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1、集團公司人力資源部主要職能及責權(quán)管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人力資源部一、下設(shè)科室人事管理室勞動保障室培訓(xùn)測評室離退休管理室二、主要職能1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資、人事職稱、社會福利等有關(guān)方面的方針、政策、法律、法規(guī)和制度，負責制定和修訂人事、工資、培訓(xùn)等管理制度及實施辦法。2、負責建立科學(xué)合理的人力資源開發(fā)管理體系，編制人力資源規(guī)劃，合理引進并有效利用人才，制定人才建設(shè)的相關(guān)管理辦法。3、負責集團公司干部的管理工作。按管理權(quán)限和程序，做好對集團公司中層干部和集團公司本部其他干部的考核、考察、聘用2、等工作，做好集團公司中層后備干部的培養(yǎng)和考察工作，負責對二級單位管理干部的任免進行審核。4、負責根據(jù)集團公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，在分析現(xiàn)有人力資源的基礎(chǔ)上，對未來的人力資源供需進行預(yù)測和規(guī)劃，并做好員工的招聘、錄用、調(diào)配、考核、晉升以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止和解除等相關(guān)工作。5、負責集團公司全體員工人事檔案的管理，及時收集、審核、整理、歸檔員工的檔案材料，保證人事檔案材料齊全、信息準確、整理規(guī)范，努力提高職工檔案質(zhì)量。6、負責集團公司員工的培訓(xùn)工作。負責集團公司培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)管理費用計劃、繼續(xù)教育計劃的編制及組織實施工作。負責工人的技術(shù)培訓(xùn)和技能考核鑒定工作。做好對外培訓(xùn)聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。7、3、負責集團公司專業(yè)技術(shù)（含政工）資格的認定、評審、考試及技術(shù)（政工）職務(wù)聘任、考核、續(xù)聘、晉升等管理。8、負責集團公司待崗員工的統(tǒng)籌管理，定期開展勞動定額制定及工人崗位技術(shù)測定和研究工作。9、負責辦理員工的調(diào)入調(diào)出手續(xù)，負責新招收員工的招聘、試用、錄用工作；負責干部、工人離退休手續(xù)的辦理和異地安置工作及軍轉(zhuǎn)干部的接收工作。10、負責職工勞動保險和福利工作，做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等費用的繳納和管理工作。11、負責集團公司員工的勞動安全及勞動保護工作，對勞動糾紛進行調(diào)解。12、負責集團公司離退休人員、離崗?fù)损B(yǎng)人員的管理和服務(wù)工作。13、按照有關(guān)工資政策擬定工資總額掛鉤考核方案，并根據(jù)上級4、管理部門批準的工資掛鉤方案制訂內(nèi)部薪金分配政策及組織實施。參與制訂集團公司中層干部年薪考核方案。14、負責處理員工勞動爭議的接洽、解釋、回復(fù)、舉證等工作，妥善處理員工來信來訪，熱情接待來訪員工，依法依規(guī)依情依理做好解釋說服工作，對員工來信反映的問題，認真按職責范圍做好答復(fù)。15、按照國家有關(guān)法規(guī)和集團公司有關(guān)規(guī)章制度，負責辦理違法違紀員工的行政處分報批、解聘、辭退、解除合同、開除等有關(guān)手續(xù)。16、參與住房公積金等決策的研究和討論，并提出合理化。17、完成集團公司安排的其它工作。三、責任與權(quán)限（一）責任1、對本部門制訂的集團公司有關(guān)勞動工資、人事、保險的相關(guān)規(guī)章制度負責。2、對本部門編報的勞動工5、資計劃、各種統(tǒng)計報表數(shù)字、教育培訓(xùn)等不及時，不準確、不齊全造成的后果負責。3、對未按有關(guān)規(guī)定準確、及時辦理員工社會保險繳納手續(xù)所造成的后果負責。4、對工資總額使用超過上級批準的計劃指標負責。5、對集團公司各工種員工比例配置不當，人員合理調(diào)配不及時，發(fā)生嚴重窩工和人力資源浪費負責。6、對人事檔案管理不當，造成檔案泄露、發(fā)生不良影響負責。（二）權(quán)限1、有權(quán)根據(jù)集團公司生產(chǎn)和工作的需要，合理調(diào)配員工。2、對各基層人力資源的使用情況和勞動制度、勞動組織，有權(quán)進行調(diào)研和檢查，對浪費人力資源或違反勞動制度的，有權(quán)提出重新配置和處罰的意見。3、對集團公司各單位由工資總額項目下的所有支出有權(quán)檢查監(jiān)督，對不合理開支有權(quán)責令糾正。4、對集團公司各單位未經(jīng)申報審批而發(fā)生的培訓(xùn)費用有權(quán)拒絕支付，送外培訓(xùn)職工違反培訓(xùn)合同者有權(quán)追究其應(yīng)負責任。5、對不服從分配的員工有權(quán)停止其工作，對違反集團公司制度并屢教不改的員工，有權(quán)提出給予紀律處分的建議。6、對員工申報脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進修、函授學(xué)習(xí)、內(nèi)外培訓(xùn)有審批權(quán)。7、有權(quán)行使集團公司授予的其他管理權(quán)限。8、對本部門員工有考核聘用權(quán)。