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1、 員工手冊江蘇xx天然氣化工有限公司二零一二年五月第一版前 言本手冊是關于本公司各項規章、制度、紀律、福利等的簡介，我們希望通過這本手冊，將公司出于尊重并愛護員工，以及規范工作紀律的精神所陸續制訂的辦法，清楚地傳達給每一位員工。為了能在競爭日益激烈的石油化工行業持續快速發展，我們需要大批具有責任心、上進心、有膽識、有魄力的高素質人才。公司奉行“以人為本”的管理理念，“體現于細微、感之于點滴”，是我們服務的標準；倡導團隊合作精神，以增強大家的集體榮譽感；注重每一位員工的發展，以使每一位員工能夠在自己的工作崗位上充分施展才華；創造開放的溝通平臺，使每一位員工受之于尊重，感之于尊重讓xx天化大家庭成2、為員工心靈的一份歸屬棲息之地！公司為保障每一位為公司盡心盡責、勤奮工作的員工能夠享受到應得的權益，將不遺余力地提供最佳的工作環境、管理制度和全面的福利待遇，使每一位員工在公司的工作中能夠得到物質與精神的最大滿足，并能最大限度地體現自我價值，也為完成公司的長期目標做出個人最大的努力和貢獻。歡迎新同事加入到xx天化這個大家庭！同時也感謝xx天化大家庭中的每一位成員曾經或者正在為xx天化而付出的每一份耕耘和努力！本員工手冊的各個章節將詳細解釋以上的承諾！籍此手冊，我們希望每一位員工能夠了解公司的人事管理精神，以及與個人息息相關的各項人事政策。本公司員工特別是新進員工，必須詳細閱讀；在今后的工作中，不3、妨隨時參考或查詢本手冊。公司本著鼓勵員工積極參與公司管理方針的改進，希望在參閱之余，如若對本手冊有任何疑問或建議，歡迎與所屬部門經理與總裁辦公室聯系。總裁辦公室深切期望本手冊能隨著公司的成長而不斷更新，止于至善！xx天然氣化工有限公司總裁辦公室 2012年5月11日歡迎加入江蘇xx天然氣化工有限公司目錄前 言2第一章 總 則4第二章 公司簡介4第四條：公司概況4第五條：公司組織機構5第三章 員工招聘 錄用 續約 離職5第七條：被公司錄用的員工須提供如下資料：5第十四條：勞動合同期內公司若發現員工有下列情形之一：6第四章 工作時間、休息、休假8第五章 員工培訓12第六章：員工獎懲12第七章 勞動4、安全18第五十條：嚴禁在公司內部使用個人電器用品。19第八章 行為規范、保密規定19第五十二條：員工應遵守以下行為規范19第九章 薪 資 福利21第五十五條：員工具有的調薪機會：21第五十九條：公司提供工作餐。22第十章 員工投訴22第六十三條：員工投訴程序為：22第十二章 附 則22第六十四條：本修訂版手冊自公布之日起實行。22第一章 總 則第一條：本員工手冊(以下簡稱手冊)是根據國家勞動法、勞動合同法及國家的有關法律法規，并根據本公司的實際情況制定的員工行為規范準則。第二條：本手冊適用于公司所有員工（正式員工、退休返聘人員、專家組成員、試用期員工、外籍員工、勞務工、實習生等在公司內部參與工5、作的人員），是考核員工的依據之一，凡公司的從業人員都必須自覺遵守。第三條：本手冊屬公司內部文件，不得外傳，員工離開本公司，必須歸還總裁辦公室。 第二章 公司簡介第四條：公司概況江蘇xx天然氣化工有限公司，公司法人和董事長為xx先生。公司的投資戰略思路是利用國外（尤其是中東地區和東南亞地區）豐富的天然氣資源，在中國如皋市沿江化工園區建設化工生產裝置，生產國內石化市場緊缺的石化產品。國外資源的優勢和中國市場的優勢的相互結合，是投資者獲取最大利益的源泉。公司組建了由國內外著名石化專家組成的專家團隊，負責運籌和實施項目的建設。公司的項目管理團隊辦公室在江蘇南通市，集中了30多名石化行業實踐經驗豐富的高6、級工程技術人員、以及精干的市場開發和企業管理人員，共同組成了公司管理層，評估篩選國內市場容量大、發展空間大、投資回報率較高的項目作為公司的投資方向。 公司的第一個投資目標是在江蘇南通xx建設丙烯聯合體項目。本項目擬利用來自天然氣田的丙烷為原料，采用國際上最先進的工藝技術組合，以建設丙烯裝置作為龍頭項目，并聯合建設丙烯下游項目，生產中國市場短缺的基礎化工原料。 第五條：公司組織機構公司上設董事會，公司總裁直接對董事會負責。總裁下設總裁辦公室，負責協助總裁監管各部門。現有部門：營銷部、工程建設籌備部、項目技術部、行政部、財務部、罐區儲運部。 第三章 員工招聘 錄用 續約 離職第六條：公司按部門人力7、資源需求及崗位能力要求公開招聘，經甄選擇優錄用，出具錄用通知書；第七條：被公司錄用的員工須提供如下資料： 履歷表 最高學歷證明 身份證明或戶口證明 資格證明（特殊技術者） 免冠一寸近照4張 指定醫院體檢合格證明 就業證及與前單位離職證明 婚育情況證明 其他公司所需的資料第八條：公司將與被錄用的員工簽訂勞動合同。第九條：員工一經錄用，必須與公司簽訂勞動合同。 第十條：總裁辦公室在員工提供完整資料后20日以內到當地勞動保障部門辦理備案錄用手續及合同鑒證，鑒證后的合同一份交給員工本人，一份留公司存檔。第十一條：員工試用期滿需填寫試用期滿自我鑒定表交其直接部門經理，由其經理填寫直接/間接人員考評表，若8、考評合格并逐級報上級批準，即可成為公司的正式員工。第十二條：員工試用期內提出辭職，須提前三個工作日通知對方，否則公司有權要求員工按其日工資的兩倍進行賠償；員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可終止試用。第十三條：合同期內員工本人提出辭職，須提前1個月向上級主管以書面形式遞交離職申請單，否則公司有權要求員工根據其造成的損失要求該員工進行賠償。若這段時間內以故意的連續請假、曠工等手段不來公司上班者，公司將按照該員工的日工資的兩倍乘以未出勤天數，以補償員工對公司帶來的損失。員工在遞交離職申請單后，自然產生的消極怠工情緒或惡意破壞公司財物的，公司將嚴格按照規定給予相應的處罰，同時將處罰詳細內容記9、錄進該員工的人事檔案。第十四條：勞動合同期內公司若發現員工有下列情形之一：1、 員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2、 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。公司有權與其解除勞動合同，公司提前一個月書面通知員工。若員工有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同，并不支付賠償金和經濟補償金。1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反單位的規章制度的；3、 嚴重失職，營私舞弊，給單位造成10、重大損害的；4、 員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的；5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、 被依法追究刑事責任的。第十五條：單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂，合同期滿終止，員工提出不續簽合同的，須提前1個月以書面形式向上級主管遞交離職申請單，合同期滿日辦理離職手續后，方可離開公司，公司不需支付經濟補償金。第十六條：合同期滿終止，公司不與員工續簽合同，按規定支付給員工經濟補償金。第十七條：任何員工離職，須遞交書面的離職申請單經公司批11、準，辦理離職手續，于每月10日辦理，如休息日則順延下個工作日辦理，于上月10日前提出辭職， 由辭職者持員工離職會簽單，到各有關部門辦理交接手續，將公司發放的工作服、勞護用品、工作用具、辦公應聘等屬于公司的一切財物歸還公司，工作內容交接清楚，手執離職申請單和離職會簽單到財務辦理款項結算。員工離職薪資在公司正常發薪日給予發放。若離職的員工不與單位辦理工作交接的，導致公司工作無法進行或者造成損失的，公司有權要求員工按其造成的損失額進行賠償，情節嚴重將交予司法部門處理。第十八條：與公司簽訂保密協議的員工，應嚴格執行保密協議中約定的競業限制條款，公司在員工解除或終止勞動合同后，在竟業限制期限內按月給予經12、濟補償，員工有違反竟業限制約定的，同樣需向單位支付違約金。第十九條：員工合同期滿，總裁辦公室需提前2個月將合同到期員工信息提交總裁，總裁決定作為與員工續約勞動合同的依據。第四章 工作時間、休息、休假第二十條：公司實行每周40小時工作制。第二十一條：因公司生產工作需要，分常日班、早班、中班和夜班。第二十二條：公司員工的就餐時間為半小時。第二十三條：為加強公司勞動紀律管理，鼓勵員工出全勤，公司決定自2012年10月1日起設立全勤獎（臨時工、勞務工、實習生除外）；因忘刷卡或直接外出公務而造成當天沒有出勤記錄的，經上級經理證明可視作出勤。公司每月匯總并書面記錄員工的出勤情況，經由員工核對簽字后，交總裁13、辦公室備案。凡有下列情形者，員工不得享受當月全勤獎：1. 月度內有忘打卡三次及以上；2. 月度內遲到或早退達一次者；3. 月度內有請假者（不包括有薪年假）；4. 月度內有曠工者。第二十四條：如因公司生產需要加班的，在員工同意加班的情況下，員工應服從上級的安排。 第二十五條：上班時間內，因工作需要中途外出辦理公務的，必須填寫員工外出申請單，經其上級主管批準后，方可外出，警衛如實填寫進出公司時間。第二十六條：國家法定的節假日，公司均給予員工休假(元旦1天,春節3天,勞動節、清明節、端午節和中秋節各1天,國慶節3天)。第二十七條：公司試用期滿的員工，可享受有薪年假，年假應在不影響生產的前提下，方可休14、假。年假時間取決于員工在公司的工作年數。年假的計算自該員工進入公司起算（培訓人員自培訓結束起算），年假的天數為實際工作日，不包括期間內的雙休日和國家法定假。年休假可分段休完，每月可享受的天數本年度應休年假天數12，原則上不允許提前休假。 年休假1天的，需提前一個工作日申請并得到批準； 年休假超過一天、三天之內的,需提前三個工作日申請并得到批準； 年休假超過三天的,需提前五個工作日申請并得到批準； 緊急年假需本人在當班1小時內以電話等形式辦理，過后須提供相關證明并補辦手續，否則作為事假處理。第二十八條：員工假期分非法定假期：工傷假、事假、病假（含有薪病假和無薪病假），其中有薪病假需轉正后員工才能15、享受；法定假期：產假（含流產假）、婚假、喪假。第二十九條：員工請假均需填寫請假申請單，并經部門經理批準和總裁辦公室確認后方可休息；如遇急病或重大事故，不能到公司請假者，須于當班1小時內委托同事、家屬、親友以電話等形式報告其部門經理代為辦理，過后須提供相關證明，否則作為事假處理；上級有權否決下級的休假申請，凡未經批準擅自休息的，作曠工論；凡出具偽證休假的，一經發現，立即解除勞動合同。 工傷假，員工在勞動生產過程中受傷，經醫院證明需休息，或受傷情況較重，經勞動保障行政部門認定并鑒定工傷等級的，給予工傷假，工傷假期間薪水照常支付。 事假，均為無薪假，因員工確有事情并必須親自處理，可申請事假，事假須提16、前一天申請，員工申請超過連續3天的事假，無充分的理由，原則上不予批準。特殊情況的，需報請總裁辦批準。 病假，憑醫保指定醫院出具的病歷表、病情證明單和請假申請單辦理手續，醫療期按國家規定執行，（具體參照企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第三條規定：企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。）超過醫療期的，公司將作無法繼續工作處理。在醫療期內的長期病假（指超過10天帶薪病假的部分）病假工資按當地政府規定的最低工資標準的80%發放。病假工資不包含個人繳納的保險部分。正式員工每年可享受10天有薪病假，有薪病假不可累積到下一17、年，也不會補償，有薪病假需提供醫保指定醫院出具的病歷及醫生出具的病假證明，公司認為確有必要休息，方可批準有薪病假 。員工因病無法上班，本人應在當班1小時內電話通知上級主管，并在病愈后第一天上班補辦相關手續，否則作事假處理。 產假，公司符合計劃生育規定的女職工，可憑結婚證準生證享受產假。請產假必須提前一個月向部門及總裁辦申辦手續，以便公司提前安排工作；產假期間工資薪水照常支付。懷孕的女職工，共可享受產前檢查假，每次按半天計算。（產前檢查時間算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。填寫產前檢查假申請表，提供醫院的孕產婦保健卡經總裁辦審核批準后方可請假。如有特殊情況需增加檢查次數的須報公司總裁批準。男員18、工可享受一周護理假。 婚假，員工憑結婚證一律可享受婚假，符合晚婚（指女方滿23周歲，男方滿25周歲的初婚）條件且在本公司服務滿一年的員工，婚假根據員工申請將適當延長，一律填寫晚婚假申請單，經總裁辦公室審核后報公司總裁批準，方可休息。婚假均須提前10天申請，一次性休完。 喪假，員工直系親屬去世（僅指父母含配偶父母、子女、配偶），公司給予帶薪喪假3天(包括雙休日，必須連續使用)。其他直系親屬如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹給以1天的喪假，申請喪假必須提供相關證明，否則作事假處理。第五章 員工培訓第三十條：為了能適應本公司的工作需要，新進員工必須接受上崗培訓。第三十一條：上崗培訓分為：常規培訓及技能培訓19、。常規培訓由人力資源部統一安排，內容為：公司概況、基本規章制度、人力資源政策、安全生產教育及其他資料；技能培訓內容由各崗位的主管確定其內容。若培訓內容涉及到技術崗位，培訓結束公司將與受訓員工簽訂專業技術培訓協議，并按協議內容規定的服務期限為公司服務，若違反協議必須進行賠償。第三十二條：轉崗培訓，由于工作需要，員工轉崗必須經過轉崗培訓，轉崗培訓內容由新崗位的主管確定，經過一定時期的培訓試用，考核合格后，方可正式上崗。第三十三條：員工有義務參加公司內部根據管理和工作需要而舉辦的各種形式的培訓。培訓可分為內部培訓及外部培訓。 部培訓由部門經理提出申請，報總裁辦，經總裁批準后實施，培訓完畢部門經理必須20、作出有效性評估，并把考核結果提交總裁辦公室，總裁辦公室做好相關記錄。外部培訓，因工作生產的要求，員工需要到外部進行專業培訓的，由部門提出申請，報總裁辦，經總裁批準后實施。培訓結束后，需填寫培訓情況及報告。外出培訓員工需與公司簽定培訓協議，并按培訓協議規定的服務期限為公司服務，若違反協議，必須按服務年限進行賠償。第六章：員工獎懲第三十四條：公司對員工有較好表現者進行獎勵，對違規違紀者進行處罰，獎罰通過獎罰單進行，具體如下：1、獎勵分以下幾種： A、書面表揚：每次獎勵人民幣50200元；年度內書面表揚三次者記功一次，記入檔案作為年終考評依據，不另行獎勵。 B、記功：每次獎勵人民幣200500元；年21、度內記功三次者記大功一次，記入檔案作為年終考評依據，不另行獎勵。C、記大功：經公司討論確定具體獎勵辦法。D、特別嘉獎或晉級：經公司討論確定具體獎勵辦法。2、處罰分以下幾種： A、書面警告：每次罰款員工工資的5%，處罰額最高為200元；年度內書面警告二次者記過一次，記入檔案作為年終考評依據，人力資源部保留進一步處罰管理權限。 B、記過：每次罰款員工工資的10%，處罰額最高為500元；年度內記過二次者記大過一次，記入檔案作為年終考評依據，人力資源部保留進一步處罰管理權限。 C、記大過：罰款員工工資的20%，處罰額最高為2000元。 D、解雇：公司不承擔任何賠償。3、執行程序：1、獎罰申請由各部門主22、管經理提出（包括附件）； 2、提報總裁辦，經部門經理批準后，憑獎罰單于當月工資中扣除兌現。第三十五條：員工有下列事跡之一者，予以書面表揚：1、 對生產技術、生產工藝或管理制度提出合理化建議（本崗位工作的正常改善提高除外），經采納實踐證明確有效果者；2、 增產節支、節約材料、綜合利用廢料有效果者；3、 遇有災情，勇于負責，處理得宜有具體事例者；不畏暴力威脅，奮勇執勤，減少公司財產損失者；4、 檢舉揭發違規或損害公司利益案件者；5、 代表公司參加對外競賽取得成績者；6、 不斷自學上進并取得比現有更高的成績者；7、 其他性質類似應給予嘉獎者。第三十六條：員工有下列事跡之一者，予以記功：檢舉違規或損害23、公司利益的案件，經查屬實，有較大影響者；1、 在管理創新、技術工藝創新、環境改善方面取得突出成績者；2、 維護廠區安全，冒險執行任務，確有實際功績者；3、 主動積極查獲舞弊或收受賄賂案件者；4、 不畏暴力威脅，奮勇執勤且對維護公司財產損失具體貢獻較大者；5、 有其他較大功績，可為其他員工楷模者。第三十七條：員工有下列事跡之一者，予以記大功：1、 對公司生產技術改造所提方案有重大突破，使產品質量明顯改善、數量大幅提高，可預見的收益超過兩萬元者；2、 遇有意外事故或災變，奮不顧身極力搶救并因而減少損失者；3、 為使人民利益和國家的財產不受損失有重大表現者；4、 其他應給予嘉獎者。第三十八條：特別嘉24、獎或晉級：1、 研究發明，對公司確有貢獻者；2、 對業務有特殊貢獻，足為全公司楷模者；3、 其他有特殊功績者。第三十九條：員工有下列情況之一者，予以書面警告：1、 進入廠區拒絕警衛檢查者；2、 未履行請假手續擅自不參加會議、培訓學習、義務勞動者；3、 浪費公物情節較輕者；4、 工作時間內不認真工作，處理私人事務者；5、 拒絕聽從主管人員的合理調度，經勸導仍不聽從者； 第四十條：員工有下列情況之一者，予以記過：1、 擅離職守致使發生變故，使公司蒙受重大損失的；2、 虛報加班、虛報費用等意圖不法者；3、 在廠區內飲酒、賭博、燃放易燃易爆物品者；4、 對于同一錯誤屢教不改者；5、 因工作疏忽或違反操25、作規程致使機器設備或材料遭受損害或傷及他人影響較大者；6、 未經允許，公車私用或擅自駕駛公司汽車者；7、 未經人力資源部備案許可進行兼職者；8、 未經允許私自翻閱公司保密資料或攜帶公司財物外出者；9、 頂撞、辱罵上級、同事、客戶或供應商，影響惡劣者；10、 捏造事實騙取事假或病假；11、 無正當理由而拒不聽從領導指揮監督，并與領導發生沖突；12、 違反企業行為準則但造成一定后果的行為者；13、 打架斗毆，但造成傷害不大；14、 上班遲到或早退15分鐘以上者（遲到或早退超30分鐘者以曠工半日論處）。15、 對上級指示或有限期的命令，事前未申報正當理由且未如期完成或處理不當，給公司造成較大損失者；26、16、 一個月內累計遲到（包括早退）三次及以上者；有曠工行為者，視情節處罰；17、 遺失經管的文件、物件、工具等，情節輕者；18、 不在吸煙區吸煙者。第四十一條：員工有下列情況之一者，予以記大過：1、委托他人代打卡或代人打卡者；2、私拿公司的財物、文件情節較輕者；3、未按要求正確穿戴使用勞護用品或違反安全操作規程造成一定后果者。4、遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者；5、在公司或宿舍內打架斗毆（為公司利益除外）者；6、消極怠工，故意限制工作產量，拖延工期者；7、不服從、違抗上級工作指令者；8、將工裝借給公司外人員混入公司者；9、妨害廠區工作秩序或違反安全規定者。10、因工作疏忽或未執行操作27、規程致使機器設備或材料遭受損害或傷及他人影響較輕者；11、任意撕毀或破壞公司公告、張貼物，擅自添加、涂改文件、公告未造成重大損失者；12、未經許可私自帶他人參觀公司者；13、連續曠工兩天者；第四十二條：員工有下列情況之一者屬于嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，予以解雇：1、吸毒或參加不法組織等違反國家法規者或嚴重損壞公司聲譽者立即開除；2、嚴重失職對公司利益造成重大損失者；3、侵占公司財物、偽造飯票、營私舞弊、收受賄賂、挪用公款者；4、嚴重違反公司顧客財產管理程序和文件控制程序等規定，偷竊和嚴重泄露公司機密，偷竊公款、公物或員工財物者；5、蓄意破壞、損壞公司機件設備或其他公物者；6、連續曠工三日28、或一個月累計曠工三天或一年內累計曠工十日者；7、利用公司財物、設備為競爭對手工作者；8、將公司的潛在客戶介紹給競爭對手；9、謠言惑眾，給公司或同事造成損失者；10、私下詢問和交流薪資數值，造成影響的；11、違紀記大過兩次者；12、以冒名頂替，弄虛作假等不正當手段進入公司者；13、不服從領導，動手毆打者；14、濫用職權，打擊報復者；15、仿效上級主管人員簽字或擅用公司名義造成重大損失者；16、威脅他人安全、聚眾鬧事、賭博、打架斗毆者；17、在工作時間睡覺者；18、經處分仍舊消極怠工，嚴重影響公司正常工作秩序的；19、因個人行為造成意外事故、火災、治安、中毒等事故者；20、攜帶危險品進入公司者；229、1、對供應商、客戶說話不得體或破壞公司與客戶、供應商關系情節輕 者；22、未經許可，接受供應商禮物或接受禮物不通知公司、不上交公司；23、利用公司與客戶的關系謀取私利者；24、違反顧客財產管理程序和文件控制程序，泄漏生產或管理工作上的機密者；第四十三條：對于員工其它特殊過錯情況和相同過錯累犯情況，公司有權根據具體情況研究確定處理辦法；以上員工獎罰制度解釋權歸人力資源部。第七章 勞動安全 第四十四條：公司的安全由公司設立的安全委員會統一管理，全體員工都要服從安全委員會及各安全小組的指揮，認真貫徹執行其對安全生產所作的各項決定，任何人不得違反，否則將視情節予以處罰。 第四十五條：各部門按其職責范圍30、負責落實檢查安全生產的有關工作，加強現場管理，建立和完善安全保證體系。 第四十六條：新員工上崗都要進行安全教育，全體員工認真執行安全操作規程，嚴禁違章指揮，違章操作，認真貫徹執行好“安全第一，預防為主”的方針。 第四十七條：嚴格執行安全制度，嚴禁在工作場所吸煙，嚴禁在倉庫及禁火區吸煙和明火作業，如需動火，必須嚴格履行必要手續，配合消防器材進行現場監護。 第四十八條：公司不定期對員工進行消防知識教育，進行消防訓練，提高員工安全意識。 第四十九條：各部門下班前均要檢查電源、門窗是否關閉，確定無隱患；若發生意外，追究其辦公區域負責人和相關人員的責任。辦公室文件柜、更衣柜不得放置現金及貴重物品，如有失31、竊，后果自負。 第五十條：嚴禁在公司內部使用個人電器用品。 第五十一條：按照規定佩帶勞動保護用品（工作鞋、防護眼鏡、口罩、耳塞等）。 第八章 行為規范、保密規定第五十二條：員工應遵守以下行為規范1、 儀表：公司員工應儀表整潔、大方。要求生產一線員工必須統一穿工作服，干凈整齊；科室人員周一至周四不得穿無領無袖上衣。2、 進入EMS車間要求戴鞋套，或換鞋進入。3、 騎摩托車人員要求上下班戴頭盔。4、 車輛進出廠門時機動車減速，騎自行車下車推行。5、 騎車進出公司要按照逆時針方向行駛。6、 保護環境，不采花折枝，不踐踏草坪。7、 保持車間整潔，不亂扔果皮、紙屑、廢餐盒。8、 微笑服務：在接待公司內外32、人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答。9、 用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。10、 遇有客人未經允許擅自進入工作場地應禮貌勸阻。11、 電話接打：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄；打電話時一般鈴響不超過四聲，如四聲后仍無人接聽，請通過手機等其他方式聯系。12、 員工間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。13、 員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人33、工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 14、員工在任職期間，因履行職務或者主要是利用公司的物質條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或者其他商業秘密，有關的知識產權均屬于公司享有和使用。 15、員工在任職期間，必須遵守公司規定的任何成文和不成文的保密規定、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。 16、除履行職務的需要外，員工未經公司同意，不得以泄漏、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者屬于他人但公司常年有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 17、雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于34、公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。 18、員工在公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或者其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為；如員工違反上述承諾而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應當承擔公司為應訴而支付的一切費用；公司因此而承擔侵權賠償責任的，有權向員工追償。 19、員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、報告、信件、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，員工離職時，或者公司提出要求時，返還全部屬于公司的財物，包35、括公司秘密信息的一切載體。 20、公司的技術秘密包括但不限于：技術方案、工業流程、圖紙、樣品、樣機、操作手冊等；商業秘密包括但不限于：客戶名單、采購資料、定價政策、進貨渠道等。第九章 薪 資 福利第五十三條：公司薪資制度實行保密制，任何員工不得私下詢問和交流薪資數值，一經發現，公司將與其解除勞動合同，并且不承擔任何賠償。第五十四條：員工因工作需要加班的，公司按薪資管理制度支付加班工資。員工薪資通過銀行卡形式于每月固定日期以人民幣支付。第五十五條：員工具有的調薪機會： 年度調薪：公司可根據上一年度的經營狀況來確定每年公歷一月對員工工資是否進行調整，處于試用期內的員工不享受調薪。 升職加薪。 試用36、期滿轉正調薪，視其工作崗位及工作能力確定是否調整。 優秀表現加薪。 第五十六條：如公司的經濟效益及盈利情況較好，年終將給予一定數額的紅利。第五十七條：公司一律為正式員工參加養老、醫療、失業、工傷、生育等有關國家規定的社會保險。另外公司為員工繳納住房公積金。（特殊員工除外）公司為所有在職員工提供雇主責任商業保險。第五十八條：公司正式員工（試用期滿）過生日，可獲得公司贈送的禮物一份。第五十九條：公司提供工作餐。第六十條：公司在沒有接送車的情況下，為員工提供交通補貼費（享受房租補貼的除外）。第六十一條：公司每年為員工舉辦一系列的福利活動（公司年會、文體活動等）和發放各項福利。公司根據經營狀況不定期發37、放其他各項福利。第十章 員工投訴第六十二條：員工投訴是公司聽取員工對工作時間、環境、工資、工作條件等意見并謀求合理解決的一種途徑。第六十三條：員工投訴程序為： 向自己的部門主管投訴以謀求合理解決； 如結果不滿意，可以向人力資源部主管投訴； 如結果仍未得到員工認為的合理結果，可以通過“總經理信箱”向總經理投訴。第十二章 附 則第六十四條：本修訂版手冊自公布之日起實行。第六十五：員工手冊作為勞動合同的附件之一，具有同等的法律約束力。如本手冊內容與勞動合同不一致的，以本手冊為準，勞動合同作相應變更。第六十六條：公司將根據企業經營管理的實際情況及時修訂本手冊，并公布實施。第六十七本手冊為員工手冊，如有38、未盡事宜，以其他規章制度為補充。員 工 承 諾 書我確信已仔細閱讀本員工手冊，并承諾遵守手冊所列條款。承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書我確信已仔細閱讀本員工手冊，并承諾遵守手冊所列條款。承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書我確信已仔細閱讀本員工手冊，并承諾遵守手冊所列條款。承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號： 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