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1、xx煤焦化有限責任公司員工手冊xx集團xx煤焦化有限責任公司員工手冊2012年12月1日歡迎辭親愛的員工：首先，我代表公司真誠的歡迎您成為xx集團xx縣xx煤焦化有限責任公司大家庭的一員。當您拿到這本員工手冊時，就標志著我們相互了解、密切合作、共同奮斗的歷程從此開始。此時此刻，您應該為您自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而振奮。xxxx煤焦化有限責任公司自2004年成立以來，全休員工精誠團結，把握機遇，努力工作，使企業得到了快速的發展。企業的發展，離不開人才的積累，公司極為重視人才的培養，也為每個員工提供廣闊的發展舞臺。您的加盟，不僅增強了我們的力量，更是您人生篇章書寫濃墨重彩的開始。一個企業2、的發展是要依靠一股強大的向心力，這不僅需要企業文化的凝聚力，還應有完善的管理機制，這本員工手冊含蓋了公司的一些通用管理制度，是全體員工的在企業的行為指南，希望每位員工能對其正確理解和使用，通過這本手冊，可以了解xx公司，幫助您在xx公司快速的成長與發展。現在讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，讓我們站在xx這快熱土上，振臂高呼，團結就是力量。總經理：xxxx煤焦化公司簡介xx縣xx煤焦化有限責任公司于2004年8月9日成立，位于新疆xx縣北山礦區，廠區占地2.5km2，現有員工500余人。主要從事焦炭燒煉、煤化工產品生產、煤氣發電。其主要產品是：二級冶金焦、高溫煤焦油、粗苯、煤氣。第一期年3、產30萬噸焦化工程于2005年建成投產，第二期年產90萬噸焦化生產線于2012年6月份投產，年產值達20億元。公司堅持面向市場，把握未來，抓住機遇，快速發展的企業信念，特別是九十萬噸生產線的建成投產，將會為公司帶來快速的發展，xx煤焦化如今已發展成為系統的循環經濟實體。企業在不斷發展的同時，努力為員工提供最大的發展空間，企業每年派出優秀的員工到外地進行學習、培訓，并從其選拔骨干充實到各級管理崗位。公司投入大量資金進行環境改造和建設，先后投資數百萬元建設了公寓樓、員工活動室、健身室、花園廣場、燈光球場，室內安裝了寬帶網絡、閉路電視，努力為員工打造舒心的生產空間。公司將堅持以人為本，科學管理，借著4、西部大開發的發展機遇，努力打造高品質的企業品牌。25電儀工段機修工段粗苯工段脫硫工段冷鼓工段篩運工段熱調工段生產工段機電車間公輔車間備煤車間化產車間煉焦車間后勤部長運機公司工程部副總經理總經理質量技術部供銷部行政部財務部天祥電廠xx焦化二廠xx焦化一廠地磅房材料庫環衛科保衛科工會主席支部書記xx縣xx煤焦化有限責任公司組織機構圖企業核心文化企業宗旨：以人為本 ，誠信經營，科學發展，互利共贏企業理念 ： 決策理念：以人為本，發展為上，理性思維，科學決斷。工作理念：工作在心上，心在工作上。安全理念：安全無小事。責任理念：我就是xx形。生產理念：安全、順行、清潔、高效質量理念：以顧客滿意為目的，以持5、續改進為手段。經營理念：誠信、高效、共贏、發展人才理念：唯才是舉，真才必用，德才兼備，以德為先。 服務理念：一切為用戶著學習理念：創學習型企業，做學習型員工。第一章 員 工 守 則一、員工工作守則1、清楚地了解本公司的企業宗旨與企業理念，對公司有強烈的責任感；2、嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不曠工；3、上班期間，不做與本職無關的事情；4、上班按崗位規定著裝，佩戴勞動防護用品。5、工作中認真執行各項操作規程；6、工作時精神飽滿，盡職盡責，高效快捷； 7、工作堅持原則，不徇私舞弊；8、熟練掌握崗位技能，不斷學習新知識。9、保守公司秘密，維護公司信譽。10、不斷學習新知識，掌握新技術，開拓創6、新，努力提高個人整體素質。二、行為準則（一）員工行為準則1、服從領導，積極進。2、愛護一切公司財物，不浪費，不私占；3、遵守公司一切規章制度及工作守則；4、團結互助，正確處理好上下級關系。5、注重維護公司信譽形象；6、保守公司秘密。7、積極參加公司的一切義務活動。（二）管理人員行為準則1、心胸開闊、坦蕩，能容納不同意見；2、及時匯報，保證上司準確把握全面信息；3、及時溝通，保證決策順暢實施；4、定期檢查，耐心指導5、定期考核，公正評價6、關心員工，理解下屬，7、遵紀守法，勇擔責任，8、讀書學習，提升修養；三、環境規范1、工作場所每天進行打掃，做到門窗潔凈，物品擺放整齊有序，衛生區域干凈。2、不7、隨地吐痰，不亂丟雜物，養成良好的衛生習慣。3、公共場所及廠區內禁止抽煙。第二章 新員工招聘一、員工個人資料1新錄用員工須向人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在錄用登記表親筆填報準確的個人資料。2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）身體健康獎狀況；（5）出現事故或緊急情況時的聯系人；（6）培訓結業或進修畢業。3公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假、隱瞞，除由8、員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。二、招聘程序1、應聘人員填寫應聘登記表；2、由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業技能測試；3、到xx縣二醫院進行體檢；4、合格者由人力資源部門發給入職通知書。三、錄用程序1、辦理報到登記手續；2、辦理住宿手續；3、領取員工手冊；4、錄入考勤信息；5、進行入職前的培訓。6、與試用部門負責人見面，接受工作安排。四、試用1新員工試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。2、試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；3、試用期間，如果9、員工的工作無法達到公司要求，公司也會終止對其試用。4試用期間，試用部門對新員工進行業務、安全培訓，使其掌握必要業務技能。5、試用期間，用人部門要為新員工指定一位入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容、安全生產及操作規程等，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排集中培訓的時間。6、員工試用期請假，轉正時間將會被順延；試用期請假超過10天的，作自動離職處理。五、轉正1、試用期間結束和試用期內，試用部門匯同行政部門對其進行綜合考核，并寫出試用鑒定報告。2、試用期結束，對員工進行綜合考核，合格的由試用部門協助新員工到行政部轉正申請表、轉正工資申報表及個人工作總結后10、，由行政領導審批轉正；3、員工工齡自轉正之日起計算。4、考核不合格的，將延長試用期或終止試用。五、凡有下列情形之一者不予錄用或轉正（1）試用期結束，綜合考核不及格的或經延長試用期后考核仍不合格的；（2）試用期嚴重違反公司規章制度的；（3）體檢不合格者。（4）無戶籍所在地、無身份證明。（5）十八周歲以下的。第三章 職業發展1、 員工根據個人工作興趣、工作能力提升、發展空間等原因可申請在公司內部進行工作變動；公司可根據員工的能力、職業發展、工作表現和實際需要等綜合考評后，可對員工工作崗位進行變動。2、 大學專科以上，有一定的專業技術知識和管理經驗，有較強的事業心和上進心，有較大發展潛力的員工，優先11、儲備為后備干部。 第四章 勞動合同一、勞動合同簽訂1、公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同期限一般為三年。2、員工與公司之間簽訂的保密協議、培訓協議及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。3、新員工入職30天內，公司應完成與新聘員工合同簽訂手續。4、合同期滿前30天，公司根據工作需要與員工協商決定是否續簽勞動合同。二、勞動合同解除1、合同期滿，任何一方無意續簽，視為勞動合同終止。2、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。3、受聘人因脫產進修、長期外借難以履行崗位責任的；4、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；512、有下列情形之一者解除勞動合同并追究經濟損失責任：（1）無故損毀公司貴重財物，情節惡劣或損失重大的；（2）挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；（3）偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙的； （4）故意泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者； （5）在成本控制方面，造成嚴重浪費，使公司蒙受重大損失的；（6）勞動合同法規定可以解除勞動合同的條款情形發生的； （7）重大損害系指造成1萬元以上的經濟損害。第五章 薪酬制度一、基本原則（一）員工的工資由基本工資、工齡工資、崗位工資、出勤工資、考核績效工資構成；員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。（二）試用期薪酬為本崗位正常工資的55。試用期內連續工作13、不滿5天提出辭職的人員，其薪資不予計算；（三）公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年四月份調整（增加或減少）員工的工資。（四）公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的工作、守紀表現給予獎金。（五）三掛鉤原則。員工收益與企業效益和目標任務掛鉤；與本單位（或部門）完成經營管理指標掛鉤；與員工崗位工作完成情況掛鉤。（六）付出與收益匹配的原則。責任大、風險大、工作環境差、勞動強度高、技術水平要求高的崗位薪酬核定高，相反薪酬核定水平低。薪酬向重點崗位和對企業效益作用大的單位及崗位傾斜。（七）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付對象姓名、工作時間、應14、發工資項目及數額，代扣、代繳應扣除項目的數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證和員工簽名等內容。二、工資標準：依據勞動合同、當年的薪酬調整管理標準、崗位考核成績制訂工資標準；企業實行基本工資同崗同酬。三、付薪時間單位實行工資按月發放制度，將每月工資直接支付給員工本人（或委托銀行代發）；每月8日至12日為工資發放期。四、計發辦法（一）根據員工的崗位性質、職責范圍、完成工作任務及守紀情況等進行計發。（二）員工在工作日加班的，按照正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資。員工在公休日加班的，優先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。員工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時15、間工資的3倍支付加班工資。（四）員工依法享受的法定節假日、公休假、婚假、喪假、產假、少數民族的肉孜節、古爾邦節期間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。（五）單位按照法律、法規的規定，從員工工資中代扣下列款項： 1、員工應當繳納的個人所得稅； 2、員工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金； 3、人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費；4、法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。 （六）因員工過錯造成單位直接經濟損失且依法應當承擔賠償責任的，單位提前書面告知扣除原因及數額后，可以從其工資中扣除賠償費。扣除賠償費后的月工資余額不低于當地最低工資標準。第六章 考勤制度一、工作時間16、1、公司實行每日8小時工作制度。2、工作時間：上午 9：30至13：30，下午 15：00 至19：00 。（夏令時）上午 9：30至13：30，下午 15：30 至19：30 。三班倒時間：白班：9：30-5：30中班：5：30-1：30夜班：1：30-9：30二、考勤辦法（一）公司員工上下班必須進行考勤。（二）考勤方式：考勤采取人臉掃描和手工記錄方式。（三）考勤項目考勤分為：上班、曠工、遲到、早退、事假、病假、產假、工傷假、調休、出差。（四）曠工私自不上班者記為曠工。員工每曠工半天，從當事人工資總額中扣減1.5天工資，曠工1天，扣減3天工資，并扣減當月全部出勤工資；連續曠工三天或一年以累計17、曠工6天予以解除勞動合同。（五）遲到未按規定時間到崗的記為遲到。員工遲到十分鐘以內扣款20元，十分鐘以上（含十分鐘）三十分鐘以內扣款50元，三十分鐘以上按半天曠工計算；（六）早退未按規定時間提前離崗的記為早退。員工早退五分鐘以內扣款20元，十分鐘以上（含十分鐘）三十分鐘以內扣款50元，三十分鐘以上按半天曠工計算；（七）事假1、職工請假應填寫請假單，在上班一小時前將相關領導批準的請假單交于考勤員，否則按遲到或曠工登記。請假一天，由部門主管理批準，請假二天，由廠長批準，請假三天以上由副總經理（或總經理）批準。2、部門主管以上領導須填寫請假單，請假由副總經理（或總經理）批準。3、請事假一般一次最長不18、能超過20天，特殊情況需請20天以上的，由本人寫出申請說明原因，經逐級審核報總經理批準。4、請假一天扣50元出勤獎，請假二天扣100元出勤獎，請假三天以上扣全月出勤獎。全年事假累計超過20天的，扣發50年終獎金，全年事假累計超過30天的，扣發全年年終獎；5、事假期間停發工資。6、員工請假，必須如實申請，凡弄虛作假者，一經查出，取消享受該假的一切待遇，其休假時間改按曠工處理。7、事假期間個人工資達不到個人社保繳費額的，社保費將全部由員工個人承擔。8、員工在試用期中，一個月內事假或病假天數累計超過10天者，可終止試用；轉正后員工事假連續超過20天、累計每自然年超過40天的，公司將予其解除勞動合同。19、9、連續事假包括公休假日和法定假日在內。（八）病假1、員工生病或非因工負傷需要請病假或住院治療的，須提供縣級以上醫院（xx縣人民醫院、xx縣二醫院、69220部隊醫院）開具的診斷證明住院證明，經公司領導批準方可休病假。2、未能提供診斷證明、住院證明等手續而請病假的，按事假對待。3、員工休病假的天數，公司將根據診斷證明及相關規定進行審批。4、員工病假期間，工資按不低于當地最低工資標準發放。5、一年度累計病假達30天的，扣發全年績效考核獎金。（九）輪休1、公司員工實行每月五天輪休，原則上分兩次實施。2、員工輪休由部門主管審批，應在上班一小時前將相關領導批準的輪休單交于考勤員，否則按曠工登記。（十）20、免簽到范圍：1、廠長以上領導；2、因工作地點特殊性不便于簽到的，需經行政副總批準同意。三、加班管理（一）、公司因工作需要，要求員工加班的或員工自已要求加班加點工作的，均應填寫加班申請單，由副總經理審批，報行政部備案；（二）、員工個人因在標準工作時間內未完成規定的工作任務而需要延長時間做完規定工作任務的，不視為加班。（三）加班申請單應載明：加班人員，加班時間，工作內容，工作效果，加班申請人，審批領導。四、銷假管理（一）假滿結束，到考勤員處及時銷假，并由考勤員簽屬是否超假說明。（二）因特殊情況需要續假的，應在假未滿前向部門主管致電說明續假原因，由部門主管報經廠長、副總經理同意方可續假。（三）假滿后21、未歸的，超假期間按曠工對待；（四）超假三天未歸的，視情況按礦工或按自動離職對待。五、考勤上報每個會計月末，各車間、部門匯總本部門員工考勤情況，報公司行辦核算室進行審核，作為員工工資增減的依據。第七章 休假管理一、公休假1、根據公司生產特點及廠區地理位置，公司實行每月五天公休日制。2、休息形式為輪休，每月的五天輪休原則上分為兩次休完。3、員工輪休由車間根據本車間的生產、工作實際合理安排。4、員工輪休，需填寫輪休單，由部門主管審批。5、公休日遇法定假日依法順延。二、法定節假日：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；4、22、勞動節，放假1天（5月1日）；5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、國家規定部分公民放假的節日，公司依據相關規定執行。四、年休假：1、職工連續工作滿12個月后，在次年享受帶薪年休假。2、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年年休假15天。3、國家法定節假日休息日不計入年休假的假期。4、累計工作時間應根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。5、下列情況不享受年休假：（1）臨時工；（2）實習生、見習生；（3）本年度事假累23、計20天（含）以上的。（4）職工病假累計40天以上的。（5）自愿放棄的。（6）高薪聘用的協議工資人員的假期按與之簽訂的協議執行。（7）已享受當年的年休假，年度內又出現本條（3）（4）款項情形之一的，不享受下一年年休假。6、公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。四、集中休假：（一）集中休假說明1、集中休假指每月的5天公休只休4天，其中的1天當月不休，一年后集攢在一起集中休息。2、公司員工自轉正之日起，凡在公司連續工作滿一年（含一年），且進行每月一天攢假的，次年可享受集中休假.3、員工每月只能集一天，一年最多只能集攢12天。4、集中休假可與年休假合并使用。5、未集攢24、假的員工，不享受集中休假。6、集中休假天數為：自當年攢假開始至休假月，集攢幾天就休幾天，不得提前預休未攢的假期。7、集中休假的原則是：利用集攢的公休假與年休假合并使用，方便員工探望外省籍親屬。8、集中休假一年只能享受一次，不使用的視為自動放棄。本年度因個人原因沒有休完本假期的，不再另安排休假。9、年休假和集中休假需經本人申請，結合本部門的工作情況，由部門主管安排。10、當年未申請休假的，視為自動放棄。11、申請休假后，因工作需要而未安排當年休假的，允許其親屬一人來廠探望一次，報銷規定標準的直達路程車船費，并沖抵員工休假假期，親屬探望期限不超過15天。12、休假當月的四天輪休可與休假假期一并連用25、。 13、國家法定節假日不計入集中休假的假期。（二）不享受的集中休假的范圍（1）臨時工；（2）實習生、見習生；（3）自愿放棄的。（4）高薪聘用的協議工資人員的假期按與之簽訂的協議執行。（三）、利用集中假期回鄉探親的享受以下福利待遇：1、公司副總經理以上級別領導，可報銷往經濟艙票或火車軟臥票和公共汽車票。2、段長以上級別領導（含段長），可報銷硬臥火車票和汽車票。3、疆外籍親屬的員工可報銷硬臥火車票和汽車票；疆內籍親屬的員工可報銷硬座火車票和汽車票。4、路程按照檔案記載的父母及配偶戶籍所在地區間標準計算。5、機票和車票均按直達距離計算，如交通費用超出本級別規定標準，超出費用自理。6、如乘座交通工具26、標準低于本人應享受標準，報銷時可按本人應享受標準給予差額補助。7、休假期間按正常工資發放。8、員工在集攢假期后確因工作需要，又不能在規定的期限內使用的，也可讓其親屬來公司探望員工，可按規定報銷親屬一人路費，沖消員工集攢的假期。9、員工當年不集攢假期的，公休假可按每月五天休息。（四）員工休假應由本部門結合生產工作實情，合理統籌安排，不得影響生產或工作，如因未合理安排或扎堆休假給生產工作造成影響的，因此造成的損失由部門主管人承擔。五、婚假：1、員工結婚，婚假為三天。晚婚者給予晚婚假7天。2、享受婚假待遇的員工，在規定的假期內享受正常工資待遇。3、婚假不含公休、法定假日。六、產假：1、女工休產假，必27、須出具醫務部門的正常產休證明和結婚證，向本單位計劃生育管理部門申請，并取得計劃生育準生證明，單位據此考勤并向社保部門報批工資。2、女工在計劃內生育，產假為九十八天，其中產前假15天；晚育的增加30天，另給男方護理假15天。多胞胎生育依國家規定假期執行。護理假期間按正常工資標準發放，休假天數超過法定假的天數按事假處理。3、女員工懷孕流產后，根據醫務部門證明，妊娠四個月以內的，產假為20天；妊娠四個月以上的，產假為42天。4、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，按事假處理。5、產假期間，繳納生育險的員工工資作由社保部門發放。6、員工未取得生育證明等手續而因個人懷孕休假的按照事假處理，停發工資，社28、保費全部由個人承擔。7、非婚生育不享受以上待遇。8、員工違反計劃生育政策者公司予以解除勞動合同。9、生育假期包括公休日和法定假日。七、喪假：1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。需員工本人去外地料理喪事的，可根據路途距離另給予路途假（車船費自理）。2、享受喪假待遇的員工，在規定的喪假期間享受正常工資待遇。3、喪假不含公休、法定假日。第八章 考核一、各車間部門制訂有本部門的業務、安全、紀律、衛生考核細則。二、各部門每月對本部門員進行一次相關事項的考核。三、核算辦根據每月的考核成績，做出員工的獎罰明細并記入工資表。四、考核成績突出者，作為年終評獎以及員工晉升和其它優惠政29、策的重要條件。五、考核成績連續三個月不差評者，將對其進行降薪調崗。第七章 員工福利一、社會保險1、職員試用期滿合格后，公司給予購買（養老、醫療、工傷、失業、生育）五類保險。2、高薪協議人員繳納社會保險的方式可由協議人員自己決定，愿意轉由公司繳納的，由其自行辦理轉入手續。3、事假或病假期間本人工資達不到個人繳費額的，社保費全部由個人承擔。二、福利1、重大節日公司為員工發放節日慰問金。2、公司為員工發放生活卡100元。3、員工自領取獨生子女證之日起至子女滿16周歲止，公司每月補助獨生子女費10元。4、公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。三、培訓公司尊30、崇以人為本的宗旨，重視人才并重視培養和發展人才是公司未來事業成功的關鍵。公司不斷完善培訓體系以更有效地幫助員工改進工作，為每一位員工提供個人成長的空間。1、新員工入職培訓新員工加入公司后，人力資源部門組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的經營理念、企業文化、制度規章知識等。2、部門業務培訓根據部門所承擔業務或職能制定每年的培訓計劃，為員工進行專業技術及安全知識培訓，幫助員工發展成為本部門的業務能手。3、外出學習根據工作的需要，公司組織部分員工外出進行新業務技能的學習。四、員工活動1、公司時刻關心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得充分休息，公司為員工提供籃球、乒乓球、臺球、健身設備等31、各體育鍛煉的場所。并在每周六晚21：3023：30舉行舞會活動。2、公司（或部門）在節日期間積極為員工組織有益心智的文體活動，以增進相互的交流。第八章、獎懲制度一、獎勵條款（一）、有下列事實之一者予以200元獎勵： 1、見義勇為、做好人好事等能給公司帶來良好形象的；2、在業務技能比武大賽中成績優秀的；3、對本崗位的工作的創新中取得成果的4、合理化建議被公司采納的；5、節儉費用、節省物料從而給公司降低生產成本的；（二）有下列事實之一者予以1000元獎勵1、在生產技術改進、成本控制及質量管理等方面為公司創造重大經濟效益的。 2、公司遇到非常事故，能臨機應變，措施得當，為公司避免重大經濟損失的。3、32、員工連續一年未請假、未遲到、未早退、未曠工者，且在生產生活中未發生事故的，給予全勤獎。 （三）員工獎勵由車間主任提出申請，經總經理批準后予以頒發；（四）晉升 1、公司優先地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。2、公司實行年終考核，考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。二、一般違紀處罰條款（一）有下列違紀情形之一的員工，給予經濟罰款100元： 1、上下班不按正常手續做好交接班工作的； 2、不按規定穿戴或使用勞動保護用品或不愛護勞動保護用品者； 3、踩踏損壞草木的；4、上班時間睡覺、班中私自外出的；5、公共衛生責任區域不合格的； （二）有下列違紀情形之一的，給予250元處33、罰： 1、班中飲酒、酒后上崗的； 2、參與賭博的3、無故不組織、不參加公司安排的一切活動；4、其他較嚴重違紀行為。（三）禁煙區抽煙罰款500元。（四）因違反操作規程、失職、管理不善造成安全事故的、設備損壞等，視危害程度不同給予500元以上處罰。(五) 違反其它單項管理規定的按其單項管理規定處理。 三、處理程序與連帶責任1、員工違紀行為經確定后，違紀者應及時在違紀登記本上簽名，拒簽者按處罰標準的1倍給予罰款。2、員工每次違紀罰款，相關領導有連帶責任，班組長按違紀員工罰款金額的30%處罰，部門負責人按25%處罰，單位當班值班領導按20%處罰。 四、處罰管理規定1、公司對違紀員工查處后，任何部門不準34、對該員工再重復罰款。2、任何部門不準把員工違紀及對各級管理人員的連帶責任罰款以任何形式轉嫁違紀員工本人。3、各部門在安全、生產、現場、勞動紀律等管理中，在不違反本規定的前提下，可制定和細化本部門的考核辦法，但處罰標準不得超過本規定，并在實施前報行政部門審核。第九章 辭職一、辭職（一）員工自愿提出辭職申請，經批準后，可以辭職。（二）辭職申請時間1、公司管理人員辭職，需提前30天提出書面申請；2、公司專業技術人員辭職，需提前20天提出書面申請；3、公司已簽訂用工合同的員工辭職，需提前15天提出書面申請；4、試用期、臨時崗位員工辭職，需提前3天提出書面申請；二、辦理離職一般程序：1、本人填寫辭職申請35、（或解聘、開除文件）主管人員簽屬意見廠長簽屬意見行政副總審批公司財物移交交回工作證填寫離職結算表各部門對離職結算表相關移交欄簽署意見勞資員依據考勤核算未結工資情況及扣款事項公司領導簽批到財務部辦理結算事項人力資源部注銷勞動協議2、員工辭職后，及時注銷員工相關資料，并將檔案調入辭職員工專柜保管。三、離職人員薪資結算規定1、公司辭退（辭職）人員，其薪資計算截止至辭退之日，薪資發放隨公司當月的工資發放日一次性發放。2、辭職人員未經批準擅自離職超過三日者，公司將對其做出擅自離職公示，公示時間為7天，公示期內仍未辦理辭職手續的，公司將給予除名處理，擅自離職之日起考勤一律按曠工記錄。其因擅自離職給公司造成36、的經濟損失從其工資中扣除，若工資不足以扣除公司損失的，擔保人負連帶責任，沒有擔保人的，公司將保留訴于法律解決的權利。職工宿舍管理制度為了使職工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。1、職工宿舍由總務辦統一安排，保衛部門統一管理，各職工需自覺遵守管理規定。2、每個員工必須自覺愛護宿舍內部所有公共財產，不得拆動、損壞、丟失，否則由本宿舍全體職工賠償，并視其情節輕重給予罰款。3、每間宿舍居住員工人數的多少，應根據廠內員工人數的實際情況進行調整和安排，每位員工應自覺遵守。4、嚴禁擅自調換房間床位，如須調換，須經廠管理人員同意后方能更換。違者處以50元罰款，并責令改正。5、嚴禁在37、宿舍室內外堆放垃圾，隨地大小便，亂丟果皮、紙屑、酒瓶等臟物， 嚴禁在墻上亂寫亂畫，違者罰款50元。6、嚴禁在宿舍內進行賭博，凡是賭博，除沒收賭具賭資外，每人罰款200-500元，情節嚴重的，送交公安機關處理，并予以除名。7、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆，違者罰款200-500元，情節嚴重的，送交公安機關處理，并予以除名。8、嚴禁集體宿舍男女混居一室，嚴禁男職工到女職工宿舍串門，違者罰款100-500元，情節嚴重的予以開除。9、嚴禁在宿舍內存放易燃易爆有毒物品及擅自改接電線，否則罰款100元。10、嚴禁在宿舍內傳播放映、收藏淫穢、反動書刊、音像制品等，否則，罰款100元，情節嚴重的，送交公安機關38、處理，并予以除名。11、嚴禁在集體宿舍內做飯，一經發現，除沒收其用具外，罰款100元。12、嚴禁在集體宿舍私自留客，如有親友探望，應到辦公室登記，經廠領導批準后，由總務辦負責安排住宿。13、遵守作息制度，按時起居，準時熄燈，保持宿舍區的安靜，不準大聲喧嘩和起哄，不準高聲開啟收錄機、電視機等，以免影響他人休息。14、要節約用水用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現象。職工食堂管理制度為了提高食堂管理的整體水平，為全體職員提供衛生、放心、舒適、優質的用餐環境和氛圍，維護和確保職員的身體健康，特制定本制度。1、職工食堂實行承包責任制，公司總務辦、工會對其管理進行監督檢查。2、食堂要嚴格執行食品衛生安全法規39、。杜絕三無產品，禁止供應有霉變、腐敗、蟲蛀、有毒、隔夜飯菜、超過保質期的食品。3、食堂工作人員要做好個人衛生，勤洗手，勤洗澡，勤洗換工作服。不得留長指甲、染指甲，工作時不戴戒指、手躅等。每半年進行一次健康檢查，并取得健康證到行政辦備案，未健康證不得從事該工作。4、工作時要穿戴工作服、工作帽,佩戴健康證,不得用工作服或圍裙擦手、擦臉。5、廚房、餐廳做到干凈衛生，不留死角；炊具餐及時消毒清洗，擺放條理化；垃圾池、泔水桶及時清理；每周至少進行一次或二次(夏天可適當增加)的徹底大掃除。6、一個饅頭或花卷的重量不得低于175克，一個包子不得低于100克，一份米飯不得低于400克，一份白皮面不得低于50040、克，一份葷菜或素菜均不得低于500克。7、開飯時間：早餐8：00；午飯13：30，晚飯19：30，不得提前與推后。8、為當班職員準時送餐，且保證飯菜溫度，途中將飯菜蓋好。9、維護好就餐人員排隊打飯及就餐秩序，無關人員不得進入食堂操作間打飯，提倡自帶餐具就餐，食堂提供的設施、餐具只可在本餐廳使用，不得私自帶走，若有私自帶走或損壞者，照價賠償。10、職工就餐時不得將飯菜殘渣丟在地板上或倒入洗碗槽內，應倒入垃圾桶內，洗完餐具后，必須及時關好水籠頭，不浪費水資源。11、就餐人員應做到衣帽整潔，嚴禁穿拖鞋進入餐廳。嚴禁攜帶寵物進入餐廳。12、食堂周圍的衛生、煤氣管道由各食堂管理。第十章 附言1、本手冊屬內部資料，每本押金30元，請注意妥善保存，。2、如遺失，請及時向行政辦申報補領，并賠償30元手冊費3、員工在離職時，請將此手冊主動交還行政辦，無損壞的退還押金；4、本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部門咨詢，以確保理解無誤。5、如遇公司其它制度與本手冊相抵觸的，以本手冊為準。本手冊解釋權歸xx煤焦化公司行政辦。6、本手冊自2013年1月1日起執行。