午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、四川xx建筑智能化工程有限公司員工手冊目錄第一章 企業經營理念4經營目標：創行業名牌，建一流企業4第一條企業經營目標4第二條企業經營宗旨5第三條企業精神6第二章 公司員工基本行為準則9第四條基本準則9第五條十個嚴禁11第六條五個不準12第三章 公司員工對外交往行為規范13第七條員工對外行為規范13第四章 獎勵與處罰16第八條獎勵及獎勵程序16第九條處罰及處罰程序18第五章 保密制度22第十條行為規范、保密措施及處罰22第六章 建議與溝通27第十一條建議與溝通方式27第七章 附 則28五、本手冊的解釋、補充、修正權歸行政人事部所有。29致xx全體員工歡迎您加入四川xx建筑智能化工程有限公司大家庭2、，在此祝賀您通過挑選順利成為xx的一員。本公司擁有先進的技術、完善的質量保證體系、現代化的管理和誠實優秀的員工。我們的目標是向用戶提供可靠滿意的產品與優質的服務，把公司建設成為業界最優秀的工程公司。xx需要每一位員工在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業業，全心投入，踏實工作。力爭達到我們的標準，增強我們的競爭實力與市場占有率。優秀的員工是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現。因此，公司竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛自己的職業，忠誠企業、尊重公司的規章制度、恪盡職守，與企業同呼吸、共命運。公司在此過程3、中將會為員工提供培訓和發展的機會，營造良好的工作氛圍。作為xx的成員，應共享公司的價值觀，主動進取，有效溝通，同仁之間與部門之間相互協調，團結協作，勇于擔當，不斷創新，共同承諾迎接挑戰。這樣我們就可以成為一個集體，也只有集體的力量才能達到公司和您的目標。希望您以此手冊為指南，自我約束，尊重并遵守公司的規章制度,不斷進取，實現雙贏，以積極熱情的心態在公司給您提供的平臺上展現自身的才華與魅力!誠摯祝愿大家在xx取得成功！總經理第一章 企業經營理念經營目標：創行業名牌，建一流企業經營宗旨：為顧客創造價值 為員工創造機會 為社會創造效益企業精神：敬業、團隊、創新第一條企業經營目標一、創行業名牌，建一流4、企業“創行業名牌”，就是要創立一個具有競爭力的中國名牌。這其中有兩層含義：一是只有成為真正的行業名牌，才能成為中國名牌；只有真正具有競爭力的行業名牌，就一定能成為中國名牌；二是我們xx作為一個民族企業，要創的名牌是中國的名牌，要使它馳名全球，享譽世界，也永遠是中國的名牌。為此，希望我們xx每一個部門，每一位員工都為了這一目標從點滴做起，從小事做起，從現在做起，從自我做起，為xx騰飛而不斷進取。二、“建一流企業”，就是要將xx建成一個具有一流產品、一流服務、一流管理、一流團隊的綜合企業。我們所講的“一流”，是具有競爭力的“一流”。它不是一個模糊的概念，而是對每一個產品、每一件工作、每一項服務、每5、一位員工都具有明確的執行標準。每一位員工、每一個行動都應該為這四個“一流”而努力進取，一步一個腳印，用實際行動去爭創“一流”。第二條企業經營宗旨為顧客創造價值，為員工創造機會，為社會創造效益。一、“為顧客創造價值” 顧客是企業生存的基礎。我們最重要的工作目的就是用高質量的產品、全方位的服務滿足顧客的需求，想顧客之所想，急顧客之所急，通過我們的工作，讓更多的顧客接受并認可我們的產品和服務。顧客的認可、顧客的滿意就是我們創造的價值。對我們企業而言，任何人都是我們過去、現在和未來的顧客。對每位員工而言，顧客就是一切與我們工作相關的人，即我們的下一道工序或下一步工作以及我們的指令或匯報所指向的人。二、6、“為員工創造機會”企業的競爭就是人才的競爭，合格的員工是企業最重要的資源。企業的生存和發展，需要員工的共同努力來實現，員工的成長發展機會是由企業的不斷發展壯大來提供的。企業是員工生存和實現自我價值的載體，因而有責任滿足員工的精神要求和物質要求，有責任在為員工提供合理的報酬和生活福利保障的同時，為員工的發展和自我價值的實現創造條件、搭建舞臺，使員工在企業能獲得更好的成長和發展，實現自己的事業追求。三、“為社會創造效益”是全體xx員工的使命。企業既要為社會提供有價值的產品和服務，又要為社會創造更多更好的就業機會，培養高素質人才，建設社會主義物質文明和精神文明。同時，我們還擔負著振興國家經濟，發展民7、族工業的使命，通過高效的協作，內部資源的優化配置為社會創造盡可能大的效益。第三條企業精神敬業、團隊、創新 這是我們在總結提煉以往企業精神的基礎上，結合當今時代及產業發展的要求，進一步升華、濃縮而成的，以集中反映目前xx公司最需要的企業精神。一、“敬業”精神是對工作的精益求精和一絲不茍；對自己的嚴格自律和永不自滿；對事業的責任和進??；對企業的盡心盡力和積極奉獻。只有敬業奉獻的員工，企業才能委以重任。二、 “團隊”精神 是在企業內強調每一位員工必須具有一種整體意識，在工作中注重相互溝通，相互包容理解和支持，保持積極健康的心態與同事之間的交流,只有注重團隊協作的員工，打造出團結的團隊.才能更加高效地8、完成任務。三、“創新”精神一直是支持我們企業高速成長的優秀文化之一，因為我們相信，所有的產品、服務、管理、機制等都有進一步創新完善的空間，我們倡導的“創新”是指在借鑒成功經驗基礎上的創新。在今后的道路上我們將繼續發揚這種精神，為追求卓越而創新，為贏得激烈的競爭市場占有率而創新。集體成功才是xx真正的成功。企業理念是我們企業的最高行動綱領，是我們員工的最高行為準則，是衡量我們的決策、管理、制度、行為、形象是否準確的基準。每一位xx員工尤其是管理干部一定要正確理解并時刻牢記我們企業的目標、宗旨和精神。現代企業的發展，離不開明確的目標和完善的管理制度，企業要有一個良好的運行環境和運行機制，必須要有一9、整套科學、嚴格的規章制度，沒有規矩不成方圓，公司內部，無論是誰，都必須在一個規范的框架下行為，為此，在充分聽取員工意見的基礎上，參照其他企業成熟和先進的管理經營，結合本公司目前的實際情況，依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其相關規定，制定了本公司系列規章制度，作為本守則的重要組成部分。我們希望，各位員工通過對這些制度的學習，能真正將自己融入到工作中，并養成良好的工作和生活習慣，自覺的遵守本公司各項規章制度，努力實現公司經營目標。第二章 公司員工基本行為準則第四條基本準則一、公司倡導“敬業、團隊、創新”的企業精神。 二、全體員工的一切工作行為，都須以“為顧客創造價值，為員工創造10、機會，為社會創造效益,”為最高目標。 三、做每一件事、說每一句話之前，都應先考慮是否符合我們企業的目標、宗旨和精神。 四、每位xx員工都應該為xx的整體利益而自律和進取。五、牢固樹立團隊協作精神，在任何場合必須維護公司的形象，不詆毀同事，不拉小團體，在思想上、行動上保持與公司發展目標、發展計劃和安排的工作任務保持一致；必須以積極的態度對待工作，自覺接受公司組織的考核、考評，并接受依據考核、考評結果實施的獎懲；對違反公司制度的行為，自覺接受公司根據規章制度實施的處罰，對不適應崗位工作的，自覺接受公司崗位調整。六、誠實守信，不惡意串通損害公司利益，不虛構事實，故意隱瞞事實真相騙取公司財物。七、上班11、期間，衣著服飾應保持整潔、大方，儀容儀表莊重、得體，與公司整體形象要求保持一致。八、不論遇到同事還是來賓，見面先問好，態度和氣，面帶微笑，言語禮貌。九、員工應保持良好的儀態形象，做到儀表端莊，服裝整齊，舉止大方。在辦公區和作業區，禁止嬉戲打罵。十、進入辦公場所和作業地點，員工應按要求配戴統一的標志牌，特殊工種人員必須持證上崗，不得配戴違反安全操作規程的衣物和飾物。十一、上班時應堅守工作崗位；外出辦公時需向本部門經理說明緣由及時間，部門經理需在行政專員處做相應記錄；外出期間務必使手機處于便于與公司或客戶聯系的狀態；接待來訪、業務洽談要在洽談室內進行。十二、保持辦公區域的清潔衛生，提高工作效率。不12、在辦公區進食，不在非吸煙區吸煙。不聊與工作無關的話題，不高聲喧嘩，以營造良好的工作環境氛圍。十三、提倡講普通話。會話語言清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。與人交談，要親切、誠懇、謙虛，要專心致志，面帶微笑，不隨意打斷別人的話。提倡文明用語，如：“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語，嚴禁說臟話。第五條十個嚴禁一、xx全體員工應當銘記1、嚴禁上班時間做與工作無關的事務，嚴禁上班時間睡覺； 2、嚴禁工作時間內玩電腦/手機、打游戲，聊私人QQ； 3、嚴禁上班時間打私人電話。 4、嚴禁虛構事實詆毀其他員工。5、嚴禁利用外出處理公司指派業務期間處理私人13、事務；6、嚴禁假公濟私，采取欺騙手段騙取公司財物；7、嚴禁拉幫結派，惡意串通損害公司利益；8、嚴禁利用本公司的技術信息、商業信息或者其他技術條件為自己或者他人謀取利益；9、嚴禁監守自盜，侵吞公司財產；10、嚴禁弄虛作假，欺騙公司。二、處罰1、經公司查證屬實，違反上述規定1、2、3者，給以玩游戲、睡覺的一次罰款50元，其他罰款20元/次的處罰，并依次遞加。2、經公司查證屬實，違反上述規定4、5者，給以警告一次的處罰，超過3次警告，視為嚴重違反公司規定，公司有權予以辭退。3、經公司查證屬實，違反上述規定6、7、8、9、10者，公司將予以開除，并移送司法機關追究其法律責任。第六條五個不準一、xx全體14、員工必須做到1、員工未獲公司書面批準，不準在外兼任任何獲取薪金的工作。2、員工不準直接參與經營管理，但在不與公司利益發生沖突的前提下，可以從事合法的投資活動。3、員工不準投資于公司的客戶或商業競爭對手。4、員工不準以職務之便向投資對象獲取利益與提供商業信息。5員工不準以直系親屬名義從事上述三項投資行為。二、處罰1、經公司查證屬實，違反上述規定1者，責令退出所索取或者收取的酬金，同時給予所索取或者收取酬金或者回扣總額20%罰款，并給以警告一次。2、經公司查證屬實，違反上述規定2者，給以警告一次的處罰。3、經公司查證屬實，違反上述規定3、4、5者，公司將予以開除，并移送司法機關追究其法律責任。第三15、章 公司員工對外交往行為規范第七條員工對外行為規范一、行為規范 1、員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。 2、員工在經營管理活動中，嚴禁索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣。 3、員工嚴禁挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益，嚴禁涉及任何違法犯罪活動。 4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生沖突的業務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。 5、員工在對外業務聯系活動中，業務關聯單位按規定合法給予傭金，應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本，嚴禁個人侵吞。 6、嚴禁在業務洽談或者合同履行中向對方工作人員表達未事先報請公16、司同意的承諾。 7、嚴禁與他人惡意串通損害公司利益，嚴禁采取欺詐的方式侵吞公司財產。 8、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。 9、員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加： (1)過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動。 (2)設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質的活動。 (3)邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。 (4)違反國家法律和社會公德的活動。二、處罰標準1、經公司查證屬實，違反上述規定1者，本人應當做出書面檢查，如果違反法律規定的，依法移交司法機關。2、經公司查證屬實，違反上述規17、定2者，責令退出所索取或者收取的酬金或者回扣，同時給予所索取或者收取酬金或者回扣總額20%罰款，并給以警告一次。3、經公司查證屬實，違反上述規定3、4、5者，責令退還挪用之款項和所獲取的利益，并按照挪用款項總額的20%給予罰款處罰。 4、經公司查證屬實，違反上述規定6、7、8、9項，造成公司財產損失的，必須足額予以賠償，由公司給予警告或者罰款的處罰。第四章 獎勵與處罰第八條獎勵及獎勵程序一、公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對以下行為予以獎勵：1、為公司創造顯著經濟效益的；2、為公司挽回重大經濟損失的；3、為公司取得重大社會榮譽的；4、為公司改進管理方式取得顯著成效的；5、建議得到公司采納并有直18、接或間接效益的。二、獎勵分為年度特別獎和不定期獎，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎狀和獎金等。年度特別獎包括：1、總裁特別獎；2、杰出貢獻獎；3、管理成就獎；4、技術進步獎；5、業務成就獎；6、敬業精神獎；7、合理化建議獎。 不同的獎項可根據公司年度經營情況和特點而有所側重。三、獎勵程序1、由部門負責人本著民主集中制的原則，提出獲獎者和集體的名單；2、對員工的獎勵統計提交行政人事部。集體獲獎由主管部門和行政人事部提出意見；3、擬獲獎名單由行政人事部統一提交給總經理。由總經理審核并報董事會審批；4、根據獎項設置的不同，公司將在年終統一時間向獲獎者頒發獎狀和獎金；5、對于獲獎情況，行政人事部應當在公19、司通知欄里公告。四、為推動xx各部門整體協調發展，下屬各部門可按此設立各自不同的獎項和獎勵范圍。第九條處罰及處罰程序一、全體員工一定要嚴格執行公司各項規章制度，否則將按照各項規章制度予以處罰。二、根據勞動合同法相關規定和精神，下列行為為公司規定的嚴重違反規章制度的行為：1、違反公司規章制度，連續或者累計被警告三次以上（含三次）；2、對公司指派的工作任務極其不負責任，或者玩忽職守導致指派任務未完成、不能完成或者公司業務損失額在1萬元以上的；3、違反規章制度，被連續或者累計給予三次（或者以上）200元罰款處罰的；4、連續或者累計三次（或者以上）惡意串通，損害公司利益，造成公司利益損失，分別被處以320、00元（或者以上）罰款的；5、連續或者累計三次（或者以上）弄虛作假，虛報、瞞報工作進度、虛報費用發生，分別被處于200元罰款的；6、采取欺騙手段，騙取公司財產歸自己或者與自己有關系的其他人所有，無論數額多少，均為嚴重違反公司規章制度的行為。7、礦工或者未完成請假手續被視為礦工的，連續三天或者累計七天的；8、涂改請假單，呈交偽造的醫院證明書或其他證明文件欺騙公司的。9、對上司或同事做出不禮貌之舉動，未能以員工身份適當控制個人脾氣、對其他員工出言不遜甚至動手傷人。10、有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的情況，給予警告和罰款處罰，因實施第4項行為造成公司財產損失的，還應當予以21、賠償；實施第5項行為者，涂改賬單，偽造賬目侵吞公司財產的，責令返還，構成犯罪的，追究刑事責任；實施第8項者，責令返還，構成犯罪的，追究刑事責任；因其他行為造成公司財產損失的，應當予以賠償：(1)故意散布消極情緒，私下議論他人過失，言行舉止有礙公司內部團結；(2)盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產；(3)違反公司規定屢教不改；(4)玩忽職守造成事故使公司蒙受經濟損失；(5)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司；(6)利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害公司利益；(7)蓄意煽動員工鬧事或怠工；(8)盜竊同事財物；(9)在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄漏任何公司的機密消息。（10）22、擔任衛生值日未掃除清潔的一次罰款20元。 （11）在辦公區域大聲喧嘩，嘻戲打鬧的一次罰款20元 （12）不按要求著裝、佩戴工牌的一次罰款50元。 （13）未按時寫工作日記的一次罰款50元。（14）因個人原因不能在規定時限內完成公司分配任務的，根據最終結果處以100-1000元不等的罰款。（15）因工作失誤，以及違反相關規定對公司利益造成損失的，根據結果進行賠償，并給予降職、降薪、開除等處罰，直至追究相關法律責任。三、處罰程序1、處罰程序(1)部門負責人在處理員工過失時，本著實事求是、公平公正的原則，要作深入細致的調查，上交一份精簡準確的事實報告。與當事員工一起分析過失原因，并提出改正方法；(223、)員工過失將被記錄在過失報告中，該報告正本由行政人事部門保存，副本由本人保管；(3)對員工需要施行書面處分時，要由主管部門負責簽署處理意見后，再送交行政人事部。在主管部門和行政人事部協商一致后，方可通知本人；(4)凡對員工進行罰款處分時，須由主管部門負責簽署罰款意見，報公司總經理審核批準后，方可送交行政人事部和財務部實施；(5)凡對員工施行辭退處罰時，須由行政人事部協調主管部門一同進行核實，并經總經理審核批準后方可實施；(6)對于處罰結果，行政人事部應當在公司通知欄里公告，各位員工引以為戒。2、對違紀現象的檢查和處理，由行政人事部按行政管理規定予以實施。3、各部門還可本著此行為規范的基本精神，24、視本部門的具體情況制定更為詳細的實施細則。全體員工必須遵守此行為規范及其所在部門制定的其它各項規章制度。 第五章 保密制度第十條行為規范、保密措施及處罰一、行為規范1、所有員工都有義務為公司的各種經營管理信息保密，這是公司的一種無形資產，請務必妥善保管所持有的涉密文件及全部內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司，必須遵守公司檔案管理制度。2、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他有關的經營情況、業務數據及信息。3、員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等其它公司所有物品擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個25、人。4、員工對因工作需要配發給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規定，作不適當之用途。5、公司秘密包括下列事項：(1)公司重大決策中的事項；(2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。(3)公司內部掌握的合同、協議、合作意向書及可行性研究報告、主要會議記錄。(4)公司財務預決算及各類財務報表、統計報表。(5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。(6)公司職員的人事檔案、薪資待遇、勞務性收入及相關信息。(7)其他經公司確定具有保密的事項。(8)一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范疇。6、公司秘密的密級分為“絕密”“機密26、”“秘密”三級。絕密是重要的公司秘密，泄露會使公司權力和權益遭受到特別嚴重的損失；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權力和權益遭受到嚴重的損失；秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權力和權益受到損害。7、對于公司密級的確定:(1)公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級；(2)公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議紀要、公司經營情況視為機密級；(3)公司人事檔案、合同、協議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。8、屬于公司的秘密文件、資料應當依據本制度第七條、第八條的規定標明密級，并確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。二、保密措施1、屬于公司的秘密文件、27、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷毀，由綜合管理部或主管副總經理委托專人執行；采用電腦技術儲存、處理、傳遞的公司秘密由有關操作人員進行保密處理。2、對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：(1)非經總經理或主管副總經理的簽批，不得復制和摘抄。(2)收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。(3)在設備完善的保險裝置中保存。3、屬于公司秘密的設備或者重要的商業信息，由公司指定的專門部門負責，并采取相應的保密措施。4、在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項的應當事先報請總經理簽批。5、具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保28、密措施：(1)選擇具備保密措施的場所。(2)根據工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定。(3)依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。(4)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。6、不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。7、公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報備總經辦，總經辦接到報告，應立即做出處理。三、責任與處罰1、出現下列情形之一者，給予警告或經濟處罰：(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。(2)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規定的秘29、密內容的。(3)已泄露公司秘密，但采取補救措施的。2、出現下列情形之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失，情節嚴重的將依法追究其法律責任：(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。(2)違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。(3)利用職權強制他人違反保密規定的。3、本制度規定的泄密是指下列行為之一：(1)使公司秘密被不應知悉者知悉的。(2)使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。第六章 建議與溝通第十一條建議與溝通方式一、建議1、公司一貫注重信息溝通，強調資源共享，提倡用溝通來促進管理、融洽關系、增進理解。2、公司鼓勵員工相互間公開交流，30、禁止不負責任的私下議論、詆毀和誹謗他人。3、公司具有寬廣的溝通渠道。如果員工有問題不能得到解決時，可依次向所在部門的主管直至xx最高層領導投訴。xx設有總經理信箱，以接受員工的書面投訴。本著對當事人負責的精神，原則上不受理匿名信件。xx全體領導會視情況為投訴者保密。4、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向所在部門上級以至總經理信箱投訴。5、接受投訴的部門，應當為投訴人嚴格保密，盡快調查核實，并及時作出處理，給予答復。6、xx下屬各部門可根據此準則制定各自部門的實施細則。二、溝通渠道1、為加強溝通，公司會經常進行各類問卷調查，征詢員工對公司有關業務、管理工作的意見。作為公司的一員，員工也31、有義務和責任主動向公司提出意見和建議。2、總經理郵箱（E-mail：）是員工與企業進行溝通的另一個重要渠道，也是反映公司經營管理動態的一個窗口。希望員工認真對待，同時也歡迎積極投稿為公司提出寶貴意見和建議。第七章 附 則一、公司面臨不同的管理情景和發展的不同階段，公司有不同的發展戰略和具體目標、任務。因此，本手冊的相關規定條款將根據具體情況作相應調整，以適應公司管理環境的變化。 二、本手冊為公司內部機密文件，只供公司員工內部使用，其內容不得向任何外部人士泄露。三、本手冊一人一冊，請妥善保管，如有遺失，請按100元/冊的標準進行賠償。 四、請認真閱讀并遵守本手冊,簽字后生效,如有違反將依法追究責任。五、本手冊的解釋、補充、修正權歸行政人事部所有。 我已認真閱讀和理解，同意并遵守公司的規章制度. 簽字人:2012年 月 日