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1、XXXX能源股份有限公司員工手冊編制單位：XXXX公司人事部XX年四月二十日目 錄公司簡介3總經理致詞4第一章 總則5第二章 入職指南6一、新員工報到6二、工作時間6三、生活后勤安排71、用餐72、住宿73、通勤車7四、勞動合同7五、試用與轉正7（一）試用期限7（二）轉正8第三章 員工管理9一、員工流動9（一）公司內單位之間流動9（二）二級單位內部人員流動9（三）勞務派遣工9二、職業生涯發展規劃9三、勞動合同解除和終止10第四章 員工紀律和行為規范11一、考勤制度11（一）申報審核程序11（二）未考勤事由申報事項11二、員工講文明守則11三、工作風紀12四、文明禮儀12五、保密13第五章 薪金2、14一、薪酬分配政策14（一）薪酬總額管理與控制14二、崗位價值工資制度15（一）崗位價值工資15（二）年功工資15（三）工資性津貼15（四）效益工資16四、工資管理和發薪日期16五、崗位管理16第六章 福利17一、社會保險17二、其他福利17三、假期17（一）婚假18（二）產假護理假18（三）哺乳假18（四）喪假18（五）探親假18（六）病假18（七）職工帶薪年休假19（八）事假19（九）工傷19第七章 培訓21一、新員工入礦培訓21二、業務培訓21三、脫產外派培訓21四、攻讀工程碩士21五、外出考察21六、其他培訓21第八章 獎勵和懲罰22一、獎勵22二、懲罰22（一）礦井二十六種嚴重“三3、違”行為22（二）地面二十六種嚴重“三違”行為24第九章 信息化系統26一、公司內部網站26二、ERP系統26三、辦公自動化系統26公司簡介XXXX能源股份有限公司是由國家開發投資公司、XX能源有限公司、安徽XX煤電（集團）有限公司發起設立的股份制公司，是以煤炭采選為主、煤電并舉的國家大型一檔企業，是全國520戶重點企業。公司現有煤炭資源總儲量101.6億噸，總井田面積為1092平方公里。公司于2007年12月19日在上海證券交易所上市，股票代碼為XX，實現了淮南市在資本市場上零的突破。XX礦區是全國第一家運用市場機制建立起來的現代化礦區，開發建設于1989年12月，曾因創造性地實施項目法人責4、任制，創造了聞名全國煤炭行業的XX經驗和XX模。自1998年改制以來，公司通過制度創新、管理創新、技術創新，實現了公司銷售收入和盈利水平大幅增長，年利潤實現了從千萬元到六億元的跨越。經國家發展改革委核準，公司規劃生產建設總規模為3590萬噸/年。公司先后獲得全國煤炭企業50強，全國納稅500強、全國五一勞動獎狀、全國精神文明建設先進單位、全國工業企業管理現代化創新成果獎、半月談思想政治工作創新獎特等獎、科技先導型企業、全國煤炭工業優秀企業、中國企業信息化500強等國家級榮譽。XX精神：創一流，爭第一，勤奮、節儉，多奉獻。企業文化：真誠、信心、責任、溝通、激情。總經理致詞各位親愛的員工：您好！熱5、忱歡迎您加盟XXXX能源股份有限公司！XXXX能源股份有限公司創建之初，以投資省、見效快的項目法人負責制，創造了聞名全國煤炭行業的XX經驗和XX模式，為全國基本建設領域樹立了一面旗幟。1997年12月1日，國投煤炭公司、XX能源有限公司和安徽XX煤電（集團）有限公司作為發起人，以發起方式設立本公司。2007年12月19日，公司在上海證券交易所掛牌上市，實現了淮南市在資本市場上零的突破。XXXX能源股份有限公司強調“人本為先”的管理理念，注重發揮“人”的因素，教育員工先學做人，再學做事。形成了“干部能上能下，人員能進能出，人力資本不斷增值，員工與企業共同成長的喜人局面，實現人力資源管理向人力資本6、管理的轉變。XX人的企業文化和共同信仰，成為公司可持續發展的不竭動力之源。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。全體XX人胸懷報效祖國、奉獻社會的夢想，繼承前輩的創業輝煌，以振興中國煤炭行業為已任，塑造認真負責的央企形象。展望未來，公司發展前景廣闊，既面臨加快發展的機遇，又面臨嚴峻的現實挑戰，任重而道遠。在公司發展目標指引下，信奉“創一流，爭第一，勤奮、節儉，多奉獻”企業文化的XXXX團隊，勇立改革潮頭，信心百倍、昂首跨上新的征程，讓我們以煤為墨，用行動譜寫一首無私奉獻的贊歌吧！愿XXXX公司能成為您事業發展的新起點！我們竭誠希望您在XXXX公司快樂工作、愉快生活！ 總經理簽名:XXXX能源股份有限7、公司員工手冊第一章 總則作為XXXX公司的員工，您有必要了解和熟悉本手冊有關內容。本手冊根據XXXX公司章程以及公司人事、行政、財務等規章制度而制定，是每一位XXXX公司員工遵循的行為準則，它能指導您了解工作期間的有關準則和政策，提供您在XXXX公司可享受的權利以及應承擔的責任和義務等資料。熟悉這些內容有助于您將對公司企業文化和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策有可能隨之相應的修訂，我們會及時通過公司內部局域網、有線電視和內部刊物等及時通知您。您有不明確的地方，請致電本單位人力資源管理部門提出自己的疑問。本手冊8、已于2008年6月20日，經公司三屆二次職代會審議通過，解釋權屬于XXXX公司。第二章 入職指南一、新員工報到通過公司招聘程序，完成筆試、面試和體檢合格后，公司會及時安排您參加培訓中心的崗前培訓，培訓合格后，按公司人事部的分配結果到您所在單位人力資源部門報到。報到時您須攜帶：居民身份證、學歷（學位）證書、職稱（技能等級）證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、戶口本和近期免冠一寸照片4張。您在報到時，須履行以下程序：1、填寫人力資源信息審查表。2、辦理“一卡通”電子卡片，作為本人工作證、地面考勤、門禁、公司內部商場消費和職工食堂就餐的證件。3、簽訂勞動合同書，約定相關事宜。溫馨提示：當9、您的個人資料中重要信息，如：姓名、身份證號碼、通訊地址、戶籍和婚姻狀況等有變更時，請您在10日內到所在單位人力資源部門出示相關證明的原件并留下復印件，重新填寫人力資源信息審查表，以便人力資源部門在公司人力資源管理系統中及時更新您的個人信息，確保您的各項權益不受損失。二、工作時間公司實行每周五天工作制（周六、周日休息），具體工作時間因您的崗位和季節變化而有所不同，請關注公司工作時間調整文件。1、公司總部和二級單位大班人員夏季 上午 8：0012：00下午：14：3018：00（以五月一日為春夏分界點）冬季 上午 8：0012：00下午：14：0017：30（以十月一日為秋冬分界點）2、各單位小班10、人員：以所在單位規定為準。如有緊急事務或臨時突發任務，您需服從公司調度部門的安排。三、生活后勤安排1、用餐公司員工可憑本人“一卡通”，就近到公司職工餐廳就餐，暫未開通“一卡通”消費系統的單位，您可以用現金就餐。2、住宿進入公司后，您可要求人力資源部門為您安排職工集體宿舍，由于生活后勤是由另一家公司經營，需要收取一定的住宿費用。3、通勤車公司上下班時間都有通勤車接送員工，各單位每天均有往返淮南市區的班車。如您需要乘車，可到所在單位車隊咨詢班車路線、乘車地點和搭乘時間。四、勞動合同公司提供的勞動合同書為根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省有關法律、法規修訂的格式文本，會根據11、您的崗位性質而簽訂不同期限的勞動合同，并與您約定有關權利和義務。無固定期限的勞動合同：具備碩士研究生以上文化程度、或高級以上專業技術職稱、或二級單位副總（主任工程師）以上管理崗位、或在本企業連續工作滿十年的、或自2008年1月1日后已連續訂立二次固定期限勞動合同的。七年期的勞動合同：具備本科以上文化程度、或助理級以上職稱、或高級工以上技能、或在本企業連續工作三年以上的。三年期的勞動合同：新招職工、或在本企業連續工作一年以上的。五、試用與轉正（一）試用期限外聘新員工首次簽訂勞動時，會根據您的勞動合同期限在合同書中約定試用期。試用期內是您與公司互相了解和適應的時期。如果在試用期內，您認為XXXX公12、司對您不合適，您可以提出辭職。同樣的，如果您在試用期的工作無法達到要求，公司也會按有關規定終止對您的試用。（二）轉正應屆本科、大學專科畢業生見習期滿后，您須提出書面申請并填寫轉正審批表，經所在部門和人事部考核，通過主管業務的總工程師審核，報公司人事部審批后，進入個人檔案。其他人員試用期滿沒有異議的，您就成為公司的正式員工了。第三章 員工管理進入公司后，您的所有個人信息均被錄入公司人力資源管理系統中，我們會嚴守您的個人信息不向外泄漏。公司實行職工競聘上崗制度，為您充分發揮你的個人能力和風采提供舞臺，我們秉承“公開、公平、公正”原則，實行推薦與自薦相結合，雙向選擇，擇優錄用。一、員工流動（一）公司13、內單位之間流動管理崗位人員、專業技術人員、高級工以上普通員工，只需個人申請、接收單位負責人簽字同意即可。但申請調動人員必須提前30天通知調出單位，并按規定做好工作交接、辦理離礦手續。人事部憑簽批的申請書及離礦清單辦理遷調手續。人員調動后，必須在三日內到新單位報到，否則按曠工處理。（二）二級單位內部人員流動由各單位勞資部門直接在朗新系統調整。（三）勞務派遣工按勞務派遣協議不允許隨意調動或調整工作崗位。二、職業生涯發展規劃公司將員工劃分為三個體系，即：管理體系、專業技術體系和普通員工體系，為各體系人員職業生涯發展設計了專用的通道，設計了“三大體系”崗位價值工資制度為員工職業生涯發展提供保障。管理體14、系：辦事員三級科員二級科員一級科員（隊級管理人員）副主管（副科）主管（正科）礦（部）副總副礦（部）級正礦（部）級公司副總師公司三總師公司副職公司正職。專業技術體系：員級助理級中級副高級正高級首席師。普通員工體系：初級工中級工高級工技師高級技師首席技師。三、勞動合同解除和終止XXXX公司員工勞動合同管理，請您參閱XXXX公司勞動合同管理實施細則（XXXX2007149號），解除(終止)勞動合同辦理流程：1、由基層勞資管理部門依據事實認定材料提出初步處理意見，辦理職工解除(終止)勞動合同審批表，經礦、廠長(經理)辦公會或者礦、廠長(經理)決定，并征求工會意見后，處理文件上報公司，自公司批復時生效。15、2、由基層勞資管理部門負責人負責及時開具并向職工本人送達解除(終止)勞動合同證明書, 證明書須加蓋公司公章方可生效，證明書內應注明解除(終止)勞動合同的事實、理由、依據及需要辦理的各種手續。3、由基層勞資管理部門負責人負責依據公司勞動合同管理辦法相關規定，支付給解除(終止)勞動合同的職工相應的經濟補償金。4、由職工本人辦理必要的離礦（廠）手續后，到原單位勞資管理部門辦理養老保險、人事檔案等轉移手續。第四章 員工紀律和行為規范一、考勤制度作為公司的員工，您有義務按公司規定的工作時間出勤。“一卡通”考勤系統已上線的地面單位員工需要每天共刷卡四次，暫未上線地面單位員工遵照所在單位考勤制度執行。井下生16、產作業員工應參加公司虹膜系統考勤每班二次。公司總部機關工作人員，實行每月2日通報上月考勤結果制度。若您因故不能正常參加考勤的，請按公司網上考勤申報系統有關規定執行。（一）申報審核程序網上考勤申報實行“個人申報，部室審核”的制度。即個人在不能參加正常IC卡考勤的情況下，必須提前進行缺勤申報（可在全公司局域網范圍內的任一臺計算機上申報），原則上由部室領導進行網上電子審批，特殊情況由部室分管領導書面形式授權專人在“指定的IP機”上進行審批，每月26日前必須申報審批完畢，對于未及時申報和審核的視為未申報，統計為“曠工”并進行上報。（二）未考勤事由申報事項1、所有未考勤事由申報工作，均采用個人“網上申報17、部室審核”的辦法，具體申報程序見網頁下的申報說明。2、因公差、下基層、下井檢查等原因，不能參加正常考勤者，必須提前一天填報未考勤事由登記表，履行上述網上申報審核程序。3、隨著公司“一卡通”工程的全面鋪開，待條件具備，凡參加“一卡通”IC卡考勤的，下基層人員一律就近參加考勤。4、公司虹膜考勤系統已正式上線使用，下井檢查人員實行雙重考勤，即除履行上述網上申報審核程序外，還參加虹膜考勤，以進行數據校對。二、員工講文明守則上下班講文明、說話講文明、升旗講文明、穿著講文明、走路交通講文明、坐車講文明、生產（工作）講文明、待人講文明、服務講文明、就餐講文明、開會講文明、洗澡講文明、班、隊之間講文明、家庭18、鄰居講文明、公共衛生講文明、環境綠化講文明、愛護公物講文明、公共場所講文明、行為講文明、娛樂講文明。三、工作風紀1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。辦公期間，您應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應告知同事。2、保持辦公室室內物品整齊、干凈、衛生，重要資料不準隨意擺放在桌面上。3、公司所有辦公樓均為無煙區，請關注公司公共場所的禁煙標志并自覺執行，如要吸煙請到吸煙室。四、文明禮儀XXXX公司為上市公司，您的一言一行不僅關系到您個人的禮儀素養水平，還代表著公司的企業形象。因此，您應注意遵守XXXX公司職工文明守則要求，培養自己的文明素養和禮儀規范，注重細節，將禮儀規范19、內化為個人良好的行為習慣。1、公司管理人員應佩帶工作證上崗。 2、管理干部出入任何工作場所、出席各類會議和對外商務接待活動，男同志應著深色西裝，白色襯衫，黑色皮鞋，穿戴和西裝一色的毛衣和領帶，必須注重儀表言行的整體和諧美；女同志要求應著深色西裝或深色套裙，黑色皮鞋，與西裝一色的毛衣、領帶或領結，不允許濃裝艷抹，不允許染彩色發。3、公共場合個人儀態要求：站姿要挺拔、行姿要輕快、坐姿要端正，表情要面帶微笑，有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，指示、打招呼、致意、告別手勢要符合公司文明守則規范要求。4、接打電話禮儀要求：接電話：對外標準“模式”是“您好！XXXX公司部，請講”；對內是“您好！部，請講”。打20、電話：對外標準“模式”是“您好！我是XXXX公司部主管,我找公司經理劉先生,或者是副經理陳先生”；對內標準“模式”是：“您好！我是部，我找。”通話結束，要向對方道一聲“再見”，等對方先掛后再掛。五、保密由于證券市場對上市公司信息披露極其嚴格，您有責任保守公司的秘密。1、公司外報數據必須統一由證券部向外提供，您務必妥善保管好您持有的公司涉密文件，不得對外提供您所擁有的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。并有義務就可能涉密的現象及時向上級報告。2、在處理機密級以上文件和不宜公開的內部資訊應單獨使用一臺計算機，禁止把涉密信息拷貝到磁21、盤、磁帶、光盤等媒介中帶回家或隨身攜帶，并不得與國際互聯網和其它公共信息網連接。第五章 薪金XXXX公司薪酬管理遵循獎勤罰懶、效率優先、兼顧公平的基本原則，奉行簡單、高效的實用原則，綜合考慮公司支付能力、崗位市場價位、崗位在公司職位體系中的價值以及員工貢獻大小等原則確定。所有單位在冊職工無論采取何種分配方式，必須首先納入崗位價值工資基本工資制度內，按所在崗位確定工資標準。一、薪酬分配政策XXXX公司實行“三大體系”崗位價值工資作為基本工資制度，以年薪制、協議（談判）工資制、計件工資制、項目（承包）工資制等多種分配方式并存的薪酬分配政策。公司鼓勵探索和尋求更為有效的薪酬分配和激勵制度。（一）薪酬22、總額管理與控制XXXX公司年度薪酬總額計劃由人事部負責制定，與主要經營指標配套下達并分解為各二級單位年度工資計劃。公司企管部負責考核，按月兌現，人事部負責實施總量控制與管理。（二）薪酬類別1、年薪制：適用范圍及工資待遇按公司年薪制管理辦法執行。2、計件工資制：適用于公司實行計件考核的崗位，工資待遇按工作量計件單價和工資定額執行。3、崗位價值工資制：適用于公司一般管理人員和不實行計件的地面普通員工崗位員工，工資待遇按所在單位考核辦法執行。4、協議（談判）工資制：適用于公司急需的崗位員工，工資待遇按簽訂的勞動合同中約定的標準執行。5、項目（承包）工資制：適用于按項目或部門包干費用承包工資總量的員工23、，工資待遇按項目或包干協議規定的標準執行。二、崗位價值工資制度三大體系崗位價值工資制是以崗位價值工資為主要單元的分配制度，由崗位價值工資、年功工資、工資性津貼和效益工資四部分組成。（一）崗位價值工資1、崗位價值工資=工資基數（現為500元）崗級系數。工資基數隨著企業的效益變化而調整。2、崗位設置管理崗位：崗位設置320個崗級，崗位系數為1.2010.00。專業技術崗位：崗位設置316個崗級，崗位系數為1.407.0。普通員工崗位：崗位設置112個崗級，崗位系數為1.003.10。在管理崗位、專業技術崗位每一崗級內設A、B、C三個檔次；普通員工崗位每一崗級內設初級工、中級工、高級工、技師和高級技24、師五個檔次。（二）年功工資年功工資按自然年度分段累進計發，每年的元月份調整增發。年功工資計發標準為：工齡10年及以下每年3元；工齡1120年每年6元；工齡2130年每年8元；工齡31年及以上每年10元。（三）工資性津貼1、井下津貼：井下J11和J12兩個崗位序列內所有崗位（含J902測氣工、J1004采掘放炮工）30元/班；井下J6至J10崗位序列內所有崗位，安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層干部、技術人員和管理人員20元/班；其他人員5元/班。2、夜班津貼：井下J11、J12兩個崗位序列內和下井工作且編制在井下采掘、輔助隊的基層下部、技術人員和管理人員每班12元，其他人員每班225、元。3、專業技術津貼：受聘從事井下業務的高級職稱每月1200元、中級職稱每月800元、初級職稱每月200元；受聘從事地面業務的高級職稱每月600元、中級職稱每月300元、初級職稱每月100元。4、普通員工崗位技能津貼：（單位：元/月）初級工中級工高級工技師高級技師井下崗位30601506001000地面崗位20301004006005、高溫津貼：采、掘、開工人8元/工、5元/工；井下輔助工人5元/工、3元/工。6、地區生活補貼：新井建設、不具備生活服務設施期間15元/天。礦井投產后取消補貼。7、救護隊員津貼：專職救護隊員營養、帶氧津貼60元/月。8、醫療津貼：放射性、同位素、介入、碎石診斷治療26、醫技人員，傳染病房醫護人員30元/月。9、回民津貼：回民職工4元/月。（四）效益工資效益工資根據單位月度考核結果，按單位效益工資分配辦法計發。四、工資管理和發薪日期您的所有工資性收入按考核辦法，由您所在單位工資部門匯總后，報公司人事部審批。您的所有工資性收入均由銀行代發，您進入公司后工資部門會為您辦理銀行卡，公司每月工資的發放日為次月十六日，十八日前您的工資會打入您的銀行卡中。五、崗位管理您所在單位的人事部門會根據您的崗位和職務變化，于次月十日前為您填寫崗位價值工資變更表，并造冊報公司人事部備案，確定崗位工資標準、職稱（技能）津貼后執行。第六章 福利一、社會保險公司按國家有關規定為您辦理了養老27、保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金、失業保險等社會保險項目。具體繳納比例為：項目個人繳納比例單位繳納比例計算辦法養老保險8%20%養老保險基數繳納比例失業保險1%2%醫療保險1%7%(3.5%進入個人賬戶、3.5%進入統籌賬戶)住房公積金15%15%住房公積金基數繳納比例工傷保險2%工傷繳費基數繳納比例二、其他福利XXXX公司員工，可以享受公司提供的以下福利：1、節日福利：每年中秋節和春節，會給每一位員工發放過節禮品。2、旅游、療養福利：公司會不定期給一些員工提供免費的旅游和療養機會。3、交通補貼：公司按月給符合交通補貼發放范圍內，已自購車輛員工發放的補貼。4、 通訊補貼：公司按月給通訊補貼28、范圍內的員工，提供相應的補貼。5、 防暑降溫：每年夏季公司會以實物方式給員工發放防暑降溫藥品和消暑飲品。6、班中餐：井下員工可享受一定標準的班中餐待遇。7、健康體檢：公司所有在冊員工定期享受健康體檢。特殊崗位還可享受按國家規定的健康普查。三、假期XXXX公司員工可按國家有關規定，享受以下休假權利，具體審批程序和工資待遇請參閱XXXX公司各類假期管理辦法和XXXX公司工資管理辦法。（一）婚假本企業在冊職工，男年滿22周歲，女年滿20周歲初次登記結婚的，即達到國家法定結婚年齡，可享受法定婚假3天；男年滿25周歲、女年滿23周歲初次登記結婚的為晚婚，達到晚婚的一方可延長婚假20天，即享受假期23天。29、（二）產假護理假初產婦法定產假為90天，其中產前休假15天，若難產加15天，多胞胎，每多一個嬰兒，加15天，以此類推；已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育，晚育的初產婦延長產假30天；法定產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。（三）哺乳假計劃生育的女工在產假期內領取獨生子女證的，最多可請哺乳假一年。（四）喪假喪假三天，根據距離遠近另加路程天數。（五）探親假 公司在冊職工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，又不能在雙休日團聚的，可享受探親假待遇。具體天數見下表：已 婚探父母四年一次20天探配偶一年一次30天未 婚探父母一年一30、次20天兩年一次45天探親假期包括雙休日和法定節日在內。（六）病假企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休31、時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。（七）職工帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（八）事假您若有事請事假，事前必須以書面形式辦理請假手續。（1）各二級單位：3天以內由基層單位行政一把手審批，5天以內，由二級單位分管領導審批，連續請事假的，須經二級單位行政一把手審批。（2）公司總部及機關其它：7天以內，由部、室領導批準；8至15天，由公司分管領導審批。無特殊事由不得在同一32、個月內連續請事假。（九）工傷職工發生工傷后，住院治療審批程序、停工留薪期確認及期間工資待遇嚴格按XXXX2005154號工傷保險條例實施辦法及XXXX200736號停工留薪期管理辦法的規定執行。第七章 培訓一、新員工入礦培訓通過公司招聘程序后，培訓中心會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、政策等，煤礦生產單位員工進入礦還要進行入井前培訓，礦方會安排有經驗的工程師向您介紹入井注意事項、自救知識和自救器具的使用等。二、業務培訓您所在單位（部門）每年會根據部門業務，制定年度培訓計劃，以提高您的業務水平和崗位技能。三、脫產外派培訓業績優秀員工有機會免費參加公司選送的外派培訓33、，學習結束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務協議。四、攻讀工程碩士公司根據工作的需要，采取單位推薦和自愿報名相結合的方式，選送表現優秀的員工免費攻讀國內煤炭院校在職工程碩士學位。學習結束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務協議。五、外出考察為了拓展管理和專業技術人員視野，公司會適時安排您到境內外優秀的企業或機構參觀和考察。六、其他培訓公司培訓中心會定期或不定期就工作中的熱點和難點問題，邀請煤炭院校、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。 第八章 獎勵和懲罰一、獎勵公司行政設有先進單位、十佳科區隊、十佳34、XX人、十佳管理者、十佳技術能手、百名奉獻獎和安全標兵等榮譽稱號；公司黨委設有精神文明建設先進單位、文明標桿區隊（車間）、精神文明建設十佳職工、精神文明建設先進工作者和文明職工等榮譽稱號，在每個工作年度結束后，公司將組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，表彰他們對XXXX公司付出的辛勤勞動。另外，公司還會不定期評選“金牌員工”。所有獲獎員工，均可受到公司一定的物質和精神獎勵。二、懲罰XXXX公司是煤炭采選單位，安全是本行業天字號頭等大事，無論您從事何種崗位，必須嚴格按煤炭安全生產規程操作，您在違章作業、違章指揮和違反勞動紀律時，公司會給予您包括批評、罰款、撤職直至終止（解除）勞動合35、同等懲罰。請您務必認真閱讀并遵照XXXX能源股份有限公司勞動合同管理實施細則中有關規定規范您的行為，我們規定以下行為屬于嚴重“三違”行為。（一）礦井二十六種嚴重“三違”行為1、違章指揮、違章作業造成人身事故、列二級以上非傷亡事故和重大未遂事故的直接責任者；2、采掘工作面空頂作業的責任人；3、安排未通過崗前培訓及未通過規程措施學習并考試合格的職工上崗作業的責任者；4、對抵制或舉報違章指揮、制止違章作業的人員進行打擊報復者；5、瞞報人身事故、列級非傷亡事故、蓄意破壞事故現場或調查時隱瞞事故真相的相關責任者；6、重要崗位人員未實行現場交接班、脫崗或睡崗者；7、擅自截錨桿、錨索并使用者；8、無證開絞車36、者；9、輔助運輸超掛車、不使用保險繩或使用不合格銷子者；10、斜巷運輸違反“行人不行車，行車不行人”規定的責任人；11、斜巷懸車不采取措施、放飛車或放大滑事故的直接責任人；12、井下無措施燒焊、無措施施工的主要責任者；13、井下拆卸礦燈、攜帶煙草及攜帶點火物品下井者；14、扒車、蹬鉤頭、坐皮帶或坐鏈板機者；15、造成雷管炸藥丟失的責任者，私藏或偷盜火工品者；16、檢修采煤機、綜掘機及運轉設備時未停電閉鎖者；17、偷盜、破壞“一通三防”及其它主要安全設施者；18、不按規定安裝或人為造成“三專兩閉鎖”失效的直接責任者；19、石門揭穿突出危險煤層或突出危險煤層施工不執行“四位一體”防突措施的直接責任37、者；20、嚴重違章放炮的；21、測氣員、安監員、防突員、防火工弄虛作假、虛報檢查數據或空班漏檢者；22、瓦斯超限強行作業的相關責任者；23、未按停、送電制度進行停、送電作業，私自接火，帶電檢修、挪移設備或電器設備失爆的直接責任者；24、電氣設備甩掉保險或未按技術標準使用保險或用其他導電金屬材料代替保險絲者、液壓聯軸節易熔片或易熔塞用其它物品代替的；25、現場隱患被各級管理人員、安監員、測氣員、防突員、放炮員指出后拒不整改或毆打辱罵上述人員者；26、其它性質惡劣，造成重大影響或經濟損失的，經公司安全監察局認定屬嚴重“三違”的直接責任者。（二）地面二十六種嚴重“三違”行為1、無規程措施或未按規程措38、施施工的;2、安全設施不齊備或現場存在重大安全隱患，強令職工施工的;3、登高（離基準面2米及以上）垂直交叉作業不按規定采取任何防護措施的；4、特殊工種未經培訓或無證上崗作業的；5、將保護裝置甩掉不用或者發現保護裝置不合格仍然使用者；6、開關接觸器打木楔或捆綁強制吸合的；7、違反操作規程及措施強行送電或約時停送電的；8、帶電檢修、挪移電氣設備的；9、刀閘及開關未按技術標準使用保險絲的；10、巡視帶電電氣設備時，人離帶電設備安全距離低于規程標準的；11、在易燃易爆場所施工，未按安全措施作業的；12、措施未經批準，在易燃、易爆、倉庫等場所使用電焊、氣焊的；13、不按照操作規程規定起吊重物的；14、私39、自攜帶煙火和點火工具進入禁火區域的；15、押運危險品攜帶煙火的；16、酒后進行危險作業的;17、無安全措施進入密封容器內檢修的；18、使用手持、移動電動工具有保護裝置不使用的；19、駕駛制動失靈或無閘的機動車輛、行車等特種設備的；20、使用起重機時用升降機構升降或移運人員的；21、不采用特殊措施用起重機吊運高溫溶液、易燃、易爆物品及強酸、強堿的;22、起重機、升降機、起吊機、電梯等起吊器具超負荷起吊的；23、壓力容器的安全閥未按期校驗或現場手動試驗動作不合格仍繼續使用的直接責任者；24、月度內發生兩次一般“三違”者；25、其它違反規程、行業標準、措施、有關規定引發人身事故嚴重違章行為的直接責任40、者；26、性質惡劣，造成重大影響或經濟損失的，經公司安全監察局認定屬嚴重“三違”的直接責任者。第九章 信息化系統XXXX公司已建立完善的信息化系統，公司倡導“無紙化辦公”，您的日常工作可通過以下系統進行。一、公司內部網站公司的內部網站地址為,您可以通過該系統了解公司最新信息和有關共享信息資源。二、ERP系統公司ERP系統集成了安全、生產、財務、人力資源、物資管理、招投標管理、經營考核等系統，您進入公司后，如工作需要應盡快熟悉該系統。三、辦公自動化系統如您工作需要，公司會為您配備專用的OA辦公系統郵箱，您可以通過該系統收、發電子郵件，進行工作聯系，查看公司的文件。本手冊未盡事宜可參照公司的有關規定執行。26