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1、保定xx生物技術(shù)有限公司員工手冊(cè)（草案）保定xx生物科技有限公司2016年3月目錄一、致公司全體工 1二、公司簡介 3三、企業(yè)文化 4四、組織架構(gòu) 5五、員工行為準(zhǔn)則 6 （一）基本準(zhǔn)則 （二）職責(zé)權(quán)限 （三）業(yè)務(wù)來往六、員工行為規(guī)范 8 （一）共同行為禮貌待人（二）考勤與請(qǐng)假 （三）建議與溝通 （四）獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 （五）衛(wèi)生管理 （六）車輛管理制度 七、部門主管以上員工行為范 14 （一）基本準(zhǔn)則 （二）經(jīng)營管理 （三）財(cái)務(wù)及考核管理 （四）人事管理 （五）監(jiān)督監(jiān)察 （六）公章管理制度八、培訓(xùn)考核發(fā)展 17 （一）培訓(xùn)與發(fā)展 （二）雙向交流 （三）進(jìn)修考核評(píng)價(jià)九、入公司指引 20（一）報(bào)到程序2、 （二） 員工體檢 （三） 試用與轉(zhuǎn)正 （四）全員勞動(dòng)合同制 （五） 薪金福利 （六） 辭職與辭退（七）加班規(guī)定十、企業(yè)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 23十一、特別提示 25一、致公司全體員工每次增添新人，我們都非常高興。首先要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，你們?cè)诩ち业母?jìng)爭中脫穎而出，成為公司大家庭中的一員。公司全員向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱望托付給了公司。同時(shí)，感謝已經(jīng)在公司工作的廣大員工。你們中的許多人，為了公司的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個(gè)人的東西。正是由于眾多公司人員的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們公司才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng)。3、正因?yàn)槿绱耍久看卧谥贫ㄖ卮蟮陌l(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，每一位都非常審慎、凝重。因?yàn)槲覀兌己芮宄瑔T工選擇我們公司，就是對(duì)公司的信任，就是把對(duì)生活、對(duì)事業(yè)和對(duì)人生理想的追求托付給了公司。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)。如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動(dòng)力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評(píng)價(jià)體系。通過建立動(dòng)力機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、保障4、機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。從另一個(gè)層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們將努力讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個(gè)xx公司人的驕傲和自豪。同時(shí)，我們也要求公司的每一位員工都要時(shí)刻記住自己是一個(gè)xx公司人，你的一舉一動(dòng)，一言一行，都代表著公司的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個(gè)xx公司人都應(yīng)該積極維護(hù)我們公司那種充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。公司正在系統(tǒng)地進(jìn)行經(jīng)營變革，管理創(chuàng)新，重新整合我們的企業(yè)文化，每一位xx公5、司人都應(yīng)當(dāng)積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達(dá)致共識(shí)。公司的制度規(guī)范需要每個(gè)xx公司人自覺遵照?qǐng)?zhí)行。我們不能有任何違背公司利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望、也一定會(huì)看到，在全體員工的努力推動(dòng)下，公司將一步步接近我們的目標(biāo)，而公司的每一位員工，都會(huì)在公司這個(gè)朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代化企業(yè)中，迅速成長！過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造！ 二、公司簡介 xx集團(tuán)成立于2002年,集生物工程技術(shù)、生物制藥、醫(yī)藥原料、新型化妝品原料、保健品原料等研發(fā)、生產(chǎn)與銷售為一體的高科技現(xiàn)代化企業(yè)。公司致力于以天然來源材料作為原料，憑借先進(jìn)的植物6、提取工藝，精湛的生物發(fā)酵工程、酶工程、細(xì)胞工程技術(shù)，深層次提升人類的健康與美麗水平；業(yè)務(wù)涉及原料生產(chǎn)銷售，生物工程技術(shù)、生物發(fā)酵技術(shù)、生物提取技術(shù)的研發(fā)、推廣；產(chǎn)品主要應(yīng)用于生物醫(yī)藥、保健品食品功能性添加劑、功能性化妝品等行業(yè)。雄厚的技術(shù)力量和嚴(yán)格的品質(zhì)管理，確保我們產(chǎn)品的質(zhì)量獲得國際國內(nèi)大公司品牌的高度認(rèn)可，名揚(yáng)國內(nèi)外。 目前擁有員工120多人，其中大專以上人員占80%。長期聘用國內(nèi)外生化著名專家為技術(shù)顧問，并且和著名科研院所合作，共同研發(fā)新產(chǎn)品；擁有成熟的生物工程發(fā)酵、植物萃取、提純、及生物催化等先進(jìn)生產(chǎn)工藝，嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系。 公司研究所每年投入大量資金用于開發(fā)研究，擁有成熟的生物工程7、發(fā)酵、蛋白提純、酶固定化及生物催化等技術(shù)平臺(tái)，成功與中國科學(xué)院生物物理研究所、中科院微生物研究所、上海華東理工國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、江南大學(xué)、浙江大學(xué)等著名院校合作研發(fā)項(xiàng)目。實(shí)驗(yàn)中心和生產(chǎn)中心擁有先進(jìn)的生物發(fā)酵、提取、純化等系統(tǒng)的設(shè)備，精湛的生產(chǎn)工藝，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量管理體系。公司堅(jiān)持科學(xué)管理和科技創(chuàng)新，積極與各大知名院校和科研單位開展科技合作，積極引進(jìn)ERP、精益生產(chǎn)等現(xiàn)代化的管理方法和管理思想，不斷提高企業(yè)的科學(xué)技術(shù)水平和科學(xué)管理水平，努力打造成著名的現(xiàn)代企業(yè)。三、 企業(yè)文化企業(yè)理念之快速 迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)；講究時(shí)限，力求高效。注解：工作人員在接受一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，要迅速的做出反應(yīng)，找到最快捷的方法和8、途徑，并馬上去行動(dòng)，在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，達(dá)到高效的目的。很多人之所以失敗，一個(gè)重要的原因就是因?yàn)檗k事時(shí)經(jīng)常拖延遲誤，不能迅速地加以解決。企業(yè)理念之協(xié)同 團(tuán)結(jié)一致，溝通諧調(diào)，分工明確，協(xié)助配合。注解：沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)首先要有共同的奮斗目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中要做到分工明確、責(zé)任明確，同時(shí)，同事之間要密切配合，互幫互助，共同進(jìn)步。協(xié)同具有無限的潛力，因?yàn)樗Y(jié)的是大家的智慧和力量。企業(yè)理念之專業(yè) 愛崗敬業(yè)，專心專注；不斷創(chuàng)新，領(lǐng)跑行業(yè)。注解：每位工作人員必須愛惜自己的崗位，熱愛自己的工作，因?yàn)橹挥袩釔圩约旱墓ぷ鞑拍苋硇牡耐度耄ぞI(yè)業(yè)，專注于自己的崗位不斷提高自己9、的職業(yè)技能和職業(yè)水平。對(duì)于不喜歡的事情，就不可能全身心的投入也就更談不上什么長遠(yuǎn)的發(fā)展了。企業(yè)理念之精細(xì) 精明細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；精益求情，追求xx。注解：注重工作中的細(xì)節(jié)，在細(xì)節(jié)中尋找問題注意控制，做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，不能有任何懈怠心理，加強(qiáng)過程中的可控性。一個(gè)人只有抱著精益求精的態(tài)度去做事，才能把事情做到盡善盡美微小的細(xì)節(jié)可以帶來巨大的財(cái)富，小細(xì)節(jié)可能是你成功的關(guān)鍵，也可能是你失敗的重要原因。四、組織架構(gòu)采購主管各部門主管生產(chǎn)部后勤部質(zhì)監(jiān)部銷售部運(yùn)營部科研部總經(jīng)理 網(wǎng)絡(luò)銷售化驗(yàn)室主管實(shí)驗(yàn)室主管公司運(yùn)營人力資源銷售部質(zhì)量監(jiān)控后勤主管組長及員工網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營組長及員工組長及員工組長及員工組長及員工組長及員工五10、員工行為準(zhǔn)則（一）基本準(zhǔn)則1、公司倡導(dǎo)“務(wù)實(shí)經(jīng)營、追求xx”的企業(yè)理念。2、全體員工的一切工作行為，都須以“快速、協(xié)同、專業(yè)、精細(xì)”為準(zhǔn)則。3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。（二）職責(zé)權(quán)限1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 2、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。3、員工可以在不與公司11、利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：（1）直接參與經(jīng)營管理的；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手的；（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。（三）業(yè)務(wù)交往1、員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。4、員工的直系親屬從事可能會(huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)12、務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：（1）奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；（2）具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；（3）邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)；（4）違反國家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司13、。9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其他未予公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。11、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至總經(jīng)理投訴。13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和答復(fù)。六、員工行為規(guī)范共同行為1、每位公司員工都有義務(wù)、有責(zé)任遵守此行為規(guī)范。上班時(shí)間：由人力資源部和生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的上班時(shí)間14、執(zhí)行。2、上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。員工不宜濃妝艷抹，不穿奇裝異服，站有站相坐有坐相。男性頭發(fā)不宜過長。3、根據(jù)員工提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作工卡。員工在上班時(shí)間應(yīng)佩戴工卡。4、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；離開公司外出，應(yīng)向主管說明。5、請(qǐng)注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率。不在工作區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不高聲喧嘩。6、接待或使用電話應(yīng)注意禮貌，語言要簡明扼要。7、愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約使用辦公用品，有安全意識(shí)，各部門沒有人看守時(shí)應(yīng)切斷電源，檢查門窗，以免意外發(fā)生。 8、使用公司車輛辦私事要自覺交費(fèi)。 9、不假公濟(jì)私，不使用公司的工具、設(shè)施15、或占用工作時(shí)間干私事。 10、愛護(hù)、節(jié)約使用公司財(cái)物，不故意破壞，不鋪張浪費(fèi)。 11、不要把與工作無關(guān)的私人物品和寵物帶到公司。12、孝敬父母，尊長愛幼，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。話辦事要講信用，言必行，行必果。禮貌待人1、禮貌待人是對(duì)企業(yè)職工的基本要求。2、尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠誠實(shí)，熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。3、在任何地方，碰到領(lǐng)導(dǎo)、同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠懇；走路靠右邊，遇見來客，要主動(dòng)讓路；遇見來客詢問，要真誠接待，熱情引導(dǎo)。4、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。5、交談中要尊重、耐心，眼睛看著對(duì)方，插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)16、行。講話要誠懇，表述清晰，表達(dá)明確，語言精煉，使對(duì)方明明白白。不吞吞吐吐、詞不達(dá)意。6、工作或生活當(dāng)中與人意見存在分歧時(shí)，盡量克制自己的情緒，尊重對(duì)方，擺事實(shí)講道理。有分歧證明大家都有思考，不武斷，不爭吵，不惡語傷人。考勤與請(qǐng)假7、遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，不可讓他人代替刷指紋。8、請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單（請(qǐng)病假需附醫(yī)院證明），由部門主管簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部備案。9、如因急事、急病或暫時(shí)無法通知單位的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。建議與溝通10、公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，17、增進(jìn)理解。11、公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開的溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。12、如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。公司設(shè)立總經(jīng)理信箱，以接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。13、作為公司的一員，員工有義務(wù)和責(zé)任主動(dòng)向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議。14、請(qǐng)經(jīng)常留意公告欄上的信息。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。獎(jiǎng)勵(lì)和處分15、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對(duì)以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的；（3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的；18、（4）為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的；（5）建議得到公司重視并有直接或間接效益的。16、獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：（1）管理成就獎(jiǎng)；（2）科技創(chuàng)新獎(jiǎng)；（3）敬業(yè)精神獎(jiǎng)；（4）合理化建議獎(jiǎng)。17、有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。A、嚴(yán)重過失：（1）盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；（2）違反公司規(guī)定屢教不改；（3）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失；（4）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司；（5）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟驌p害公司利益；（6）嚴(yán)重違法亂19、紀(jì)受刑事處分；（7）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；（8）盜竊同事財(cái)物；（9）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息。B、重大過失：（1）工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性；（2）故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料；（3）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離職守；（4）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派；（5）涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。C、一般過失：（1）無故遲到、缺勤、曠工、早退；（2）在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)班時(shí)醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧；（3）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰；（4）對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng)；（5）不向人力資源部報(bào)告有20、關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。18、對(duì)三種過失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理重大過失：初犯通報(bào)批評(píng)、書面檢討再犯開除或辭退一般過失：初犯口頭警告再犯通報(bào)批評(píng)、書面檢討屢教不改開除或辭退19、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。20、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時(shí)，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由其上一級(jí)部門主管簽署處理意見。該報(bào)告的正本由人力資源部備案，副本由當(dāng)事者本人保存。21、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施；如有異議，由審21、計(jì)督查委員會(huì)復(fù)議確定。22、每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。衛(wèi)生管理1、 各個(gè)公共場(chǎng)所內(nèi)不得隨地吐痰，嚴(yán)禁隨地亂丟垃圾、宿舍內(nèi)隔窗拋物等等。2、 各部門的工作區(qū)以及衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域，應(yīng)時(shí)刻保持清潔，打掃工具整齊擺放3、 廚房、食堂是重點(diǎn)需要監(jiān)督保證的區(qū)域，工作間和餐廳、餐桌要保持清潔、并時(shí)常消毒，食堂工人要保持好個(gè)人衛(wèi)生，穿著整潔、衛(wèi)生，糧油、食品、蔬菜要妥善保管和儲(chǔ)藏，嚴(yán)禁購買、出售變質(zhì)食物。定期滅鼠滅蠅。食堂用具、炊具需要清洗干凈，經(jīng)常消毒，防治疾病傳染。4、 員工宿舍內(nèi)不亂扔果皮、紙屑、飯菜和其他雜物，保持室內(nèi)通風(fēng)和衛(wèi)生，不得存放有異味易變質(zhì)的食品，22、不存垃圾過夜，不向室內(nèi)、樓道內(nèi)潑水，個(gè)人物品擺放整齊，宿舍整體明亮清潔。不飼養(yǎng)寵物，無安全隱患。5、 廁所、更衣室、換鞋室及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔，盡可能做到無異味、無污穢。車輛管理制度1、 公司車輛由指定人統(tǒng)一保養(yǎng)。2、 使用者要經(jīng)過負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)才可以使用，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真做好停放車輛的防盜、防搶、防破壞措施。并遵循交通規(guī)則，做到安全駕駛。否則收到的罰款需要根據(jù)出車時(shí)間的對(duì)應(yīng)人員自負(fù)。3、 公司公車，以及公司私人車輛公用時(shí)，發(fā)生車輛肇事時(shí)，除須遵守國家規(guī)定外，應(yīng)立即與本公司相關(guān)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并記下肇事的地點(diǎn)、時(shí)間、肇事原因、肇事車牌號(hào)（包括對(duì)方）、駕駛者的聯(lián)系方式及23、住址信息（包括對(duì)方）留下影像信息，如有傷患人員，應(yīng)優(yōu)先救人。肇事潛逃者，除配合司法機(jī)關(guān)緝辦外，并要給予解雇。4、 公司車輛與員工私人車輛要停車入位，不亂停。七、部門主管以上員工行為規(guī)范基本準(zhǔn)則1、部門主管以上員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任，每一項(xiàng)職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到上級(jí)、下級(jí)及企業(yè)整體，因此必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司章程，忠實(shí)履行職責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。2、各級(jí)主管應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，遵守社會(huì)公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取。言行與職務(wù)相一致，為員工樹立良好的榜樣。3、各級(jí)主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時(shí)間、范圍內(nèi)，都不得利用任職期間所24、取得的公司資源和客戶資料，自營或?yàn)樗私?jīng)營對(duì)原任職企業(yè)構(gòu)成直接競(jìng)爭的業(yè)務(wù)。經(jīng)營管理4、各級(jí)主管必須堅(jiān)持依法經(jīng)營，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全對(duì)公司全面負(fù)責(zé)。5、各級(jí)主管必須貫徹公司及其直接上級(jí)制定的經(jīng)營方針，準(zhǔn)確反映經(jīng)營管理情況，及時(shí)提供數(shù)據(jù)報(bào)表，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)。6、各級(jí)主管理解和執(zhí)行上級(jí)職能部門的指示時(shí)，如認(rèn)為該指示有明顯不當(dāng)，有責(zé)任及時(shí)指出，并提出自己的建議；如建議未獲采納而執(zhí)行上級(jí)指示最終造成損失時(shí)，責(zé)任由其作出指示的上級(jí)承擔(dān)。財(cái)務(wù)及考核管理7、各級(jí)主管必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督涉及自身工作范圍中的財(cái)務(wù)及考核事宜，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營成果和考核狀況全面負(fù)責(zé)。8、各級(jí)主管必25、須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，遵從考核制度，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提升考核體系。9、各級(jí)主管應(yīng)將本企業(yè)所有財(cái)務(wù)活動(dòng)置于公司財(cái)務(wù)部及直接上級(jí)的監(jiān)督之下。禁止回避監(jiān)督，私設(shè)帳外帳、小金庫；禁止向公司外機(jī)構(gòu)或個(gè)人出借資金、提供擔(dān)保、抵押或者其他財(cái)務(wù)承諾。10、各級(jí)主管不得私自利用公款進(jìn)行股票投資或其它未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的金融活動(dòng)。人事管理11、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理的需要，制定人事政策，決定對(duì)職員的錄用、晉升和獎(jiǎng)懲。12、各級(jí)主管對(duì)其下屬員工負(fù)有指導(dǎo)培訓(xùn)、考核監(jiān)督以及準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的責(zé)任。13、各級(jí)主管應(yīng)秉公處理各項(xiàng)人事調(diào)整，不得基于任何私人目的來處理下屬員工的錄用、晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。監(jiān)督監(jiān)察14、各級(jí)主管的一切職務(wù)行為，都必須接26、受公司的監(jiān)督。15、各級(jí)主管應(yīng)主動(dòng)接受公司各職能部門及其直接上級(jí)在職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行的監(jiān)督檢查。16、各級(jí)主管遇到下列情形之一時(shí)，應(yīng)迅速向其直接上級(jí)和公司企管辦乃至總經(jīng)理報(bào)告。（1）員工人身遭受嚴(yán)重傷害，或者被司法機(jī)關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強(qiáng)制措施的；（2）企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受較大損失的；（3）企業(yè)被政府部門批評(píng)、處罰以及采取其他不利措施的；（4）企業(yè)被傳媒曝光或者出現(xiàn)其他嚴(yán)重公關(guān)危機(jī)的；（5）發(fā)生或者可能發(fā)生嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛的；（6）其他經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件。17、各級(jí)主管的行為規(guī)范執(zhí)行情況，受全體公司員工的監(jiān)督。全體員工也都有權(quán)利和義務(wù)向各級(jí)主管當(dāng)面提出或向上級(jí)部門反映責(zé)任人違反制27、度規(guī)范的錯(cuò)誤行為。公章管理制度1公司的公章、專用公章由綜合辦公室專人保管，各部門公章由各部門指定專人專柜保管，并將保管公章人員名單報(bào)綜合辦公室備案。2公章保管須有記錄，注明公章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準(zhǔn)人、圖樣等信息。3嚴(yán)禁員工私自將公章帶出公司使用。若因工作需要，確需將公章帶出使用，需提交申請(qǐng)報(bào)告，由部門主管同意，公司行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合辦公室主任確認(rèn)后方可帶出。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請(qǐng)事由，并對(duì)公章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。4公章保管人因事離崗時(shí)，須由部門主管指定人員暫時(shí)代管，以免貽誤工作八、培訓(xùn)考核發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展1、公司以向全體員工提28、供理想之終身職業(yè)為己任。在公司工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應(yīng)的培訓(xùn)及晉升的機(jī)會(huì)。2、公司將適時(shí)地為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過一系列與工作實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)，來協(xié)助員工規(guī)劃未來的發(fā)展。 3、新員工入職培訓(xùn)為盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，新加入公司的員工必須填寫入職申請(qǐng)表生產(chǎn)規(guī)章制度員工保密協(xié)議。通過入職手續(xù)了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式、xx公司人應(yīng)有的職業(yè)道德、社會(huì)責(zé)任感以及其他內(nèi)容。4、在職培訓(xùn)在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度，公司各部門將開展一系列的培訓(xùn)課程。5、晉級(jí)培訓(xùn)員工在晉升為上一級(jí)職務(wù)之前，需要參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識(shí)，以29、轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。6、專項(xiàng)短期培訓(xùn)為使中高層管理人員開拓思維，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)也為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，選送中高級(jí)管理人員到有關(guān)專門機(jī)構(gòu)、企業(yè)選擇專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。7、業(yè)務(wù)培訓(xùn)（1）公司除安排各級(jí)主管參加各類培訓(xùn)外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（2）公司會(huì)在不同范圍內(nèi)組織交流，具體形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享。8、專題講座公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，以不斷吸收新的知識(shí)、提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。輪崗交流9、為增強(qiáng)30、工作實(shí)感，公司的管理人員將采取三年一輪崗，以便總結(jié)提煉豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在公司范圍內(nèi)形成廣泛交流，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司的整體運(yùn)作。進(jìn)修10、公司除舉辦各種培訓(xùn)班來提高員工素質(zhì)外，在有利于工作的前提下，鼓勵(lì)員工業(yè)余進(jìn)修到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)。11、參加各類形式的學(xué)習(xí)后，將結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、成績單及學(xué)籍檔案材料報(bào)公司人力資源部備案，并作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。12、業(yè)余進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）申報(bào)程序：（1）個(gè)人提出書面申請(qǐng)；（2）由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人力資源部審核學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容，報(bào)31、總經(jīng)理審批。獲得批準(zhǔn)后，與公司簽署進(jìn)修協(xié)議。17、業(yè)余進(jìn)修獲批準(zhǔn)后的有關(guān)待遇：在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證、資格證書等，經(jīng)公司人力資源部審核其學(xué)習(xí)成績后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可報(bào)銷一定的進(jìn)修費(fèi)用。考核評(píng)價(jià)18、為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和提高，公司人力資源部每年將根據(jù)公司的目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)各部門的負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行考核。員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、基本稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果將與薪酬和職務(wù)升遷機(jī)會(huì)等相結(jié)合，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。凡被評(píng)為“基本稱職”以下等級(jí)者將失去加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍連續(xù)三32、次被評(píng)為“不稱職”者將有可能被公司辭退或要求下崗。19、各部門的考核須依照自身情況制定考核方法內(nèi)部調(diào)動(dòng)20、工作調(diào)動(dòng)將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，如有需要，公司將可能根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)，調(diào)至公司內(nèi)合適的部門及崗位工作。21、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)是一種組織行為，必須經(jīng)過正式批準(zhǔn)正當(dāng)手續(xù)。任何私人之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動(dòng)都是不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。晉升機(jī)制22、公司鼓勵(lì)員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新，并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。23、如果員工在工作期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果在“優(yōu)秀”或三年考核結(jié)果在“基本稱職”以上，將有機(jī)會(huì)獲得晉升，薪酬亦會(huì)相應(yīng)增加。九、入公司指引報(bào)到程序1、33、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。報(bào)到程序包括：（1）到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)。（2）與部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。2、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。4、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力。員工體檢（待試行）5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)34、行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。對(duì)因病無法勝任崗位者，公司有權(quán)視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。試用與轉(zhuǎn)正6、試用期根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限為依據(jù)。試用開始時(shí)，人力資源部和所在部門主管有責(zé)任介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。7、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，試用期結(jié)束時(shí)間將會(huì)被順延；原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一周。如超假則作自動(dòng)離職處理。8、在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭35、職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，如果試用期員工工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也將會(huì)終止試用，解除勞動(dòng)合同。9、試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的意見，報(bào)人力資源部備案。10、試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)良好可以提前轉(zhuǎn)正。全員勞動(dòng)合同制10、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。薪 金11、員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等。12、公司將根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級(jí)別。13、具體標(biāo)準(zhǔn)按公司工資管理辦法精神執(zhí)行。福 利14、公司將按照員工實(shí)際情況，安排住宿。15、休息日正式員工每月有兩天公休16、其它假期（婚假、喪假、病假36、事假）（1）公司正式員工，可憑結(jié)婚證書向直屬部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)婚假，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假，按80元/天計(jì)算。（2）員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請(qǐng)有薪婚假，否則會(huì)喪失享有該假期的權(quán)力。（3）喪假需本人直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司給予三天有薪喪假，按80元/天計(jì)算。（4）其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。17、宿舍與飯?zhí)霉芾韱T工享有公司提供的宿舍和食堂，但必須遵守宿舍管理規(guī)定和食堂管理規(guī)定。18、傷殘（1）凡因工受傷，公司將參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（2）員工因工受傷應(yīng)立即送往公司指定的醫(yī)院治療，同時(shí)填寫工傷事故報(bào)告表報(bào)企管辦。（337、）員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動(dòng)合同。19、公司員工有機(jī)會(huì)參加公司為全體員工舉辦各類活動(dòng)。辭職與辭退20、公司按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。21、辭職獲批準(zhǔn)或收到辭退通知后，當(dāng)事人應(yīng)提前一個(gè)月到公司人力資源部領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，辦理離職手續(xù)。（1）辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物；（2）退還所借公司公款；（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù)；（4）如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關(guān)費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)用等。22、從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。23、員38、工離職前，公司人力資源部可安排面談。24、各級(jí)主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。本手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并按照實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充修訂。加班規(guī)定1、 每個(gè)部門由主管做好考勤記錄，以記錄為準(zhǔn)2、 公司的每個(gè)員工有責(zé)任在需要的時(shí)候服從安排將沒做完的工作做完。應(yīng)該在當(dāng)班時(shí)間完成的工作而沒完成產(chǎn)生的超過下班時(shí)間后的工作不算加班。3、 有員工需要加班時(shí)，必須由主管做好加班記錄，包括：時(shí)間、時(shí)長、緣由。4、 每月1日到3日將上月的考勤及請(qǐng)假條和加班記錄一起交到工資員處5、 工資員負(fù)責(zé)核對(duì)各部門提交的考勤及請(qǐng)假條和加班記錄，如有不符，各部門須有明確的解答，否則不予支付工資6、 不能按時(shí)提交以39、上記錄或提交虛假記錄的，是部門負(fù)責(zé)人失職7、 關(guān)于加班：1）每月，工資員在做工資時(shí)，先核實(shí)各部門的的加班時(shí)間然后將其折算成天數(shù)如果當(dāng)月員工可以輪休，從加班所折算的工作日中減去輪休掉的天數(shù)，若有剩余，需在工資條中明確表示出來，以“待休”記。2）根據(jù)生產(chǎn)安排的具體情況，員工有待休天數(shù)的，在沒有生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，可安排休假，在待休天數(shù)內(nèi)公司應(yīng)給員工按正常工資開資。十、企業(yè)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案1、 如果發(fā)生緊急事件應(yīng)先報(bào)警，并按照本公司突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行，迅速集結(jié)起各小組進(jìn)行執(zhí)行搶險(xiǎn)、救援、救護(hù)工作。各負(fù)責(zé)人組員須井然有序。保證人員安全下減少損失。2、 員工須聽從、相信相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指揮。保證自己安全下，不傷害他人，不被他人傷害。盡快匯集到最近的避難場(chǎng)所。3、 如有傷員，盡快采取應(yīng)對(duì)。避險(xiǎn)場(chǎng)所1、 室內(nèi)避險(xiǎn)場(chǎng)所：如發(fā)生洪水，公司主辦公樓五樓為避險(xiǎn)場(chǎng)所。2、 室外避險(xiǎn)場(chǎng)所：如發(fā)生火災(zāi)、地震，公司食堂前籃球場(chǎng)、公司辦公樓東廣場(chǎng)應(yīng)就近集合。 保定xx生物技術(shù)有限公司2016年3月十一、特別提示員工對(duì)本手冊(cè)有保存的義務(wù)，公司將不定期檢查員工對(duì)手冊(cè)內(nèi)容的理解。請(qǐng)保存并認(rèn)真遵從本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定。保定xx生物技術(shù)有限公司2016年3月本人自愿加入本公司。本人在收到本手冊(cè)后，將在一周內(nèi)完成對(duì)本手冊(cè)的閱讀理解，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有疑問，將及時(shí)咨詢直接主管或人力資源部。簽收人簽字：主管簽字：年月日