故事？ 此問題似乎有點偏離面談的主題，但他能使面談者得到很大收獲，因為從此問題的回答能夠了解應聘者是否能與他人維持友善的關系，甚至可以了解應聘者是否具有幽默感。16. 在你看來，失敗和成功之間有什么差別？ 想4、了解應聘者的想象力和語言表達能力。17. 如果你現在就要上任新職位，你要以和從前怎樣不同的方法來做呢？ 想了解應聘者如何在新工作上表現。18. 你曾處理過最困難的事是什么？處理后最讓你滿意的又是什么？ 想了解應聘者所可能獲致的最高成就。19. 人們經常批評你的是哪一方面？ 想了解應聘者的個性以及他是否介意別人的批評。20. 在爭取工作表現方面，你曾經遭遇過哪些阻礙？ 此問題可以激起應聘者的思考力。21. 你前一任老板待你如何？ 想了解應聘者與他人相處的關系。22. 如果我們雇用了你，你希望在公司能有怎樣的發展？ 此問題可以了解應聘者職業上的主要目標。23. 比較起你所應聘的其他職位，你覺得本公5、司這個工作如何？ 此一問題在探測應征者是否已應征過許多公司，而目前正處在猶豫不決的階段。24. 最后請你簡短的介紹一下你自己。 此一問題主要使對方能自由自在的侃侃而談。練習：面 談 主 持 者 的 自 我 評 鑒1. 我對面談目的是否有確切的了解？2. 我是否將面談目的明白的告訴被約談者？3. 我是否請約談者就座？4. 面談的環境是否舒適？5. 面談進行中是否不受外界的干擾？6. 在主持面談時我是否避免做其他事？7. 在面談之初我是否在面談中創造良好的氣氛？8. 我是否在面談中創造良好的氣氛？9. 我是否努力改變被約談者的退縮與防護的態度？10. 我是否按被約談者的教育程度，用他所熟悉的語言與6、措辭與他交談？11. 我是否設法令被約談者對面談產生信心？12. 我是否細心傾聽被約談者的話語？13. 我是否盡量站在被約談者的立場上去看事物？14. 我是否在面談過程中喋喋不休？15. 我是否給予被約談者發問機會？16. 我對被約談者在面談過程中所說的話語是否加以思考？17. 我在面談中是否客觀？18. 我對被約談者所說的事是否感興趣？19. 我是否鼓勵被約談者多說話？20. 我是否設法歸納被約談者所說的話？21. 在面談過程中我是否先談論一般性問題，然后再涉及特殊性問題？22. 在面談中由一個話題轉移到另一個話題時，我是否仍把握住面談的主要目的？23. 我是否避免使用封閉式的問題？某中外合7、資企業面試觀察提問與評價要點(摘自現代管理制度范例人員甄選路用與培訓卷)要素觀察內容提問項目評價要點禮儀、風度1. 儀容、衣著2. 行為、舉止3. 敲門、走路、坐姿、站立的儀態4. 口語（禮貌用語）1. 穿著整齊、得體、無明顯失誤2. 沉著、穩重、大方3. 走路、敲門、坐椅符合禮節4. 口語文雅、禮貌求職動機、愿望1. 你選擇本公司的原因2. 你選擇本公司最重視什么3. 你對本公司的了解4. 你希望公司如何安排你的工作、待遇5. 對將要從事的工作的認識1. 是否以企業發展為目標兼顧個人利益2. 回答完整、全面、適當3. 說服力表現力、語言表達能力1. 將自己表達內容有條理的準確的傳給對方2. 8、引例、用語確切3. 語氣、發言合乎要求4. 談話時姿態表情1. 請談（描繪）自己2. 談談你的優缺點3. 你的興趣、愛好4. 據你自我分析，最適合你的工作1. 談話前后連續性2. 主題、語言簡潔明了3. 邏輯清楚4. 說服力5. 遣詞用句準確社交能力、人際關系、社會關系1. 請介紹你的家庭2. 你的朋友如何看待你3. 你希望在什么樣的領導下工作4. 你交友時最注重什么1. 自我認識2. 交往能力判斷力、情緒穩定性1. 準確判斷面臨狀況2. 處理突發事件3. 迅速回答對方問題4. 處理難堪問題的反應1. 假如A公司與B公司同時錄用你，你將2. 公司工作非常艱苦，你將如何對待？3. 你怎么連這樣的9、問題也不懂？4. 你好像不太適于本公司工作1. 理解問題準確性、迅速性2. 自我判斷力3. 是邏輯判斷還是感性判斷？4. 有自己的獨立見解行動與協調能力、工作經歷1. 對自己認定之事能否堅持進行2. 工作節奏緊張、有序3. 集團作業的適應性4. 組織領導能力5. 能否更多的從他人的角度解釋問題1. 從事過何種勤工儉學工作2. 參加過何種組織活動，任何職務，為什么？3. 有過何種研究4. 論文寫作過程1. 表現力2. 考慮對方處境和理解力3. 實踐能力4. 交往能力責任心、紀律性1. 負責到底的精神2. 對工作的堅持3. 令人信服的完成工作4. 考慮問題偏激5. 對本職務要求1. 對委任的任務完10、成不了時如何處理2. 對學校規章制度的看法1. 自信力2. 紀律性3. 意志力個人性格、品質1. 有無不良性格（過分狂妄或自卑）2. 有無偏激觀點3. 回答問題的認真誠實4. 掩飾性1. 你認為現在社會中一個人最重要的是什么？2. 你能否“受人之托忠人之事”？1. 誠實真誠2. 人生觀3. 信用專業技能學識1. 對專業知識的了解程度2. 成績3. 對所要從事的工作的認識1. 你為何選擇該專業2. 介紹一下學習成績和擅長科目3. 有何特長和具備何種資格4. 談談你從事該工作的優勢5. 有何工作經驗1. 專業學識是否符合工作要求2. 有無特殊技能3. 有無工作經歷總體印象面試結束后你的評價經過上述面試，請你對于你面試結果作初步評價，說明為什么？1. 綜合、全面評定2. 盡量減少誤差影響