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1、一、 前言您已成為公司的成員之一，您的工作是公司運作中不可或缺的，公司將竭盡所能助您在崗位上得到發(fā)展并為您的成功助一臂之力。本員工手冊是根據(jù)中華人民共和國勞動法并結(jié)合公司實際情況制定，手冊中將對公司的經(jīng)營情況、企業(yè)文化、管理制度等做詳細(xì)介紹，以便每位員工以最快的速度融入新團(tuán)隊。如有問題，請與人力資源部聯(lián)系。 一流的企業(yè)才有一流的員工，公司是每位員工體現(xiàn)自我價值的平臺，希望與各位同仁共同努力、共同成長！人力資源部XX-03-10二、 董事長致辭各位同仁：歡迎加入XX公司！XX公司愛才如寶、不拘一格降人才。各位來自五湖四海的優(yōu)秀人才，有幸相聚在一起，這是一種緣份，我們應(yīng)該好好珍惜。我們同屬一個幸運2、的時代，我們的國家政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，綜合國力的不斷增強(qiáng)是我們實現(xiàn)理想和抱負(fù)的強(qiáng)有力的保障。公司強(qiáng)勁發(fā)展勢頭及良好的管理氛圍也為各位提供了一個實現(xiàn)人生價值的、報效祖國的公平、公正的平臺。相聚是緣,緣本是一種偶然,希望各位同仁能夠在這偶然的機(jī)遇中,同舟共濟(jì),找到真正實現(xiàn)自我價值的必然。XX，正象他的名字一樣，為公司每一名員工提供一個專業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展的無限空間，為每一名實踐報告者找一個完全能夠表現(xiàn)自我、創(chuàng)造自我、貢獻(xiàn)人類的社會舞臺。 當(dāng)打開這本手冊，作為本企業(yè)的員工，有責(zé)任和義務(wù)去了解企業(yè)的一切，學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的規(guī)范、準(zhǔn)則，發(fā)揮企業(yè)的精神。因為只有這樣，我們才能整合個體優(yōu)勢，發(fā)揮整體實力3、；才能創(chuàng)造企業(yè)文化、鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。 這本手冊不是束縛我們的繩索，而是指引我們走向成功的橋梁；不會禁錮我們的手腳，而將為我們共同騰飛插上銳利的翅膀。 三、 公司簡介 雄厚的實力l 公司現(xiàn)有員工五百多人，擁有多名專業(yè)的博士、碩士等高中級技術(shù)人員，本科以上學(xué)歷員工占80%以上。l 公司是國內(nèi)最早從事公安業(yè)務(wù)系統(tǒng)集成和開發(fā)的專業(yè)化公司之一。目前在南京、北京、湖南設(shè)有分公司，在新疆、內(nèi)蒙古、黑龍江、云南等地設(shè)有辦事處。 優(yōu)質(zhì)的服務(wù) l 公司非常重視對用戶的技術(shù)服務(wù)與培訓(xùn)。為用戶提供一體化、全面的系統(tǒng)解決方案，為用戶提供并建立新的警務(wù)管4、理機(jī)制。四、 企業(yè)文化 八字方針 l 創(chuàng)新、專業(yè)、團(tuán)隊、卓越 創(chuàng)新：XX公司取得的五個第一1、把照片和數(shù)據(jù)相結(jié)合應(yīng)用到公安系統(tǒng)2、滾動式掃描儀3、采用平臺技術(shù)應(yīng)用警務(wù)系統(tǒng)4、警務(wù)平臺產(chǎn)品5、公安部鑒定 專業(yè)：公司自1991年成立以來一直從事公安行業(yè)的軟件開發(fā)。 團(tuán)隊：產(chǎn)品開發(fā)小組、項目實施小組、公司各行政管理部門為了公司統(tǒng)一的目標(biāo)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷進(jìn)取。 卓越：公安警務(wù)綜合平臺1996年評為全國優(yōu)秀軟件1997年公安部購買SICP使用權(quán)2001年獲得軟件企業(yè)認(rèn)定證書2002年被評為本年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品2004年獲得優(yōu)秀軟件產(chǎn)品證書2005年評為高新技術(shù)企業(yè)2005年通過公安部科技成果鑒定2006年通5、過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證2006年成為公安部重點推廣工程2006年獲得公安部科技成果進(jìn)步二等獎2006年評為AAA信用等級企業(yè)2006年獲得國家計算機(jī)軟件著作權(quán)2006年獲得軟件產(chǎn)品登記證書2006年榮獲省規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)證書2007年評為省優(yōu)秀軟件產(chǎn)品2008年通過國家保密資質(zhì)認(rèn)證2010年通過計算機(jī)信息系統(tǒng)集成三級資質(zhì) 董事長名言l 思想創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、流程創(chuàng)新。l 創(chuàng)新的目的：為了更好的滿足用戶要求，不是為創(chuàng)新而創(chuàng)新。l 態(tài)度決定思路，態(tài)度決定出路，態(tài)度決定發(fā)展，態(tài)度決定命運。態(tài)度不端正的人，公司損失的不過是薪水，而他本人損失的卻是整個人生。l 嚴(yán)格監(jiān)督6、就是管理，回避矛盾就是失職，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是能力。l 問題就是機(jī)會，發(fā)現(xiàn)問題就是發(fā)現(xiàn)機(jī)會，解決問題就是抓住了機(jī)會。l 學(xué)習(xí)是為了應(yīng)用，如果不用學(xué)了就沒用。l 學(xué)習(xí)有三種境界：知、悟、用。l 知：有選擇的學(xué)習(xí) 悟：有發(fā)展的學(xué)習(xí) 用：有創(chuàng)造的學(xué)習(xí) 。l 成功=不簡單=簡單N成功=自尊+自信+自力+自強(qiáng)成功=機(jī)會（困難）+努力l 如果一個企業(yè)不具備超越現(xiàn)有產(chǎn)品的生命周期的能力，它一定要走向滅亡。l 拒絕任何借口，細(xì)節(jié)決定成敗，困難就是機(jī)會，團(tuán)結(jié)就是力量。l 產(chǎn)品理念：用100%的細(xì)心，做好每一個細(xì)節(jié)，優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人制造出來的。 XX詮釋完美l 完美永遠(yuǎn)是人類永恒追求的主體。我們無7、法在一次開發(fā)或是服務(wù)中完成完美的杰作，但我們會用所有的智慧和汗水去實現(xiàn)那短暫的完美。這里是一群對完美充滿了憧憬的開發(fā)人，他們正在夜以繼日的追求著永恒的主題完美。用專業(yè)詮釋完美，用細(xì)節(jié)創(chuàng)造完美，用服務(wù)傳播完美，用品牌弘揚完美。l 專業(yè)詮釋完美開發(fā)是一種專門的業(yè)務(wù)能力，這里所有的人都經(jīng)過專業(yè)技能的訓(xùn)練，雖然我們還年輕，但我們那一腔對軟件的熱愛和執(zhí)著精神會通過我們的專業(yè)傳達(dá)給社會。XX正在努力攀登專業(yè)的巔峰，每一次的開發(fā)會在崎嶇的攀登過程中留下鮮明的印跡。l 細(xì)節(jié)決定完美細(xì)節(jié)是整體的細(xì)胞，我們認(rèn)識到了細(xì)胞對整體的重要。沒有細(xì)節(jié)的整體是蒼白而無力的。注重細(xì)節(jié)的完美是我們對軟件開發(fā)的態(tài)度，我們會用心發(fā)現(xiàn)8、和研讀每一個細(xì)節(jié)，完美的細(xì)節(jié)首先從我們的內(nèi)心中誕生。細(xì)節(jié)決定成敗是我們的價值觀念，細(xì)節(jié)是考驗我們每一位開發(fā)者心態(tài)的天梯。l 服務(wù)傳播完美服務(wù)是軟件開發(fā)的外延和延伸，也是一種產(chǎn)品。服務(wù)不僅僅是口號，更是一種感受和體驗。服務(wù)的價值在于通過一系列活動把價值體現(xiàn)出來。XX的完美必將通過服務(wù)傳播給全社會。口碑的效應(yīng)是我們生存與發(fā)展的生命線。人人為我，我為人人就是XX的靈魂。l 品牌弘揚完美我們注重品牌，我們也在全力的創(chuàng)造著品牌，XX希望在這塊黑土地上能夠誕生一個百年的現(xiàn)代企業(yè)品牌。我們將用全部的智慧去探索和發(fā)現(xiàn)品牌的意義，你、我、他的口碑將決定我們的命運。 經(jīng)營理念l 追求卓越、崇尚完美的XX人，始終堅9、持貫徹以市場為導(dǎo)向、以技術(shù)為核心、以人才為基礎(chǔ)、以信譽為保證的經(jīng)營理念。 企業(yè)宗旨：l 重視對用戶的技術(shù)服務(wù)與培訓(xùn)。 l 為用戶提供一體化、全面的系統(tǒng)解決方案。 l 為用戶提供建立新的警務(wù)管理機(jī)制項目的計劃、組織實施和培訓(xùn) 工作。 l 為用戶提供及時、有效的服務(wù)。 發(fā)展目標(biāo)：l 公司進(jìn)行相關(guān)技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)工作，形成系列化產(chǎn)品，擴(kuò)大公司的經(jīng)營規(guī)模； l 加強(qiáng)科研項目的投入，加強(qiáng)科研開發(fā)合作，形成較強(qiáng)的企業(yè)科研能力； l 規(guī)范企業(yè)管理，形成良好的企業(yè)經(jīng)營管理運行機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才，使公司健康可持續(xù)發(fā)展； l 積極籌劃和拓展企業(yè)融資和商業(yè)運行體系，爭取上市等擴(kuò)大企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模， 使公司逐步發(fā)展成我國計10、算機(jī)領(lǐng)域有獨特優(yōu)勢和較強(qiáng)競爭能力的企業(yè)。五、 員工守則1、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為；2、愛護(hù)集體、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不做與工作無關(guān)的事；3、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙；4、不得攜帶違禁品、危險品及無關(guān)人員進(jìn)入辦公場所，注意防火、防盜；5、經(jīng)手公司財產(chǎn)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，財務(wù)單據(jù)憑證須真實、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改；6、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任；7、嚴(yán)格執(zhí)行11、個人薪資保密制度，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向人力資源部查詢；8、接聽客戶電話要細(xì)致、耐心，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋，傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議；9、在公司內(nèi)不得吵架斗毆、不得搬弄是非影響團(tuán)結(jié)、不得影響工作秩序；10、個人利益須服從公司集體利益，不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。如有違反，公司給予處理如下：1、 情節(jié)輕微者，給予批評；2、 情節(jié)嚴(yán)重并給公司造成聲譽損失或經(jīng)濟(jì)損失超過500元以上，罰款500元或按損失金額賠償；3、 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過3000元以上，按損失金額賠償并給予辭退。12、六、 人事制度(一) 人事流程1、招聘流程根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門經(jīng)理填寫申請表交公司總經(jīng)理簽字同意后，人力資源部負(fù)責(zé)招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過筆試和面試后，由部門經(jīng)理考核，確認(rèn)錄選。2、入職流程提交相關(guān)檔案并辦理入職手續(xù)。2.1 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；2.2 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；2.3 身份證原件及復(fù)印件；2.4 一寸半身免冠照片6張；2.5 原公司離職證明和原單位的社會保險減員表；2.6 戶口本復(fù)印件；（戶主及本人頁）；2.7 其它必要的證件。3、試用期3.1被錄取人在指定的時間到人力資源部辦理入職手續(xù)，經(jīng)人力資源部及用人部門確認(rèn)相關(guān)手續(xù)、13、表格無誤，并簽定合同后進(jìn)入7日無薪雙向選擇期（不含節(jié)假日），在此期間如員工本人提出辭職或由于員工不合適崗位要求而被辭退，公司不予發(fā)放薪酬；3.2雙向選擇期合格者進(jìn)入試用期；3.3試用期雙方簽署勞動合同，簽署日期從入職第一天開始；3.4如有突出表現(xiàn)者經(jīng)人力資源部審批后可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正天數(shù)不能多于20天；3.5特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期；3.6試用期間如因品行不良、服務(wù)業(yè)績欠佳、不勝任者、無故曠工者，公司將提前三日通知，停止試用并于三日后予以解雇。3.7如有必要，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可延長試用期，對于未過試用期的不予聘用者，公司不發(fā)任何補償費。4、轉(zhuǎn)正4.1轉(zhuǎn)正流程：在試用期滿前7日，14、員工根據(jù)規(guī)定流程進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請。4.2合同期限 4.2.1 文職：試用期兩個月，試用期后簽正式勞動合同，為期2年； 4.2.1工程、技術(shù)人員：試用期三個月，試用期后簽正式勞動合同，為期3年。5、續(xù)簽 5.1公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同。5.2 續(xù)簽的勞動合同以一年為期限。 6、晉升 6.1 晉升原則 6.1.1 德能和業(yè)績并重的原則。6.1.2 逐級晉級原則。 6.2晉升流程根據(jù)規(guī)定崗位出現(xiàn)空缺職位后人力資源部進(jìn)行職位評審并發(fā)布內(nèi)部競聘通知，員工根據(jù)自己的實際情況到人力資源部報名，部門經(jīng)理也可進(jìn)行推薦，根據(jù)績效考核、晉升考試及總經(jīng)辦審核標(biāo)準(zhǔn)，公司對符合晉升標(biāo)準(zhǔn)的15、人員發(fā)布人事公告，進(jìn)行為期2個月以上6個月以下的任務(wù)、業(yè)績等考核，考核通過后進(jìn)行人事任命，正式上崗。7、離職、解除勞動合同 7.1 離職流程 7.1.1根據(jù)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 7.1.2 試用期員工離職，應(yīng)提前7天提出申請；正式員工離職，應(yīng)提前兩個月提出書面申請。 7.2 發(fā)生下列情況之一，公司將有權(quán)提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，勞動者應(yīng)在期限內(nèi)做好交接工作后解除勞動關(guān)系：7.2.1合同期滿，雙方約定不續(xù)訂勞動合同的；7.2.2雙方協(xié)商一致，解除勞動合同的；7.2.3不可抗力等原因，公司無法正常進(jìn)行經(jīng)營活動的；7.2.4合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作的；7.2.5合同期內(nèi)，員16、工違反國家相關(guān)法律、法規(guī)的；7.2.6員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改的；7.2.7員工擅自解除勞動合同的；7.2.8貪污公款挪用公物者的；7.2.9未如實填報應(yīng)聘登記表、員工信息的；7.2.10因病或非因公致傷的，經(jīng)醫(yī)院診斷醫(yī)療期過后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；7.2.11連續(xù)績效考核不合格的；7.2.12不能勝任公司安排的崗位工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后，仍不能勝任工作的；7.2.13 國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 7.3 未辦理離職手續(xù)者，不予發(fā)放薪資。(二) 薪酬1、薪酬原則1.1根據(jù)公司調(diào)理卡，公司員工的薪金發(fā)放。1.2 每月28日前填寫完記錄，與17、需備份文件一同存入公司指定的服務(wù)器上，由技術(shù)管理部門監(jiān)督審核，不提交者不予發(fā)放當(dāng)月工資。1.3 部門經(jīng)理于每個月4號之前提交本部門下個月的工作計劃報給技術(shù)管理部，不提交者不予發(fā)放當(dāng)月工資。2、薪資構(gòu)成試用工資基本工資崗位工資績效保密工資轉(zhuǎn)正工資基本工資崗位工資工齡工資績效保密工資補助3、薪資發(fā)放3.1 薪酬核算時間從每月26始至次月25截至。3.2 工資于于每月10日發(fā)放。發(fā)放日期遇節(jié)假日順延。3.3 核算起止時間內(nèi)，入職不滿7日的員工，工資于次月發(fā)放。3.4 離職日期超過25日的，工資于次月發(fā)放。4、薪資調(diào)整4.1公司在每年的6月中旬和12月中旬，組織全員考試，根據(jù)個人績效、考試成績、工作態(tài)18、度及公司營運狀況對員工薪資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度依據(jù)為：。4.2 下列各項金額從每月薪資中直接扣除：社會保險個人應(yīng)繳納部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等；考勤扣款于每月26日后由文員收現(xiàn)金。 4.3 工齡工資：4.4.1二年合同期（文職類）：滿一年工齡工資為50元/月，滿二年工齡工資為150元/月，自第三年開始每滿一年，工齡工資上漲100元。4.4.2三年合同期（技術(shù)類）：滿一年工齡工資為50元/月，滿二年工齡工資為100元/月，滿三年合同期200元/月；自第四年開始每滿一年合同期，工齡工資上漲100元，依次累推。4.4.3工齡工資兌現(xiàn)時間：如果在當(dāng)月15日之前（含15日）滿工齡的在當(dāng)19、月漲工齡,如果在當(dāng)月15日之后滿工齡的從次月起漲工齡。 4.4 績效考核 4.4.1績效考核按方案執(zhí)行 4.4.2各部門根據(jù)流程每月上報由部門經(jīng)理審批的績效考核明細(xì)到公司人力資源部。4.4.3績效考核增加或減少于上報當(dāng)月，經(jīng)公司總經(jīng)辦審批后在工資中執(zhí)行。三、福利1、五險1.1轉(zhuǎn)正后的員工辦理五險。1.2應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以代扣代繳。1.3 員工在15日之前（含15日）轉(zhuǎn)正的，當(dāng)月辦理社會保險關(guān)系；15日之后轉(zhuǎn)正的，次月辦理社會保險關(guān)系；在15日之前（含15日）離職的，在離職工資中還將扣除當(dāng)月公司繳納部分；15日之后離職的，不予扣除當(dāng)月公司繳納部分。2、公積金2.1 正20、式勞動合同滿一年的員工，辦理公積金。2.2應(yīng)由員工個人承擔(dān)的部分，公司將在當(dāng)月薪資中予以代扣代繳。2.3員工工作滿一年后，在15日之前（含15日）的，當(dāng)月辦理公積金；15日之后的，次月辦理公積金；在15日之前（含15日）離職的，在離職工資中還扣除當(dāng)月公司繳納部分；15日之后離職的，不予扣除當(dāng)月公司繳納部分。3、補助3.1餐補車補（不包含法定節(jié)假日）在公司員工（不含出差員工），按月實際出勤日，每日餐補5元，車補2元。3.2出差補助32.1出差天數(shù)按實際天數(shù)計算。32.2出差補助計算依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期員工出差補助為：20元/天；正式員工出差補助為：30/天；新疆等特定地區(qū)出差補助為：有餐補的21、項目 40元/天、（試用期75%），無餐補的項目 50元/天（試用期80%）；經(jīng)理級別出差補助為：50元/天。4、賀金：4.1 生日賀金：轉(zhuǎn)正員工生日的月份，經(jīng)確認(rèn)在外地出差，可獲200元的生日賀金。4.2 生育賀金：轉(zhuǎn)正后有生育的員工（頭胎），公司給予200元的賀金。4.3 結(jié)婚賀金：轉(zhuǎn)正后結(jié)婚的員工，公司給予200元的賀金。5、筆記本電腦補貼5.1根據(jù)X；公司對轉(zhuǎn)正后的員工自行購買的筆記本作為公司工作用途的，公司每月給予該員工筆記本電腦補貼。 5.2 經(jīng)過行政主管及員工所在部門經(jīng)理對員工自帶筆記本的品牌、配置、價格進(jìn)行評估、審核，由財務(wù)部門確認(rèn)發(fā)票無誤并簽字審批后公司與員工簽訂員工自帶筆記22、本電腦使用協(xié)議方可兌現(xiàn)補助。5.3 筆記本的評估價值在4000-7000元的（不含7000元），則給予100元/月的使用補助；如評估價值在7000元以上的，則給予200元/月的使用補助。該補貼同工資一并發(fā)放，在15日之前（含15日）發(fā)票、筆記本電腦提供到位的，當(dāng)月兌現(xiàn)筆記本補助，15日之后提供的，次月開始兌現(xiàn)筆記本補助。5.4 筆記本電腦補貼起止日期。起：財務(wù)部門簽字的日期；止：在職工作的三年，（不超過3年）； 5.5 簽署員工自帶筆記本電腦使用協(xié)議并接受補助后，公司不再配置計算機(jī)，已配置的由辦公室收回。在接受補助三年內(nèi)不得提出配置電腦的要求，三年后根據(jù)實際工作需要，可以再次提出配置電腦申請。23、5.6 自帶電腦的維護(hù)與保管權(quán)屬于員工個人，因保管不善造成電腦損壞、丟失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。在維護(hù)和使用時，公司行政部可給與必要的支持。自帶電腦期間，因員工攜帶電腦對公司硬件設(shè)備造成損壞，對系統(tǒng)軟件、商業(yè)資料、涉密文件等進(jìn)行泄露，產(chǎn)生的一切后果由員工本人負(fù)全部責(zé)任。四、考勤管理 本管理制度根據(jù)附件16：考勤制度 制定，僅限于轉(zhuǎn)正后員工執(zhí)行。試用期員工考勤按照附件17：試用期考勤制度執(zhí)行1、出勤 1.1工作周期: 周一至周六中午12：00。 1.2冬季時間: 上午:8：00-12:00 下午: 13:00-17:00。 1.3夏季時間: 上午:8：00-12:00 下午: 13:30-17:324、0。2、加班 2.1公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù)；2.2由于特殊原因公司需加班的，接受工作任務(wù)的員工應(yīng)該支持配合，不得借故推辭；2.3 由于公司需要加班的，需先填寫加班申請單由部門經(jīng)理審批簽字后方可算加班，不打卡者不予計算加班時間、晚上加班者需在凌晨12：00前打卡，超過打卡時間打卡不予計算加班時間。 2.4加班補貼按產(chǎn)品項目獎金制度和工程人員管理手冊制度，按獎金方式兌現(xiàn)，如特殊原因加班，加班補貼于次月工資中發(fā)放。加班補貼按如下方法計算： 2.4.1工作日加班，一次超過4個小時，視為加班。2.4.2公休日、法定假日加班，一次加班超過2小時，視為加班。2.4.3工作25、日加班費計算方法：加班補貼 （基本工資崗位工資）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（實際加班小時數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工時）。2.4.4公休日班費計算方法：加班補貼2（基本工資崗位工資）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/日標(biāo)準(zhǔn)工時加班小時數(shù)。2.4.5法定假日加班費計算方法：加班補貼3（基本工資崗位工資）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/日標(biāo)準(zhǔn)工時加班小時數(shù)。3、打卡、登記3.1員工每天上下班均需打卡（一日打卡三次）。3.2早晨不打卡均按A類遲到計算。3.3因工作外出，未能在8：05之前打卡人員，在返回公司后，需即時補簽到，按實際到達(dá)公司的時間登記，并在外出登記表的注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字；4、外出4.1員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知部門經(jīng)理，26、并在外出登記本上登記，否則按事假處理；4.2上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 5、遲到、早退 5.1 遲到類別：A類: 遲到或早退130分鐘（含30分鐘）。B類: 遲到或早退31分鐘2小時（含1小時）。C類：當(dāng)月遲到累計超過5次。 5.2 遲到扣薪：A類: 10元/次B類: 50元/次C類：300元/次 5.3考慮到客觀原因的存在，在一個考勤月，每人允許兩次、每次不超30分鐘（含30分鐘）遲到或早退，如超過，按考勤細(xì)則處理。 6、事假 6.1 請事假2天內(nèi)（含2天）至少提前0.5個工作日填寫請假申請單并經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部門審批簽字、提交到文員處備案方生效，否則按曠工處理27、。 6.2請事假3天以上（含3天）至少提前1個工作日填寫請假申請單并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部門、總經(jīng)辦審批簽字、提交到文員處備案方生效，否則按曠工處理。 6.3工事假扣薪 事假天數(shù)扣薪方法備注周6按一天計算0.5-1天（含1天，不足0.5天按0.5計算）30（基本工資崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù)+（兩項補助請假天數(shù)）兩項補助： (餐補交補)1.5-3天以內(nèi)（含3天）50（基本工資崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù)兩項補助請假天數(shù)+ 績效扣20%3.55天（含5天）（基本工資崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù)兩項補助請假天數(shù) + 績效扣30%5.59天（含9天）（基本工資崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù)兩項補助請28、假天數(shù)60績效工資9.5天-25天（含25天）（基本工資崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù)兩項補助請假天數(shù)100績效工資25天以上不予發(fā)放任何工資及任何補助6.4病假扣薪病假天數(shù)扣薪方法備注周6按一天計算 病假3天以上，須出示市級以上醫(yī)院證明。0.5-1天（含1天，不足0.5天按0.5計算）兩項補助請假天數(shù)兩項補助： (餐補交補)1.5-3天以內(nèi)（含3天）（兩項補助請假天數(shù)）+ 10%績效工資3.55天（含5天）50（基本工資崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù)兩項補助請假天數(shù)+20%績效工資5.59天（含9天）50（基本工資崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù)兩項補助請假天數(shù)40績效工資9.5天-15天（15天以29、下）50（基本工資崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù)兩項補助請假天數(shù)60績效工資15天-25天（含25天）50（基本工資崗位工資）/當(dāng)月天數(shù)請假天數(shù)兩項補助請假天數(shù)80績效工資整月請假不予發(fā)放任何工資及任何補助。7、婚假（含節(jié)假日）7.1轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚可享有婚假7天，若符合晚婚規(guī)定（28周歲以上）享有婚假14天。7.2申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。7.3有薪婚假不包含任何補助。7.4婚假必須一次休完。8、產(chǎn)假（含節(jié)假日）8.1符合計劃生育的轉(zhuǎn)正員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。8.1.1產(chǎn)假期間按本人基本工資發(fā)放。8.1.2女員工產(chǎn)假為90天。8.1.3符合國家晚育標(biāo)準(zhǔn)的男員工有陪產(chǎn)假30、3天。8.1.4哺乳期3個月內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。9、慰唁假（含節(jié)假日） 9.1轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶、子女、（外）祖父（母）、兄弟姐妹）去世，有薪慰唁假三天。9.2轉(zhuǎn)正員工的嫡親親屬去世，有薪慰唁假一天。 10、曠工 10.1曠工類別A類:曠工0.5天。B類:曠工2天以內(nèi)。C類:連續(xù)3個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將被視為曠工。10.2曠工扣薪A類:（日全部工資+日兩項補助）/2計算。B類:（日全部工資日兩項補助）曠工天數(shù)。C類: 如確有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后可按日全部工資/當(dāng)月天數(shù)兩項補助曠工天數(shù)。無特殊原因且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，公司按B類進(jìn)行扣薪并有權(quán)解除勞動關(guān)系。 31、10.3 日全部工資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+保密工資。 11、出差 11.1根據(jù)附件15-1：員工出差流程和附件15-2：員工出差前準(zhǔn)備工作流程執(zhí)行。 11.2員工出差前需填寫外出人員確認(rèn)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，提交到文員處備案。 11.3出差票據(jù)根據(jù)財務(wù)制度及流程進(jìn)行整理及報銷。 11.4出差補助按本制度第三條的3.2制度執(zhí)行。 12、探親假 12.1根據(jù)附件18：關(guān)于探親假規(guī)定執(zhí)行。12.2適用范圍：一直在工程現(xiàn)場出差3個月以上的（含法定假日）公司正式員工。12.3探親假計算表（不含周日）出差時間可享受探親假天數(shù)連續(xù)出差大于3個月小于或等于4個月3天連續(xù)出差大于4個月小于或32、等于6個月5天連續(xù)出差大于6個月小于或等于9個月8天連續(xù)出差大于9個月10天12.4探親假必須提前3日報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部審核簽字，否則按曠工論處 12.5如遇特殊情況，公司需與員工協(xié)商另行調(diào)整休假日期。 12.6探親假5天（包括5天）以內(nèi)的探親假必須一次性休息完畢; 12.7當(dāng)年的探親假須當(dāng)年休息完畢。12.8探親假休息期間不發(fā)放補助 13、全勤獎 13.1月工作天數(shù)大于等于20天執(zhí)行。13.2月度全勤（不包含出差無任何請假）公司給予50元/月的獎勵。13.3派出差，在公司工作時間大于20天的且出差過程中未請假的，兌現(xiàn)全勤獎。13.4派出差，在公司工作時間小于20天的，不兌現(xiàn)全勤獎。八33、辦公室制度1、保密制度 根據(jù)公司附件21 ：20010103保密制度管理規(guī)定1.1嚴(yán)禁對外泄漏薪資結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范、對外訂單、采購訂單及其它公司文件。1.2本手冊所稱“商業(yè)秘密”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、發(fā)明、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷計劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不論是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可判斷為機(jī)密文件的信息、物品等。1.3入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴(yán)守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)秘密。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。1.4無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲罰。1.5有意泄漏公司機(jī)密造成公司損失者，公司將保留起訴權(quán)利。2、員工個人信息聯(lián)系方式的規(guī)定 2.1根據(jù)通訊網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式管理辦法如有聯(lián)絡(luò)方式變成，需在24小時內(nèi)填寫通訊網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系方式變更申請表.xls上報公司文員處。3、手冊約定3.1 公司員工務(wù)必了解本規(guī)則之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任。3.2 管理規(guī)則不盡之處，將隨時修訂。3.3每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。3.4 本員工手冊解釋權(quán)歸本公司。