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1、食品公司人力資源招聘、調(diào)薪及辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 人力資源管理制度第一章 總 則 為加強(qiáng)公司的人力資源管理，明確人力資源管理權(quán)限及人力資源管理程序，使公司人力資源管理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員。除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 招聘管理規(guī)定聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作為原則。應(yīng)聘人員基本條件：1、熱愛(ài)應(yīng)聘崗位，有努力鉆研、積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；2、具備應(yīng)聘崗位所需學(xué)歷，以及相應(yīng)能力和專(zhuān)業(yè)經(jīng)2、驗(yàn)；3、具備崗位所需專(zhuān)業(yè)任職資格并取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定證書(shū)；4、擁有合法身份，無(wú)犯罪及不良記錄，必須真實(shí)介紹自己的身份；5、用工年齡根據(jù)崗位的不同，年齡限制不同；對(duì)身體健康狀況要求較高的崗位，年齡在40周歲以下。6、本單位所需員工，一律本著公開(kāi)、公正、公平的原則向社會(huì)進(jìn)行招聘，同時(shí)鼓勵(lì)內(nèi)部員工引薦優(yōu)秀人才。7、各部門(mén)需要增加人員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)主管填報(bào)人員需求申請(qǐng)表。由主管副總批準(zhǔn)；編制以外的人員須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門(mén)需要臨時(shí)用工，均需向綜合部及總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)。如對(duì)臨時(shí)用工管理不善出現(xiàn)責(zé)任事故，公司將追究相關(guān)人員責(zé)任。8、綜合部以招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)為依據(jù)發(fā)布招聘信3、息，全面反映招聘職位工作內(nèi)容和要求。9、綜合部根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試選拔并安排復(fù)試；10、應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份證、各類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。經(jīng)綜合部專(zhuān)人驗(yàn)證應(yīng)聘材料合格后，方可參加復(fù)試。11、復(fù)試一般由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合部及副/總經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考評(píng)。在應(yīng)聘人員登記表復(fù)試結(jié)果欄批注意見(jiàn)，必要時(shí)在復(fù)試之前增加筆試、實(shí)際操作等測(cè)試。12、測(cè)試結(jié)束后，由綜合部對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，與擬錄用者確定錄用意向，將擬錄用者的材料一并報(bào)公司主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知錄用者；對(duì)測(cè)試不合格者，由綜合部視情況通知應(yīng)聘者，將其應(yīng)聘材料存入儲(chǔ)備人才庫(kù)中。13、綜合部4、需要針對(duì)特殊崗位進(jìn)行調(diào)查的，由綜合部進(jìn)行招聘調(diào)查和反饋。14、確定錄用后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間考核不合格者，應(yīng)解聘或協(xié)商延長(zhǎng)試用期。試用期內(nèi)，有下列情形之一者，將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系：（1）、被證明不符合錄用條件的；（2）、新員工真實(shí)情況與應(yīng)聘時(shí)提供的信息不相符合的；（3）、此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)重處罰的或與其他公司存在糾紛未解決的；（4）、發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病者。15、新員工到綜合部報(bào)到，按新員工報(bào)到須知繳驗(yàn)如下真實(shí)證明材料：（1）、入職前體檢證明；（2）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證及其他證明其教育背景、技5、能水平的相關(guān)證件的原件（驗(yàn)后退還）及復(fù)印件；（3）、與最后單位解除勞動(dòng)合同證明；（4）、提供本人戶(hù)口本復(fù)印件及戶(hù)口本戶(hù)主復(fù)印件；（5）、參加社會(huì)保險(xiǎn)證明（社會(huì)保險(xiǎn)封存單）；（6）、彩色一寸照片3張16、 綜合部按辦理員工入職程序安排以下事項(xiàng)辦理錄用手續(xù)，并組織新員工培訓(xùn)：（1）、證件審驗(yàn)并存檔；（2）、協(xié)助新員工填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表及個(gè)人資料電子檔案，打印后由新員工核實(shí)和確認(rèn)信息真實(shí)無(wú)誤，本人簽字并承諾如信息發(fā)生變化及時(shí)通知綜合部；（3）、轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同，并到勞動(dòng)管理部門(mén)辦理鑒證手續(xù)；（4）、分配員工卡，發(fā)辦公設(shè)備及用品、增加考勤記錄及網(wǎng)上登記個(gè)人資料信息等。第三章 試用期員工管理規(guī)定第一條6、 報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，由綜合部將新進(jìn)員工引導(dǎo)介紹給用人部門(mén)主管由用人部門(mén)主管幫助新員工做好崗前準(zhǔn)備，盡快進(jìn)入工作角色：1、介紹新進(jìn)員工與同事相識(shí)；2、幫助新進(jìn)員工熟悉和了解工作環(huán)境和工作要求；3、向新員工介紹本部門(mén)和其他部門(mén)之間的協(xié)作關(guān)系；4、其他需要幫助新員工解決的事宜。第二條 試用期考核與溝通反饋1、新員工入職一周內(nèi)，綜合部組織進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)；部門(mén)主管應(yīng)提出試用期員工培訓(xùn)考核表，主要工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，并與新員工進(jìn)行溝通。新員工以月為單位進(jìn)行階段性工作總結(jié)，部門(mén)主管與綜合部對(duì)其進(jìn)行階段性考核評(píng)價(jià)。2、明確試用期培訓(xùn)和需要自身學(xué)習(xí)掌握的內(nèi)容以及期望目標(biāo)；3、重申工作職責(zé)，強(qiáng)調(diào)階段性應(yīng)具備的技7、能要求，明確錄用條件；4、明確試用、轉(zhuǎn)正期主要的工作內(nèi)容、完成業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)；5、鼓勵(lì)新員工提出創(chuàng)新、改進(jìn)建議；6、談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題，回答新員工的提問(wèn)；7、新員工遵循試用期員工培訓(xùn)考核表試用期工作要求，按月向部門(mén)主管和綜合部提交有手寫(xiě)簽名的試用期員工工作總結(jié)；第三條 試用期結(jié)束前，部門(mén)主管將對(duì)新員工試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行全面測(cè)評(píng)，并與新員工面談，討論試用期的表現(xiàn)；綜合部經(jīng)理與新員工進(jìn)行談話(huà)，進(jìn)一步了解新員工的適應(yīng)性；試用期期間請(qǐng)假的，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間順延轉(zhuǎn)正期限，請(qǐng)假原則上不超過(guò)五個(gè)工作日；第四條 試用期結(jié)束前，綜合部組織相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容：1、崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能掌握情況。8、2、試用期工作績(jī)效：工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)。3、對(duì)公司和部門(mén)的文化、制度、流程、規(guī)范的了解和執(zhí)行情況。4、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、合理化改善建議。第五條 部門(mén)主管與綜合部主管一起討論新員工表現(xiàn)及適應(yīng)性，并填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，提出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)；轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表需報(bào)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；試用期員工錄用條件參照試用期員工培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，不符合錄用條件的，依據(jù)離職規(guī)定辦理離職手續(xù)；按日薪支付試用期間的薪資，不另支付其它費(fèi)用。 第六條 試用期期間，公司及員工均可提前三個(gè)工作日提出中止試用期。第四章 調(diào)崗、調(diào)薪及辭退管理規(guī)定第一條 工作業(yè)績(jī)考核，是決定調(diào)崗、調(diào)薪的基本因素。公司可以根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)考核、工作能力、身體9、狀況調(diào)整員工的工資；由員工所在部門(mén)主管提交工資及崗位調(diào)整審批表，交綜合部審核后，報(bào)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)第二條 公司通過(guò)內(nèi)、外網(wǎng)發(fā)布招聘需求。入職一年以上的員工可以根據(jù)崗位職責(zé)和任職資格條件具備情況寫(xiě)出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)。征得所屬崗位部門(mén)主管、調(diào)入部門(mén)主管、主管副總經(jīng)理同意后，填寫(xiě)工資及崗位調(diào)整審批表，公司按以上操作程序進(jìn)行審批；第三條 涉及部門(mén)間人員調(diào)動(dòng)的，用人部門(mén)主管填寫(xiě)工資及崗位調(diào)整審批表。由綜合部組織上報(bào)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部組織執(zhí)行；第四條 對(duì)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，由綜合部通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工本人，辦理交接工作，員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到；第五條 部門(mén)主管按第二章第十三條10、對(duì)新調(diào)入員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)與考評(píng)；第六條 員工在調(diào)崗、調(diào)薪期間，均應(yīng)在規(guī)定的該崗位考察期內(nèi)適應(yīng)并勝任新工作，完成規(guī)定的工作任務(wù)；調(diào)動(dòng)后無(wú)故逾期不報(bào)到上崗的，視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理；第七條 員工在調(diào)崗后的工作期間被證明不符合的，公司按規(guī)定下發(fā)辭退通知書(shū)，員工應(yīng)配合進(jìn)行工作交接，按期辦理離職手續(xù)；第五章 考勤管理規(guī)定（總則）：第一條 工作時(shí)間：夏季：8：00-12：00；14：3018：30 午休時(shí)間：12：0014：30冬季：下午時(shí)間調(diào)整為14：0018:00，上午時(shí)間照常。第二條 遲到、早退和礦工：遲到指已到工作時(shí)間而未到公司；早退指未到下班時(shí)間而離開(kāi)工作崗位；曠工行為包括請(qǐng)假未準(zhǔn)；假滿(mǎn)后11、未辦理提前續(xù)假而不上班；未請(qǐng)假而不上班;擅自離開(kāi)工作崗位。以上情況具體操作辦法遵照公司考勤管理制度；第三條 員工一律實(shí)行上、下班打卡考勤方式。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，綜合部憑打卡數(shù)據(jù)、內(nèi)網(wǎng)請(qǐng)假條作為考勤的基本依據(jù)。 特殊情況不能按上、下班時(shí)間打卡的，需在到崗、離崗的同時(shí)打卡，按打卡時(shí)間補(bǔ)各類(lèi)假；第四條 公司考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)，各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)督導(dǎo)。綜合部可不定期檢查并網(wǎng)上通報(bào)考勤制度執(zhí)行情況。部門(mén)經(jīng)理的監(jiān)督職責(zé)包括：1、監(jiān)督員工是否按請(qǐng)假流程請(qǐng)休各類(lèi)假。2、負(fù)責(zé)檢查、抽查結(jié)果記錄上報(bào)。第五條 各類(lèi)節(jié)假休假規(guī)定：1、每周日單休。2、法定假：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為員工有薪休假日。3、婚假：基12、礎(chǔ)婚假為3個(gè)工作日，符合晚婚條件（男28歲以上，女25歲以上）的，增加7個(gè)自然日，合計(jì)為10個(gè)工作日。婚假至少提前15天申請(qǐng)，年內(nèi)休完。4、產(chǎn)假：女員工符合法定生育條件的，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天，難產(chǎn) 、雙生的分別增假15個(gè)自然日，產(chǎn)假需提前15天按審批流程請(qǐng)休；女員工懷孕流產(chǎn)的，享受15天流產(chǎn)假；產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)日，一次性連續(xù)使用。5、護(hù)理假：男員工在女方產(chǎn)假期間，享有護(hù)理假3天（3天為自然日）。6、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶或子女）去世給予喪假5天(含公休日)，非直系親屬（限公、婆、岳父母、同父母的兄弟姐妹及祖父母）給予喪假2天(含公休日)。請(qǐng)假不論原因，每天扣月實(shí)發(fā)考13、核工資的5%；第七條 請(qǐng)休各類(lèi)假審批程序：1、“公假”指出差或因公事外出不能打考勤卡而需向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明的情況，必須提前OA申報(bào)；由主管經(jīng)理簽批后，交綜合部備案、考勤；2、不受理短信請(qǐng)假，不受理代請(qǐng)假；3、其它各類(lèi)假需提前OA申報(bào)并得到準(zhǔn)假，綜合部備案、考勤。請(qǐng)假流程：1、員工請(qǐng)假流程：二天以?xún)?nèi)（含二天）請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工-部門(mén)主管-綜合部；三天以上審批流程：?jiǎn)T工-部門(mén)主管-部門(mén)副總-綜合部；2、部門(mén)副總請(qǐng)假流程：副總經(jīng)理-總經(jīng)理（審批）除此之外，病假還需提供醫(yī)院診斷書(shū)；4、如特殊情況不能按要求請(qǐng)假，可按以上流程電話(huà)請(qǐng)假，到崗當(dāng)日網(wǎng)上補(bǔ)假。第九條 續(xù)假與銷(xiāo)假：特殊情況需要續(xù)假的，必須按請(qǐng)假流程提14、前請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假。員工假滿(mǎn)后，需到綜合部銷(xiāo)假并補(bǔ)假；第八條 員工年度請(qǐng)休各類(lèi)假累計(jì)超過(guò)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)規(guī)定的，視為自動(dòng)放棄參評(píng)資格；年請(qǐng)休各類(lèi)假累計(jì)超過(guò)12個(gè)工作日（婚假除外）無(wú)年終獎(jiǎng)；第九條 考勤異常處理：因工作需要長(zhǎng)期在外的，由主管部門(mén)經(jīng)理提供情況說(shuō)明；第十條 考勤周期結(jié)束，休假員工需在請(qǐng)休種類(lèi)假統(tǒng)計(jì)表后簽字確認(rèn)，綜合部根據(jù)考勤情況核算工資。第六章 工作證管理規(guī)定工作證做為員工入職、離職的標(biāo)志，由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理、發(fā)放與回收：1、新員工入職，轉(zhuǎn)正后到綜合部辦理工作證；2、工作證如發(fā)生遺失或破損，員工須及時(shí)向綜合部申請(qǐng)，由個(gè)人繳納工本費(fèi)，綜合部負(fù)責(zé)辦理新卡；3、員工離職時(shí)必須將工作證交15、回綜合部。員工工作證使用規(guī)范1、員工工作期間一律佩戴工作證，須正面向外佩掛于胸前,不得佩掛于腰際或被其他外衣遮蓋，保持工卡的清潔與完好；2、生產(chǎn)員工佩戴徽標(biāo)（注明：姓名、職位、部門(mén)）第七章 培訓(xùn)管理規(guī)定第一條 培訓(xùn)：在工作時(shí)間或非工作時(shí)間，以公司名義參加的或由公司出資的培訓(xùn)、考試、講座、技術(shù)交流、研討會(huì)、參觀(guān)等活動(dòng)，均屬本規(guī)定管理范圍。第二條 參加公司組織、出資培訓(xùn)的員工需與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議做為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第三條 員工參加培訓(xùn)，需遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的時(shí)間安排。公司出資為員工提供的各類(lèi)培訓(xùn)均為帶薪培訓(xùn)。第四條 培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)包括培訓(xùn)/考試名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)、培訓(xùn)16、費(fèi)用及服務(wù)期限等內(nèi)容。員工參加培訓(xùn)、考試一周內(nèi)，向公司提交培訓(xùn)總結(jié)；部門(mén)主管在二周內(nèi)安排部門(mén)內(nèi)部或公司內(nèi)部進(jìn)行再培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)交流；按培訓(xùn)報(bào)銷(xiāo)審批流程報(bào)銷(xiāo)。第五條 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批流程：部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門(mén)培訓(xùn)交流的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)情況決定是否簽字報(bào)銷(xiāo)或再行組織培訓(xùn)；行政副總復(fù)核培訓(xùn)完成情況并簽字；最后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。第六條 培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)年限與勞動(dòng)合同期限不一致的，按培訓(xùn)服務(wù)約定的服務(wù)期限調(diào)整勞動(dòng)合同期限；第七條 因員工個(gè)人原因離職的，應(yīng)按照以下規(guī)定支付違約金：按服務(wù)年限均分培訓(xùn)費(fèi)用，扣除服務(wù)期產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)違約金=培訓(xùn)費(fèi)用總額/應(yīng)服務(wù)月數(shù)*未服務(wù)月數(shù)第八章 福利管理規(guī)定第一條 本規(guī)定17、只適用于公司正式員工，所有兼職人員、離退休返聘人員、勞務(wù)用工、實(shí)習(xí)生如無(wú)特殊約定或規(guī)定，均不在享受范圍之內(nèi)。第二條 實(shí)施本規(guī)定基于公司年效益情況，對(duì)有關(guān)條款可作適當(dāng)調(diào)整。第三條 員工享受休假：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、病假、事假。具體規(guī)定參見(jiàn)考勤管理規(guī)定。第四條 公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),險(xiǎn)種包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)。第五條 因個(gè)人原因不能提供新辦或接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，由員工本人負(fù)責(zé)。第六條 員工離職時(shí)，在其按公司規(guī)定辦理完各項(xiàng)工作交接手續(xù)，結(jié)算完各種費(fèi)用后，需在規(guī)定的期間內(nèi)指定保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移去處，公司將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系封存或轉(zhuǎn)出。第七條 差旅補(bǔ)18、助：因工作需要出差的，公司給予員工一定的補(bǔ)助。具體補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度。第九章 工資管理規(guī)定第一條 公司員工工資以員工崗位基本工資加績(jī)效工資。第二條 員工加入公司或調(diào)整崗位時(shí)，會(huì)由綜合部正式告之員工調(diào)整后的工作職責(zé)、工資等相關(guān)事項(xiàng)。第三條 由綜合部匯總考勤、日常行為考核等相關(guān)資料，財(cái)務(wù)部根據(jù)資料統(tǒng)一制做工資明細(xì)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條 公司實(shí)行下月發(fā)薪制度，每月20日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日，工資發(fā)放時(shí)間需在節(jié)假日之前。第五條 試用期員工工資實(shí)施月薪制，由綜合辦公室依據(jù)公司整體薪酬體系確定，不排除根據(jù)試用期工作業(yè)績(jī)考核重新定義轉(zhuǎn)正工資。試用期無(wú)其它補(bǔ)助、獎(jiǎng)金。第六條 試用員工19、工作不滿(mǎn)七天離職者，不論任何原因，不予發(fā)放期間工資。第七條 為調(diào)動(dòng)員工的積極性和凝xx。各部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)具體職能制定出本部門(mén)員工的績(jī)效考核辦法，員工崗位績(jī)效考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況和不同時(shí)期工作任務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，考核結(jié)果作為核定員工工資收入的主要依據(jù)。第八條 各部門(mén)涉及制定/調(diào)整績(jī)效考核辦法、獎(jiǎng)金分配等與工資相關(guān)政策的，由各部門(mén)主管提交到綜合部、財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 離職員工憑借審批手續(xù)完整的員工離職表到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)員工離職表、考勤表依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工工資；第九條 員工請(qǐng)休各類(lèi)假工資支付規(guī)定：婚假、護(hù)理假、20、喪假為帶薪休假；產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享受生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)，由個(gè)人申領(lǐng)，市醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，原則上公司不支付工資；對(duì)于公司支付生育保險(xiǎn)不足一年的員工，生育期間公司支付基本工資；對(duì)于違反生育政策的員工，產(chǎn)假期間不支付任何費(fèi)用；員工流產(chǎn)，流產(chǎn)假期間待遇按政府生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 工資的扣除部分：下列情況涉及的款項(xiàng)，由公司從工資中代扣代繳：1、個(gè)人收入所得稅；2、應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的法定福利保險(xiǎn)費(fèi)用；3、按照勞動(dòng)合同的約定，發(fā)生的應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失；4、缺勤應(yīng)扣除的工資；5、其它根據(jù)法律法規(guī)或違反公司制度規(guī)定應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)處罰的部分；6、OA管理制度扣款；第十章 員工獎(jiǎng)懲條例第一條 員工21、獎(jiǎng)懲條例以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量為目的，本著公正、公平、合情、合理，有功必將，有過(guò)必罰的原則，根據(jù)公司具體情況，針對(duì)公司全體員工而制定（除法律另有規(guī)定外）。第二條 獎(jiǎng)罰由部門(mén)負(fù)責(zé)人或綜合部監(jiān)督人員根據(jù)事實(shí)提出獎(jiǎng)罰建議，并填寫(xiě)?yīng)劻P通知單，由部門(mén)副總簽審意見(jiàn)，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交由綜合部執(zhí)行并備檔。第三條 獎(jiǎng)罰形式及標(biāo)準(zhǔn)：1、獎(jiǎng)勵(lì)：會(huì)議表?yè)P(yáng)或根據(jù)實(shí)際情況給予發(fā)放獎(jiǎng)金；2、處罰：通報(bào)批評(píng)和根據(jù)違規(guī)公司條例的程度給予相應(yīng)罰款；受到行政記過(guò)3次者或者行政記大過(guò)2次者，視情節(jié)給予開(kāi)除處理。年度被處以“警告并處罰金”以上處罰的，將取消參加優(yōu)秀員工、加22、薪或晉職、最佳項(xiàng)目經(jīng)理等獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選資格，影響最佳團(tuán)隊(duì)但不影響最佳項(xiàng)目獎(jiǎng)的參選。員工獎(jiǎng)罰通過(guò)OA平臺(tái)和張貼公示，獎(jiǎng)金和罰金在當(dāng)月工資中支付或扣除。第四條 獎(jiǎng)罰條例：1、獎(jiǎng)勵(lì)：（1）通報(bào)表?yè)P(yáng)：a、提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者；b、公司綜合日常工作檢查。（2）行政嘉獎(jiǎng)：a、嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者；b、對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；c、節(jié)省原料、物料或利用廢料（配件、原料）等有顯著成績(jī)的；（3）行政記功：a、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的；b、拾金不昧，做好人好事事跡突出者。（4）行政記大功：a、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功者；b、為保護(hù)公23、司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者；c、檢舉、揭發(fā)損害公司或他人合法權(quán)益，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤的。（5）總經(jīng)理特別嘉獎(jiǎng)：對(duì)提高公司信譽(yù)做出顯著成就者；（6）晉升工資級(jí)別、晉職：工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)秀成績(jī)者（7）其他應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等獎(jiǎng)勵(lì)行為的。2、處罰：（1）有下列情形之一的，予以通報(bào)批評(píng)a、儀容不整影響公司形象者；b、工作時(shí)間（包括加班、節(jié)假日值班）不按規(guī)定穿著工作服和佩戴員工卡者；c、無(wú)故串崗、閑聊、亂扔雜物者；d、工作時(shí)間睡覺(jué)者。（2）行政警告：a、上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；b、在辦公場(chǎng)所內(nèi)發(fā)泄個(gè)人不滿(mǎn)情緒，造成不良影響者；c、拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作進(jìn)度，但造成公司損失較24、小者；d、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班調(diào)休者。（3）嚴(yán)重警告：a、使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言者；b、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任或違反公司規(guī)定，給公司利益和形象造成不良影響或損失的；c、拒絕保安人員合理、合法檢查者；d、違反工作規(guī)程，造成不良影響者；e、服務(wù)態(tài)度差、遭客戶(hù)或同事合理投訴者；（4）行政記過(guò)：a、一年內(nèi)給予行政警告處分兩次者；b、辦事不利，廢弛公務(wù)者；c、嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者；d、未經(jīng)許可，出借公司財(cái)物者；e、故意浪費(fèi)或損壞公司財(cái)產(chǎn)或損壞客戶(hù)財(cái)產(chǎn)的，除記過(guò)外，并予以照價(jià)賠償；f、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)嚴(yán)重者；g、拾遺不報(bào)，造成不良影響者；h、私配辦公區(qū)域鑰匙者；i、有其他須給予記過(guò)處分的行為。（5）行25、政記大過(guò)：a、一年內(nèi)給予行政記過(guò)兩次者；b、造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；c、違反工作規(guī)程，造成公司利益受損者；d、在公司場(chǎng)所打架斗毆者；e、未經(jīng)許可受雇于其他公司者；f、受到客戶(hù)投訴，經(jīng)查證屬實(shí)且情節(jié)嚴(yán)重者；g、故意毀壞公司設(shè)備、原材料、工具及重要文件者；h、嚴(yán)重?cái)_亂公司管理秩序者；i、品行不端或行為粗暴、屢教不改者；j、其他應(yīng)予以行政記大過(guò)的事項(xiàng)。（6）開(kāi)除：a、觸犯國(guó)家法律、法令、法規(guī)者；b、竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者；c、徇私舞弊向客戶(hù)索要好處，或得到客戶(hù)好處，損害公司利益者；d、遇非常事變，借故逃避責(zé)任和義務(wù)，致使公司財(cái)務(wù)蒙受損失者；e、有偷盜行為者；f、向26、公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；g、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司利益，影響公司聲譽(yù)者；h、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；i、其他應(yīng)予以開(kāi)除的事項(xiàng)。第十一章 員工日常行為規(guī)范1、遵守考勤制度，嚴(yán)禁讓別人代打卡或代替別人打卡；2、上班時(shí)間不允許因私外出，請(qǐng)假、公干均應(yīng)登記，請(qǐng)各類(lèi)假按流程執(zhí)行；3、上班時(shí)間不要做與工作無(wú)關(guān)的事情，如聊天、玩游戲、炒股、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站及信息、看報(bào)、吃東西、聽(tīng)音樂(lè)、打私人電話(huà)等；4、保持通訊工具暢通，禮貌接聽(tīng)電話(huà)，郵件應(yīng)及時(shí)正確回復(fù)并需要確認(rèn)是否收到；5、不可以私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，不可以安裝影響網(wǎng)速軟件，工作時(shí)間不可以下載，保證運(yùn)行公司規(guī)定的殺27、毒軟件及時(shí)殺毒并升級(jí)；6、上班時(shí)間建議至少三次瀏覽內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)定、消息等網(wǎng)上信息，以免影響有關(guān)工作安排；7、應(yīng)自覺(jué)遵守內(nèi)網(wǎng)辦公系統(tǒng)的管理規(guī)定，公司會(huì)不定期檢查，對(duì)違反規(guī)定的員工視情節(jié)輕重給予處理，員工的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，如工作報(bào)告規(guī)定、外出/返回登記規(guī)定、請(qǐng)假規(guī)定等；8、嚴(yán)禁在公司各種場(chǎng)所發(fā)生爭(zhēng)吵、粗口、大聲喧嘩、手機(jī)大聲響鈴等；9、保持辦公位整齊、清潔，不可以在樓內(nèi)吸煙；10、女士不著露背裝、吊帶裝上班，不得染異彩頭發(fā)和指甲、不得穿涼拖鞋上班，化淡妝；男士不得穿圓領(lǐng)汗衫，背心、短褲上班；11、節(jié)約水、電、紙張等是員工的義務(wù)，人走電斷。按電腦、空調(diào)、打印/復(fù)印機(jī)使用注意事項(xiàng)要求使28、用，否則會(huì)因浪費(fèi)被處以罰款；12、對(duì)有故障的機(jī)器設(shè)備不能私拆、更換機(jī)器部件；13、開(kāi)會(huì)應(yīng)遵守會(huì)議制度；14、工作過(guò)程要按工作流程、規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行。第十二章 考核制度見(jiàn)各部門(mén)考核崗位考核辦法第十三章 勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一條 公司依法實(shí)行全員合同管理。第二條 員工入職轉(zhuǎn)正后，簽訂公司正式合同。第三條 公司調(diào)整員工崗位（升降職務(wù)）、工資的，協(xié)商一致后可以變更勞動(dòng)合同條款；簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限。第四條 關(guān)于合同續(xù)訂：1、合同期滿(mǎn)40日前，由綜合部向員工本人下發(fā)通知；2、員工同意續(xù)訂的，需在通知書(shū)下發(fā)10之內(nèi)在續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)上簽字答復(fù)，并于合同屆滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)；3、如員工不29、同意續(xù)訂的，需在通知書(shū)下發(fā)后10之內(nèi)在續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)上簽字答復(fù)；第五條 解除勞動(dòng)合同：1、員工提出解除勞動(dòng)合同的，生產(chǎn)員工須提前15日，管理人員須提前1至3個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)的方式向綜合部提出，以便公司妥善安排工作交接和人員招聘，否則按違紀(jì)處理；2、凡在公司各項(xiàng)規(guī)章制度中規(guī)定出解除勞動(dòng)合同情形的均為無(wú)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同；3、如果員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出答復(fù)的，視為員工自愿終止勞動(dòng)合同，公司有權(quán)按自愿終止解除勞動(dòng)合同辦理。第六條 員工在績(jī)效考核中被評(píng)定不勝任崗位工作，由員工所在部門(mén)主管填報(bào)員工崗位調(diào)整（辭退）申請(qǐng)，交綜合部審核，報(bào)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司視具體情況決定調(diào)崗或解聘，如無(wú)其30、它可供安排的職位進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)予解聘，由綜合部按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十四章 離職管理規(guī)定第一條 員工辭職，除法律規(guī)定的情形外，車(chē)間工人須前15日、管理人員須提 前1至3個(gè)月以書(shū)面形式向綜合部提交辭職申請(qǐng)。試用期內(nèi)的，須提前3日書(shū)面通知綜合部。第二條 如員工未按規(guī)定辦理離職即停止履行勞動(dòng)合同、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工須賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。能計(jì)算出經(jīng)濟(jì)損失金額的，以實(shí)際金額計(jì)算賠償金；不能計(jì)算出的，員工一次性向公司支付不低于2個(gè)月（試用期為1個(gè)月）工資的賠償金。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。第三條 員工憑員工離職交接表辦理各項(xiàng)手續(xù)，離職員工如果有欠款、賠償金、賠償物品等情形，以及公司提前為其支付了管理費(fèi)用或險(xiǎn)種投保的，將以員工工資相抵，超出部分應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性返還公司。第四條 員工辦理離職手續(xù)后，由綜合部向員工出具離職證明，并要求在15日內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。如員工未按要求提供檔案、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移去向，公司不承擔(dān)責(zé)任。第五條 涉及工資結(jié)算的，每月20日為結(jié)算工資日，連同離職月實(shí)際工資日一次性支付給員工。第十五章 附 則本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有需要增加或刪減的，由綜合部負(fù)責(zé)調(diào)整相應(yīng)的制度及規(guī)定。附件為本制度的組成部分。本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)究偨?jīng)理有最終決定權(quán)。本制度自發(fā)布之日起生效。