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1、XXXXX集團員工手冊為員工創(chuàng)造平臺為客戶創(chuàng)造價值為城市創(chuàng)造美麗為社會創(chuàng)造財富目 錄公司簡介1公司組織結(jié)構(gòu)圖3第一章 總 則4第二章 員工基本行為守則.5第三章 人事政策.61.聘 用.62.工作時間.63.守時與出勤.74.利益沖突75.解 聘.7第四章 考勤制度.8第五章 薪酬及員工福利.91.薪酬.92.假期規(guī)定.93.社會保險.11第六章 獎懲制度.131.獎懲的原則.132.獎勵.133.紀律處分.13第七章 公司出差政策.151.出差申請.152.出差預支.153.機票.154.開支規(guī)定.15第八章 其 他.17北海xx集團簡介永不止步，天道酬勤。經(jīng)過八年的創(chuàng)業(yè)，從一家房地產(chǎn)公司起2、步發(fā)展成為今天的北海xx集團，集團公司已邁進現(xiàn)代化、多元化并舉時期，雄厚的實力積蓄了強大持續(xù)的發(fā)展后勁。迄今，“xx”地產(chǎn)系列正以其高端品質(zhì)和優(yōu)良服務(wù)深入民心、備受推崇，以此為契機，公司近期的發(fā)展戰(zhàn)略是整合自身優(yōu)勢加強產(chǎn)業(yè)鏈的不斷延伸，積極謀求強強聯(lián)手共行共贏，促進集團的經(jīng)營不斷壯大，邁向新的跨越式發(fā)展階段。xx集團旗下公司：北海xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、北海xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、北海xx房地產(chǎn)有限公司、北海xx混凝土有限公司、北海xx房產(chǎn)銷售有限公司。作為xx集團的旗艦，xx公司多年來秉承 “進取求生存、誠信謀發(fā)展”的經(jīng)營理念，殫精竭慮創(chuàng)造出了30多萬高品質(zhì)的精品樓盤奉獻給社會，堅定不移走品3、牌化精品道路，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。北海xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司堅持“以人為本、回歸自然”的開發(fā)理念，傾力打造宜居生態(tài)園林樓盤，開發(fā)理念日臻完善，推出的產(chǎn)品臻于完美。總面積13萬的xx夏日海灣項目以“親水、親海、親自然”為設(shè)計基點，地中海式步移景異的園林景觀布局，項目開盤后深受客戶喜愛。北海xx混凝土有限公司共投資9500萬元，建成日產(chǎn)4000m商品混凝土生產(chǎn)線，經(jīng)過兩年多的辛勤經(jīng)營，業(yè)績斐然在北海市商品混凝土行業(yè)中擠身前列，為當?shù)靥峁┝硕俣鄠€就業(yè)崗位，為國家推廣商品混凝土的生產(chǎn)使用作出貢獻。一分耕耘一分收獲。xx集團經(jīng)過市場的錘煉已形成穩(wěn)健發(fā)展、創(chuàng)新壯大的發(fā)展方向。整個團隊富有積極4、進取、團結(jié)協(xié)作的自強不息精神和干勁，敢打硬仗、擅打攻堅戰(zhàn)，從最初的二三十人團隊，發(fā)展到今天三百多人的工作團隊，擁有高級建筑師、高級會計師、策劃師等中、高級專業(yè)技術(shù)人員，為公司現(xiàn)代化、多元化的發(fā)展夯實了牢固的人才基礎(chǔ)。走過八年奮斗歷程，每一個輝煌業(yè)績的鑄造都傾注了“xx人”的激情，凝聚了“xx人”的心血，這是“xx人”追求完美不懈努力的堅實足跡，更是企業(yè)走向成熟具有高度社會責任感的過程！泛舟滄海，立馬昆侖。xx集團業(yè)將立足北海，走向世界。在主業(yè)穩(wěn)健發(fā)展基礎(chǔ)上，深挖潛力，審時度勢，研究中遠期發(fā)展目標和海外拓展戰(zhàn)略，一如既往地秉承“永不止步，天道酬勤”的宗旨，加快自身發(fā)展和強強聯(lián)手，不斷創(chuàng)新，追求卓5、越，創(chuàng)造更為輝煌的明天！北海xx集團旗下企業(yè)：北海xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司北海xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司北海xx房地產(chǎn)有限公司北海xx混凝土有限公司北海xx園林古建有限公司北海xx旅游發(fā)展有限公司北海xx房產(chǎn)銷售有限公司北海xx水產(chǎn)有限公司 第一章 總則為樹立北海xx集團嚴格管理團結(jié)奮斗的良好形象，鼓舞士氣，堅定前行，制訂本員工手冊，其內(nèi)容充分體現(xiàn)了與時俱進、人性管理的企業(yè)精神，其宗旨是為北海xx集團的員工提供有關(guān)集團管理制度和人力資源的政策，規(guī)范員工行為，增強企業(yè)的競爭力和凝聚力。本手冊僅限于北海xx集團員工管理的基本規(guī)章制度和工作原則。本手冊為涉及事宜請員工參閱各部門的詳細管理制度、工作職責規(guī)范6、以及員工行為準則。如由于國家法律法規(guī)的變更或形勢的重大變化而導致本手冊中的相關(guān)條例無法執(zhí)行，人力資源部將及時對變動部分做出補充說明和修訂，并向全體員工公布。本手冊條例中的各種特殊情況，由董事局研究決定。本手冊解釋權(quán)屬北海xx集團。本手冊中的相關(guān)條例若與國家現(xiàn)行法律法規(guī)發(fā)生沖突的，以國家法律法規(guī)為準。本手冊屬于公司內(nèi)部資料，員工應該妥善保管，不得向外傳播，如離職，應主動將手冊歸還集團。第二章 員工基本行為守則1.自覺遵紀守法，嚴守公司制度；2.講原則、守秩序、有誠信、懂自律；3.尊重他人，平等相處，團結(jié)友愛，互相幫助；4.工作細致，追求卓越，謙虛謹慎，戒驕戒躁；5.遵守職業(yè)道德，嚴守公司機密；67、.求實、務(wù)實，自強、自立；7.保護環(huán)境，節(jié)約能源，愛護公物；8.熱愛公司，敬崗愛業(yè)，服務(wù)社會。第三章 人事政策1.聘用1-1.聘用合同制本集團員工實行聘用合同制，應聘者須經(jīng)過集團規(guī)定的挑選程序，即經(jīng)過面試、筆試、實習、試用評定合格后，方可正式簽署聘用合同，聘用合同時公司與員工明細聘用關(guān)系的法律證明，由雙方共同簽署后生效。1-2.實習期、試用期所有通過了面試和筆試的應聘者都須經(jīng)歷為期不短于2周的實習期。在實習期滿后兩個星期內(nèi)，人力資源部與相關(guān)主管對應聘者的實習表現(xiàn)進行評估，并將評估結(jié)果通知給應聘者。通過實習評估的應聘者應在指定時間內(nèi)來公司報到，并簽訂為期六個月的試用期合同。在試用期期滿前兩個星期8、內(nèi)，應聘者的主管要對其工作表現(xiàn)進行評核并匯總到人力資源部，人力資源部組織有關(guān)人員討論決定應聘者能否成為正式職員。試用期計入員工在公司的服務(wù)期。2.工作時間一周為五天工作制。每年5月1日至10月31日，上午八點至十二點，下午三點至六點。11月1日至第二年4月30日上午八點至十二點，下午二點半至五點半。3.守時與出勤員工必須準時上班，實行指紋打卡考勤制，非不得已不應缺勤。當遇到特殊情況影響上班時，應盡快與上級主管取得聯(lián)系并征得批準請假。具體考勤規(guī)定請參見本手冊第四章考勤制度。4.利益沖突所有全職集團員工在集團服務(wù)期間都不得直接或間接參與其他企業(yè)的商業(yè)活動，不得從事第二職業(yè)。如有以上行為，視同自動離9、職。5.解聘合同期內(nèi)，員工和公司雙方都有權(quán)提出終止聘用合同，但均應提前三十天（實習期、試用期內(nèi)除外）以書面形式通知對方。如公司辭退員工，公司不給員工任何補償，員工辭職，公司應給予員工一定的補償（相當于其本人一個月的工資）。公司與員工另簽有其它協(xié)議的，按規(guī)定處理。離職前，人力資源部將與員工進行“離職面談”。填寫離職原因表存檔備查，并定期將有關(guān)信息反饋給公司管理層。員工只有在全部歸還公司財物清單中所列項目并收到由人力資源部簽發(fā)的離職通知單后，方可正式離職。第四章 考勤制度1.集團員工工作態(tài)度必須具備積極的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情，勤奮工作，遵守紀律，戒驕戒躁，求實務(wù)實。2.工作時間實行考勤制度，員10、工上下班需在指紋考勤打卡，每月月底由辦公室統(tǒng)計員工當月考勤紀律并發(fā)出考勤簡報，對表現(xiàn)良好的員工予以表揚，對表現(xiàn)差的員工給予批評告誡，限期改正，屢教不改者集團有權(quán)辭退。3.假期及請假制度3-1.事假：員工因私事不能上班的，請事假一般不得連續(xù)超過三天，或累計全年超過十天，事假期間不計發(fā)工資。3-2.病假：員工因病而不能上班的。請病假須出示區(qū)級或以上醫(yī)院證明，病假三天內(nèi)計發(fā)工資，超過三天的病假假期計發(fā)基本工資。4.曠工及處理辦法4-1.未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。4-2.遲到超過45分鐘作曠工論處。4-3.曠工1天扣罰3天工資，當月累計曠工3天者，作自動離職處理，不計發(fā)當月工11、資。4-4.因曠工或自動離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責任。第五章 薪酬及員工福利1.薪酬1-1.薪酬機制xx集團以具有吸引力的薪酬和福利吸納和留住人才，合理使用人才，以使公司擁有一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、當?shù)氐恼w消費水平，不定期對員工薪酬和福利進行調(diào)整，以保證公司薪酬與福利具有競爭力。員工的工資，一般根據(jù)其所處的職位，為公司服務(wù)的年限，并考慮個人的經(jīng)驗、資格及表現(xiàn)而確定。實行工資和年度獎金相結(jié)合，并嚴格保密。公司每個職級都有相應的薪酬范圍，適應于所有同級職位。1-2.獎金公司每年將定期向員工發(fā)放年度獎金以此對員工的服務(wù)與貢獻表示認可和獎勵。獎金額依據(jù)員12、工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核及公司當年盈利情況而定。員工有義務(wù)對領(lǐng)取的工資和獎金金額保密。員工之間不得相互詢問或議論薪金事宜，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人將受到嚴重警告處分，并被扣除當年獎金，情節(jié)嚴重者將被解雇。2假期規(guī)定2-1.事假有關(guān)事假的規(guī)定請參閱本手冊第四章考勤制度。2-2.婚假當員工通過了試用期以后，可以享有以下帶薪婚假（不含周末）：女員工婚假男員工婚假不滿23歲7天不滿25歲7天23歲及以上14天25歲及以上14天2-3.探親假已婚員工若夫妻兩地分居，每年可以享受7天探親假（不含周末），往返路自費。2-4.孕產(chǎn)假2-4-1.已婚女員工在孕期享有合計60小時的孕期健康檢查假期，同時可以將孕期的午休時間13、延長半小時。2-4-2.已婚女員工，在產(chǎn)期享有90天帶薪產(chǎn)假（含周末）及合計60小時的哺乳假期。2-4-3. 女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明可以享有一定時間的產(chǎn)假。其中，懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。2-5.照顧母嬰假男員工在配偶生產(chǎn)時第一個星期可以享有7天帶薪假期（含周末）以照顧配偶和嬰兒。2-6.節(jié)育期在公司服務(wù)的正式員工，如進行節(jié)育手術(shù)，可以享有7天帶薪節(jié)育假。2-7.病假有關(guān)病假的規(guī)定請參閱本手冊第四章考勤制度。2-8.工傷假按國家法律法規(guī)規(guī)定處理。2-9.喪假所有員工如遇親屬去世，均可享有時間不等的帶薪喪假（不含周末）。公司的酌14、情考慮外地員工往返路途上花費的時間。去世親屬準假天數(shù)配偶、子女、父母、養(yǎng)或繼父母7天岳父母、祖父母、養(yǎng)或繼岳父母5天兄弟姐妹及其他親屬3天2-10.請假規(guī)則請假前，員工應該填寫請假申請單，將請假原因、日期及假期種類一一注明，然后履行其他必要手續(xù)。當出現(xiàn)急診或其他緊急情況，員工應該請同事或他人代行請假并于事后補齊請假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后應及時答復。2天以上（含2天）由部門經(jīng)理或部門負責人審批2天以上7天一下（含7天）由總經(jīng)理審批7天以上由董事局審批3.社會保險3-1.社會養(yǎng)老保險公司為每為正式員工逐月購買社會養(yǎng)老保險，保險費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定由公司和員工個人共同承擔。3-2.15、社會失業(yè)保險公司為每位正式員工逐月購買社會失業(yè)保險，保險費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定由公司和員工個人共同承擔。3-3.社會醫(yī)療保險公司為每位正式員工逐月購買社會醫(yī)療保險，保險費用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定由公司和員工個人共同承擔。3-4.工傷保險公司為每位正式員工逐月購買工傷保險，保險費由公司承擔。第六章 獎懲制度1.獎懲的原則獎懲分明，有章可循。一視同仁，公開平等。2.獎勵2-1.獎勵的原則對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合的原則。2-2.獎勵的目的認可員工的工作業(yè)績，表彰員工對公司的忠誠，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造企業(yè)形象。2-3.獎勵的種類2-16、3-1.長期服務(wù)類凡在公司連續(xù)服務(wù)滿五年、十年、十五年、二十年、二十五年的員工均將獲得公司董事局主席頒發(fā)的長期服務(wù)獎，以表彰員工對公司的忠誠和貢獻。2-3-2.全勤獎人力資源部每季度將對員工的出勤率進行統(tǒng)計，對連續(xù)三個月無缺勤的員工頒發(fā)季度全勤獎。3.紀律處分3-1.處分的原則以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的處分要定性準確，處理恰當。3-2.處分的目的為保證公司的一切工作正常進行，時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。3-3.處分的種類口頭警告，書面警告，降級或減薪，解聘。3-4.員工有下列行為之一的，將受到相應的紀律處分無故遲到、早退、曠工；工作時間內(nèi)擅離職17、守、貽誤工作，或從事與工作無關(guān)的事情；工作疏忽，給公司造成損失；不服從上級領(lǐng)導合理工作安排及工作調(diào)到；違反安全工作守則；浪費資源，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生；蓄意破壞公司財務(wù)或設(shè)施；對同事惡意侮辱、誹謗，或制造事端；言行粗魯、不講究文明禮貌，影響公司形象；惡意使用非法軟件、破壞公司電腦系統(tǒng)，或者偽造、篡改公司紀錄；投機取巧，隱瞞蒙蔽，濫用職權(quán)；泄漏公司產(chǎn)品及其他商業(yè)機密；違反財務(wù)制度，營私舞弊，挪用公款，或從他人處接受、索取金錢、賄賂、不正當?shù)亩Y物或報酬；在工作中虛報或故意隱瞞重要信息、情況；未經(jīng)許可，在外兼職與本公司同類或其他事務(wù)；造謠生事，或利用公司名義在外招搖撞騙；在公司內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆；有偷18、竊行為。第七章 公司出差政策1.出差申請1-1.員工出差必須填寫出差申請單，列明行程、出差時間、事由（出差申請單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)本部門存，第二聯(lián)出差返回報賬時連同費用發(fā)票一起上交財會部）。1-2.任何行程的更改都應該在申請單上注明并在返回后讓主管簽字批準。2.出差預支2-1.頻繁出差的員工可以通過總經(jīng)理的批準領(lǐng)取流動預支備用金，每次出差回來后都應及時報賬沖備用款。沒有流動預支備用款的員工，可在出差前申請一次性出差借款。但是，以前的借款必須已經(jīng)還清。每年春節(jié)前半個月內(nèi)財會部與借有備用款的員工清算借款帳目。2-2.出差剩余借款應該及時交還公司，否則公司有權(quán)從工資中扣除。3.機票機票應由公司統(tǒng)一購買19、，統(tǒng)一結(jié)帳。如退票必須及時通知財會部以便結(jié)帳，除非經(jīng)特別批準，票價應為經(jīng)濟艙級別。4.開支規(guī)定4-1.國內(nèi)標準4-1-1.一人出差：一般地區(qū)標準住宿膳食交通RMB300/人/天RMB100/人/天RMB100/人/天直轄市、特區(qū)、省會標準住宿膳食交通RMB400/人/天RMB150/人/天RMB120/人/天4-1-1.同性兩人出差 一般地區(qū)標準一般地區(qū)標準住宿膳食交通RMB300/兩人/天RMB100/人/天RMB100/人/天直轄市、特區(qū)、省會標準住宿膳食交通RMB400/兩人/天RMB150/人/天RMB120/人/天4-2.國家標準按國家公務(wù)員出差標準增加30%，詳情向人力資源部或財會部查閱。4-3.由公司提供交通工具的不予報銷交通費用。4-4.不實行包干，標準范圍內(nèi)實報實銷，超出標準部分的費用自理。第八章 其他本手冊未盡事宜請參閱公司的有關(guān)規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)。