午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、機械制模公司人事員工管理制度手冊編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章 前言3第三條：制定員工手冊的目的3第四條：公司任務(wù)3第五條：質(zhì)量方針3第六條：質(zhì)量目標3第七條：環(huán)境方針3第八條：公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本原則3第二章 對員工的基本要求3第九條：員工應(yīng)做到3第三章 聘用與辭退/辭職4第十條：聘用4第十一條：勞動合同的變更4第十二條：有下列情況之一的，勞動合同即刻終止4第十三條：辭退4第十九條：自離6第二十條：派遣6第四章 崗前教育6第二十一條：崗前教育的目的6第二十二條：崗前教育的內(nèi)容6第五章 作息制度6第二2、十四條：考勤制度7第二十五條：工作時間7第二十六條：法定假日7第二十七條：帶薪年假7第二十八條：病、事假8第二十九條：福利休假9第三十條：請假流程9第六章 工資制度10第三十一條：工資制度10第三十二條：各種假期的工資待遇10第三十三條：加班費的支付10第三十四條：員工人事檔案11第三十五條：社會保險11第三十六條：員工福利11第三十七條：員工考評12第三十八條：員工晉升12第三十九條：關(guān)于保密協(xié)議13第四十條：安全管理規(guī)定14第四十三條：有下列情形之一者，公司可以予以解除勞動合同15第四十四條：溝通投訴處理16第四十六條：本手冊的解釋權(quán)屬于公司人事行政部。18第四十七條：員工培訓記錄登記183、 第一章 前言第一條：歡迎您加入XX機械制模（XX）有限公司，您的加盟使公司又增添一份活力。第二條：公司奉行團隊合作的團隊精神。實行公平、公開、公正的競爭機制，尊重知識、尊重人才、尊重人格，倡導嚴格、踏實、上進、創(chuàng)新的作風。第三條：制定員工手冊的目的作為公司的一名員工，請您仔細閱讀本手冊。以便了解公司對您的要求及應(yīng)遵守的規(guī)定。第四條：公司任務(wù) 我們的任務(wù)是制造、銷售高品質(zhì)的精密塑膠模具&車載塑膠產(chǎn)品，以滿足顧客的獨特要求；為保證利于XX的成長，與分供方保持正當?shù)暮献麝P(guān)系；同時讓員工在安全、愉快的工作環(huán)境中迎接挑戰(zhàn)并獲得機會。第五條：質(zhì)量方針顧客至上、信譽第一；精益求精、準時交付。第六條：質(zhì)量目4、標1.準時完工率:98%；2.顧客滿意度:94%；3.顧客投訴率:3%(非汽車產(chǎn)品)；0%（汽車產(chǎn)品）；4.成品合格率：98%（非汽車產(chǎn)品）；100%（汽車產(chǎn)品）；第七條：環(huán)境方針預(yù)防污染、做好清潔生產(chǎn);保護地球、遵守環(huán)境法規(guī);持續(xù)改進、為社會做貢獻!第八條：公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本原則1. 安全：公司為員工提供一個安全、清潔、整齊的工作環(huán)境，員工應(yīng)嚴格遵守公司安全操作規(guī)程。2. 質(zhì)量：公司向員工提供必要的工具、設(shè)備和培訓，員工必須生產(chǎn)出符合公司質(zhì)量標準的產(chǎn)品。3. 效益：公司為員工、社會、用戶提供良好的效益和回報，員工必須以自己的努力保持公司競爭并取得良好經(jīng)濟效益。4. 利益：公司保護用戶、員5、工、分供方應(yīng)得利益，員工必須1維護公司的形象和利益。第二章 對員工的基本要求第九條：員工應(yīng)做到1. 忠于公司、恪守職責，遵紀守法。2. 遵守公司規(guī)章制度、勞動紀律，工作時間和休息休假制度。3. 堅決執(zhí)行下級服從上級的等級管理原則，對上級下達的指令性任務(wù)或臨時交辦任務(wù)必須無條件執(zhí)行。如有不同意見可以逐級反映，也可以保留意見，重大或緊急問題必需立即反映，必要時可以越級反映，反映的意見在上級未采納之前，必須按上級原指令執(zhí)行，并在行動上不得有任何反對或拖延的標示。4. 嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕接受違章指揮。5. 員工必須根據(jù)所屬部門主管指派的工作和要求，在指定的時間完成本職工作。6. 員工應(yīng)自6、覺維護公司形象，對公司環(huán)境整潔負責；亦應(yīng)自覺遵守公共道德，注意個人衣著整潔，儀表雅觀，語言文明。第三章 聘用與辭退/辭職第十條：聘用依據(jù)勞動法，公司與員工應(yīng)按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，以書面形式，依法訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系。合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，當事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。新增員工簽訂合同后進行試用，期限3個月，公司高管試用期為6個月。試用期內(nèi)雙方均有全隨時解除合同。第十一條：勞動合同的變更由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。第十二條：有下列情況之一的，勞動合同即刻終止1. 有固定7、期限的勞動合同期限屆滿。2. 以完成一定的工作為目的的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成。3. 無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。第十三條：辭退1. 有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同予以辭退，無需事情通知。一年內(nèi)記過三次者。營私舞弊，挪用公款，收受賄賂。工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者。違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。聚中罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者。仿效領(lǐng)導簽字，濫用印信或涂改公司文件者。因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。品行不端，行為不檢，屢勸不改者。擅自離職為其他單位工作者。違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)8、嚴重者。泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者。工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。2. 有下列情況之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同。但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議者。3. 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。4. 勞動者違反法9、律規(guī)定或違反勞動合同約定，單方面解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第十四條：用人單位或勞動者單方違反勞動合同，給對方造成損失，應(yīng)當承擔賠償責任。第十五條：如公司為員工安排特殊培訓，并為其支付培訓費，應(yīng)由雙方簽訂培訓協(xié)議。如雙方在協(xié)議服務(wù)年限前解除勞動合同，雙方將根據(jù)員工實際為公司服務(wù)的年限等額遞減賠償?shù)脑瓌t，參照公司與員工簽訂的培訓協(xié)議進行賠償金數(shù)額確定。第十六條：員工解除勞動合同時，應(yīng)由部門主管和人事部與其面談并做記錄，解除合同的員工應(yīng)交回其領(lǐng)用的生產(chǎn)工具、耐用文具等公司物品，然后由人事部計算考勤，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十七條：因履行合同發(fā)生爭議，當事人雙方可以協(xié)商解決。10、第十八條：辭職手續(xù)1. 申請：由于個人原因向公司提出申請辭職的，員工應(yīng)（滿試用期的需要提前一個月）按程序向部門主管申請辭職。2. 審批：部門主管根據(jù)部門實際情況同意并在辭職申請表上簽名，同時注明離職日期，轉(zhuǎn)人事部負責員工辭職談話，并根據(jù)隸屬關(guān)系交經(jīng)理審批。員工方可在離職之日辦理離職手續(xù)。沒按批準日期，提前辦理手續(xù)者扣除相應(yīng)工資賠償給公司。3. 公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月（試用期內(nèi)除外）。4. 員工未辦理交接手續(xù)即離職的，扣除其工資獎金以補償公司損失外，公司仍保留訴諸法律維護公司正當利益的權(quán)利。第十九條：自離員工沒有辦理請假，公休手續(xù)，連續(xù)三11、天離開工作崗位者，按自動離職論處，自動離職者無薪金。第二十條：派遣在出現(xiàn)如下情況時，公司對員工可以派遣：1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)時。2. 公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。3. 因不可抗拒的原因暫停工作一個月以上的。4. 業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化二原有員工無法適應(yīng)時。5. 其他特殊原因。派遣員工屬合同期內(nèi)，公司按勞動法相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第四章 崗前教育第二十一條：崗前教育的目的員工必須接受公司對其進行崗前教育，促使員工提高素質(zhì)，增強工作技能，使其成為能忠于公司，勝任工作，勤奮敬業(yè)的稱職員工。第二十二條：崗前教育的內(nèi)容1. 公司的基本概況及發(fā)展。2. 職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、產(chǎn)品質(zhì)量12、市場意識等基本知識及國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定。3. 從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。4. 員工手冊及本單位的規(guī)章制度。5. 技術(shù)業(yè)務(wù)應(yīng)保密的事項及所承擔的義務(wù)和責任。 第五章 作息制度第二十三條：公司應(yīng)保障員工按法定作息時間作息，并有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，依法調(diào)整作息時間。第二十四條：考勤制度1. 公司的所有員工工作時間08：00-18：00，中午休息2小時。員工每日上下班應(yīng)自覺打卡，忘記打卡的應(yīng)在次日進行補卡（如遇節(jié)假日期間可以順延）。不按規(guī)定打卡或代他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)輕重，將給予相應(yīng)處分。2. 員工遲到，原則上：15分鐘內(nèi)不扣薪；超過15分鐘，按實際遲到時間扣發(fā)工13、資。一月累計遲到三次，記過處分一次。3. 員工在工作時間因公外出，應(yīng)征求部門主管意見，方可外出辦事。如員工次日直接外出辦事，辦事回來后應(yīng)第一時間告知部門文員。不按規(guī)定辦理按缺勤處理。4. 員工在工作時間內(nèi)因病、因時外出，應(yīng)填寫請假單，經(jīng)部門主管簽字同意后，到人事部備案，方可離開。5. 員工因病不能按時到崗者，必須于當天上午上班前通知部門主管或人事部門，并告知有哪些緊急事務(wù)需要辦理。員工不能提前辦理病假手續(xù)者，事后應(yīng)立即補辦手續(xù)，并提供醫(yī)院有效證明。6. 員工請事假應(yīng)提前一天征求部門主管意見，處理完緊急事務(wù)并填寫請假單。每年累計不得超過15天。7. 員工休假后不辦理請假手續(xù)的，一律按照曠工處理。14、第二十五條：工作時間公司實行每星期工作40小時制度。每日工作8小時，每周周末休息。但公司有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作和休息時間。在必要的時候，公司可在國家相關(guān)法規(guī)允許范圍內(nèi)安排加班。第二十六條：法定假日員工每年有權(quán)利享有十一天的法定假日：新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)； 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)； 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第二十七條：帶薪年假1. 年假的計假周期為1月1日至12月31日。2. 員工為本公司服務(wù)滿一個計假周期，可15、以享有16天有薪年假，休息期間包括休息日（年假）和法定節(jié)日。3. 如員工在計假周期內(nèi)加入本公司，在本計假周期內(nèi)，每工作一季度將享受1.25個工作日的年假。4. 在本公司每工作2年，多增加1個工作日的年假，年假最多不超過20個工作日。5. 帶薪年假的薪資標準：100的基本工資。6. 原則上年假要在1月1日到8月31日生產(chǎn)淡季期間獎上一年度的年假休完。如屬員工個人原因未休年假，視為員工自動放棄年休假，公司不予以補償。如屬公司原因使得員工未享受或未休完年假，公司將按基本工資按日給予補償。7. 員工年假原則上要連續(xù)休，但特殊情況下，經(jīng)本部門領(lǐng)導和人事部批準可以間歇休，但間歇休總共不得超過4個工作日，且16、實際年假不超過12天。8. 如果職工本年度沒有年假或年假已休完，特殊情況下（病、事等等），經(jīng)過批準，職工可以休下年度的年假，但最多不超過4個工作日，且相應(yīng)減少下年度內(nèi)的休假時間。9. 公司有權(quán)決定和調(diào)整員工休年假的時間。10. 員工申請連續(xù)休年假，需提前一周提出書面申請；但員工提出辭職后或辦理手續(xù)前1個月，不得再休年假，其未休的年假按基本工資的50給予補償。11. 未經(jīng)允許或無正當理由而缺勤累計5日的，給予記大過處分，并且無權(quán)享受有薪年假。第二十八條：病、事假1. 事假員工每年請事假累計不得超過十五天，如有超過，需總經(jīng)理特批。休事假的員工如果有年休假，休假天數(shù)先從年假天數(shù)中扣除，算作年休假，超17、出年休假的天數(shù)再記為事假。事假應(yīng)于前一個工作日辦妥手續(xù)。2. 病假員工因病不能按時到崗，必須于當天上午9點以前通知所屬部門主管及人事部門，并告知有哪些急于代辦事情等。工作滿一年的員工，在一個計假周期內(nèi)（每年的1月1日至12月31日）可享受5個工作日有薪病假，其中兩天為全薪病假。該全薪假每季度最多休一天。員工不能提前辦理病假手續(xù)的，事后因立即補辦手續(xù)，辦理手續(xù)時須提供醫(yī)院有效證明。年累計病假超過5天，從第6天開始，將按事假處理。員工因病或非因公負傷，需要停止工作治療7天以上的，員工需申請醫(yī)療期。公司將根據(jù)本人實際工作年限和在本公司的工作年限，給予324月的醫(yī)療期（醫(yī)療期指員工因病或非因公負傷停止18、工作或休息，不得解除勞動合同的時限）。申請醫(yī)療期需提供本公司指定醫(yī)院的證明，醫(yī)療期的計算從病假的第一天開始，累計計算。公休、假日及法定假日包括在內(nèi)。第二十九條：福利休假1. 婚假：職工結(jié)婚、婚假為三日，晚婚（女性年滿23周歲，男性年滿25周歲）的增加7日。婚假期間如遇法定假日可順延。2. 喪假：職工的配偶、子女、父母死亡，配偶的父母、職工及配偶的祖父母、外祖父母死亡，喪假為三日。喪假期間如遇法定假日不順延。喪假必需連續(xù)。3. 產(chǎn)假：在公司工作滿一年以后的女職工享受此假期，產(chǎn)假為三月，其中產(chǎn)前休假十五天，晚育的女職工（年滿24周歲）可增加三十天或獎勵一個月工資。產(chǎn)假期間如遇法定假日不順延。產(chǎn)假必19、需連續(xù)：女職工分娩遇有難產(chǎn)的，或其它并發(fā)癥由醫(yī)院開具證明按難產(chǎn)待遇，增加十五天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女職工合法登記結(jié)婚，婚后符合國家生育政策而懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列給予產(chǎn)假：A.懷孕三個月以下的，產(chǎn)假為十五天；B.三個月至四個月的，產(chǎn)假三十天；C.四個月至七個月的，產(chǎn)假四十天；D.七個月以上，按正常產(chǎn)假處理。已婚女職工生育后，需要采取避孕措施，懷孕后采取流產(chǎn)手術(shù)，休假時間按事假處理。計劃生育假：女職工按計劃生育規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)，自手術(shù)當日起，可休假兩天。取宮內(nèi)節(jié)育器者當日休息一天。哺乳假：職工產(chǎn)假期滿后，如本人確有困難不能上班，可提出申請20、續(xù)休哺乳假。最長申請時間不能超過9個月，公司可根據(jù)工作需要決定是否準予休假。沒有申請哺乳假的女職工，在子女一周歲之內(nèi)每天可享有1小時的哺乳假。女職工的產(chǎn)前檢查時間記為上班時間，符合孕檢的女職工有懷孕至生育可享有10個半天的全薪休假。超出時間按病假處理。休產(chǎn)假應(yīng)出示醫(yī)院證明，即此妊娠發(fā)生在該員工自我公司上班之后。員工休產(chǎn)假期間，公司有權(quán)安排他人填補空缺崗位代替休產(chǎn)假員工。員工產(chǎn)假期滿后，如果原工作崗位沒有空缺，公司有權(quán)重新安排工作，并相應(yīng)調(diào)整工資。第三十條：請假流程員工因病、因事請假，須事先填寫請假單，按審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準方可執(zhí)行。請假在一天以內(nèi)，由部門領(lǐng)班初審，呈主管批準。請假超過3天，21、由部門主管初審，呈經(jīng)理批準。主管、部門經(jīng)理請假應(yīng)逐級報批并呈總經(jīng)理批準。第六章 工資制度第三十一條：工資制度1. 公司員工的薪金由公司自行決定，公司將依照人事行政部制定的公司薪金標準、本人的實際表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況支付。如果在公司服務(wù)期間，員工的工作崗位發(fā)生變化，其薪金也按新的崗位重新確定，實行崗位薪變。2. 任何人不準相互之間打聽、詢問，議論其他人員的薪金分配情況，否則給予相應(yīng)的處分，直至開除。3. 公司每月31號結(jié)算工資，結(jié)算時間從上月1-31日，公司的月標準記薪時間為21.75天。4. 公司每月7號前發(fā)放工資（遇休息日提前），直接轉(zhuǎn)入員工個人的銀行賬戶。5. 公司如因季節(jié)性生產(chǎn)原因需要部22、分員工停產(chǎn)休整，在停工期間公司將給予員工一定數(shù)額的生活補貼，具體補貼標準每年由公司根據(jù)具體情況自行確定（補貼額不低于國家規(guī)定標準），月份內(nèi)生產(chǎn)期和停工期有交叉的，應(yīng)分階段計算員工薪金。6. 公司根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及市場上相關(guān)人工成本情況每年至少一次調(diào)整員工的工資，調(diào)整的幅度主要參照員工的崗位、工作態(tài)度、工作績效和公司的相關(guān)工資標準。對有特殊貢獻的員工，可以給予一次性的獎勵或特殊調(diào)薪。試用期結(jié)束是根據(jù)考評情況可有一次工資的調(diào)整機會。第三十二條：各種假期的工資待遇1. 國家的法定節(jié)假日、婚喪假，視為正常出勤，不扣發(fā)工資。2. 職工的全薪病假，不再扣發(fā)工資，非全薪病假期間，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)計發(fā)工資。23、3. 流產(chǎn)假、計劃生育假期間，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)計發(fā)工資。4. 職工的產(chǎn)假和哺乳假期間，保險的個人激費部分由職工個人承擔，并在休假前一次性交到公司，由公司每月代為投保。5. 員工年假或有薪病假意外的病休，將扣發(fā)休息時間的使得工資。6. 職工每年事假累計超過15天（含15天）、曠工超過5天（含5天）的，取消其參加公司每年年底的獎金評定資格。第三十三條：加班費的支付加班必須履行加班申請和批準手續(xù)，否則不予以支付加班費。1. 公司對于雇員的加班工作時間，可以適時安排補休。2. 如不能安排補休，根據(jù)員工崗位及薪資標準的不同，按照不同的標準支付加班費。3. 加班費的支付最多每月不超過36小時。4. 辦公室24、人員不享受加班費，如果發(fā)生加班，公司將安排補休。5. 業(yè)務(wù)、外勤、司機、保安等職務(wù)實行不定時工作制，早來或晚走不再為加班。 第七章 保險和人事檔案第三十四條：員工人事檔案1. 員工和公司簽訂勞動合同之前，應(yīng)出示和原工作單位解除勞動關(guān)系的證明。員工有確保和原工作單位無保險和檔案方面爭議的義務(wù)。2. 如因上述原因造成員工和原工作單位爭議，給公司造成損失的，員工應(yīng)給予適當比例補償。3. 公司按檔案管理制度保存有關(guān)員工的自然情況、婚姻狀況、子女情況等個人資料及最新記錄。上述資料如有任何變更，應(yīng)及時通知公司。第三十五條：社會保險1. 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育子女、工傷保險。2.25、 定點醫(yī)院：社保公司規(guī)定，職工或子女看病應(yīng)在定點醫(yī)院看病才能報銷費用。定點醫(yī)院為各區(qū)二級醫(yī)院。3. 醫(yī)療費用的報銷在定點醫(yī)院就醫(yī)者，其就醫(yī)憑證加蓋醫(yī)療保險服務(wù)處專用章。門診報銷需提供：病歷、處方、交費單據(jù)、檢驗報告等。住院費用需持出院證明和住院收據(jù)（含住院費明細單）。凡屬保險公司審批范圍內(nèi)的醫(yī)療費用均需報保險公司醫(yī)療部審批。 第八章 員工福利第三十六條：員工福利公司向員工提供各種福利待遇，隨著公司的發(fā)展和效益的提高，員工的各種福利待遇也將隨之提高和更加完善。現(xiàn)行福利主要包括：1. 培訓：公司提倡每一名員工一年有80120小時的培訓時間，員工也可根據(jù)自身情況向公司提出培訓項目的請求，公司將根據(jù)員26、工的實際情況安排培訓內(nèi)容和時間，必要時公司可出資培訓，并將培訓情況作為員工考核的重要參照標準。2. 各種假期：公司除按規(guī)定使員工享受各種法定假期外，還為員工提供年休假、有薪病假、婚喪假等。3. 端午、中秋福利、年終聚餐等福利。4. 和總經(jīng)理直接溝通：對做出重大貢獻或工作成績突出的職工，將安排和總經(jīng)理在輕松的環(huán)境下溝通的機會，使員工得到增長知識和見識的機會。 第九章 考評晉升第三十七條：員工考評1. 公司成立有總經(jīng)理領(lǐng)導的、相關(guān)部門負責人和人事部門等有關(guān)人員參加的員工考評小組，人事部門為考評小組的常設(shè)辦事機構(gòu)。2. 試用期員工專為正式員工之前，需員工本人提出申請，經(jīng)考評小組提出考評意見，經(jīng)考評合27、格才能辦理正式錄用手續(xù)。3. 對于正式員工，每年由公司人事行政部門組織進行兩次全面考評，對員工的工作表現(xiàn)和工作成績提出考評意見；在非公司考評期間，由各級主管分別對其管理的員工進行考評。各級主管與其直屬的每個員工每月應(yīng)單獨溝通至少一次，并將雙方溝通的主要內(nèi)容和結(jié)果記錄，由主管和員工本人在此記錄上簽名。主管與員工的溝通記錄應(yīng)交人事部門，作為綜合考評的參考。公司考評和主管考評成績都作為員工獎懲、晉級、提薪、辭退的考慮因素，公司全面考評的結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準后有人事部門執(zhí)行并存檔。4. 主管對員工的考評成績將影響當月或下月與員工本人績效有關(guān)的獎金。5. 經(jīng)部門主管提出，由人事部門參與意見后，在非考評期間，28、亦可對員工進行評價，并作出相應(yīng)獎懲。（含工資變化、特殊獎金及調(diào)職等，亦包括辭退）6. 對公司的綜合考評意見應(yīng)通知員工本人，由本人對考評意見結(jié)果簽署意見，如有員工考評結(jié)果提出異議，可由員工本人在5日內(nèi)提出書面復議申請，考評小組根據(jù)員工申請復議的理由最后確定考評結(jié)果，員工每次考評只能申請一次復議。7. 人事部門應(yīng)協(xié)助公司和各級主管對員工進行客觀的評估并協(xié)助完善考評的標準和方案，以使考評結(jié)果能更好的反應(yīng)員工的態(tài)度、能力和績效。第三十八條：員工晉升為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選撥優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。1. 晉升較高職位依據(jù)以下因素：具備較高職能的技能。相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷。29、在職工作表現(xiàn)與操行。完成職能所需要的相關(guān)訓練課程。具備較好的適應(yīng)性和潛力。2. 職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。3. 員工晉升分定期和不定期兩種形式：定期：每年根據(jù)考核評分辦法（另行規(guī)定）組織營運狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃。不定期：員工在年度工作中對組織有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。試用期員工成績卓越者，由使用部門推薦晉升。4. 晉升操作程序人事行政部依據(jù)組織政策于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出晉升建議名單，呈請核定。不定期者，另行規(guī)定。凡經(jīng)核定的晉升人員，人事部門以人事通報形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個別通知。5. 晉升核準權(quán)限各部門主30、管，報人事部，呈總經(jīng)理親自核定。各部門主管以下人員，由各一級部門主管提議，報人事部，呈總經(jīng)理核定。普通員工由各級部門主管核定，報總經(jīng)理核定，并通知人事行政及財務(wù)部門。6. 各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。7. 凡因晉升變動職務(wù)，其薪酬由晉升次月起重新核定。8. 員工年度內(nèi)受處罰未抵消的，次年不能晉升職位。9. 本辦法于公布之日起生效。 第十章 保密安全第三十九條：關(guān)于保密協(xié)議1. 公司以顧客為導向，要求員工尊重“不透露秘密，不幫助非正當競爭，不接觸”的原則，不將在工作中的直接或間接接觸到的企業(yè)機密或客戶信息向第三方的公司或個人透露。2. 員工在和公司簽訂勞動合同的31、同時，應(yīng)簽訂保密及竟業(yè)限制協(xié)議，以維護本公司在同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的競爭優(yōu)勢。具體保密內(nèi)容及限制請參見協(xié)議內(nèi)容。3. 員工和公司解除勞動合同后，根據(jù)保密和競爭協(xié)議限制，一段時間內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、且有競爭關(guān)系或者其他和公司有利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)。4. 對違反規(guī)定、泄露公司機密的人員，公司將視造成的損失和影響給予相應(yīng)處罰，處罰包括罰款、降級、除名，直至通過法律手段追究該員工的經(jīng)濟和法律責任。第四十條：安全管理規(guī)定1. 員工應(yīng)妥善管理個人領(lǐng)用的公司貴重物品，不得隨處亂放物品，如筆記本電腦下班后應(yīng)放在固定地點鎖好，計算器及其它文具不用時32、應(yīng)放在辦公室內(nèi)并注意隨時加鎖。2. 不能將現(xiàn)金及其它個人貴重物品放在辦公室或辦公桌，更衣箱內(nèi)，以免丟失。3. 養(yǎng)成更衣箱和辦公桌隨時上鎖的習慣，一旦丟失公司鑰匙，應(yīng)及時聲明，通知相關(guān)人員換鎖，以免造成損失。4. 所在辦公室無人時應(yīng)鎖門，公司員工不得擅自動用別人物品，一旦動用應(yīng)及時通知相關(guān)人員。5. 丟失物品要及時通知人事部并保留好現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要通知人事部。6. 最后離開辦公室的人員應(yīng)負責檢查室內(nèi)設(shè)備的電源是否關(guān)閉，門窗是否鎖好。7. 不得將易燃易爆品帶入公司，在公司內(nèi)部禁止吸煙。8. 消防栓周圍不得堆放雜物，不得擅自挪用已配置好的消防器材及設(shè)施。9. 各種設(shè)備在移動后插電時一定要確定電33、壓是否匹配，最好有專業(yè)電工在現(xiàn)場。10. 員工非因加班，下班后不得在公司逗留。11. 公司的生產(chǎn)工具，原材料等物品不準攜出廠外，如果有因工作需要需攜帶出公司的，需辦理登記手續(xù)。12. 不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源瀏覽于工作無關(guān)網(wǎng)頁，不得隨意下載及安裝任何軟件，又需要請聯(lián)系網(wǎng)管，確保公司計算機安全系統(tǒng)。13. 員工如在工作時身體不適或因公受傷，應(yīng)立即報告主管和人事行政部，以便及時救治。 第十一章 關(guān)于違紀處理第四十一條：在公司范圍內(nèi)，有下列情形之一者將受到“口頭警告”處理1. 個人穿著怪異。2. 不文明、說臟話或帶侮辱性語言。3. 吵鬧或無故大發(fā)脾氣。4. 拒不服從警衛(wèi)人員對帶進或帶出物品進行檢查。534、. 遲到、早退。6. 在公司內(nèi)沒有按規(guī)定戴工牌的。7. 當班時，沒有穿適當?shù)墓ぷ鞣徊蛔袷匕踩ㄒ?guī)或不佩戴必須的勞保用品；發(fā)生人身受傷或意外事故不及時向部門主管報告；在公司禁止抽煙地點抽煙（如廁所）。8. 隨地吐痰或亂丟雜物，未能保持公司清潔的工作環(huán)境。9. 工作時間內(nèi)妨礙其他員工的工作。10. 沒有按照公司的要求，在醫(yī)療期內(nèi)進行身體檢查。第四十二條：有下列情形之一者，將給予警告或以上處分，并可予以經(jīng)濟處罰1. 繼續(xù)犯在上一條中所述的過錯。2. 未能按規(guī)定時間當班，又不及時通知主管。3. 在履行職責時粗心大意、玩忽職守、缺乏效率、態(tài)度散漫，未能勝任主管交辦的工作。4. 在當班時間內(nèi)未經(jīng)主管同意35、擅離工作崗位。5. 工作散漫、消極怠工、未能完成應(yīng)做到的工作（生產(chǎn)）計劃及任務(wù)。6. 做出任何損害他人人身、財產(chǎn)安全的行為，漠視損害他人安全行為的發(fā)生而不采取行動。7. 出示偽造醫(yī)療證明書或者沒有及時向部門主管報告易染上傳染病或其它嚴重疾病。8. 未經(jīng)批準，無證駕駛、操作任何公司車輛、機器或設(shè)備。9. 提供虛假證明。10. 當班時睡覺、串崗、閑談、干私活，看與工作無關(guān)的書籍。11. 損壞行為、如涂畫墻壁或損壞公司財物。12. 擅自進入禁區(qū)，動用公司財產(chǎn)。13. 在公司區(qū)域內(nèi)做出不道德行為、煨褻或怪異舉止。14. 挑撥、唆使對供應(yīng)商、用戶或其它非法活動。15. 發(fā)動或參與在公司區(qū)域內(nèi)進行各種賭博36、摸彩或其它非法活動。16. 擅自在公司布告欄上張貼材料、或者除掉材料，造成一定不良影響。17. 在公司區(qū)域內(nèi)擅自販賣、募捐、收取捐獻或派發(fā)各類印刷品。18. 故意挑起事端、撥弄是非、惡語中傷、制造矛盾、影響團結(jié)，使工作受到影響或損失的。19. 違反禁止酒后上班作業(yè)規(guī)定的。第四十三條：有下列情形之一者，公司可以予以解除勞動合同1. 繼續(xù)犯上一條中所述的過錯。2. 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的。3. 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)工作秩序的。4. 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人身生命安全，財產(chǎn)遭受損失的。5. 工作不負責任、37、產(chǎn)生較多廢品，損壞較大設(shè)備工具，浪費較多原材料，能源，造成較大經(jīng)濟損失的。6. 濫用職權(quán)、違反政策法令和財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的。7. 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其它違法亂紀行為的。8. 個人或伙同他人以不正當?shù)氖侄渭胺绞綇氖碌诙殬I(yè)并損害公司生產(chǎn)經(jīng)營等方面利益的。9. 對外界提供或披露公司商業(yè)秘密或保密資料的。10. 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，利用職務(wù)之便損害公司利益謀取私利的。11. 犯有其他嚴重錯誤的。有上述行為，情節(jié)嚴重觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法懲處。第四十四條：溝通投訴處理公司的政策是對待每位員工，不論職位高低，都應(yīng)得到平等公正的對待。員工有問38、題首先提交其主管人，該主管人在詳細調(diào)查并了解所有事實后，盡快給與員工答復，不論任何情況均須在2日內(nèi)給予員工答復。若員工對答復不滿意，可要求與更高一級主管交涉，該主管人員應(yīng)在一周內(nèi)給予員工答復。若問題依然存在，人事行政部門主管、副總經(jīng)理將討論該問題，并作出最終決定。每個員工將個人的意見反映到公司的決策層，公司對員工的意見保密，并對每條意見給予答復。公司員工亦可以通過其它渠道和方式與公司的決策層溝通和投訴。公司每年八月對公司員工滿意度進行20幅度的抽樣調(diào)查，公司將對員工普遍反映出來的不滿（不滿率達到40）進行改善。 第十二章 獎勵制度1. 范圍 凡本公司員工長期為公司努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或39、做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。2.獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。3.年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，將授予服務(wù)十年獎。4.創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎；對公司提出合理建議，并予以采納者。從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻者。在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊貢獻者。上述各條款至少應(yīng)觀察6個月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。5.本公司員工符合以下各項之一者，經(jīng)審查后授予功績獎。從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為40、。對提高本公司的聲譽有特殊功績。對公司的損害能夠做到防患于未然。遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能隨機應(yīng)變，采取得當措施。敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難。在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，具有優(yōu)秀品德，有益于公司及員工樹立良好風氣的楷模，由全體員工選舉產(chǎn)生。6.全勤獎凡本公司員工連續(xù)一月未出現(xiàn)遲到、早退、請假（調(diào)休除外）的員工，經(jīng)審查后給予全勤獎。7.獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀等形式。8. 由2人或2人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配。若為一人主導，他（她）人協(xié)助，按比例分配。9.審查手續(xù)獎勵事項由部門主管提報，人事行政部門主管核實后，送總經(jīng)理批準。10.獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經(jīng)理負責。11.頒獎日期年資獎、創(chuàng)造獎原則上每年一次，于年底前頒發(fā)。功績獎可在事件發(fā)生后頒獎，如以資獎勵，計入當月工資中一并發(fā)放。12. 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后公告實施，修改時亦同。 第十三章 結(jié)束語第四十五條：真誠希望您能成為XX機械制模（XX）有限公司最佳員工。公司期待您對員工手冊提出意見，并希望與您保持長期愉快的合作關(guān)系。第四十六條：本手冊的解釋權(quán)屬于公司人事行政部。 第十四章 附件第四十七條：員工培訓記錄登記培訓種類培訓單位培訓效果記錄培訓時間考核成績備注XX機械制模(XX)有限公司 XX-4-8