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1、重工機械公司人力資源部招聘錄用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的 規范集團及下屬各單位招聘標準、職責、流程及相關控制要求。2范圍 適用于集團各事業部、子公司人力資源部招聘相關工作。3 關鍵控制指標（CTQ）3.1總體指標：招聘周期、人員招聘質量、招聘完成率；3.2 人力資源總部職責3.2.1 制定集團招聘政策、流程、制度；3.2.2 整合、協調集團招聘資源；3.2.3監督各單位招聘政策、流程、制度執行情況并進行評估，具體參照招聘監控管理規定執行（附件二）；3.2.4負責集團職能部門及重工本部人員招聘；2、3.3 各事業部、子公司人力資源部職責3.3.1負責所轄事業部（公司）人員招聘；3.3.2負責本部門本地化招聘政策的修訂；3.3.3集團總部招聘項目支持；3.4 各用人部門職責3.4.1指定專人負責本部門人員需求申報；3.4.2負責應聘者專業面試；3.4.3協助各人力資源部開辟招聘渠道。4程序要求與關鍵控制點4.1招聘雙責任制：4.1.1主招聘人責任制：各主招聘人須確保應聘人員學歷、親友關系、身體條件等符合新員工錄用標準，并簽署面試意見，對面試結果負責；4.1.2主面試人責任制：各專業主面試人負責應聘人員的專業面試、技能測試工作，簽署面試意見，對面試結果負責； 主招聘人及主面試人資格參照專業主3、面試人管理規定執行；4.2親屬回避制：全體員工的直親、堂親、表親及姻親關系求職，必須在求職表上注明，報集團董事長特批，方可錄用；4.3內部優先制：用人部門需招聘人員時，優先在公司內部物色合適人選，參照內部競聘管理規定執行；4.4 總經理見面會制：公司所有員工須通過總經理或總經理授權的副總經理見面會，否則不得辦理入司；4.5招聘活動審批制：4.5. 1各人力資源部組織大型專場招聘活動需提前報集團總部備案，對費用開支較大的項目，應進行效果評估；4.5.2屬各人力資源部招聘范圍的駐外機構、職能部門等如需開展招聘活動必須先征得各人力資源部負責人同意，未經批準，不得擅自開展招聘；4.6招聘周期標準：各人4、力資源部須在規定的招聘周期內完成招聘。招聘周期從各人力資源部負責人對人員需求計劃審核批準日起開始計算，標準按招聘周期標準（附件四）執行；4.7新員工錄用標準：公司人員錄用標準必須符合新員工錄用標準（附件三），特殊情況須提請相關領導特批；4.8 招聘流程：（見附件一：招聘工作流程）5 激勵措施5.1非應聘者品德素質原因，用人部門對已決定試用，參加入司培訓（或發放預錄通知單）的人員拒不錄用的，對用人部門處罰50分/人次；5.2招聘獎勵按舉薦高級人才規定和營銷、技術招聘人員考核激勵管理規定執行；5.4其他項目獎懲措施：依據公司領導批示。6相關文件專業主面試人管理規定、招聘周期標準、內部競聘管理規定、5、舉薦高級人才規定、營銷、技術招聘人員考核激勵管理規定7附加說明7.1應聘申請表、人員需求申報審批表等資料由各人力資源部保存一年以上；7.2本程序由人力資源總部起草，并負責解釋，歸口管理和監督執行，各事業部等效執行。附件一：招聘工作流程（附流程圖）1 需求確定1.1需求申報流程1.1.1 各用人部門每月25日前通過SAP系統向本事業部人力資源部提報月度人員需求計劃；集團各職能部門向集團人力資源總部提交人員需求計劃；1.1.2 各人力資源部依據年度計劃及公司總體經營狀況和該部門實際情況進行審編，確定最終人員需求并提供審核意見；1.1.3各用人部門第一責任人負責本部門月度人員需求計劃的審核，并對計劃6、的準確性負責，為確保人員的計劃性控制，各人力資源部僅認可經審批的人員需求申報審批表；1.2 需求申報控制要求1.2.1 用人部門職位需求依據SAP崗位設置名稱及編制提供；1.2.2 用人部門應建立年度編制計劃分月執行臺帳、人員需求申報審批表，填表人對人員需求的申報負責；1.2.3 除公司調整計劃外，用人部門中途更改需求或未及時申報的人員需求不納入當月需求計劃；1.2.4 各人力資源部每月5日前將本月人員需求電子版及領導簽字審核復印件提報至人力資源總部信息專干，由信息專干匯總統計。2.招聘渠道選擇2.1根據職位要求，選擇外部招聘或者內部競聘，內部競聘見內部競聘管理辦法，原則上優先考慮內部競聘；27、.2各人力資源部利用招聘渠道，發布招聘信息，內容含崗位職責、任職要求、工作地點等方面介紹；收集資料，約見合適人員面談。3.人力資源部初試3.1由各人力資源部組織對應聘者進行初試；3.2各專業主招聘人進行初試，查驗相關證件，判斷是否符合公司用人標準，是否符合崗位要求，并對相關情況進行確認，簽署面試意見，對面試結果負責；3.3 招聘標準新員工錄用標準（附件三）執行。4.專業面試4.1由各用人部門指定專業面試官對應聘者專業面試技能進行專業面試，專業面試官確定參照專業主面試人管理辦法；4.2各專業主面試人負責應聘人員的專業面試、技能測試工作，簽署面試意見，對面試結果負責。4.3綜合管理人員進行筆試，技8、工類人員進行操作考試；中高級人才或核心崗位需進行背景調查；4.4非核心崗位專業面試環節原則上不得超過兩輪。5 總經理見面會（高管見面會）5.1公司所有員工需參加總經理見面會。各子公司、事業部總經理見面會的面試官為公司總經理或總經理授權的副總經理；集團各職能總部總經理見面會的面試官為該一級部門的分管領導或領導授權的職能部門總監。； 5.2 總經理授權副總經理、分管領導授權職能部門的總監，必須簽署總經理見面會授權委托書；5.3 公司所有新錄用員工須有通過總經理見面會的有效書面記錄，并由各人力資源部保存；5.4 新錄用員工擬直接任命行政級別的，按干部任免管理制度中規定的流程和審批權限報批；6 入司體9、檢及培訓6.1每月5號前，各公司/事業部向學校、各IT部反饋本月預計培訓人數；6.2各人力資源部在入司培訓班開班前一周將培訓人員名單提供至學校；6.3入司培訓專干在開班后1天內將需要辦理工卡、安排宿舍的新員工單反饋給行政后勤部門，將需要配備電腦的新員工名單反饋給各IT部門；6.4行政后勤部門必須在新員工報到日期之前完成新員工的工卡制作、住房安排；IT部門必須在新員工報到日期之前完成新員工一對一的電腦儲備；6.5員工入司培訓期間或之后因故不能入司的，招聘部門須通知行政后勤部門銷毀相應工卡，取消住房安排；通知IT部門取消電腦專門儲備。7 入司報到7.1入司培訓需培訓辦理入司手續的人事制度，并要求培10、訓員工準備報到資料；7.2入司報到當天，各公司/事業部入司專干、IT倉管員、行政總部宿舍管理員，統一為新員工辦理相關手續，務必保證其在報到當天能辦理好工卡領用、入司手續、住宿、電腦領用等事宜；7.3用人部門主管負責安排新員工帶崗老師及工作安排。8 其他8.1應聘人員應約來司面試，根據實際情況（大專以上學歷），經各人力資源部負責人審批后可以給予硬臥往返一次交通費用報銷。附件二：招聘監控管理規定1 目的規范公司招聘流程；協助集團領導統籌管理招聘相關工作，監控管理各人力資源部招聘業務。2 范圍適用于集團各子公司、事業部；3 關鍵控制指標（CTQ）3.1總體指標：數據及時度、數據準確度、政策執行情況311、.2 人員需求報表，需求合理性、準確性；3.3 招聘人員質量，特批人員類別及數量；3.4 集團用人標準及招聘政策執行情況；3.5 招聘費用，人均招聘成本3.6 招聘達成率及大型招聘項目支持。4程序要求與關鍵控制點4.1 人力資源總部歸口管理招聘工作和招聘相關制度修訂，協助集團領導統籌管理招聘相關工作，傳遞最新招聘政策；4.2各人力資源部嚴格按照集團招聘政策開展招聘工作；4.3 招聘數據報表控制要求： 時間：各人力資源部每月5日前提交本月人員需求計劃、上月人員招聘數據至集團人力資源總部信息專干；招聘數據需依數據統計模板（見附件）進行數據統計，職位序列及崗位名稱依據SAP系統設置；人員需求計劃及招12、聘數據需經各人力資源部負責人簽字確認，并對數據的真實性負責；4.3.4各人力資源部將每月離職人員名單報集團總部信息專干匯總，由信息專干傳遞各人力資源部作特殊人員名單備案；4.4 招聘渠道控制要求：4.4.1招聘活動實行申請批準制，對費用開支較大的項目，各人力資源部應進行效果評估；各人力資源部組織大型專場招聘會需報集團總部備案，以實現資源共享，節約成本；4.5 新員工錄用標準控制要求：4.5.1 所有招聘人員需符合新員工錄用標準，不符合標準人員需經相關權限領導特批方可錄用;特批記錄與個人檔案由各人力資源部存檔；5 獎懲措施5.1 人力資源總部、監察總部將不定期對各人力資源部招聘情況進行抽查，每年13、不低于一次；5.2 對不符合招聘政策錄用員工，一經查出一律終止其勞動合同，并對相關責任人處罰20分/人次；5.2 對不配合集團招聘監控工作部門，將在集團人力資源例會通報批評，并計入相關責任人年度績效評估；6相關文件招聘管理制度7附加說明7.1 本制度文件作為招聘管理制度內容補充，各子公司等同執行7.2本程序由人力資源總部起草，并負責解釋，歸口管理和監督執行。附件三：新員工錄用標準1 目的確定科學合理、公正客觀的用人標準，為招聘和錄用提供基本依據, 本著人盡其才、才盡其用和人事相宜的基本原則，特制定本標準。2 適應范圍2.1本標準規定了集團下屬各事業部、子公司各類人員招聘錄用的基本條件，適應于公14、司各類人員的招聘、錄用等；2.2個別崗位如有特別要求，可根據職位說明書確定；2.3素質特別優秀、業績特別突出者，經本部門領導提名，各人力資源部審核，分管公司領導批準，可以破格錄用，不受學歷、工作年限等條件的限制。3 職責3.1人力資源總部負責本標準的監督執行；3.2各事業部、子公司人力資源部等負責本標準的貫徹執行。4 原則4.1男性員工身高須165CM以上，女性員工身高須160CM以上（研發工程師不受此項限制），特殊情況須在求職表上注明并報人力資源本部主管領導審批；4.2身體健康，符合公司員工身體健康要求；4.3 親屬回避原則 全體員工原則上在公司不能有直親、堂親、表親及姻親關系，特殊情況須在15、求職表上注明，經董事長審批，可予錄用。5 普通員工錄用標準5.1中高層管理類：適應于公司各部門部長助理級以上管理崗位。統招本科以上學歷，相關專業畢業；三年以上大中型企業管理工作經驗；身體健康，年齡要求22歲以上，45歲以下。5.2專業管理類：適應于科級及以下（包括科級）管理或專業崗位；包括公司財務管理、審計、產品經理、市場策劃、人力資源管理等基層專業性崗位。統招本科學歷，碩士學歷以下（含碩士），相關專業畢業； 一年以上相關崗位工作經驗，應屆本科生在公司見習半年以上，特別優秀者；身體健康，年齡要求20歲以上，40歲以下。5.3一般文職類:適用于文員、接待員、解說員、資料員等一般文職人員。中專（高16、職）以上學歷，本科以下學歷（含本科），相關專業畢業；身體健康，年齡要求18歲以上，25歲以下。5.4研發技術類：包括公司相關部門的研發項目工程師、設計工程師、質保工程師、工藝工程師、自控工程師、評估工程師等；統招本科以上學歷，相關專業畢業；本科學歷要求2年以上相關崗位工作經驗；特別優秀的應屆畢業生半年見習期滿、經考核合格者；身體健康，年齡要求20歲以上，45歲以下，條件優秀者可適當放寬。5.5工程技術類：包括公司相關部門的外協工程師、現場工程師、售前售后服務工程師、基建工程師、網絡工程師等相關工程技術崗位。?？苹蛞陨蠈W歷，碩士學歷以下（售后服務工程師可考慮特別優秀的中專和職業院校畢業生）；身體17、健康。年齡要求18歲以上，45歲以下5.6營銷類： 國內營銷人員大學?？埔陨蠈W歷（學歷形式不限）；國際營銷人員要求統招本科以上學歷；一年以上產品推廣和銷售經驗，優秀應屆畢業生半年見習期滿、經考核合格者； 身體健康。年齡要求要求20歲以上，40歲以下。5.7技術工人及基層事務類：包括公司產品生產、調試，設備維修等方面的技術工人崗位；以及公司倉管員、發運員等基層事務人員。高中（含高中）以上，本科以下學歷，持有相關崗位操作證或相關工種技術等級證書；獲地市級以上技能比賽前10名或省部級以上技能比賽前20名，具有特殊崗位技能者可以放寬年齡及學歷限制； 身體健康。年齡要求18歲以上，40歲以下。5.8司機18、：高中以上學歷，有駕駛培訓經歷；3年以上駕駛工作經驗；無不良記錄；大客司機須持有A照，其它司機崗位須持有B照；身體健康，年齡要求22歲以上，35歲以下5.9經警、維權專干： 高中以上學歷；人民解放軍、武警復員軍人，人民警察學校、專業體院退伍或畢業者；5.9.2身體健康，年齡要求18歲以上，35歲以下5.10勞務人員：包括廚師、衛生員、廚工、勤雜工、搬運工、油漆工、車間輔助工等勞動技能要求低、替代性強的崗位。初中以上學歷；勞動時間長、強度大的工種以男性為主。身體健康，年齡18歲以上，45歲以下。6.應屆畢業生錄用規定：6.1應屆本科生： “211工程”院校全日制統招本科生；通過國家英語四級（外語19、類專業取得所學外語專業對應等級證書）；學習成績優異，獲得兩次獎學金及以上，所有專業課成績70分及以上；畢業能按時取得本科學位證、畢業證；學?；蛟合祵W生推薦表中，品德評估鑒定為良好；曾擔任班級、學生會、學生社團干部職務； 所學專業與所從事崗位專業要求一致。6.2應屆碩士生：“211工程”院校全日制統招碩士生；通過國家英語六級（外語類專業取得所學外語專業對應等級證書）；學習成績優異，本科及碩士期間獲得兩次獎學金及以上，所有專業課成績70分及以上；畢業能按時取得碩士學位證、畢業證；學?；蛟合祵W生推薦表中，品德評估鑒定為良好；曾擔任班級、學生會、學生社團干部職務。6.3 應屆留學碩士生： 本科學歷為“20、211工程”院校全日制統招；畢業能按時取得碩士學位證、畢業證；留學所取得的碩士學歷證明，須經中國教育部公證；學習成績優異，本科及碩士期間獲得兩次獎學金及以上，所有專業課成績“B”及以上；曾擔任班級、學生會、學生社團干部職務。6.4 同等條件下，具以下任一情況者優先錄用：6.4.1 985院校學生；有突出特長或獲得特殊獎勵者； 農村家庭出身、家庭貧困者； 有豐富勤工儉學經驗者。6.5 具以下任一情況者，不予錄用： 品行不良，不誠實守信、不尊重他人者； 智商、情商測試低于一般者； 有違法行為或受到學校、院系處分者。6.6碩士學歷具以下任一情況者，按本科學歷待遇予以錄用： 綜合素質優秀，但所學專業與21、所從事崗位專業要求不一致； 應聘學歷要求為本科崗位者。6.7售后服務工程師、營銷代表崗位畢業院校不受“211工程”院校條件的限制。6.8 工作能力及專業技能水平符合崗位要求，學歷不符合崗位標準者，須用人部門提出，經各人力資源部主管領導審批，方可錄用。6.9 具有專業優勢的特別院校，可由各人力資源部提名，經人力資源總部主管公司領導審批，不受“211工程”院校條件的限制。7.特殊人員招聘錄用規定：7.1特殊人員包含同城同行業公司離司人員、公司領導、業務往來單位、政府管轄單位推薦人員 集團各公司不得錄用中聯、久潤、山河智能等企業離職員工，特殊情況經各公司分管人力資源副總裁級領導審批，可予錄用； 公司22、領導推薦人員，凡符合公司新員工錄用標準，同等條件下可優先錄用； 客戶、政府管轄單位領導推薦人員，由業務相關單位公司副總裁級以上領導簽字確認，并報人力資源分管領導確認，由各人力資源部依據崗位實際需求安排面試錄用。8離司人員返聘規定：8.1 定義：集團已辦理離司手續的合同制員工；不含臨時工、短期實習生、特定項目的合同工、第三方機構委派集團的人員；8.2面試流程：已離司人員重新入司，面試流程參照現行招聘管理制度執行，招聘標準依據所應聘崗位職位要求執行，資格審查時必須了解其離職前上級主管的意見；8.3特批流程：由申請人提交入司申請報告，并說明離司原因及重新申請入司原因；由所錄用公司人力資源部核實應聘者23、在司期間績效及離司原因；依據離職原因呈遞相關權限領導特批。8.4 離司原因鑒定8.4.1員工離司原因分被動離司和主動離司，被動離司即由公司提出中止勞動合同，主動離司即由應聘者主動提出離職，雙方終止勞動合同。8.5 特批權限8.5.1因個人品德問題、工作重大失誤、觸犯法律等原因而被辭退或主動離職的員工，不得重新錄用；8.5.2 未辦理正常離職手續，離司前賬務、工作未交接的員工，不得重新錄用；8.5.3 因個人原因（不含因品德問題、工作失誤、觸犯法律等原因）主動離職，并已辦理離職手續的離職人員，各人力資源部核實原在司工作績效后，經各公司人力資源分管副總裁級領導特批，可予錄用。8.5.4 因績效、業24、績不佳，被公司優化而被動離職員工，經過一年以上的工作積累，各人力資源部參照所應聘崗位任職條件審核后，經公司人力資源分管副總裁級領導特批，可予錄用；8.5.5因公司經營戰略調整、職能調整等原因而被動離職員工，各人力資源部核實原在司工作績效后，經公司人力資源分管領導特批，可予錄用。9 新員工體檢健康標準9.1新進員工要求身心健康，無傳染病、遺傳病、身體缺陷，必須到指定體檢單位參加入司體檢，特殊工種員工必須按規定參加職業健康檢查；食堂工作人員必須到指定單位辦理健康證；9.2凡有下列疾病或生理缺陷者，錄用須報集團人力資源總部審核：9.2.1先天性心臟病、冠心病、心肌病（如心肌梗塞等）；9.2.2肺結核25、肺外結核(腎結核、骨結核、腹膜結核等)、淋巴腺結核、結核性胸膜炎；9.2.3支氣管哮喘??；9.2.4肝硬化、肝炎病毒攜帶者：包括肝功能異常、乙肝病毒攜帶者、丙肝病毒陽性者等；9.2.5各種惡性腫瘤、各種結締組織疾病(膠原疾病)、內分泌系統疾病(如糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等)、血液病(單純缺鐵性貧血除外)、血管瘤、白癜風；9.2.6慢性腎炎、急性腎炎治愈不足兩年者；9.2.7有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥者；9.2.8肺切除超過一葉者；其他主要臟器(如肝、脾、腎、腸、胃等)做過較大手術二年以上功能未恢復良好者；9.2.9類風濕、骨髓炎、重度下肢靜脈曲張者；9.2.10其他各類傳染性疾病26、（如梅毒、淋病、艾滋病及其病毒攜帶者等）9.3凡有以下情況，需用人部門根據崗位實際情況提交特批報告，經相關權限領導審批，方可錄用：9.3.1身高不足、色盲、嗅覺遲鈍、聽力減弱等不影響崗位工作，由用人部門提出，一級部門主管領導批準，經人力資源主管領導審批可予錄用；9.3.2轉氨酶偏高等因個人身體素質差異或外部因素干擾造成指標異常，經醫院確認對生活、工作無影響者，由用人部門提出，一級部門主管領導批準，經人力資源主管領導審批可予錄用；10處罰10.1相關責任人違背上述標準招錄新員工，對責任人處以200500元的罰款，情節嚴重者給予降薪降級直至終止勞動合同的處罰；10.2不符合公司錄用標準的人員，未經27、相關權限領導特批，一經查出一律終止其勞動合同。11 相關文件：董事長會議第51、56號文件“211工程”院校名單具有專業優勢的特別院校名冊12 本標準由人力資源總部制定、修改和解釋。13 本標準自發布日始執行。附件四：招聘周期標準序號類別招聘周期1中高層管理崗位（部級或以上）、小語種國際營銷代表、主任級研發工程師、項目負責人60天2科級以上干部、研發工程師、國際營銷代表、國際營銷支持人員、行業稀缺技工45天3基層管理人員、一般專業技術人員、國內營銷代表、售后服務工程師、文員（領導秘書）30天4司機、普通技工、車間技術員、部門文員21天5輔助管理人員、勞務工15天備注以上未列明崗位，參照職等及招28、聘難度確定招聘周期。到位周期：招聘周期-用人部門提出需求用人部門主管簽字同意錄用（見附件）；見面周期-用人部門主管簽字同意錄用總經理見面會（一般15天）；培訓周期-入司培訓（一般15天）；手續周期-總經理見面會后入司培訓前辦理手續時間，入司培訓完畢后報到入司前辦理手續時間（一般7天）授權委托書*部門簽發人：附件五：總經理見面會授權委托書總經理見面會授權委托書人力資源總部：因本人工作安排與貴部安排的總經理見面會時間沖突，為使總經理見面會正常進行，特授權*部門*先生為*類第*期總經理見面會終試人，全權代理本人行使應聘人員錄用的審批權限。請貴部門予以支持配合為感！ 主題詞： 總經理見面會 委托書送：