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1、XX機械制造有限公司員工手冊前 言歡迎你成為XX機械制造有限公司大家庭的一員。從現(xiàn)在開始，你將與公司緊密地聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與空間，而你在這里應盡可能地展示自己的學識、才華和優(yōu)秀的品質(zhì)，以便更快、更好地為公司的發(fā)展做出自己應有的成績。本員工手冊是公司全體員工的基本行為準則，每位員工都應對員工手冊的內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應清楚自己的權(quán)利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，勤奮務實，爭做一名XX公司優(yōu)秀的員工。第一章 總 則第一條 目的 員工手冊是企業(yè)勞動關(guān)系管理不可或缺的2、工具，本手冊依據(jù)中華人民共和國勞動法及上海市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況制定。本手冊將公司有關(guān)制度、規(guī)范、規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習，自覺遵守，以成為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條 生效與解釋2.1 本手冊自公布之日起生效，由公司行政人事負責解釋。2.2 公司行政人事有權(quán)對員工手冊進行修改和補充。員工手冊須事先征求本公司工會或職工代表的意見。2.3 本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。第二章 招 聘第一條 招聘原則1.1員工的招聘將根據(jù)公司崗位需要進行。1. 2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。無種族、宗教、性別等區(qū)別3、。1.3本公司的招聘以面試方式為主。第二條 錄用條件2.1根據(jù)崗位性質(zhì)和用工制度，新聘員工一般實行勞動合同工制和勞務工制。勞動合同制工實行試用期，試用期限按勞動法有關(guān)規(guī)定予以確定。勞務工不實行試用期(以XX機械制造有限公司與勞務公司簽訂協(xié)議為準)。2.2 公司按國家規(guī)定，不招收未成年人到公司工作。2.3試用期滿考核2.3.1 新聘合同制工試用期滿前一周，由職能部門進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。2.3.2 在試用期內(nèi)員工可以隨時通知公司解除勞動合同。(有約定或者與公司簽訂必須服務期的除外)2.3.3新聘合同制工試用考核合格，其在公司的工作年4、限自試用期起始之日算起。第三條 錄用程序 3.1 各職能部門根據(jù)本部門生產(chǎn)、管理、業(yè)務等發(fā)展需要或崗位空缺等情況，向公司提出招聘人員的提案，經(jīng)總經(jīng)理同意后，協(xié)同行政人事進行招聘。3.2 公司實行應聘人員體檢制度。在試用期前或內(nèi)，進行健康檢查。只有證明其身體健康適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。員工的體檢費可由公司報銷。3.3 新錄用員工報到應先進行入公司培訓，同時到行政人事辦理下列手續(xù)：如實填寫員工簡歷表或勞務員工登記表；遞交證明自己身份的有關(guān)證件（復印件）：身份證、畢業(yè)證書、戶籍簿、相關(guān)資格證書等；交一寸半身正面照若干張；需要辦理的其他手續(xù)。3.4 公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞5、動合同，勞務員工的合同與勞務公司簽署，并落實新員工的崗位。3.5 員工個人情況如：家庭住址、通訊聯(lián)系方法、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時，應及時通知行政人事。如不及時通知公司，使公司信息無法傳達給員工的，公司免除有關(guān)責任。3.6 未畢業(yè)的應屆大學（專）生被公司錄用，從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書這段時間為實習（見習）期，公司與其簽署實習（見習）勞務協(xié)議，但不記載公司的工作年限。實習（見習）期可視作試用期。第三章 服 務第一條 服務原則 1.1 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量、高效率地完成生產(chǎn)、工作任務。1.2 不僅從語言上，更要從行動上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們工作的出發(fā)點和立6、足點。1.3 同事之間、上下級之間誠意相待，彼此尊重。共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系，構(gòu)建和諧的團隊精神。1.4 敢于負責，勇于開拓。鉆研業(yè)務技能，開發(fā)自身潛力，積極進取健康向上。 第二條 遵循職業(yè)道德 2.1 公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工無論在何時、何地，都代表公司，都要注意維護公司的形象和聲譽。第四章 工 時第一條 工時規(guī)定 1.1 公司實行員工每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，不包用餐時間和加班時間。1.2 公司實行雙休日制度。 第二條 加班的規(guī)定2.1 加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要、并經(jīng)工會和員工協(xié)商后進行的。生產(chǎn)工人必須保質(zhì)保量地完成7、當班產(chǎn)量。員工因主觀原因未完成班產(chǎn)而延長工作時間的，不屬生產(chǎn)加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則，不予結(jié)算加班工資，（特殊情況除外）。2.2 加班的申請手續(xù) 確實需要加班的生產(chǎn)員工，事先由本部門填寫“加班申請、審批表”，報部門負責人審核，經(jīng)工會簽署意見后由分管總經(jīng)理審批方能實施。每月由部門負責統(tǒng)計匯總。2.2.1 管理人員在雙休日及法定節(jié)假日（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等）因管理、業(yè)務需要加班的，須事先提出申請，經(jīng)部門負責人與工會簽署意見后由正、副總經(jīng)理審批方可實施。每月由部門負責統(tǒng)計匯總。所有加班（以小時為單位）按國家規(guī)定計發(fā)加班費。2.2.2 因工作、業(yè)務需要公務出差的。出差8、回來后，憑出差書面工作報告，統(tǒng)計實際加班天數(shù)經(jīng)審批后有效。 （只限于雙休日和國定假日，一天按8小時統(tǒng)計）。2.3 加班結(jié)算 公司根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)條款的規(guī)定，對加班的生產(chǎn)員工支付報酬（以小時為單位）：結(jié)算基數(shù)：月基本工資/20.92/8小時 安排員工延長工作時間的，支付不低于工資（崗位工資）150%的工資報酬；雙休日安排員工工作的，或安排補休或支付不低于工資（崗位工資）200%的工資報酬；法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資（崗位工資）300%的工資報酬。第五章 考 核第一條 考核的類別 1.1 本公司員工的考核可分為考勤和考績。1.2 考績分為：獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終9、考核。1.3 員工的考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪、核發(fā)月獎和一次性獎金及懲處的依據(jù)。 第二條 考勤制度 2.1 考勤辦法 2.1.1 本公司員工（勞務工）正常上、下班及加班必須本人刷卡。2.1.2 各部門負責人對本部門員工的考勤工作正確性負責。2.1.3 考勤記錄作為計發(fā)工資（加班工資）、月獎、一次性分配等的重要依據(jù)。2.1.4 對部分假期的批準規(guī)定如下：2.1.4.1 適用于事假、年休假、探親假、調(diào)休等2.1.4.2 以上假期時間為3日以內(nèi)（包括3日）的，須經(jīng)部門負責人同意，行政人事批準。（管理人員須得到總經(jīng)理的批準）。2.1.4.3 以上假期時間為4日以上（包括4日）的，須經(jīng)部門負責人同10、意并得到總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準。2.1.4.4 若因急事、急病確實不能來公司辦理請假手續(xù)的，應事先電告或委托他人轉(zhuǎn)告，委托所屬部門負責人或次級領(lǐng)導于當日上午之前代辦手續(xù)得到批準；員工正常上班后在當日上午（12時前）附所有相關(guān)證明，按程序補辦手續(xù)。事先代辦和事后補辦手續(xù)的程序按2.1.4項之規(guī)定。2.1.5 員工在工作時間因病、因事、調(diào)休、公休、公出等各種事由出公司的須按規(guī)定經(jīng)相關(guān)批準程序辦理請假手續(xù)。2.1.6 假期滿后如需續(xù)假者，仍應事先辦理請假手續(xù)。2.1.7 如未辦妥手續(xù)而擅自不上班，按曠工處理。2.1.8 連續(xù)請病假滿21天的，按全月缺勤統(tǒng)計。2.2 遲到、早退的處理2.2.1 上班時11、間已過無特殊情況未上崗的作遲到論處。2.2.2 由于公認的自然因素、意外交通事故等因素引起的遲到，不作遲到論處。2.2.3 未辦理請假手續(xù)而早退的作曠工處理。2.2.4 上班后如因身體不適需要休息，根據(jù)公司規(guī)定獲得相關(guān)批準后到指定場所內(nèi)休息。2.3 各類假期的審批權(quán)限2.3.1 病假 員工病假須由鎮(zhèn)以上醫(yī)院開具的病休證明。 員工停工醫(yī)療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關(guān)法規(guī)辦理。2.3.2 工傷假 員工因工傷請工傷假須憑就診醫(yī)院的證明及公司有關(guān)部門的認定。 員工工傷醫(yī)療期的確定按上海市勞動和社會保障局有關(guān)法規(guī)辦理。2.3.3 婚假 員工結(jié)婚準假3天。以結(jié)婚證開出日期為準，一年內(nèi)有效。初次結(jié)婚12、符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲）可以增加晚婚假7天（包括節(jié)假日）。 員工結(jié)婚對象的戶口在外地的，需赴外地結(jié)婚的，可另給路程假，往返路費自理。2.3.4 喪假 員工的直系親屬及配偶的父母亡故準假3天；員工的兄弟姐妹亡故準假1天；員工的祖父母、外祖父母亡故準假1天。 員工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孫輩處理喪事的準假3天。 員工請喪假應到行政人事處辦理手續(xù)。2.3.5 事假 員工有事請假，須按2.1.4項之規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 員工如在事假期間生病，其假期仍作事假處理。如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。2.3.6 探親假 探親假不得分期使用。 員工申請?zhí)接H假應本人提出書面13、申請，部門領(lǐng)導同意后，由總經(jīng)理（副）審批。 探親假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工探望父母每四年一次，假期20天。 屬軍屬、僑屬、臺屬的員工，探親假期按有關(guān)規(guī)定辦理。 探親路程假另加，往返路費按有關(guān)規(guī)定處理。 新進員工工作滿一年后方可享受探親假。 員工探親假結(jié)束到部門銷假，無故超假的按曠工處理。 探親假要抵沖年休假。2.3.7 生育假 女性員工生育產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)增加15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天；符合晚育年齡（滿24周歲，以嬰兒出生日期為準）的初產(chǎn)婦可增加產(chǎn)假15天（指生育一胎，領(lǐng)取獨生子女證的女性員14、工）。 女性員工懷孕3個月以下的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天；懷孕在3個月以上不滿7個月的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假45天。 產(chǎn)假從請假的第一天起（包括節(jié)假日）連續(xù)計算。女員工享受產(chǎn)假憑醫(yī)院證明。 申請產(chǎn)假應到行政人事辦理手續(xù)。 女員工懷孕7個月以后，每天的工作時間可減少1小時，懷孕女員工選定一種方式：推遲上班1小時；提早下班1小時；午休1小時。照顧時間不能分開享受。如工作許可，本人申請，所在部門同意，公司批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 女性員工產(chǎn)前假期滿后經(jīng)醫(yī)生證明，仍不能工作的，應按規(guī)定辦理病假手續(xù)。 領(lǐng)有獨生子女證明并采取計劃生育措施的可享受包括產(chǎn)假在內(nèi)的哺乳假6個半月（含產(chǎn)前留休假兩個半月）。 哺乳假須經(jīng)行政15、人事審核并經(jīng)總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準。 產(chǎn)假或哺乳假期滿后上班的，可享受哺乳時間，每天1小時（從嬰兒出生日起至十二個月）。2.3.8 公假 已婚或無子女的再婚男性員工，并且女方符合晚育（滿24周歲初育）條件，可以在子女出生之日起一個月內(nèi)一次性享受3天陪產(chǎn)假。由行政人事開具公假單。 員工的子女服兵役憑有效證明準假1天。由行政人事開具公假單。 系回族等10個少數(shù)民族的員工，每年“開齋節(jié)”公假1天（逢節(jié)假日不再給假）。由行政人事開具公假單。 女員工懷孕后的產(chǎn)前檢查，憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預約日期，可享受半天公假。 員工義務獻血，休假按照上海市有關(guān)規(guī)定辦理，假期包括節(jié)假日。由行政人事開具公假單。 由公16、司組織安排學習、培訓的員工，脫產(chǎn)日期作公假。非公司安排外出學習、培訓的員工，就讀期間的各類假期，一律不作公假處理。 員工因計劃生育休息，假期按上海市有關(guān)規(guī)定處理。 其他社會活動憑有效證明，需得到部門領(lǐng)導同意簽字后，經(jīng)總經(jīng)理（副）審批方可生效。2.3.9 調(diào)休 員工調(diào)休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準方可實施。 調(diào)休以半天為一個結(jié)算單位。2.3.10 年休假 員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準方可實施。 工作滿15年者，年休假3日； 工作滿515年者，年休假7日； 工作滿1525年者，年休假10日； 工作滿25年以上者，年休假14日。2.3.11 法定休假 元旦一天 春節(jié)三天 國際勞動節(jié)三天 國慶17、節(jié)三天 2.4 考勤規(guī)定 2.4.1 全體員工應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度。各部門對嚴重違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)員工獎懲條例進行處理。2.4.2 各種假單均不得涂改，若有變動須有準假權(quán)限的部門領(lǐng)導簽字方可生效。2.5 假期計算 病假、事假不足半天按半天計算。2.6 假期類別 2.6.1 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、公假、年休假、調(diào)休、歇工。2.6.2 一個月內(nèi)病假、事假、探親假：請假休息一天，扣20%獎金， 超過5日（包括5日）者不得獎金。第三條 考績制度3.1 考績分為獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。3.1.1 獎金發(fā)放考核：每月由部門（班組）對所在員工進行18、考核，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總經(jīng)理審定、最終由總經(jīng)理確定后，作為發(fā)放月獎金及嘉獎的依據(jù)。3.1.2 崗位變動考核：由調(diào)入部門對崗位變動人員進行變崗變薪考核，經(jīng)評估合格后，報行政人事，按崗定級，報主管總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準。3.1.3 年終考核：由部門通過對員工工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、遵紀情況等進行綜合評價，由總經(jīng)理審定，作為發(fā)放一次性獎金和評比先進的依據(jù)。3.1 考績可分為：優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。3.2 對優(yōu)秀的員工，根據(jù)員工獎懲條例有關(guān)規(guī)定予以嘉獎或晉升工資。第六章 薪 酬第一條 工資構(gòu)成 1.1員工的工資總額由基本工資、月獎金、一次性獎金等組成，按相應比例發(fā)放。1.2公司根據(jù)員19、工的職務、崗位性質(zhì)，職責范圍和個人的相關(guān)素質(zhì)（學歷等）確定員工的基本工資。員工的月基本工資以每月平均制度工作天數(shù)20.92天為計算基數(shù)。第二條 工資支付 2.1 公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。2.2 公司合同制工實行當月工資當月發(fā)放，勞務員工實行當月工資次月發(fā)放。2.3 公司的法定發(fā)薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。2.4 公司應按國家（政府）規(guī)定支付員工的各類假期工資。第三條 工資代扣 3.1 公司從員工當月工資收入中代扣個人所得稅；個人承擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。3.2 員工因20、本人原因給公司造成經(jīng)濟損失或違反員工獎懲條例有關(guān)規(guī)定，扣除的工資不得超過員工當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。第七章 福 利第一條 社會保險 1.1 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。1.2 公司為本市戶籍合同制工繳納社會保險；為本市戶籍勞務員工繳納小城鎮(zhèn)社會保險；為外省戶籍合同制工（外省戶籍勞務工）繳納外來從業(yè)人員綜合保險；為駐外勞務工繳納當?shù)厣鐣ｋU。第二條 醫(yī)療福利 2.1 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2 合同制工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 2.3 21、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 其他福利 3.1 公司實行帶薪年休假制度。3.2 公司每年夏季（三個月）發(fā)放防暑降溫費。3.3 公司實行家屬勞保福利制度。3.4 公司每工作日（休息日加班）向員工提供工作餐。3.5 公司根據(jù)經(jīng)濟效益，調(diào)整員工的福利待遇。（但法定福利待遇不得調(diào)整），行政提出調(diào)整方案提交職工代表大會（或代表組長聯(lián)席會議）討論通過后執(zhí)行。第八章 培 訓第一條 培訓目的 1.1 通過培訓，員工達到本崗位的素質(zhì)要求，提高自己的管理、業(yè)務、技能等水平，適應和勝任本職崗位的新要求。第二條 培訓種類 2.1 入公司培訓、全員培訓、上（轉(zhuǎn)）崗培訓、專業(yè)（業(yè)務）22、培訓、資歷（證書）培訓、出國培訓等。2.1.1 入公司培訓：新進員工在上崗前的培訓。2.1.2 全員培訓：對全體員工進行的形勢任務、安全知識和質(zhì)量管理等教育。2.1.3 上（轉(zhuǎn)）崗培訓：對上崗人員包括崗位調(diào)動人員進行的崗位專業(yè)知識、技能和操作規(guī)程等的教育。2.1.4專業(yè)（業(yè)務）培訓：公司內(nèi)部舉辦、外出參加的各崗位的專業(yè)知識培訓。包括新管理、新知識、新技能的培訓。2.1.5 資歷（證書）培訓：各類上崗證書、特殊工種操作證、各類技術(shù)等級證書、學歷證書等教育培訓。2.1.6出國培訓：因工作需要，由公司派遣到國外參加的各類教育培訓、考察等。第三條 培訓程序 3.1 根據(jù)工作需要由部門領(lǐng)導安排或本人根據(jù)23、本崗位要求提出申請；3.2 培訓人員填寫培訓申請表，部門簽署意見，行政人事部門審核，由分管總經(jīng)理批準；3.3 公司內(nèi)部進行培訓的，由職能部門提出辦班申請，辦好審批手續(xù)。3.3 屬出國培訓的，由行政人事統(tǒng)一辦理、報批、實施。第九章 勞動保護第一條 目的 1.1 公司依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)，確保員工在勞動過程中的生命安全和身體健康，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。第二條 內(nèi)容、權(quán)利、義務 2.1 內(nèi)容：公司在勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工特殊保護等方面要有制度和各項措施。2.2 權(quán)利：員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受休息休假和工傷保險待遇、接受勞動安全衛(wèi)生技術(shù)培訓的權(quán)利。2.3 義務：24、員工在生產(chǎn)工作中，應當自覺遵守勞動保護法律、法規(guī)，自覺遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。第三條 勞動保護措施 3.1 生產(chǎn)作業(yè)場所的勞動條件必須符合國家、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；3.2 從事特殊作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格；3.3 從事有毒有害作業(yè)的員工每年進行一次身體健康檢查；3.4 公司為員工每兩年進行一次健康普查，女員工每兩年進行一次婦科檢查；3.5 公司必須為員工提供必要的勞防用品。3.6 對從事有毒有害氣體工種的員工按規(guī)定每月發(fā)放保健費。第十章 保 密第一條 保密范圍 1.1 凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務信息25、，如有關(guān)公司的產(chǎn)品價格、技術(shù)文件、生產(chǎn)流程、業(yè)務報表、經(jīng)營銷售狀況、質(zhì)保體系文件、員工薪酬等；有關(guān)客戶的名單、合作目的、價格、營銷等，無論是口頭、書面或電腦文件形式的，均屬本公司保密范圍。第二條 保密規(guī)則2.1 公司員工務必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀處理：2.1.1 所有機密文件必須妥善保管；2.1.2 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途；2.1.3 客戶的情況、公司的業(yè)務不可作為閑談話題；2.1.4 應在接待室或會議室接待來訪，嚴禁客戶進入各部門辦公區(qū)域；2.1.5 員工下班后，桌面、復印機、打印機、傳真機、電腦等處不得留有客戶資料。不需要的資料及時處理銷毀；2.1.6 任何業(yè)26、務信息的透露和公布都必須有總經(jīng)理共同簽字有效；2.1.7 員工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打聽同事的考績和薪酬收入。第十一章 獎 懲第一條 獎勵 1.1 獎勵方式 1.1.1 對員工的獎勵采取精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵機制。1.1.2 精神獎勵分為：公司先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等。1.1.3 物質(zhì)獎勵分為：崗位工資晉升和一次性獎勵。 1.2 獎勵條件 1.2.1 有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)公司人事委員會討論、決定，可晉升一級崗位工資，一年內(nèi)有效。 在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務質(zhì)量、節(jié)約財資和能源等方面，做出顯著成績的； 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等有發(fā)明、技術(shù)改27、進或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績的； 在改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的； 保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的； 長期遵守紀律，工作任勞任怨，有帶動性作用的； 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；1.2.2 對上述表現(xiàn)好的員工也可以給予一次性獎勵。1.3 評比、獎勵程序 1.3.1 公司先進生產(chǎn)（工作）者兩年評選一次，由各部門推薦、提名、評選，向公司人事委員會申報，經(jīng)公司人事委員會討論、決定。第二條 處罰 2.1對員工的處罰可分為：行政處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除），經(jīng)濟處罰，除名。2.1.128、行政處分 2.1.1.1 有下列行為之一的員工，給予警告處分： 遲到、早退各一次者，當月遲到或早退二次以上者。（遲到是指主觀原因） 叫人或替人刷考勤卡一次者； 工作時間內(nèi)擅離職守、串崗聊天、擅自外出購物者； 在非吸煙區(qū)吸煙者，未穿著規(guī)定的工作服和勞保鞋，初次經(jīng)教育勸誡后仍再犯者； 因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時間內(nèi)私自飲酒者； 不聽勸阻亂扔雜物。在生產(chǎn)、工作場所吸煙者； 故意損壞樹木花卉草坪者； 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)較輕者；2.1.1.2 有下列行為之一的員工，給予記過處分： 曠工一天者； 防火區(qū)域內(nèi)擅自動用明火，尚未造成嚴重后果者； 恣意行為不聽勸阻，嚴重妨礙干擾他人工作和生活或影響公29、司公共秩序者； 未能做好自身本職工作而使公司財產(chǎn)受到損失，尚未造成嚴重后果者； 連續(xù)十二個月內(nèi)受兩次警告處分者； 工作時間內(nèi)睡覺者以及其他違紀違規(guī)行為情節(jié)較為嚴重者。2.1.1.3有下列行為之一的，給予記大過處分： 在公司區(qū)域或工作時間內(nèi)動手打人、互相打架，影響正常生產(chǎn)、工作秩序者； 偷竊公司或私人財物價值在500元至1000元以內(nèi)者； 惡意誹謗，對他人進行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者； 利用工作之便，侵占公司財產(chǎn)，價值1000元至2000元以內(nèi)者； 在上班時間內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)參與賭博者； 曠工兩天者； 6個月內(nèi)累計警告處分2次者 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)比記大過處分嚴重者。2.1.1.4有下列行30、為之一的，給予降級處分（行政職務及工資級別）： 未能做好自身本職工作而使公司財產(chǎn)受到損失，后果較嚴重者； 利用職務、工作之便，收受對方錢物數(shù)額較大者； 受過記大過處分的有職務的管理人員； 管理人員在上班時間參與賭博者； 1個月內(nèi)警告及以上處分2次者。 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者；2.1.1.5有下列行為之一的，給予撤職處分（解除行政職務及降薪）： 未能做好自身本職工作而使公司財產(chǎn)受到損失，后果嚴重者； 利用職務、工作之便，收受對方錢物數(shù)額較大，造成一定不良影響者； 管理人員在上班時間參與賭博，情節(jié)嚴重者； 在受降級處分期間，又有違紀行為者； 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者。2.1.1.6有下列行為31、之一的，給予留用察看處分： 擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)嚴重者； 叫人或替人刷考勤卡兩次者； 故意損毀公共財物或產(chǎn)品，情節(jié)惡劣者； 上班時賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者； 在撤職期間，再次發(fā)生違反勞動紀律行為者。 其他違紀違規(guī)行為情節(jié)嚴重者。2.1.1.7有下列行為之一的，給予開除處分： 在十二個月內(nèi)，曠工累計三天者； 擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)惡劣者； 在公司區(qū)域或工作時間內(nèi)尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序； 未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟損失者； 利用職權(quán)貪污、行賄、受賄而使32、公司的聲譽、形象、經(jīng)濟蒙受損失者(以司法機關(guān)認定為依據(jù))。 違反企業(yè)保密制度，泄露公司機密，造成公司嚴重經(jīng)濟損失和不良社會影響者； 在十二個月內(nèi)累計受兩次記過處分者； 其他嚴重違紀違規(guī)行為，情節(jié)惡劣后果嚴重者。2.1.2 經(jīng)濟處罰 由于主觀原因，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成公司財物損害的，給予一次性罰款。一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%； 受警告處分者，一次性罰款30元至50元； 受記過（含記過）以上處分同時不得月獎金； 由于本人工作上的失誤造成的質(zhì)量不良，其經(jīng)濟處罰按質(zhì)量獎懲制度處理。 經(jīng)濟處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除。2.1.3 除名 連續(xù)曠工3天者（含三天）。第三條 處分的撤消 333、.1 解除行政處分的年限 3.1.1 警告的處分期為3個月； 3.1.2 記過的處分期為6個月；3.1.3 記大過的處分期為12個月；3.1.4 在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻的，可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限；3.2 記過以上（含記過）處分者期滿，本人提交思想小結(jié)，由所屬部門提出建議，提交公司職能部門。第四條 處分的負責部門4.1 各部門負責違紀員工的經(jīng)濟處罰處理，并報人事部門備案；4.2 各部門負責提出記過以上（含記過）的違紀處理意見；4.3 公司人事委員會負責對記過以上（含記過）違紀員工作出處理報告并下達處理決定。第五條 違紀處理程序 5.1 由所在部門根據(jù)匯集的現(xiàn)場違紀記錄和本規(guī)34、定，對記過處分以上者（含記過），由行政人事填寫員工違紀的處理單，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施并保存管理。5.2 記過以上（含記過）違紀員處分決定由公司人事委員會簽署生效，行政人事負責實施；5.3 警告處分由所在部門通知違紀員工，所在部門領(lǐng)導有責任對違紀員工加以批評教育。5.4 行政人事在受理記過以上（含記過）違紀員處分時，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。并歸入個人人事檔案。第十二章 解聘第一條 勞動合同的解除 1.1 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。1.2 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。1.3 有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：1.3.1 在試35、用期內(nèi)；1.3.2 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；1.3.3 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。1.4 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工：1.4.1 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；1.4.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；1.4.3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。1.5 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：1.5.1 在試用期間被證明不36、符合錄用條件的；1.5.2 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；1.5.3 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；1.5.4 被依法追究刑事責任的；1.5.5 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.6 員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：1.6.1 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；1.6.2 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；1.6.3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；1.6.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條 勞動合同的終止 2.1 有下列情形之一的，勞動合同終止：2.1.1 勞動合同期滿的； 2.1.2 當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；2.1.3 公司破產(chǎn)、解散或37、者被撤銷的；2.1.4 員工退休、退職、死亡的。2.2 員工實際已不履行勞動合同滿三個月的勞動合同可以終止。2.3 員工患病、因工負傷，被確認部分喪失勞動能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。第三條 退休規(guī)定 3.1 員工退休按國家法定的企業(yè)職工退休年齡辦理。3.2 從事特殊工種崗位符合政策規(guī)定可以提前退休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 移交手續(xù)4.1 員工無論何種原因離職，須辦理移交手續(xù)。4.2 員工移交清單上必須有當事人和部門領(lǐng)導簽字。4.3 逾期不移交或移交不清導致公司財務缺少、損壞，應照價賠償。第十三章 爭 議第一條 爭議處理的原則 1.1 員工因勞動權(quán)利和勞動義務與公38、司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。1.2 如果員工以勞動爭議為理由停止進行工作必須征求公司工會同意，未經(jīng)同意不履行職責，將視為嚴重違紀。1.3 公司對員工以勞動爭議為理由借故帶頭鬧事或者破壞正常的工作秩序給予辭退，公司有權(quán)將其辭退。 第二條 爭議解決的途徑 2.1 發(fā)生勞動爭議，員工通過正常途徑，以口頭或書面的形式向部門領(lǐng)導反映，與公司行政溝通、協(xié)調(diào)。2.2 如果勞動爭議通過上述方式不能得到解決，員工可以在爭議發(fā)生的之日起60天內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此員工手冊經(jīng)公司職代會討論通過后生效。2006.12.30