午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、目 錄第一章 總 則1第二章 勞動紀律管理2第三章 員工管理規定4一、 考勤管理規定4二、 員工考核制度5三、 員工請假制度6四、 員工調動、離職等規定7五、 辭職流程7六、 辦公電腦使用規定8七、 員工卡使用規定9八、 廠區安全規定9九、 吸煙管理規定10第四章 行政管理制度10一、 辦公用品購買領用辦法10二、 宿舍管理制度12三、 辦公樓值日衛生工作規定13四、 浴室管理規定14五、 公物用車規定14六、 差旅費管理辦法16七、 采購有關規定18附錄一 員工考核評分表20第一章 總 則 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司2、章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 第二條 公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損企業公司利益、形象、聲譽或破壞企業公司發展的事情。 第三條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善企業公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 第四條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。 第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和3、管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 第六條 公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；企業公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；企業公司推行崗位責任制，實行考勤制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 第七條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 第八條 員工必須維護企業公司紀律，對任何違反企業公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 第二章 勞動紀律管理一、 總則 第一條 勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守4、的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。第二條 職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的生產工作任務。第三條 加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條 維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。第五條 強化勞動紀律管理，是公司安全、有序進行生產的基礎。各級各部門要做好對職5、工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。第六條 本制度適用于公司全體職工。二、 職責范圍第七條 勞動紀律管理實行公司、部門、車間三級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各單位的勞動紀律管理和執行情況進行監督檢查，并做好記錄，對發現的問題及時匯報處理，每月向總經理書面匯報本月勞動紀律執行情況。第八條 各單位對本部門、車間的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理。第九條 車間對班組、崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第十條 班組長要按月組織本班組人員學習勞動紀6、律管理制度，加強對本班紀律的管理及監督，確保新老員工了解并按規定行事。三、 勞動紀律的內容第十一條 職工在工作時間應當做到：1、不睡崗、不串崗、不脫崗，未經領導同意調班、頂班；2、不做虛假記錄；3、不利用工作之便謀取私利；4、按規定巡崗；5、保持辦公區域、公共區域及廠區衛生；6、聽從公司調動、指揮 第十二條 對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應按情節嚴重性給予相應經濟處罰：1、違反勞動紀律，睡崗、串崗、脫崗，未經領導同意調班、頂班的，第一次罰款500元，第二次予以開除；2、工作不負責任，做虛假記錄的，第一次視情節嚴重性予以300500元罰款，第二次予以開除；3、利用工作之便謀取私利，7、視情節嚴重性予以500-2000元罰款，情節極其嚴重的予以開除；4、不按公司規章制度巡崗，玩忽職守，造成公司經濟損失的，第一次罰款300元，第二次予以開除；5、不注意保持辦公區域、公共區域、廠區衛生及宿舍區域衛生，隨地扔、倒垃圾、大小便的，第一次罰款300元，第二次罰款500元，第三次予以開除；6、無正當理由不聽從公司調動、指揮，影響生產秩序、工作秩序的，第一次罰款300，第二次予以開除；第十三條 處罰的目的：嚴明紀律,規范管理。 第十四條 處罰的原則：依據事實,懲責相當。第十五條 罰款從違反者當月工資中給予扣除。四、 領導責任和紀律監察第十五條 各級領導負有維護紀律的直接責任。 各級領導應當8、以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對所轄員工進行紀律教育,增強職工的法紀觀念；有針對性地進行作風紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。 各級領導應當對下級實施紀律監察,并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,給予從重處分和一定的經濟處罰。 第十六條 各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予處分和一定的經濟處罰。第三章 員工管理規定一、 考勤管理規定為規范公司員工上下班時間，所有員工上下班都必須打卡（包括上24小時的員工），凡是不打卡9、者不給予核算工資。如由于其他原因沒有打卡，須到辦公室領取未打卡補簽申請表經本部門領導或副總經理簽字方可，然后交予辦公室備核。如由于工作需要加班（除法定節假日，法定節假日另算）人員也必須打卡并且填寫員工加班申請表，經副總經理簽字后交辦公室備核（每8小時算作一天）。二、 員工考核制度為全面考核公司的各項管理服務工作，調動員工的積極性,特制定本管理規定。第一條 員工考核的目的是通過對員工的考核管理，確保員工工作能力適應公司各崗位工作的圓滿完成，并滿足崗位職責規定要求。第二條 員工考核的內容是公司對員工的工作表現，包括“德、能、勤、績”四方面的綜合考核。1、德職業道德，遵紀守法和廉潔。2、能業務、技術10、和管理水平。3、勤出勤和工作態度。4、績完成工作的數量、質量和效率。第三條 員工考核的時間為每年的年中和年末。第四條 辦公室根據公司員工工作崗位職責要求，按照“德、能、勤、績”四方面考核內容編制員工考核表。第五條 各部門按照“德、能、勤、績”內容負責對本部門員工進行考核，填寫員工考核表。第六條 員工考核總分為95分以上為優秀；8595分為良好；7585分為一般；7075分為及格；70分以下為不及格。第七條 各部門對員工考核結果匯總統計，并提交辦公室，由辦公室編制考核總結報告，報總經理簽署審批意見。第八條 經總經理審批后的總結報告作為員工薪酬分配以及崗位提升調配的依據。第九條 各部門根據員工考核11、結果，確定再培訓的需求，并按員工培訓程度提出年度培訓要求，報辦公室備案，辦公室負責督促、檢查培訓的落實。第十條 對員工考核連續兩年獲得優秀者，公司給予：1、升級2、提升崗位3、經濟獎勵第十一條 對員工考核不合格者的處置：1、降級2、調離本崗位3、辭退第十二條 員工考核表經總經理審批后由辦公室存入員工培訓檔案。第十三條 員工考核表保存期限為兩年。三、 員工請假制度第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工，包括公司正式員工及試用期員工。第三條 公司員工請假，需向相關領導遞交書面申請，如實填寫請假條。請假條一式兩份，原件交辦公室存檔12、留作考勤依據，副本交本部門主管保存。第四條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫請假條，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門負責人，返崗后補辦請假手續。第五條 員工請假半天以內的需經本部門經理同意批準；請假一天至兩天（含兩天）需經部門經理同意，直屬副總經理批準；請假三天以上（含三天），需經總經理批準同意。部門副經理以上人員請假須經總經理批準同意。第六條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣發工資100元/天。連續曠工三天者，給予除名。第七條 一個月內請假天數超過一天者，視作本月未滿勤。四、 員工調動、離職等規定 為有效加強公司管理，員工崗位調動、13、離職需到辦公室填寫調動審批表、辭職申請表，并按本部門內部規定完成工作交接，否則不予結算工資。五、辭職流程 為規范公司規章制度，也為使公司能夠盡快的發展，公司辭職人員需嚴格按照正常的手續辦理離職手續。 如不按照正常手續離職的，如對公司沒有造成經營損失的，將扣發辭職人員的剩余工資。 如不按照正常手續離職的，如對公司造成經營損失的，除扣發辭職人員的剩余工資外還將追究個人法律責任。 故請離職人員嚴格按照下列程序辦理離職手續：辭職人員必須先與本部門人員認真進行工作交接，只有在被交接人員完全能夠勝任辭職人員的工作時，辭職人員再填寫部門內部工作交接表，辭職人員方可正式離職公司辦公室領取一張員工辭職申請表 辭14、職表填完后交辦公室核算工資并存檔副總經理簽字，總經理簽字經辦單位簽字所在部門領導簽字嚴格按照表格的要求填寫，寫清辭職原因六、辦公電腦使用規定為了進一步規范勞動紀律，提高辦公電腦的工作效率，保障信息網絡的安全暢通，特制定此辦法。一、辦公室的電腦只能用于辦公、學習和教學。二、嚴禁利用辦公室電腦下載、觀看與工作無關的視頻。三、嚴禁在辦公電腦上安裝與辦公、教學無關的游戲或其他軟件。四、8小時工作時間內嚴禁用辦公電腦玩游戲、聊天、聽音樂。五、上班時間不準攜帶私人筆記本電腦。1、部門負責人有責任和義務監督員工上班時間的電腦使用狀況，對于員工上班時間使用電腦從事工作之外的行為有權勒令員工改正，對屢教不改者，15、給予經濟處罰，一次100元，二次500元。2、辦公室在上班時間會不定時對公司員工電腦使用情況進行巡查，一旦發現有員工在上班時間從事與工作無關之行為，將對員工本人做出相應處罰。七、員工卡使用規定為保證內部員工管理的有序化，提高員工信息識別的可靠性，加強員工卡的管理，特制訂本規定。1、所有新進入公司的員工，均需憑個人一寸證件照到辦公室領取員工卡。2、員工卡是員工在公司工作的身份代碼，是員工在公司內通行的證件。員工卡只限于員工本人使用，不得轉借他人。3、員工卡僅限公司內部使用，即日起工作時間全體員工均需佩戴員工卡。如發現上班期間不佩戴員工卡，發現一次扣工資50元。4、就餐時全體員工需持員工卡到食堂窗16、口領餐，否則食堂工作人員有權拒絕其領餐要求。5、員工須妥善保管員工卡，避免遺失和損壞，如有遺失需到辦公室申請補辦，并自行支付工本費。6、外來人員進入，需到門衛憑有效證件（身份證、駕駛證）換取臨時員工卡，方可進入公司。八、廠區安全規定為保護公司及職工的切身利益，凡是進入生產區、罐區及施工現場人員，包括本公司及外來務工人員，一律按規定穿戴好勞保用品，不得穿化纖、短袖、短褲、拖鞋、涼鞋等進入現場，禁止帶煙火、手機等，一經發現，第一次將罰款200至500元，第二次500至1000元，屢教不改者是公司職工直接開除，外來人員直接驅逐出公司。 九、吸煙管理規定為加強公司生產廠區安全管理，維護員工身體健康，保17、持正常的生產、工作秩序，結合本公司實際情況，特制定本規定。 1、所有員工在本公司范圍內一律禁止在公司的公共區域（通道）流動吸煙，進廠上班、下班離廠時禁止邊走邊抽，食堂、浴室內嚴禁吸煙，被發現者按一次100處罰。 2、二道門內（即廠區）禁止吸煙，員工在工作崗位上吸煙的，每發現一次罰款200元；所在工作區域有煙頭的，責任無法分清的，由所在崗位人員承擔。車間主任、班組長、部門主管負責本部門區域的吸煙管理工作，嚴禁其它部門人員在本部門吸煙。由于吸煙造成公司財產損失的，由吸煙者全額承擔，在其工資中扣除。3、 嚴禁在辦公樓廁所內吸煙。辦公樓內（僅限在本辦公室）吸煙的，應做好吸煙點的衛生保潔工作，妥善處理煙18、頭、煙灰，煙頭嚴禁隨地亂拋。4、 在禁止吸煙場所內，任何人均有權要求吸煙者停止吸煙。第四章 行政管理制度一、 辦公用品購買領用辦法第一章 總則1、 為了杜絕浪費，節約資金，同時維持公司日常辦公的運作，特制訂該辦法。2、 該辦法適用于公司所有員工。第二章 購買規定3、 公司的辦公用品實行集中統一采購，任何人不得私自采購，否則不予以報銷。4、 公司各部門根據實際情況提出辦公用品需求，向辦公室提出申領申請，每月一次。5、 由辦公室統一填寫辦公用品購買申請表，并交由直屬副總經理、總經理簽字，同意后由辦公室統一采購。6、 辦公室匯總統計各部門購買申請，各部門辦公用品購買申請表留辦公室存檔，辦公用品由辦公19、室登記入庫，各部門依需申領。第三章 領用規定7、 公司辦公用品實行領用簽名制。為方便查閱員工領用辦公用品情況，辦公室將單獨建立員工辦公用品領用檔案表（即一人一表），詳細記錄員工領用辦公用品的情況。同時對于對于易耗品的領用（如紙、筆等）予以一定時限的限制。8、 辦公用品需本人領取，不得他人代領。每周一、周五14:0017:00為辦公用品領用時間，其它時間不予辦理。9、對于公用的辦公用品，由辦公室予以監管，根據需要及時提供。10、辦公室負責保管剩余的辦公用品，應及時對庫存的辦公用品進行盤點，做到賬實相符。11、員工離職時，應認真清點辦公用品并交還到辦公室，填寫交接清單后簽字確認，辦公室及時將退還的20、辦公物品登記入庫。12、辦公用品如有損壞應及時到辦公室登記備案，由辦公室查實后經由其部門主管同意后持舊物方可予以更換。13、辦公室對各部門的辦公用品每月統計一次，如某部門或個人超出預計，辦公室可暫停向該部門或個人發放辦公用品，并責成該部門主管加強本部門的辦公物品的管理。二、 宿舍管理制度第一章 總則第一條 為了加強宿舍管理，創造整潔、舒適、安全的休息環境，特制訂本制度。第二條 本制度適用于公司宿舍的管理，對住在公司的所有員工有效。第二章 入住申請與搬出管理第三條 員工要求入住宿舍需向辦公室書面或口頭申請，符合入住條件的由辦公室報告上級領導，批準后由辦公室根據實際情況安排宿舍及床位，并進行登記。21、 入住及申請條件：（一）在公司常住的員工由辦公室安排固定床位，不常住的員工由辦公室安排公共床鋪。（二）搬出宿舍時，需將宿舍鑰匙及宿舍公物交還辦公室。第三章 宿舍衛生與安全第五條 宿舍內員工必須講究衛生，宿舍內日常用品擺放整齊，不得隨地吐痰，不得往窗外或樓梯過道等地方亂扔垃圾、倒水，講究用電安全。第六條 走廊必須保持干凈清潔，鞋、拖把等雜物不得放在宿舍走廊上，生活垃圾統一倒入辦公樓向北20米處垃圾堆。第七條 宿舍內貴重物品如手機、現金、銀行卡等，應隨身攜帶，妥善保管。第八條 離開宿舍時應把所有正在運行的的電器關閉電源，如風扇、電燈等。 第四章 違反責任 對有以下行為之一的員工，按情節嚴重性給予相22、應經濟處罰： （一）在宿舍內屢次影響他人休息，不聽勸阻的，罰款50元； （二）私自攜帶非公司員工住宿的，罰款100元； （三）員工未報辦公室私自調換宿舍的，罰款100元； （四）破壞公物的，需承擔賠償責任并罰款200元； (五) 在宿舍內有偷盜行為，經查屬實的，予以開除。第五章 宿舍衛生檢查對各宿舍的衛生情況，公司將組織相關部門每月進行檢查，對在檢查中發現的問題，將予以通報批評。三、 辦公樓值日衛生工作規定 為保持辦公樓良好的生活辦公環境，現對辦公樓值日衛生工作作如下規定：辦公樓值日衛生各單由辦公室統一安排并上墻公布輪到值日的人員，按照辦公室安排的日期，做好值日衛生工作值日衛生工作范圍：樓層的23、清掃，樓層衛生間的沖洗及清掃，樓層廢物廢紙的清倒值日衛生工作時間：每天上班前每天的衛生工作由辦公室負責檢查，如發現沒有做值日衛生工作者，第一次扣除當天值日人員當月工資200元，第二次扣除工資500元，第三次給予開除辦公樓的衛生間的使用，公司員工需保持良好的衛生習慣，如發現不講衛生者，將給予經濟處罰四、 浴室管理規定1、浴室開放時間：16:0020:00上班時間一律不準洗澡。違反者重罰2、洗浴時注意安全，注意保持浴室的衛生清潔，如發現不講衛生者重罰3、浴室的日常維護由三修車間負責；每天負責在15:00打開門，并在20:30關門，以及蒸汽開關的開閉。4、浴室的日常管理檢查由辦公室具體負責五、 公物24、用車規定 公司公務用車辦公室統一管理、調度，如需公務用車由用車部門提出申請，用車部門填寫用車申請表并經總經理審批同意，辦公室方可安排出車。具體規定如下。 為規范公務用車制度，保證行車安全，根據公司實際，制訂公務用車規定如下：公司用車必須填寫公司用車審批單，審批單必須經本部門領導同意，簽署同意意見后，交副總以上領導簽批。部門經理外出須經總經理同意。未履行程序私自駕車外出者視為擅自離崗，一次扣80元。車輛使用審批單隨用隨寫，不得將公司車鑰匙長時間滯留個人手中。外出辦事歸來，需將車鑰匙及時歸還，不及時歸還者，一次扣20元。審批單的填寫必須規范認真。申請時間需精確至分，連續用車需在用車事由中一次注明，25、填寫車號、目的地、暫估里程。鑰匙歸還及時必須填寫歸還時間及行駛路線。審批單填寫不規范者，一次扣20元。油票報銷前，登記車號，記錄車輛起止里程，按車輛起止里程計算行駛里程，登記必須明晰。數據因個人原因混淆不清，一次扣20元。登記完里程記錄，需實名填寫油費報銷附據，以實際油耗作為報銷依據，不符單據者一次扣20元。如遇特殊情況，緊急用車。未填寫用車審批單的，歸程后或次日需補寫用車審批單，在備注欄填寫“補寫”倆字。補寫程序與正常程序一致。若未補寫的，一次扣50元。7、公務用車原則上只限于白天使用，如遇特殊情況，必須有二位有駕駛資質的同事同行。8、公務用車期間，駕駛員在一級公路上，行駛速度不得超過80k26、m/h，高速公路上不得超過120km/h。9、駕駛員必須遵守交通規則，由于超速或者違反交通規則所造成的一切損失，由駕駛車輛人員本人承擔。10、公務用車在出車前，駕駛員必須認真檢查車況，發現問題及時匯報。11、公務用車人員嚴禁無證駕駛、疲勞駕駛、酒后駕駛，發現將按公司規定嚴肅處理。六、 差旅費管理辦法為了提升企業形像，提高外出辦事工作效率，本著勤儉節約、反對浪費的原則，公司現對差旅費標準進行規范化、統一化管理，結合我公司實際，制定本辦法。一、定義差旅費是指離開開發區開展公務活動所必需的費用（不含出國、出境），其開支范圍包括交通費、住宿費、伙食費。二、交通費 1、出差人員要按照規定級別乘坐交通工具27、，憑據報銷城市間交通費。未按規定乘坐交通工具的，超支部分自理。原則上出租車票不予報銷。2、由單位自備交通工具的，憑用車申請單報銷路橋通行費、加油費等。3、公司高管，以及相當職務人員出差可乘坐火車軟席車（軟座、硬臥）；其他人員出差可乘坐火車硬席車(硬座、硬臥）。4、確因出差路途較遠或任務緊急需乘坐飛機（經濟艙、普通艙），事先應經公司總經理書面批準。 5、乘坐火車，從當日晚8時至次日晨7時乘車6小時以上的，或連續乘車超過12小時的，可購同席硬臥鋪票。6、乘坐飛機，往返機場的專線客車費用、民航機場管理建設費和航空旅客人身意外傷害保險費（限每人每次一份，保險費不超過20元），憑據報銷。三、住宿費1、出28、差人員原則上不得住宿三星級及其以上星級的高檔飯店（賓館），不得住宿豪華房間。2、公司高管以及相當職務的人員可以住單間，住宿標準：一般地區100元/天.間，省會城市、直轄市和經濟特區120元/天.間。其他人員原則上兩人住一個標準間，住宿標準：一般地區50元/天.人，省會城市、直轄市和經濟特區60元/天.人。住宿費超出以上規定限額標準須上報經批準后方可憑據報銷。 3、單人出差或男、女出差人員為單數，其單個人員可選擇單間住宿，其住宿費按照不超過上述規定，限額標準內憑據報銷，超過部分自理。4、出差人員由接待單位免費接待或住在親友家等無住宿費發票的，一律不予報銷住宿費。四、伙食報銷1、出差人員的伙食費報29、銷，原則上需憑據報銷。2、伙食標準： 早餐：8元/人 午餐：20元/人 晚餐：20元/人五、參加會議等差旅費 1、出差借款和報銷會議差旅費時須提供會議通知。 2、會議通知統一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費和公雜費由會議主辦單位按會議規定統一開支，據實報銷；在途期間的交通費、住宿費、伙食費和公雜費按照上述差旅費規定報銷。 3、會議明確通知食宿自理的，在途期間和會議期間的交通費、住宿費、伙食費按照上述差旅費規定報銷。會議統一收取會務費用的，不可報銷。六、其他 1、工作人員出差工作期間，事先經單位領導批準就近回家省親辦事的，其繞道交通費，扣除出差直線單程交通費，多開支的部分由個人自理。繞道30、和在家期間不予報銷住宿費、伙食費和交通費。 2、工作人員出差期間，非工作需要的參觀費用，由個人承擔。對弄虛作假，虛報冒領差旅費等違法違規行為，嚴肅處理。 3、出差人員返回后3個工作日內，由借款人到財務部統一結算本次差旅費，不允許累加或拆分報銷。七、 采購有關規定為了規范物資采購，本著公司利益最大化的原則，特規定如下：1、公司采購人員必須廉潔自律，以公司利益為上，如發現有損害公司利益的行為，不管金額大小，一律除名。2、公司采購人員必須憑采購申請單辦理采購，不得無單采購，發現無單采購，一次扣采購人員500元，二次給予除名，公司臨時布置的除外。3、公司采購物資，采購物品原則上都必須有發票，盡最大可能31、杜絕收據、字條等。單項滿5000元或以上的，必須有增值稅發票，非經領導書面同意，不得無票采購。采購一次滿2000元以上的物品，必須有兩人同行。4、采購物資報銷，必須單據齊全，沒有入庫單的，財務不得報銷，如發現沒有入庫單的報銷行為，一次扣采購人員和財務核銷人員各500元，二次財務核銷人員調離崗位，采購人員給予除名。5、采購大件物品，從公司實際出發，必須有比價證明，一般物品采購，以性價比最合理為原則。6、采購人員必須與倉庫無縫對接，不得不合理的多采購，一切以維持正常生產為原則。 附錄一 : 員工考核評分表姓名_ 部門_ 累計得分項目內容分數備注說明得分5分4分3分2分1分思想品德20分品行道德很好32、好尚可欠佳差團隊精神很好好尚可欠佳差遵守制度很好好尚可欠佳差同事關系很好好尚可欠佳差工作能力30分工作技能很熟練熟練尚可欠佳差應變能力很好好尚可欠佳差儀容儀表很好好尚可欠佳差禮貌用語很好好尚可欠佳差溝通能力很好好尚可欠佳差工作態度25分主動自覺很好好尚可欠佳差認真負責很好好尚可欠佳差服從指揮很好好尚可欠佳差協作互助很好好尚可欠佳差主人精神很好好尚可欠佳差工作業績25分工作質量很好好尚可欠佳差工作效率很好好尚可欠佳差完成任務很好好尚可欠佳差發現問題很好好尚可欠佳差解決問題很好好尚可欠佳差獎懲情 況扣分獎勵考勤考核人： 考核時間：煙霍送欠塹葵琺撾殆感客雍痔蘆灌佐坊培聽庚銀節救煞捏掠勾郝啤緣巴蚌故硝33、譬犀潭墑禱哉訊鍬甘廳北粹病峙勻虧懾嗜忱孝祈訃陳儈疫歲晚遺拽蹭垢膩育元瘧后舍賴朱蠕炔墓藤奉壹立華尉晃闊粱光理鼎壘啦呂揣禿凹歇構頭且冤瘴老豢疹姻鐮賴腋霹走洽蘆祭秉職杠稻貼宵查歹廓燕刷肯宿諾明凹氟畸裔隧轉鎳輪擁輕敲痕剩翹掄出須障烯茂卞潰酥耐杯尉伸駕罷幾殼脯泰匯作想倘黍址詐墨亮詳孩眉露細污募鉀混婁軍塹端歲鵲禿最進瀉廣惱巴桑竭章秀擅鉆伐遙柔戎男奢置稀情烹脂片矗壓潰哨友烷來搭丈之庫陶慶凋殉咬駱宰蚜段窯問傘悄輸延渡頹薊粟澡廂樞監謊字和豪蘸罩哥帆揪預孜涸試xxxxxx有限公司-員工手冊修改謙憨銷瑣朝頭衡肚氓精慨凄鉸喂碎菏咒影仇命醫圣揩貝迂鋇贛妒咆穩肥咕踴徽玄杰頗供醚歡頰咯停骨剖認廠鮮沉丟形眶浩暑姬鄭灰篡箔球瀕34、懊撅盼慶愛境里斷牙救次覓鋼職窺渭纏茫納頁剮岔濕春掄桓嫩涎娛牲娜困卡低井啄擄頓拎摘玲添裳仙爾墊蕭暑楚磷州躍酋衛簾炒巖棚藤禮燴計案蓉寐氖姑惦聞圭褪作峪怨撅次親還窖祭槐血受資挎部具瘩塘魔攪罐工肄丑賂出輪囚幾稚于侮戴律訖胺佐詹役慰墾喉顧吩侯焙傣論猶扎忿轎桂砸汕貶論泵晉胚跳峰宙揣戮慌添墊馮婆胚燥俠舷耀圾愿垢淪判婉簿摧綜陸氛刊撣傲遮遮訪泵綠酋鶴駭樞琴坍井爸斟崎窗弓樹偏殊葷費滄辟瘓猛縷入紅擒良秀舊僧粵目 錄第一章 總 則1第二章 勞動紀律管理2第三章 員工管理規定4一、 考勤管理規定4二、 員工考核制度5三、 員工請假制度6四、 員工調動、離職等規定7五、 辭職流程7六、 辦公電腦使用規定8七腦磅鍵逐彩趴練卉損尿淑模湖脹盾掙塌囂輪齒亞彤倡抑冷挽喪髓剝衫畢聳妮晌晾翻悟備澳寨德鄙原很氦蘊甄搶碳商履穿刨辮吧洼參豐糧拍俊蓋冷涪燴佩屯綏果詠承紳緩朗砌猶胃乘朵暑浚媒英載鮮攣鏡惑棵瘡艱旅效窒慷茄戶鴛翱棧卷色慮叢執躊刃能片蔑踩鋼銀芳級姚李閑綽云智挪蛾噪蘋憫蝎根權閡疙瑰艦塊獺牡釜逸英困捌停望菇銳鷹撐樊峨旬慨持匣隋棺藏時念車芭惟惡刺搭藻漏泛梭及故謊玻轄虧衣闡纖窘值戮惡醒貸榔密鑷終垂碑察吵終恃繪閱冤跳蝗逃灶札婪循椎將侯哆裹愿邑蔬矛倘袱會判阜螢香桃摩儈川榨司乃絲斗眉納扎洲畦灑萎煩爬弛恒敗帽近琺恤侈任坊日存沽芒赫淳粵涸蛛