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1、經理致辭您好：歡迎您來xx能源井礦xxXX礦業有限公司工作，我公司成立于2009年6月，主要經營煤炭生產、加工、煤炭物流、銷售。公司年生產原煤35萬噸，煤炭物流20萬噸，主要經營品種有精煤、電煤、動力用煤，年產值2億元以上。讓我們攜手并肩、摯誠合作、共同創造財富、榮辱與共，為了實現您的xx和公司更好、更快的發展而努力奮斗。總經理XXXX年8月8日公司文化建設企業精神 敢為人先、奮發圖強、不斷創新、持續發展企業使命奉獻優質產品創造幸福生活經營管理理念 以煤為主、發展多元、誠實守信、合作共贏安全管理理念關愛員工健康 、關愛員工生命、生命高于一切、生產必須安全員工行為準則團結協作、相互尊重、安全第一2、執行到位、愛崗敬業、勤奮學習、克己奉公、恪盡職守、保守秘密、愛護公物、服從領導、遵章守紀xx能源井礦xxXX礦業有限公司員工手冊第一章 總 則第一條、為了維護職工和公司的合法權益，促進公司發展和職工利益的提高，建立xx穩定的勞動關系，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和公司規章制度制定本手冊。第二條、它能指導您了解在公司工作期間的有關準則和政策，告知您可享受的權利、所應承擔的責任和義務。熟悉了這些內容后，您將對公司的管理有一個更清楚的認識，幫助您借助公司實現您的期望和xx。第三條、您是公司的員工，也是公司的主人。應當認真遵循本手冊，積極參與公司民主管理、民主監督。自覺遵守公司3、的各項規章制度、勞動紀律，愛護公司財產，保守公司秘密，愛崗敬業；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；立足本職，盡職盡責，完成公司交辦的各項工作。第二章入職指導第四條、勞動和社會保險部、政工部是分別辦理工人和干部報到手續的職能部門，報到時請您出示以下有效證件原件并保留復印件：1、身份證；2、學歷證書、學位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明；5、免冠1.2寸近照6張。第五條、上崗前培訓、職業資格培訓新招員工必須按規定進行上崗前培訓、職業資格培訓。培訓不合格的人員不得錄用。第六條、試用期、見習期一、 簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合4、同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。試用期內，職工因事假、病假原因休息超過10天的，應當相應延長試用期天數。二、新招錄的碩士研究生、博士研究生、本科畢業生及以下文化程度的人員，見習期一年；（特殊人才可以縮短見習期）。第七條.工作時間：公司實行國家規定的工作時間制度，安排職工執行定時工作制，每周工作五天、每月工作21.75天，每天工作8小時。大班工作時間：機關工作人員上午8點12點、下午14點16點；井下連續工作的上午8點下午14點；小班工作時間：晚班22點6點；早班6點14點；中班14點22點；按國家5、規定確保職工的休息、休假權利，大班人員執行星休制；小班人員執行輪休制；第三章 行為規范第八條、團隊守則：一、共同創造財富，實現我們與公司榮辱與共。您是公司的員工，同時也是公司的主人。我們崇尚以團結協作為核心的團隊精神，“團結就是力量”，依靠公司團結奮斗是我們基本的行為準則。發揚團隊精神，恪守團隊準則，是公司每一名員工的基本義務。我們奉行“團結協作，共同奮斗”的原則，每位員工都應當努力將個人融入到公司集體奮斗之中，個人利益要服從集體利益。當個人力量無法按時完成任務時，可以而且應該向上級或同事請求支持和協助。對于同事或相關部門要求援助的請求要積極提供幫助，不以任何借口推托。二、提倡競爭，鼓勵超越：6、鼓勵在公司發展和個人發展上不甘人后，當仁不讓，員工之間、崗位之間的競爭，應建立在團隊和協作的基礎上。反對不擇手段。三、重視內外溝通，講求協調發展：團結和協作必須以充分“xx”的溝通為基礎，員工之間的溝通不應拘泥于任何形式和級別。對外溝通要堅持“誠信原則”，強調充分適應和共處，促進合作。對外協隊、合作者要予以尊重。四、積極進取，大膽創新：鼓勵職工勤奮學習，努力工作，積極進取，大膽創新，不斷提高政治、文化、技術水平，提高團隊整體素質。五、維護公司形象，保護集體利益：以團隊形象出現的一切正式場合必須嚴格執行CI視覺識別規范。本公司要求外協隊，合作伙伴執行公司的CI規范。組織外出集體活動時要特別注意樹7、立文明、健康的團隊形象。對損害公司形象言論不說，對損害集體利益、違反公司制度、的行為不做。第九條、職業道德：一、職業道德是員工從事工作和公司參與市場競爭的自律性行為規范體系。我們倡導誠信、敬業、廉潔、自律的職業道德。要求員工的一切行為都必須以維護公司形象和集體利益為原則。二、愛崗敬業、高度負責：要努力做到干一行，愛一行，專一行。對本職工作必須盡心盡責。要不斷優化和創新工作方法，積極提出合理化建議，淘汰落后方法，提高工作效率。三、堅持原則、忠于職守、秉公辦事、不徇私情、廉潔勤政、優質服務。禁止利用工作之便謀取私利，不得以任何形式吃、拿、卡要、報，不得假公濟私。四、艱苦奮斗、勤儉節約，禁止講排場、8、比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費。節約用電、用水、用紙、用油，降低易耗品消耗，養成自覺關燈、關電腦、關空調、關水的良好習慣，能夠回收復用的物品必須回收復用，非涉密性的廢紙應兩面使用。五、誠實守信，以誠立信：在競爭中必須信守合約，堅持向用戶提供優質產品，質量是我們的生命和自尊。六、維護市場秩序，公平參與競爭：要努力開拓市場，生產適銷煤炭產品，營造核心競爭力，提高綜合實力，發揮自身優勢去贏的市場。七、決定離職的人，應通過正常程序辦理手續，不可鼓動他人一起辭職。第十條、工作紀律一、遵守紀律是完成工作、實現工作目標的可靠保證。紀律具有約束力，但更依賴于員工的自覺性。員工上崗前不準喝酒，井下職工嚴禁攜帶煙火、9、易燃、易爆危險物品下井。機關工作人員除非接待需要，午餐不準喝酒。二、遵守工作時間，根據不同崗位要求，開好班前會，提前到崗做好準備工作，按時上班、做到不遲到、不早退。三、堅守崗位。上班不做與工作無關的事，不看與工作無關的報刊書籍；不閑聊，不串崗，不大聲喧嘩；不撥打私人電話，接聽私人電話不超過3分鐘；嚴禁利用企業時間和資源從事個人業務。四、外出辦事必須向主管領導請假，短暫離開也應告知同事。出差必須經主管領導批準。五、員工有義務嚴格保守公司的商業秘密和技術秘密，涉密資料要妥善保管，通過網絡進行溝通時，要特別注意防止電腦泄密，沒用的涉密紙張要銷毀。六、嚴格執行煤礦安全生產規程，崗位操作規程，施工作業規10、程，搞好工程質量，確保安全生產。第十一條、工作作風有效的完成工作任務目標，關鍵在于領導和員工的工作作風，嚴謹、高效、精益求精、雷厲風行、執行到位是我們基本的工作作風，要求員工以高度負責的精神，精益求精的態度，雷厲風行、執行到位行的作風工作，我們堅持貫徹以結果為導向的績效考核辦法，務求工作實效。第十二條、工作的目的。一、我們工作的目地是為了生產適合市場需求的優質煤炭產品，創造企業的品牌，提高企業經營效益和職工收入。二、把好每一道工序，樹立精品工程意識，要貫徹于每一個崗位、每一道工序、每一個過程、每一項工作、每一次服務。三、工作標準要求是最低的要求，要努力超越自己；國家標準和行業標準是最起碼的標準11、，要努力追求高標準。四、工作高效率，生產高水平是我們永遠的追求，要令行禁止，協調一致，迅速反應，馬上行動，力求一次就將工作做好是工作的理想。 第十三條、 以身作則，率先垂范。要求員工做到的，管理者要先做到；要求別人做到的，自己人要先做到。第十四條、工作責任： 勇于承擔責任，勇于承擔錯誤，并及時糾正錯誤。“小洞不補，大洞難堵”。工作難免有錯誤，關鍵是認識到錯誤后能及時糾正錯誤，改正錯誤，不再犯同一樣錯誤。勇于承擔責任，勇于改正錯誤是一種美德。第十五條、 堅持人性化管理，關愛每一位員工，營造企業親和力。領導者要視員工為企業最大的財富。營造學習型組織，為員工的個性發展和價值實現創造條件。重視與員工的12、溝通。關注員工自下而上狀態，重視員工生活質量的不斷提高，營造xx企業文化。第十六條、會議禮議公司展開各種會議前要提前十分鐘到場，會議實行簽到制度，因特殊情況不能參加會議的，要事先向主管領導請假，事后要及時了解和落實會議內容。開會不遲到，中途不退會，關閉通訊工具，做好筆記。尊重主持和發言人，認真聽取報告與聆聽發言，不應頻頻出入會場，不應在會場玩小動作。在外參加會議時，不得隨意缺席，有事應請假。第十七條、儀容儀表要隨時注意儀容儀表。衣著要整潔、大方、說話文明禮貌。公司員工上崗工作應按照規定著裝，井下工人必須穿戴有“LA、MA”標志的勞保用品；地面工人必須穿戴有“LA”標志的勞保用品；機關工作人員不13、得穿奇裝異服。服裝必須保持清潔、整齊，不得穿拖鞋、短西褲。女士不得穿超短裙和緊身褲。在宿舍和生活區著裝整潔、大方、文明。不得穿暴露太多的衣服。第十八條、基本禮儀在社會人際交往中，注重禮儀與外界增強親和力，加強了解，促進合作，樹立口碑有利于展示員工的精神風貌，有利于改進工作，提高效率。第十九條、 電話禮儀接聽電話要迅速、熱情、禮貌、語言溫和，用語要文明。如用“請”、“您好”、“對不起”、“再見”、“謝謝”、“今后多聯系”。重要事項要作記錄，有結果后及時答復。電話中語言要簡練，不要長時間占用電話而影響工作效率和電話打進。 第二十條 會談禮議初次見面，要主動做自我介紹，主動交換名片。會談要選擇在不受14、干擾又不影響他人工作的地點或辦公室進行。認真傾聽會談者的講話。會談氣氛要友好、輕松。會談時間要加以控制。正式商務會談要做好充分準備，明確原則立場。要講求談判技巧，求同存異，盡量避免正面沖突，談判要做好記錄。第二十一條 就餐與宴會禮議在公共場所用餐要注意禮儀，自助餐不要搶著取菜，避免浪費。宴請客人時主人必須提前到達迎客，宴請結束時主人送至門口與客人握別，參加宴會要準時，宴會結束時要向主人致謝道別。宴會上主賓均應按座次落座。第二十二條 接待禮議日常接待要熱情、細致，一視同仁。正式接待要了解對方要求 ，事先做好周密計劃并嚴格執行計劃。迎送、會見、陪同、宴請均應體現對等。要尊重對方的風俗習慣。贈送客人15、禮品和紀念品或文件要使用統一公司形象的禮品袋、文件袋等。第二十三條 重要接待活動禮議開展專題公關活動或重要接待等會場及工地現場要布置規范的彩旗，提前到場，事后要致電來賓表示謝意。第二十四條 外出訪問禮議外出參觀、學習、訪問，要提前與對方聯系并征得對方同意。控制好活動時間，以免影響對方工作，回到單位的兩天內，要致電鳴謝。第二十五條 個人修養個人修養是員工世界觀和人生觀的個性體驗，從中體現出員工接待人物的基本態度和員工對于公司、社會、家庭及自身的責任感。提高個人修養有助于員工發展個性，XX溝通，發揮才能，實現價值，也有助企業實現目標。我們認為，對員工個人修養的提出規范體現了對員工的尊重、信任和責任16、。一、 正直為人，豁達處世。正確看待成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒，永遠對自己充滿信心。在工作中要當仁不讓，在生活中要處處謙讓。二、 終身學習，不斷提高；積極進取，追求超越。學習是幫助你提高文化修養、工作能力、社會閱歷、職務晉升的階梯，一身中學習是永無止境的只有不斷學習，才能不斷提高，追求超越。三、尊重他人，注意小節。不要隨便動用他人物品，如有急用，應留下借條。不要隨便透露他人的私人信息，尊重他人，取長補短。四、 養成良好的衛生習慣。要講究個人衛生，隨時保持辦公室的衛生，外出要保持公共場所的衛生。在公共場所不吸煙。五、 熱愛生活，豐富體驗，追求高雅情趣和高尚情操。熱愛生活，豐富體驗，追求高雅情17、趣和高尚情操，體現一個人的文化修養，是一個人長壽的秘訣。六、 珍惜時間，珍惜生命。“黃金有價，時光無價”。“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”。充分利用時間學習、努力工作，體現人一生的價值。七、 關愛他人，助人為樂，遇到急需幫助的人要盡可能給予幫助。助人為樂，關愛他人，多做與他人與公司和社會有利的事情。第四章、考勤與休假第二十六條、考勤管理：公司全體員工分為晚班、早班、中班、大班四班考勤，員工應當嚴格按照考勤時間規定進行考勤。一、地面考勤時間安排班次地面簽到時間 地面簽退時間 晚班21:00-22:00 6:00-6:30 早班5:00-6:00 14:00-14:30 中班13:00-14:018、0 22:00-22:30 大班7:00-8:10 17:00-18:20 二、井下考勤時間安排班次下井考勤時間 最小工作時間最大工作時間晚班20:45-22:20 7小時12小時早班4:45-6:20 7小時 12小時中班12:45-14:20 7小時12小時大班7:00-13:00 6小時12小時混崗7:00-11:002小時12小時三、井下職工在井上借用工作（含工傷照顧）的，借用部門事先寫出申請借用理由、借用時間，由主管經理批準，方可到勞險部辦理臨時指紋考勤登記(錄入指紋)，在批準的借用時間內執行指紋考勤。第二十七條、各種假期審批管理：1、職工因故不能按時上班者，必須事前填寫請假條向部門19、主管請假。確有急事來不及事前請假者，可以電話向部門主管請假，事后及時補辦請假手續，到勞險部辦理記工方為有效。2、 符合享受探親假條件的職工，在休假前由部門領導批準，勞險部審批后，方可休假記探親假工。3、 職工休婚、喪假、工傷假、病假、產假、事假的，事前由有關部門出具證明，部門領導批準，到勞險部審核辦理休假記工手續。4、 病假必須事先由XX礦社區醫院開休假證明；經轉院到定點醫院看病的，必須拿經院長、醫保辦批準的轉院單，經部門主管批準后，到勞險部辦理休假事宜。一個月以上的病假由部門主管領導批準、主管經理簽字后，到勞險部辦理休假事宜；不足一個月的病假，由部門領導批準，勞險部審批后記工。5、經工傷認定20、的工傷，工傷假必須事先由XX礦社區醫院根據停工留薪期開休假證明（超過停工留薪期未痊愈的，必須辦理延長停工留薪期申請，經上級工傷主管部門批準）；經轉院到定點醫院治療的，必須經XX礦社區醫院開休假證明，經部門主管批準后，到勞險部辦理休假事宜。6、休婚假、獎勵婚假、計劃生育假必須由計生辦出具相關證明，持結婚證書到勞險部審核后辦理記工事宜。7、休喪假必須由村委會、居民委員會開據證明，帶火化證復印件，由部門領導簽字，到勞險部審批后，按辦理喪事時間記工。7、出差工必須由部門出具出差事由、天數，由部門主管領導簽字，經主管經理審批同意后，到勞險部辦理記工手續。8、事假審批權限： 職工請事假，需由個人提交事假條21、，3天以內由班長簽字，部門領導審批；15天以內由部門主管領導審批；30天以內需持部門主管領導簽署意見的假條，經勞險部部長批準；全月休事假的需持部門主管領導簽署意見的假條，經主管經理批準后，到勞險部辦理事假有關事宜。9、無正當理由無故不上班，未請任何假者，按曠工處理；一年內連續曠工15天，累計曠工30天。經教育無效的，解除勞動合同。第五章、勞動薪酬第二十八條、企業以“崗位責任、管理風險、勞動績效”為主要依據，制定工資分配辦法；工資分配遵循“按勞分配、同工同酬、注重知識和技能、多勞多得、公平合理”的原則，使工資分配與責任、利益和風險掛鉤。一、企業執行井礦xx公司崗位工資制度，具體考核分配辦法及獎勵22、制度按XX礦業勞動工資管理辦法執行。二、企業針對不同崗位職工采取工資制度有計時工資、計件工資、年薪工資和完成一定工作任務的工資制度。三、職工工資性收入有：崗位工資、年薪工資、計件工資、計時工資、加班工資、年功工資、特殊情況下支付的工資（病假、傷假、產假、婚假、喪假、探親假、年休假等）、獎金（績效工資）、津貼、補貼。同一崗位工作的男女職工同工同酬，績效考核，按勞分配。第二十九條、工資支付辦法：以月為周期支付工資。每月以貨幣形式（可以通過銀行代發）支付職工工資，企業因生產經營困難，暫時無法按時支付工資的，經與工會或職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業超過30日無法支付工23、資，工會或職工代表可與企業協商解決；協商不成，可向勞動保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第三十條、職工工資增長機制：企業根據經濟效益增長情況和城鎮居民物價消費指數，與工會簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長機制。第三十一條、企業在經濟效益增長的情況下，逐年提高職工工資水平。在工資分配過程中，對生產經營骨干、急需人才、突出貢獻的職工、生產一線職工予以傾斜；逐步實現職工整體工資水平的提高。第三十二條、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于xx省最低工資標準。第三十三條、職工患病或非因工負傷休病假期間，當月實發病假工資不得低于最低工資標準的80%。第三十四條、試用期工資不得低24、于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。第三十五條、部門按企業規章制度對違紀職工進行罰款，最多不得超過本人當月工資總額的20%，扣罰后的實支工資不得低于最低工資標準。第六章、工作時間第三十六條企業實行標準工時制，職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。第三十七條由于工作需要，安排部門崗位職工以及工作性質特殊的職工，在周六、周日工作，或晚上工作，或在彈性時間工作，采用不定時工時制。第三十八條安排加班的原則：加班一般每日不得超過1小時；每周不得超過3小時，每月不得超過36小時。第七章、勞動合同管理第三十九條、企業依法規范用工行為，加強勞動合同管理，與職工簽訂勞動25、合同，職工與企業應當認真履行勞動合同。一、勞動合同的訂立（一）企業自用工之日起，即與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（二）對負有保密義務的職工，企業可以在勞動合同中與職工約定保密條款、竟業限制條款。二、勞動合同的變更、解除、終止（一）企業與職工協商一致，可以變更勞動合同約定內容，并采用書面形式記載，雙方簽字生效。（二）企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。（三）試用期內勞動者解除勞動合同，應當提前三日通知企業；在試用期內被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同。（四）職工提前三十日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。（五）企業未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額26、支付勞動報酬的；未依法為職工繳納社會保險費的；企業的規章制度違反法律、法規規定，損害職工權益的；企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。（六）職工嚴重違反企業規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；職工同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本企業工作任務造成嚴重影響的；被依法追究刑事責任的，企業可以解除勞動合同。（七）有下列情形之一的，企業可以提前三十日與書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同：1、職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原27、工作，也不能從事企業另行安排工作的；2、職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與職工協商，未能就變更勞動合同內容XX協議的。（八）勞動合同到期即行終止。第四十條 、用工形式（一）全日制職工：企業與職工簽訂勞動合同，并依據勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作。(二)勞務派遣職工：企業與勞務派遣公司簽訂協議，招用勞務派遣人員，并簽訂用工勞動合同。（三）非全日制職工：企業針對季節性、臨時性的工作，可以招用非全日制職工，雙方訂立用工協議，約定勞動報酬。第四十一條勞動合同期限：企業根據工作崗28、位、工作性質要求、職工工作年限確定勞動合同期限，分為有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限三種。職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。第八章休息休假第四十二條探親假：對在本企業工作滿一年的長期合同制職工，本人家庭住址距礦150公里以上，利用星休假日不能與配偶、父母團聚的，經審批可以安排休探親假。配偶和父母在一起居住的不得安排探父母假；路途時間及星休和法定節日包括在內；上年度休事假30天、曠工15天以上、實際出勤達不到230天，不得安排探親假。第四十三條年休假：職工在本企業工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年29、以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四十四條病假：凡因病不能上班者，可到XX礦社區醫院就診，確需休息治療的，由XX礦社區醫院開具休工建議書，必須由所在部門主管領導簽字，到勞險部審批記病假，方可支付病假工資。第四十五條工傷假：職工因工負傷或患職業病，需要停止工作接受治療的，經上級工傷管理機構認定工傷；確定工傷醫療期；工傷醫療期滿后需要繼續治療的，本人必須辦理延長停工留薪期申請，經上級工傷管理機構批準后，按延長停工留薪期限休工傷假。第四十六條婚假：（一）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。（二）符合初婚晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的30、，可獎勵晚婚假15天。 （三）在探親假(探父母假)、年休假期間結婚的，不另給婚假。 （四）婚假包括公休假日和法定節假日。 （五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 。第四十七條喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆死亡時,憑有關證明經審核批準，可享受3天喪假。第四十八條產假： （一）屬于計劃內生育子女的女職工，可享受法定產假90天（含星休假日、法定節假日），其中含法定產前假15天。（二）滿24周歲以上第一次生育的，獎勵產假45天。（三）生育后，在產假期間即申領了獨生子女證后，持證來單位計劃生育辦理獎勵假期30天。（四）生育時發生難產者（剖腹產），憑醫院證明前來單位辦理增加法31、定產假15天（主動要求剖腹產者除外）。（五）屬于多胞胎生育的，每多生育一個子女增加法定產假15天。（六）懷孕不滿個月流產的，可給予產假天。（七）懷孕滿個月不滿4個月流產的，給予產假天。（八）懷孕滿個月不滿個月流產的，給予產假天。（九）懷孕滿個月以上分娩或流產的，給予產假天。第四十九條事假： 一次不得超過30天，一年不得超過兩個月。第五十條星休、假日：企業應當嚴格控制加班、加點，確需加班、加點的，要按排職工同等時間補休，不能安排補休的，應按XX礦業工資管理辦法支付勞動報酬；安排職工在法定節假日加班的，應按XX礦業工作管理辦法支付勞動報酬。第九章勞動安全與衛生第五十一條公司根據中華人民共和國安全生32、產法、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法關于職業安全衛生的規定要求，嚴格執行國家煤礦安全生產規程和職業安全衛生標準，建立職業安全衛生管理制度和安全監察管理機構，依法搞好安全生產管理、監察，采取各種有效措施改善職業安全衛生條件，消除職業危害，保障職工的安全與身體健康。第五十二條公司根據生產工作需要，提供符合國家職業安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動保護用品，按規定組織上崗前、在崗期間和離崗前的職業健康檢查。第五十三條職工必須參加上崗前和在崗期間的職業安全衛生培訓，職工在勞動過程中要嚴格遵守崗位作業規程和操作規程，認真使用勞動保護用品和勞動保護設施，做好自主33、保安和相互保安。第五十四條 特殊工種崗位的特種作業人員，必須取得特種作業資格，做到持證上崗。第十章 、保險和福利第五十六條、公司和職工必須依法按照上級規定繳納養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金。第十一章培訓制度第五十七條、職工應當認真參加公司組織的上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，認真遵守職業病防治的法律、法規、規章和操作規程、作業規程，正確使用職業病防護設備和職業病防護用品，做到發現職業病危害，事故隱患及時報告處理，搞好企業安全生產。第五十八條 職工要認真參加每周一安全培訓，學習中華人民共和國職業病防治法、煤礦安全規程、工作面操作規程、崗位操作規程、煤礦安全生產法，切實把職業危34、害防治工作落實到實際工作中，從源頭上消除職業危害，搞好安全生產。第五十九條公司應建立健全培訓檔案，培訓教案及培訓數據要存盤保存；特殊工種的證件及管理人員的安全管理資質要妥善保管。第六十條公司委派專業培訓學習，取得專業資質的人員，必須按要求取得專業資質，否則不予報銷培訓費用（可以簽訂專項培訓協議）。回企業工作不得少于五年，少于五年的按比例賠償企業經濟損失。第十二章 勞動紀律與獎懲第六十一條勞動紀律是企業組織生產經營活動的保障，所有職工必須嚴格遵守法律、法規、社會公德、公司的勞動時間、勞動紀律、安全規程、操作規程、作業規程、公司治安管理規定等規章制度，以保證公司生產、工作有序地進行，保證安全生產。35、第六十二條 職工應當自覺遵守請假制度，做到有事事前辦理請假手續，否則視為曠工。當月發生曠工者，免除當月獎金；連續曠工五天以上，部門應當對其進行批評教育；曠工十天，給予警告處分；經批評教育不改，連續曠工十五天，一年內累計曠工三十天者，屬嚴重違反勞動紀律，給予解除勞動合同。第六十三條職工應當嚴格遵守公司規定的工作時間和交接班制度，不得遲到、早退，嚴禁在工作時間串崗、閑談、干私活和工作無關的事情。完成領導交辦的工作任務、生產任務，保證工作質量，提高工作效率，保證勞動生產率水平不斷提高。第六十四條職工應當愛護企業的一草一木，自覺維護公司的整體利益，嚴禁偷盜公司物質，損壞公共設施，共同建立一個xx、溫馨36、的企業。第六十五條完善公司獎懲制度是公司鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣，打擊歪風邪氣，建立現代化公司管理制度的要求，是公司獎勤罰懶，獎優罰劣，建立優秀企業文化的重要內涵。為了鼓勵職工愛崗敬業、積極奉獻，愛礦如家的精神，確保年度公司經營目標的實現，可設為精神鼓勵和物質鼓勵兩種獎勵。（一）精神鼓勵可分為：表揚、口頭嘉獎、先進生產者、先進工作者、出席xx公司、市、省勞動模范、技術標兵、優秀黨員、優秀團員等。（二）物質鼓勵可設為：月度任務獎、效益獎、節約獎、技術比武獎、競賽獎、安全生產獎、季度、年度效益獎、效率獎、先進表彰獎等。第六十六條對違反公司規章制度，造成一定不良影響的職工視情節輕重，給予以下處分37、。一般處分：罰款、免獎、警告、嚴重警告、全公司通報。嚴重處分：降薪處分、留用察看、降職、撤職、解除勞動合同。第六十七條職工受到行政處分后的工資待遇：（一）受降薪處分的，降薪幅度可以根據其錯誤事實嚴重程度，降低12檔崗位工資系數，處分檔應注明處分時間期限，年功工資照發。（二）受撤職處分的，按本人撤職后所從事的崗位易崗易薪。（三）受留用察看處分期間，職工提供了正常勞動的，停發工資，只發給本人所在崗位工資標準70%的生活費，不發年功工資。（四）職工被人民法院判處管制或拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，公司未與其解除勞動合同，且職工提供了正常勞動的，企業按從事工作崗位的工資標準支付工資。（五）職工因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，單位不支付工資。（六）職工在受處分期間不享受浮動工資和各種獎金。xx能源井礦xxXX礦業有限公司XX年9月21日