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1、企業公司內控職稱申報評審管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 范圍為適應企業發展和深化職稱改革的需要，客觀公正地評價公司專業技術人員的技術業務水平，激勵各類專業技術和管理人員積極學習、刻苦鉆研，勇挑重擔、爭作貢獻，切實加強專業技術人才隊伍建設，充分調動工作積極性和創造性，促進企業技術進步和加快發展，根據公司的實際情況，全面開展內控技術職稱的申報評審工作，制定本制度。本制度適用于公司全體員工。2 申報條件2.1 基本條件認真履行崗位職責，熟練掌握崗位技能，能夠獨立處理和解決技術、管理難題，為企業生產、經營、技術2、改造、項目建設做出一定貢獻（需提供實例）。接受繼續教育或技術培訓每年不少于30小時，公司組織的各類培訓考試考核必須合格。2.1.1 初級內控職稱任職資格a）入司工作滿1年；b）年度考評稱職以上；c）系統地掌握本專業基礎理論和專業技術知識，具有完成一般性技術問題的實際能力（需提供實例，如本專業問題處理情況、處理結果，發現或解決的潛在隱患等）；d）積極協助中、高級廠控技術人員開展技術攻關或創新管理活動，提出12項對企業生產經營有建設性價值的合理化建議。2.1.2 中級內控職稱任職資格a）入司工作滿3年；b）連續從事本專業技術崗位工作滿5年；c）年度考評稱職以上；d）全面、系統地掌握本專業基礎理論和3、專業技術知識，熟悉本專業及相關專業的技術標準和技術規范；e）主持公司課題研究或技術改造項目，經公司業務部門或專家鑒定，在公司內技術推廣取得年經濟效益100萬元以上；f）提供與本專業相關且第一作者的論文1篇。2.1.3 高級內控職稱任職資格a）入司工作滿4年； b）連續從事本專業技術崗位工作滿8年；c）年度考評稱職以上；d）熟練掌握本專業的基礎理論和專業技術知識，熟練掌握與本專業有關的技術標準和技術規范，并在本專業領域有獨到見解，提出新的任務或課題；e）完成1項以上大型或2項以上中型工程成套項目主要部分的攻關研究、設計、安裝、調試等工作；f）主持公司課題研究或技術改造項目，經公司業務部門或專家鑒4、定，在公司內技術推廣取得年經濟效益300萬元以上；g）提供與本專業相關且第一作者的論文2篇。2.2 破格申報條件凡破格申報高、中級專業技術職務任職資格的人員，只允許破論文或任職年限中的一項，不允許論文與任職年限同時破格。2.2.1 符合下列條件之一者，可破格申報中級專業技術職務任職資格a）工藝、設備技術改進、新產品研發應用取得重大經濟效益；b）解決重大工藝、設備技術難題；c）提出2項以上科研項目、科技建議，對科技進步或企業發展有重大促進作用，被主管部門采納、推廣、應用；d）新產品研發取得重大突破，填補公司空白。2.2.2 符合下列條件之一者，可破格申報高級專業技術職務任職資格a）獲得企業科技進5、步一等獎2項以上的項目主持人，并把科研成果轉變為生產力，取得顯著效益；b）頒布的省（部）級技術標準、規范等的主要完成人。2.2.3 有下列情形之一的，取消申報資格a）考核期內，曾因自身失職或專業技術水平等原因造成技術、設備、人身等事故，使企業遭受較大經濟損失；b）業務技術和管理水平長期無進步，無法勝任相應技術崗位，公司組織的培訓考試考核出現不合格或部門組織的考試經補考仍不合格。3 申報步驟內控職稱評審每年度開展一次，凡符合申報評審條件的公司員工，均可向所在部門申報。具體的申報步驟包括：3.1 個人申報申請人填寫專業技術職務任職資格評審表（附表1），同時需提供本人專業技術、管理工作總結、技術成果6、證明等材料。申報人員的最高學歷證書、現職稱證書先交部門審核，人力資源部復審。申報中級職稱者，還需提供論文一篇；申報高級職稱者二篇。3.2 民主測評各部門要認真組織職工對申報者進行民主測評，填寫民意測評表（附表2）。測評時，要根據申報者的一貫現實表現，重點評議申報者所作的專業技術工作總結是否真實、客觀，申報的職稱等級是否適當，并對申報者近年來的工作能力、工作實績、團結協作精神等方面進行評價，填寫評議推薦職稱等級。3.3 初審推薦各部門在認真測評的基礎上，收集、匯總民主評議得分，然后對照任職基本條件、專業標準條件，提出鑒定和初步任職意見。申報者自報的職稱等級和部門推薦的初步等級要在本部門張榜公布，7、并報公司專業技術職稱評定委員會。3.4 考試考核a）筆試。公司結合申報者工作實際，組織專業知識考試，達不到參評分數的人員將被取消評審資格。b）面試。公司對通過筆試的職稱申報者，組織統一面試，具體由公司專業技術職稱評定委員會對職稱申報者的專業知識和論文內容進行提問，并評審打分，分數合格者，進入職稱最終審核審定階段。3.5 審核審定公司專業技術職稱評定委員會進一步聽取職工和專業技術、管理人員意見，對上報的申報表、工作總結、論文、鑒定推薦材料、考試成績進行綜合考評，提出審核意見，確定評審等級，公布評審結果。4 評審機構為切實開展好專業技術職稱評審工作，特成立專門的組織機構。由日照鋼鐵專業技術職稱評定8、委員會、工作小組及各部門職稱評定領導小組構成。具體領導小組成員如下：4.1 委員會成員主任：XX副主任：XX XXXXXX XX4.2 委員會下設九個專業組 鐵前工藝組組長：XX；XX：XX委員：XXXXXX XXXX 煉鋼工藝組組長：XX；XX：XX委員：XX XX XX 軋鋼工藝組組長：XX；XX：XX委員：XX XXXXXXXXXX 冶金設備組組長：XX；XX：XX委員：XXXX XX4.2.5 安全組組長：XX；XX：XX委員：XXXXXXXXXXXX4.2.6 管理組組長：XX；XX：XX委員：XXXXXX4.2.7 熱能工程組組長：XX；XX：XX委員：XXXX4.2.8 電氣自動9、化組組長：XX；XX：XX委員：XXXX4.2.9 工民建組組長：XX；XX：XX委員：XXXX4.3 各部門職稱評定領導小組各部門成立由一把手任組長的職稱評定領導小組，負責本部門的職稱資格認定及年度考核工作。評審過程要堅持“公開、公正、公平”的原則，精心組織，科學安排，嚴格標準，規范考評，嚴防各種違紀現象的發生。5 相關待遇5.1 聘用專業技術職務的工資待遇員工按受聘的崗位性質確定崗位類別。各類崗位檔次和工資標準見下表：技術崗位各檔次工資標準（元）高級一檔高級二檔高級三檔中級一檔中級二檔中級三檔初級一檔初級二檔初級三檔150001250010000900072006000500045004010、005.2 專業技術崗位的檔次劃分根據員工受聘崗位的工作性質、職責分工設立三類崗位工資檔次。一檔：掌握公司產品價值形成直接密切相關的核心技術的專業技術崗位；二檔：在生產一線從事與公司產品價值形成直接相關的專業技術崗位；三檔：與公司產品價值形成沒有直接關系，但服務于公司生產、經營等各個環節的專業技術崗位。5.3 專業技術職務實行評聘分開為打破專業技術職務終身制，在聘任中引入競爭機制，公司實行內控專業技術職務評聘分開。專業技術人員的工資待遇按實際聘任職務確定，雖有專業技術職務資格，但未被聘用人員不能享受相應待遇。此外，內控技術職務與行政職務工資不得同時享受，就高不就低。6 有關說明6.1 在生產一11、線任職的專業技術人員，重點考慮其解決企業操作技術問題的能力與水平、做出的業績與貢獻，消化吸收新的科技成果情況，創新技術方面的成就，產生的實際效益等，不過分強調論文（著作）篇數與成果項數。6.2 取得經濟效益者，須提供本單位財務證明。6.3 新引進員工，工作不滿一年的，不參加申報評審，期滿后按實際條件參加評審。7 形成文件及記錄附表1：專業技術職務任職資格評審表附表2：民意測評表擬制：XX審核： XX批準： XX實施日期： XX年3月11日附表1：專業技術職務任職資格評審表 單 位： 姓 名： 現任專業 技術職務： 評 審 任職資格：填表時間： 年 月 日人力資源部制填 表 說 明1. 本表供評12、審專業技術職務任職資格使用。27頁由被評審者填寫。填寫內容應經人力資源部審核認可。2. 內容要具體、真實，一律打印。3. 懂何種外語，達到何種程度，應寫明掌握外語的聽、說、讀、寫能力。基 本 情 況姓名姓名性別民族相片曾用名出生年月出生地標準工資參加工作時間身體狀況最高學歷畢業時間畢業學校專 業學制學 位現任專業技術職務及任職時間現從事何種專業技術工作專業技術職務任職資格（取得時間及審批機關）現（兼）任行政職務及任職時間何時加入中國共產黨（共青團）任何職務何時何地參加何民主黨派任何職務參加何種學術團體，任何種社會職務，有何社會兼職懂何種外語，達到程度如何聯系電話E-mail學 習 培 訓 經 13、歷（包括基礎教育與專業學習、培訓、國內外進修等）起 止 時 間學習內容學習地點技術職務工 作 經 歷起 止 時 間工作單位從事何專業技 術 工 作證明人任現職后專業技術工作業績登記起止時間專業技術工作名稱（項目、課題、成果等）工作內容、本人起何作用（主持、參加、獨立）完成情況及效果（獲何獎勵效益或專利）著作、論文及重要技術報告登記日期名稱及內容提要出版、登載獲獎或在學術會議上交流情況合（獨）著、譯考 試 成 績 及 答 辯 情 況日期考試種類考試科目考試成績組織考試單位答辯情況公 章負責人： 年 月 日年 度 及 任 職 期 滿 考 核 結 果考核結果（優秀、良好、稱職、不稱職） 年 年 年 14、年 年任職期滿 公 章 負責人： 年 月 日評 審 審 批 意 見部門核準推薦意見簽字： 年 月 日群眾意見總人數參加人數表 決 結 果備注贊成人數反對人數公 章群眾召集人簽字： 年 月 日公司評審委員會意見公 章負責人： 年 月 日附件2：民意測評表被測評人姓名： 擬評定級別:推薦級別：項 目內 容 定量、定性評價滿分評價分數評價依據1專業技術（業務）水平具有較高的專業水平和技術水平，并在相關刊物發表論文。252崗位實踐能力（1）創新能力；（2）解決本專業的技術和疑難問題的能力；（3）指導和培養技術（業務）隊伍的能力。253工作業績（1）在新工藝、新技術、新材料及新設備的開發、應用中有重大突破；（2）解決生產過程中出現的品種、質量、工藝、裝備等技術難題，業績突出（3）主持或參加公司科研、工程或技改項目，取得顯著的經濟和社會效益；（4）解決現場出現的問題，特別是突發事故，原因分析準確、處理方案及措施得當。254職業操守遵紀守法、誠實勞動、團結合作。25綜合得分總體評價對被測評人是否同意？同意反對棄權注：1、請測評者在相應的評價欄內打“”。 2、每個被測評者需10人以上的同事測評。