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1、xx建筑工程有限公司 員工手冊(cè)（試行本）員 工 手 冊(cè) （試行本）二一三年六月xx建筑工程有限公司目 錄序 言4公司組織架構(gòu)圖5第一章 考勤管理6第二章 行為規(guī)范9第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則9第二節(jié) 行為準(zhǔn)則10第三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度11第三章 薪酬福利制度14第一節(jié) 薪酬制度14第二節(jié) 福利制度15第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展17第一節(jié) 培訓(xùn)管理17第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)18第五章 員工權(quán)益19結(jié) 束 語(yǔ)20申 明由于公司的各項(xiàng)管理制度在不斷的更新和完善，本手冊(cè)中的部分內(nèi)容可能會(huì)在后期有所改變，如有差異的地方以后期所制定的為準(zhǔn)，對(duì)于本手冊(cè)的疏漏之處，敬請(qǐng)各位同事指正。序 言歡迎您，我們的新伙伴！ 員工是公司以及股東價(jià)2、值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素，xx建筑工程有限公司非常重視員工的成長(zhǎng)，員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)，互相促進(jìn)。公司提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)的舞臺(tái)，我們將致力于為每個(gè)員工提供發(fā)展空間。新員工進(jìn)入公司，正如一張白紙，開(kāi)始在上面書(shū)寫(xiě)人生篇章。我們公司的員工大都很年輕，這是我們最大的優(yōu)勢(shì)。我們每個(gè)員工的前進(jìn)動(dòng)力，源自于對(duì)成功的渴望與追求。我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但是年輕也是我們最大的弱點(diǎn)，我們?nèi)鄙偕鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，眼光不夠開(kāi)闊，但是當(dāng)我們清醒認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)后，就是走向成功的開(kāi)端。我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)3、心的真正熱愛(ài)自己的工作，積極投入到工作中，成為工作的主人。xx建筑工程有限公司需要學(xué)習(xí)，也在不斷地學(xué)習(xí)，我們員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。面對(duì)當(dāng)前日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不斷自我修煉。幫助新員工迅速熟悉公司，融入公司文化，在組織中快速成長(zhǎng)，就是我們編寫(xiě)這本小冊(cè)子的初衷。公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理xx副總經(jīng)理xx經(jīng)營(yíng)部xx預(yù)算部xx技術(shù)部xx行政部xx財(cái)務(wù)部xx工程部xx第一章 考勤管理一、工作時(shí)間 工作日：星期一至星期五工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作時(shí)間為五天，每日正常工作時(shí)間為 7.5 小時(shí)，每周星期五17：00全公司員工參加大掃除。上午：9:00 12:00 下午： 13:00 17:30 午餐時(shí)間：12:4、00 13:00 休息日：星期六、星期日二、考勤 1、所有公司員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，應(yīng)在每天上午9:00以前，下午17:30以后親自打卡（午休不打卡）。不允許委托他人或代替他人打卡，替代人和被替代人均按曠工1天處理。2、遲到、早退、曠工 （1）所有專職員工必須嚴(yán)格遵守上下班制度。上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)打卡者為早退。遲到或早退者，罰款10元；遲到或早退30分鐘以上至1小時(shí)以內(nèi)扣除半天出勤；1小時(shí)以上按曠工1天處理。公司原則上不予請(qǐng)假，如遇特殊情況，必須遵得行政部批準(zhǔn)。（2）當(dāng)月遲到和早退累計(jì)達(dá)5次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次，同時(shí)曠工一次扣發(fā)一天雙5、倍薪金。年度內(nèi)曠工連續(xù)3天或累計(jì)達(dá)5天及以上者，按國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定予以除名。三、請(qǐng)假 1、病假 a 、員工請(qǐng)病假須于上班開(kāi)始前至少30分鐘內(nèi)致電部門(mén)負(fù)責(zé)人。請(qǐng)假一天以上者，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明和請(qǐng)假申請(qǐng)表，交由行政部門(mén)備案。b、員工因患傳染病或其他重大疾病而請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)行政部核定后，由公司給予工作安排。 2、事假：如遇緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。各類(lèi)請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，報(bào)行政部備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則一律按曠工論處。事假期間每天均扣發(fā)半日薪資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 四、出差1、員工出差前6、填好出差申請(qǐng)表呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需報(bào)行政部備案，否則按事假進(jìn)行考勤。2、出差者原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回到自己的工作崗位上，如需延期應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。返回后在出差申請(qǐng)表上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由行政部備案。五、公出員工因公外出需提前填寫(xiě)公出申請(qǐng)單，注明公出事由以及時(shí)間等。經(jīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，申請(qǐng)單在每日考勤前送交行政部備案，否則按事假處理。六、加班公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要加班的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，決定加班工作、生產(chǎn)的，公司支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼。員工需如實(shí)填寫(xiě)員工加班單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，由自己妥善保存，并在當(dāng)月月底前交由行政部存檔，作為當(dāng)月加班費(fèi)核算依據(jù)。同時(shí)員工應(yīng)如實(shí)打卡，加7、班待遇以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。加班費(fèi)結(jié)算方式：一次加班滿7.5小時(shí)按一天算；加班時(shí)間可累計(jì)，但限當(dāng)月有效。加班1日增發(fā)給1日工資或安排調(diào)休1日。加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政部核實(shí)后隨工資一起發(fā)放。七、調(diào)休員工在非正常工作時(shí)間以外包括法定節(jié)假日、休息日確因工作需要，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前向上級(jí)遞交調(diào)休申請(qǐng)單，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。調(diào)休假可以累計(jì)，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好8、工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問(wèn)題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則 1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。二、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的或資源或工作時(shí)間從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象 三、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須9、一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則一經(jīng)查處則視為貪污。 四、保密政策 1、員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件并有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、工程技術(shù)、以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、工作期間員工應(yīng)發(fā)式整潔，衣著大方得體，禁止著奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、辦公時(shí)間不得從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。 四、接聽(tīng)辦公電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”10、，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就11、自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定執(zhí)行。 2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 第三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)懲種類(lèi) 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 12、1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 2、對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者 3、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者 4、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?5、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 6、為公司贏得榮譽(yù)者 7、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)并考核通過(guò)者 三、懲罰條件 1、違法犯罪，觸犯刑律者 2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者 3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者 4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 5、泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密者 6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工13、作秩序者 8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施 9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 11、工作時(shí)間談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者 12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者 13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者 14、工作過(guò)程發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者 15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議或批評(píng)者 17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者 19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為者 四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定 1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政14、處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。 2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象： （1）積極參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) （2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) （3）職務(wù)晉升、加薪 3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。可相互抵消的功過(guò)如下： （1）大過(guò)一次與大功一次 （2）記過(guò)一次與記功一次 （3）警告一次與表?yè)P(yáng)一次 4、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人并酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為該員工的績(jī)效考核依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向行政部申訴，行政部經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬制度 一 、薪酬 1、薪酬支付原則：以貢獻(xiàn)、能15、力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 2、適用對(duì)象：本公司所有正式員工。 3、薪酬組成：崗位工資、工齡工資、績(jī)效工資、基本工資。 （1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。 （2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。 （3）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。 （4）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般按招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。 4、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，每月工資將在次月 5 日支付。若遇公休或節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式發(fā)放，正16、式員工以個(gè)人銀行帳戶形式發(fā)放。 二、調(diào)整機(jī)制 1、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)： （1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 （2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。 （3）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。 （4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 （5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 2、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行，崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。17、 第二節(jié) 福利制度1、假期 （1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。 （2）法定節(jié)假日：全體員工每年均享有以下11天半的帶薪假日。節(jié)假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日）b. 春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）c. 國(guó)慶節(jié)（公歷 10月1日、2日、3日）d. 勞動(dòng)節(jié)（公歷 5月1日）e. 端午節(jié) 放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；f. 中秋節(jié) 放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；g清明節(jié) 放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）h. 婦女節(jié)（公歷3月8日，女員工放假半天）（3） 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 24 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng) 14天（含休息日和法定節(jié)假日）的有薪假期。 （18、4） 生育假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日）。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （5） 男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 （6） 慰唁假 公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。 （7） 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。（8） 公假 員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及行政19、部批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。 （9） 帶薪病假 病假一天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。（10）休假規(guī)定 員工原則上提前 15 日向直接主管及行政部申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展第一節(jié) 培訓(xùn)管理 一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)行政部增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。 二、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬行政部。除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由行政部在公司范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。 四、公司培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn)、二級(jí)培訓(xùn)。 1 、一級(jí)培訓(xùn)由行政部主辦，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級(jí)以上人員（含分子公司總經(jīng)理）管理培訓(xùn)，集20、團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。2 、二級(jí)培訓(xùn)由公司下設(shè)項(xiàng)目部主辦，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束到行政部備案。 五、員工自我培訓(xùn) 1、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時(shí)間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)行政部主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。 2、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門(mén)及行政部負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。 3、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的21、重要依據(jù)。 七、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 1、行政部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 2、二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由項(xiàng)目部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算，經(jīng)行政部審查后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 3、員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿培訓(xùn)協(xié)議約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。 第二節(jié) 績(jī)效考評(píng) 一、考評(píng)目的 1、通過(guò)對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。 2、保障公司高效運(yùn)行。 3、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 二、考評(píng)原則 1、以績(jī)效為導(dǎo)向原則2、定性與定量考評(píng)相22、結(jié)合原則 3、公平、公正、公開(kāi)原則第五章 員工權(quán)益一、 勞動(dòng)安全 1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。 2、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。二、員工溝通如果您有任何想法和建議，可以通過(guò)：?jiǎn)T工大會(huì)、座談會(huì)、合理化建議（包括意見(jiàn)箱、投訴箱）、意見(jiàn)調(diào)查、公告欄、或郵件等渠道來(lái)表達(dá)。公司行政部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為您在工作滿意度提升、勞動(dòng)安全、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助，您的直接領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 三、 權(quán)利保障1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意23、見(jiàn)權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。 2、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇： （1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯 （2）對(duì)處理決定不服 （3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為3、申（投）訴方式： 原則上，您的各層上級(jí)管理人員甚至副總經(jīng)理和總經(jīng)理均是您投訴反映的對(duì)象。但公司鼓勵(lì)您向行政部投訴的方式反映情況，不提倡任何事情都越級(jí)投訴。您可以選用書(shū)面和面談兩種方式：如選用書(shū)面方式，投訴者必須署名，否則有關(guān)申訴不被受理。行政部或有關(guān)責(zé)任部門(mén)在接到您的申訴后，對(duì)投訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出決定。經(jīng)相關(guān)部門(mén)會(huì)簽與公司領(lǐng)導(dǎo)審核確定處理措施后，由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施并向投訴人等反饋有關(guān)信息。 結(jié) 束 語(yǔ)再次歡迎你的加入，我們盼望與你一起共事，共創(chuàng)xx建筑工程有限公司的美好明天，我們正為你在公司的成功提供了你應(yīng)該知道的資料，敬請(qǐng)反復(fù)閱讀本手冊(cè)。如果你在本公司工作中仍有不明白的地方，請(qǐng)向你的直接主管或行政部詢問(wèn)。本手冊(cè)隨時(shí)會(huì)有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策，有關(guān)這方面的資料我們會(huì)及時(shí)張貼通告。我們也歡迎你對(duì)公司的政策以及本手冊(cè)提出寶貴意見(jiàn)。附件一：?jiǎn)T工休假標(biāo)準(zhǔn)一覽表附件二：請(qǐng)假申請(qǐng)表附件三: 出差申請(qǐng)表附件四：公出申請(qǐng)單附件五：加班單附件六：調(diào)休單附件七：派車(chē)單20