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1、xx集團(tuán)人力資源部 前言親愛的家人們: 您好! 歡迎您加入我們的行列,成為xx集團(tuán)的一員;您也許不會相信,這里,曾是一塊貧瘠而蒼涼的土地;活的貧困,敗的痛苦,曾使我們蒙受屈辱,但我們從未失望和退縮,從未停止過對幸福生活的追求。 今天,寬闊的馬路,漂亮的廠房,先進(jìn)的設(shè)備和張張燦爛的笑臉, 這正是新一代不屈的xx人艱苦奮斗的成果!成功和榮譽(yù),鮮花和掌聲,從未迷亂過我們清醒的頭腦;請牢記:務(wù)實、高效、追求卓越是我們企業(yè)的永恒目標(biāo)。 團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、拚搏實干、勇于爭先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動指南。 今天,我們心懷堅定信念,依靠科技進(jìn)步,以高品質(zhì)的產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾。 來吧!展開雙翅翱翔吧!讓我們攜2、起手來,共同奔向更加輝煌的明天! 黃牛默默耕耘苦,震天一吼做雄師 總裁xx 集團(tuán)及公司概況 xx集團(tuán)是由全國青年星火帶頭人、楊陵區(qū)政協(xié)常委、政協(xié)企業(yè)工作站站長,教導(dǎo)型企業(yè)家xx先生創(chuàng)辦的民營科技型企業(yè),公司現(xiàn)有員工150多人下屬有六個分公司一個銷售代理中心: 楊凌xx械制造公司:西北最大機(jī)床刀架專業(yè)制造商、寶雞機(jī)床集團(tuán)衛(wèi)星企業(yè)。 xx門窗公司:主要生產(chǎn)鋁、塑門窗,是陜西省十強(qiáng)企業(yè),星環(huán)裝飾公司是省工行入圍重點企業(yè),曾獲全國設(shè)計大獎。 xx農(nóng)機(jī)制造公司:主要生產(chǎn)創(chuàng)新型免耕播種機(jī)等、設(shè)施農(nóng)業(yè)大棚工程。 xx工貿(mào)有限公司:主要業(yè)務(wù)楊凌特產(chǎn)、蝴蝶工藝品等商貿(mào)流通。 西安xx建材楊凌銷售中心:銷售PE、3、上下水、地暖管材及施工(國家施工資質(zhì))、門窗型材等。 xx酒店是住宿、餐飲、機(jī)票、地方特產(chǎn)代理的服務(wù)業(yè),是政府重點接待單位。 集團(tuán)公司的發(fā)展過程中,依靠科技、尊重人才的政策始終貫穿于企業(yè)的經(jīng)營方針之中。公司在為客戶提供一流產(chǎn)品的同時,引進(jìn)高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才,并與國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的科研院所建立了緊密的合作關(guān)系,已研制開發(fā)了多項新產(chǎn)品。現(xiàn)在,公司正致力于不斷完善管理機(jī)制,吸引優(yōu)秀 人才,樹立競爭意識,發(fā)展名牌戰(zhàn)略,力爭用最短的時間沖出國門,走向世界,成為國際名牌產(chǎn)品的知名企業(yè)。 愿景:十年內(nèi),使xx集團(tuán)成為中國知名品牌,中層以上領(lǐng)導(dǎo)都有自己的股份,經(jīng)理級別及優(yōu)秀員工有車有房,并有百萬資產(chǎn);所有xx4、家人,家庭幸福、生活富裕、受人尊敬,工齡10年以上的員工,老有所養(yǎng);60歲后有資格進(jìn)駐xx休閑養(yǎng)老中心.xx就是我們的家,我們一家人夢朝著同一個方向,共同攜手創(chuàng)造美好未來! 使命:為客戶提供最好的產(chǎn)品,最低的價格,最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 為家人們搭建實現(xiàn)自我價值和晉升的平臺。 為人類幸福生活做出更大的貢獻(xiàn)。 為股東贏取最大的利潤。 價值觀:真情回報社會、創(chuàng)新、樹立品牌。 經(jīng)營理念:客戶永遠(yuǎn)是對的。 管理理念:放權(quán)、壓責(zé)、給利,細(xì)節(jié)決定成敗對客戶要誠信,對企業(yè)要熱愛、對工作要執(zhí)著、對員工要有愛心、對上級要真誠、對下級要培養(yǎng); 我們的精神:忠誠、責(zé)任、學(xué)習(xí)、勤奮、敬業(yè); 待客標(biāo)準(zhǔn):熱情、禮貌、周到、真誠;5、 質(zhì)量觀念:優(yōu)秀的質(zhì)量是優(yōu)秀的人干出來的; 營銷理念:創(chuàng)造市場、信譽(yù)第一、保持高于竟?fàn)帉κ值乃?就能掌握主動權(quán);銷售無處不在。 生命的價值:你能給別人帶來什么? 作風(fēng):認(rèn)真、快、堅守承諾! 執(zhí)行理念:承認(rèn)是我的能力不找借口;承擔(dān)是我的格局保證成果! 團(tuán)隊精神:合作、溝通、奉獻(xiàn)、信任、互補(bǔ);沒有完善的個人,只有完善的團(tuán)隊。 工作理念:準(zhǔn)備工作學(xué)經(jīng)驗、接受工作問要求、請求工作提方案、匯報工作說結(jié)果! 用人理念:尊重人才,知人善用,適才適用;用人所長,容人所短;能者上,平者讓,庸者下。 做事理念:知道不是力量,相信并持續(xù)做到才是力量。 素養(yǎng)要求:發(fā)現(xiàn)問題是本質(zhì)、解決問題是能力、善于不斷地發(fā)現(xiàn)問題并6、立即解決問題,企業(yè)才能不斷前進(jìn)。 節(jié)約理念:賺的是營收、省的是凈利。 成長理念:沒有不公平的待遇,只有不公平的能力,沒有不公平的能力,只有不公平的學(xué)習(xí)。 成敗理念:成功的人找方法,失敗的人找借口;只要思想不滑坡,辦法總比困難多。 權(quán)限理念:系統(tǒng)大于權(quán)限。 xx定位:集團(tuán)化管理、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。 總辦: 總經(jīng)理xx工貿(mào)公司:胡女士手機(jī): 高新酒店:徐女士手機(jī):150* 高新酒店:EMail : 網(wǎng)址:集團(tuán)地址:員工基本要求 一、員工儀表儀容: 1.商務(wù)活動以及重要會議,男士穿西服套裝系領(lǐng)帶,夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶;女士宜根據(jù)不同場合,著職業(yè)套裝、套裙、時裝,但不宜太袒太露。 2.日常上班一律穿工作服,佩7、戴胸卡(左胸前)。 3.進(jìn)入生產(chǎn)車間須戴工作帽,同時進(jìn)行必要的清潔。 4.言行舉止大方,著裝整齊干凈,儀容潔凈。 5.男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不得留怪異發(fā)型,不畫濃妝,工作時間不得戴重首飾。 6.生產(chǎn)車間工作人員須注意個人清潔衛(wèi)生,不留長指甲或涂染指甲。 7.員工食堂餐飲、炊事員一律著白色工作服,保持潔凈,不留長指甲或涂指甲。 二、員工行為規(guī)范: 1.遵守國家法律法令,不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事。 2.忠于職守,不做有損公司的事,不講消極的話,時刻維護(hù)公司的利益,樹立公司的良好形象。 3.工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔,大方得體。 4.工作場所講普通話,不得大聲喧嘩,影響他人辦公;工作場所稱8、呼領(lǐng)導(dǎo)為姓+職務(wù),不得直呼其名。 5.早晨上班,與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。 6.注意握手禮節(jié),兩人以上場合中,應(yīng)由年長者或上級先伸手,等對方伸手后再握,并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時應(yīng)微笑注視對方,不可左顧右盼。 7.商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止,保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談,應(yīng)做到語調(diào)溫和,用詞準(zhǔn)確禮貌,不可粗聲大噪、手舞足蹈。 8.外出乘車,下級應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè),上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門,后上先下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步,遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時應(yīng)主動讓路。 9、9.在允許吸煙場合而有女士時,應(yīng)先征求女士意見,同意后方可吸煙; 10.不酗酒,特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。 11.生產(chǎn)車間員工上班前應(yīng)列方陣接受領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)式動員(晨會),然后按順序進(jìn)入車間。 12.隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 18.生產(chǎn)過程中不準(zhǔn)吃零食。 19.保持公共衛(wèi)生間衛(wèi)生,小便入池、大便入坑、便后沖水。 20.交接班須清掃崗位所轄范圍,填完交接班表,辦好交接,與接班員工禮貌道別,依次離開車間現(xiàn)場。 21.妥善保管辦公用品,桌面物品擺放整齊有序,下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。 22、注意防火、防盜,發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理,消除隱患。 23、10、不得隨便動用消防器材,學(xué)習(xí)使用消防器材,了解一般滅火知識。 24、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間,不得在值班時間留宿外來人員。 25、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。 26.保持辦公室內(nèi)整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周一次徹底清掃衛(wèi)生。 三、員工基本職責(zé): 1、遵守公司各項規(guī)章制度。 2、遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。 3、遵循公司利益第一的原則,自覺維護(hù)公司利益。 4、嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作,確保工作流程和工作程序的順暢高效。 5、服從上級指揮,服從分配,服從調(diào)動,下級服從上級,不推諉,不扯皮,不頂撞上級。 6、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為,立即投訴。 7、按崗11、位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù),并接受監(jiān)督檢查。 8、按時完成自身崗位所分解的工作指標(biāo),按規(guī)定時限完成任務(wù)。 9、對于上級安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行“四小時復(fù)命制”。 10、操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格,了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況,做到心中有數(shù)。 11.操作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊,工作時間不喧嘩,不閑談,不干與工作無關(guān)的事。 12.嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作,嚴(yán)禁違章指揮,違規(guī)作業(yè),對違章行為造成的事故進(jìn)行追查和處理。 13、愛護(hù)公司公物,辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 14、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料,嚴(yán)禁拷貝公司資料,不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。 15、客戶投訴時要及12、時上報或處理。 16、按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。 17、確保外出活動登記表記載真實,并接受監(jiān)督檢查。 18、監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作,發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進(jìn), 拒不接收者應(yīng)及時上報。 19、嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作,減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。 20、對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級,盡快解決。 21、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級,確保工作與生產(chǎn)的高效。 22、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平,參加培訓(xùn)、考核。 23、根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級,提高自身崗位工作能力。 24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)13、會”。 1).了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識; 2).熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。 25、貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則,防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護(hù)用品。 29、下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門,各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置,消除隱患,確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。 30、按機(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運(yùn)輸設(shè)備的檢測標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定期檢測指標(biāo)、檢查操作者操作行為,做到防火、防爆。 31、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害,做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。 32、根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義14、務(wù)。 員工權(quán)利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行,同等條件下本公司員工優(yōu)先,即先考慮內(nèi)部招聘。 二、內(nèi)部招聘須公開招聘,考核結(jié)果公開,實現(xiàn)公平競爭。 三、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬,不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、按考勤制度員工每天工作時間為8小時,如需加班則公司付給加班工資。 五、員工有休息的權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上,不得連續(xù)安排夜班達(dá)一個星期。 六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。 七、員工正式錄用后須簽定合同,享有中華人民共和國勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。 八、公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展雄心計劃的權(quán)利。 九、公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)15、利,員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。 十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 十一、員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴;如投訴不予受理解決,員工有權(quán)向國家有關(guān)部門提請勞動爭議處 理,但情況必須屬實。 十二、員工有參加本公司工會活動的權(quán)利。 十三、在特殊工作環(huán)境中工作的員工,依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護(hù)待遇以及勞動保護(hù)用品的權(quán)利。 十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。 十五、對公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為有投訴的權(quán)利。 員工考勤管理 一、作息時間: 1.正常班次: 公司冬季時間:早晨8:0012:00下午13:3017:30 夏季時間16、早晨8:0012:00下午14:0018:00 2、高新酒店:早班8:00-16:30中班14:0022:00 夜班:22:00早8:00 3.嚴(yán)格遵守作息時間,以出勤考核打卡為準(zhǔn)。 4.員工不許以任何理由委托他人代替打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日 工資。 5.簽到打卡制度:公司早班08:00以后簽到打卡視為遲到,晚冬季 17:30之前視為早退,夏季18:00之前視為早退; 6.高新酒店早班:08:00以后簽到打卡視為遲到;中班14:00以后簽到 打卡視為遲到;夜班22:00以后簽到打卡視為遲到;早班16:30之前簽 離打卡視為早退,中班22:00之前簽離打卡視為早退,夜班次日8:00之前簽離打17、卡視為早退。 7.員工遲到每次處罰10元,管理層遲到每次處罰20元。 8.未打卡或未簽到簽離一次處罰5元,一月累計超過3次(含3次)扣除一天工資;遲到3次以上沒有全勤獎。 9.曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)未參加工作者或上班考勤后2小時離崗者視為曠工;遲到、早退10分鐘內(nèi)處罰5元/次,30分鐘內(nèi)扣除10元/次,遲到30分鐘3小時內(nèi)半天工資,遲到超過5小時以上扣除當(dāng)日工資;曠工一日扣除當(dāng)月3天工資并扣除全勤獎;一月累計3次曠工者按自動離職處理;3天以上開除處理,不予結(jié)算工資。 10.加班:各單位在正常編制缺編,經(jīng)各單位經(jīng)理同意情況下方可加班(車間加班根據(jù)生產(chǎn)情況除外),加班8小時按日工資算考勤,4小時內(nèi)按半天工18、資計算;加班員工必須書面形式由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,再由經(jīng)理審批簽字后交予人力資源部備案月隨工資一起結(jié)算,一月有四天公休假如不休假按加班處理。 11.休假:1、所有員工一月內(nèi)可享受4天正常帶薪休假,各單位員工休假以書面形式由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),主管、部長休假以書面形式由經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);各單位經(jīng)理休假以書面形式由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公休假4天內(nèi)有全勤獎超出4天沒有公休全勤獎,員工事假病假三天內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、七天以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、七天以上由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字叫人力資源部備 案(病假憑縣級以上醫(yī)院證明方可生效);未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者視為曠工 處理。 12.休假制度:1、員工病假不能自行請假,可有同事或親屬代為請19、假,未 辦妥請假手續(xù)不得先行休假,否則以曠工處理。 2、請假理由不充分或有礙工作時,可縮短假期或延期休假,也可以不 予批假, 3、請休假者必須在假期前將經(jīng)辦工作交接清楚,電話必須保持暢通。 13.婚假及其待遇: 1.按中華人民共和國婚姻法規(guī)定,享受婚假 2.結(jié)婚雙方都達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡者,按照國家規(guī)定享受晚婚假。 3.年齡達(dá)到國家法定年齡,但未達(dá)到晚婚年齡者,原則上不影響月工 資額,但要扣發(fā)當(dāng)月獎金或激勵工資的50%。 4.結(jié)婚雙方都達(dá)到晚婚年齡者,其婚假期間的工資和獎金均不受影響。 一方達(dá)到晚婚年齡而另一方未達(dá)到者,不享受晚婚待遇。 5.享受婚假者當(dāng)年不再享受探親假。 6.婚假不予報銷差旅20、費(fèi)。 14.產(chǎn)假及其待遇: 1.凡本公司員工,不論工齡長短,均可依據(jù)中華人民共和國婦女兒 童保護(hù)法及有關(guān)條款,享受產(chǎn)假待遇。 2.正常情況下,可享受產(chǎn)假90天。 3.難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者,可追加產(chǎn)假15天,共享受105天。 4.妻子臨產(chǎn)時,男方可享受1周的護(hù)產(chǎn)假。 5.有不滿18個月嬰兒的女性員工,在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。 6.產(chǎn)假、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎金。 7.護(hù)產(chǎn)假不予報銷差旅費(fèi)。 十、喪假及待遇: 按勞動法規(guī)定執(zhí)行。 員工獎懲制度 一、獎懲原則: 依法獎懲,獎懲分明,公開平等,以獎為主。 二、獎勵: 1.獎勵的原則:對業(yè)績突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工,實行物資和精神獎勵相21、結(jié)合的原則。 2.獎勵的目的:認(rèn)可員工的工作業(yè)績,鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新,創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益,塑造企業(yè)形象。 3.獎勵種類分為:嘉獎、記功、記大功。 4.獎勵的方式: (1)授予各種光榮稱號; (2)給予特殊津貼; (3)發(fā)放獎金。 5. 獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn): (1)嘉獎一次,獎勵200元。 (2)記功一次,獎勵500元。 (3)記大功一次,獎勵1000元。 6.凡有下列行為之一者,給予嘉獎: (1)能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 (2)超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作者。 (3)厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。 7.凡有下列行為者,給予記功: (1)提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理22、建議被采納者。 (2)遇見緊急情況,不怕風(fēng)險敢于承擔(dān)責(zé)任及時處理,避免公司損失者。 (3)積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。 (4)遇到意外事件奮不顧身,避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 8.凡有下列行為之一的,給予記大功: (1)勇于開拓市場,為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益,有顯著貢獻(xiàn)者。 (3)對公司有特殊貢獻(xiàn),使公司成本降低,利潤增加者。 (4)入公司期滿五年工作成績優(yōu)異,未曾曠工或有劣跡記載者。 9.凡有下列行為之一的,直接予以發(fā)放獎金: 對公司提出建議性意見被采納者,并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或 廣泛效益,按其所創(chuàng)利潤的3%發(fā)給當(dāng)事人獎金。 三、懲罰: 1.懲罰的原則:以事實為依據(jù),以國家法規(guī)及公司的23、各項規(guī)章制度為準(zhǔn)繩,對員工的懲罰要定性準(zhǔn)確,處理恰當(dāng)。 2.懲罰的目的:為保證公司的一切工作正常進(jìn)行,時刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止,做到令行禁止。 3.懲罰的種類:警告,記過,記大過,降級,撤職,解聘。 4.懲罰的形式:行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn): (1)警告一次,罰款100元; (2)記過一次,罰款200元; (3)記大過一次,罰款500元; 6.凡有下列行為之一的,予以警告: (1)未經(jīng)允許,擅自離崗,貽誤工作者; (2)因個人過失,以致發(fā)生危害公司工作,情節(jié)輕微者; 7.凡有下列行為之一的,予以記過: (1)對上級合理指導(dǎo)或有期限的工作安排,無故不按期完成,以 致影響公司利益; (2)在工作場所大聲喧嘩,嬉鬧、吵架,妨礙他人工作而不聽勸 阻的; (3)對同事惡意攻擊、誣害,制造事端的; 8.凡有下列行為之一的,予以記大過: (1)散播不利于公司的謠言者。 (2)一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者。 (3)違反操作規(guī)程操作,造成損壞或發(fā)生事故者。 (4)一年內(nèi)累計兩次記過者. xx集團(tuán)人力資源部 2014年1月1日