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1、物流公司員工工作管理制度手冊(cè)編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄1、公司機(jī)構(gòu)圖52.1人力資源部52.2行政部62.3海務(wù)部72.4機(jī)務(wù)部82.5業(yè)務(wù)部82.6財(cái)務(wù)部92.7體系辦10第一章 工作規(guī)范101、工作儀表112、恪盡職守112.2保持積極、樂(lè)觀、不畏困難的心態(tài)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；112.5知錯(cuò)必改，不唯唯諾諾，有話直說(shuō)，不強(qiáng)辯、不掩過(guò)。113、行為規(guī)范123.2員工未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)，不得從事下列活動(dòng)：123.3公司禁止下列情形的兼職：123.4保密義務(wù)124、工作準(zhǔn)則134.1職員準(zhǔn)則：134.2船員2、準(zhǔn)則14第二章 員工管理制度151、聘用與離職151.1聘用原則151.2入職手續(xù)151.3試用與轉(zhuǎn)正161.4轉(zhuǎn)崗161.5離職手續(xù)162、考勤與休假172.1工作時(shí)間172.2簽到制度172.3遲到、早退、曠工182.4請(qǐng)休假制度182.5請(qǐng)假流程：213、加班管理213.1加班界定213.2加班待遇213.3加班核準(zhǔn)規(guī)定224、薪資福利224.1基本規(guī)定224.2關(guān)于薪資扣除部分234.3福利23（1）社會(huì)保險(xiǎn)（以保險(xiǎn)所屬地的政策為準(zhǔn)）23入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)由公司根據(jù)實(shí)際用人情況而定。245、獎(jiǎng)懲辦法255.1獎(jiǎng)勵(lì)255.2懲罰25第三章 勞動(dòng)合同管理281、勞動(dòng)合同的簽訂282、勞動(dòng)合3、同的變更283、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止294、勞動(dòng)合同的解除30（8）員工被依法追究刑事責(zé)任的情形；30（12）根據(jù)國(guó)家規(guī)定允許與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。31第四章 保密守則311、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)：312、保密范圍：313、保密責(zé)任、紀(jì)律：32（2）保證公司資料完整、安全。324、違約責(zé)任及賠償：325、其他33第五章 附則334、本手冊(cè)未盡事宜可參照政府或公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。33組織機(jī)構(gòu)1、公司機(jī)構(gòu)圖2、部門職能2.1人力資源部（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，設(shè)計(jì)各部門人員編制；（2）根據(jù)公司人力資源方針與政策，健全規(guī)范各部門人事制度與獎(jiǎng)懲體制；（3）負(fù)責(zé)計(jì)劃和實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)工作；（4）制訂4、員工工作考評(píng)制度并定期考評(píng)；（5）員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等；（6）實(shí)現(xiàn)公司各部門之間人員盈、缺人力調(diào)配；（7）優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，處理員工投訴；（8）參與公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工滿意度；（9）負(fù)責(zé)公司用工法律風(fēng)險(xiǎn)和控制與防范；（10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。2.2行政部（1）各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；（2）建立各項(xiàng)規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況，監(jiān)促各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；（3）負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理，宣傳報(bào)道及網(wǎng)站維護(hù)等工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系； （4）公司會(huì)議組織、記錄及記錄歸檔工作；（5）公司印章、證照及車輛管理；（6）員工入職、離職過(guò)程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理；（7）員工福利修訂、實(shí)施、改進(jìn)及5、辦理； （8）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除，岸基管理人員的招聘、培訓(xùn)工作；（9）特約或定點(diǎn)醫(yī)院的選擇或聯(lián)絡(luò)，辦理工傷事故；（10）公司各類檔案的建立、整理、歸檔、保管、借閱等；（11）文件的編寫、修改、發(fā)放等控制工作及文件的有效性、過(guò)期的處理；（12）行政開(kāi)支預(yù)算編制和成本控制；（13）其他相關(guān)職責(zé)。2.3海務(wù)部（1）執(zhí)行公司的安全和環(huán)保方針，負(fù)責(zé)船員資格確認(rèn)、培訓(xùn)、調(diào)配和管理；（2）負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)船舶航行和貨物裝卸涉及安全及環(huán)保方面的關(guān)鍵性操作，并擬定相關(guān)規(guī)程；（3）負(fù)責(zé)船舶的營(yíng)運(yùn)組織、調(diào)度及通訊聯(lián)絡(luò)；（4）船舶運(yùn)輸質(zhì)量的監(jiān)督及其質(zhì)量事故的處理；（5）負(fù)責(zé)管轄船舶的安全檢查及監(jiān)督；檢查船員關(guān)鍵6、性操作記錄，監(jiān)督船員嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)鍵性操作方案與須知；（6）負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)應(yīng)急狀況，并對(duì)已標(biāo)識(shí)的應(yīng)急狀況制定方案、應(yīng)急操練及演習(xí)計(jì)劃；（7）檢查監(jiān)督船舶操練計(jì)劃的執(zhí)行，參與公司應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施；（8）接受船舶水上交通事故報(bào)告，并按公司規(guī)定對(duì)事故進(jìn)行處理；（9）負(fù)責(zé)航行安全方面的法規(guī)及氣象、水文等安全信息的收集、提供；（10）負(fù)責(zé)船舶安全管理工作；（11）其他相關(guān)職責(zé)。2.4機(jī)務(wù)部（1）自覺(jué)執(zhí)行公司的安全和環(huán)保方針，保證公司SMS在本部門有效運(yùn)行；（2）擬定船舶的年度修理計(jì)劃、維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)船舶進(jìn)廠修理的銜接、安全管理、修理質(zhì)量監(jiān)督及辦理船舶檢驗(yàn)相關(guān)證書；（3）指導(dǎo)和幫助船舶在營(yíng)運(yùn)、修理中發(fā)生的重大技術(shù)7、問(wèn)題，負(fù)責(zé)船舶機(jī)損事故的統(tǒng)計(jì)并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、分析，提出處理意見(jiàn)，完善預(yù)防事故發(fā)生的措施；（4）負(fù)責(zé)所屬船舶向公司申請(qǐng)的備件和物料的審批工作；（5）負(fù)責(zé)船舶技術(shù)資料的管理，編制輪機(jī)部須知文件和操作手冊(cè)；（6）負(fù)責(zé)對(duì)公司在崗輪機(jī)部船員進(jìn)行崗位職責(zé)熟悉培訓(xùn)；（7）負(fù)責(zé)船舶燃潤(rùn)料、物料、備件的管理，制定相應(yīng)的節(jié)能降耗措施；（8）參與應(yīng)急演習(xí)和應(yīng)急行動(dòng)，協(xié)助安全副總做好船舶險(xiǎn)情、事故的調(diào)查、分析、處理工作；（9）其他相關(guān)職責(zé)。2.5業(yè)務(wù)部（1）分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、公司市場(chǎng)占有率；（2）開(kāi)發(fā)新航線或服務(wù)項(xiàng)目，了解客戶需求；（3）掌握客戶丟失情況，定期分析原因并負(fù)責(zé)拜訪客戶、爭(zhēng)取客戶；（4）負(fù)責(zé)運(yùn)輸航線，客戶開(kāi)發(fā)8、洽談、維護(hù)和應(yīng)收帳款的回收；（5）負(fù)責(zé)航線價(jià)格的采集，確定公司對(duì)外報(bào)價(jià)；（6） 通過(guò)委托書或其他書面通知，提出特別服務(wù)策略，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；（7）尋找新的效益增長(zhǎng)點(diǎn)；（8）其他相關(guān)職責(zé)。2.6財(cái)務(wù)部（1）負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理；（2）合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)行；（3）搜集公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開(kāi)支的資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告；（4）組織各部門編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析；（5）負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對(duì)、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)的資金來(lái)源；（6）負(fù)責(zé)公司9、現(xiàn)有資產(chǎn)的管理；（7）研究公司融資風(fēng)險(xiǎn)和資本結(jié)構(gòu)，進(jìn)行融資成本核算，提出融資計(jì)劃和方案；防范融資風(fēng)險(xiǎn)；（8）會(huì)計(jì)意見(jiàn)反應(yīng)及督促，稅務(wù)及稅法研究；（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.7體系辦（1）負(fù)責(zé)本公司及所屬船舶實(shí)施安全管理、船舶保安等規(guī)則的推進(jìn)工作，制定相應(yīng)的規(guī)范性文件；（2）負(fù)責(zé)本公司安全管理體系的實(shí)施簽字，并上報(bào)簽字材料及辦理相關(guān)證照；（3）具體實(shí)施對(duì)本公司安全管理體系安全與防污染活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查；（4）對(duì)公司各部門及所屬船舶不符合糾正情況實(shí)施驗(yàn)證；（5）負(fù)責(zé)各類簽字工作報(bào)表及有關(guān)資料的統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)工作；（6）負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各部門相關(guān)人員及船員安全體系培訓(xùn)、考核；（7）負(fù)責(zé)建立船舶安全管10、理體系及保安計(jì)劃簽字檔案，做好簽字資料的歸檔管理工作；（8）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。第一章 工作規(guī)范為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本公司工作規(guī)范。本規(guī)范適用于公司全體員工，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。公司的精神是“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、高效、開(kāi)拓”，這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的日常工作之中。1、工作儀表1.1員工于上班時(shí)間必須保持儀容整潔。1.2男員工不得留胡須、留長(zhǎng)指甲、不準(zhǔn)染發(fā)、不得剪奇異發(fā)型。1.3女員工不得戴貴重首飾、不許濃妝艷抹。1.4員工必須著工裝上班，并保持干凈、整潔。1.5員工不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、過(guò)于暴露或不雅的衣服上班。1.6上班時(shí)間必須佩掛11、工作牌，工作牌上不得做其他任何裝飾。2、恪盡職守2.1了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，理解上級(jí)的精神和要求，服從領(lǐng)導(dǎo)和安排；2.2保持積極、樂(lè)觀、不畏困難的心態(tài)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；2.3工作上具有創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的精神，不斷改進(jìn)、不斷進(jìn)取、提高效率；2.4發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)了解、匯報(bào)、解決，不屈從于一時(shí)的工作壓力；2.5知錯(cuò)必改，不唯唯諾諾，有話直說(shuō)，不強(qiáng)辯、不掩過(guò)。2.6遇特殊情況，應(yīng)積極的配合工作狀況，不埋怨、不賭氣，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成自己的職責(zé)；2.7不斷的追求進(jìn)步，不斷的自我超越，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，努力提高自己，充實(shí)自己。3、行為規(guī)范3.1公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)12、和公司規(guī)章制度。員工的一切職務(wù)行為，必須以公司的利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象和名譽(yù)的事。公司提倡簡(jiǎn)單、友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重，相互協(xié)作。3.2員工未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)，不得從事下列活動(dòng)：（1）以公司的名義考察、談判、簽約；（2）以公司的名義提供擔(dān)保或證明；（3）其他損害公司的利益和形象的活動(dòng)。3.3公司禁止下列情形的兼職：（1）利用上班時(shí)間或公司資源從事兼職工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）所兼職的工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（4）因兼職影響本職工作；（5）其他影響公司利益形象的。3.4保密義務(wù)（1）員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密，務(wù)必妥善保管13、所持有的涉密文件、圖文、影像、視聽(tīng)等資料；（2）員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件、經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等；（3）員工離職后，應(yīng)該恪盡職業(yè)道德和操守。如果泄露公司秘密，導(dǎo)致公司損失的，公司將依法追究責(zé)任。（4）具體參照保密制度執(zhí)行。4、工作準(zhǔn)則4.1職員準(zhǔn)則：（1）辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，看與工作無(wú)關(guān)的書籍；（2）接聽(tīng)電話要及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)3聲。如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，做好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁公話私用；（3）禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩；（4）領(lǐng)取辦公、勞保等物品應(yīng)做好登記，并由領(lǐng)取人簽14、名確認(rèn)。嚴(yán)禁將辦公用品取走私用，員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切物品，并節(jié)約使用；（5）非因公務(wù)，私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真；（6）未征得同意，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；（7）力創(chuàng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，相互之間主動(dòng)配合工作開(kāi)展，不得拖延、推諉、拒絕；（8）職員應(yīng)在每日上下班前，做好自己辦公領(lǐng)域的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面清潔，物品整齊；（9）各部門專用設(shè)備由部門負(fù)責(zé)人指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施設(shè)備由行政部負(fù)責(zé)定期的清潔、保養(yǎng)和維護(hù)；（10）如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損害或故障時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)修，以便及時(shí)的解決問(wèn)題。4.2船員準(zhǔn)則（1）船員應(yīng)嚴(yán)格遵守所到達(dá)各港口（地區(qū))的15、法律、海關(guān)規(guī)定及公共道德條例。在船服務(wù)期間，未經(jīng)公司許可,船員家屬及其他人員不得在船留宿；不得私自攜帶貨物和牲畜(例如:狗、貓、禽鳥(niǎo)等)上船；不得藏有毒品、槍支等違禁品；不得打架、酗酒、吸毒、販毒、嫖娼和賭博；不得閱看黃色淫穢書刊及音像制品；不得利用職權(quán)私自向客戶收取回扣傭金或貴重禮品；不得進(jìn)行走私活動(dòng)； （2）船員值班時(shí)要嚴(yán)格遵守當(dāng)班安全規(guī)則,遵守紀(jì)律,不得睡覺(jué)、看書、看電視，擅離崗位或從事與當(dāng)班無(wú)關(guān)的活動(dòng)；（3）值班及現(xiàn)場(chǎng)工作船員應(yīng)穿、戴安全勞動(dòng)保護(hù)用具，并要正確穿戴；（4）船員艙室禁止任意拉接電線、安裝電源插座；禁止使用電爐、電熨斗等其它電熱器具；（5）離開(kāi)房間應(yīng)檢查房?jī)?nèi)照明、電扇等電器16、開(kāi)關(guān)是否關(guān)閉，門窗應(yīng)關(guān)好；（6）禁止在機(jī)艙內(nèi)、電氣設(shè)備上或排氣管道上烘烤衣物；禁止在電氣設(shè)備接線箱內(nèi)和配電間內(nèi)堆放雜物；（7）禁止在機(jī)艙內(nèi)、電氣設(shè)備上或排氣管道上烘烤衣物；禁止在電氣設(shè)備接線箱內(nèi)和配電間內(nèi)堆放雜物。（8）船長(zhǎng)、高級(jí)船員在航次中，不得擅自辭職、離職或者中止職務(wù)。（9）具體事項(xiàng)請(qǐng)參閱船員管理辦法，如與本手冊(cè)發(fā)生沖突部分，參照船員管理辦法執(zhí)行。第二章 員工管理制度1、聘用與離職1.1聘用原則（1）公司聘用員工堅(jiān)持任人唯賢、公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則；（2）證件齊全、真實(shí)有效，并符合勞動(dòng)人事部門及公司的用人標(biāo)準(zhǔn)和健康要求。1.2入職手續(xù)（1）填寫員工入職登記表（2）新錄用員工入17、職當(dāng)天須向行政部提供：身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）、戶口薄（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）、學(xué)歷證書和學(xué)位證書（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）、免冠近照5張、與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明原件、指定醫(yī)院的體檢報(bào)告等。（3）當(dāng)提供的入職資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，員工須于十個(gè)工作日內(nèi)將變更說(shuō)明及變更材料交給行政部。1.3試用與轉(zhuǎn)正（1）試用期時(shí)間為13個(gè)月。（2）試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部按程序進(jìn)行考核，考核合格者經(jīng)總經(jīng)理書面認(rèn)證后，方可提前轉(zhuǎn)正。（3）船員參照船員管理辦法執(zhí)行。1.4轉(zhuǎn)崗（1）公司根據(jù)工作需要，可直接對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整；（2）人事命令下達(dá)后，辦理工作移交手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由18、不服從者，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定處理；（3）員工職務(wù)升降以任免的形式體現(xiàn)，辦理正常的移交手續(xù)。1.5離職手續(xù)（1）離職員工應(yīng)履行交接手續(xù)。員工辭職應(yīng)按照法律規(guī)定的時(shí)間（試用期間提前三天，轉(zhuǎn)正后提前30天）向上級(jí)主管提交辭職申請(qǐng)書和辭職審批單，在完全審批通過(guò)后，交行政部備案。（2） 任何對(duì)公司的欠款均應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時(shí)與財(cái)務(wù)部結(jié)算完畢，否則將按未辦結(jié)離職手續(xù)處理。（3） 在最后一個(gè)工作日，員工應(yīng)持離職手續(xù)移交表和離職原因調(diào)查表至人力資源部，經(jīng)審查合格后，人力資源部將為員工辦結(jié)離職手續(xù)。2、考勤與休假2.1工作時(shí)間（1）定時(shí)工作制，適用于行政管理人員和可以實(shí)行定時(shí)工作制的人員。每周5+1天工作制，即19、周一至周五固定工作，周六依據(jù)安排實(shí)行彈性時(shí)間工作；每天工作時(shí)間 8：3012:00A.M.， 2:005:30P.M.。（2）輪班工作制，適用于監(jiān)控人員、船員。監(jiān)控人員值班時(shí)間： 7:30 A.M.11:30 P.M.，值班后休息2天，平時(shí)依照定時(shí)工作制出勤。船員每天工作8小時(shí)，4小時(shí)一班。公司會(huì)根據(jù)船員要求和船舶運(yùn)行情況，適時(shí)替換船員休息，但全年休假天數(shù)不得超過(guò)30天。2.2簽到制度（1）公司實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)本人按時(shí)簽到制度，分上、下午兩次簽到,嚴(yán)禁代為簽到。（2）各部門（船舶）負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員。（3）如忘或因公無(wú)法簽到,需向主管負(fù)責(zé)人反映。上級(jí)核實(shí)情況后做出說(shuō)明情況并簽名證明20、，報(bào)行政部備案。各部門（船舶）負(fù)責(zé)人無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)向總經(jīng)理說(shuō)明情況。2.3遲到、早退、曠工（1）遲到10分鐘以內(nèi)，每次罰款10元；（2）遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)罰款20，超過(guò)30分鐘視為曠工半日，扣除一日平均工資；一月內(nèi)遲到超過(guò)5次，一年內(nèi)遲到累計(jì)超過(guò)30次，公司無(wú)條件做開(kāi)除處理；（3）早退參照遲到規(guī)定處理；（4）曠工一日，扣除日平均工資的3倍處理，連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)10天以上者，公司做無(wú)條件開(kāi)除處理。2.4請(qǐng)休假制度（1）事假員工請(qǐng)事假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在部門（船舶）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門（船舶）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)2天，由總21、經(jīng)理批準(zhǔn)；各負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以內(nèi)，由分管部門副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)2天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理、船長(zhǎng)請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有員工請(qǐng)假，一次不得超過(guò)5天，一年累計(jì)事假不得超過(guò)30天；事假為無(wú)薪假。（2）病假凡請(qǐng)病假須開(kāi)具縣級(jí)以上醫(yī)院證明；批準(zhǔn)程序與事假相同；病假一年內(nèi)累計(jì)不允許超過(guò)30天；因特殊情況超出期限的，公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)情況作出是否留用決定；船員若連續(xù)病假超過(guò)3個(gè)月申請(qǐng)上班的，須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可上崗。病假期間薪資。病假在30天（含）以內(nèi)的，按其本人的基本工資80%發(fā)放；病假在30天以上90天以內(nèi)，按其本人的基本工資70%發(fā)放；員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，按曠工處理。（3）婚假員工入職后結(jié)22、婚登記的，享有婚假5天，超過(guò)5天按事假處理。員工須在登記結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)休完。員工請(qǐng)婚假，須提前10個(gè)工作日書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明。婚假期間薪資按基本工資發(fā)放。（4）產(chǎn)假凡已婚女員工合法生育享有產(chǎn)假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下表：分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)98天（含產(chǎn)前假15天）難產(chǎn)113天（含產(chǎn)前假15天）多胞胎生育每多生育1個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假晚育女職工（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）另增加20天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算；違反計(jì)劃生育政策生育的（如非婚生育、計(jì)劃外生育），不享受產(chǎn)假，按事假處理，此期間不支付工資福利待遇，生育費(fèi)用員工自行承擔(dān)。產(chǎn)假工資：未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間按基本工資計(jì)算。參加生育保23、險(xiǎn)的員工，由生育保險(xiǎn)支付生育津貼。如產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼低于公司規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，公司補(bǔ)足差額；如生育津貼高于公司規(guī)定的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，按生育津貼發(fā)放。（5）喪假員工的父母、配偶、子女、配偶的父母去世，享受5天的基本工資喪假。喪假薪資按其本人的基本工資發(fā)放。（6）工傷假員工因公受傷者，憑縣級(jí)以上的醫(yī)院開(kāi)具的證明給予適當(dāng)休息，重大傷害者視情況另定。需暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪應(yīng)不超過(guò)12個(gè)月（含公休日和法定節(jié)假日）。醫(yī)療期間每月工資按其本人上一年度的月平均基本工資（不含補(bǔ)貼、績(jī)效、獎(jiǎng)金）發(fā)放。2.5請(qǐng)假流程：（1）公司職員須提前7日向所在部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，船員須提前一個(gè)月向船長(zhǎng)提交請(qǐng)假24、申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部同意后方可休假。（2）各部門負(fù)責(zé)人須向分管副總請(qǐng)假，船長(zhǎng)休假須向總經(jīng)理申請(qǐng)請(qǐng)假。（3）休假人員務(wù)必保證休假期間通訊暢通，若因此給公司帶來(lái)不利影響，后果自負(fù)。3、加班管理3.1加班界定（1）員工加班必須按照公司規(guī)定履行審批手續(xù)，節(jié)假日加班以公司加班申請(qǐng)單批準(zhǔn)為據(jù)，方可享受加班補(bǔ)貼。未經(jīng)上述手續(xù)，擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間、故意拖延等不視為加班。（2）實(shí)行輪班工作制的員工，依據(jù)勞動(dòng)法，但逢公休日不另算作加班。3.2加班待遇（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以內(nèi)完成任務(wù)。但對(duì)于工作確需加班或臨時(shí)安排加班的，公司將按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或安排倒休。（2）員工在平時(shí)工作時(shí)間以外25、公休日（輪崗工作制除外）、節(jié)假日被指定加班的，分別按150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資報(bào)酬，或調(diào)休（春節(jié)按3倍時(shí)間調(diào)休，其他節(jié)假日按實(shí)際加班情況調(diào)休）。3.3加班核準(zhǔn)規(guī)定（1）公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班；（2） 按加班申請(qǐng)單上的工時(shí)核準(zhǔn)加班補(bǔ)貼或調(diào)休；（3）員工加班必須報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、薪資福利4.1基本規(guī)定（1）公司的考勤期間為每月1日至當(dāng)月月末，日工資=員工月標(biāo)準(zhǔn)工資26。（2）公司采取下發(fā)薪制；每月15日為薪資發(fā)放日，如遇節(jié)假日、休息日或特殊情況，薪資發(fā)放時(shí)間則順延至最近的工作日發(fā)放，公司代扣代繳個(gè)人所得稅。（3）薪資支付均采用打款（人民幣）至銀行卡形式發(fā)26、放（特殊情況除外）。（4）員工的起薪日期以人力資源部確定的入司日期為準(zhǔn)；如：1月8日入司員工，1月8日至1月31日工資于2月15日發(fā)放。（5）離職員工的停薪日期以人力資源部確定的離職日期為準(zhǔn)；離職員工如欠公司任何款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)，公司有權(quán)依法從最后一個(gè)月工資中做相應(yīng)抵扣。（6）每月月底前，涉及轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等變動(dòng)的人員應(yīng)按公司規(guī)定完畢相關(guān)流程并由人力資源部存檔備案，以便薪資發(fā)放。（7）員工給公司造成損失的，公司有權(quán)從工資中依法扣除損失作為賠償金。4.2關(guān)于薪資扣除部分下列情況涉及的款項(xiàng)，由公司從薪資中代扣代繳：（1）由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（2）缺勤扣款；（3）個(gè)人所得稅稅款；（4）公司為員27、工墊付之費(fèi)用（例：公司住宿員工的房租、水電費(fèi)等、員工向公司的借款等）；（5）員工違紀(jì)扣款；（6）根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定其他應(yīng)予以扣除的部分。4.3福利為吸引和留住優(yōu)秀人才，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的福利體系，公司為員工提供優(yōu)良的福利條件。公司的福利除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外，還包括公司福利假和公司每年根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況及企業(yè)發(fā)展需要可進(jìn)行調(diào)整的專項(xiàng)福利。（1）社會(huì)保險(xiǎn)（以保險(xiǎn)所屬地的政策為準(zhǔn)）公司和員工均有義務(wù)按規(guī)定繳納各自應(yīng)繳納部分，員工應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)屬國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)種類，公司將依據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｏ嚓P(guān)政策依法為員工繳納保費(fèi)，員工不得以任何理由、借口妨礙、推諉、拒繳保費(fèi)。（2）公28、司福利假結(jié)婚證領(lǐng)取假，符合國(guó)家及公司婚假規(guī)定的員工，領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)天，可給予一天的帶薪假期。護(hù)理假，男員工配偶生育后持出生證明，可享受7天帶薪護(hù)理假。遇公休日，節(jié)假日不順延，未休滿者按正常出勤對(duì)待，不另付薪。（3）定期體檢適用人員定期體檢適用于全體員工。新員工在入司時(shí)如已體檢，則不再參加當(dāng)年的常規(guī)體檢。體檢時(shí)間定期體檢的具體時(shí)間及操作流程，由行政部統(tǒng)一安排，并根據(jù)具體情況而執(zhí)行。（4）培訓(xùn)入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)由公司根據(jù)實(shí)際用人情況而定。入職培訓(xùn)補(bǔ)貼=當(dāng)?shù)孛吭伦畹蜕畋Ｕ?0入職培訓(xùn)天數(shù)公司會(huì)不定期的選派員工參加涉及各崗位專業(yè)技術(shù)等相關(guān)培訓(xùn)。原則上個(gè)人職稱升級(jí)脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用自理，期間視為休假期。公司29、報(bào)銷對(duì)員工專業(yè)技術(shù)等相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括總經(jīng)理批準(zhǔn)的培訓(xùn)費(fèi)用憑證、培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)及培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該員工其他相關(guān)的直接費(fèi)用。員工參加專業(yè)技術(shù)等方面培訓(xùn)前，須與公司簽訂附加約定服務(wù)期和違約金相關(guān)協(xié)議。5、獎(jiǎng)懲辦法5.1獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍（1）品行端正，工作盡責(zé)，成為員工楷模者；（2）為公司提出合理化建議，經(jīng)采納在運(yùn)行中獲得實(shí)效者；（3）在改進(jìn)營(yíng)運(yùn)方式，提高效益方面有突出貢獻(xiàn)者；（4）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者；（5）以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為公司贏得良好的聲譽(yù)者；（6）其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以嘉獎(jiǎng)和晉升者。獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)小功獎(jiǎng)勵(lì)大功獎(jiǎng)勵(lì)100元200元500元（2）晉升獎(jiǎng)勵(lì)：由行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)30、后，予以晉升崗位級(jí)別。（3）所有獎(jiǎng)勵(lì)均記入員工的個(gè)人檔案。5.2懲罰懲罰的種類：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除。以下行為初次發(fā)生且情節(jié)輕微給予警告處分：（1）擅自離崗15分鐘以上，在外辦公辦私事不及時(shí)趕回公司的。（2）上班時(shí)間，儀表不整、行為不雅、粗言穢語(yǔ)、打瞌睡、帶朋友在辦公室聊天、吃零食等等。（3）利用公司公用設(shè)施、設(shè)備，以職務(wù)之便辦理私事的。（4）在限期內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由未如期完成工作任務(wù)的。（5）拒絕接受上級(jí)命令、訓(xùn)示的。（6）事前不請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假的。（7）其他違反公司有關(guān)制度的行為，情節(jié)輕微的。（8）給予警告處分的，罰款50元。記小過(guò)的范圍：（1）警告的范圍所列各項(xiàng)發(fā)生第二次的。31、（2）因玩忽職守給公司造成輕微損失的。（3）無(wú)故缺席會(huì)議者。（4）惡意攻擊同事，情節(jié)輕微的。（5）違反值班制度的。（6）故意破壞公司設(shè)施、設(shè)備的，情節(jié)輕微的。（7）捏造事實(shí)騙取休假的。（8）不按公司規(guī)定，不穿工作制服的。（9）違反安全規(guī)定，情節(jié)輕微的。（10）其他應(yīng)記予小過(guò)的情形。（11）被記予小過(guò)者，罰款100元。記大過(guò)的范圍：（1）讓公司蒙受重大損失的。（2）惡意攻擊同事，情節(jié)嚴(yán)重的。（3）盜用公司財(cái)產(chǎn)、涉密資料的。（4）未在規(guī)定吸煙區(qū)抽煙的。（5）私自帶人上船或在公司過(guò)夜的。（6）違反安全規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。（7）其他應(yīng)記予大過(guò)的情形。（8）大過(guò)及以上者視其情節(jié)和后果另行處理，但經(jīng)濟(jì)處罰不32、得低于300元。留用察看達(dá)到開(kāi)除條件時(shí)，但本人能積極深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，對(duì)公司有感情，確實(shí)愿意留在公司工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)可以留用察看。留用察看的時(shí)間為16個(gè)月。留用期間的工資降等發(fā)放。開(kāi)除（1）拒不接受上級(jí)人員管理，與其發(fā)生沖突者；（2）故意毀損、盜竊侵占公物，金額較大者；（3）在作業(yè)場(chǎng)所酗酒滋事、斗毆打架等嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序的；（4）嚴(yán)重違反安全相關(guān)制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；（5）對(duì)同仁有侮辱、威脅等傷風(fēng)敗俗行為者；（6）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者；（7）年度內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)行為者；（8）留用察看經(jīng)考核不合格，不再延續(xù)留用者；（9）經(jīng)司法部門給予刑事處罰者。賠償（1）致33、使公司財(cái)物、經(jīng)營(yíng)發(fā)生損失的，除按相應(yīng)規(guī)定處罰外，應(yīng)按過(guò)錯(cuò)責(zé)任和按份責(zé)任承擔(dān)賠償相應(yīng)的損失。（2）泄露公司機(jī)密的，按違反公司保密協(xié)議執(zhí)行。（3）涉及違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第三章 勞動(dòng)合同管理為規(guī)范用工管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，凡公司錄用的符合國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的員工，均應(yīng)按公司規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)合同的簽訂新錄用員工在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司不安排到崗位報(bào)到。勞動(dòng)合同由行政部建立管理臺(tái)帳，實(shí)行電腦管理，并做好檔案管理工作。2、勞動(dòng)合同的變更2.1根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力、健康狀況等，公司可合理調(diào)整員工的工作崗位、職務(wù)和地點(diǎn)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展需34、要，在與員工協(xié)商一致后，合理調(diào)整崗位。2.2法定情形出現(xiàn)時(shí)（因客觀情況發(fā)生變化致使原勞動(dòng)合同不能履行）及勞動(dòng)合同中約定的條件發(fā)生變化時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容（包括工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等等）。2.3員工不勝任工作時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位和職責(zé)，員工應(yīng)予服從。不服從工作調(diào)整的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將導(dǎo)致立即解除勞動(dòng)合同。2.4雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議（醫(yī)療期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）的期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的或出現(xiàn)法律規(guī)定不能終止的情形時(shí)，勞動(dòng)合同期限順延。2.5內(nèi)部調(diào)動(dòng)、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。2.6因公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況不良、崗位消35、失、編制減少等客觀情況發(fā)生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇按當(dāng)?shù)卮龒徆べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工應(yīng)與公司簽訂待崗協(xié)議，并嚴(yán)格執(zhí)行待崗協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止3.1勞動(dòng)合同期滿前，如公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將按國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定在員工合同到期前，30日內(nèi)向員工發(fā)出合同續(xù)簽意向書。（1）員工應(yīng)在意向書中規(guī)定的日期前答復(fù)公司是否同意續(xù)簽；（2）員工同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。（3）以下三種情形將視為員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同： 員工回復(fù)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同； 員工未在規(guī)定日期前答復(fù)； 員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定時(shí)間辦理續(xù)簽手續(xù)。3.2員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞36、動(dòng)合同到期終止，員工應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將提前30日通知或者額外支付一個(gè)月工資代替通知的形式與員工終止勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同的解除依據(jù)法律規(guī)定程序，可以解除勞動(dòng)合同的情形有：（1）員工提出辭職的；（2）公司與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；（3）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形；（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形；（5）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的情形；（6）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的；（7）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使37、公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形；（8）員工被依法追究刑事責(zé)任的情形；（9）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；（10）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（12）根據(jù)國(guó)家規(guī)定允許與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。第四章 保密守則凡受聘于三益物流股份有限公司工作的員工，在從事公司工作中涉及公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及經(jīng)營(yíng)情況等，須承擔(dān)保密義務(wù)，遵守保密守則，確保公司機(jī)密不被外泄。38、1、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)：公司主要從事危險(xiǎn)品水上省際運(yùn)輸，本公司所有內(nèi)部（研發(fā)、運(yùn)輸、采購(gòu)、貨品等）信息和外部信息（主要是客戶信息），必須注意嚴(yán)格保密。2、保密范圍：（1）知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉及的范圍包括公司自制的安全體系文件、技術(shù)專利、研發(fā)信息、技術(shù)資料以及職務(wù)發(fā)明等（2）“商業(yè)秘密”系指公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的管理經(jīng)驗(yàn)、客戶網(wǎng)絡(luò)、客戶資料、運(yùn)輸價(jià)格、銷售策略等經(jīng)營(yíng)策略。（3）“經(jīng)營(yíng)信息”系指除上述兩項(xiàng)之外其他能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)營(yíng)信息、資料。3、保密責(zé)任、紀(jì)律：公司同意員工在其工作范圍內(nèi)了解及掌握公司有關(guān)保密資料。公司向員工提供的保密資料僅限于員工在公司工作之需要，為此，所屬員工必須遵守以下守則：（1）保39、證對(duì)公司保密義務(wù)，做到不泄密、不披露、不遺失、不截留、不占為己有、不私自使用。（2）保證公司資料完整、安全。（3）保證不在工作范圍之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密資料。（4）保證在公司任職期間不直接或間接在其他同類企業(yè)中任職，也不會(huì)直接或間接幫助他人組建、參與組建同類企業(yè)。（5）保證在公司任職期間，不直接、間接或以其他形式從事或參與對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)行為，也不得幫助或協(xié)助他人與公司競(jìng)爭(zhēng)。（6）保證在公司任職期間，不直接、間接或以其他形式勸誘、招攬、拉攏本公司員工參與對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)行為。（7）員工受聘期滿，有責(zé)任繼續(xù)對(duì)保密資料保密，直到該保密資料被公司主動(dòng)公開(kāi)為止。（8）員工受聘期滿后40、1年內(nèi)，不得直接或間接在同類企業(yè)內(nèi)任職，也不得從事任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的行為或活動(dòng)。4、違約責(zé)任及賠償：若員工違約造成公司保密資料泄密或其他經(jīng)營(yíng)損失，公司將按照有關(guān)法律追究員工法律責(zé)任，員工必須賠償由此而給公司造成的一切損失。5、其他守則如未盡說(shuō)明之處，參照公司制定的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。入職公司所有員工，必須在完善勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)前，簽訂該協(xié)議，否則公司不予錄用。第五章 附則1、本員工手冊(cè)有書冊(cè)和電子書兩種形式，兩者具有同等效力。員工可通過(guò)個(gè)人專用或公用電腦查閱公司網(wǎng)頁(yè)上的相關(guān)內(nèi)容。2、本員工手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司行政部。如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向行政部相關(guān)人員咨詢。3、如員工發(fā)現(xiàn)員工手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)及時(shí)通知行政部。4、本手冊(cè)未盡事宜可參照政府或公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、所有員工均須仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，在確定完全理解其內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署簽收單。員工手冊(cè)簽收單說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)中所規(guī)定的內(nèi)容視同為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。員工簽收：本人已認(rèn)真閱讀，并明白此員工手冊(cè)中的所有內(nèi)容。謹(jǐn)此表明本人將認(rèn)真遵守。注：1、請(qǐng)于收到員工手冊(cè)3天內(nèi)將此簽收單返還給人力資源部。2、請(qǐng)妥善保管此手冊(cè)，離職時(shí)應(yīng)交還公司，如有遺失或破損，需賠償￥20元。 員工簽名： 日 期： 年 月 日