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1、企業發展經營工資核算及內部控制管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工資核算內部控制管理制度按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。結合公司的生產、經營、管理特點，建立公司規范合理的工資分配制度。一、適用范圍 簽訂正式勞動合同的所有員工。 二、工資模式采用結構工資制。 員工工資=基礎工資崗位工資工齡工資獎金津貼 1. 基礎工資。 參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指 數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 （如4050）。（基礎工資須經領導研2、究確立）2、崗位工資。（1） 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定（2） 公司崗位工資分等級序列，適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 2030。 （3） 公司崗位工資標準經領導研究決定 3. 工齡工資。 （1） 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；見工齡工資管理規定4. 獎金（效益工資）。 （1） 根據各部門績效考核結果確立績效考核結果與各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、銷售額、特殊業績、貢獻；相聯系（2）獎金確定的流程根據績效考核的結果，制定出文字內容由領導審批，發放工資5. 津貼。 （1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜 班津貼、 加班補貼等； （2） 各類津貼見公司補貼津貼標準。其他注意事項。 1. 各類假期、請假；工資扣除的依據；（1）、工資的計算劃分大小月，月休兩天的部門，以月休兩天為單位，并非每月都以28天為單位計算，即：遇大月31天，按29天為全勤日，遇小月30天，按28天為全勤日；以此類推；非全勤員工的工資以基礎工資作為基數計算扣除的部分；法定假算正常出勤不包括在內。2. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；以基礎工資作為基數計算所得的的部分附各部門員工加班、值班管理辦法 3. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；附關于公司各類補貼、津貼管理辦法