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1、 浙江xx技術(shù)股份有限公司員工手冊(cè)浙江xx技術(shù)股份有限公司員工手冊(cè)修訂記錄日期修訂版本內(nèi)容總經(jīng)理簽署20120106V.1第一稿正式發(fā)布執(zhí)行目錄浙江xx技術(shù)股份有限公司1一、 企業(yè)宗旨11.1 絕不為了短期利益而出賣未來。1二、制定目的1三、適用對(duì)象13.1 本公司全體員工。1四、招聘和錄用14.2 行政管理部應(yīng)在收到招聘需求后1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)和需求部門進(jìn)行14.3 新員工一旦接受錄用，需在報(bào)到時(shí)向公司行政管理部提供以下證明文1五、薪資和福利2六、工作準(zhǔn)則3七、考勤制度47.1 出勤規(guī)定47.2 缺勤規(guī)定57.3 加班規(guī)定67.4 請(qǐng)假規(guī)定67.5 請(qǐng)假審批流程9八、保密規(guī)定108.3.1 員2、工務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。10九、解聘119.1 員工解聘分退休、辭職、辭退三種。11十、附則1210.3 本手冊(cè)自二零一二年一月六日起執(zhí)行。12十一、附件12周報(bào)制度12一、目的12二、適用范圍12三、周報(bào)報(bào)送時(shí)間12四、周報(bào)報(bào)送對(duì)象13五、周報(bào)模板13六、其他規(guī)定13七、附則13涉密崗位責(zé)任書14六、本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起生效。15相關(guān)表單15浙江xx技術(shù)股份有限公司加班申請(qǐng)單15浙江xx技術(shù)股份有限公司調(diào)休申請(qǐng)單15浙江xx技術(shù)股份有限公司請(qǐng)假單16浙江xx技術(shù)股份有限公司年休假申請(qǐng)單16一、 企業(yè)宗旨1.1 絕不為了短期利益而出賣未來。二、制定目的2.1 為使本公司員3、工管理科學(xué)、規(guī)范，并使公司能夠穩(wěn)步長(zhǎng)期發(fā)展，特制定本手冊(cè)。 2.2 幫助新員工更快了解任職期間的有關(guān)行為準(zhǔn)則和公司對(duì)員工的基本要求，熟悉新的工作環(huán)境，盡快融入公司文化。 三、適用對(duì)象3.1 本公司全體員工。 四、招聘和錄用4.1 公司各部門有招聘需求時(shí)，應(yīng)以書面形式向行政管理部提出。4.2 行政管理部應(yīng)在收到招聘需求后1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)和需求部門進(jìn)行溝通，并在該招聘意向經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，立刻組織招聘。4.3 新員工一旦接受錄用，需在報(bào)到時(shí)向公司行政管理部提供以下證明文件： 原單位離職證明； 身份證原件； 畢業(yè)證書原件； 免冠1寸近照1張； 技術(shù)等級(jí)證書原件； 職稱證書原件； 合格的體檢報(bào)告； 公司4、認(rèn)為必要的其他證明原件等。4.4 新員工接受錄用，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，以及公司的涉密協(xié)議；拒絕簽署者，公司有權(quán)取消對(duì)其錄用。4.5 除特殊情況外，所簽勞動(dòng)合同期限首次為1-2年；續(xù)簽期限為3-5年。勞動(dòng)合同履行過程中，經(jīng)公司和員工協(xié)商一致，可以變更其中的內(nèi)容。4.6 除公司特殊引進(jìn)的人才外，新員工一律實(shí)行試用期制度，試用期限一般為三個(gè)月。試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者，由各部門經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)分管總監(jiān)批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期，但試用期最短不得少于一足月。試用期滿考核合格者，被公司正式錄用；考核不合格者，公司予以立即辭退（除試用期工資外，無任何額外補(bǔ)償）或延長(zhǎng)試用期再行考察，延長(zhǎng)的試用期限最多不超過三5、個(gè)月。五、薪資和福利5.1 員工的薪資和福利根據(jù)公司相關(guān)薪資制度執(zhí)行，具體參見公司薪酬管理制度。5.2 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊者， 公司將對(duì)其進(jìn)行客觀深入的調(diào)查，調(diào)查期間暫停發(fā)放薪資。如調(diào)查結(jié)果證明其行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償損失并追究相關(guān)責(zé)任。5.3 員工的薪資由行政管理部統(tǒng)一核定制表，財(cái)務(wù)部根據(jù)行政管理部提供經(jīng)審核同意的薪資明細(xì)表，統(tǒng)一發(fā)放。六、工作準(zhǔn)則6.1 員工應(yīng)遵守本公司依法制定的一切規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，保守業(yè)務(wù)秘密，維護(hù)公司信譽(yù)。若有正當(dāng)?shù)牟煌谏霞?jí)的意見，應(yīng)當(dāng)提前協(xié)商；一旦公司做出整體決策，任何員工必須堅(jiān)決執(zhí)行。6.2 員工對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不6、拖延，不積壓；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，在其他員工工作量超負(fù)荷時(shí)，應(yīng)積極響應(yīng)、盡力分擔(dān)。6.3 員工遇到無法確定的工作事宜，應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，特殊場(chǎng)合可采取短信等方式請(qǐng)示,并遵照領(lǐng)導(dǎo)的指示辦理。6.4 員工對(duì)一切公物應(yīng)愛惜使用，未經(jīng)許可不得私自攜帶外出。若屬本人保管或使用的公司財(cái)物發(fā)生遺失或人為損壞，則員工需按該物品的折舊價(jià)或重置價(jià)賠償損失。員工不能利用公司的設(shè)備和資源謀取私利。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查，調(diào)查期間停止發(fā)放薪資，如調(diào)查結(jié)果證明屬實(shí)，員工需將私自謀取的利益全部賠償給公司，同時(shí)承擔(dān)公司因此可能遭受的其他損失。6.5 員工不得兼任本公司以外的其他商業(yè)職務(wù)，但社會(huì)職務(wù)和本公司聘用的7、兼職人員、顧問等除外。6.6 員工不得在工作時(shí)間從事與本公司無關(guān)的工作，一經(jīng)查實(shí)，按曠職論 處。非因工作理由或未經(jīng)許可，員工不得擅自進(jìn)入其他部門竄崗閑談，影響他人正常工作。6.7 員工上班時(shí)間嚴(yán)禁打游戲、使用QQ、MSN等聊天、看影碟、賭博、看股票。如有違者，發(fā)現(xiàn)1次罰款100元。若上級(jí)對(duì)下屬的違規(guī)行為視而不見、知情不報(bào)的，則對(duì)責(zé)任人的直接主管連帶處罰，每次罰款50元。特殊情況下，對(duì)因臨時(shí)需要從事以上行為的，必須事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并規(guī)定使用時(shí)限后才可進(jìn)行；對(duì)因長(zhǎng)期需要從事以上行為的，比如長(zhǎng)期使用qq等聊天工具的，員工個(gè)人應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意、分管總監(jiān)批準(zhǔn)后,將該申請(qǐng)單交于行政管理8、部備案；否則一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為但不能提供免責(zé)證明的，發(fā)現(xiàn)1次罰款50元，部門經(jīng)理和分管總監(jiān)知情但未正確引導(dǎo)的，連帶同等處罰。6.8 公司實(shí)行工作周報(bào)制度,全體員工均應(yīng)執(zhí)行。具體參見周報(bào)制度。七、考勤制度公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。公司作息時(shí)間為： 上午 08：45 12：00 下午 14：00 18：00(夏令) 13：30 17：30(冬令)7.1 出勤規(guī)定7.1.1 公司實(shí)行上、下班打卡（正式員工）或簽字（試用期員工）的考勤制度。員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時(shí)間規(guī)定。7.1.2 因公出差不能打卡或簽到的員工，應(yīng)提前填寫出差申請(qǐng)單，注明出差事由、起止時(shí)間，經(jīng)有關(guān)9、領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政人員做考勤備注。特殊情況下未能及時(shí)辦理審批手續(xù)的，應(yīng)以短信或電話方式及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,并在出差回來后7日內(nèi)補(bǔ)齊審批手續(xù)交由行政管理部，否則按曠工處理。7.1.3工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)需要外出辦事的員工，應(yīng)至前臺(tái)填寫外出登記表，注明外出時(shí)間、事由并簽字，回來后應(yīng)及時(shí)確認(rèn)返回時(shí)間，否則按曠工處理。7.1.4 駐外人員應(yīng)按駐外單位規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行打卡或簽字，行政人員每周抽查至少1次,如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)按有關(guān)制度規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。7.1.5 由于經(jīng)常出差或其他特殊原因，無法正常考勤的人員，可由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)分管總監(jiān)和總經(jīng)理審批同意后，報(bào)行政管理部備案，采取部門10、周報(bào)等方式考勤或不考勤。7.2 缺勤規(guī)定7.2.1 遲到、早退定義：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。 處罰：1個(gè)月內(nèi)，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，且不超過3次的不處罰；遲到或早退15分鐘以內(nèi)但超過3次或3次以內(nèi)但有1次超過30分鐘的,每次按半天事假處理; 超過1小時(shí)又不主動(dòng)請(qǐng)假的，按曠工1日處理；經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)提醒無實(shí)際改進(jìn)者，視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。7.2.2 曠工定義：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者、代打卡或代簽到者，一經(jīng)查明對(duì)相關(guān)責(zé)任人按曠工處理。處罰：每曠工一天按個(gè)人日全額工資的三倍扣款。11、凡一個(gè)月累計(jì)曠工兩天或全年累計(jì)三天以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。7.3 加班規(guī)定7.3.1 定義：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日上班，或在正常工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成計(jì)劃工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)的工作時(shí)間視為加班。7.3.2 加班手續(xù)辦理流程：?jiǎn)T工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總監(jiān)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政管理部備案有效。原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。7.3.3 加班補(bǔ)償：?jiǎn)T工加班可以按規(guī)定抵休事假、病假或調(diào)休。7.4 請(qǐng)假規(guī)定712、.4.1 病假7.4.1.1 說明：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷休病假在國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的病假條或診斷證明，病假以小時(shí)為單位。因突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，正常上班后1個(gè)工作日內(nèi)，完成請(qǐng)假審批手續(xù)。7.4.1.2 病假工資：在公司工作不滿1年的員工，發(fā)放基本工資的70%，已滿1年不滿5年的發(fā)放基本工資的80%，已滿5年的發(fā)放基本工資的90%；有加班的同事可以填寫調(diào)休申請(qǐng)單，抵扣病假。7.4.2 事假7.4.2.1說明：因私事而不能正常出勤的，須提前辦理事假審批手續(xù)，事假以小時(shí)為單位。特殊情況不能提前辦理審批手續(xù)13、的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，正常上班后1個(gè)工作日內(nèi)辦理審批手續(xù)。未按規(guī)定辦理的，按曠工處理。7.4.2.2事假工資：事假期間，扣除相應(yīng)的全額工資；有加班的同事可以填寫調(diào)休申請(qǐng)單，抵扣事假。7.4.3 婚假7.4.3.1 說明：符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受法定婚假3天，晚婚員工可另外申請(qǐng)享受晚婚假12天。婚假應(yīng)至少提前2周辦理審批手續(xù)，并出具結(jié)婚證原件和復(fù)印件留檔。7.4.3.2法定婚假期間享受全額工資，晚婚假期間只發(fā)放基本工資。7.4.4 喪假7.4.4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其父母、配偶、子女、岳父母或公婆喪亡，可休喪假省內(nèi)4天，省外5天。其祖父母等喪亡，可休喪14、假省內(nèi)2天，省外3天。7.4.4.2喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。7.4.5產(chǎn)假7.4.5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假。超過產(chǎn)假期限的，視為事假。 7.4.5.2女員工懷孕后，應(yīng)及時(shí)向行政管理部備案，提供醫(yī)院出具的懷孕證明，3個(gè)月內(nèi)提供準(zhǔn)生證復(fù)印件；試用期員工故意隱瞞懷孕事實(shí)的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止試用。7.4.5.3女員工生育享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受20天的產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受50天的產(chǎn)假; 7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期15、分娩的，按照正常分娩對(duì)待。7.4.5.4 男員工配偶符合國(guó)家計(jì)劃生育的分娩，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假7天。7.4.5.5 產(chǎn)假期間，按照公司上年度職工月平均基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；女員工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付。7.4.6工傷假工傷的認(rèn)定及有關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.4.7年休假7.4.7.1 員工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年休假期間，享有全額工資。7.4.7.2 凡一年中已享受婚嫁、產(chǎn)假、喪假、事假累計(jì)超過二十天的員工，或者已享受病假累計(jì)超過兩個(gè)月的員工，均不再享有年休假。7.416、.7.3 年休假應(yīng)當(dāng)年休完，不跨年度累計(jì)；年休假需按1天為單位分開單獨(dú)休，原則上不得2天以上（含2天）連休。7.4.7.4 新員工在公司連續(xù)工作滿1年后，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照本年度剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。7.4.7.5 達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個(gè)星期填寫年休假申請(qǐng)單，填寫完整按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)并將該申請(qǐng)單提交行政管理部備案后方可休假。7.4.7.6 員工休假期間需保持手機(jī)暢通，如公司遇到極特殊情況，需員工返崗，員工須在最快時(shí)間內(nèi)無條件17、返回。7.5 請(qǐng)假審批流程7.5.1 員工申請(qǐng)事假、病假等假期必須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，如無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理應(yīng)通知行政管理部做考勤備注，必要時(shí)應(yīng)匯報(bào)總經(jīng)理，員工在正常上班后1個(gè)工作日內(nèi)完成請(qǐng)假審批手續(xù)。否則視同曠工，按曠工處理。7.5.2 請(qǐng)假的審批權(quán)限 天數(shù)人員1天以下（包含1天）2天以下（包含2天）2天以上基層員工部門經(jīng)理分管總監(jiān)總經(jīng)理部門經(jīng)理（含）以上分管總監(jiān)總經(jīng)理注：如因部門經(jīng)理/分管總監(jiān)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到其電話許可后，交由行政人員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批手續(xù)。八、保密規(guī)定8.1 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存所有與18、工作相關(guān)的文檔、資料、客戶信息等。8.2 員工不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要資訊，一旦發(fā)現(xiàn)除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。8.3 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作的合同期內(nèi)，而且還延伸到員工退休或離職后。8.3.1 員工務(wù)必保管好自己持有的公司涉密文件。8.3.2 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。8.3.3 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的情況應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 8.3.4 如有經(jīng)公司認(rèn)定為秘密的文件、信息，一律不能帶出公司，如出現(xiàn)加班需要，19、一般應(yīng)在公司完成，特殊情況，需經(jīng)公司總監(jiān)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 8.4 公司技術(shù)崗位員工及維護(hù)人員還需與公司另行簽訂涉密崗位責(zé)任書，嚴(yán)格按照涉密崗位責(zé)任書中的約定履行保密義務(wù)。九、解聘9.1 員工解聘分退休、辭職、辭退三種。9.1.1 退休：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.1.2 辭職：?jiǎn)T工辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日向公司提出書面申請(qǐng)；辭職申請(qǐng)審批通過后的三十日內(nèi)辦妥工作交接及離職手續(xù)；未辦理離職交接手續(xù)者應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則按曠工處理，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)責(zé)任。9.1.3 員工有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3）勞動(dòng)者20、同時(shí)與其他用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；5）被依法追究刑事責(zé)任的。9.1.4 經(jīng)解聘的員工，在接到解聘通知后，應(yīng)立即將所經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管的文檔、資料、賬目、款項(xiàng)、公物等全部移交清楚，并辦理相關(guān)手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資及獎(jiǎng)金應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后按規(guī)定發(fā)放。十、附則 10.1 本手冊(cè)如有未盡事宜，由總經(jīng)理授權(quán)總經(jīng)辦另行補(bǔ)充規(guī)定。10.2 本手冊(cè)的解釋、修改權(quán)歸總經(jīng)辦所有，總經(jīng)辦應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本手冊(cè)規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，逐步對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改完善。10.3 本手冊(cè)自二零一二年一月六日起執(zhí)行。 21、十一、附件周報(bào)制度一、目的為加強(qiáng)對(duì)員工日常工作的監(jiān)督和管理，使管理層及時(shí)了解員工的工作表現(xiàn)、工作能力和工作進(jìn)展情況，以便及時(shí)做出相應(yīng)決策，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、周報(bào)報(bào)送時(shí)間正常情況下，周報(bào)的報(bào)送時(shí)間為: 員工于每周六中午12點(diǎn)前發(fā)至部門經(jīng)理；部門經(jīng)理于每周六晚上12點(diǎn)前發(fā)至分管總監(jiān)；分管總監(jiān)于每周日中午12點(diǎn)前發(fā)至總經(jīng)理。四、周報(bào)報(bào)送對(duì)象員工發(fā)送至部門經(jīng)理，抄送至部門經(jīng)理發(fā)送至分管總監(jiān)，抄送至分管總監(jiān)發(fā)送至總經(jīng)理，抄送至五、周報(bào)模板周報(bào)應(yīng)采用公司或部門制定的模板進(jìn)行填寫，各部門可以根據(jù)部門性質(zhì)和工作內(nèi)容制定各自專用模板。六、其他規(guī)定 1、周報(bào)的“文件名”和報(bào)送22、時(shí)的“郵件標(biāo)題“須保持一致，格式為“周報(bào)20090220-姓名”或“周報(bào)2009-姓名”，第一種格式中的日期為每周周五的日期，節(jié)假日為最后一個(gè)工作日日期。 2、周報(bào)作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。 3、周報(bào)統(tǒng)計(jì)按是否發(fā)送到為準(zhǔn),hr郵箱將同時(shí)作為所有員工周報(bào)存儲(chǔ)地址,以便考核時(shí)審計(jì)用。 4、每周周報(bào)公司將指定專門人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)未按時(shí)發(fā)送周報(bào)或者周報(bào)是空頭（沒有附件內(nèi)容）的員工，未發(fā)一次周報(bào)將視實(shí)際情況按本人崗位工資額的1020扣除，周報(bào)內(nèi)容需要實(shí)際及足夠說明本人每周工作情況，所有周報(bào)內(nèi)容將作為年終各項(xiàng)考核及獎(jiǎng)金發(fā)放重要依據(jù)。 5、連續(xù)3周無工作周報(bào)的員工，按自動(dòng)離職處理，公司將通知其本人辦妥23、相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)扣除相應(yīng)工資額度。 七、附則 1、本制度適用于浙江xx，最終解釋權(quán)在行政管理部。 2、本制度自2012年1月6日起實(shí)行。 浙江xx技術(shù)股份有限公司 二零一二年一月六日涉密崗位責(zé)任書為了進(jìn)一步配合公安機(jī)關(guān)保密工作，預(yù)防和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，根據(jù)保密法及其法規(guī)和公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)警務(wù)工作秘密具體范圍的規(guī)定要求，浙江xx技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與每一位涉密崗位員工（以下簡(jiǎn)稱乙方）簽訂保密責(zé)任書。一、涉密人員必須嚴(yán)格遵守保密守則：不該說的秘密，絕對(duì)不說；不該問的秘密，絕對(duì)不問；不該看的秘密，絕對(duì)不看；不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄；不在私人通信中涉及秘密；不在公共場(chǎng)所和家屬、24、子女、親友面前談?wù)撁孛堋?二、處理涉警信息計(jì)算機(jī)應(yīng)專機(jī)專用，按保密要求設(shè)置開機(jī)口令、定期更換。涉警信息計(jì)算機(jī)和涉警信息磁介質(zhì)載體，不得直接或間接接入因特網(wǎng)、公共信息網(wǎng)和本單位局域網(wǎng)。三、凡存儲(chǔ)過涉警信息的計(jì)算機(jī)、硬盤等磁介質(zhì)載體，一次“涉警終身涉警”，注明涉密信息標(biāo)志，不得取消其涉警信息標(biāo)志或作為其他載體使用。四、涉警信息的計(jì)算機(jī)及磁介質(zhì)嚴(yán)禁帶至公共場(chǎng)所或探親訪友或帶回家辦公；私人計(jì)算機(jī)及磁介質(zhì)載體嚴(yán)禁存儲(chǔ)處理、復(fù)制涉警信息；嚴(yán)禁個(gè)人復(fù)制、存儲(chǔ)、下載、拍攝、提供或私自留存涉警信息，嚴(yán)禁將涉警信息數(shù)據(jù)另作與公安無關(guān)的信息系統(tǒng)、軟件研發(fā)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)使用。五、如因疏于職守，致使公安警務(wù)秘密發(fā)生泄密事件的25、，愿依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任，情節(jié)特別嚴(yán)重的按照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。六、本責(zé)任書一式兩份，自簽訂之日起生效。甲方：浙江xx技術(shù)股份有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 日相關(guān)表單1、加班單浙江xx技術(shù)股份有限公司加班申請(qǐng)單姓 名部 門加班地點(diǎn)加 班時(shí) 間 年 月 日 年 月 日總計(jì)： 天事由說明:部門經(jīng)理分管總監(jiān)總經(jīng)理2、調(diào)休單浙江xx技術(shù)股份有限公司調(diào)休申請(qǐng)單姓 名部門職位申請(qǐng)日期加班時(shí)間： 年 月 日 至 年 月 日 共 天 年 月 日 至 年 月 日 共 天 調(diào)休時(shí)間： 年 月 日 至 年 月 日 共 天 年 月 日 至 年 月 日 共 天申請(qǐng)人（簽名）： 部門經(jīng)理 行政管理部總經(jīng)理3、請(qǐng)假單浙江xx技術(shù)股份有限公司請(qǐng)假單姓 名部 門日期請(qǐng)假時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日時(shí)總計(jì): 天事由：事假病假其它事由說明 注：若病假須提供醫(yī)院證明部門經(jīng)理行政管理部總經(jīng)理備注是否做為調(diào)休：是（ ） 否（ ）部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽名4、年休假申請(qǐng)單浙江xx技術(shù)股份有限公司年休假申請(qǐng)單姓 名部 門填表日期計(jì)劃休假時(shí)間 總計(jì): 天備注不包含本次休假，本年度已休年休假合計(jì)共 天部門經(jīng)理分管總監(jiān)總經(jīng)理5、出差申請(qǐng)單 浙江xx技術(shù)股份有限公司出差申請(qǐng)單 姓名填單日期部門 同行者 共 人出差時(shí)間出差地點(diǎn)交通工具-天數(shù)預(yù)算費(fèi)用是否借支出差事由部門經(jīng)理分管總監(jiān)總經(jīng)理17