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1、光電技術公司員工招聘考勤福利管理制度手冊編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章 招聘和錄用4第二章 試用與轉正5一、試用51、 入職前所必須交驗的幾種證件。62、 試用期限63、 試用期勞動合同64、 試用期辭退65、 試用期延長6二、 轉正7三、 轉正后其他手續7第三章 考勤考核管理7一、 考勤、考核管理規定7二、員工考勤工作注意事項9二、員工逾規定時間到工時：9三、員工未到規定時間提前下工時：9給假10一、 員工全年法定假及政府指定假日如下：101、 元月一日 1天10二、 員工假別規定101、 事假1022、 病假113、產假115、喪假、探親假12三、 員工請假核準權限12三、加班管理規則122、休假加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。13第四章 福利與保險13一、 社會統籌保險136、調動14二、 福利禮品141、生日蛋糕。142、禮品14三、 體檢141、目的：促進員工健康，減少傳染病的發生率。142、檢查結果的應用：14四、 假期15第五章 員工異動管理15一、員工異動15二、辭職15三、辭退151、公司有權對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知：16四、工作交接及離職審計162、審計內容：16五、內部調動174、員工自行申請調動需向人事部提交申請報告，詳細闡述理由;17六、晉升晉級與3、降職降級171、晉升與降職的目的：172、晉升晉級的原則：183、降職降級的原則：184、晉升晉級及降職降級的管理18七、人事任命182、試用期員工一律不進行人事任命；18第六章 教育培訓19一、 培訓要求19二、 培訓內容和形式19三、 培訓形式201、 崗前培訓：202、 在崗培訓：21四、 培訓和考核211、 參加培訓的員工應接受公司的考核。21第七章 獎懲制度21第八章 安全管理24一、 基本安全準則244、 放置防火栓的場所要保證安全通道暢通無阻。25二、 設備維護中應注意的安全事項25第九章 工服管理26二、 工作服品種包括秋冬裝和夏裝兩種。26四、 工作服的管理267、工作服尺碼4、大小制成大中小三種號。26六、工服使用年限為2年。26第十章 員工著裝管理26第十二章 其它27公司組織框架圖股東大會董事會董事長總經理行政人事部財務部生產部市場營銷部工程技術部辦公室第一章 招聘和錄用1、各單位因工作需要增加用工時，依據職位說明書等填寫用工申請表須詳細填寫用工崗位、現有人數、申請人數和素質要求、用工時間等，并提前15天經部門經理審核后，報人事部招聘，人事部根據崗位的素質要求，確定是否從公司內部人事調整；否則須選擇適當的方式進行外部招聘；招聘流程: 初步判定安排進行面談或實際操作測試人事部面試總經理面試錄用2、公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。3、所有應聘員工在應聘時須呈交下列5、證明材料：1) 填寫由公司統一的招聘表格（含個人簡歷）。2) 身份證、學歷證書、等復印件（原件備校）。3) 應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發的,該工種崗位資格證書，復印件（原件備校）。4、應聘員工在應試合格被正式錄用后，須在規定期限內到人事部辦理簽到手續，超過規定期限的視作自動放棄。5、員工入職時，每位員工均有一份檔案存于人事部，有關該員工的工作表現、出勤率、品德行為、工作動態均有記錄，是員工晉升、調資的重要依據。 第二章 試用與轉正 一、試用1、 入職前所必須交驗的幾種證件。 身份證復印件1張。1寸近期免冠彩色照片2張體檢報告1份（肝功五項、胸透等）。畢業證、學位證復印6、件各1份。其它證件。以上證件由錄用人向被錄用人說明入職所需證件。2、 試用期限 員工試用期一般為2個月（從入職第一天開始），相關崗位工資根據情況另定。 試用期結束，不能達到工作要求，部門負責人有權延長試用期，但最長不超過6個月。 特殊人才經總經理批準可免予試用期。3、 試用期勞動合同 試用期內，公司不與員工簽定任何勞動合同，試用期結束后，經考核評估合格者，公司將與其簽定正式的勞動合同。4、 試用期辭退 試用期間員工若有嚴重違規行為或能力不足者 ，其部門負責人應在試用員工轉正評估表上陳述事實與理由，報人事部經理處審核，審核通過后，其部門負責人與人事部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續。5、 試7、用期延長 凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報人事部經理審核后，辦理延續試用期手續。二、 轉正1、 員工試用期滿前5個工作日，向上級主管遞交轉正申請表，申請轉正。2、 人事部應在員工試用期滿前5個工作日內，向其上級主管發放試用員工轉正評估表，由主管上級與其溝通，寫出評估意見，將評估結果交人事部（副）總經理審批后予以轉正，并對轉正工資進行重新調整。三、 轉正后其他手續1、 轉正資料保存：對考核合格的人員辦理轉正手續，并建立轉正資料清單，沒有轉正而被辭退或辭職的試用員工檔案放在離職資料中。2、 勞動合同：自轉正之日起，兩個工作日內，簽定正式勞動合同，勞動合同期限為三年。3、 社會保險8、：自轉正審批一個月內，由公司人事部為轉正員工辦理國家統籌的社會保險，一個月內將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養老保險金，因個人原因而未能將社會保險相關手續轉移至公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險。第三章 考勤考核管理一、 考勤、考核管理規定第一條 為加強職工考勤考核管理，建立科學、有效、規范的管理制度，特制定本規定并實施。第二條 員工考勤一律實行上下班簽到登記制度。第三條 公司實行六天制工作日，每月有四天休息日，工作時間為8小時，上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，因季節變化調整工作時間由辦公室另行通知。第四條 所有員工上下班均需親自簽到、9、登記，任何人不得代理他人或由他人代理簽到、登記，違反此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。且給予10元每次的罰款。第五條 所有人員須先到公司簽到、登記后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。第六條 上班時間開始后，5分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前5分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第七條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第八條 上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，并給予警告一次的處分。第九條 員工一個月10、以內遲到、早退累計達三次者扣發除基本工資之外的20%，達五次者扣發50，并給予一次警告處分。員工無故曠工半日者，扣發當月5基本工資，并給予一次警告處分；無故曠工一日者，扣發當月15基本工資，并給予一次警告處分。每月累計三天至一周以內曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門領導出差，由部門主管批準；高層管理人員出差須報總經理批準，工作緊急無法向總經理請假時，到達出差地應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前辦理出差登記手續并交至財務科備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全11、勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理。二、員工考勤工作注意事項 工作時間 一、員工應按規定時間到（退）工，并簽到、登記，漏者不論其原因如何，均以遲到或早退論。 二、員工逾規定時間到工時： 1、超過5分鐘以內為遲到。 2、超過30分鐘按曠工半日論。 三、員工未到規定時間提前下工時： 1、提前5分鐘以內下班者為早退。 2、超過30分鐘提前下班者按曠工半日論。附注：1、遲到早退三次按曠工半日論。 2、因偶發事故遲到15分鐘以上經主管部門領導核實后，可準予補辦請假。 給假一、 員工全年法定假及政府指定假日如下：1、 元月一日 1天2、 3月8日 婦女節 （限女性）1天3、 5月1日勞動節 3天412、 端午節、清明節、仲秋節各1天5、 國慶節 3天6、 春節3天附：視公司生產情況臨時確定具體天數。二、 員工假別規定1、 事假 如因事請假時間在二小時以上（二小時），需事先填寫員工請假申請單，經主管批準后，方可執行。 如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內致電直接上級請假，獲得批準后方可休假。員工休假期滿后，必須到人事部辦理銷假手續。所有事假均為無薪假期。 員工每月休息可調休，（車間員工若按計件生產或工作繁忙時，可不按此執行）。 出勤天數是按當月天數減當月四天休息日或法定節假日天數來考核，休息天數超出當月假日天數作事假論。事假一天扣除的基本工資基本工資本月應出勤天數，以此類推13、。2、 病假 （1）非因工負傷，一切費用自理，并停發工資，按事假論處。 （2）因工負傷，職工在住院三個月內發70工資，三個月外發60工資。合同期滿，不能從事原工作的，按公司規定解除合同。附注：不按上列規定請假者，均以曠工論。 3、產假（1）女職員第一次合法婚姻生育自己的第一個子女，可享受90天的產假，休產假需在休假前1個月辦理請假手續，以便做好工作安排，呈交請假申請表并附醫院證明。產假期間，工資照發，但不報銷住院費和醫療費。（2）在公司服務滿一年的男職員，其夫人合法生育第一胎，可享受三個工作日的全薪假期。 （3）計劃外流產者，可享受3天的假期，工資按50發放，若超過3天以上，工資不發，按事假論14、處。 4、婚假 （1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 （2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（4）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。 5、喪假、探親假 公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經批準可請3個工作日的有薪喪假。在本公司服務滿三年以上的員工，一年之內可以享受7天的帶15、薪探親假。三、 員工請假核準權限1、車間工人請假須生產廠長簽字，交財務科備案。2、后勤人員請假須本科室領導簽字，交財務科備案。3、各部門經理請假須經總經理簽字，交財務科備案。 附注： 1、車間工人、后勤人員請假一天以內由部門負責人批準，超過一天由分管經理批準，超過三天由副總經理批準，特殊情況由總經理批準。 2、特別聲明：員工請假、辭職必須到辦公室領取公司專用請假條、離職審批表，未填寫請假條或離職審批表離開者，作無故曠工論，并給一次記過處分，累計三次給予除名處分。未填寫請假條或離職審批表外出者，門衛不予放行。三、加班管理規則第一條 本公司員工在規定時間內，因本身工作需要或領導指定事項，必須繼續工16、作者，稱為加班，加班分下列兩種： 1、臨時加班。因工作繁忙需要在規定時間外繼續工作者。 2、休假加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊原因，不得推諉。第三條 加班津貼支付標準按勞動法規定執行。小時加班費為8元，第四條 法定節假日加班費為平時日工資的300。第四章 福利與保險一、 社會統籌保險 1、公司根據勞動法和社會保險管理局的有關規定，為員工辦理社會統籌保險。 2、繳納時間：自轉正審批一個月內，簽署勞動合同后，由人事部為轉正人員辦理國家統籌的社會保險，一個月內將保險關系轉移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納保險；因個人17、原因未能及時將社會保險相關手續轉移到公司者，公司將自其轉移至公司之日起為其繳納社會保險； 自員工離職之日起，為其停繳。 3、辦理保險：一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。 4、繳納比例：比例由公司繳納比例和個人繳納比例共同構成，繳納比例按當地勞保局規定執行，其中個人繳納部分由公司在工資中扣除，實行代扣代繳。 5、審批流程：人事部應將當地社會保險政策與辦事流程調查清楚，如企業必繳險種、繳費比例、最低繳費基數等有關內容，向總經理提交關于XX光電社會保險辦理的方案，經批準后予以辦理。具體辦理流程按當地的社會保險局有關規定予以辦理。 6、調動 員工因系統內調動，產生編制歸屬地變18、化時，可申請辦理社保關系的轉移。二、 福利禮品 1、生日蛋糕。 每位員工，在每年生日時，會收到由公司贈送的生日蛋糕。 2、禮品 每年春節等節假日，公司視情況為員工發放相應福利禮品。三、 體檢 1、目的：促進員工健康，減少傳染病的發生率。 員工入職，必須在上班第一個工作日，提交個人最近一月體檢表。 入職體檢醫院必須為區級以上醫院或公司指定醫院。 新員工入職體檢費用由員工自己承擔。 體檢不合格的，公司不予以錄用。2、檢查結果的應用： 檢查結果由人事部統一收取、存檔，人事部成員對檢查結果負保密責任，員工的體檢結果如有疾病，應早期治療。四、 假期 根據勞動法和公司具體規定，員工享有公眾假期、法定假日、19、年休假、產假、喪假等節假日，具體管理辦法見考勤考核管理制度。第五章 員工異動管理 一、員工異動包括：辭職、辭退、內部調動、人事任命、晉升晉級(降職降級)；二、辭職1、試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天填寫離職審批表，向公司申請辭職，經批準后辦理離崗審計與工作移交清單。2、公司正式員工（已轉正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應填寫離職審批表，提前三十天向公司提出書面申請，經審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協議，予以離職，手續不清公司不予結算工資；3、員工在接手重要技術研發和市場營銷項目期間，辭職可能導致公司業務無法正常運轉的，公司有權暫時拒20、絕員工的辭職；4、公司因業務需要，而調換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規定時間內到崗的，視為自動辭職處理；三、辭退1、公司有權對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知：試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反公司管理制度、規定和職業道德的；嚴重失職、以權謀私，給公司造成重大利益損失的；被依法追究刑事責任的；正式員工考評不稱職，經調動后仍不能勝任工作或拒絕調動的；2、被辭退員工的當月工資按實際工作天結算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權利；3、公司在下列情況辭退員工，應提前一個月通知本人或補發一個月工資；員工因患嚴重疾病，康復后無法勝任本職工作且不能做其他安排21、的；公司因經濟緊張，業務不景氣等原因而需要裁員的；辭退任何一位員工，人事部必須做好調查工作，確實了解被辭退的原因，對不符合辭退條件的，給予否決；四、工作交接及離職審計1、辭職獲批準或收到辭退通知，需辦理工作交接，進行離職審計，各部門負責人應對離職人員進行離職審計，財務崗位還需由總部財務部進行離職財務審計。 2、審計內容：人事行政：辦公用品、工牌、固定資產、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況。財務：票據、借款、費用報銷、采購。生產：借用物品工具情況和資料。信息：電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料；市場：客戶資料、項目資料；3、辭職員工未辦理離職手續或辭職未經批準而擅自離職22、的，公司一律不予結算工資，同時有權追究相應責任的權力；4、經離職審計時辦理工作交接，并提交交接清單，經公司負責人監交，交接人和接手人雙方簽字確認后存入離職人員檔案；五、內部調動1、內部調動指員工在公司及公司與公司范圍內的平級調動；2、內部調動應遵循如下原則：調動員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規章制度；新崗位更有利于員工能力的發揮；3、內部調動的方式分為員工提出申請獲準后的調動、公司因工作需要的調動；4、員工自行申請調動需向人事部提交申請報告，詳細闡述理由;5、如因公司工作需要，可由負責人提交調動申請報告,人事部門與調入、出部門協商，未經認定之前，任何一方不得事先與被調動人商談；經批準后辦23、理工作交接進行調動。六、晉升晉級與降職降級1、晉升與降職的目的：根據員工的實際工作能力，通過崗位與職位的合理變動，提供適當的機會以激發員工的潛能；形成良好的競爭上崗的機制，引導員工的學習與能力的培養；使員工的待遇與實際工作能力成正比； 2、晉升晉級的原則：在原崗位上有突出表現，在職期間無違反公司各項規章制度，思想端正；晉升后的職位更符合員工能力的發揮、潛能的激發，并到達晉升后崗位的要求；晉升后，有人補給以前的崗位，接替工作；3、降職降級的原則：在原崗位上能力一般，影響到工作的提高；出現工作失誤與管理不力；4、晉升晉級及降職降級的管理員工晉升晉級、降職降級由主管上級填寫員工異動考查報告，詳細闡明24、理由和方案，報總經理批準后方可實行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計和工作交接手續，經審計合格后，方可實行；對經過審批的部門主管級（含）以上人員的晉升和降職，由人事部發文通報； 七、人事任命1、為了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能，特對部門主管級以上（含主管級）人員就職、晉升，進行人事任命；對其降職、離職進行通報；2、試用期員工一律不進行人事任命；3、在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級對其進行考查，提交員工異動考查報告；4、經人事任命后，如離開本崗位，須辦理離職手續，經審計合格后，方可就職。第六章 教育培訓一、 培訓要求 新進廠人員在入廠第一天接受半天的企業文化、管理理念培訓，特殊工種25、人員應接受專業培訓方可上崗，普通員工在入廠前三天應接受所從事崗位的技能培訓及應該注意的事項，方可上崗操作。培訓內容應與員工本崗位工作密切相關，自學與公司有組織培訓相結合，培訓與考核相結合，因地制宜，注重效果。二、 培訓內容和形式培訓內容包括：企業文化、管理理念、品德修養、安全生產培訓、業務知識及技能培訓。培訓形式包括：聽講座、學習分析資料、討論、錄像播放、示范、產品異常研究、會議、拓展訓練等。企業文化培訓：1、 公司的基本情況；公司的發展史；公司的核心價值觀；公司的發展戰略、經營規劃及公司經營狀況。2、 公司的機構設置、人員配備及職責范圍。3、 公司的各項管理制度。4、 公司的各項行政管理和業26、務工作程序。管理理念培訓：1、 現代管理知識和管理理念。2、 成功企業及成功人物的先進理念3、 當今國內同行業先進的學術科技成果。品德修養培訓包括：1、 禮儀知識（服飾、形體、待人接物）。2、 心理素質（心理承受能力和觀察、判斷、解決問題的能力）；3、 品德素質（責任感、工作態度）。安全生產培訓：1、 生產經營單位主要負責人和管理人的安全生產資格培訓。2、 從業人員的“三級”教育培訓。3、 經常性安全生產教育培訓。業務知識及技能培訓：1、 公司業務設計到的專業知識及相關知識。2、 公司業務所涉及專業的發展前景及預測。3、 專業技能。三、 培訓形式培訓形式分為崗前培訓、在崗培訓兩種。1、 崗前培27、訓：被公司錄取的員工在上崗前必須接受公司組織的崗前培訓。崗前培訓包括企業文化培訓和業務知識及技能培訓兩部分。2、 在崗培訓：公司根據工作需要對在職員工組織不定期的不脫產培訓，主要包括：企業文化、管理理念、品德修養、業務知識及技能培訓。公司還將根據工作需要對部分優秀員工進行脫產培訓。四、 培訓和考核1、 參加培訓的員工應接受公司的考核。2、 員工的考核成績將保存在本人的員工檔案內，并作為績效考核的內容之一。第七章 獎懲制度第一節 獎勵 第1條 本公司設立如下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。 第2條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵： 1.遵紀守法，執行公司規章制度，思28、想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公； 3.完成計劃指標，經濟效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作； 6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救經濟損失有功 7.維護紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.節約資金，節儉費用，事跡突出； 9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 10.堅持自學，不斷提高業務水平或獲得其他專業證書； 11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理認為應當給予獎勵的。 員工有上述表現符合員工異動管理制度規定的，給予晉升提級。 第3條 獎勵程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或單位提名29、； 2.董事會同人事部審核； 3.股東會或總經理批準。其中，屬股東會聘任的員工，其獲獎由董事會審核批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由人事部審核，總經理批準。第二節 處罰 第4條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的； 30、5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； 8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的； 10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 12.散布謠言，損害公司聲譽的； 13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以31、處罰的。 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第5條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按規定賠償公司損失 第6條 人事部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或股東會批準后進行調查處理。 第7條 調查完畢，人事部或監察委員會提出處理意見書呈報總經理或股東會批準，交有關部門執行并通知受分人。 第8條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。 第9條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過32、1個月。 第10條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。 第11條 員工對處分決定不服的，允許按制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。 第12條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第八章 安全管理一、 基本安全準則1、 無論在上班時間內或下班后，整個車間內嚴禁吸煙，吸煙時必須在休息室、宿舍等遠離車間場所。不準在工作車間內打鬧。2、 所有員工上班時間，必須將手機靜音，不準在車間內撥打電話、發短信。3、 下班后，必須關好門窗，防火防盜，車間內除必要設施以外，所有的機器設備要切斷電源總閘，防止安全隱患。4、 放置防火栓的場所要33、保證安全通道暢通無阻。5、 在生產過程中，各崗位操作者嚴禁擅自離崗，加班時不得少于兩人，嚴禁單人作業。6、 生產區、宿舍區、辦公區嚴禁亂接亂扯電源線，任意私自拆除安全裝置及安全設施。7、 特殊工種在操作各種設備時，要持有安全操作證，嚴格按照安全生產操作規程進行安全作業。無證人員禁止進行危險作業。 8、 倉庫必須按物品特性進行分類，妥善存放和管理，倉庫必須按實際用量計劃采購，庫存不準超量長期存放。 9、使用和存放易燃物品的位置必須通風、清潔，通道暢通、配電線路性能良好，接頭牢固、隔離火源及其它可燃物。二、 設備維護中應注意的安全事項1、 對設備進行日常保養，經常檢查電路、電源及設備性能，嚴禁違章34、操作。2、 任何設備上的標牌，除原來放置人員或負責運行的人員外，其他任何人不準移動。3、 電源開關外殼和電線絕緣部位有破損不完整或帶電部分外露時，應立即找維修人員，否則不準使用。第九章 工服管理一、 公司工服的發放，必須是本公司的正式員工和試用員工工服的發放。二、 工作服品種包括秋冬裝和夏裝兩種。三、 員工在工作期限內，公司免費為員工發放工服，但若員工有辭職或辭退的，離職前要將工服退回。四、 工作服的管理1、公司工作服由公司統一加工制作或購買并發放。2、對于公司統一發放的工作服，任何部門和個人不得隨意更改。3、工作服要按公司要求統一著裝，妥善保管，遺失自費補做。4、每位員工每年發放秋冬裝和夏裝35、各兩套。5、對入職未滿一周的員工不發放工作服，滿一周之后，由人事部門統計需要發放工服的人數，通知辦公室為員工發放。6、發放工作服時，由辦公室負責填寫工服發放明細表接收人簽字。7、工作服尺碼大小制成大中小三種號。六、工服使用年限為2年。第十章 員工著裝管理第一條 員工在上班時間，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。第二條 女職員上班不得超短裙、低胸衫、吊帶衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不準從車間外部穿拖鞋進入車間內。第三條 員工上班應注意將頭發梳理整齊置于工帽內。女職員上班不準化濃妝，首飾及其他飾物的佩戴應得當。第四條 員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款20元，一個月連續違反三次以上的，罰款100元。第十二章 其它1、所有人員不得泄漏客戶數據、廠家數據、內部人事、廠價與銷售價等公司所有商業秘密, 任何員工在離職后不得泄漏、利用公司客戶資源為自己或他人謀取利益.如因泄漏公司商業秘密對公司造成損害的,公司將追究其相應經濟和法律責任； 2、原相關管理規定與本規定有抵觸時,以本規定為準，同時公司保留修改的權力，本規定自公布之日生效 。