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1、目錄序言2一、員工守則3二、聘用5三、培訓(xùn)與個人發(fā)展7四、薪酬與獎勵7五、員工福利8六、文康活動11七、離職11八、過失類別12九、紀律處分14十、消防規(guī)程15十一、職業(yè)安全15附則17序言編制目的歡迎加入*有限公司。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的*成員，特制定本手冊。各員工務(wù)必全面了解本手冊各項內(nèi)容并切實遵行。適用范圍本手冊適用于本公司正式員工 、短期合同工、借聘人員和見習(xí)員工。修訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的2、加以修改和增減。歡迎致詞略公司概況略一、員工守則員工證員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。員工證屬公司財產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時，應(yīng)將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報請人力資源部另行制作，并應(yīng)賠償其費用?？记谥贫人姓狡赣脝T工都必須在上、下班時在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班），公司以此計算員工的出勤，并依此作為當(dāng)月工資的計算依據(jù)。上班時間后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到、下班時間前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退。上班時間30分鐘以后（含30分鐘），下班時間前30分鐘以前（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。請別人代刷卡或替別人刷卡及在3、考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。因各種原因不能按時刷卡者都應(yīng)提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認可后交人力資源部存檔備案）。因特殊原因不能提前辦理者，應(yīng)在事后當(dāng) 日內(nèi)辦理。否則視為曠工。休假申請員工請假時應(yīng)于事前填寫“假期申請表”，經(jīng)有關(guān)部門主管批準，在人力資源部備案后，方可離崗休假。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。年休假應(yīng)于事前1周征得部門主管同意，并報人力資源部備案，協(xié)商排定休假日期后實施。有薪假期及3日以內(nèi)無薪假期均由部門主管審批，35日無薪4、假期由總部門經(jīng)理審批，5日以上無薪假期由總經(jīng)理審批。分部門經(jīng)理以上的年假申請須事先得到總部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準。員工假期類別參見“福利章節(jié)。出差出差是指得到批準在本市以外，并且時間在12小時以上的因公外出。（在一固定地點停留的時間超過15天，將按進修規(guī)定處理）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門經(jīng)理）的批準。差旅行程的更改或延長都必須 事先征得總部門經(jīng)理的同意，回公司后通知人力資源部。出差申批程序如下：填寫“出差預(yù)算申請表”，交由相應(yīng)的部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)簽字），復(fù)印一份交予人力資源部。若需申請預(yù)付款者，應(yīng)將原件交財務(wù)部門確認，領(lǐng)取預(yù)付款。出差回公司后應(yīng)在2周內(nèi)，填寫“差5、旅費報銷憑證”并附上收據(jù)和有關(guān)報告交總部門經(jīng)理簽字。然后送交人力資源部審核，審核完畢后交財務(wù)部門復(fù)核結(jié)算。接待親友在公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管認可，并在指定地點進行。吸煙公司提倡員工不吸煙，并嚴禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在車間和辦公樓外各設(shè)有一個吸煙點），吸煙時間不應(yīng)超過10分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急情況，上班時間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時間聊天。使用電話時應(yīng)注意電話禮儀和語氣，維護公司形象，不得使用不文明術(shù)語。對外電話必須清楚報出本公司名稱和個人名稱并使用普通話或英文；接聽電話應(yīng)報出所在部門或個人姓名并主動幫助同事接聽電話6、，轉(zhuǎn)接或留言。熟記常用電話號碼。資訊保密嚴守公司機密，不得對無關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進行處分或追究法律責(zé)任。公司治安公司員工應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進出公司大門均應(yīng)主動出示員工證。物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關(guān)人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權(quán) 對運出公司的物品進行檢查。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應(yīng)盡快報告門衛(wèi)值班室（電話250、251或259）和部門主管。成本意識所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費 用（如：水、7、電、原材料、紙張等）；對于浪費現(xiàn)象公司將給予處分。公德和禮貌不準帶醉上班，更不能在工作時間內(nèi)飲酒。愛護一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點。保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。車間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊重。禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有員工（包括司機和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對待8、客戶和同事。內(nèi)部傳遞文書必須用英文或中英文；公開場合（如會議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)盡量使用普通話或視需要使用英文。二、聘用聘用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對實際需要采取多種聘用形式。如委派、長期聘用、短期聘用、借聘、兼職聘用等形式。勞動合同本公司正式員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關(guān)系的法律文書。由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證生效，具法律效9、力。雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。試用期按勞動法規(guī)定，勞動合同包括為期最多不超過六個月的試用期，延長期不得超過一個月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)，員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認可的勞動人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計算、出國政審、職稱評定等人事事宜。公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)10、等記錄。員工個人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報人力資源部。避免緊急情況下的不便。員工還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等， 以便在有機會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。工作時間本公司員工每周正常工作時間為40小時。行政部門實行正常班，每周六、周日休息。工作時間： 午餐時間 分鐘。生產(chǎn)部門實行倒班輪休制，班次安排由各部門制定。特殊崗位另訂作息時間。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)需要以及自然災(zāi)害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時，經(jīng)核準后可延長工作時間，對此公司將事后給予補償。員工應(yīng)按時上班，提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備。職位變更調(diào)職：根據(jù)工作需11、要，公司可調(diào)動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出，不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿。D級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準。晉升和調(diào)級：根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級。在考核和評估合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調(diào)整，C級以上的任命和調(diào)級必須報總經(jīng)理批準。對于任何升職機會和空缺。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關(guān)紀律，公司可做出降級降職處理，工資和福利亦會相應(yīng)調(diào)整。三、培訓(xùn)與個人發(fā)展員工是公司最寶貴的財富，員工的素質(zhì)是公司前途的保障。公司以人為本，以投資于人力12、資源為首要任務(wù)，并建立了一套完整的培訓(xùn)課程、體系和個人發(fā)展計劃。其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。獲得全面的培訓(xùn)和實踐經(jīng)驗，進一步提高工作能力。公司提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。我們鼓勵員工積極參加培訓(xùn)，充分利用一切機會，在公司發(fā)展的前提下，成功發(fā)展個人事業(yè)前途。四、薪酬與獎勵基本工資公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按雇傭合同規(guī)定所應(yīng)支付的最基本的勞動報酬?；竟べY是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的職位和級別而決定的。工資將在每月底由銀行自動支付到員工個人賬號上。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時間；13、如有特殊情況需長期延長工作時間時，可與工會或員工協(xié)商后做出相應(yīng)的加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于員工基本工資的工資報酬。支付標準如下：延長工作時間 百分之一百五十的基本工資；休息日工作 百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的基本工資；加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補休代替。對于生產(chǎn)線員工倒夜班，公司給予夜班補貼?？冃ЧべY公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)做出績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付一定百分比的基本工資作為表現(xiàn)浮動工資。薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因素對薪酬不定期進行局部調(diào)整：公司經(jīng)營狀況和競爭能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)?4、勞動力市場薪酬變化。獎金公司在周年紀念日、春節(jié)、國慶等特殊情況下發(fā)放特別獎金。在每年年底經(jīng)理辦公室對員工的表現(xiàn)做出公正的評估，評選出當(dāng)年最佳員工，并根據(jù)公司效益考慮給予精神和物質(zhì)獎勵。項目特別獎公司對在某方面做出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。合理化建議獎公司鼓勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設(shè)性的意見、建議、想法和方法等，從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢。對于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升時的參考依據(jù)。五、員工福利住房公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補貼或支付住房公積金。工作餐公司為員工提供員工食堂，員工每個工作日免費享受一頓工作餐，加班超15、過三小時可額外享受一餐。交通公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補貼或提供上下班交通班車。醫(yī)療公司不定期組織員工進行常規(guī)身體檢查。對于非因工負傷和患病，公司將付給員工醫(yī)藥補貼和辦理醫(yī)療保險（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。工傷保險對于因工負傷者，公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險。養(yǎng)老保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補充養(yǎng)老基金員工個人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人賬號中代為扣除并上繳社會保險 事業(yè)局。員工退休后將從社會保險事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。失業(yè)保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付失業(yè)基金。意外保險作為額外福利，公司為員工購買人身意外傷害保險。生育16、對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假。第1次可以享受10天，以后每工作1年加給1天，最多可享受15天；年休假不允許跨年度累計。若因工作需要而未享用的年休假，公司將在每年年底發(fā)給相等時間長度的加班工資作為替代；年休假應(yīng)一次性享用。若確因工作需要無法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申請時間不得少于1天；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排員工年休；家住*市六區(qū)外的員工利用年休假探望父母或配偶時，公司可依據(jù)路途給予適當(dāng)?shù)穆吠炯伲ㄒ粤熊嚂r刻表的量程為準，以*站為基點），具體路程及天數(shù)規(guī)定如下：*市六區(qū)十17、八縣以內(nèi)，不享受路途假，不報銷差旅費；*市六區(qū)十八縣以外，四川省以內(nèi)，給予2天路途假，憑交通票據(jù)報銷 元人民幣差旅費；四川省以外，給予4天路途假，憑交通票據(jù)報銷 元人民幣差旅費。法定假根據(jù)國家規(guī)定，以下為國家法定有薪公共節(jié)假日：元旦 1天春節(jié) 3天清明節(jié) 1天五一國際勞動節(jié) 1天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國慶節(jié) 3天病假員工因患病或非因工負傷時，憑指定醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生證明申請病假休息。員工每年可以享受10天有薪病假（包括門診時間和治療時間）。超過10天者將根據(jù)下列規(guī)定扣除當(dāng)月全部表現(xiàn)浮動工資和部分基本工資：11天29天 扣 基本工資30天59天 扣 基本工資60天90天 扣 基本工資超過918、0天 扣 基本工資對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。員工因公負傷，參照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定辦理?；榧賹Ψ蠂一橐龇ㄓ嘘P(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。女性22歲以前，男性24歲以前 XX天女性22歲以后，男性24歲以后 XX天再婚者 XX天產(chǎn)假對符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產(chǎn)假和計劃生育的假期。喪假員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準予 天有薪喪假（不含路途）。事假員工因有事必須親自處理，可以申請事假，所有事假都無薪。全年事假累計超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。補休員工加班可以申請相等時間的補休來替代加班費作為補償。補休在一年內(nèi)可以19、累計，到年底時公司將發(fā)給加班工資以代替所有當(dāng)年未享用的補休假。意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時與有關(guān)部門主管和人力資源部取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮給予有薪意外假。六、文康活動為鼓勵公司的集體精神，公司將為全體員工提供體育運動和集體業(yè)余活動的機會。員工亦可以建議開展足球、排球、郊游、參觀、文藝晚會等活動。但此類活動原則上不得影響公司正常運作。七、離職辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準后，方可轉(zhuǎn)人力資源部及總經(jīng)理審批。合同終止公司對違反公司紀律、長期工作不力、無法勝任工作者20、和一年內(nèi)各種無薪假期累計超過三十天者。有權(quán)提前一個月通知員工中止合約或給予一月工資代通知金；對于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T公司將按國家規(guī)定給予相應(yīng)的補償。開除對于嚴重違反紀律（如：嚴重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應(yīng)賠償。退休公司對退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。離職手續(xù)員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應(yīng)部分或全部培訓(xùn)費用及辦理用工手續(xù)等費用。離職證21、明公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機構(gòu)。員工可向上司或人力資源部索要推薦信。公司可據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。八、過失類別過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下：一般過失工作時間不認真工作；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情。工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。工作時長時間打私人電話或處理私人事情。工作時間不佩戴員工證。未經(jīng)許可，私自進入禁止入內(nèi)的場所。未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作間。無信服之理由，工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束。人為地制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序。下班后及休假期間在公司內(nèi)游蕩。工作時間22、未經(jīng)許可接待親友。在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，造成不良影響。未經(jīng)主管經(jīng)理批準私自換班、換休。不遵守公司保安措施和消防條例。隨地吐痰及亂扔雜物。工作時間睡覺或玩電腦游戲。對上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。當(dāng)月遲到、早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天。成本意識差并經(jīng)常造成浪費。擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。其它類似性質(zhì)的行為。重大過失工作時間擅自離開公司外出，擅離職守。工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。工作時間精力不集中，玩忽職守，致使零部件、工具損壞和丟失，造成經(jīng)濟損失。造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動23、他人鬧事、怠工者。無理取鬧，聚眾鬧事，起哄，攪亂生產(chǎn)秩序和工作秩序者。以不正當(dāng)手段索取病假單；或以病假為名，從事有收入的活動。弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者。對待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起用戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽。事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或人力資源部通告者。在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者。拖延或拒絕上級交給的工作任務(wù)。其它類似性質(zhì)的行為。嚴重過失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車駕 駛員）或車輛損壞24、。當(dāng)月曠工三天及以上。在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆。長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟和公司聲譽違反工藝紀律或責(zé)任心不強而造成產(chǎn)品嚴重質(zhì)量問題、報廢或無法彌補的損失請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。工作時間內(nèi)兼任其他公司工作。違章指揮或違章操作，造成工具、設(shè)備損壞，產(chǎn)品報廢或人員傷亡事故。無證駕駛或私自動用機動車、叉車；或未經(jīng)許可擅自開動機器設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟損失。向本公司以外的公司或個人泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟或其他市場情報。公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害。連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。25、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴重危害人身安全，玷污個人名譽者。利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者。違反工藝紀律或責(zé)任心不強而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題或物料浪費偽造主要簡歷而被錄用者。故意或因重大過失造成損失、事故，或使事故將要發(fā)生者。不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。其它類似性質(zhì)的行為。九、紀律處分在需要執(zhí)行紀律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。主要原則：紀律行動之目的是為了改進犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)。對所有員工都將給予解釋及上訴的機會。處分須于犯過日起兩個月內(nèi)執(zhí)行。部門經(jīng)理和人力資源部均有權(quán)執(zhí)行紀律處分。紀律處分步驟26、：一般過失初次口頭警告 再次書面警告重大過失初次書面警告 再次最后警告嚴重過失開除 立即解除勞動合同除以上處罰外，公司將根據(jù)公司紀律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟處分。其中包括罰款、扣除基本工資、減少表現(xiàn)工資、降職降級和賠償經(jīng)濟損失等。員工有權(quán)對所給予的紀律處分提出上訴，并按投訴程序進行。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。投訴程序為系統(tǒng)處理員工紀律問題，管理辦公室有權(quán)全權(quán)處理。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的完整。對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門27、逐級向上反映。如未解決可向人力資源部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決方法。（公司不接收匿名投訴）十、消防規(guī)程“預(yù)防為主，防消結(jié)合”是我們的消防工作方針。做好消防工作是公司每個員工的責(zé) 任和義務(wù)。加強火源、熱源管理，下班應(yīng)關(guān)閉相應(yīng)電源。消防設(shè)施（如：滅火箱、消火栓、安全通道）旁，嚴禁停車、堆放物品。熟悉滅火箱、消火栓等消防設(shè)施、器材的放置地點，不得隨意挪動；更不得挪作它用。公司配備的滅火器有1211和干粉，應(yīng)認真學(xué)會其使用方法。1211和干粉滅火器的使用方法：拔下保險（撥銷）將噴嘴/噴射軟管對準火焰根部啟壓操作手柄。火警處理程序報警：擊碎手動報警按鈕或通過消防報警電話：首先請撥250、251、25928、，必要時可撥CDC消防報警電話或市消防報警電話滅火：根據(jù)火場情況，選擇適當(dāng)?shù)臏缁鹌鞑倪M行滅火。報告：迅速通知上級。保護火災(zāi)現(xiàn)場。牢記消防報警電話：公司內(nèi)部 * *市 *或119十一、職業(yè)安全“安全第一，預(yù)防為主”是我們安全工作方針。注意安全是我們每個員工的責(zé)任。員工應(yīng)遵守崗位上的安全規(guī)定，防止事故的發(fā)生，保證人身安全和公司財產(chǎn)不受損害。隨時留意你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向上級報告。在工作崗位上應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，穿戴勞動保護用具。在機器旁工作，不能穿寬松的衣服，不能戴領(lǐng)帶，戒指及其他飾物。不許穿露腳趾、高跟鞋等存在潛在危險因素的裝束。維修工在進行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切29、斷電源。這個程序通常稱作上鎖或掛牌提示。非維修人員嚴禁擅自維修機器設(shè)備。切忌將化學(xué)溶劑或其他可燃性液體倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的廢液回收容器中。非鏟車駕駛員嚴禁駕駛乘坐鏟車；非公司機動車駕駛?cè)藛T，未經(jīng)許可，不得擅自駕駛公司車輛。乘坐電梯時，必須遵守勞動局頒發(fā)的“乘客須知”。員工在下列情況方可操作設(shè)備、儀器和車輛被分配在該崗位上，并已接受過相關(guān)操作培訓(xùn)，獲得上崗證或操作許可證等（鏟車、電工等特殊工種必須持有市勞動局頒發(fā)的操作許可證）。該崗位已具備適當(dāng)?shù)陌踩b置；穿配必要的勞保用品（機床、光纖著色等的操作必須戴防護眼鏡）。意外事故處理程序立即向部門主管或經(jīng)理報告，隨后在8小時內(nèi)通知人力資源部。救人、救物，采取積極有效措施，避免事故的擴大。保護事故現(xiàn)場。熟記下列急救電話*省急救中心：*市腦外傷搶救中心：*市創(chuàng)傷急救中心：*附則本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊對外流傳。員工離職時，應(yīng)將此手冊退還人力資源部。本手冊解釋權(quán)屬人力資源部。