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1、 XX年01月 初版第一章 人事管理制度1. 1 招聘標準本公司招聘員工的主要原則是根據對職位是否適合而定，并以該職位的職責要求所需的業務常識，相關工作經驗、個人的品德行為和上海市勞動法律法規作為選擇標準。由用人部門提出增補人員申請，經批準，再轉行政人事部安排招聘。面試由行政人事部初試，用人部門復試，最后由行政人事部送總辦核準。1. 2 報到所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期，必須攜帶以下材料到公司行政人事部辦理報到手續，否則對試用期的起算和相關勞動錄用手續的推遲由員工本人承擔。具體如下：（1） 勞動手冊，外地員工持務工許可證、居住證；（2） 學歷2、證書及專業證書正本（閱后歸還）；留復印件（3） 身份證正本（閱后歸還）；留復印件（4） 居住證（閱后歸還）；留復印件（5） 體檢合格證明（公立醫院證明），特殊崗位；（6） 上海戶籍個人免冠1寸標準照四張；外省市戶籍個人免冠1寸標準照五張；1. 3 試用、轉正（1）新職員一般有三個月的試用期，新員工試聘期間按公司職員考勤及休假、請假管理制度可以請事假和病假。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。試用期滿并考核合格者，可申請轉正。（2）新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。（3）新職員在試用期滿后，人力資源部將職員轉正考核表發給試用的新員工，新職員根據自身情況3、，實施求是填寫表中的“評核內容”和考核內容中的“自評部分”。（4） 部門主管根據新職員在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。（5） 人力資源部門根據新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。（6）用人部門根據考核結果，在新職員試用期滿之后一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該職員轉正考核表報請部門主管、人力資源部主管審批。（7）在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結束試用期，并將職員轉正考核表報請人力資源主管、總經理批準。1. 4 合同簽定及續約（1）勞動合同勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成4、一定工作任務為期限的勞動合同。（2）勞務合同。凡協保、退休、勞務派遣人員一律簽訂勞務合同。（3）合同續簽在合約期滿前一個月，由行政人事部通知部門主管對當事人在職期間的各種表現作綜合評估，并報總經理批準。最后由公司根據實際情況，與當事人共同協商是否續約事宜。1. 5 工作時間公司實行八小時工作制。每周工作時間為四十小時，由于生產經營需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。本公司為做五休二制，上班時間9：0017：30，中午休息一小時，周六、周日享受國家法5、定休假。 1. 6 薪金調整本公司將按同行業薪酬平均水平、國家公布的生活指標、實際經營狀況、利潤及員工工作表現、能力及貢獻等來綜合考慮薪金之調整。1. 7 發薪方式員工薪酬每月XX日以現金或銀行轉賬形式發放上月的薪金及補貼。如遇公眾假期，發薪日可提前或經員工同意后依次推后，新進人員自報到日起薪；離職人員自離職日停薪，并按日計算，公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向政府稅務部門繳納。1. 8晉升與調職 （1）晉升根據員工的工作態度、工作業績的考核，表現突出者經總經理批示，由行政人事部正式發晉升函。此外，所牽涉到工資的調整，由公司總經理室最終審定。 （2）調職根據工作實際情況及6、需要，經公司和員工雙方協商一致可調整員工的工作崗位，員工也可向部門主管提出調職申請，所有調職均由部門經理向總經理推薦，并通過審批方可生效。員工接到調職通知后，應在規定的時間內辦妥移交手續，前往新部門報到。員工調職后，其工資將按新的崗位同時作出相應的調整。1. 9 離職 （1）辭職a. 正式員工因個人原因需辭職者，均需提前30天提出書面申請，并遞交部門經理，經批準同意后填寫離職交接單辦理離職手續。b. 試用期員工應至少提前3天提出書面申請，經核準后填寫離職交接單辦理離職手續。c. 員工所承擔的工作任務尚未完成，離職將對公司工作或經濟利益帶來損失 的，在工作未移交完成前將不得離職，未經許可擅自離職7、者，如造成經濟損失，我司有權追訴其法律責任。 （2）辭退員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。b. 嚴重違反公司規章制度的。c. 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。d. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出，拒不改正的。e. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。f. 被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：a. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療8、期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； c. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二章 福利待遇21 年休假凡在本公司服務滿一年的員工（包括試用期），自第二年起將可獲得帶薪年假。職工累計工作滿1年不滿3年的，年休假為5天；滿3年不滿10年的，年休假為10天；滿10年的為15天。此年假之使用應根據各部門之工作需求而由部門經理批示，交行政人事部備案，方屬有效。若員工不按期享用年假，將視作自動放棄年假，公司將不做特別補償9、。員工辭職時未使用的年休假不作薪金結算。以下為具體細則：（1） 員工年休假，應自屆滿規定時間后，由勞資雙方以不妨害工作原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理。（2） 公司鼓勵員工平時分散使用本人年假，但必須提前三天向部門經理提出申請，以免造成對工作的不利影響。（3） 年假原則上不能累積到下一年使用，員工個人因特殊需要或工作影響，須經公司總經理批準后，方可對累積年假作特殊處理。（累計不能超過貳年）（4） 員工停薪留職不予年休假。22 法定假期（1） 元旦（公歷一月一日） 一天（2） 春節（農歷除夕、正月初一、初二） 三天（3） 國際勞動節（公歷五月一日） 一天（4） 國慶節（公歷十月一日10、二日、三日） 三天（5） 清明節 一天（6） 端午節 一天（7） 中秋節 一天23 病假規定（1） 員工因病需就診，須請病假，應提前一天提出并交接工作，事后補交醫院開具的病假單及病歷卡復印件。（2） 因急病當日不能到公司上班者，應在當日上午9：30以前以電話形式通知直屬上級及行政人事部，事后應補寫病假單（附醫院病假單及病歷卡復印件）。未附醫院證明均作事假處理。（3） 病假工資的計算基數按照合同內約定辦理。病假待遇分為疾病休假工資標準和疾病救濟費標準。a) 疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：i. 連續工齡不滿2年的，按本人工資的6011、計發；ii. 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70計發；iii. 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80計發；iv. 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計發；v. 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計發。b) 疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：i. 連續工齡不滿1年的，按本人工資的40計發；ii. 連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50計發；iii. 連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60計發。注： 職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。 職工疾病或非因工負傷待遇12、高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。 企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。24 事假員工因事需要請事假，必須提前一天申請并填寫請假單，照下列規定辦妥后方得離開，否則作為曠職處理；因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單13、位主管或其代理人依下列規定代辦妥請假手續。事假期間不發予工資。（1）臨時性請假，需部門經理同意或經總經理室特別批示為準。（2）事假以一小時為最小單位，所有按小時請假者以打卡進出時間為準，連續五天以上事假須提前一周申請。（3）事假審批權限：主管級主管：批準下屬一天以內的假期。經理級主管：批準下屬二天以內的假期。總經理級 ：批準下屬三天及三天以上的假期。2. 5 婚假（1）員工憑國家有效結婚證書，可享有三天有薪婚假。雙方符合國家晚婚條件的初婚者（男25周歲，女23周歲），可享有有薪婚假十天（含法定婚假三天）。（2）員工請婚假必須提前十天向公司管理部提出申請，經主管經理及總經理批準后方可使用婚假。（14、3）超假者必須事先辦妥請假手續，否則根據超出天數按事假處理。（4）婚假必須于結婚登記后一年內一次性使用，逾期視為自動放棄。如進公司之前已經結婚登記的，進公司后不享受婚假。婚假使用前離開公司，婚假則自動作廢。26 喪假（1）需辦理請假手續的員工，公司可要求其提供相關證明（戶口注銷復印件、死亡證明）。喪假須在葬禮前后一周內一次性使用。（2）準假標準：直系親屬（父母、子女、配偶） 三天 非直系一等親屬（公婆、岳父母） 二天 旁系親屬 一天 27 產假（按政府最新規定）（1）正常生產假為90天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。（2）符合晚育的婦女（年滿24周歲的15、生育第一個子女的）除享受國家規定的產假90天以外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。（3）產假期間的薪資及費用報銷按政府有關規定執行。（4）超假者按事假處理。28 工傷假工傷一經發生，由部門經理填寫“工傷處理表”，并經行政人事部審核，報總經理批準。員工被確認因工負傷，按政府有關規定執行。29 社會保險及住房公積金補貼公司按照政府規定，按月為員工繳納社會保險及公積金，相關手續的辦理資料應由員工及時提供給行政人事部。210 年終獎金公司根據經營狀況，在每年春節當月，對正式員工在春節前個月發放雙薪基本工資及其它相應獎勵。（小于3個月者無雙薪，312個月者按基本工資的出勤比例發放，1年以上者16、按基本工資的全額發放）。雙薪的增加和相應獎勵的依據和考核標準應由主管在各月、季、年發生前提出并被批準的考核標準為獎勵的發放依據。211 餐費補貼公司對正式員工進行餐費補貼。如約定含在工資內的將不再發放伙食津貼。212 夏季高溫補助按上海市勞動局規定的高溫季節補助執行。213 娛樂活動為提高員工身心健康、加強團隊精神、促進凝聚力，公司將不定期地組織各種娛樂活動及年度旅游活動，名單由各部門經理統一上報。214 員工培訓為不斷提高員工的專業技能和素質，公司為員工提供各種類型的培訓。培訓分為公司內部舉辦的專業培訓和公司外部培訓機構、教育機構舉辦的培訓、進修學習、研討會等。員工外出培訓前應和公司簽定外出17、培訓協議書。第三章 管理制度31 員工關系員工之間應該以禮相待，互相合作及諒解，直屬上級指派的任務必須切實執行。倘遇到任何疑難或不滿，應向直屬上級請示或申訴，不可擅自越級。32 考勤（1）員工必須按時上下班，在工作時間內，事先未經主管批準者，不得無故早退及擅離職守。（2）遲到、早退： a）員工每天工作時間為9：00-17：30，其中包括中午用餐時間一個小時，周六、周日為休息日。 b）上班時間超出5分鐘以上者視為遲到。一個月不得超過2次，第三次及以上者每次按30元扣除，遲到15分鐘以上未滿30分鐘者視為曠工2小時計算，超過30分鐘未滿半天的視為曠工半天（因公事外出者需征得上級領導的同意和證明）。18、 c）下班時間結束前15鐘以內下班者視為早退，每次按30元計算扣除。提前15分鐘以上提前下班者視為曠工半天（因公事外出者需征得上級領導的同意和證明）。（3）所有員工都必須嚴格按公司規定執行指紋機或電子鐘考勤制度并親自打卡，對擅自不考勤或缺考勤者，均按曠職處理。（4）因公未考勤者，需24小時內請直屬上級證明，并由行政部簽卡，過期未簽卡者，作曠職處理。（5）無故連續曠工3天或全月累計無故曠工6天或一年曠工達12天者，系嚴重違反公司規章制度，公司可予以辭退，并不給予任何經濟補償。33 加班 （1）國家法定假日期間，如工作需要加班，應征得員工同意，并按勞動法給予員工相應的薪資及津貼。 （2）員工因工作19、需要加班，需事先經部門主管批準，并填寫加班申請表，由人事部按月統計備查，并可按排調休。34 出差3.4.1 員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。 3.4.2 員工因公出差，應至人事部領取出差申請單經呈總經理核準后，向財務部申請預支差旅費并轉人力資源部備查。出差完畢三天內，須據實填寫旅費報告表連同各項單據，一并呈報核銷。 （1）出差報銷制度a.出差行程安排應合理，應當遵循的原則是舒適、方便、安全、高效。如果因個人原因變更行程或者延誤班機/火車，本人承擔由此產生的額外費用，自駕車出差必須得到執行董事同意，否則一律不得報銷并且以此20、產生的一切后果自負，自駕車出差的費用一律按實際公里數報銷相關費用。b.公司僅支付由員工提交的出差報銷單中的差旅費用，其必須是經公司許可的在業務活動中所產生的費用。c.員工差旅報銷單上簽字確認所列報銷費用是正確、完整的，但不允許報銷其他無關的費用，所有的發票需逐條列出金額、日期、地點及相關人員，員工報銷的費用須經過總經理的檢查及批準，總經理則由執行董事簽字批準，之后再交給財務部核對票據，財務部認為憑證齊全后方可報銷。 所有不符合公司差旅規定的費用都不得批準。d.員工在出差結束后回到公司的一周內，應及時填寫報銷憑證并提交所有費用的報銷單。單上需有本人簽字，總經理及執行董事簽字，并且裝訂整齊。(2)21、差旅報銷標準35個人衛生及儀容（1）保持良好整齊清潔的儀容及精神風貌，保持衣著整齊、清潔。男士不得留長發及胡須，女士要淡妝、不彩發，不佩戴各類過多的飾品。（2）工作時間需穿著大方、得體，男職工不得穿背心、短褲；女職工不得穿超短裙、熱褲、吊帶、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不穿拖鞋、無后帶的涼鞋。（3）所有員工上班時均須按公司規定整齊佩戴工作證。3. 6 員工證（1）每位員工均由行政人事部發員工證一張，所有員工于工作時間必須佩帶。（2）遺失員工證應立即通知行政人事部，除因時間過久或工作原因而導致損壞并經部門經理認可者外，每次補辦員工證均需按公司規定繳納工本費5元。 37 私人財物員工有責任保管22、好個人財物。貴重財物不應帶到公司，公司不負責因此發生的任何損失。38 管理規定（1）自覺維護工作區域的環境整潔。（2）節約用電、用水。空調、電腦用畢需及時關閉，路燈照明要按需開關。（3）工作時間必須堅守崗位，集中思想，做好本職工作，上班時間具體做到“五不”，并遵守公司制定的各項規定。不得串崗閑談，搬弄是非。不得打瞌睡、消極怠工、拖延工時。 不得做私事，干私活、打私人電話等。不得大聲喧嘩，罵人打架。不得做與工作無關的事務。（4）下班離開工作崗位時，桌上及四周要整潔，最后離開的一人必須關閉所有的電源、門窗、空調及電腦等。不得擅自使用公司設備、設施辦理私人事項。（5）務必保密：在緊急或特殊情況下，需23、要提供給外界相關的機密資料時，必須經部門經理及總經理同意方可。不向任何單位和個人泄露公司經營機密，不向任何單位和個人提供技術、商業、經濟情報及人事、財務等其它資料。不向任何人泄露個人經濟收入，不打聽公司其他員工的經濟收入。公司所有保密資料務必打印“絕密、密、一般”于文件右上角。公司密級以上資料不得復印，更不得給不相關人員過目，做到絕對保密。（6）員工上班時間內外出一律填寫外出登記表，返回時填寫返回時間，行政人員予以確認。若直接不進公司外出辦公者，需事先土填寫外出單，交由上級領導簽字。無外出單一律作曠工處理。外出單送交至行政部留存。第四章 工作及行為守則41 員工信條一個具有良好品德的人，才可能24、成為真正的人才，公司對每個員工的品德修養都予以極大的重視。“誠實守信、處事公平，忠于職守、團結合作。”是本公司員工信條，每位員工必須牢記并確實做到。對本員工手冊，公司將定期考評作為升遷要項之一。公司鼓勵員工長期服務，并以提供理想之終生職業為己任，公司要求每個加入集團下的各公司的員工，都應具備下列品德： 使命感堅定信念，忠于職守。 責任感權力與責任相互伴隨，權力與義務同在，絕不可追求無 責任的權力。 主動性對任何工作都具有積極主動完成的精神。 進取心積極上進，不斷學習掌握新知識和技術，更新自我的知識結 構。 誠 實在與同事的交往中以誠待人。 韌 性堅韌不拔，具備與困難挑戰并戰勝之的忍耐力。 公 25、平對任何人都要公平，不然就得不到上級、同僚屬下的信任。 勇 氣勇于承擔責任及風險，勇于承認不足及失誤。42 客戶投訴當遇到客戶投訴時，應存感激之心。客戶的投訴表示我們的欠缺不足，處理方法如下：（1） 細心聆聽客戶的意見并加以記錄。（2） 如在職權范圍內，應先向客戶致歉并馬上采取補救行動，事后向上級報告，切勿推卸責任，拖延補救工作，以至事情不可挽回。（3） 如超越本職權范圍時，應通知主要或相關職權部門經理前往處理，若有必要，亦可請示總經理，盡快將事情解決。（4） 即使客戶態度較惡劣，員工亦必須克制并保持禮貌。43 利益沖突員工應避免從事可能與公司利益有沖突或相關的事務、投資或活動，員工及其直系親26、屬在與本公司有事務來往或競爭的任何行業或其他機構擁有直接或間接的權益，員工必須向公司匯報，并以書面方式呈交公司總經理處理。利益沖突的潛在可能包括：對外業務關系、受外單位雇傭等。44 申訴溝通員工在工作中有不滿之處，可直接向直屬上級提出。如與直屬上級相關事務不能由直屬上級處理，可親自以書面形式向總經理提出，原則上不建議越級申訴。所有申訴將絕對保密。本公司員工若做出任何沒有根據的申訴，將會被嚴肅處理，以免影響本公司的行政效率。44 考績評估本公司將定期對員工進行考績評估，從而決定員工晉級、工資的調整及年度獎金等事宜。考核由各部門經理及總經理以書面形式進行，所有考核項目都將存檔。 第五章 獎勵條例527、. 1 目的為了鼓勵員工盡忠職守，關心公司，提高經濟效益，對好人好事的行為有所表揚，使公司同事效法，讓客戶更滿意，特訂立本條例。5. 2 適用對象 本條例用于公司內所有在職的勞動合同制員工和勞務工。5. 3 員工的獎勵等級:（1） 嘉 獎：獎金50元。（2） 小 功：獎金100元。（3） 大 功：獎金200元。5. 4 有下列事跡之一者，得以嘉獎:（1） 熱心服務，品行端正，工作努力，成績優良，足為員工表率者。（2） 助人為樂，能在不影響本職工作的條件下，主動協助其他員工解決工作中的困難以及指導新進人員正確操作避免事故者。（3） 主動解決經營和管理制度中的難題，或提出建議及采納實行后，有成效者28、。（4） 保護公司財產，防止和挽救事故有功者。（5） 有其它經過核可的應予嘉獎事跡者。5. 5 下列事跡之一者，得以記小功：（1）對意外事故處置得宜，或事先發現異常向有關部門報告，從而避免公司人員及財產損失者。（2）對銷售和管理制度提出具體改進方案，經實施后，在提高工作效率或降低成本或增進安全、提高產品和服務質量上有顯著成績者。（3）有其它經過核可的較大功績者。5. 6 有下列事績之一者，得以記大功：（1）忠于職守，發揚公司信譽，被社會公眾或機關團體表揚者。（2）對于員工的貪污，徇私舞弊或對其它危害公司利益及安全的情況予以事先舉報，事后協助有關部門查實證明而減少或避免公司損失者。（3）有其它經29、過核可的重大功績者。第六章 違紀處分61 目的為了有助于互相了解和促進員工的自律，規范員工行為標準，保證公司業務能有效地達到目的，保證向客戶提供優良服務，特訂立本條例。62 適用對象本條例適用于本公司內所有在職的勞動合同制員工和勞務工。63 員工的處罰等級（1） 警 告：扣款50元，并做書面檢討。（2） 記 小 過：扣款100元，并做書面檢討。（3） 記 大 過：扣款200元，并做書面檢討。64 有下列行為之一，經查證屬實予以警告：（1） 穿著正裝不得體、未佩帶員工證，經勸說無效者。（2） 違反上崗“五不”之一，情節輕微者。（3） 初次不服從上級主管合理指揮，情節輕微者。（4） 損壞或浪費公物30、，情節輕微者。（5） 違反公司各項規定，情節輕微者。（6） 因服務態度較差等原因被客戶投訴，查證屬實者。6. 5 有下列行為之一，經查證屬實予以記小過：（1） 對上級主管交辦的工作不申報正當理由、未如期完成或處置不當者。（2） 因工作疏忽導致設備或物品材料遭受損失或傷及他人者。（3） 投機取巧、弄虛作假、謀取非法利益者。（4） 對同事惡意攻擊、造謠中傷、制造事端者。（5） 違反公司各項規定，情節較重者。（6） 同類違紀警告處罰后，重犯累積二次者。66 有下列行為之一，經查證屬實予以記大過：（1） 擅離或玩忽職守，使公司蒙受重大損失者。（2） 泄露公司商業、經濟秘密，或者泄露本人、打聽他人收入者31、（情節輕微者）。（3） 在公司范圍、工作時間酗酒滋事，影響公司正常秩序者。（4） 惡意污損或撕毀公司文件和重要資料者。（5） 擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。（6） 拒絕服從主管監督人員的合理指揮且經勸導仍不服從者。（7） 造謠生事、散布謠言，使公司蒙受重大損失者。（8） 違反各類規定，情節嚴重者。（9） 無故曠工者。（10） 毆打同事或互相毆打者。（11） 同類違紀經小過處罰后，重犯累計二次者。第七章 獎懲程序及申訴1各類獎懲均由所屬部門上報，行政人事部審核，報總經理批準后，方可實施。2總經理可直接根據事實提名做出獎懲決定。7.1申訴（1） 員工若對所受的處罰不服或認為處罰太重，可32、于處罰后七日內向上級領導書面申訴，上級領導將按照具體事實及員工認識態度是否良好來重新考慮處罰程度。（2） 員工申訴可在其當值時間以外向公司管理部或總經理提出，但如申訴在當值時間進行，則視為擅自離崗。如申訴中有言詞過激情況將視作公開辱罵上級。第八章 其 它81本制度如有疑義，可由人力資源部解釋運用，如有未盡事宜，應另補充修正附件：承 諾 書致： XX公司 本人 現于上XX公司 部任職 ，現已充分理解并愿意遵守本員工手冊內所載的一切規章及制度。日后若有違反上述規章制度的行為，本人將自愿接受依據本員工手冊內所載的處理辦法獎罰,絕無異議，并承諾對員工手冊中內容負有保密義務。 員工部門： 員工職位： 員工姓名： 簽署日期： 20