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1、建設(shè)工程公司員工管理制度手冊編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄第一章 總則4第二章 入職與試用42. 凡具備下列情況之一者，不得雇傭?yàn)楸竟締T工4第三節(jié) 入職報(bào)到手續(xù)4第四節(jié) 雇傭4第三章 考勤管理5第一節(jié) 出勤規(guī)定5第二節(jié) 考勤規(guī)定52. 遲到：53. 早退：64. 曠工：65. 請假：66. 出差：78. 加班：79. 考勤記錄及檢查：7第四章 薪酬福利制度7第一節(jié) 薪酬75. 調(diào)整機(jī)制：8第二節(jié) 福利81. 假期82. 保險(xiǎn)93. 過節(jié)費(fèi)9第五章 人事異動9第一節(jié) 調(diào)動管理91. 調(diào)遷原則：92. 調(diào)遷程序2、：9第六章 終止勞動合同101. 公司依法辭退員工。10第三節(jié) 員工辭職101. 試用期員工102. 公司正式員工10第四節(jié) 辭退員工116. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：11第七章 保密義務(wù)12第七節(jié) 辦公室不定期檢查各部門的保密遵守及執(zhí)行情況。13第八章 行為規(guī)范13第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則131. 基本原則132. 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：133. 公司禁止下列情形兼職：144. 公司禁止下列情形的個(gè)人投資：146. 保密義務(wù)：14第二節(jié) 行為準(zhǔn)則141. 工作期間注意個(gè)人儀表，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。145. 嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)賭博、飲酒、喧嘩、嘻戲等。13、48. 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。14第三節(jié) 服務(wù)守則151. 服從上級指揮與管理，愛護(hù)下屬，團(tuán)結(jié)同事。15第九章 獎懲規(guī)定15第一節(jié) 獎罰種類15第二節(jié) 獎勵(lì)條件151. 員工有下列事跡之一：152. 有下列事跡者，公司給予記功：15第三節(jié) 處罰條件161. 有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，進(jìn)行考核處罰：16第四節(jié) 獎罰相關(guān)規(guī)定172. 獲獎勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：17第十一章 注意事項(xiàng)183. 本手冊自XX年1月1日起實(shí)施。18第一章 總則為了健全公司規(guī)章制度，完善經(jīng)營管理，特依據(jù)勞動法及地方政府有關(guān)法規(guī)，訂立本規(guī)則，以保障員工與公司利益的共同利益，增4、進(jìn)企業(yè)凝聚力，保證公司持續(xù)發(fā)展。本規(guī)則適用于本公司全體員工。第二章 入職與試用第一節(jié) 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。第二節(jié) 招聘條件：1. 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。2. 凡具備下列情況之一者，不得雇傭?yàn)楸竟締T工a. 未滿16周歲者；b. 經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者；c. 被開除或免職者；d. 被通緝或服刑期內(nèi)之罪犯。第三節(jié) 入職報(bào)到手續(xù) 1. 身份證復(fù)印件一份；2. 最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份；3. 技術(shù)職稱證書復(fù)印件一份；4. 近期免冠1寸照片2張；5. 近期體檢報(bào)告；6. 指定銀行卡復(fù)印件一份。第四節(jié) 雇5、傭1. 新員工面試篩選，合格試用，試用期3個(gè)月，不合格終止雇傭；合格，部門主管報(bào)辦公室，辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室辦理簽訂勞動合同等相關(guān)手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術(shù)人員合同必須在五年以上。2. 錄用人員報(bào)到時(shí)，如未交齊應(yīng)交的資料，可緩期，但最長不得超過一個(gè)月，逾期未交者，視為試用不合格。第三章 考勤管理第一節(jié) 出勤規(guī)定1. 本公司規(guī)定員工每天工作8小時(shí)，實(shí)行單休。員工必須按崗位規(guī)定時(shí)間上、下班。每年4月1號至11月1號期間實(shí)行夏時(shí)制工作時(shí)間：上午7:30-11:00，下午12:30-17:00，其他上班時(shí)間為上午7:30-11:00，下午12:6、00-16:30，如需工作時(shí)間調(diào)整，另行通知。2. 員工上班時(shí)間離開公司時(shí)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，在公告板登記后方可離開。3. 員工用車必須填寫車輛管理表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可使用。第二節(jié) 考勤規(guī)定1. 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡簽到、簽退（午休不打卡），不得代替他人打卡。實(shí)際在崗上下班但沒簽到簽退者或因指紋無法識別沒有簽到簽退者，最遲次日告知辦公室備注，否則按曠工處理；特殊情況無法打卡者須書面申請部門主管批準(zhǔn)后交辦公室審批，審批后可不用打卡。a. 早晨在外辦事回公司者，需打卡簽到，辦公室進(jìn)行備注；b. 下午外出辦事不回公司者，需打卡簽退，辦公室進(jìn)行備注；c. 駐外人員7、，作息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。2. 遲到：a. 員工于上班，加班之起始時(shí)間未出勤即為遲到；b. 對遲到者的處罰規(guī)定：遲到10分鐘以內(nèi)不予處罰；遲到5分鐘以上30分鐘以下記遲到一次；遲到30分鐘以上記曠工半天。因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，且延遲時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的向辦公室說明情況后辦公室可酌情處理，但是每月不超過2次，超過2次按遲到處理，另外超過30分鐘的需要補(bǔ)請假條。3. 早退：a. 員工于上班，加班之出勤時(shí)間內(nèi)未辦請假手續(xù)擅自提前下班，或未經(jīng)主管批準(zhǔn)而擅自外出者，皆為早退；b. 早退無論時(shí)間多少，皆為曠工半日論處。4. 曠工：a. 員工未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者，均為曠工；b. 當(dāng)8、日遲到30分鐘以上為曠工；c. 月遲到累計(jì)達(dá)3次者，計(jì)曠工一天；d. 上下班不打卡者且無其他原因視為曠工； e. 曠工一天扣發(fā)一天雙倍薪金；f. 連續(xù)曠工三天或年度曠工累計(jì)達(dá)五天者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開除。5. 請假：a. 員工因故不能上班時(shí)，原則上必須事先辦理好請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，才可不出勤；b. 中層干部如需請假，必須以書面形式向總經(jīng)理請假。各部門普通員工請假也必須以書面形式向本部門主管請假，得到批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則按曠工處理。請假條必須清楚寫明請假時(shí)間、事由等；c. 病假：員工緊急生病才得以電話通知申請請假，上班第一天補(bǔ)辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。9、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室門核定后，由公司給予工作安排；d. 事假：緊急突發(fā)事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)辦公室門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假全年合計(jì)不得超過14天（除總經(jīng)理特批）。e. 若申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于：病假：提交區(qū)、縣級以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等；婚假：提交結(jié)婚證書（原件備查、復(fù)印件存檔）；產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書、準(zhǔn)生育證（原件備查、復(fù)印件存檔）；6. 出差：a. 出差由公司安排出差；b. 出差人員原10、則上須按規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人。7. 請假批準(zhǔn)權(quán)限：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門安排，在不影響正常的本部門工作情況下，有兩天的批假權(quán)利，三天及以上必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可，部門負(fù)責(zé)人請假必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可。8. 加班：a. 加班由公司安排；b. 加班按次數(shù)在考核時(shí)進(jìn)行加分處理；9. 考勤記錄及檢查：a. 考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況每月10號前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤以及相關(guān)證明文件予以上報(bào)辦公室門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)； b. 辦公室需在每月15號前（遇節(jié)假日順延）將考勤表匯總好上報(bào)給財(cái)務(wù)部； c. 辦公室門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢11、查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查； d. 辦公室在沒有收到請假單的情況下，請假一律按曠工處理；e. 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可辭退處理。第四章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬1. 原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展原則。2. 適用對象：本公司所有正式員工。3. 工資制度：a. 年薪制：適用于公司總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+績效工資+年終獎金；b. 提成工資制：適用于從事項(xiàng)目管理的工作人員。工資總額=基本工資+績效工資+提成工資+年終獎；c. 結(jié)構(gòu)工資制：適用于中基層管理人員、技術(shù)員12、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資+年終獎；d. 固定工資制：工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員；e. 其中：年終獎每年按公司運(yùn)營情況獨(dú)立考慮是否發(fā)放；績效工資根據(jù)公司考核制度，對員工考核評估確定；基本工資低于2000元的按2000元計(jì)算，在扣除2000元后剩余部分作為績效考核計(jì)算依據(jù)。4. 付薪日期為當(dāng)月支付上月基本工資（獎懲需進(jìn)行結(jié)算）。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。所有員工均以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。剩余工資將于春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，獎金將于次年5月份發(fā)放。5. 調(diào)整機(jī)制：a. 公司薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動態(tài)薪酬管理”。辦13、公室門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，在每年底進(jìn)行“議薪”，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)總經(jīng)理審議。b. 員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：公司范圍的工資調(diào)整：根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。獎勵(lì)性薪金晉級：其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。職級變更：員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。c. 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級行公司下14、發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié) 福利1. 假期a. 休息日：公司全體員工享有單休。b. 法定假日：全體員工每年均享有以下13天假日：元旦、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年初一、初二、初三、初四）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（公歷10月1號、2號、3號）。c. 病假：病假期間按（最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請假天數(shù)計(jì)算病假期內(nèi)薪資，認(rèn)定工傷的按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，未計(jì)入工傷保險(xiǎn)的但是公司認(rèn)為屬于工傷的按基本工資計(jì)算。d. 事假：員工每年有帶薪事假三天（24小時(shí)），超過三天按（薪資總額/當(dāng)月出勤時(shí)間）*請假天數(shù)計(jì)算。e. 婚假、產(chǎn)假：按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假按基本工資計(jì)算，產(chǎn)假薪資發(fā)放按本地15、區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。f. 慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世的，可申請3天帶薪慰唁假。g. 工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理；病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的證明請假。2. 保險(xiǎn)公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會保險(xiǎn)。3. 過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或禮品。第五章 人事異動第一節(jié) 調(diào)動管理1. 調(diào)遷原則：a. 公司可依據(jù)員工的專長，安排或調(diào)整與之適應(yīng)職務(wù)； b. 公司可因業(yè)務(wù)需要須調(diào)動員工工作地點(diǎn)或職務(wù)； c. 在未違反勞動合同、對員工薪資及其勞動條件未做到不利之變更、調(diào)16、動后工作為其體能和技術(shù)所可勝任、并給與適當(dāng)之協(xié)助時(shí)，員工不得拒絕，員工如拒絕或未按規(guī)定日期報(bào)到就任新職時(shí)，本公司即終止勞動合同。2. 調(diào)遷程序：a. 由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)辦公室門主管批準(zhǔn)，部門主管以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)；b. 批準(zhǔn)后辦公室門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào)；c. 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)；d. 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，辦公室門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換；e. 辦公室門將根據(jù)該員工于新崗位的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動結(jié)果。第六章 終止勞17、動合同第一節(jié) 員工與本公司簽訂的勞動合同在以下情況之時(shí)，即行終止，并辦理辭職手續(xù)1. 公司依法辭退員工。2. 勞動合同期滿前一個(gè)月，辦公室會將新的勞動合同送交員工辦理續(xù)簽，如果員工不愿意續(xù)簽，則代表員工單方面終止勞動關(guān)系，視為自動離職。3. 勞動合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。4. 員工與公司協(xié)商一致同意解除勞動合同時(shí)。第二節(jié) 與下列情形之一時(shí)，公司可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工1. 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。3. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化18、，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三節(jié) 員工辭職1. 試用期員工試用期員工因自身原因提出辭職時(shí)，應(yīng)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。2. 公司正式員工a. 公司正式員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公室門審核，高級員工、部門主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。b. 收到員工辭職申請報(bào)告后，辦公室門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。c. 員工填寫離職手續(xù)辦理清單時(shí)，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。d. 員工到財(cái)務(wù)部辦理借支費(fèi)用清算等相關(guān)手續(xù)。e. 辦公室門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤19、，在最近一個(gè)發(fā)薪日給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)核算工資、安排發(fā)薪；開具勞動合同解除證明（存檔1份、員工1份）；辦理社會保險(xiǎn)變動。f. 辦公室門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。3. 公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動離職，嚴(yán)重影響了公司的正常秩序，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司將取消該員工一個(gè)月的工資和本年度的全部獎金。工資予以緩發(fā)三個(gè)月。4. 公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動離職，沒有辦理離職手續(xù)并且手上有報(bào)銷費(fèi)用的，則相關(guān)報(bào)銷費(fèi)用不予報(bào)銷結(jié)算，由個(gè)人自行承擔(dān)。5. 若員工離職未歸還公司財(cái)物，則按照物品購買價(jià)從工資里扣除；員工有暫支款需將暫支款結(jié)清，若沒結(jié)清就離職，則從工資里扣除。第四節(jié)20、 辭退員工1. 部門辭退員工時(shí)，由直接上級向辦公室門提交辭退申請表，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 辦公室門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)辭退通知書。3. 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。4. 員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。5. 辦公室門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。6. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；b. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c. 嚴(yán)重失職，營私舞弊21、，給用人單位造成重大損害的；d. 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e. 被依法追究刑事責(zé)任的。7. 公司員工在工作期間不遵守勞動紀(jì)律，屢教不改，并嚴(yán)重影響公司利益或者違反足以執(zhí)行開除的規(guī)定者，公司將開除該員工，并取消本年度的所有工資、獎金和業(yè)務(wù)費(fèi)及其他所有福利。第七章 保密義務(wù)第一節(jié) 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。第二節(jié) 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1. 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。22、2. 人事決策中的秘密事項(xiàng)。3. 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密。4. 重要的合同、客戶和合作渠道。5. 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶/賬號。6. 員工薪資。第三節(jié) 掌握公司相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的員工，不得以任何方式把公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密告知其他公司或個(gè)人，包括本公司內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無必然聯(lián)系的其它員工；如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照公司獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。第四節(jié) 未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司（包括帶回家中或是其它地方）；如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將予以嚴(yán)肅查處。第五節(jié) 經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取23、必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司將對相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)及行政處罰。第六節(jié) 檔案室、財(cái)務(wù)室等機(jī)要重地，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入；工作人員更不能未經(jīng)批準(zhǔn)隨便帶無關(guān)人員進(jìn)入。第七節(jié) 辦公室不定期檢查各部門的保密遵守及執(zhí)行情況。第八節(jié) 由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。12. 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下原則：如果公司24、有相應(yīng)管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；如果公司沒有的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第八章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則1. 基本原則a. 公司提倡正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；b. 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)；不做有損公司形象或名譽(yù)的事；c. 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重、相互協(xié)作；d. 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。2. 員工未經(jīng)公25、司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：a. 以公司名義考察、談判、簽約；b. 以公司名義提供擔(dān)保或證明；c. 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；d. 代表公司出席公眾活動。3. 公司禁止下列情形兼職：a. 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作；b. 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；c. 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭；d. 因兼職影響本職工作或有損公司形象。4. 公司禁止下列情形的個(gè)人投資：a. 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或競爭對手經(jīng)營管理的投資；b. 參與公司的客戶或競爭對手的投資；c. 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的投資；d. 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的投資。5. 員工在對外業(yè)26、務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部。6. 保密義務(wù)：a. 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；b. 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準(zhǔn)則1. 工作期間注意個(gè)人儀表，不準(zhǔn)穿拖鞋上班。2. 辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊，嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩游戲。3. 禁止在工作崗位、倉庫、走道吸煙、隨地吐痰，隨時(shí)保持辦公區(qū)的整潔。4. 辦公接聽電話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。5. 嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)賭博、飲酒、喧27、嘩、嘻戲等。6. 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。7. 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。8. 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。9. 未征得同意不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。10. 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。第三節(jié) 服務(wù)守則1. 服從上級指揮與管理，愛護(hù)下屬，團(tuán)結(jié)同事。228、. 認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作，努力提升自身，不斷提高工作水平。3. 愛惜使用公物，負(fù)責(zé)保管好個(gè)人領(lǐng)用的公物，節(jié)約用水、電和原物料，注意廢舊物品的回收利用。4. 自覺注意勞動保護(hù)和人身安全。5. 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。6. 禁止攜帶違禁品會危險(xiǎn)品進(jìn)公司，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。7. 不得借職務(wù)之便營私舞弊，私自收受他人之饋贈。8. 做項(xiàng)目時(shí)，訂合同之經(jīng)辦人與驗(yàn)收人不能是同一人或同組人，且驗(yàn)收人必須出具驗(yàn)收報(bào)告。如違反本條例，一切損失由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。第九章 獎懲規(guī)定第一節(jié) 獎罰種類獎罰分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)包括加薪、獎金、獎品。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處29、罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第二節(jié) 獎勵(lì)條件1. 員工有下列事跡之一：a. 品行端正，工作努力；b. 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；c. 熱心服務(wù)，有具體事跡者；d. 有其它功績，足為其他員工楷模。2. 有下列事跡者，公司給予記功：a. 維護(hù)公司安全，果敢執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；b. 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；c. 具有其他重大功績，足為其他同事之表率者。3. 有下列事跡之一者，公司給予加薪、晉級或頒發(fā)獎金以資鼓勵(lì)：a. 對公司有重大貢獻(xiàn)者；b. 一年內(nèi)記功三次者；c. 具有其他特殊功績者。第三節(jié) 處罰條件1. 有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，進(jìn)行考核處罰：a. 在工作30、時(shí)間從事規(guī)定以外工作的員工；b. 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；c. 妨礙現(xiàn)場工作秩序者；d. 初次不服從主管人員合理指揮者；e. 浪費(fèi)或損壞公物（水、電、氣、原物料、公司財(cái)務(wù)等）；f. 亂扔雜物垃圾、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 2. 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，除考核處罰外，公司將給予記過處分：a. 擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損失者；b. 因過失泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者；c. 對同事惡意攻擊、造謠或誣告制造事端者；d. 對工作、行為不誠實(shí)者；e. 攜帶違禁物品入廠又不聽制止者；f. 遺失經(jīng)營重要文件、機(jī)件、物件、公司工具者；g. 撕毀公文或公共文件者；h. 擅自變更工作方法致31、使公司蒙受重大損失者；i. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督、經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者，對上級主管態(tài)度不好者；j. 違反安全規(guī)定，造成人員傷亡或重大事故者；k. 工作時(shí)間在公司內(nèi)干私活者；l. 造謠生事致使公司蒙受名譽(yù)或物質(zhì)損失者；3. 有下列情況之一，經(jīng)查證據(jù)確鑿且情節(jié)嚴(yán)重者，公司可予不經(jīng)預(yù)告即終止合同（開除）：a. 在簽訂勞動合同時(shí)隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，使本公司誤信而遭受損害著；b. 對公司領(lǐng)導(dǎo)人員，部門主管或其他員工實(shí)施暴行或有嚴(yán)重侮辱之行為者；c. 對非法罷工或怠工之具體實(shí)施者；d. 故意損公司物品，或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上之秘密者（賠償經(jīng)濟(jì)損失，按公司保密協(xié)議進(jìn)行）；e. 在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天者或連32、續(xù)曠工三天者；f. 具名要挾、搗亂工作與公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重者；g. 在公司內(nèi)賭博、酗酒滋事或吸毒者；h. 偷竊同事或公司財(cái)物者；i. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害著；j. 侵占公司財(cái)產(chǎn)或營私舞弊，收受賄賂或其他不正當(dāng)利益者；k. 在明示嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；l. 年度內(nèi)積滿三次大過者；m. 無故不服從上級主管指揮或合理調(diào)遣，并有侮辱行為影響工作情節(jié)嚴(yán)重者；n. 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者；o. 多次違反公司規(guī)定，不服從管理者；p. 對工作、行為不誠實(shí)達(dá)兩次以上者；q. 故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密者；r. 偽造或利用公司印章者；s. 被依法追究刑事責(zé)任者。第四節(jié) 獎罰相33、關(guān)規(guī)定1. 行政獎勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)執(zhí)行，獎罰輕重酌情而定。2. 獲獎勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：a. 參加公司舉行或參與的各種社會活動；b. 學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會；c. 職務(wù)晉升、加薪；4. 各級員工獎罰由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，寫出書面獎懲申報(bào)，經(jīng)辦公室門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。5. 各項(xiàng)獎罰時(shí)間，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。6. 對獎罰行為，公司將再最近一次發(fā)薪時(shí)執(zhí)行。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向辦公室門申訴，辦公室門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 第十一章 注意事項(xiàng)1. 本制度是本公司與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，如與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。2. 本制度所制定的事項(xiàng)在實(shí)施過程中，員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模梢韵蚬咎岢?，予以修改完善。如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定向悖，請及時(shí)通知公司。3. 本手冊自XX年1月1日起實(shí)施。