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1、新入職員工培訓手冊消防安全培訓機械安全培訓公司制度培訓 公司消防安全預案 為了做好企業的消防工作，確保所有員工的生命財產安全，落實消防工作“以防為主，防消結合”的基本原則，應付突發的火災事故，特制定本預案：一、組織機構 以企業領導為總負責，組建滅火和應急疏散組織機構，由領導組、滅火行動組、通信聯絡組、疏散引導組組成，具體分工如下：1、 領導組：由xx擔任組長，xx擔任副組長。對企業的防火消防總負責，并兼任火場臨時指揮員。2、 滅火行動組：由xx擔任組長。滅火行動組主要負責本企業的一般初級火災的撲救工作。3、 通信聯絡組：由xx擔任組長，負責企業出現火情時的對內對外通信聯絡及各部門的統一協調。42、 疏散引導組：由xx擔任組長，負責火災時人員的安全疏散及財產的安全轉移。其中李健負責車間全體員工，于文濤負責食堂及員工生活區全體員工，魏麗敏負責后勤全體員工。5、 滅火隊成員名單：xx。二、出現火情處理程序1、值班人員要堅守工作崗位，對企業的重點要害部位進行全方位24小時監控。2、任何員工發現火情后，要立即用對講機或手機通知xx，組織義務消防人員攜帶滅火器材趕赴火情地點、通知備料組組長xx切斷工廠總電源，同時電話通知xx、xx。（xx接到通知后第一時間向何昆匯報，xx接到通知后第一時間通知疏散組3位組長組織公司全體員工疏散）。3、xx帶領滅火隊趕到火情地點時，第一時間組織隊員滅火，并同時電話3、通知xx、xx，火場情況。4、疏散組長接到xx通知后，立即負責組織疏散各自負責區域員工，其中后勤員工沿廠區大門口辦公樓疏散至馬路對面停車場；食堂及生活區員工沿公路從后大門疏散至工廠馬路對面停車場；車間員工按照火場位置就近選擇廠區大門口或后門口疏散至工廠馬路對面停車場。員工疏散至停車場集中后，由xx負責，xx配合，清點公司員工人數（除xx、xx、xx及滅火隊成員），務必要確保公司所有員工疏散到位或不在廠區內。發現有失蹤員工，xx要立即向何昆匯報。疏散時，禁止任何員工向上山方向疏散。在確認所有人員到齊后，李健要組織公司駕駛員，將公司所有公車開出停車場，員工全體上車等待，準備聽從指揮遠距離疏散。5、4、當火勢擴大，工廠消防隊無法撲滅火情時，經何昆同意后，由xx負責撥打119報警，并引導救火車的達到。xx、xx、xx帶領滅火隊在保證自身人身安全的前提下，盡量控制火勢蔓延，等待救援。李健帶領公司駕駛員使用公司車輛，將其余員工疏散至山下安全位置，全員服從指揮，集中待命，不得擅自離開。三、撲救一般初級火災的程序和措施1、當火災發生時要沉著冷靜及時通知xx、xx、xx等相關負責人。各負責人要冷靜對待，及時完成各自職責工作。2、對于能立即撲滅的火情要抓住時機，迅速滅火。3、對于不能立即撲滅的火災，要先控制火勢的蔓延，再開展全面撲救。4、火災撲救要服從火場臨時指揮員的統一指揮，分工明確，密切配合。5、當消5、防人員趕到后，臨時指揮員應將火場現場情況報告消防人員，并服從消防人員統一指揮，配合消防隊實施滅火、疏散工作。6、火災撲救完畢，公司行政部門要落實火災發生原因，及時補救杜絕同類事件的再次發生。并對相關責任人提請獎勵或處罰。四、通信聯絡的程序和措施 1、所有參加滅火與應急疏散工作的負責人員應打開通信工具，確保通訊暢通。 2、義務消防組成員應在火場待命。 3、在清點員工人數無遺漏的情況下，李健應調集車輛，確保交通暢通，并隨時準備撤離員工或將受傷員工送院治療。 4、指定魏麗敏對被搶救、轉移的物資進行登記、保管，對火災損失情況協同有關部門進行清理登記。 5、如出現人員受傷入院，指定于文濤負責在醫院臨時照6、看入院員工，并保持與公司領導的通訊聯系。五、 消防責任區責任人的劃分。 白天工作時間（早7:00至晚19:00）辦公樓各辦公室由各自使用人負責；車間各組工作范圍由各自組長負責；車間辦公室由xx負責；倉庫由李健負責；其他公共區域由白班值班人員負責。（晚19:00至早7:00）廠區全范圍防火工作由當天值班負責人及夜班值班人員負責。各消防責任區負責人，負責各自區域內的防火日常檢查工作（包括但不限于檢查易燃、易爆物品，電源、電線、開關，禁煙、禁火的執行、區域范圍內的刨花房、廚房煤氣、明火，區域范圍內滅火器的有效性），并在發現火情的第一時間，按出現火情的處理程序上報公司領導。如出現怠慢防火工作，負責區域7、內出現火災隱患的，將按重大工作過失處理。出現知情不報，隱瞞火情的，直接開除處理，公司保留進一步追究其責任的權利。六、日常工作：1、落實消防責任制，宣傳消防知識，提高員工消防意識。2、每年應保證1-2次消防演習。3、定期檢查、維護消防設施。七、消防器材使用，講解，實操1、 滅火風力機：使用時風機要掛在肩膀上，站在火線外側距火焰2米左右的位置，出風口方向與火線成15度角，風力吹在火焰上2、 水槍：順火線壓制火焰，直接將水噴在火焰根部3、 滅火拖把：使用時要站在火線地邊緣，成45度角向火焰和燃燒的物體掃打，掃打時要一打一拖，重打輕抬，邊打邊前進。切忌直上直下掃打，以免濺起火星擴大火焰燃燒范圍。4、 8、滅火器：拔出保險銷、在離火焰5米外將噴嘴對準火焰、用力下捏手柄。五種最容易出現生產安全事故的木工機械注意事項一、帶鋸1、開機前檢查各部位、鋸條有無裂紋、缺齒現象，張力是否適當，如有缺陷立即修整，確認無誤后方可使用；2、安裝鋸條時，必須關電源，鋸條上好后應用手扳動上輪，檢查張力是否適當。上輪與下輪是否平衡，并空車運轉，確認無異常現象方可進行工作；3、進料時必須輕緩、平穩、吃鋸均勻，嚴禁用力過猛，以防拆斷鋸條，發生意外傷害；4、操作中如鋸條斷裂，應立即關閉電源，待機器完全停止后方可進行調修；5、嚴禁關閉電源后利用設備慣性鋸割材料，以防損壞鋸條；二、 平刨1、刨料時兩腿前后叉開，保持身體平穩。刨大料9、時手應按住木料上面;刨小料時可以按在木料上半部。但手指必須離開刨口50mm以上，嚴禁用手在料后推送跨越刨口進行刨削；2、每次刨削量不得超過1.5m，被刨木料必須緊貼臺面與靠板，送料保持均勻，禁止刨刃上方回料；3、被刨木料如有裂紋、硬節時，必須處理后再刨削，遇節疤、裂紋要緩慢送料，嚴禁將手按在節疤、裂紋上送料；4、調整刨削量時，必須切斷電源，待停止后進行,嚴禁在運行中調整,以防臺面與刨刃接觸造成傷人事故；5、換刀時必須關閉電源,刀軸上的刀片和刀片鎖緊螺絲的重量、厚度一致,壓力銷必須平整貼緊,緊固刀片螺絲時,用力一致,不得過緊或過松；6、運轉時，不得移動靠板，禁止拆除靠板進行刨削，嚴禁戴手套工作；10、三、 推臺鋸1、檢查推臺鋸鋸片是否鋒利，大小鋸片是否在一條直線上，試機約一分鐘，看推臺鋸運轉是否正常；2、檢查大小鋸片旋轉方向，確保鋸片旋轉方向正確；3、準備好材料和輔料(墊板等)。4、將板材放在推床上，調好檔位尺寸；根據板材厚度和硬度調整開料速度，將推床勻速推進，不可過快、過猛；板材開出150mm左右時，接料員開始用手接，使板材保持平移直至開料結束，送料員距鋸片300mm以外就要撒手，站在鋸片的側面；5、每開一種規格的板材，必須作首件自檢，看長、寬對角線尺寸是否符合質量要求，相鄰兩面是否保持90；6、作業結束，切斷電源，為機器除塵，將余料清理干凈。7、注意事項：(1)作業時，板材應緊靠靠檔，11、不可移動；(2)開小料(小于100mm)，板材不能用于直接推進，應用木條壓住推進；(3)在開側板類時，應注意木紋方向，避免表面劃花；四、小立銑1、準備好材料和輔料(墊板等)。2、作業程序：(1)根據板材厚度，調整好上壓軸與輸送帶之間的距離；(2)根據板材寬度，調整好加工距離；(3)依據加工量調整側靠檔位置，且側靠檔必須與鋸片并行；調節兩邊輸送帶上的定位檔，使每兩個定位檔(左右)在一條線上，且與側靠檔成90；啟動刀具和輸送帶；(4)將板材放上工作臺，端面緊靠90定位板，勻速推上輸送帶；(5)每開一種規格的板材，必須作首件自檢，看尺寸是否符合質量要求；(6)作業結束，切斷電源，為機器除塵，將工作場12、地清理干凈。3、注意事項：(1)開機前要確立所有開關是否在關閉狀態；(2)送料時兩手要放在手推板材中間部位，禁止將手送至上下輸送帶中間位置；(3)作業過程中，嚴禁打開機蓋；(4)當機器出現異常情況時，應迅速按急停開關，立即關機；(5)如開出的板材邊角有缺損，應考慮更換刀具。五、圓盤鋸1、檢查鋸片松緊、垂直度和固定銷，有裂紋、不平、鋸齒不快的鋸片不能使用；2、鋸片要緊固并垂直于軸的中心線，啟動時不得有震動，開機前檢查各部位是否完好有效。先空車一分鐘，無異常方可工作；3、不得在圓鋸上加工不規則(如弧型)的工件，已經鋸開的木料不得反方向拉回，防止木料反彈傷人；4、鋸料時，進刀量不宜過大，變換鋸片直徑13、后，轉速必須調整以保證安全；5、鋸小料將要鋸完時，應用木條輕輕推進；6、機床開動后，人要避開鋸盤旋轉方向，手或人體不能接近鋸齒;7、調整鋸床必須待機進行，以保安全昆明xx木業有限公司規章制度員工守則一、工作態度： 1、按照公司各部門崗位操作規程，準確及時地完成各項工作。 2、員工原則上應服從上級領導的工作安排，當出現2名以上的領導同時做出工作安排，應按照領導級別的高低，優先服從更高一級領導的工作安排，當2名領導級別相當時，應優先服從直屬上級領導的工作安排。3、員工對上司的工作安排有不同意見但不能說服上司，應先服從執行，然后向更上一級領導或行政部門申請復議。 4、員工對工作有疑問時，應先向直屬上14、司反應，不得直接越級。當直屬上司答復不滿意時，方可越級向上一級領導反映。 5、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。 6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一 班員工尚未接班前當班員工不得離崗。7、上班時嚴禁串崗、閑聊、嬉笑打鬧、睡覺。禁止在倉庫、生產備料場所內吸煙，不做與本職工作無關的事。8、員工在工作時，根據各自部門和崗位的不同，層層負責，完成公司制定的工作流程。二、 儀表、儀容、儀態及個人衛生：（車間員工標準適當放寬） 1、員工上班時需穿著公司統一制作的工作服。2、員工的衣著應隨時保持干凈、整潔。 3、男員工應修面，頭發15、前不遮眉、后不過領、側不蓋耳。 4、女員工應梳理好頭發，不得披頭散發。 5、工作時間內，要求員工一律穿著皮鞋或系帶涼鞋，禁止穿拖鞋上班。三、 拾遺： 1、在公司任何場所拾到錢或遺留物品應立即上交直屬上司，交行政部作好詳細的記錄。 2、如物品保管三個月無人認領，則由公司最高管理層決定處理方法。 3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。 四、 公司財產： 公司物品（包括發給員工使用的物品）均為公司財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，公司將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。 五、 出勤：1、員工必須依照部門領導安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門領導允許。 216、每周休息一天，各部門根據工作需要統一安排。3、員工應在工作時間內完成當日安排的工作，未完成當日工作者原則上應繼續工作至完成后下班。4、工作時間內，不論白班晚班，不能在工作場所嬉戲打鬧、睡覺和擅離工作崗位及其他怠惰行為。5、各部門負責人或指定考勤記錄人員要認真負責，做到規范清楚，逐日及時、準確的記錄員工排班情況，不得敷衍了事。對遲到、請假、早退、曠工等情況不予如實上報，甚至故意歪曲考勤事實，縱容員工違反考勤制度。發現此類情況發生，將對負責人予以每次每人200元處罰。6、所有員工有責任和義務主動讓考勤人清楚了解其本人在崗出勤情況。 7、部門考勤人應正確填寫員工排班記錄，員工請假時應注明，并于每月17、15日前將考勤表上報給財務部做為考勤依據。丟失當月考勤表的，部門考勤記錄人員每次給予1000元處罰。8、上班遲到30分鐘以內者，按遲到論處；下班早退30分鐘以內者，按早退論處；遲到、早退在10分鐘以內的處罰100元；11分鐘至20分鐘處罰200元；21分鐘至30分鐘處罰300元；遲到、早退超過31分鐘的，按曠工處罰500元。9、考勤期間為當月1日至月底最后一天。10、員工因調動、換崗需要更換工作部門或地點地點，須先辦理換崗轉崗手續，并辦理考勤轉移，否則考勤無記錄期間不予核算工資。11、一個月內出現連續曠工三天或一年累計曠工三天者，公司行政部將視實際情況對其勸退。六、 休假1、公司的休息日與休假18、種類包括：周休日、法定節假日、公司規定的休假（含事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等）。2、出勤命令：因工作需要，公司可在休息日或員工休假期間要求員工出勤。3、臨時休假：公司根據業務需要，可以宣布休假或縮短員工的工作時間。4、換休：公司根據需要可指定全體員工或部分員工將休息日轉到別的非休息日休息。5、事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等均需提前書面申請并批準后才能生效。病假、婚假、產假、喪假、工傷假等需出具證明。請假不足一天者也必須打上下班卡。請假一天內由部門經理/車間主任審批，請假三天內由總經理審批，請假三天以上、七天內報副董事長審批，七天以上須報董事長審批。如屬情況緊急不能提請書面申請19、的，需電話與車間主任或部門經理請示，并于休假返回后一日內補書面申請，否則一律按缺勤或曠工處理。事假時間一次性不得超過15天。全年事假原則上不得超過30天，特殊情況報請總經理批示。6、事假期間按請假天數*3天扣減工資。7、病假：按請假天數扣減工資（1）員工非因公負傷或因病不能出勤的，可請病假；（2）病假需提交有效的醫生診斷證明書（區級以上醫院）；醫院病假條；醫療費用收據或發票。如不能提供以上資料者按事假處理。8、婚假：（1）員工達到法定結婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規定，結合在公司服務的年限，其假期如下：服務年限 假 期一年 3天二年 4天三年及三年以上 5天（2）員工婚假返回后必須提供結婚20、證明（結婚證、假條）以做為婚假工資核算的證明，不能提供者按事假處理。9、喪假（1）員工直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）去世者，可根據在公司服務的年限，給予以下假期： 服務年限 直系親屬去世喪假期 一年 3天 二年 4天 三年及三年以上 5天 （2）員工喪假返回后必須提供喪事證明以做為喪假工資核算的證明，不能提供者按事假處理。10、產假（1）女員工符合國家計劃生育政策的，根據在公司服務年限，生產時可享受以下假期：服務年限 正常生產假期 難產及多胞胎者 三個月以下流產 三個月以上流產 一年以上 120天 150天 10天 30天（2）員工在重返工作崗位后至小孩斷乳前（最長到小孩10個月）每天21、可以享受一個小時的哺乳時間（該時間應以不影響正常工作為前提）。（3）產假期間工資按基本工資的60%計；（4）產假返崗后必須向財務部提供生產證明。（5）逾期因其他原因需要延長請假時間，在不影響公司運作的前提下經總經理批準可以再申請不超過2個月的不帶薪產假，此期間公司不發任何工資。（6）男職工在配偶生產期間，可享受10天不帶薪產假。11、工傷假：員工因公負傷，經醫生證明，可休工傷假，工傷假期間的基本工資依照勞動保險條例，由保險機構支付。并由公司補足其原有收入的差額。如屬已購買意外保險員工，工傷醫療費用憑有效醫療證明和票據等按意外保險辦法執行。12、復職：員工休產假，在休假結束前7天，應向公司提交復22、職申請書；休工傷假，在休假結束前2天，應向公司提交復職申請書，并由公司根據實際情況重新安排工作崗位；未按時報到按自動離職處理。七、員工入職、辭職：1、新進人員必須詳細、真實填寫本公司員工登記表，如發現不實，本公司有權取消其錄用資格。2、入職員工的試用期原則上為兩個月，公司有權視其工作能力和表現決定提前或按期轉正，并給予適當調薪。3、所有員工辭職均須提前15天按辭職流程（倉管-車間主任-行政部-總經理/副董事長-財務部）經相關部門審批后才能生效。離職必須辦理離職交接手續，并交回辦公用品、學習資料和工具等，否則公司將有權扣發其當月工資。4、離職員工的工資按其實際工資發放。5、被公司開除者，將視其違23、規行為的性質或給公司造成損失情況而決定其扣罰款和工資結算方式。并保留對被開除者依法追訴的權利。7、不辭而別者，按自動離職處理，不予結算工資。8、所有員工均應遵守公司的各項規章制度。員工在工作時間外需注意人身、財產安全，外來人員按照公安機關有關規定自覺辦理暫住證、計生證等手續。員工在公司外的違法行為所引致的一切后果均由其本人全部負責。9、公司招聘員工流程：（根據公司發展的需要，在董事長批準的招聘計劃范圍內進行招聘）（1）、部門報請擴編或補充人員；（2）、報副董事長或總經理審批后交行政部辦理招聘；（3）、行政部招聘人員后第一次面試合格后交部門經理或車間主任第二次面試；（4）、部門二次面試合格后，新24、進員工到行政部填寫入職表，辦理入職手續，接受行政部員工手冊培訓、消防安全培訓，交車間主任安排員工宿舍。新進員工正式到崗工作時，未經車間培訓，不得私自或獨立操作車間任何機械。（公司特殊崗位人員招聘，需經副董事長、總經理審批）獎懲制度：1、總則（1）獎懲實施本著有獎有罰、獎罰分明的原則，堅持實事求是、獎懲與教育相結合，重事實重證據，避免亂獎亂罰。（2）所有部門間約定的工作標準或措施及考核方案中的相關規定，如有涉及到獎懲條款的，必須與此制度一致，如有沖突的，約定內容無效。2 、獎懲標準獎勵評選（內容）：（1）嚴格遵守規章制度、服從工作安排。（2）服務熱情，工作認真負責，積極向上，行為端正。 （3）愛25、崗敬業，克盡職守，保質保量按時完成各項工作任務。 （4）發揮個人才能，積極主動為公司發展出謀劃策，提供合理化建議。（5）努力學習業務知識，改進工作流程和工作方法，降低成本，提高利潤。（6）在開拓業務、內部管理方面表現突出，為公司創造經濟效益或者獲得重大榮譽。（7）在艱苦條件下工作，發揮主觀能動性為公司創造價值。（8）遇到意外事件靈活處理，維護公司利益，降低損失。（9）無違規違紀現象。3、獎懲處理程序（1）獎懲的（提請人）：凡與本職工作有關的，由其直接上級提出；其他情況的由見證人提出；行政部對所檢查事項可根據實際檢查情況提出獎懲建議。（2）直接上級對獎懲事項進行核實、落實，行政部在三天之內確認并26、執行。（3）獎懲的最終核實批準人為副董事長，有權按制度否決各級管理人員不恰當的獎懲意見。懲戒等級懲戒標準說 明1解聘公司開除，情節惡劣的視情節扣發當月工資并追究其責任。2降職降職：降低職務及相應待遇3停崗學習停崗學習：暫時停止工作，參加檢討學習，停崗停薪。4經濟扣罰經濟扣罰：職務及崗位工資不變，一次性扣罰5警告警告：口頭或書面警告2、懲戒 實施：不同懲戒等級可視具體情況分別或同時使用。另外，多次重復違反紀律者可根據懲戒嚴重程度由輕到重累加處理。3、懲戒實施比例：獎勵、賠款及承擔損失部分按以下具體規定執行。獎懲條例NO獎項明細獎勵1年度優秀員工（評選辦法參考獎勵評選內容）省內旅游、參觀、學習3年27、度優秀管理人員（在后勤管理人員中評選。基本要求：完成年度公司產值指標，所管理事項或部門無客戶投訴、無生產、經營事故，其他參考獎勵評選內容）優秀員工領隊4為維護公司利益，保護公司財產，見義勇為，有具體事例的。1005005個人工作能力突出，為公司創造額外利潤并有具體事例的（不在工作職責之內,無考核的情況下）按額外利潤的10%6工作能力突出，明顯改善工作質量或及時發現隱患，避免損失的發生，有具體事例的10010007提出改善工作流程、方法的意見或建議并被采納，取得顯著成績并有具體事例的5010008為公司收回死帳、呆帳的根據實際情況發放獎勵9本職工作完成優秀，服務熱情，工作認真，得到客戶的書面公開28、表揚或錦旗的。5020011向公司反映、舉報同事或領導出現重大工作差錯或失誤甚至經濟違規事項的，并經調查后確有其事。1002000懲戒事項:懲戒類型：A.行政差錯類 B、服務態度類 C、業務差錯類 D、財務制度類 備注：以下扣罰項目中金額僅指行政扣罰，如因差錯導致經濟損失，除行政扣罰外，責任人或部門還需承擔相應損失（條例中有規定具體承擔比例的按規定執行） A、行政差錯類： NO.行政差錯類型懲戒等級扣罰A1弄虛作假，欺瞞公司包括:私自經營與公司同行業務、虛報費用；利用公司名義招搖撞騙、應聘資料弄虛作假等，包括但不限于上述內容。1-4責任人辭退處理。A2泄露公司的秘密包括:客戶資料、價格、合同、29、協議、公司帳薄、文書、人事資料、管理制度、電腦資料等，包括但不限于上述內容。1-4辭退責任人，視情節處罰責任部門負責人2001000。A3故意或過失給公司帶來隱患或已造成經濟損失包括:管理工作疏忽、檢查不力（200）行為不當、損壞公司的設備設施（200）、私自修改單據、合同（2000）、濫用浪費原材料、違反工作程序操作標準（200）、行為不檢影響公司形象或名譽（500），負責管理部門范圍內發生火情（500）等包括但不限于上述內容。1-4200-500元視情節扣罰責任人、責任部門負責人，直至辭退處理。A4違法亂紀行為包括：在公司內賭博（200）打架斗毆（500）散布謠言、攻擊人格或制造事端，威脅30、辱罵同事或上級（500）；罷工示威、參加非法組織或幫派、盜竊公司或他人財物、吸食毒品等行為（辭退），包括但不限于上述內容。1-4200-500元視情節扣罰責任人，直至辭退處理。A5違反勞動紀律與公司制度包括：工作時間睡覺（50）、看與業務無關的書刊、嘻笑打鬧或游戲（50）穿拖鞋、未著正裝（50），完成工作但未及時回復、未完成工作也未及時回復（50）酒后上班或駕車（100）公車私用、非在編司機駕駛車輛、出車前不檢查車輛，造成不正常運輸、車輛牌證被扣（200）車輛損壞（500）未按要求及時報修者（100）允許或不阻止公司外部人員無業務需要而進入倉庫或財務室（50）違反人事制度擅自招聘員工（20031、）違抗或怠慢上級的命令和指示，與上級頂撞，不按時完成工作任務；不服從行政、人事命令（100）不遵守公司規定，上班時間手機關機、無法接通、欠費（100）員工出現上班時間溜崗、擅離工作崗位，按曠工一天處理，所屬部門負責人罰款100元等，包括但不限于上述內容。1-550-500元視情節扣罰責任人，累犯者停崗培訓，后再犯者辭退處理。A6違反安全、消防管理制度包括：擅自撤換電、火安全裝置（100）；未進行安全檢查或擅自進行危險作業（50）；下班未關閉、鎖好門窗；下班不關空調、電源和電腦等設備、在公司禁煙的工作場所吸煙（100）擅自挪用公司消防器材（100）等，包括但不限于上述內容。1-550100元視情32、節扣罰責任人、責任部門負責人，直至辭退處理。A7一個月違紀三次或工作差錯三次由行政部強化培訓，合格后上崗，不合格將辭退。1-5培訓期間只發基本工資B、服務態度類：NO.服務態度差錯懲戒等級扣罰B1服務態度差包括:語氣冷淡、客戶未講完掛機(50)態度惡劣、與客戶發生爭執等（100），引發客戶投訴至公司或媒體，給公司造成重大負面形象影響(500)。包括但不限于上述內容。1-550500元視情節扣罰責任人、責任部門負責人，直至辭退處理。C.業務差錯類：NO.業務差錯類型懲戒等級扣罰C1一等業務差錯包括：寫錯客戶資料、下錯單、漏單、派工單內容出錯；產品制作不規范、單據無客戶簽名(50)；交接單做錯或未33、按公司規定填寫(50)；違反出、入倉庫標準；外發操作失誤，發錯貨(100)；未按時到達又不及時向客戶反饋；在規定時間內未按規定時效完成工作(50)，包括但不限于上述內容。1-550100元視情節扣罰責任人、責任部門負責人，直至辭退處理。C2二等業務差錯包括：丟失公司單據憑證，違反操作標準（200）；工作中出現的問題沒有及時反饋，給公司帶來經濟損失（200）等，包括但不限于上述內容。1-4200元視情節扣罰責任人、責任部門負責人、責任部門承擔，直至辭退處理C3三等業務差錯包括：丟失貨物（100）私自賣貨（500）；部門管理人員對部門重大差錯行為未及時上報或隱瞞不報（500）等，包括但不限于上述內34、容。1-4100500元視情節扣罰責任人、責任部門負責人直至辭退處理D、財務規范類：NO.財務規范類懲戒等級扣罰D1一等財務差錯包括：記帳的資料、數據、付款方式和金額等不一致（50）；不按公司規定的價格開單；發票、單據、收據填寫不規范；單據和報表未有按時交會計（50）；無意外的，不用電腦開單；營業款項未當天存入銀行或上繳財務部出納；私購收據收款或收款不開單據的；審批手續不齊全擅自支出（100）；單價不正確；未按時提供客戶信息資料電子文檔；未及時按要求出賬單；開單未按規范操作（100）等，包括但不限于上述內容。1-550100元視情節扣罰責任人、責任部門負責人，直至辭退處理。D2二等財務差錯包括35、：未及時對未收回款進行核實（100）；虧損屬人為操作差錯，全部由個人承擔；財務人員未按要求審核；查詢未按規定對每周合作客戶欠款不正常情況匯總，上報（200）；私自改動工資表（500）等，包括但不限于上述內容。1-4100500元視情節扣罰責任人、責任部門負責人，直至辭退處理D3三等財務差錯包括：遺失公司財務單據；遺失公司發票；作廢公司單據不齊，違反制度規定造成財務工作嚴重混亂的(200)；提供虛假會計原始單據、文件、合同、資料的；偽造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、帳簿的(500)；虛報冒領，騙取公司財務款項（1000）；貪污挪用公司款項除全額退賠外，開除處理；工作過失，造成公司遭受損失的除賠償損失外（500）等；包括但不限于上述內容。1-4200500元視情節扣罰責任人、責任部門負責人、責任部門承擔，直至辭退處理