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1、制服服裝制造公司員工制度手冊編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄第一部分 公司概況4第一章 公司簡介4第二章 人力資源管理方針4第三章 組織架構(gòu)4第二部分 人事管理5第一章 行為準(zhǔn)則5第二章 基本原則5第三章 人事規(guī)章5第五條 勞動(dòng)合同制5第六條 招聘6第七條 錄用6第八條 員工資料7第九條 試用7第十條 轉(zhuǎn)正7第十一條 職務(wù)任免與變動(dòng)7第十二條 員工晉升7第十三條 員工降職8第十四條 員工調(diào)動(dòng)（含平調(diào)）8第十五條 離職與辭退9第十六條 投訴與建議9第四章 薪酬福利9第十七條 薪酬10第十八條 福利10第十九條 住2、宿11第二十條 社保11第二十一條 工作餐11第三部分 行政管理11第五章 考勤管理11第二十二條 工作時(shí)間11第二十三條 打卡管理11第二十四條 考勤處理12第六章 員工禮儀12第二十九條 凡違反上述制度者，視情況嚴(yán)重性給予相應(yīng)處罰。12第七章 職業(yè)著裝管理12第八章 禁煙管理13第九章 衛(wèi)生管理13第十章 食堂管理13第四十四條 食堂供餐標(biāo)準(zhǔn)14第四十五條 食堂用餐時(shí)間14第四十六條 食堂用餐規(guī)定14第十一章 宿舍管理規(guī)定14第四十七條 宿舍入住流程14第四十八條 宿舍入住要求14第四十九條 其它相關(guān)規(guī)定請參照公司宿舍管理規(guī)定。15第十二章 保密制度15第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰15第五十三條 3、獎(jiǎng)勵(lì)15第五十四條 懲罰15第五十五條 獎(jiǎng)懲實(shí)施17第十四章 安全管理18（二）不得在滅火器、消火栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。18（四）公司廠區(qū)全面禁煙，抽煙應(yīng)到指定位置。18（七）員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。18第十五章 附則18第六十條 本手冊解釋權(quán)歸綜合管理辦所有。18收 條19總經(jīng)理致辭親愛的同事：xx投資發(fā)展有限公司熱忱歡迎您的加盟！我們深信，您的才能、熱情一定會(huì)為公司的未來發(fā)展帶來蓬勃生機(jī)。您在“xx投資發(fā)展”的高效與成功中扮演著十分重要的角色，同時(shí)希望“xx投資發(fā)展”能給你帶來自豪感和愉快的工作經(jīng)歷！作為“xx投資發(fā)展”的一份子，我們衷心祝您好運(yùn)，希望這本員工手冊4、能夠讓您在工作中得到幫助，綜合管理辦公室和公司各級管理人員隨時(shí)樂于為您提供幫助和解決您在工作中遇到的任何困難，希望您能充分發(fā)揮自己的聰明才智、體現(xiàn)自身價(jià)值，用您的才能為“xx投資發(fā)展”發(fā)展壯大而努力！最后，愿我們在今后的工作中共同進(jìn)步，共同致力于xx投資發(fā)展有限公司的不斷前進(jìn)、發(fā)展和壯大！總經(jīng)理簽名：xx五月十五日第一部分 公司概況第一章 公司簡介xx投資發(fā)展有限公司創(chuàng)立于2004年，是一家集產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)研究、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的專業(yè)化制服制造企業(yè)，隸屬于多元化發(fā)展的xx知名民企xx投資集團(tuán)。xx投資發(fā)展有限公司依托于xx集團(tuán)雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)，在籌備初期就本著高起點(diǎn)的原則，從德國、5、美國、日本等國家引進(jìn)精密的專業(yè)化設(shè)備和生產(chǎn)線投入生產(chǎn)并匯聚了大批行業(yè)精英，為公司的發(fā)展和壯大提供了充足的資源。公司在“空談?wù)`事、實(shí)干興業(yè)”理念的指導(dǎo)下，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)求發(fā)展，成為當(dāng)?shù)刈钣星熬暗拿駹I企業(yè)！第二章 人力資源管理方針1、“人才資源是集團(tuán)發(fā)展壯大的助推器”是公司人力資源管理的核心價(jià)值理念。2、“能者上、平者讓、庸者下”是公司的任人渠道。3、“德才兼?zhèn)洹⑵返聝?yōu)先”是公司的任人尺度。4、“內(nèi)部培養(yǎng)為主、外部引進(jìn)為輔”是公司的人才發(fā)展思路。5、人才標(biāo)準(zhǔn)：好人品+強(qiáng)烈事業(yè)心+高度責(zé)任感；周密的組織和計(jì)劃能力；卓越的創(chuàng)新和執(zhí)行能力。第三章 組織架構(gòu)第二部分 人事管理第一章 行為準(zhǔn)則遵守公司6、規(guī)定、服從領(lǐng)導(dǎo)安排；注重個(gè)人形象、追求個(gè)人信譽(yù)；工作盡職盡責(zé)、嚴(yán)守公司秘密；抵制商業(yè)陋習(xí)、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)；講究團(tuán)隊(duì)合作、服從全局觀念；不斷追求創(chuàng)新、執(zhí)行迅速徹底。第二章 基本原則第一條 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的管理，促進(jìn)xx投資發(fā)展的繁榮發(fā)展，有序進(jìn)行勞動(dòng)管理，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動(dòng)管理規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于xx投資發(fā)展有限公司所有員工。第三條 員工應(yīng)當(dāng)恪守國家法律、社會(huì)功德及公司的規(guī)章制度。第四條 本勞動(dòng)管理規(guī)定性質(zhì)上相當(dāng)于公司管理制度。第三章 人事規(guī)章第五條 勞動(dòng)合同制（一）凡是被公司雇用的員工，自試用期開始，在 “平等自愿、協(xié)商一致”7、的基礎(chǔ)上與公司簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。（二）公司根據(jù)國家有關(guān)法律與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限等內(nèi)容根據(jù)國家相關(guān)法律與實(shí)際需要在合同中具體約定，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。（三）關(guān)于在職期間涉及到的培訓(xùn)、技術(shù)秘密等問題雙方協(xié)商，在勞動(dòng)合同中以附件形式體現(xiàn)。第六條 招聘（一）根據(jù)部門用人需要，填寫人員增補(bǔ)申請表，由分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)綜合管理辦。（二）綜合管理辦根據(jù)申請和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要編制招聘計(jì)劃（含內(nèi)部調(diào)動(dòng)與調(diào)整）報(bào)總經(jīng)理審批。（三）綜合管理辦通過靈活渠道物色合適人選，用人部門配合開展招聘工作。第七條 錄用（一）應(yīng)聘者需要經(jīng)過綜合管理辦面試、部門考核、體檢及政審合格后方可錄用。（二）新員工應(yīng)該辦8、理報(bào)到手續(xù)后按照規(guī)定時(shí)間上班。（三）報(bào)到時(shí)應(yīng)該提交以下資料：1、個(gè)人有效身份證復(fù)印件（正反面）3張2、戶口簿本人所在頁復(fù)印件1張3、政審證明（個(gè)人所在地派出所開具的無犯罪記錄證明）4、就業(yè)登記證5、體檢證明6、個(gè)人真實(shí)學(xué)歷證、有關(guān)職稱復(fù)印件等各1份7、二寸彩色照片3張（相關(guān)證件、福利辦理）8、本市北京銀行儲(chǔ)蓄帳號（核發(fā)工資）（四）辦理入職登記時(shí)綜合管理辦公室發(fā)放以下資料，員工應(yīng)簽收并妥善使用保管，離職時(shí)歸還人事部，員工手冊與“員工證”如若丟失或換領(lǐng)將收取工本費(fèi)用，辦公用品非正常損壞及丟失照價(jià)賠償。1、員工手冊2、員工證3、勞保用品4、儲(chǔ)物柜鑰匙5、崗位需要的辦公用品6、其他第八條 員工資料（一9、）員工應(yīng)當(dāng)提交真實(shí)個(gè)人資料，如有更改及時(shí)通知綜合管理辦。（二）員工個(gè)人資料包括：住址、聯(lián)系電話、住宅電話、婚姻狀況資料、生育資料、緊急聯(lián)系人資料等。（三）因資料的失實(shí)而造成的任何后果和損失將由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。第九條 試用（一）員工被錄用后開始試用，管理崗試用期為3個(gè)月，操作崗、技術(shù)崗為2個(gè)月。（二）員工試用期內(nèi)每月薪水為其正式錄用后每月的80%。（三）試用期內(nèi)被證明品行和能力無法滿足崗位職責(zé)要求的，依法終止勞動(dòng)合同。第十條 轉(zhuǎn)正（一）轉(zhuǎn)正條件1、綜合管理辦的存檔資料合格齊全2、試用期考核合格（二）轉(zhuǎn)正程序1、試用期滿前兩周，員工個(gè)人填寫轉(zhuǎn)正審批表，上交部門主管。2、部門主管簽署審批意見及試用考核10、記錄表，上報(bào)綜合管理辦獲批后方可轉(zhuǎn)正。3、綜合管理辦下發(fā)轉(zhuǎn)正通知至個(gè)人、部門、財(cái)務(wù)部（包括薪資調(diào)整）并留底。4、管理者職務(wù)轉(zhuǎn)正后綜合管理辦下發(fā)書面文件公示。5、未轉(zhuǎn)正員工一般情況下不正式任命為部門主管（含）以上職務(wù)。第十一條 職務(wù)任免與變動(dòng)（一）各級職務(wù)委派分為實(shí)授、代理兩種形式，職務(wù)任免由綜合管理辦填發(fā)任免通知。（二）職務(wù)任免后的薪資調(diào)整綜合管理辦根據(jù)部門意見提出建議，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）所有員工均享有平等晉升機(jī)會(huì)，公司根據(jù)職位空缺、員工綜合素質(zhì)等決定員工的晉升和調(diào)動(dòng)。（四）公司將根據(jù)員工個(gè)人的工作表現(xiàn)及公司的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)調(diào)整等情況調(diào)整員工職務(wù)、工作崗位，職務(wù)變動(dòng)包括晉升、降職、平行調(diào)11、動(dòng)和崗位調(diào)動(dòng)。（五）任何職務(wù)的變動(dòng)前提是公司與員工協(xié)商、溝通后進(jìn)行調(diào)整，并在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。第十二條 員工晉升（一）條件1、必須試用期滿2、表現(xiàn)突出并具有晉升的潛力3、崗位有空缺有實(shí)際設(shè)立需要4、通過晉升培訓(xùn)、考核（二）審批權(quán)限1、部門主管（含）以上職務(wù)由總經(jīng)理審批2、部門主管以下職務(wù)由分管副總與綜合管理辦審批（三）晉升程序1、部門填寫員工職位異動(dòng)申請表上報(bào)綜合管理辦進(jìn)行申請2、綜合管理辦對晉升條件及資格進(jìn)行審核3、綜合管理辦出具鑒定與考核表上報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)4、晉升試用考核5、正式任命，綜合管理辦出示公告第十三條 員工降職（一）降職原因1、機(jī)構(gòu)精簡2、業(yè)務(wù)調(diào)整3、不勝任或不稱職的員工，公司12、將進(jìn)行培訓(xùn)后仍不能勝任的4、患有疾病、傳染性疾病或其它狀況的員工，不能勝任工作的5、依照公司獎(jiǎng)懲制度降職（二）審批權(quán)限1、部門主管（含）以上職務(wù)由總經(jīng)理審批2、部門主管以下職務(wù)由分管副總與綜合管理辦審批（三）降職程序1、部門填寫員工職位異動(dòng)申請表上報(bào)綜合管理辦進(jìn)行申請2、綜合管理辦對降職條件級資格進(jìn)行審核3、綜合管理辦出具鑒定與考核表上報(bào)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)4、正式任命，綜合管理辦出示公告第十四條 員工調(diào)動(dòng)（含平調(diào)）（一）調(diào)動(dòng)原則1、服從整體、服從大局2、員工調(diào)動(dòng)以綜合管理辦下發(fā)的調(diào)令為準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意、擅自調(diào)動(dòng)（二）調(diào)動(dòng)種類1、員工本人提出調(diào)動(dòng)申請2、部門提出申請3、其他（三）調(diào)動(dòng)條件1、晉升2、降13、職3、業(yè)務(wù)調(diào)整4、員工因病不能勝任原工作崗位5、員工經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任原工作崗位6、其他第十五條 離職與辭退（一）依照有關(guān)法律法規(guī)辦理的正常員工離職（二）員工在試用期內(nèi)，應(yīng)提前五天以書面形式提出離職申請（三）已經(jīng)轉(zhuǎn)正員工，應(yīng)提前三十天以書面形式提出離職申請（四）員工因違反公司管理規(guī)定，情節(jié)惡劣的給予辭退或開除（五）因符合有關(guān)法律法規(guī)而進(jìn)行的裁員、辭退依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施（六）離職人員工資發(fā)放依照公司工資發(fā)放辦理執(zhí)行第十六條 投訴與建議（一）公司認(rèn)真對待每一位員工的意見和建議，設(shè)有意見箱，會(huì)定期開啟并組織評議。（二）員工有任何疑難或不滿，均可向直接上司請示或建議，如若得不到滿意處理14、可以書面形式直接上報(bào)綜合管理辦，綜合管理辦將調(diào)查、核實(shí)并做出處理意見并反饋。（三）任何投訴、建議均應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)。（四）出于維護(hù)員工利益，投訴處理人必須將投訴內(nèi)容及個(gè)人做保密處理。（五）綜合管理辦不建議員工輕易采取越級投訴或建議的處理方式。第四章 薪酬福利第十七條 薪酬（一）公司依據(jù)年度經(jīng)營計(jì)劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計(jì)劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、績效工資幾部分。公司將每月實(shí)行績效考評，根據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月薪資總額。根據(jù)公司的業(yè)績情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工發(fā)放獎(jiǎng)金。（三）薪資發(fā)放：每月發(fā)放一次，月底考勤統(tǒng)計(jì)，次月 10 日發(fā)放15、；如遇公休日相應(yīng)提前發(fā)放。（四）工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。 視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款500-1000元，直至開除處理。 （五）薪資調(diào)整：公司視員工的工作表現(xiàn)、職務(wù)調(diào)動(dòng)及公司經(jīng)營狀況，適時(shí)調(diào)整。第十八條 福利（一）工時(shí)與休假1、公司實(shí)行彈性工作制，每周至少安排休息一天。2、部分部門因?yàn)楣ぷ餍枰獙?shí)行彈性工作制及綜合計(jì)算工時(shí)。3、正常休息日因工作需要加班，另行安排補(bǔ)休。4、員工享有法定有薪假期。（二）16、其他假期1、年假： 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（2）職工請事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。（3）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的。（4）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。（5）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。2、年假：員工于公司服務(wù)17、滿一年后，享有帶薪年假 5 天。3、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假 。4、婚假：符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25 周歲)的，可享受晚婚假 15 天，(含 3 天法定婚假)。離異者再婚除外。5、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。6、產(chǎn)假：配偶生育，男性職工享有 5 天陪護(hù)假期。7、喪假：員工直系親屬不幸去世，享有三天有薪喪假。8、工傷假期：工資全額發(fā)放。第十九條 住宿公司根據(jù)實(shí)際情況及發(fā)展需要酌情考慮18、，由綜合管理辦統(tǒng)一協(xié)調(diào)與安排。第二十條 社保依照有關(guān)法律法規(guī)辦理第二十一條 工作餐（一）公司為所有員工提供免費(fèi)午餐；酌情為加班員工提供免費(fèi)晚餐、宵夜或是補(bǔ)助。（二）具體管理規(guī)定另行通知。第三部分 行政管理第五章 考勤管理第二十二條 工作時(shí)間車間工作時(shí)間冬、春季 上午：8:00-11:30 下午：12:30-18:00夏、秋季 上午：7:30-11:30 下午：12:30-18:30行政大樓工作時(shí)間冬、春季 上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:00 夏、秋季 上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30 第二十三條 打卡管理（一）公司上下班實(shí)行打卡確認(rèn)時(shí)間，早、晚各一19、次打卡；員工于規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工；遲到早退扣除該日基本工資的50%，曠工一天扣除雙倍該日基本工資。（二）打卡異常情況填寫考勤異常單經(jīng)部門主管審核后一個(gè)工作日內(nèi)交綜合管理辦，否則不予受理。（三）無考勤記錄與考勤異常單，按照曠工處理。（四）如發(fā)現(xiàn)卡出現(xiàn)損壞，應(yīng)及時(shí)上報(bào)辦公室換發(fā)新卡，人為損壞需賠償；工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。（五）員工忘記帶考勤卡，每月漏打卡次數(shù)累計(jì)超過3次（含忘記帶卡）將給予50元/天的罰款處罰。第二十四條 考勤處理（一）20、員工因公外出、加班、出差、請假、調(diào)休等情況必須提前填寫相關(guān)考勤單據(jù)交部門主管審批后上報(bào)綜合管理辦，否則綜合管理辦不予受理（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）。（二）每月考勤統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)數(shù)字接受員工異議查詢，不受理考勤補(bǔ)單。（三）根據(jù)實(shí)際情況，員工當(dāng)月考勤遲到時(shí)間不超過 60 分鐘，按全勤處理。（四）考勤遲到時(shí)間 60 分鐘以上者按照曠工半天扣除一天基本工資處理。（五）公司酌情考慮是否對于當(dāng)月全勤員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。（六）全勤條件是無遲到早退、曠工，無任何扣薪休息假期（工傷假除外）。第六章 員工禮儀第二十五條 接聽外部電話，主動(dòng)應(yīng)答“您好，xx投資發(fā)展有限公司，請問-”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第二十六21、條 在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。第二十七條 到公司來的客人，每位員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作。第二十八條 工作期間，員工必須佩戴工卡，嚴(yán)禁在辦公、生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)食，禁止聚眾聊天、大聲喧嘩。第二十九條 凡違反上述制度者，視情況嚴(yán)重性給予相應(yīng)處罰。第七章 職業(yè)著裝管理第三十條 在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)必須穿著工作服，員工在工作服使用過程中應(yīng)當(dāng)愛惜，需保持工作服整潔、干凈。第三十一條 公司將給予員工提供春夏裝、秋冬裝兩種款式，共四套；在公司工作未滿一年離職者，須將工作服直接歸還公司，如不能歸還者將全額支付費(fèi)用；在公司工作滿一年但未22、滿三年而離職者，則按五折價(jià)格購買工作服；工作滿三年者，工作服將直接歸屬其所有；工作服的四季更換由綜合管理辦發(fā)文通知。第三十二條 工作服使用年限為五年，如發(fā)現(xiàn)工作服在使用年限內(nèi)有嚴(yán)重?fù)p壞，綜合管理辦有權(quán)要求更換，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。第三十三條 規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不穿工作服者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，當(dāng)月累計(jì)三次及以上者，扣除當(dāng)月績效工資并給予書面警告。第八章 禁煙管理第三十四條 廠區(qū)除生活樓、和專門設(shè)置的“吸煙處”外，其它所有區(qū)域均為全面二十四小時(shí)禁煙區(qū)域。第三十五條 外單位來公司聯(lián)系工作的人員，接待人員應(yīng)主動(dòng)介紹并要求外來人員遵守本公司的禁煙規(guī)定；如有客人來訪，應(yīng)引至?xí)褪遥〞?huì)議室）吸煙23、；凡有外來人員違反本公司禁煙規(guī)定的，將依據(jù)公司安全工作考核細(xì)則考核接待部門。第三十六條 公司物業(yè)安保辦公室為監(jiān)督檢查禁煙規(guī)定的職能部門，物業(yè)應(yīng)加大巡查力度；同時(shí)公司員工應(yīng)對違規(guī)吸煙現(xiàn)象積極舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，工廠將對舉報(bào)人員獎(jiǎng)勵(lì)100元。第三十七條 在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)有吸煙行為，本公司員工處罰500元/次，中高層處罰1000元/次；同時(shí)相應(yīng)責(zé)任人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，罰款200元；如累計(jì)發(fā)現(xiàn)二次（含二次）以上在禁煙區(qū)吸煙，本公司員工除處以相應(yīng)處罰外，立即辭退。第三十八條 公司總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、各辦公室負(fù)責(zé)人為禁煙區(qū)的責(zé)任人；每位員工都有監(jiān)督、勸阻的權(quán)利和義務(wù)。第三十九條 禁煙管理范圍適用于xx投資發(fā)展有限24、公司辦公樓區(qū)域、廠房、園區(qū)、食堂等所有共公場所。第九章 衛(wèi)生管理第四十條 講究個(gè)人衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第四十一條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。生產(chǎn)車間做到物品按照規(guī)定擺放整齊，地面保持干凈，無雜物。不得擺放與工作無關(guān)的物品，機(jī)器設(shè)備、工作臺面上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。第四十二條 為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各成員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第四十三條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎(jiǎng)懲，具體詳參公司衛(wèi)生管理制度。第十章 食堂管理第四25、十四條 食堂供餐標(biāo)準(zhǔn)中餐：12 元/人，晚餐：8元/人。其中午餐由公司免費(fèi)提供，晚餐由個(gè)人刷卡就餐（8元/份）。第四十五條 食堂用餐時(shí)間中餐：11：1012：30（十二點(diǎn)之前一線員工用餐完畢，管理部門及后勤人員12:00就餐）。晚餐：17：3018：30（主要針對物業(yè)及住宿人員，如有部門需要加班須提前一天將用餐人員上報(bào)綜合管理辦公室）。第四十六條 食堂用餐規(guī)定1、 各部門按月充值，綜合辦統(tǒng)計(jì)好每日用餐人數(shù)與食堂做好對接，以便做好供應(yīng)工作。2、食堂一律不收取現(xiàn)金，臨時(shí)用餐到綜合管理辦交款，食堂憑卡打飯。3、公司員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間就餐，禁止提前就餐。4、員工應(yīng)文明就餐，按順序排隊(duì)，維持良好的26、就餐秩序。5、所有員工按量取食，任何人不得浪費(fèi)，要做到“寧多吃一口飯，不浪費(fèi)一粒米”。6、員工就餐應(yīng)注意餐廳清潔，愛護(hù)餐廳環(huán)境，禁止隨地亂扔亂倒。第十一章 宿舍管理規(guī)定第四十七條 宿舍入住流程申請住宿員工到綜合辦公室領(lǐng)申請表申請住宿員工填寫入住申請單部門負(fù)責(zé)人意見綜合管理辦審核意見宿舍管理員合理安排住宿申請住宿員工根據(jù)安排入住第四十八條 宿舍入住要求1、堅(jiān)持宿舍衛(wèi)生值日打掃制度，保持地面、桌面、墻面等清潔。2、保證公司宿舍設(shè)施完好。3、室內(nèi)禁止堆放雜物，垃圾存放固定地點(diǎn)。4、不得在室內(nèi)隨意張貼有損健康或有損文雅的宣傳品。5、保持室內(nèi)空氣新鮮，無異味。6、嚴(yán)禁亂拉電線、網(wǎng)線、嚴(yán)禁墻面亂涂亂劃。727、嚴(yán)禁使用電爐、電飯鍋、熱得快、取暖器等大功率的電器。8、不允許有外來人員及本宿舍以外人員進(jìn)入宿舍或留宿，一經(jīng)查實(shí)將取消入住資格并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第四十九條 其它相關(guān)規(guī)定請參照公司宿舍管理規(guī)定。第十二章 保密制度第五十條 客戶資料、價(jià)格策略、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等涉及公司利益及知識產(chǎn)權(quán)的，均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。第五十一條 所有以公司名義對外發(fā)布的宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn)，并由綜合管理辦登記備案后，方可由指定部門委派專人對外發(fā)布。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人28、力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。第五十二條 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個(gè)人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第五十三條 獎(jiǎng)勵(lì)（一）公司對表現(xiàn)突出的個(gè)人及部門集體給予獎(jiǎng)勵(lì)；（二）獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表揚(yáng)、授予稱號、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金、加薪、晉級等。對于員工或集體的獎(jiǎng)勵(lì)可以單項(xiàng)授予或是多項(xiàng)授予。（三）有以下條件之一者，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并卓有成效的；2、為公司的經(jīng)營活動(dòng)做出較大貢獻(xiàn)的；3、提出合理化建議并被采納的；4、成功避免公司蒙受損失的；29、5、揭發(fā)營私舞弊的；6、獲得良好社會(huì)聲譽(yù)的；7、其他應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第五十四條 懲罰（一）對違紀(jì)的員工，公司本著“懲前毖后、治病救人”的原則，以教育為主、懲罰為輔，對情節(jié)較嚴(yán)重者或?qū)医滩桓恼撸o予必要的行政和績效工資處罰；（二）懲罰包括：口頭警告、書面警告、最終警告、降職、降薪、辭退、開除。對于員工或集體的處罰可以單項(xiàng)或是多項(xiàng)實(shí)施。（三）口頭警告：輕微違紀(jì)（計(jì)過）1、聚眾聊天、大聲喧嘩；姿態(tài)不雅、舉止粗俗的；2、工作時(shí)間不佩戴工卡的；3、不按時(shí)打卡、早退的；當(dāng)月遲到累計(jì)超過 60 分鐘的；4、違反工作流程，沒有造成后果的；5、第一次違反公司管理規(guī)定相關(guān)內(nèi)容、情節(jié)輕微的。注：口頭警告由部門提出，30、同時(shí)給予每次50元的經(jīng)濟(jì)處罰，報(bào)綜合管理辦備案。六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告，記書面警告一次；（四）書面警告：嚴(yán)重違紀(jì)（記大過）1、連續(xù)出現(xiàn)早退的；2、出現(xiàn)曠工的；3、連續(xù)兩個(gè)月均累計(jì)遲到超過 60 分鐘的；4、同一事件，第二次口頭警告或一個(gè)月內(nèi)兩次記過的；5、故意損壞公物，損失較輕的；6、消極怠工的；7、搬弄是非、中傷他人，情節(jié)較輕的；8、不服從組織調(diào)配、不服從工作安排的；9、違反公司管理規(guī)定，情節(jié)較惡劣的；10、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失較輕的；11、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；12、消極怠工或沒完成工作任務(wù)的。13、其他注：書面31、警告由綜合辦公室發(fā)出并備案，同時(shí)給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰。在一年內(nèi)，累計(jì)兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告，計(jì)為最終警告一次；（五）最終警告：特別嚴(yán)重違紀(jì)1、大過記錄期間有再次違紀(jì)的；2、不服從組織調(diào)配、不服從工作安排；3、違反公司管理制度，造成惡劣影響的；4、違反職業(yè)道德或兼職的；5、持續(xù)出現(xiàn)遲到、早退、屢教不改的；6、挑撥是非、打架斗毆，惡語言中傷他人、嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)的；7、消極怠工、干擾公司正常經(jīng)營的；8、其他注：最終警告由綜合管理辦核實(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案，給予200元的經(jīng)濟(jì)處罰，并執(zhí)行察看、勸退、開除等相應(yīng)處理。累計(jì)兩次不同性質(zhì)的最終警告或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警告處分者32、予以解雇；（六）開除1、泄露公司技術(shù)，營銷機(jī)密，致使公司蒙受重大損失的；2、偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害的；3、挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工的；4、擅離職守或不服從工作安排，不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的；5、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故的；6、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利的；7、違反財(cái)務(wù)制度造成重大損失的；8、實(shí)施性騷擾與性侵犯的；恐嚇、威嚇?biāo)说模?、煽動(dòng)罷工，組織小集團(tuán)與公司對抗的；10、最后警告處分記錄期內(nèi)再次違紀(jì)的；11、違反法律法規(guī)的；12、其他。第五十五條 獎(jiǎng)懲實(shí)33、施（一）部門主管級以下人員，可由本人或其主管提出申請并填寫?yīng)剳屯ㄖ獑危霞壷鞴芎炇鹨庖姡式痪C合管理辦核實(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；（二）部門主管及以上級別人員，由（副）總經(jīng)理或以上人員提議，重大處罰決定經(jīng)高層討論核定后予以實(shí)施；（三）獎(jiǎng)勵(lì)申請單填寫時(shí)要說明獎(jiǎng)勵(lì)的原因，部門主管填寫，綜合管理辦核實(shí)并簽署意見呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施；（四）處罰通知單填寫時(shí)要說明處罰原因及處罰結(jié)果，綜合管理辦核實(shí)后,直接交財(cái)務(wù)部予以實(shí)施。重大處罰決定報(bào)總經(jīng)理審批；（五）財(cái)務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的獎(jiǎng)勵(lì)申請單或 處罰通知單予以實(shí)施獎(jiǎng)懲，處罰在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金支付；（六）公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員34、工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù)，并以書面形式公告；（七）處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。（八）若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金數(shù)額是具體情況界定；（九）若員工個(gè)人或各部門認(rèn)為對獎(jiǎng)懲不公或獎(jiǎng)罰不明，可在 3 天內(nèi)直接向綜合管理辦投訴糾正，投訴最終仲裁為總經(jīng)理。第十四章 安全管理第五十六條 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第五十七條 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及35、其他災(zāi)害。（一）生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。（二）不得在滅火器、消火栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。（三）員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，騎車者不要闖紅燈、開車者要按規(guī)定使用安全帶。（四）公司廠區(qū)全面禁煙，抽煙應(yīng)到指定位置。（五）員工應(yīng)當(dāng)保管好個(gè)人財(cái)務(wù)，不得將錢包等私人貴重物品擺放在公司的工作及公共場所。（六）任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由綜合管理辦公室對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。（七）員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。第五十八條 具體條例詳參公司安全管理制度規(guī)定。第十五章 附則第五十九條 本手冊性質(zhì)屬于xx投資發(fā)展有限公司內(nèi)部基本規(guī)章制度，每位員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行。第六十條 本手冊解釋權(quán)歸綜合管理辦所有。第六十一條 本手冊自 2013 年 6 月 1 日起執(zhí)行，若有改動(dòng)以書面修改通知為準(zhǔn)。收 條員工 ，部門 ，職務(wù) ，已收到xx投資發(fā)展有限公司所派發(fā)之員工手冊，已經(jīng)了解其全部內(nèi)容，愿意接受并保證在今后的工作中謹(jǐn)記并遵守！簽名 日期