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1、制造業員工手冊目錄1.基本行為準則22.經營活動23.關于兼職24.資源使用25.保密制度36.人員聘用37.試用期管理38.考勤管理49.薪資610.保險611.員工福利812.員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除。913.獎懲管理規定1014.教育訓練：2015.員工手冊制訂與實施21制造業員工手冊1. 基本行為準則1.1. 遵紀守法1.2. 員工應遵守國家法律、法規及一般社會道德準則。1.3. 員工應遵守公司各項規章制度。2. 經營活動2.1. 員工在工作當中的一切行為，都應以維護公司的利益、對社會負責為原則，不得以權謀私或假公濟私。2.2. 員工應服從上司和公司的正當調遣指揮，在本2、職業務和職權范圍內開展工作，禁止越權行為。2.3. 員工在與外部機構、公司、交易商進行交往時，必須恪守信義與公正，嚴禁進行不正當的利益往來，從中收受個人利益。2.4. 未經公司授權，員工不得在外部以公司名義進行公關、談判、簽約、擔保等活動。3. 關于兼職3.1. 員工不得從事本職工作之外的、影響工作熱情、分散工作精力、有損公司形象或公司利益的兼職活動或投資活動。4. 資源使用4.1. 公司對外交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。4.2. 維護公司財產安全，禁止挪用、侵吞、出讓、出借、抵押公司所屬財產。4.3. 遵守操作規程，正確使用與保養各種設備，節約公司各種資源。5.3、 保密制度5.1. 公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。5.2. 員工薪酬屬公司重要機密，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得向無關人員泄露。5.3. 員工應對各種工作密碼保密，不得對外提供和泄露，嚴禁盜用他人工作密碼。6. 人員聘用6.1. 公司在有職位空缺時，公開向社會發布招聘信息，從求職者中擇優錄取，內部員工引薦的也需參加考試，但同等條件下優先錄取。6.2. 應聘者經資料審查、筆試、面試等合4、格，并經體檢合格后始得錄用。6.3. 錄用后，公司依法與員工簽訂勞動合同；因管理需要，公司與個別員工簽訂服務協議、保密協議、承諾書等作為勞動合同之補充協議。7. 試用期管理作業員試用期依合同之期限約定36個月；辦公室人員及管理人員依合同期限約定24個月，經試用合格者，始得正式任用，試用不合格者隨時解聘。8. 考勤管理8.1. 出勤時間（以下為夏季作息時間）序號班次正常出勤時間及次數計加班1白班8：00-12：00；14：00-18：00；18：30-20：001.5小時2白班連班8：00-20：004小時3晚班20：00-08：004小時4白班轉晚班8：00-12：00 20：00-次日0：05、00小時5晚班轉白班14：00-18：000小時6保安7：00-19：00(白班) 19：00-次日7：00(夜班) 0小時7清潔工6：00-12：00 16：00- 18：000小時8后勤8：00-19：00 0小時9寫字樓、運輸組8：00 -18：000小時本公司作息時間分冬季和夏季，冬季作息時間以人事部通知為準。8.2. 刷卡：本公司員工一律實行上下班刷卡制度，各部門按照公司規定的出勤時間和次數在規定的時間內刷卡，刷卡記錄將作為員工當月出勤之主要依據。若上班/下班有一次未刷卡則當段時間段不計出勤。因忘帶、遺失、損壞卡而未能刷卡或忘刷卡的，可填寫員工打卡異常通知單，經部門主管確認后，至人事6、部申請補刷卡，補刷卡每月限三次。員工因公出差而未刷卡的，返廠后2日內憑出差審批單至人事部申請補刷卡。8.3. 遲到/早退/曠工 遲到/早退：員工于規定上下班時間推遲到崗/提前離崗視為遲到/早退，遲到/早退每分鐘扣一塊錢。 曠工：員工無故不出勤或請假未經批準擅自不出勤或擅自離崗達1小時及以上者視為曠工，曠工扣三倍工資。8.4. 加班：員工依主管安排在正常工作時間外工作，視為加班。生產車間工作人員加班計加班工資；辦公室人員及月薪工作人員加班的，加班工資已包含在薪資總額標準內，不另計加班工資。8.5. 請假：員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續。3天內（含）由直屬主管核準；超過3天至15天內（含7、）由部門主管核準；15天以上由總經理室核準。8.6. 法定假日：員工依國家規定享受假期（元旦一天；清明一天；五一節一天；端五節一天；中秋節一天；國慶三天；春節三天。）。9. 薪資9.1. 公司每月薪資計算期間從每月1號至月底為1個月。公司保證員工每月標準薪資不低于當地政府規定之最低工資標準。9.2. 薪資發放：公司定于每月月底前發放上月工資。公司通過深發展銀行轉帳發放。新進員工需在次月15日前交本人（限本人，不得借用他人銀行卡）深發展銀行卡至財務部，以便財務轉帳。9.3. 薪資保密：任何員工不得公開個人或私下詢問、議論他人薪資及獎金。10. 保險10.1. 投保種類10.1.1 非深戶投保：養8、老保險；工傷保險；勞務工合作醫療。10.1.2 深圳戶投保：養老保險；工傷保險；綜合醫療；失業保險；生育保險。10.2. 養老保險10.2.1 繳費標準：非深戶員工繳交繳費工資（生產車間850元；辦公室1200元）的18%，其中個承擔8%；公司承擔10%。深圳戶員工繳交繳費工資的19%，其中個承擔8%；公司承擔11%。10.2.2 退保流程：員工離職需退保的，應先到人事部申請領取退保證明，再到財務部加蓋公司公章，然后到指定地點領取退保金。10.3. 工傷保險10.3.1 繳費標準：繳交繳費工資的1%，由公司全額承擔。10.3.2 工傷保險范圍：10.3.3 在工作時間和工作場所內，因工作原因受9、到事故傷害的。10.3.4 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的。10.3.5 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力意外傷害的。10.3.6 患職業病的。10.3.7 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。10.3.8 在上下班途中，受到機動車事故傷害的。10.3.9 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他性形。10.3.10 勞務工合作醫療10.3.11 繳費標準：共計繳費12元。其中公司承擔8元；個人承擔4元。10.3.12 勞務工患病醫療流程：本公司員工患病（此患病僅指自然生病，不包括工傷及意外傷害。）應先到麻磡社康中心10、醫治（若病情嚴重，由麻磡社康中心開出轉診單，可轉診到西麗醫院看病，不可直接去西麗醫院。），看病時出示勞動保障卡，可直接在繳費中報銷部份費用（一般可報銷50%至80%）。11. 員工福利11.1. 公司每日為員工免費提供工作餐（一日三餐）。11.2. 公司為員工免費提供住宿（僅扣部份水電費。）；并免費給員工清洗衣務。11.3. 公司為生產工人購買友邦人身意外商業保險；公司按國家規定給全體員工購買社會保險。11.4. 迎春摸彩：每年迎春舉行大型文娛及摸彩活動，在職員工均有資格中大獎。11.5. 春節后準時上班者發開工紅包。11.6. 年底公司視員工當年工作表現發放年終獎金。11.7. 中秋、端午、11、春節等傳統節日發放福利品或福利金或組織戶外旅游。11.8. 生產工人夜班補貼10元/人.天。12. 員工離職：包括辭職、自動離職、辭退、開除。12.1. 辭職：員工離職須依規定提前一個月申請，并填寫離職申請單，經權責主管批準后，辦理完畢工作交接及離職手續后方可離職。12.2. 自動離職：員工有下列情形之一者屬自動離職。12.2.1 未經申請之離職。12.2.2 請辭未準自行離廠的。12.2.3 無正當理由連續曠工達三日或三月內累計達日。12.2.4 未依離職規定辦妥離職交接手續而自行離廠者。12.2.5 自動離職者需承擔違約責任，因自動離職給公司造成損失，應承擔賠償責任。12.3. 辭退開除112、2.3.1 因員工個人表現不佳經調整崗位仍不能勝任的。12.3.2 試用期內不符合公司要求的。12.3.3 非工傷患病員工醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。12.3.4 經試用后已轉正員工辭退的，公司按國家規定支付經濟補償金，按每服務滿一年發一個月基本工資，滿二年發二個月，以此類推。13. 獎懲管理規定13.1. 獎勵條款: 13.1.1 嘉獎:員工有下列事跡之一者，得予記嘉獎獎勵 ，并得于當月薪資中加發20元獎金獎勵之： 13.1.2 恪遵規章，服從指導，有具體事實堪為模范者。 13.1.3 工作勤奮、任勞任怨、認真負責、與同事合作良好，具有事跡者。 13.1.4 熱13、心公務或公益，具有事跡者。 13.1.5 領導有方，使業務工作進展有相當成效者。 13.1.6 奉公職守、講求績效，率先完成交辦事項者。 13.1.7 主動協助其他部門，解除業務瓶頸，著有功績者。 13.1.8 主動檢舉他人違規屬實者。 13.1.9 拾金不昧，價值在RBM：200元以上者。 13.1.10 代表公司對外參加各類競賽或考試，成績優良者。13.1.11 從事有利于公司或公共利益之服務，有具體事實者。 13.1.12 事先舉報，而使公司免受損害，產生之貢獻或影響及予個人或部門者。13.1.13 節省財物、物料屬非例行性作業，超過2萬元至5萬元以內者。13.1.14 例行性作業之節省14、財物、開源節流超過5萬元至10萬元以內者。13.1.15 具其它突出事跡者。 13.2. 小功: 員工有下列事跡之一者，得予記小功獎勵，并得于當月薪資中加發50元獎金獎勵之： 13.2.1 對于產品設計、制造、研發、測試技術、不良率、制程改善或管理制度改進方面提出具體建議方案，經采納施行確具成效者。 13.2.2 積極培養人才，成績突出者。 13.2.3 積極向公司提出合理化建議，且被公司采納，經實施確實有效的（改善提案另定）。 13.2.4 保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失等具有功績者。 13.2.5 遇有災變急難，勇于負責，處理得宜使公司免于損失者 。 13.2.6 實施質量管理具15、有具體成效者。 13.2.7 受政府機構或其它公益、學術團體頒獎表揚，從而提升公司形象者。 13.2.8 執行臨時、緊急、重大任務，能依期限完成，具優異貢獻者。 13.2.9 保障員工安全，確有功績者。 13.2.10 檢舉營私舞弊，有益于公司者。 13.2.11 節省財物、物料屬非例行性作業，超過5萬元至10萬元以內者。 13.2.12 例行性作業之節省財物、開源節流超過10萬元至20萬元以內者。 13.2.13 具其它優秀事跡者。 13.3. 大功:員工具有下列事跡之一者，得予記大功獎勵，并得于當月薪資中加發100 元獎金獎勵之： 13.3.1 辦理公司重要業務對整體營運有巨大貢獻者。 116、3.3.2 于業務上或對公司營運有重大革新，能擬訂具體計劃，確有執行成效，經審查后裁定得予獎勵者。 13.3.3 在非常事件中為公司效力，因而使公司免受重大損失者。 13.3.4 對于舞弊行為或危害公司權益事情，能事前舉發或防止，使公司免于重大損失者。 13.3.5 因對國家或社會具有特殊功勞，進而提高公司聲譽及企業形象者。 13.3.6 拓展公司業務有優異成績功效者。 13.3.7 對研究改善產品、制程、質量、不良率、技術、測試及作業制度，成效卓著，并具有特殊具體及巨大貢獻者。 13.3.8 非例行性作業之節省財物、開源節流超過10萬元以上者 。13.3.9 例行性作業之節省財物、開源節流超17、過20萬元以上者。13.3.10 具其它相當事跡者。 13.4. 懲處條款： 13.4.1 警告:員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記警告 ，并得于當月薪資中減發20元儆誡之： 13.4.2 上班時間從事與公司業務無關之工作者。 13.4.3 不按時上下班，遲到、早退月累計達3次或曠工達半日者。 13.4.4 上班時間不按要求著裝者。 13.4.5 在工作時間或進出廠門不配戴工作識別證者。 13.4.6 禮貌不佳、服裝不整、儀容不端，不遵守職場秩序者。 13.4.7 破壞就餐秩序，無理滋事，不服管教，情節輕微者。 13.4.8 違反宿舍管理規定，不服從宿舍管理員勸導者。 13.4.9 隨地吐18、痰，亂丟煙頭、果皮、紙屑破壞環境整潔衛生者。 13.4.10 在工作時間內偷閑怠職、擾亂公共秩序，影響他人工作者。 13.4.11 無故不參加公司規定之集會或訓練者 。 13.4.12 使用公物不加珍惜或公物私用或未能節約資源，肆意浪費者。 13.4.13 工作不力、不盡職責者。 13.4.14 主管人員對所屬人員管理不周、督導不力者。 13.4.15 初次不遵從主管人員合理指導者。 13.4.16 違反公司規定或一般行為規范情節較輕者。 13.4.17 借用公物逾期經通知仍不歸還者。 13.4.18 將公用物品或用具帶回占為已有者。 13.4.19 一意孤行，危害團體合作精神，影響工作進度者19、。13.4.20 上班時間，在車間吸煙者。13.4.21 因工作疏忽，造成公司RMB：5000元以下損失者。13.4.22 其它應予記警告者。 13.5. 小過:員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記小過，并得于當月薪資中減發50元儆誡之： 13.5.1 積壓公文或托延案件因而貽誤公務者。 13.5.2 負檢查監督之職而不認真執行者。 13.5.3 故意破壞環境衛生或環保用具者。 13.5.4 擅離職守致貽誤公務者。 13.5.5 不遵守作業規程導致損傷機器或影響產品質量者。 13.5.6 品行不良或言行不端，對公司信譽及形象有不良影響者。 13.5.7 違抗命令不聽從指揮者。 13.5.8 20、已打加班卡而不加班者。 13.5.9 不按規定交接班擅離職守者。 13.5.10 用餐浪費嚴重者。 13.5.11 無正當理由連續曠職(工)達一日以上二日（含）以內者。 13.5.12 未經許可，擅帶外人進入廠區者。 13.5.13 擅自張貼文檔，影響勞資關系者。 13.5.14 對同仁惡意攻訐或誣告，偽造事端者。 13.5.15 執行工作時無成本概念，致使公司嚴重浪費或損失者。 13.5.16 疏忽職責、遺失公物或材料者。 13.5.17 對交辦事項無正當理由未能如期完成或處理不當者。13.5.18 因工作疏忽，造成公司5000元（含）以上10000元以下損失者。13.5.19 詢問或泄漏薪21、資或獎金機密者。13.5.20 其它應予記小過者。 13.6. 大過:員工有下列情事之一經查證屬實者，得予記大過，并得于當月薪資中減發100元儆誡之： 13.6.1 操作未經指定的機器設備，導致工作安全隱患或傷害者。 13.6.2 故意破壞消防設備或阻塞消防通道，造成較大影響者。 13.6.3 員工在加工工件時故意出錯，造成報廢者。 13.6.4 在廠內酗酒、滋事、嚴重影響工作秩序者。 13.6.5 工作時間內偷閑怠眠，造成嚴重后果者。 13.6.6 工作時間內私自外出者。 13.6.7 各級主管工作不負責任，管理混亂，因決策或領導過錯造成公司重大經濟損失者。 13.6.8 對公司重要決議怠于22、執行者。 13.6.9 擅自變更工作規程，致使公司蒙受重大損失者。 13.6.10 違反安全規定措施使公司蒙受重大損失者。 13.6.11 造謠生事、散布謠言使公司受到重大損失者。 13.6.12 剩余材料隱匿不報，試圖據為己有者。 13.6.13 冒充他人簽名、蓋章，引起較嚴重后果者。 13.6.14 強令違章作業，造成嚴重后果，并有事實認定者。 13.6.15 直屬主管對所屬人員舞弊有據，而予以隱瞞庇護不舉報者。 13.6.16 投機取巧、隱瞞蒙弊取得非法利益者。 13.6.17 破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響工作秩序及公司信譽者。 13.6.18 未依照標準流程作業，影響產品或作23、業質量，情節特別重大者。 13.6.19 因疏忽致使儀器、工具、材料、設備、或其它之公司物品損耗，致使公司遭受損害或傷及他人者。 13.6.20 遺失經管之重要文件、機件或其它公物致使公司蒙受重大損失者。 13.6.21 虛報不實工作紀錄者。 13.6.22 造謠生事、散播謠言致使公司蒙受重大損失者。 13.6.23 對所操作之機件、工具不加愛護，或不愛惜公物恣意浪費者。 13.6.24 泄漏公司業務、制造、研發機密或涂改紀錄或秘密數據者。 13.6.25 不聽從主管人員合理指揮或監督，經勸導仍不聽從者。 13.6.26 性情粗暴、品性惡劣、不服管教破壞團體和諧秩序者。 13.6.27 上班時24、間離崗睡覺者。13.6.28 因工作疏忽，造成公司RMB:10000元以上損失者。13.6.29 其它應予記大過者。 13.7. 員工具有下列情事之一經查證屬實者，得予記二次大過并開除，并得依情節輕重移送治安或司法機關偵辦： 13.7.1 侵占或冒領公款、公物或其它津貼者。其主管未經核實或知情故縱擅自核準發放者同論。 13.7.2 被依法追究刑事責任者。 13.7.3 在廠內或宿舍內賭博或變相賭博或聚眾賭博情節嚴重者。 13.7.4 利用職務之便或公司所付予之網絡使用權限，于內部網絡中盜取公司財務、業務、 技術、經營及各式數據庫之機密者。 13.7.5 將廠牌或工衣借給廠外人員使用，使其混入廠25、內造成公司嚴重損失者。 13.7.6 多次無理拒絕聽從主管人員的合理指揮與調遣，造成公司或他人嚴重損失者。 13.7.7 通過非正當途徑，牟取非法利益，給公司實質利益或形象受損失者。 13.7.8 對同仁暴力威脅恫嚇，致嚴重妨礙工作者。 13.7.9 偷竊或私吞同仁或公司財務者。 13.7.10 利用公司名義在外招搖撞騙影響公司權益或使公司信譽受損者。 13.7.11 營私舞弊或勾結廠（包）商圖利者。 13.7.12 于公司內打架斗毆者。 13.7.13 攜帶管制刀具或其它違禁品或危險品入公司者。 13.7.14 故意泄漏公司技術上、業務上、經營上之秘密，致公司蒙受重大損失者。 13.7.1526、 偽造、變造或盜用公司印信、圖章者。 托人、代人打卡(簽到)偽造出勤記錄者。 13.7.16 鼓動造成派系、煽動怠工、罷工，散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方之關系者。 13.7.17 于訂立勞動合同時，虛偽造假使公司誤信因而受損害之虞者。 13.7.18 故意損耗機器、工具、產品或本公司所有之其它物品使本公司蒙受重大損失者。 13.7.19 無正當理由連續曠職（工）達三日或月累計達五日以上嚴重影響公司正常生產者。 其它違反法令或規章情節重大者。 13.8. 提報程序： 13.8.1 員工之獎懲案件由直屬主管或人事部主管提報，并填寫獎罰單。處罰類獎罰單要求當事人簽名確認，如當事人拒簽的具備2人27、或以上目擊證人簽字亦生效. 13.8.2 警告/嘉獎；小過/小功獎罰單呈部門主管（廠長或經理或以上職務）核準。13.8.3 大過/大功獎罰單經部門主管（廠長或經理）審查后，呈總經理室核準。13.8.4 經核準的獎罰單白聯由本部門保存，紅聯交財務部；黃聯送人事部備案。 14. 教育訓練：14.1. 公司教育訓練分三大模塊：新員工入職培訓；在職崗位培訓及外訓。14.2. 新員工入職培訓：14.2.1 新進員工必須參加由人事部舉辦的新員工職前訓練課程，歷時24小時，主講公司簡介、發展規化、勞動關系、考勤薪資規定、公司各項規章制度、企業文化等。14.2.2 新員工任崗前必須參加由本部門主管舉辦的崗前任職培訓，主講崗位工作內容、作業程序、方法與技能技巧、工作職責與權限等。14.3. 在職崗位培訓14.3.1.1 人事部于每年的1月及7月組織各部門擬訂年度培訓計劃，各部門依年度培訓計劃實施在職崗位培訓。14.4. 外訓14.4.1 各部門因工作需要外訓的，可向人事部提出外訓申請，人事部呈總經理室審批后組織外訓。15. 員工手冊制訂與實施15.1. 本手冊由人事部制訂，并監督執行，解釋權屬人事部。15.2. 本手冊相關內容與現行規定、公告有相抵觸時，以公司最新公布的辦法或公告執行。