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1、目錄使用說明前言一、 公司的經營理念和企業目標二、 招聘和錄用2-1員工的招聘和錄用2-1-1 用人原則2-1-2 招聘和錄用2-2 入職流程三、勞動合同簽署和檔案管理3-1勞動合同的簽署3-2 檔案管理四、 勞動合同的變更和工作交接4-1勞動合同的變更4-1-1崗位調動4-1-2 員工辭職4-1-3 自動離職4-1-4 解雇（辭退）4-1-5 開除（除名）五、員工的義務和權利5-1義務5-2權利六、員工的行為規范6-1儀容儀表6-2上班做到6-3下班做到6-4開會做到6-5與同事之間做到6-6注重整體利益6-7群策群力6-8相互信任和坦率的溝通七、獎懲制度7-1獎勵7-2處罰八、考勤8-1考2、勤規定8-2打卡規定九、薪酬及福利9-1薪酬9-1-1薪酬結構9-1-2公司崗位薪酬標準9-1-3薪酬發放9-2福利9-2-1社會保險統籌9-3其他福利十、假期10-1法定假期10-2帶薪年假10-3婚假10-4產假（含流產、懷孕）10-5喪假10-6事假10-7病假10-8工傷假十一、績效考核及激勵11-1績效考核十二、安全管理制度十三、保密制度十四、附則使用說明1、員工手冊是公司員工需遵循的基本準則。2、員工手冊是員工與公司簽訂的勞動合同的附件之一，與勞動合同具有同等法律效力，員工入職同時，公司將予以開通OACRM郵箱，在員工與公司簽訂勞動合同時應認真閱讀并簽字員工手冊。3、員工日常工作應3、熟知員工手冊并遵守員工手冊中規定的制度。4、員工手冊為公司內部管理資料，屬機密文件，不可翻印、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。經營理念：銳意進取、合作共贏、創新發展。企業目標：做行業先鋒，爭創世界一流品牌。投資理念：信譽第一、效益至上、互動雙贏。一、招聘錄用2-1員工的招聘和錄用2-1-1用人原則領導具備良好心態者用 缺乏健康良好心態者不用積極學習創新者用 不思變革墨守成規者不用團隊精神至上者用 心胸狹窄拉幫結派者不用精力旺盛充滿激情者用 缺乏激情缺少干勁者不用員工工作認真負責用 粗心大意不負責任者不用堅決執行命令者用 陽奉陰違自以為是者不用廉潔自律以身作則者用4、 見利忘義損公肥私者不用努力學習積極進取者用 得過且過不求進步者不用2-1-2招聘和錄用公司發布招聘信息網站為前程無憂及智聯，各地區有招聘需求,請在OA中提交招聘計劃報批表，公司行政人員將配合發布招聘信息。公司將按照應聘和錄用的流程，對每位應聘的人員采取面試、審查和錄用等手續。對面試人員各大區經理及部門經理應給出相應意見及建議，錄用與否的原因，以郵件形式通知人事部門。2-2入職流程2-2-1 入職人員須填寫新員工入職登記表、新員工信息采集表表二、員工信息登記表表三，攜帶身份證、最高學歷證明、離職證明，收入證明，相關資質證書及一寸近期免冠照片兩張。2-2-2員工所提供的資料必須真實、準確，如在資5、料審查過程中發現情況不屬實者，公司將不予錄用以及認定勞動合同無效并解除勞動合同，對由于員工個人簡歷造假而引起的公司經濟損失，如：招聘、培訓成本等造成的損失，由員工個人承擔。2-2-3 員工到前臺登記領取考勤表，錄指紋。2-2-4 員工辦理入職前，提前兩天到公司參加業務培訓，培訓期間不計入試用期，公司發放40元餐費補助，2天培訓結束后，為正式入職，開始計入試用期。2-2-5員工在入職日期后一個月內即簽訂正式書面勞動合同，外地同事需與北京人事部簽署勞動合同。如因員工個人原因超過一個月不與公司簽訂合同，視為員工與單位解除勞動關系，公司不承擔任何責任。2-2-6 試用期到期者，向其直接負責人提交轉正申6、請書，經過直接負責人審核同意其轉正申請后，郵件至人資部，并在郵件中寫明轉正日期，轉正后薪資待遇。2-2-7 表現突出者可提前轉正，表現不好者將延期轉正或終止試用期，對于延期轉正的要注明期限（延長期限不超過一個月）。2-2-8 試用期不予轉正的情形：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及公司其它各項規章制度，員工在試用期內出現以下情形，公司將視其為不符合錄取條件，不予轉正：（1）不符合其崗位說明書職責要求。（2）試用期考核不合格的。（3）隱瞞或提供虛假個人信息的。 （4）打架、斗毆的。（5）偷盜公司財物的。（6）工作態度消極，影響公司形象，被客戶或公司其它員工投訴的。（7）其它不符7、合公司制度及崗位要求的。2-2-9試用期員工不符合公司要求的，公司有權隨時解除與該員工的勞動關系并不支付任何經濟補償金。三、勞動合同簽署和檔案管理3-1員工與公司簽訂勞動合同，本合同含試用期，期限以合同文本為準，一式兩份，雙方各執一份。在合同期限內如發生崗位、薪資變更的需做合同變更書。3-1-3員工在入職后五個工作日內將社保信息交給人力資源部。3-1-4未建立社會保險統籌關系的，可在上述日期內書面告知人力資源部，按人力資源部要求繳納各種材料，由人力資源部為其辦理社會保險統籌關系。3-1-5未按規定時間轉移社會保險統籌關系和未及時通知人力資源部需建立社會保險統籌關系，或不按人力資源部要求提交相關8、材料的，視為員工單方解除勞動合同。3-1-6因上述原因導致勞動合同無效的人員，原則上公司不再錄用。確因特殊原因錄用的，應與公司簽訂勞務合同。3-1-7員工與公司一經簽署勞動合同，視為同意勞動合同條款，應嚴格遵照執行。3-2檔案管理3-2-1公司為員工建立檔案，并對其進行統一的管理。負責員工履歷表的審核、職務晉升、獎懲等材料的收集整理和歸檔工作。轉正后員工檔案將統一存放在公司的檔案庫內，并在本人離職后保管兩年。3-2-2員工如有家庭住址、婚姻狀況、子女出生等相關情況發生變化，須在15天內到人力資源部變更，以保證登記資料的準確性。3-2-3除有關領導因工作需要須借閱員工檔案外，未經人力資源部允許，9、其他人無權借閱員工檔案。借閱員工檔案必須進行登記。四、勞動合同的變更和工作交接4-1勞動合同的變更如勞動合同發生變更，則以新版勞動合同為準，同時前版勞動合同終止。4-1-1崗位調動4-1-1-1員工提出崗位調動的，須有其部門負責人提前3天向人力資源部提出申請，并由主管領導簽字。4-1-1-2公司人資監督檢查部門將對員工的工作狀態采取不定期考核，經公司考核，員工有突出成績，超額完成本職工作的，公司可以調整員工的崗位至更高職務，并相應提高員工的報酬。4-1-1-3經公司考核，員工基本能勝任本職工作，公司對員工的工作崗位、報酬不作變動。4-1-1-4經公司考核，員工不能勝任本職工作的，公司有權調整員10、工的工作崗位至較低職務并降低員工報酬，不低于當地最低工資標準。4-1-1-5 公司如因內部架構調整、部門合并、部門撤銷等原因，可以對員工的崗位進行調整，并相應調整員工報酬。員工如不同意此調整的，應在調整后的三日內向公司人資部書面提出異議，如沒有提出、或超出期限提出視為員工同意此調整。4-1-2員工辭職4-1-2-1員工因故提出離職的，須提前30日向所在部門提出申請，并填寫離職申請書；試用期間應提前3日向所在部門提出申請，并填寫離職申請書；4-1-2-2部門負責人在與員工懇談了解情況簽署意見后，將離職申請書提交公司人力資源部。4-1-2-3人力資源部經過調查核實后簽署意見。離職人員必須在人力資源11、部審批同意后，由員工完成工作、辦公用品、文件交接后方可離職，離職當日計算工資，于下月發放工資日統一發放。4-1-2-4調動崗位或離職人員未經領導批準同意前須堅守崗位正常上班；私自離崗或消極怠工者，公司將按管理制度給予嚴肅處理，直至開除并賠償公司損失。4-1-2-5凡調動崗位或離職人員須在相關人員監督下做好工作交接（雙方簽字確認）后，到財務部、行政部結算款物。4-1-2-6離職人員在遞交離職申請書并獲得批準后，應在辦理完交接手續30個工作日后到人力資源部、財務部結清工資和其它款項。4-1-3自動離職4-1-3-1員工遇有下列情況的，視為自動離職即與公司解除勞動合同，視為放棄對公司要求任何補償：a12、:員工無故擅自遲到或早退五次或曠工三天以上的（包括三天）；b:員工因故下落不明或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；c:員工因不服從崗位調配而擅自離崗或辭職未被批準離崗的；d:員工與公司解除勞動關系后，未辦理交接手續而離開公司的；4-1-3-2自動離職的員工需承擔違約責任，對公司造成經濟損失的，應承擔賠償責任，錄用自動離職的員工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。4-1-4解雇（辭退）4-1-4-1員工工作期內，因工作表現、工作能力等因不符合本公司要求，無法勝任本職，經公司調配后仍不能勝任的，公司有權解雇（辭退）。4-1-4-2員工在試用期內，因工作表現、工作能力等因不符合本公司要求，公司有權解雇13、（辭退），屆時將按試用期規定結算工資，公司不給予補償。4-1-4-3公司解雇（辭退）員工，須依公司規定，由所在部門以書面形式將處理意見報人力資源部，人力資源部核查后簽署意見并上報總經理審批。經總經理批準后方可解雇（辭退）員工。4-1-5開除（除名）4-1-5-1員工因觸犯法律法規、嚴重違反公司管理制度或因過失行為給公司造成重大經濟損失的，重大經濟損失額度為5000元以上（含），即予革職開除并賠償公司經濟損失，計薪到公司宣布革職日。4-1-5-2員工應嚴格執行公司各項管理制度，因不執行公司管理制度導致公司造成重大經濟損失的，應視為嚴重違反公司管理制度。員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除本勞動14、合同，并無需向員工支付任何經濟補償金，如果員工給公司造成損失的，員工還應當賠償公司的損失：a:嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；b:員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；c:員工在入職時提供虛假證明材料、虛假的證件材料、學歷虛假或隱瞞重要事實的；d:員工被依法追究刑事責任、或被勞動教養的、以及被司法機關采取的其他強制措施的；e:員工收受客戶賄賂，為客戶提供方便，導致公司面臨損失風險或造成損失的；f:拒絕向公司提供辦理社會保險統籌轉移手續，拒絕向公司提供辦理社會保險統籌材料，經公司多次催告無果的；g:惡意涂改考勤記錄和公司文15、件，用以掩蓋事實，達到自己個人目的員工；h:員工由他人代打卡（代錄入考勤信息）或代人打卡（代錄入考勤信息）的，經公司處理后仍不改正且情節嚴重的；i：員工以提供虛假病歷、假條而請假經勸阻不聽的；j：員工其他有損公司形象的情況；k:員工拒絕與公司簽訂勞動合同或合同到期后拒絕續簽勞動合同超過一個月者，視為自動與公司解除勞動關系；l:嚴重違反公司考勤制度，累計遲到早退達到五次，曠工達到三天的；m:員工存在向第三方履行保密業務或競業限制義務的；n:員工違法勞動合同對定保密義務、泄露公司商業秘密的；o:員工未經公司同意擅自使用或者允許他人使用其作用及其他屬于公司的知識產權。4-1-5-3公司解雇開除員工，16、須依公司規定，由所在部門以書面形式將處理意見報人力資源部，人資部經核查后簽署意見并上報總經理審批。經總經理批準后方可開除員工。4-1-5-4被除名員工，在通知本人辦理交接手續的同時，人力資源部將在公司范圍內進行通告，公司將不再錄用。未辦理交接手續的，將停止為其繳納社保統籌費用，以快遞形式將開除通知進行送達，送達寄出日即為勞動合同終止日。五、員工的義務和權利5-1義務5-1-1員工有義務服從公司的管理，服從公司對員工崗位的安排。誠實守信，認真工作。5-1-2員工有義務按其崗位職責，完成崗位工作。5-2權利5-2-1員工有權利了解公司下發的各項管理制度，福利制度和人事調配制度。對公司有關管理制度的17、修改，有權提出意見和建議。5-2-2員工有權對公司管理制度中違背國家法規規定或影響公司發展的條款提出意見，有向公司最高層領導或董事會反映情況的權利。六、員工的行為規范6-1儀容儀表公司的員工應做到：衣著整潔、修飾大方、精神飽滿。6-2上班做到不遲到、不串崗、不怠工、不務私6-3下班做到今日事今日畢、不早退、不拖拉、保安全6-4開會做到尊重別人手機靜音，提高素質不接電話；準時到場絕不拖延，積極參與做好記錄；6-5與同事之間做到加強溝通不信誤傳，相互協作解決困難；薪酬獎勵互不交流，公司機密嚴格保密；6-6注重整體利益每一件事情時，都應考慮它會如何影響整個公司的利益。6-7群策群力在其他人的幫助下，18、共同解決問題或提出新的觀點。兩個人的力量總是強于一個人，整個團隊的力量就更強大了。此外它還意味著當其他員工遇到困難時，應及時提供幫助。6-8相互信任和坦率的溝通只有主動地表達不同看法，才能有效的解決問題。提不出問題，也就無法解決問題。只有當每個人都關注問題時，才能解決問題。積極聆聽他人意見，主動與每個人溝通，保持言行一致。6-9 嚴令禁止公司管理層人員騷擾和虐待員工，如有類似情況，立即革職并移送公安機關處理。七、獎懲制度7-1獎勵7-1-1公司將根據員工在公司工作的表現，給予員工口頭、書面、升職、加薪、物質、經濟等多方面的獎勵措施，以激勵員工積極向上，努力進取。7-2處罰由于員工個人工作失職或19、疏忽大意，造成公司直接或間接經濟損失的，由主要責任人承擔賠償70%，審核人承擔賠償責任30%，其賠償金額從工資中直接扣除抵充，工資不足的情況下，要求責任人另行賠付。7-2-1以下并未列盡員工行為失當的例子，但不表示其它的不誠實或失當行為可以不接受公司的紀律處分或經濟處罰直至開除：a:故意違反公司的考勤制度等規章制度；b:由于疏忽和大意造成公司的經濟損失；c：擅自遲到、早退和曠工；d:犯有任何可能危害公司財產安全的錯誤行為或失職情況；7-2-2員工因出現下列情況，將導致被公司立即解聘/解雇的處罰:a:員工入職時向公司提交材料虛假，一經發現的；b:未經批準挪用公司財務或違反公司財務制度的；c：未經20、公司批準擅自向任何人（包括新聞媒體）陳述或泄露公司商業秘密的（包括本手冊內容或公司政策）；d:接受任何賄賂和禮品，為他人謀取私利的；e:交由他人或代人打卡，或更改考勤數據記錄的；f:擅自修改公司政策及公告，擅自以公司名義下發通知通告的；g:以任何手段侵占公司財務（如：偽造或虛填報銷單、收據等）；h:違反公司安全管理規定、安全政策，給公司造成損失的；i:拒不服從公司安排，消極怠工的；j:頻繁請假，造成公司空崗，工作無人接替的。7-2-3員工如有下列行為，公司將給予警告，并扣發工資50-200元經批評拒不改正的予以開除：a:擅自遲到或早退；b:擅離工作崗位或未經許可在工作時間處理個人事務的；c:工21、作時間干擾其他/她工作人員的工作情緒和工作的；d:工作中拖拉或玩忽職守，工作態度不嚴肅，或干勁不足；e:錯誤填寫OA和CRM中申請信息，部門經理大區經理未退回審批通過的，實行連罰，初次罰款五十，再犯加倍懲罰；八、考勤8-1 考勤規定8-1-1公司所有員工必須嚴格按照公司的作息時間工作，自覺遵守考勤制度，親自做好指紋確認考勤記錄，不得遲到，早退。打卡記錄作為員工工作時間的有效憑證。考勤記錄由行政部監督考核。因特殊原因發生考勤制度發生變化的，由人力資源部負責臨時通知并解釋。8-1-2員工到、離崗時間以打卡時間為準。考勤員應逐日如實記錄。員工的出勤情況，準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。每月22、1日前統一做出上月考勤匯總，人力資源部將以此作為計算工資的依據。8-1-3若員工到、離崗時間出現加班記錄，應將加班申請批準表作為依據相對應。任何只有打卡記錄而無法出示加班申請批準表的，將不能認可為加班，其行為屬于非因工作原因私自滯留工作場所，均不屬于加班。8-1-4員工因工作需要或公司要求員工加班時，由員工所在部門負責人提出申報，并填寫加班申請批準表報人力資源部批準后方可加班。8-1-5員工加班后，應按加班申請批準表批準的方式，或安排補休，或給予加班費。公司安排補休的，因個人原因未能補休的，公司將不支付加班報酬。8-1-6遲到、早退：公司作息時間為早9：00-晚6：00， 午休時間為中午12點23、至13點，9點后到視為遲到、6點前走視為早退，超過一小時者視為曠工半天；當月遲到、早退累計三次者視為曠工一天。8-1-7曠工：凡未事先辦理請假手續或未經批準而私自休假者、請假逾期而未續假者、不服從調配或辭職未經批準者既離崗者、因私打架斗毆而影響上班者均屬曠工行為。員工曠工是嚴重的違規行為，如有發生，將予嚴肅處理。（1）因遲到、早退按曠工處理的，按規定扣除曠工時間的工資。（2）員工曠工（不足一天按一天計算）扣除該員工當日工資。（3）員工單月曠工超過三個工作日公司有權予以開除，且無須給予任何經濟補償。8-1-8請假：請事假，病假需在公司OA提出申請經人資部審批、備案，未得到批準擅自休假者視為曠工。24、8-1-9病假：請病假需交病假條，否則按事假處理，出勤整年員工享有每年6天帶薪病假；連續病假超過30天者，人資部有權調整崗位及薪資。不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司可與該員工解除勞動合同。8-2打卡規定8-2-1員工上、下班必須打卡，因故未能打卡或外出辦事的，應郵件至行政部并寫明原因，否則視為曠工半天或一天。8-2-2員工無論因公、因私外出，無論何時到崗上班均須打卡。因故未能打卡的，應在24小時內郵件至行政部并寫明原因，否則視為曠工，由行政部評定曠工半天或一天。8-2-3員工因公未按正常上下班時間打卡的，應提前填寫員工考勤表注明緣由，逾期24小時后填寫員工考勤表者無效。25、8-2-4未按規定打卡者，無論何原因（停電、打卡機壞等無法改變的因素除外），均不得隨意自行涂改。如發現隨意涂改，公司將對持卡者所涂改的日期視為曠工。情節惡劣的，公司將對持卡人予以開除。8-2-5任何員工無論何種原因，均不得由他人代打卡和代人打卡。一經發現將對代打卡人和持卡人進行嚴肅處理。情節嚴重的，將予以開除。附：關于規范員工打卡、考勤管理的規定工作時間為：上午9：00-12：00 下午13：00-18：00打卡時間為：早9：00 下班18：00個人調休者，須填寫調休申請表，部門負責人及上級領導批準后方可享受倒休以上規定作為本公司勞動合同附件，具有同等法律效力。九、薪酬及福利9-1薪酬9-1-26、1薪酬結構 公司薪酬由：基本工資+職務補助+崗位津貼（含節假日加班）+獎金+福利構成。根據國家規定，公司將為員工辦理社保手續，個人應繳納的部分由公司代扣代繳。9-1-2因公司原因，致使員工待崗、離崗進修的，公司將按與員工簽署的勞動合同約定支付員工的月基本工資或按員工工作所在地最低工資規定標準執行。9-1-3薪酬發放9-1-3-1公司每月10日前以貨幣形式支付員工上月薪酬。9-1-3-2公司向員工發放薪酬的方式采取將薪酬打入員工銀行卡的方式發放。9-1-3-3公司打入員工銀行卡的薪酬的構成為：基本工資+職務補助+崗位津貼（含節假日加班）+獎金+福利+加班費+福利等。9-1-3-4鄭重提示：員工對27、于所發的薪酬數額、加班計算等費用有異議的，應在公司發放薪酬后三日內，以書面形式向人資部門提出，人資部門在三個工作日內給予答復。未與人資部確認視為默認；如員工所得薪酬和加班費用確有問題的，由公司人資部門予以更正，相關費用于次月發放薪酬時補齊。9-2福利9-2-1社會保險統籌9-2-1-1公司依據國家規定，為員工繳納社會保險統籌（簡稱社保）。與公司簽訂的員工均應按照國家規定辦理。社保科目包括：養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、工傷保險。如員工因個人無法提供社保信息強烈要求不交社保，應在勞動合同中寫明，公司給予一定社保補助。9-2-1-2原有社會保險統籌的員工，應在入職當月5個工作日將社保信息28、提交給人資部門，由人資部門依據國家規定進行辦理。9-2-1-3沒有建立社會保險統籌關系的員工，在與公司簽訂勞動合同并轉正后，由員工提出繳納社保的書面申請，交人資部門統一辦理。9-2-1-4不按規定轉移社保關系和提出社保繳納申請的，經人資部門催辦后仍不按規定辦理的，視為員工放棄所簽訂勞動合同的權利義務，視為員工與公司解除勞動合同。9-2-1-5員工與公司建立繳納社保關系的，應按照國家規定承擔由個人所繳納的費用并由公司代扣代繳。9-3其他福利9-3-1公司將依據公司的發展情況為員工提供其他福利，所提供的福利以公司書面通知為準。9-3-2公司為員工提供的其他福利，原則上以員工級別和員工司齡來確定福利29、種類和享受福利項目。9-3-3正式員工是享受公司提供其他福利的基本標準。十、假期10-1法定假期10-1-1根據國家規定，元旦、春節、清明、“五一”國際勞動節、端午、中秋、“十一”國慶節公司將規定安排員工休假。10-1-2法定假期中如公司安排并批準加班的，公司將按國家相關規定，應按標準工資的300%支付員工加班工資。10-2帶薪年假10-2-1依據國家規定。員工將享受帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如當年未出滿全勤，中途離職，按照已出勤天數計算相應年假，舉例說明：出勤到當年6月30號離職，則當年年假為2.30、5天，如有提前預支年假，則在離職當月結算年假時將工作日出勤與已休年假相抵充。如申請相應年假，請各員工到人事部門查詢其相應社保繳費記錄。10-2-2國家法定休假日、休息日不計入年假假期。10-2-3員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：10-2-3-1員工享受甲方安排出國考察、旅游、參觀學習等，其天數多余年休假天數的；10-2-3-2員工工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；10-3婚假10-3-1員工如需婚假，應提前一周以書面形式提出申請，經主管部門領導批準后，按規31、定交接工作，并報人力資源部備案方可休息；10-3-2婚假期限；未到晚婚年齡者，婚假為3天（100%帶薪）；達到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假為10天（含雙休日，100%帶薪，在領取結婚登記證壹年內使用）。10-3-3結婚證書領取時間不在本公司任職的，不享受婚假。10-4產假（含流產、懷孕）10-4-1對法律保護的婚姻，產假90天（帶薪不低于本市最低工資標準），產假于產前15天開始享受，不得提前享受。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。雙產或難產者可增休15天。在公司連續工作滿三年的女員工可增加一個星期產假；10-4-2懷孕期間的定期檢查，按國家相關制32、度執行；懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。10-4-3女員工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予流產假為15天（70%帶薪）。10-4-4女員工在懷孕期間，公司不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不在正常勞動日以外延長工作時間；對不能勝任原勞動的，將根據醫務部的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。10-4-5懷孕七個月以上（含七個月）的女員工，一般不安排其從事夜班勞動；在勞動時間內將安排一定的休息時間。10-4-6有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳33、一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。多胞胎員工勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。10-5喪假10-5-1員工直系親屬（包括父母、子女、配偶或配偶的父母）去世，可休喪假3天（100%帶薪），公司發放喪葬費500元。10-6事假10-6-1員工因私事請假，需本人提前一天向直屬上級申請，填寫請假申請表，并郵件至行政部，經批準后方可休假（不帶薪），否則視為曠工。如情況特殊，來不及請假時，應電話向部門經理請假，經批準后方可休假或補辦請假手續。10-6-2每月員工事假不得連續超過一周，全年不得連續超過十五天。10-6-3員工因不請假或事后未補辦請假手續，超過三天的，將視為曠工，公司將按規定對其采取留34、崗降級、解雇的處理，情節嚴重的將予以開除。10-7病假10-7-1員工因病到醫院就醫，需事先郵件至行政部，經同意后方可離崗就醫，病假事后應持病假條進行銷假（出示病假條為帶薪），否則按事假處理，一年6天全薪病假，超出6天者，則從病假第一天開始計算為當地最低工資標準的80%。10-7-2員工以提供虛假病歷、假條而請假經勸阻不聽的或借病假名義擅自離崗的，情節嚴重的，公司將給予開除處理。10-8工傷假10-8-1員工因工負傷，不能上班的，應有本市二級以上醫院證明，經勞動相關部門級領導確認可視傷情給予工傷假期。10-8-2員工工傷痊愈后，經公司考核能從事原有崗位、工種的，由人資部門根據公司情況安排崗位，35、不能從事原有崗位、工種的，由人資部門根據公司情況另行安排崗位。補充說明：關于休假1.1 員工休假在OA系統中提前申請，得到公司批準后才能休假，如未經公司審批自行休假，視為脫崗，公司按照曠工處理1.2 休假原則：單次休假不能超過12天，休假當月出勤需超過12天（此“天”指工作日）2、關于休年假2.1 休年假，需提供相關離職證明或社保證明，證明其工作年限，根據勞動者工作年限享受相對應的年假2.2 當年年假當年清算，不跨年2.3 享有年休假員工，請根據個人工作安排情況，自行提出休年休假日期，如未在當年內提出，則公司強制安排在每年年末自行休假。3、關于福利 3.1 試用期員工只享受社會保險和勞動法規定36、內的帶薪年假，公司其他福利不享受（如婚假，喪假，住房補助，年會，體檢，補充醫療，公司高息存款等）4、關于婚假 4.1 婚假在領證次日開始生效，需壹年內休完十一、績效考核及激勵11-1績效考核11-1-1員工績效考核是公司人力資源管理的重要一環，它是對員工進行任用、晉升、調薪、獎懲、培訓的客觀依據，績效考核的過程和結果也是重要的激勵手段。11-1-2公司將制定部門和員工績效考核管理辦法，由公司人資部門主管績效考核工作，制定統一的績效考核標準和不定時的對部門和員工進行績效考核。11-1-3經公司人力資源部考核后，員工有突出的成績，超額完成本職工作，公司人力資源部經報公司領導批準后，可以調整員工的工37、作崗位，并相應提高員工的報酬。11-1-4經公司人力資源部考核后，員工不能勝任本職工作或者工作中出現重大失誤的，公司人力資源部經報公司批準后，可以調整員工的工作崗位至較低職務，并降低員工的報酬。11-1-5如有在績效考核中，由于個人原因出現工作失職狀況，則由個人全部承擔責任，并全額承擔給公司造成的相應法律、經濟損失。十二、安全管理制度12-1公司辦公區及公共區域內禁止吸煙。12-2公司內部的電氣設備，非專業人員不得擅自修理、拆裝。12-3下班離開辦公室時，應關閉電器設備，以免發生安全事故。十三、保密制度13-1總則13-1-1公司商務秘密是關系公司權力和利益，任何人不得以任何方式透露給其他第三38、人（包括但不限于與公司有競爭的任何第三方、新聞媒體和其他任何無關人員）其包括如下：a:在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項；b:未付諸實施的公司經營戰略和經營決策；c:未對外公布的政策、項目文件和材料；d:公司內部掌握的合同、協議、供銷情報及客戶資料；e:公司財務預決算報告及各類財務報表、系統報表；f:公司所掌握的尚未公開的各類信息；g:公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料；h:其他經公司確定應當保密的事項；13-1-2公司全體員工都具有保護和保守公司商業機密的義務。13-1-3屬于公司商業機密的上述內容，未經公司準予不得制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，須由公司授權專人39、執行。13-1-4員工不準在私人交往和通信中泄露公司機密，不準在公共場所談論公司機密，不準通過其他方式傳遞公司機密。13-1-5公司工作人員一旦發現公司機密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司。13-1-6在對外交往與合作中需要提供公司機密事項的，應當事先經總經理批準。13-2責任與處罰13-2-1員工出現下列情形之一時，給予警告并扣發工資50-200元：a:泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失；b：已泄露公司秘密但采取補救措施的；13-2-2員工出現下列情形之一的，給予辭退并賠償公司違約金壹萬元以上人民幣；造成相應損失的，公司有權追償向員工追償相應損失；a:故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失；b:違反本保密制度規定，為他人和其他公司竊取、刺探、收買、或違章向他人提供公司機密的：c:利用職權強制他人違反保密規定的；d:違反其他保密制度規定造成惡劣影響的。十四、附則員工手冊為公司內部管理資料，屬機密文件，不可翻印、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。14-1員工手冊作為公司與員工所簽訂的勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。14-2員工在與公司簽訂勞動合同前應認真閱讀，簽訂勞動合同即認同員工手冊內容。