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1、員 工 手 冊關于本手冊相關說明制定依據1 本手冊根據中國政府頒布的有關法律、法規而制定。2本手冊充分考慮了本公司目前的經營與管理特點。3本手冊將根據國家政策、公司情況的變化發展而進行不定期修改和更新。公布 本守則及記載文稿已經自高層管理人員層層傳達至第一線的所有員工，在傳達過程中也已經告知所有相關的政策準則。此種傳達應成為雇用程序的一部分，并成為公司內部規定。監督遵守 人力資源部經理為實施之總責任人。人力資源部應負以下責任：1. 政策之記錄與提供咨詢；2. 從經營原則的觀點評審內部審計報告，并提出符合原則的建議；3. 對如何確保本守則得以貫徹，提出建議；4. 就特定事件澄清此守則的涵義；5.2、 提出本守則的修改建議。政策指導及舉報 員工可通過電話或電子郵件或寫信向人力資源部經理舉報違反商業守則的行為。人力資源部經理對下屬所報告的事件應嚴格保密，并確保善意舉報或對違規行為、違規意圖進行質疑的員工不會受到任何報復。其他說明隨著公司的發展及國家對相關政策的調整，人力資源部經理將對本手冊隨時進行修改和補充新的內容，并及時通知到每位員工。員工在離開公司時，應至人力資源部經理歸還本手冊。本手冊僅供內部使用，不得與非本公司員工交流。員工責任及行為規范 為規范和加強員工日常工作與工作場所之言行舉止，倡導竭誠敬業盡責，提高績效之精神，樹立良好風氣和工作氛圍，制定本員工守則。第一節 員工責任1. 員工3、應遵守國家和政府的法律、法規、條例。2. 員工應遵守勞動合同的各項條款及公司的各項規章制度和紀律，竭誠盡職，努力工作。3. 員工應保護公司的名譽、財產、資料，維護公司的利益。4. 員工應保守公司商業、財務、技術、薪資等機密。5. 員工從事專項職務，應嚴格遵守此職務之有關法規、條例及職業道德。6. 員工應認真履行本職位的工作責任，服從工作安排，完成工作要求。7. 員工應阻止一切違反公司規章制度、損害公司利益的行為。8. 員工應互相尊重、團結合作。第二節 員工行為規范五不準 一. 不準大聲喧嘩。不可在工作時間與工作區域聊天、嬉戲、大聲喧嘩、吃零食，影響辦公環境或有損公司形象與聲譽。二. 不準擅自離4、崗。非因公不可在前臺逗留，有事請盡量使用電話聯系；未經許可不可將客人帶入辦公區域。三. 不準談論無關話題，閱讀與公司業務無關的書刊報紙，玩電腦游戲，看無關網上消息。四. 不準撥打私務電話。接聽私務電話，應長話短說。不得撥打聲訊電話。五. 不準在辦公場所吸煙。在工作及午餐時間內，非公務應酬或組織活動禁止飲酒，辦公區域請勿吸煙。六要求 一. 要求著裝整潔，儀表大方。工作時間在工作場所員工著裝應做到整潔、大方、得體。周五員工可著休閑裝。二. 要求團結合作，互敬互重。如遇其他部門或同事工作繁忙必須支援，協同辦理時應服從上級主管調派指揮；不可違抗上級命令，如有事務性或考評性重大分歧意見，可分別報請人力資5、源部或總經理研究決定，不得采取非正常手段；對未經章則明示事項的處理應請示上級并遵照指示辦理。三. 要求工作認真，主動負責；完成工作，高效及時。四. 要求珍惜公司榮譽。凡個人意見涉及公司，不可擅自對外發表。五. 要求信息資料，謹慎保密。不可擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報表外出；不可泄露公司業務信息、經營管理、資金情況及營銷策略等業務上的秘密資料、文件及賬冊；不得利用職務上的便利，索取回扣、傭金，為圖利自己而危害公司利益。六. 要求專心本職，廉潔自律。公司員工不得兼任本公司外的職務。不可私自接受客戶饋贈，不便推謝的禮品應交公司統一安排。不可營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊。六做到 一.6、 按時上下班，不遲到，不早退。二. 做到舉止文明，用語規范，待人接物得體。撥打電話時使用規范用語，電話接通時請說“您好”。講話時注意音量，以免影響他人工作。不可挑撥是非、罵人、打人、制造事端，擾亂正常工作秩序。不可在公共場所言行不檢，酗酒滋事，有損公司形象。三. 做到勤儉節約當好家。提倡勤儉節約精神。倡導節約每一張紙（除有必要）應正反兩面使用。節約每一度電，做到人走燈滅。應有“愛公司如家”的精神，關心集體、愛護公司財物，不可虛報費用、冒領公物。四. 做到窗明幾凈，各類用品整齊劃一。辦公用品按規定擺放整齊，搞好個人區域衛生，要做到下班后辦公桌上無雜物，個人座椅請歸位。五. 做到上通下達，及時反饋7、信息。因公出差人員，返回后應以小結形式匯報工作。六. 做到各盡其職，崗位分工責權分明。前臺文員不得長時間離崗，如必須離開，應與文員聯系頂班，或由他人代替。第三節 其他說明遵守法規 必須遵守所在地區的各種法令規章。這樣，必定能夠建立良好的企業形象并保持其經營權利。任何人都不能因為自身或公司的利益而從事違法行為。因此，所有員工必須盡可能熟悉與其職責范圍相關的法規。如有不明之處應咨詢人力資源部。人 事 政 策聘 用一 選聘原則和程序1 公司采取擇優選聘的原則，公司內部及外部人員機會均等。2 公司選聘人員的條件是遵紀守法、品行端正，應符合職位所需的學歷、專業資格、個人素質和體能條件3 所有員工在被正式8、錄用前，公司實行勞動合同制。員工在報到日與公司建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞動合同經員工和公司代表簽署后生效。勞動合同的有效期在該文本中說明。4 招聘錄用程序A. 外部招聘a) 部門填寫人員需求申請表送公司人力資源部經理，以供審批。b) 所有應聘者需填寫一份職位申請表，并提供相關的個人資料（身份證復印件、學歷證明復印件、證書復印件、二張1寸報名照等）。c) 所有給被錄用者的聘書都應由人力資源部經理根據本公司的薪資架構及職級制度來確定相關薪酬內容。d) 一年期合同的員工，試用期為三個月。e) 經批準轉正的員工，由人力資源部召集面談，并發出轉正通知，明確其正式轉正的時間和轉正后的待遇。B. 內部招9、聘a) 當公司內部某個部門出現職位空缺時，部門經理應填寫一份人員需求申請表。如出現管理職位的空缺時，部門經理會同人力資源部經理和人力課有責任推薦提升符合條件的本部門員工。在其他條件均等的情況下，優先考慮本部門的員工。b) 如果本部門沒有合適的人選，人力資源部經理應在公司內部挑選符合條件的員工，被選中的員工可由其他部門轉入該部門。c) 根據人力資源部經理的資料及業務部門的推薦，公司其他有關人員將對被選中者進行審核，員工的調動將由人力資源部會同有關部門協調進行。d) 將有關空缺職位的消息張貼在公司消息欄內是另一種確保優先考慮公司內部員工的方法。e) 如符合該職位的人選無法在本部門及公司內部找到的話10、，一般就可使用通常招聘的渠道和方法來挑選合格的人選。f) 公司內部招聘程序 當職位出現空缺時 由部門主管提出招聘申請推薦/提升本部門員工挑選公司內部員工公開向社會招聘由部門主管填寫招聘申請表由部門主管/人力資源部推薦或提升符合條件的本部門員工如本部門沒有合適人選，由人力資源部經理在公司內部挑選符合條件的員工如在本部門或本公司內部無法找到合適人選，再向社會招聘。協商及調動推薦及審核二 錄用新進員工應在正式到公司人力資源部經理報到之時已辦妥有關準備手續，應出具的相關文件資料。l 報到證(應屆大學畢業生和研究生)l 身份證原件/復印件l 最高學歷證書原件/復印件l 離職證明/退工單/勞動手冊l 一寸11、報名照片2張l 公積金賬號(曾繳納過公積金的提供)三 個人資料1. 人力資源部將記錄、保存員工如下人事資料：l 員工姓名、性別、出生日期、受教育程度、工作經歷；l 民族、籍貫、身份證號碼、家庭住址及郵政編碼、聯系電話；l 家庭成員及主要直系親屬簡況；l 遇緊急情況時聯系人的地址及電話號碼；l 始聘日期及勞動合同期滿日期；l 職位或勞動崗位及其變更記錄；l 薪酬及其變更記錄；l 年假、病假及其他假期使用記錄；l 個人表現評估及獎懲記錄；l 培訓、進修、（海外考察）記錄；l 離職情況記錄（包括離職日期、事由及有關評語）。如果個人住址和電話；婚姻變化情況；誕生子女情況；姓名更改或學歷變更情況；其它異12、常變動：如親屬亡故等其它個人資料若有變更，員工有責任立即主動告知公司人力資源部經理，以備不時之需。2. 檔案管理l 本地戶籍的員工，人事檔案寄存至公司指定的人才交流中心或職業介紹所；l 外地戶籍員工，公司將視情況為其辦理人才引進工作證或外勞力綜合保險。凡不按照規定辦妥檔案轉移手續者，由此而造成的影響或損失，均由本人負責。四 員工證件l 員工錄用后，公司將為其制作識別證。l 員工應妥善保管識別證，如有遺失，應立即向人力資源部經理報告，并辦理補辦識別證的手續。l 員工離職時必須將員工證歸還人力資源部經理。五 勞動合同1 所有員工的聘雇，均按政府的有關規定，實行勞動合同制。2 所有員工必須在受聘時與13、本公司簽訂勞動合同方可成為公司員工。3 勞動合同之有效期限將會在與該員工簽訂的合同內說明。有效期滿后，雙方可以根據工作需要決定終止合同或繼續簽訂新合同。4 勞動合同為本公司與員工勞動關系的具體體現，一切有關事宜的最后處理方法，均以該勞動合同為依據。5 勞動合同的期限建議為每期一年，每年根據雙方意愿決定是否續簽。6 勞動合同期滿，公司需要與員工續訂勞動合同，應當在勞動合同期滿之前三十天書面通知員工本人。員工在接到通知后十五天內應向公司做出書面答復，逾期不作答復的，視為員工不意。公司未能提前三十天通知的，視為公司不愿意與員工續訂勞動合同。六 勞動爭議對勞動合同的條款產生爭議，應當根據合法、公正、及14、時處理的原則，依法 維護勞動爭議當事人的合法權益。員工如對勞動合同條款有爭議，應以書面 形式向公司人力資源部經理提出并由雙方協商解決。公司無法解決的，可以向本公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七 試用期1 試用期的期限將由勞動合同的期限決定，一般為1-3個月，試用期滿，公司將書面通知員工是否被正式聘用。2 在試用期內不符合職位要求的員工，公司可以隨時與其終止勞動合同而無需支付補償金。計算員工的服務年限時，試用期亦包括在內。八 工作時間及加班1 公司正常工作時間為每周一至周五9:00AM-17:00PM，周六周日休息。2 中午用餐時間12:00-13:00。3 上午九點不進辦公室，應得到直屬15、主管批準，并知會前臺做好記錄，否則作曠工處理。九 遲到從業人員均需按規定時間上下班，超過規定時間上班者為遲到，工作時間終了前下班者為早退，遲到或早退3分鐘（不含）以上每次扣款20元，如打卡時顯示出“紅色”并在3分鐘（含）內，3次按遲到一次論以此類推。遲到15分鐘以上的按事假論（不滿1小時按1小時計），并且扣除全勤獎。但因公務經主管證明者或特別事故具有證明者，經通報人力資源部核準者免計十 工作范圍及要求1 公司所有員工須恪盡職守，以完成所屬職位的各項要求。1 各職位的工作范圍、責任及要求將由本公司按工作需要來制訂，員工有責任向其直屬上司或所屬部門經理清楚了解本職位之范圍、責任及要求，直屬上司及部16、門經理亦有責任向部門內每一位員工解釋其工作范圍、責任及要求。2 如有需要，本公司可決定及合理地調動個別員工的工作職位，工資也可由本部門按調動后的情況做出調整。3 經理以上職位的調動須由總經理批準，其他職位的調動須經有關部門經理及人力資源部書面批準，并存公司人力資源部經理備案。十一 工作表現評估1 每年年末，本公司對試用期已滿的正式員工的工作表現和發展潛力進行年度評估，并根據公司業務發展確定員工今后的培訓目標和需求。年度評估由員工的直屬上司或所屬部門經理與其本人進行面談，員工對工作或其他方面的意見，除通過經常性與上司溝通表達外，亦可于年度評估中反映。年度評估將作為員工的工作安排、培訓計劃和薪資調17、整的重要依據。2 員工的年度工作表現評估于每年1月或2月進行。3 員工的年度工作表現評估結果將由人力資源部和總經理最后審定，并存入員工的個人檔案。4 為正確考評試用期人員的工作表現，錄用人員在試用期內必須每月做工作小結，填寫新員工一月小結及評價，同部門同事以及人力資源部經理均要做出對該員工的評價，以獲得多方面的信息，客觀公正的評價試用員工的表現。十二 保密制度1. 員工應遵守保密協議，不得泄露公司業務策略、營業狀況、銷售數據、薪酬福利、培訓資料、各種報表或其他保密資料。2. 因個人服務而獲得的公司資料必須加以嚴格的保密。3. 員工對個人的薪酬福利資料應做嚴格的保密，違者予以記過處分。4. 違反18、保密協議，按協議的約定處理，由此給公司帶來損失，由本人負責所有經濟損失的賠償。5. 每位員工需寫明保密內容作為保密協議的附件。十三 員工患病或非因工負傷醫療期規定1. 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據員工本人在本公司工作的年限，給予3個月到24個月的醫療期。（根據政府的相關規定一般員工的醫療期將不超過24個月）。2. 醫療期按員工在本單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月十四、終止聘用關系1. 員工與公司的聘用關系會因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。任何一方若欲與對方解除合同，均須以書面形式提前通19、知。若通知期限不足勞動合同規定之天數，則以薪金代替，金額按員工平均日薪乘以不足天數計算。2. 員工提出辭職應提前以書面形式遞交辭職報告，提前時間如下:試用期內 提前7天試用期后 提前30天如正式員工未提前30天遞交書面辭職報告的，公司可要求該員工賠償相當于一個月的工資代替提前日。3. 員工必須在最后一個工作日當天至人力資源部經理辦理完畢離職交接手續。并按“離職申請書”和“以較輕策”歸還所有公司財物，如有遺失應照價賠償。如果員工與公司簽訂保密協議或其他相關協議，則按約定條款執行。4. 已經批準辭職報告而未離開公司的員工，仍是公司的正式員工，必須按照主管的工作安排盡心服務到期為止，如借故怠工或任意20、缺席，公司將按違紀處理給予警告一次。6 可以終止聘用關系的情況。員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用關系。l 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。l 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。l 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。l 被依法追究刑事責任的。l 吸食毒品、參與賭博者7 需要提前30天通知終止聘用關系的情況員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關系，但應提前30天以書面的形式通知員工。l 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。l 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。l 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發21、生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。根據以上情況而被終止勞動合同的員工，公司將按照國家規定和勞動合同條款支付補償金。8 不可以終止聘用關系的情況：l 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。l 女性員工在孕期、產期、哺乳期內的。十五、退休1 公司員工按中國政府規定退休年齡辦理退休手續，并按政府養老保險的有關條款享受養老金待遇。2 根據現行的國家規定：男員工退休年齡：60周歲 女員工退休年齡：50周歲薪 資一、收入保密制度1. 公司規定員工收入保密（員工收入是指員工在公司獲得的全部薪酬），并作為制度要求嚴格遵守。員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況22、并不向外界透露。2. 員工可向人力資源部查詢、核對本人的工資、獎金、各類補貼等情況。二、工資 1. 公司實行職位職級工資制度，即根據員工的職務、崗位、工種、學歷、經驗、技能、實績、公司工齡等確定工資。2. 公司施行年薪制。年薪數分解為月薪和年度考核工資兩部分。3. 員工工資由基本工資和補貼等部分組成。4. 公司發薪日為每月15日。5. 考核工資由各部門經理按季度或工作進度及公司考評小組的考評意見不定期發放。6. 公司可根據員工工作表現、職位變更等情況調整員工工資，并書面形式通知員工。具體方法參見公司有關規定。三、獎金1. 公司根據經營狀況決定是否發放獎金。2. 年終獎發放辦法參見公司有關規定。23、四、所得稅 員工應根據國家規定繳納個人所得稅，由公司在每月薪資中代扣代繳。五、員工離職之日起，不再享受公司任何薪酬。福 利 待 遇一、 社會保險1. 上海戶籍員工：公司依法參加基本社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險。公司為員工辦理住房公積金。2. 員工個人應承擔的費用由公司在當月工資中代扣。3. 非上海戶籍員工：公司統一為其辦理外勞力綜合保險二、 醫療1. 門急診醫療費： 社會醫療保障：按國家和地方的有關政策施行；2. 住院醫療費： 社會醫療保障：按國家和地方的有關政策施行；三、 休假1. 在公司工作滿1年的員工，每年可享受帶薪休假。（具體參見請假休假管理辦法）2. 特休假僅限當年使用。324、. 特休假必須按公司規定辦理相應的請假手續。四、 結婚、生育、節假日禮金，喪事慰勞（具體參見婚、喪給付辦法）1. 公司正式員工結婚、生育時，公司將贈送禮品或賀卡，或組織相應活動，以示祝賀。2. 員工直系親屬去世，公司將給予一定的喪事慰問金。五、 健康體檢在公司工作滿1年的員工，每年可參加一次健康體檢。每年的健康體檢安排在4-5月份。六、 其他福利公司組建了福委會，每月自薪資中扣除3%作為福委會經費，用于組織每年公司內部各項員工集體活動。七、 人才引進、戶口轉移公司為外地戶籍的重要崗位人員或特殊人才辦理本人及全家戶籍轉移手續，但相應的需與該員工簽訂服務期協議。十一、員工離司之日起，不再享受公司的25、各項福利。假 期一. 法定節假日 公司規定員工可享有法定節假日10天 元旦一天 春節 三天 國際勞動節 三天 國慶節 三天二. 法定節假日、公休日、病假、事假、婚假、喪假、特休假、公假、產假、流產假、哺乳假。公休日：指每周六及周日全天。1. 病假：病假規定：l 必須有醫院開具的病情證明單；超過六個月，病假時間不作工齡計；l 凡連續病假在三個月以上開始上班的，憑醫院證明先試工兩個月，如試工期間舊病復發即停止試工，其試工期前后的病假合并計算。病假待遇：a. 一般病假：病假工資發給基本工資計薪日x相應百分比薪資。不滿二年者滿二年不滿四年者滿四年不滿六年者滿六年不滿八年者滿八年及八年以上者60%70%26、80%90%100%b. 連續病假一個月以上，但在規定醫療期內的，公司將按照國家規 定的最低生活費標準給付工資。2. 事假：事假規定： l 請事假必須事先批報，如遇特殊情況，事先來不及的，應先打電話報告，事后及時補辦手續，否則視曠工處理；l 事假期滿需續假者，應于期滿前一天辦理續假手續；l 事假一年累計不得超過7天；l 事假期間患病仍按事假計算，如病假天數超過事假期，則超過天數按病假處理。l 事假待遇：扣事假當天工資總額的100%；并扣除全勤獎金。3. 婚假：l 以結婚日為準，晚婚者婚假10天（晚婚條件：男滿25歲、女滿23歲）l 非晚婚者婚假3天l 婚假期間如夾有假日、紀念日、勞動日及其它已27、明定應放假之日，計入請假期內l 薪資照給。4. 喪假：l 父母、配偶喪亡給予喪假3天；l 祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母喪亡給予喪假2天；l 兄弟姊妹喪亡給予喪假1天；l 喪假期間如夾有假日、紀念日、勞動日及其它已明定應放假之日，計入請假期內；l 薪資照給5. 特休假：l 員工工作滿一年后，第二年開始享有特休假。l 特休假規定：病、事假可用當年特休沖抵。l 特休假待遇：全薪發放。l 特休假以一天為計算單位6. 公假：公假規定：l 因履行國家義務或參加社會公益活動等原因需離崗者，經公司領導批準可按公假處理；l 經公司同意參加業余學習者，享受公假時間見有關培訓協議。l 公假待遇：全薪發放。728、. 產假：參照國家相關規定。8. 流產假：參照國家相關規定。9. 哺乳假：參照國家相關規定。二、曠工規定曠工1天扣當天工資總額的300%。連續曠工2天以上（含2天），予以除名。考 評一. 考評方法：分為季度考核與年度考核和不定期考評三類。年度考核參考季度和不定期考核情況，與年終獎金及升降職、加減薪掛鉤。二. 考核內容：季度考核：各部門參加由人力資源部經理對其進行的各員工綜合能力的測評以及工作指標任務完成情況的季度考評。年度考核：員工參加所屬公司或職能部門對其進行的年終考評。培 訓 發 展員工是公司寶貴的財富和資源，公司十分重視對員工的培養和開發，鼓勵員工努力學習專業知識，不斷進行自我完善，同時29、也為員工提供各類培訓和發展機會，實現員工和企業共同成長。培訓的定義:培訓是指企業創設良好的學習環境，幫助員工全面提高個人素質，端正個人態度，改進工作方法，提升業務技能，使該員工在本企業職業生涯中與企業共同成長，實現企業個人協調發展的全過程。公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務，員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、內訓為主、自學為主的原則。一. 所有員工須正確評價自己，努力學習，不斷提高自身的文化素質和業務水平。1. 崗前培訓：l 新員工報到后都必須接受崗前培訓；l 崗前培訓內容包括：員工手冊、公司各項規章制度、業務知識、業務操作流程等；l30、 崗前培訓考試成績合格者方可到崗工作。2. 各項學習和培訓：l 公司為員工創造和提供接受各項學習和培訓的機會；l 公司定期、不定期組織各項專題培訓。l 員工按職務、工齡享受不同額度的培訓經費。l 由公司選派參加的各項學習和培訓，必須通過考試正常畢業或結業；沒有安排結業考試的培訓，必須遞交學習小結；l 參加由公司組織選派的專業學習或定向培訓的員工，超出個人培訓經費額度的，必須與公司簽訂培訓協議。二 培訓服務期 接受有培訓服務期的培訓，須在接受培訓之前簽訂培訓協議，并必須履行協議規定。三 外地培訓待遇 凡由公司在其它城市安排的內外部培訓，可按出差標準報銷差費。獎 懲 行 為記大功（過）：年度內記大31、功（過）達三次者，得予加薪（扣薪），當月發（扣）獎金360元/次。記小功（過）：記小功（過）三次作為記大功（過）一次，當月發（扣）獎金120元/次。記嘉獎（警告）：記嘉獎（警告）三次作為記小功（過）一次，當月發（扣）獎金40元/次。做出獎懲決定必須符合下述管理權限和審批程序：由部門經理提名，人力資源部申報，總經理批準.一. 獎勵（一）大功：A.對本公司業務或辦理臨時交代重大業務有特殊功績者或貢獻有利，計劃經采納實行，卻有重大成效者。B.對于舞弊或危害本公司權益情事，能事先檢舉揭發或防止而使公司避免重大損失者。C.遇非常事故，臨機應付措施得當或奮勇救護保全人命或公物者。D.研究改善生產設備，提高32、產品品質降低成本有特殊供銷者。E.著有其他重大功績者。（二）記小功：A.協助本條第一款A項到C項人員達成任務卻有貢獻者。B.對主辦業務有重大推展或改革績效者。C.執行緊急任務，能依限完成，表現良好者。D.節省遠物料或利用廢料有積效者。E.檢舉重大違規及損害公司利益者。F.若有其他較大功績者。（三）嘉獎：A.領導有方，使業務工作推展有相當成效者。B.預防機件故障或搶修工程表現良好，使生產不致中斷者。C.才能卓越者，成效優異而堪任現職以上職務者。D.勤勞服務，努力本職而成績優越者。E.對偶發事件或災害預防，處置得當有助于公司安全者。F.代表公司參加各種競賽活動，成效優異者。G.臨財不茍，足為一般表33、率者。H.著有其他功績者。二. 懲處： 從業人員有下列情形之一者，應由部門主管呈報人力資源部，經總經理批核后交人力資源部經理予以公布懲處。（一）解雇：從業人員有下列情形之一者，事證確鑿者，經呈報主管單位核備后，予以免職，并令其于七日內辦妥移交離職手續，否則不發應領之薪津及其他款項。A于預定勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主無信而有受損害之諭者。B對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。C因案判罪者。D違反勞動契約或工作規則，情節重大者。l 偷竊公司或同仁的財務。l 攻擊或毆打同事者。l 在公司內攜帶致人于死的武器。l 故意蒙騙以謀得職位者。E故意損耗機器34、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意泄露雇主技術上或營業上之秘密，使雇主有損害者。F一年內記大過兩次或累計達兩次未依規定抵消者。G無故曠職累計達三日者。H營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者。I在外兼事業影響公務，經勸告放棄卻不聽者。J違抗合理命令并有公然侮辱上級之行為情節重大者。K辦事不利，疏忽職守，致使公司蒙受重大損失，有具體事實情節嚴重者。L造謠生事，煽動怠工者。M仿效上級主管簽字，圖謀不法利益或盜用印儲者。N公然以暴力威脅主管或撕毀公司公告者。O在禁煙地區吸煙引火者。P有盜竊行為或在辦公處或工廠倉庫、宿舍等處賭博者。（二）記大過A違抗命令或貽誤重要公事，情節較輕者，或與顧客常爭35、執屢勸不聽者。B怠忽職務，泄露機密或謊報事實，致公司遭受重大損失者。C管理不善或防范疏忽，致公司遭受重大損失或釀成重大意外災害者。D直接主管對所屬人員明知舞弊有據而予隱瞞庇護或不為舉發者。E浪費公司人力、財力、物力，致使公司蒙受損失重大者。F品行不端或行為粗暴屢勸不聽者。G遇有非常變故，故意回避，致使公司蒙受損失重大者。H違反公司紀律，擾亂公司秩序情節重大者。I行為不檢，影響公司榮譽情節重大者。J涂毀出勤卡片或請人代打卡或代他人打卡者。（三）記小過A在公司內酗酒滋事妨礙秩序者。 B對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見或提供建議，而任意謾罵者。C疏忽監督致使所屬人員有舞弊情事，經查明屬實者。D36、破壞公司公共秩序情節較輕者。E浪費公司人力、財力、物力，致使公司蒙受意外損失較輕者。F損害公司設備，情節較輕者。G未經準假擅離職守者。H在工作場所男女嬉戲，行為不檢者。I遇有非常變故，故意回避，致使公司蒙受損失較輕者。J他人違規，故作偽證者。K在工作時間內大盹、臥睡或伏睡者。L調職辦理移交，無特殊理由而未按期辦妥者。M虛報加班費用者。O于工作場所惡言辱罵他人或妨礙他人工作者。P未經準許擅帶他人入廠參觀或外出時拒絕警衛人員檢查所攜帶物件者。（四）警告A未經奉準接受往來客戶邀宴者。B在工作期間談天嬉戲，怠忽工作者。C怠忽工作辦事敷衍，情節輕微者。D在工作時間內打盹者。E行為不檢，不守秩序，破壞環境衛生情節輕微者。疏忽或過失，F致使公司遭受損失輕微者。G涂寫墻壁機械有礙瞻觀者。H在工作場所談論薪金者。同年度功過得以抵消，以嘉獎一次抵消警告一次，余類推。聲 明 本員工手冊按中華人民共和國勞動法規定以及本公司的有關規章制度編制。如遇國家法規及公司的規章制度變更，公司會對手冊及時進行修改。 本員工手冊為公司的內部文件，并屬公司財產，請注意保密。未經公司書面批準，不得復印。員工離職時必須將本手冊交還公司。編號：_員 工 手 冊 簽 收 單編號：_ 本人 _ 于 _年 _ 月 _ 日收到上海REM電子有限公司員工手冊一本，并對手冊內容全部了解，特此簽收。簽收人：_日 期：_