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1、中外合資濟(jì)南XX潤(rùn)滑油有限公司 員工手冊(cè)第一章 總 則第一條 前 言歡迎您成為中外合資濟(jì)南XX潤(rùn)滑油有限公司的一員。本員工手冊(cè)是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及山東省濟(jì)南市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司章程和公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度制定而成。本員工手冊(cè)能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，讓您了解在本公司內(nèi)可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。本員工手冊(cè)是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則，所以您應(yīng)對(duì)其中的內(nèi)容熟悉記于心，并自學(xué)遵照?qǐng)?zhí)行。若有不明白之處，請(qǐng)向您的主管領(lǐng)導(dǎo)咨詢。本員工手冊(cè)適用于本公司所有員工。第二條 企業(yè)簡(jiǎn)介（暫略、待企業(yè)方準(zhǔn)備材料）第三條 企業(yè)宗旨：質(zhì)量是我們的保證，2、超越是我們的目標(biāo) 企業(yè)理念：誠(chéng)信、博愛(ài)、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn) 企業(yè)精神：別人能做到的，我們做得更好第四條 生效與解釋本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司負(fù)責(zé)解釋。公司經(jīng)與員工協(xié)商一致后，有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。公司與員工同意所修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。第二章 人事制度第一條 錄用原則員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀，適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。本公司的招聘以面試方式為主。第二條 錄用條件新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)3、規(guī)定予以確定。新聘人員試用期滿前，由各部門主管和人力資源部進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)按照公司章程對(duì)試用人員進(jìn)行調(diào)遣或者解雇。試用人員試用合格，其工齡自試用之日計(jì)算。以下情況均將被視為不符合錄用條件：（一） 因違紀(jì)曾被其他公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（二） 有刑事犯罪行為者；（三） 患有傳染病、精神病或體檢不合格者；（四） 未滿16周歲者；（五） 提供虛假證件,編造工作經(jīng)歷和受教育狀況,騙取錄用的；（六） 在試用期內(nèi)因違反規(guī)章制度受到處罰的。第三條 入職程序新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司提供以下資料，接受審核：身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)4、位證書）、職稱及資格證書的原件及復(fù)印件；新員工填寫員工入職協(xié)議，接受工作安排。當(dāng)員工的個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于三天內(nèi)通知公司。公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，由此引起的一切后果和責(zé)任由本人承擔(dān)。第四條 試用與轉(zhuǎn)正新入職員工必須經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月的試用期，試用期開(kāi)始，公司與員工簽員工入職協(xié)議。試用期內(nèi)公司依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。試用期滿考核合格的員工，才成為正式員工。第五條 崗位調(diào)動(dòng)與任免公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致可對(duì)其崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。員工欲調(diào)動(dòng)崗位，須書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可調(diào)動(dòng)。員工的職位晉升5、或降級(jí)，均以任免的形式發(fā)布公告，同時(shí)需要辦理工作交接手續(xù)。員工不勝任工作,工作平庸、辦事不力或沒(méi)有發(fā)揮個(gè)人技術(shù)特長(zhǎng)，導(dǎo)致影響工作的，將由部門領(lǐng)導(dǎo)決定并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)予以免職,另行調(diào)整工作崗位,并予以降薪降職。第六條 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司將根據(jù)上一年度員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在征求員工同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)關(guān)系解除員工因工作不適、返鄉(xiāng)等個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，由本人提前三十天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后經(jīng)總經(jīng)理審批方可辦理離職手續(xù)。員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同而無(wú)須提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條6、件的；（二） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（四） 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五） 被依法追究刑事責(zé)任的；（六） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）故意或者過(guò)失,造成公司500元以上損失者；（八）違反計(jì)劃生育,或者被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的。離職員工，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，交回公司向員工發(fā)放的所有物品（如工牌、員工手冊(cè)、工作用具、辦公用品等），否則一切后果自負(fù)。對(duì)未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，公司將不予出具任何證明，不7、予計(jì)發(fā)離職工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)。辭職或者辭退人員須在辦理離職手續(xù)后第二天搬離宿舍，如超時(shí)未搬離的，應(yīng)當(dāng)向公司支付宿舍占用費(fèi)，每天10元；超過(guò)兩天仍未搬離，則兩日后應(yīng)支付每日20元的住宿費(fèi)。第三章 考勤制度第一條 作息時(shí)間公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（工作）需要安排員工加班加點(diǎn)的，在保障員工身體健康的條件下，經(jīng)與員工協(xié)商后進(jìn)行。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。第二條 考勤管理公司實(shí)行點(diǎn)名考勤方式，由人事工作人員負(fù)責(zé)考勤，每月統(tǒng)計(jì)一次。門衛(wèi)應(yīng)作好遲到、早退人員的情況記錄，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。除經(jīng)特別批準(zhǔn)的管理人員，所有員工上下班均須做到不遲到、8、不早退。公司交以出差審批單和請(qǐng)假條作為判斷員工出勤的依據(jù)，并作為員工享受公司有關(guān)待遇（如工資、津貼、資金等）的依據(jù)。在規(guī)定的出勤日無(wú)故缺勤、無(wú)故遲到/早退者以上均視為曠工。第三條 加班制度加班人員狀況由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，并在不遲于加班后兩日內(nèi)報(bào)至人事工作人員處備案，否則不能作為加班處理。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)加班人員所在部門/車間應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對(duì)加班情況核查核實(shí)，公司人事工作人員有權(quán)核實(shí)。以下情形不視為加班：（一）員工未在上班時(shí)間完成工作任務(wù)，自主在休息時(shí)間進(jìn)行的加班；（二）部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時(shí)以外進(jìn)行的部分工作；（三）節(jié)假日在外出差；（四）公益性勞動(dòng)；（五）管理人9、員在非工作時(shí)間召開(kāi)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議。第四條 請(qǐng)假制度 （一）有事請(qǐng)假必須提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 （二）緊急突發(fā)事故須由本人告知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假生效，否則按曠工處理，回到工作崗位須及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條，由部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部備案。 （三）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。不遵守上述請(qǐng)假程序的，按曠工處理。（四）員工出差前須填寫員工出差審批單，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交萬(wàn)總或二姐簽字審批，最后報(bào)人力資源部落實(shí)考勤并進(jìn)行備案。（五）出差人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在員工出差審批單上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字10、后方可按出差進(jìn)行考核。員工出差未填寫員工出差審批單者，按照曠工計(jì)算，相關(guān)費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。考勤核算最終以報(bào)人力資源部備案的員工出差審批單和請(qǐng)假條為標(biāo)準(zhǔn)，否則后果由本人自行承擔(dān)。第四章 行為準(zhǔn)則第一條 職業(yè)道德（一）熱愛(ài)公司，忠誠(chéng)于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。（二）盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù)，為社會(huì)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。（三）遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。（四）安全操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。（五）克已奉公，見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè)，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。（六）保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括11、信息、數(shù)據(jù)、資料等。第二條 禮儀規(guī)范員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，以保持良好的精神狀態(tài)。進(jìn)出公司必須佩戴工牌，工牌上不得作其他裝飾；保持辦公室整齊、衛(wèi)生。同事之間應(yīng)積極配合、相互尊重、以禮相待，各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)格服從直屬上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的稱呼必須符合規(guī)范、準(zhǔn)確、尊重、尊敬的原則，養(yǎng)成良好的稱呼習(xí)慣，嚴(yán)格按照現(xiàn)行職務(wù)或職稱稱呼。公司電話來(lái)電鈴聲3聲之內(nèi)必須接聽(tīng)電話，任何人不得延誤和放棄客戶的電話。不得無(wú)故掛斷電話，除非是騷擾電話。公司對(duì)外交際應(yīng)酬的基本原則是“禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)”。公司對(duì)外部單位（個(gè)人）支付傭金、回扣、酬金、饋贈(zèng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“不違反相關(guān)法律法規(guī)”、“符12、合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例”這兩大原則。員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，應(yīng)遵守：（一） 不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（個(gè)人）的利益，否則以受賄行為論處；（二） 遇對(duì)方按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司，不得據(jù)為已有，個(gè)人侵吞的，以侵占行為論處；（三） 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有在其價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，并在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)。尊重客戶和同行是基本的職業(yè)準(zhǔn)則，員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。第三條 辦公行為準(zhǔn)則本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律、服從各級(jí)主管13、合理指揮，接受工作調(diào)配。本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。員工應(yīng)自學(xué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。不得在辦公區(qū)域進(jìn)食；吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。禁止攜帶任何危險(xiǎn)物品及違禁品進(jìn)入公司。未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)工作崗位，如因業(yè)務(wù)需要外出，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。接電話請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ)。鄰座電話無(wú)人接聽(tīng)時(shí)，應(yīng)代為接聽(tīng)，并熱心提供幫助。所有辦公設(shè)備均應(yīng)用于工作目的，任何員工不得使用公司14、的打印機(jī)、復(fù)印積極紙張打印、復(fù)印與工作無(wú)關(guān)的私人資料。復(fù)印內(nèi)部使用的或不重要的文件時(shí)，請(qǐng)使用單面已使用過(guò)的紙張。員工下班前應(yīng)關(guān)閉自己所使用的用電設(shè)備及電源。第四條 門衛(wèi)行為準(zhǔn)則（一）上班時(shí)間必須著裝整齊、立姿端正；（二）保持門衛(wèi)室的整潔美觀，每天打掃兩次大門周圍的衛(wèi)生；（三）認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，把好車輛、物資及外來(lái)人員出入關(guān)；對(duì)確與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客人及車輛，應(yīng)熱情接待，禮貌待人，與有關(guān)部門預(yù)約登記后方可進(jìn)入公司；（四）做好員工出入監(jiān)督工作,對(duì)公司的外出人員、物資一委憑出門證登記后放行，并認(rèn)真檢查各種物資是否與出門證相符；公司車輛出門，一律憑派車單放行，否則不準(zhǔn)出廠，并做好相應(yīng)的登15、記工作；（五）值班人員應(yīng)做好信件、報(bào)刊的收發(fā)工作；辦公室信件及報(bào)刊經(jīng)分揀后送相應(yīng)辦公室，其他信件放門衛(wèi)室；（六）在廠區(qū)應(yīng)加強(qiáng)巡邏工作，每隔半小時(shí)巡邏一次。如遇狂風(fēng)、暴雨、雷電等情況，應(yīng)勤巡邏、勤查看，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)冷靜、果斷、及時(shí)采取正確措施處理，并迅速上報(bào)；（七）夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應(yīng)檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)正確處理并上報(bào)；（八）按時(shí)開(kāi)關(guān)路燈及公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)找電工修理；（九）做好防火、防盜、防毒、防意外災(zāi)害事故等工作，每月定期對(duì)消防器材進(jìn)行檢查，劃分區(qū)域責(zé)任到人，對(duì)消防重地進(jìn)行模擬實(shí)習(xí)，以防萬(wàn)一；（十）值班人員應(yīng)認(rèn)真填寫值班工作日志，16、詳細(xì)登記當(dāng)班期間發(fā)生的事情；（十一）協(xié)助其他部門進(jìn)行日常事務(wù)工作，上級(jí)指派的臨時(shí)性工作。第五條 宿舍行為準(zhǔn)則1、凡入住公司集體宿舍的員工，必須嚴(yán)格遵守相應(yīng)的宿舍管理制度；2、入住宿舍的員工必須服從公司統(tǒng)一管理及安排，嚴(yán)禁私自調(diào)房或調(diào)動(dòng)床位，禁止男女同住一室；3、除單人宿舍外，每間宿舍均安排舍長(zhǎng)，由其進(jìn)行日常宿舍行業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督；4、住宿員工須嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理制度；5、食宿員工必須愛(ài)護(hù)宿舍公用財(cái)物，若有損壞，按照公物價(jià)值全價(jià)賠償，如屬故意損壞，按照公物價(jià)值的1.5倍進(jìn)行賠償；6、員工必須保證宿舍的環(huán)境清潔，日常用品要整齊擺放，嚴(yán)禁隨地吐痰及丟垃圾；7、服從管理人員的值日安排，公司宿舍每月進(jìn)行衛(wèi)生17、檢查或評(píng)比活動(dòng)，對(duì)衛(wèi)生環(huán)境表現(xiàn)突出的寢室予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)于落后者予以通報(bào)批評(píng)；8、禁止在宿舍內(nèi)開(kāi)展違法活動(dòng)，禁止聚眾賭博（如打麻將）、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者依照國(guó)家法律法規(guī)懲處；9、員工不得擅自進(jìn)入他人宿舍及翻動(dòng)他人衣柜、床鋪等財(cái)物；10、在午休或晚上十二點(diǎn)后，嚴(yán)禁在宿舍大專喧嘩及播放收錄機(jī)、MP3、電視機(jī)等電器，不得干擾他人休息；11、禁止未經(jīng)批準(zhǔn)的員工以及非本公司人員在公司宿舍內(nèi)留宿。如有本公司的員工親屬探親需要留宿者，應(yīng)由員工事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)管理人員核實(shí)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能住宿；12、禁止在宿舍里使用瓦數(shù)較大的電器。禁止在宿舍自行牽電線、改裝電線線路；離開(kāi)宿舍時(shí)必須抒電18、器設(shè)備的電源關(guān)閉，杜絕意外事件的發(fā)生；13、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、點(diǎn)蚊香及燃燒廢紙，杜絕一切可能引發(fā)火災(zāi)的行為；14、一切貴重物品、現(xiàn)金、手飾等財(cái)物不要存放在宿舍內(nèi)，必須隨身攜帶，如因個(gè)人管不善導(dǎo)致財(cái)物遺失，公司不負(fù)任何責(zé)任；15、為加強(qiáng)宿舍的管理，在宿舍入住的員工必須在規(guī)定的時(shí)間（一般情況下是在晚上十二點(diǎn)前）前回宿舍休息；16、退宿：經(jīng)部門/車間主管簽字后，交回寢室鑰匙；17、違反上述宿舍管理規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予教育警告或20-200元的處罰，造成嚴(yán)重后果的，送公安機(jī)關(guān)處理；第五章 獎(jiǎng)懲細(xì)則第一條 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)19、犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第二條 對(duì)于有下列的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：1、工作努力、生產(chǎn)積極、適時(shí)完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者；2、節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者；3、舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者；4、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)實(shí)際效益者；5、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的；6、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使公司利益名受重在損失的；7、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的；920、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三條 公司對(duì)于給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)者頒授先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)的最終確定由車間/部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、評(píng)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、辭退。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第六條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。（一）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，并給予警告處分；1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀書報(bào)雜志或從事與本職工21、作無(wú)關(guān)事務(wù)者；2、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；3、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者；5、初次不服從主管人員合理指揮者；6、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；7、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；8、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕管制人員查詢檢查者；9、亂丟垃圾、隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；10、初次穿著拖鞋進(jìn)公司上班者；11、在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不過(guò)紀(jì)律，無(wú)理取鬧者；12、違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；13、外出辦事不填寫外出登記表者；14、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人，情節(jié)嚴(yán)重者；15、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。16、經(jīng)查獲進(jìn)22、入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識(shí)別卡者；17、工作時(shí)間吃早餐、吃零食或在規(guī)定上班時(shí)間出去吃早餐；19、在辦公室、車間或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響；20、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；21、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排或工作調(diào)動(dòng)者；22、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；23、違反操作規(guī)程，未造成事故或損害的；24、攜帶危險(xiǎn)品物品入廠未造 成事故或損害的；25、下班后不關(guān)電腦、生產(chǎn)設(shè)備電源、門窗者；26、不按要求使用公司印章、票據(jù)者；27、不遵守上下班制度；28、一周內(nèi)累計(jì)遲到三次或遲到達(dá)五次以上者；29、經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無(wú)任何改過(guò)之意；30、以自身違紀(jì)行為認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，23、經(jīng)思想教育后仍不悔改者；31、不服從公司管理，態(tài)度惡劣者；32、其他違反公司規(guī)章制度的行為。（二）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款30-200元，并給予記過(guò)處分：1、曠工一天的；2、謊報(bào)虛報(bào)考勤的；3、在禁煙火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；4、非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；5、隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；6、有賭博或打架斗毆行為的；7、違反公司吸煙規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；8、無(wú)病裝病，弄虛作假；9、唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重；10、在公司有造謠惑眾、挑撥是非、打架斗毆等行為；11、違反安全操作規(guī)程，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失；12、多次用公司電話接打私人電話或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電24、話；13、員工之間相互爭(zhēng)吵，擾亂正常工作秩序；14、虛報(bào)工作量；15、未經(jīng)許可私自操作與自己無(wú)關(guān)的設(shè)備或?qū)⑦@些設(shè)備（車輛）交無(wú)證操作者，未造成事故；16、因工作不負(fù)責(zé)、不遵守作業(yè)程序而造成工作失誤，不聽(tīng)從工作安排延誤工作未造成損失；17、有泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽(yù)的情況，知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；18、因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；19、交接班后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)采取有效措施補(bǔ)救而互相推諉責(zé)任；20、不服從主管和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，自以為是，擅自主張、無(wú)理取鬧、侮辱領(lǐng)導(dǎo)；21、發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；22、違25、反工藝操作規(guī)程和安全生管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；23、占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；24、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為。員工因違反管理規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。（三）有下列情形之一者，可予以辭退：1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)作出虛偽、欺詐的意思表示，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2、打架斗毆、動(dòng)手打人、出手幫兇或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)耍?、實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者；4、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司或客戶利益者，情節(jié)嚴(yán)重的；5、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏26、技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密致公司蒙受損害者；6、受政府判刑或受拘留處分，情節(jié)重大者；7、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日、一個(gè)月累計(jì)曠工四日，或年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者；8、聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者；9、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者；10、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者；11、偷竊同事或公司財(cái)物價(jià)值人民幣拾元以上者；12、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)重大損害或偽造、變?cè)臁⒈I用公司、部門印章、信件者；13、侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者；14、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者；15、在工作中醉酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者；16、拒絕服從公司的工作安排；17、非法罷工、怠工27、或參與、煽動(dòng)他人怠工、罷工者；18、未經(jīng)本公司同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者；19、其他嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定的行為。第六章 工資福利第一條 實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資根據(jù)個(gè)人的業(yè)績(jī)、工作能力及綜合能力進(jìn)行明確。第二條 員工薪金由基本工資、職位工資、加班費(fèi)、考勤獎(jiǎng)等部分構(gòu)成。第三條 加班費(fèi)的計(jì)算均以員工的月基本工資為基數(shù)，按照公司規(guī)定計(jì)算。第四條 全公司的工資管理由公司人力資源部、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。第五條 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第六條 公司為表28、現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎(jiǎng)金，具體條件將視不同經(jīng)營(yíng)狀況決定。職務(wù)工資、考勤獎(jiǎng)等薪酬視員工個(gè)人表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況而定。第七章 績(jī)效考核第一條 公司對(duì)全體員工進(jìn)行每季度的績(jī)效考核，遵循“公平、公正、公開(kāi)”的原則進(jìn)行。第二條 本公司對(duì)所屬員工每季度作定期百分考核，考核項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、業(yè)績(jī)：對(duì)員工的任務(wù)量、工作完成情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)； 2、態(tài)度：對(duì)員工在作中表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)； 3、能力：通過(guò)工作行為，考核和評(píng)價(jià)員工所具備的能力。第三條 考核程序 1、員工自我評(píng)估：按自我評(píng)估表的內(nèi)容給出自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)； 2、主管考核員工：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，部門/車間主管或上級(jí)負(fù)責(zé)人在態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力方面對(duì)29、員工給出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和評(píng)語(yǔ)； 3、公司綜合考核：根據(jù)員工的自我評(píng)估表和部門/車間評(píng)估表，給出綜合評(píng)價(jià)和評(píng)分； 4、復(fù)核：如果員工對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果有異議，可按規(guī)定程序進(jìn)行申訴，要求復(fù)核。第四條 考核的作用1、績(jī)效考核的結(jié)果是員的職位晉升、降級(jí)、調(diào)整和解雇的依據(jù)；2、績(jī)效考核的結(jié)果是員工職務(wù)工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放的主要依據(jù)；3、績(jī)效考核的結(jié)果可以顯示員工的不足，是針對(duì)性開(kāi)展培訓(xùn)工作的依據(jù)。第五條 凡員工有下列情節(jié)之一者，不得列入核季度考績(jī)范圍：1、曾受警告或以上處分者；2、全季度遲到或早退共達(dá)十次（含）以上者；3、曠工達(dá)一日（含）以上者；4、請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定日數(shù)者；5、存在違紀(jì)行為，被公司處罰者。第八章 財(cái)務(wù)制30、度第一條 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督財(cái)務(wù)工作，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)工作全面負(fù)責(zé)。第二條 財(cái)務(wù)工作人員必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理。第三條 財(cái)務(wù)工作人員不得私自利用公款進(jìn)行股票投機(jī)或其它未經(jīng)批準(zhǔn)的金融活動(dòng)。第四條 因公/因私需借現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)填寫借款單，寫明借款事由，分別經(jīng)部門/車間主管、總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處借款。第五條 借款要及時(shí)清還，公務(wù)結(jié)束后五天天內(nèi)到財(cái)務(wù)部結(jié)算還款；因私借款應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)結(jié)算還款。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清應(yīng)扣額為止。第六條 因私借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過(guò)借款人的月基本工資。第九章 印章管理第一條 公司印章主要指：公章、負(fù)31、責(zé)人私章、合同章、財(cái)務(wù)章等。第二條 公章由總經(jīng)理指派專人保管，各部門/車間有需蓋公章的文件必須要通過(guò)總經(jīng)理的批準(zhǔn)。第三條 公章的保管人對(duì)公章無(wú)獨(dú)立使用權(quán)，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)公司總經(jīng)理簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。第四條 財(cái)務(wù)章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽批的財(cái)務(wù)章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。第五條 公司嚴(yán)禁將公章、財(cái)務(wù)章、負(fù)責(zé)人私章擅自帶離公司使用。保管人如遇需帶公章、財(cái)務(wù)章、負(fù)責(zé)人私章外出32、辦事使用時(shí)，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往；如遇要辦理工商年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。第六條 公司嚴(yán)禁開(kāi)具空白介紹信、證明等文件，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。第十章 安全管理第一條 各部門/車間員工必須嚴(yán)格遵守公司所有安全管理規(guī)定。第二條 安全規(guī)則1、公司每一位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，及時(shí)了解和掌握各個(gè)時(shí)期安全生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)消除不安全因素，防患于未然；2、若車間或公司內(nèi)存危及職工安全和健康的隱患及不安全因素，相關(guān)管理人員必須限期整改；3、嚴(yán)禁在生產(chǎn)33、及生活區(qū)域內(nèi)吸煙；4、所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管；5、員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法；6、員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具；7、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備； 8、公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；9、原材料、半成品、成品和廢料的堆放，應(yīng)不妨礙通行和裝卸進(jìn)的便利、安全，不妨礙消防器材的取用；10、發(fā)生傷亡事故時(shí)，要及時(shí)地對(duì)事故進(jìn)行妥善處理；11、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章職業(yè)，并隨時(shí)制34、止他人違章作業(yè)；12、員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度；13、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)；14、發(fā)生工傷事故，要及時(shí)搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助調(diào)查工作；15、努力學(xué)心和掌握安全知識(shí)和技能，熟練掌握本工程操作和安全操作規(guī)程；16、一切用電線路和設(shè)備安裝，都必須由專業(yè)電工實(shí)施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)；17、嚴(yán)禁把煙蒂或其他燃燒物留在電梯內(nèi)、棉織品堆積處或紙簍內(nèi)，任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)立即將它熄滅；18、每個(gè)崗位員工必須對(duì)各自崗位的安全作業(yè)規(guī)范有深入的了解，在日常生產(chǎn)中必須嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)。第十一章 爭(zhēng)議處理第一條 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)35、與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或行職責(zé)。 第二條 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 第三條 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 第四條 爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 第五條 如直接上級(jí)主管人員無(wú)法解決或員工對(duì)該上級(jí)主管人員的意見(jiàn)仍不滿意或者爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí)主管人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人力資源部予以解決。第十二章 附 則第一條本員工手冊(cè)自公布之日起執(zhí)行；作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。第二條本員工手冊(cè)公布實(shí)施后，公司因經(jīng)營(yíng)管理上的需要，對(duì)某些規(guī)定作出修訂將以單行文件發(fā)布，仍為手冊(cè)的部分內(nèi)容，與本手冊(cè)具有同等法律效力。中外合資濟(jì)南XX潤(rùn)滑油有限公司2012年01月01日- 27 -