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1、四川省宜賓xxxx有限公司宜賓xx股份有限公司勞動紀(jì)律管理制度員工手冊人力資源部印制目 錄第一章 總則第二章 工作類管理規(guī)定第三章 工作時間考核第四章 遲到、早退第五章 曠工第六章 病假及停工醫(yī)療期第七章 事假第八章 探親假第九章 計劃生育假和獻(xiàn)血假第十章 喪假第十一章 工勤假第十二章 年休假第十三章 相關(guān)假期待遇第十四章 對生產(chǎn)值班崗位的勞動紀(jì)律考核第十五章 考勤管理第十六章 工作時間在崗位上瞌睡現(xiàn)象的處理第十七章 對中層以上管理人員的勞動紀(jì)律考核第十八章 對各級工作人員的勞動紀(jì)律考核第十九章 對各單位勞動紀(jì)律管理考核第二十章 對勞動紀(jì)律管理部門的考核第二十一章 獎勵與處罰第二十二章 附則四2、川省宜賓xxxx有限公司宜賓xx股份有限公司勞動紀(jì)律管理制度第一章 總 則第一條 為確保企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利開展，有效約束每個勞動者的勞動行為，使其盡到勞動責(zé)任；并在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)每個勞動者珍惜工作崗位，自覺地為企業(yè)的盛衰興亡盡職盡責(zé)，認(rèn)真工作，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條 國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律管理、維護(hù)正常工作秩序、培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德是增強(qiáng)企業(yè)活力、提高核心競爭能力的內(nèi)在要求。每個勞動者都必須認(rèn)同并認(rèn)真踐行公司的企業(yè)文化、核心價值觀和xx傳統(tǒng)作風(fēng)，爭當(dāng)“外樹形象、內(nèi)強(qiáng)管理”的模范，積極3、為實(shí)現(xiàn)公司“科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧，員工富、企業(yè)強(qiáng)、社會貢獻(xiàn)大的世界名牌公司”的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。第三條 企業(yè)要求每個勞動者必須立足本職崗位，勤奮務(wù)實(shí)地工作，自覺做到在崗1分鐘，盡職60秒。第四條 企業(yè)是追求經(jīng)濟(jì)效益最大化、成本最小化的經(jīng)濟(jì)組織。在分配上，提倡奉獻(xiàn)精神，并堅持效率優(yōu)先的原則，堅決反對分配上的平均主義，每個勞動者都應(yīng)該為企業(yè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量最優(yōu)化、成本最小化而誠實(shí)勞動，努力奉獻(xiàn)。第二章 工作類管理規(guī)定第五條 對拒不執(zhí)行企業(yè)決定、命令、決議和各項(xiàng)規(guī)章制度的；影響生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)分別給予直接責(zé)任者記過、記大過、留用察看處分直至解除勞動合同關(guān)系。第六條 對拒不執(zhí)行組織4、或人事分配、調(diào)動決定的，一律按曠工處理，并視其情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予當(dāng)事人解除勞動合同關(guān)系處理。 第七條 以暴力、威脅或者其他手段妨礙領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理人員工作、生活秩序的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予解除勞動合同關(guān)系處理。 第八條 公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事；一律不準(zhǔn)組織、煽動、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行、示威；一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動，違者給予警告至降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動合同關(guān)系處理。第三章 工作時間考核第九條 企業(yè)原則上實(shí)行每周5天， 每周40小時工作制度5、。如因臨時性工作需要，工作時間可適當(dāng)延長。第十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須配合。第十一條 xx股份公司所屬各生產(chǎn)車間的工作時間由公司生產(chǎn)管理部門制定；各生產(chǎn)車間內(nèi)所屬的行政后勤崗位工作時間，按公司辦公室規(guī)定的工作時間執(zhí)行。第十二條 各獨(dú)立核算的子公司生產(chǎn)崗位工作時間由各子公司確定執(zhí)行，并報公司人力資源部備案；行政后勤崗位的工作時間按公司辦公室規(guī)定的工作時間執(zhí)行。第十三條 xxxx公司、xx股份公司機(jī)關(guān)各職能部門的工作時間，按公司辦的規(guī)定執(zhí)行。第四章 遲到、早退第十四條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的上班時間遲到或早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘），第一次發(fā)生對當(dāng)事人罰款506、元至100元；第二次發(fā)生對當(dāng)事人罰款100元至200元；第三次發(fā)生對當(dāng)事人罰款300元至500元，并同時給予當(dāng)事人記曠工半天處分；第四次發(fā)生對當(dāng)事人給予500元罰款，并同時給予當(dāng)事人記曠工一天處分；當(dāng)年第五次發(fā)生，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系處理。 第十五條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退5分鐘以上10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)者，第一次發(fā)生對當(dāng)事人罰款100元至200元；第二次發(fā)生對當(dāng)事人罰款300元至500元，并同時給予當(dāng)事人記曠工半天處分；第三次發(fā)生對當(dāng)事人給予500元罰款，并同時給予當(dāng)事人記曠工一天處分；當(dāng)年第四次發(fā)生，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給7、予當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系處理。第十六條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退10分鐘以上15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)者，第一次發(fā)生對當(dāng)事人罰款300元至500元，并同時給予當(dāng)事人記曠工半天處分；第二次發(fā)生對當(dāng)事人給予500元罰款，并同時給予當(dāng)事人記曠工一天處分；當(dāng)年第三次發(fā)生，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系處理。第十七條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對當(dāng)事人給予500元罰款，并同時給予當(dāng)事人記曠工一天處分；當(dāng)年第二次發(fā)生，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系處理。第十八條 對遲到、早退界限的認(rèn)定8、。（一）車間行政后勤崗位以車間辦公所在地值班室為界，以車間響鈴時間為準(zhǔn)；（二）機(jī)關(guān)以行政樓大門為界，以響鈴為準(zhǔn)；（三）對各子公司也嚴(yán)格按此規(guī)定執(zhí)行考核。（四）早退時間的確認(rèn)一律以勞動紀(jì)律檢查考核人員的時間為準(zhǔn)。第五章 曠 工第十九條 以年為單位考核，凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)曠工三日（含三日）以上和無故連續(xù)曠工三日（含三日）以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，對當(dāng)事人作留用察看或解除勞動合同關(guān)系的處理。第二十條 凡有下列情形之一，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款50至200元，情節(jié)嚴(yán)重的，對當(dāng)事人按曠工半天進(jìn)行處理；當(dāng)年累計發(fā)生四次以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，對當(dāng)事人作留用察看或解除勞動合同關(guān)系的處理。（一）不服從工9、作安排，消極怠工，出工不出力的。（二）在崗精神不振，未認(rèn)真履行工作職責(zé)的。（三）在工作時間看與自身工作無關(guān)的書籍、報紙或雜志、資料等或做與工作無關(guān)的事。（四）結(jié)伙吹牛聊天。（五）電話聊天。（六）帶小孩上班。（七）未按規(guī)定佩掛上崗證上崗。（八）車間行政后勤崗位工作人員工作時間未穿工作服。（九）穿拖鞋上崗（特定工作場所除外）。（十）玩耍手機(jī)等電子產(chǎn)品的。（十一）凡請假手續(xù)未完善、不規(guī)范的。第二十一條 其他條款中規(guī)定為曠工情形的。第六章 病假及停工醫(yī)療期第二十二條 職工病假及停工醫(yī)療期按計劃生育與后勤服務(wù)部職工病假及停工醫(yī)療期管理辦法（試行）的通知辦理。第二十三條 職工請病假經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后報計劃生10、育與后勤服務(wù)部確認(rèn)。第二十四條 職工申請停工治療，需經(jīng)本單位初審簽批意見后，報計劃生育與后勤服務(wù)部批準(zhǔn)。第二十五條 “停工治療期”是依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，對患病或非因公負(fù)傷的勞動者治療和停工休養(yǎng)的規(guī)定時間。企業(yè)為了保護(hù)每個勞動者的身體健康，必須依法嚴(yán)格執(zhí)行。第二十六條 停工醫(yī)療期的具體規(guī)定為：（一）勞動者實(shí)際工作年限在5年以內(nèi)，停工醫(yī)療期為3個月。（二）勞動者實(shí)際工作年限在5年以上10年以內(nèi)，停工醫(yī)療期為6個月。（三）勞動者實(shí)際工作年限在10年以上15年以內(nèi)，停工醫(yī)療期為12個月。（四）勞動者實(shí)際工作年限在15年以上20年以內(nèi)，停工醫(yī)療期為18個月。（五11、）勞動者實(shí)際工作年限在20年以上，停工醫(yī)療期為24個月。第二十七條 停工醫(yī)療期的計算辦法：當(dāng)年或跨年病休，在6個月內(nèi)累計時間達(dá)3個月者，按3個月計算；在12個月內(nèi)累計時間達(dá)6個月者，按6個月計算；在15個月內(nèi)累計時間達(dá)9個月者，按9個月計算；在18個月內(nèi)累計時間達(dá)12個月者，按12個月計算；在24個月內(nèi)累計時間達(dá)18個月者，按18個月計算；在30個月內(nèi)累計時間達(dá)24個月者，按24個月計算。第二十八條 停工醫(yī)療期內(nèi)的病假工資待遇為：實(shí)際工作年限在10年以下者，按本人基本工資70%計發(fā)；實(shí)際工作年限在10年（含10年）以上20年以下者，按本人基本工資80%計發(fā)；實(shí)際工作年限在20年（含20年）以上12、30年以下者，按本人基本工資90%計發(fā)；實(shí)際工作年限在30年以上，按本人在崗基本工資95%計發(fā)工資。病假超過半年的員工，病假工資下調(diào)5%。第二十九條 勞動者在規(guī)定的停工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能勝任另行安排的工作的，公司可以解除與勞動者的勞動合同。第七章 事 假第三十條 請假時間在1天以內(nèi)（含1天），由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十一條 請假時間在1天以上，由所在單位負(fù)責(zé)人簽批意見報公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十二條 職工非特殊情況請事假，各單位應(yīng)嚴(yán)格控制。第八章 探親假第三十三條 探望配偶假：需提供夫妻關(guān)系證明。符合探望配偶的在崗職工，可以享受探望配偶的假期待遇。在崗職工探望配偶，13、每年給予一方探親假一次，假期為30天。第三十四條 探望父母假：需提供父母關(guān)系證明。（1）未婚在崗職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。（2）已婚在崗職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。第三十五條 往返路費(fèi)報銷待遇。（1）探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資性收入30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位報銷。（2）已婚在崗職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資性收入以內(nèi)的由本人自理，超過的部分由所在單位報銷。審批標(biāo)準(zhǔn)參照探親假路費(fèi)報銷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 探親范圍。凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，可14、以按規(guī)定享受探親待遇。第三十七條 請假程序。在崗職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從組織上的統(tǒng)一安排，盡量安排其休假。在崗職工為了生產(chǎn)和工作，主動不享受或少享受探親假期的，應(yīng)予表揚(yáng)，但不計發(fā)工資性補(bǔ)貼。第三十八條 在崗職工的配偶或父母未實(shí)行探親制度或已享受探親待遇的，職工本人不能享受探親待遇。第九章 計劃生育假和獻(xiàn)血假第三十九條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，計生假包括：婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、撫育假、節(jié)育手術(shù)假。第四十條 婚假：職工符合法定年齡，申請休婚假，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假必須一次休完，不允許分次存休。達(dá)晚婚年齡初婚，休婚假25天；未達(dá)晚婚年齡初婚，休婚假15、5天（晚婚男25周歲，女23周歲以上）；再婚休婚假5天。第四十一條 產(chǎn)假：為保障女職工的身體健康，職工申請產(chǎn)假，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假必須一次休完，一律不準(zhǔn)提前復(fù)崗。持有生育服務(wù)證且24周歲以上生育第一個孩子的初婚女職工為晚育，按照相關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假128天；未達(dá)到晚育年齡生育和照顧二孩以上生育的，休產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四十二條 護(hù)理假和哺乳假：符合規(guī)定休護(hù)理假和哺乳假的職工，由本人申請，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。男職工的妻子達(dá)到晚育年齡，持有生育服務(wù)證生育夫妻第一個孩子的，可享受16、護(hù)理假15天。第四十三條 撫育假：職工申請撫育假，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。第四十四條 節(jié)育手術(shù)假：（含安、取環(huán)假、人工流產(chǎn)假中期引產(chǎn)假、輸精管、輸卵管結(jié)扎假）職工申請節(jié)育手術(shù)假，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。第四十五條 獻(xiàn)血假：職工申請獻(xiàn)血假，經(jīng)本單位批準(zhǔn)，報公司計劃生育與后勤服務(wù)部審批。經(jīng)批準(zhǔn)的獻(xiàn)血假必須當(dāng)次修完，不準(zhǔn)存休。第十章 喪假第四十六條 勞動者的直系親屬（指父親、母親、配偶、子女）逝世，可休5日喪假。勞動者的岳父、岳母或公公、婆婆逝世，可休3日喪假。勞動者在奔喪處理后事過程中產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等一律自理。第四十七條 勞動者辦理喪假手續(xù)，應(yīng)在奔17、喪前完清喪假手續(xù)。第十一章 工勤假第四十八條 員工參加在職學(xué)習(xí)教育授課、復(fù)習(xí)、考試等，應(yīng)盡量利用業(yè)余時間，正確妥善解決好工學(xué)矛盾。凡經(jīng)公司批準(zhǔn)同意學(xué)習(xí)的，給予在職學(xué)習(xí)人員每年累計八天工勤假，用于學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)和考試，超過規(guī)定時間按事假手續(xù)辦理。申請程序如下：（一）員工個人申請參加專業(yè)技術(shù)職稱和技能等級資格學(xué)習(xí)及考試的，憑本人申請、準(zhǔn)考證等相關(guān)手續(xù)先由本單位審批，再報人力資源部簽批。（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)的由主管部門在本地（外出培訓(xùn)除外）組織開展的技術(shù)技能培訓(xùn)考試按實(shí)際時間計算，并由主管部門統(tǒng)一報人力資源部簽批。具體按宜五集職教2013289號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）經(jīng)公司批準(zhǔn)參加各類進(jìn)修班、培訓(xùn)班、學(xué)歷18、學(xué)位教育班、選派外培學(xué)習(xí)及考試的，憑本人申請、學(xué)校通知及課程安排表等相關(guān)手續(xù)先由本單位審批，再報職工教育培訓(xùn)中心簽批。第十二章 年休假第四十九條 各單位應(yīng)嚴(yán)格按照xx2009203號文件關(guān)于修訂職工帶薪年休假實(shí)施辦法的通知實(shí)事求是地做好職工年休假登記卡登記工作，并建立職工年休假統(tǒng)計臺帳和檔案。第五十條 機(jī)關(guān)職工休年休假，憑本人書面申請，職工年休假證，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽批意見，報公司人力資源部批準(zhǔn)執(zhí)行。第五十一條 中干正職休年休假,需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，送人力資源部辦理。第五十二條 生產(chǎn)系統(tǒng)人員休年休假,應(yīng)先報生產(chǎn)管理部簽批，再報人力資源部批準(zhǔn)。第五十三條 涉及職工調(diào)進(jìn)調(diào)出等情況，各單位應(yīng)如19、實(shí)填寫并提供職工年休假記錄手續(xù)。第五十四條 對未按規(guī)定辦理年休假記錄或弄虛作假的，公司將視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處理或行政處分。第五十五條 涉及各子公司職工休年休假，由各子公司按年休假規(guī)定自行辦理。第十三章 相關(guān)假期待遇第五十六條 職工經(jīng)批準(zhǔn)的病假、事假、探親假、計劃生育假、獻(xiàn)血假、喪假、工勤假和年休假等假期相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)按公司獎勵工資考核發(fā)放辦法、工資管理規(guī)定、職工帶薪年休假實(shí)施辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）工作餐費(fèi)：按職工實(shí)際出勤享受，上班一天享受一天。（二）購物卡：職工當(dāng)月有效工作時間未達(dá)15天，不享受。第五十七條 相關(guān)職能部門人員的考勤統(tǒng)計應(yīng)于本月25日前匯總報人力資源部。第五20、十八條 職工經(jīng)批準(zhǔn)的各類休假，批準(zhǔn)復(fù)印件交單位（班組）作考勤記錄。第五十九條 凡未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的職工，所休假期時間一律按曠工性質(zhì)處理。第十四章 對生產(chǎn)值班崗位的勞動紀(jì)律考核第六十條 流動性的值班崗位人員（如生產(chǎn)單位的現(xiàn)場值班員、行政員或工藝值班員等），必須深入在所管理范圍的區(qū)域，不允許擅離職守。違者，發(fā)現(xiàn)第一次對當(dāng)事人罰款100元至200元；發(fā)現(xiàn)第二次對當(dāng)事人罰款200元至300；發(fā)現(xiàn)第三次視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人罰款500元，同時記曠工半天處理；當(dāng)年第四次發(fā)生，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系。第六十一條 固定的值班崗位（如各生產(chǎn)單位的控制室、21、配電室、倉庫、治安哨位、酒庫、車庫等），必須堅守工作崗位，不允許“遙控”值守。值班區(qū)域夜間不允許關(guān)門、關(guān)燈。如工作需要進(jìn)行巡檢等，必須在值班室外書寫提示并寫明詳細(xì)事由和時間，違者發(fā)現(xiàn)第一次對當(dāng)事人罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次對當(dāng)事人罰款200元，以后視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人記曠工半天處理。第六十二條 各生產(chǎn)單位所有規(guī)定的記錄，必須規(guī)范、準(zhǔn)確、完整填寫，反映真實(shí)情況，嚴(yán)禁弄虛作假，不允許提前或滯后記錄，違者視情節(jié)每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款50元至200元。第十五章 考勤管理第六十三條 公司人力資源部負(fù)責(zé)全公司考勤工作的考核檢查。各單位考勤員分管本單位的考勤事務(wù)。各單位以段、室、班22、組為考勤單位，指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)。考勤表應(yīng)公開掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。第六十四條 考勤應(yīng)逐日真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時記錄，嚴(yán)禁遺漏、隱瞞、弄虛作假、滯后記錄。當(dāng)月職工的考勤為上月26日起至當(dāng)月25日止。當(dāng)日出勤人員考勤應(yīng)在臨近下班時記錄，當(dāng)日休息或請假人員考勤應(yīng)在上班時記錄，請假依據(jù)應(yīng)附于考勤處備查。違者，視情節(jié)輕重每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款50元至200元。第六十五條 公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守，員工一律不準(zhǔn)私自請人頂崗代班。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所休時間按曠工處理，同時追究當(dāng)班現(xiàn)場值班員的行政責(zé)任。第六十六條 公司實(shí)施目標(biāo)管理，員工為完成本職工作所進(jìn)行的規(guī)定時間外勞動不屬于加班。因工作任務(wù)的23、增加所產(chǎn)生的延時或臨時性加班，原則上安排補(bǔ)休，加班事由、內(nèi)容及時間應(yīng)做好原始記錄。第六十七條 員工補(bǔ)休應(yīng)憑加班依據(jù)和補(bǔ)休申請由部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行，并將相關(guān)手續(xù)依據(jù)附于考勤處備查。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計，必須當(dāng)月休完，如因工作需要經(jīng)部門批準(zhǔn)可適當(dāng)累計。 第六十八條 凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清補(bǔ)休手續(xù)的，一經(jīng)查出，對當(dāng)事人所休時間按曠工處理，同時追究所在單位經(jīng)辦人責(zé)任。第六十九條 對倒班崗位工作時間界限的確定。當(dāng)日0：00至8：00為夜班，當(dāng)日8：00至16：00為白班，當(dāng)日16：00至24：00為中班。第七十條 當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月26日起至當(dāng)月25日止。第十六章 工作時間在崗位上24、瞌睡現(xiàn)象的處理第七十一條 當(dāng)班人員在崗位上打瞌睡（伏在辦公桌、操作臺上，半躺、仰坐在椅子上，或者是其他情形借機(jī)打瞌睡的），第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工半天處理，第二次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工一天處理，第三次發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系。第七十二條 凡發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員在崗位上睡覺，第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工一天處理，第二次發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系。第七十三條 各生產(chǎn)現(xiàn)場和值班室一律不準(zhǔn)擺置床鋪及床上用品，違者將追究所在單位負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。第七十四條 凡發(fā)現(xiàn)當(dāng)班人員在崗位上睡覺，除直接處理當(dāng)事人外，并給予當(dāng)班值班管理員200元至25、300元的罰款。第七十五條 前條所處罰款無論數(shù)額多少，均不得轉(zhuǎn)嫁于他人，違者將直接追究所在單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十七章 對中層以上管理人員的勞動紀(jì)律考核第七十六條 全體中層以上管理人員都必須作工作日志，通過日志，記錄每日主要工作、存在問題以及對策措施和解決辦法。公司人力資源部、黨委組織部負(fù)責(zé)對此項(xiàng)工作的檢查考核并提供公司相關(guān)部門作為對中層管理者述職考評的參考。第七十七條 全體中層以上管理人員要自覺踐行黨的群眾路線，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”有關(guān)要求，大興密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、批評與自我批評之風(fēng)，帶頭貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”等改進(jìn)作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定，以身作則、嚴(yán)于律己，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用26、。第七十八條 各生產(chǎn)單位中層管理人員每周六分之五的時間必須深入現(xiàn)場抓落實(shí)、抓檢查和考核工作，與職工群眾同甘苦、心貼心，促進(jìn)本單位生產(chǎn)和工作的開展，追求最大的經(jīng)濟(jì)效益。第七十九條 機(jī)關(guān)各職能部門中層管理人員應(yīng)經(jīng)常深入基層，深入市場、深入一線、深入實(shí)踐，查實(shí)情、聽真言、解難事，做好管理、監(jiān)督和服務(wù)工作。第八十條 全體中層以上管理人員必須從我做起，整頓會議作風(fēng)。凡開會學(xué)習(xí)必須關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置為靜章狀態(tài)，遵守會議紀(jì)律，保證會議質(zhì)量。違者每發(fā)現(xiàn)一次，視情況對當(dāng)事人給予相應(yīng)處罰。第八十一條 要求全體中層以上管理人員要帶頭遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，提倡上班時間走在職工的前面；下班時間走在職工的后面。若要請27、假，必須嚴(yán)格按照公司中層管理人員請銷假管理辦法執(zhí)行，若有違反，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第十八章 對各級工作人員的勞動紀(jì)律考核第八十二條 各單位行政后勤工作人員是為職工、為基層辦事的服務(wù)員。要求每個工作員必須樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，在工作時間內(nèi)必須認(rèn)真努力地為職工群眾服務(wù)，堅決剎住門難進(jìn)、臉難看、事難辦的歪風(fēng)邪氣。第八十三條 對因公外出的規(guī)定。（一）外出提示條規(guī)定：江北單位人員在江北生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)（含各釀酒車間、輔助車間和子公司等）辦理公務(wù)，不論時間長短，必須按外出提示條要求填寫外出提示條，外出提示條應(yīng)擺放在各自的辦公桌上。（二）外出公務(wù)憑條規(guī)定：江北單位人員到江北生產(chǎn)區(qū)域以外辦理公務(wù)，必須按28、外出公務(wù)憑條要求填寫外出公務(wù)憑條。（三）江北生產(chǎn)區(qū)以外的各單位工作人員外出辦理公務(wù)，必須按外出公務(wù)憑條要求填寫外出公務(wù)憑條，公務(wù)憑條的投放按本單位要求擺放。（四）外出公務(wù)憑條的擺放要求：一是公司行政辦公樓各職能部門人員外出公務(wù),其外出公務(wù)憑條統(tǒng)一投放到行政辦公樓大廳處和六樓過道中間的外出公務(wù)憑條投放箱內(nèi)，二是公司行政辦公樓以外各職能部門人員外出公務(wù),其外出公務(wù)憑條按本部門要求擺放。（五）外出提示條或外出公務(wù)憑條必須清楚、真實(shí)、有可追溯性。違者第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人罰款100元，以后重犯，加重處罰。全體職工都應(yīng)認(rèn)真監(jiān)督行政管理崗位工作人員遵守勞動紀(jì)律的情況，可撥打監(jiān)督電話5281、6144、715529、舉報違規(guī)行為。第八十四條 不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)看與自身工作無關(guān)的書報和雜志或做與工作無關(guān)的事。違者，第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工半天處理，第二次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工一天處理，第三次發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系的處理。第八十五條 不準(zhǔn)利用電腦上網(wǎng)查詢、觀看與自身工作無關(guān)的信息和影碟，不準(zhǔn)利用電腦玩游戲。電腦操作人員在接受檢查時若匆忙關(guān)掉屏幕圖像，一律視為違規(guī)行為。違者，第一次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人記曠工一天處理，第二次發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系的處理。第八十六條 不準(zhǔn)利用電腦、電話炒股、收聽音樂等，違者，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律管理制度，30、對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系的處理。第十九章 對各單位勞動紀(jì)律管理考核第八十七條 各單位應(yīng)成立勞動紀(jì)律考核小組，由單位行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長（勞動紀(jì)律考核小組名單報人力資源部，如因小組成員變動應(yīng)及時上報）。本單位組長對勞動紀(jì)律管理工作負(fù)總責(zé)。如發(fā)生有違反勞動紀(jì)律的情況并受到處理的，勞動紀(jì)律考核組組長要負(fù)連帶責(zé)任。第八十八條 各單位勞動紀(jì)律考核小組應(yīng)對本單位的勞動紀(jì)律嚴(yán)格管理、嚴(yán)格檢查，對違規(guī)當(dāng)事人的教育、處罰應(yīng)作好原始記錄。第八十九條 各單位勞動紀(jì)律考勤員既是執(zhí)法者，又是宣傳員，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司勞動紀(jì)律管理制度，嚴(yán)格依法辦事。第九十條 勞動紀(jì)律管理是企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作，要求每一個勞動紀(jì)律考勤31、員必須秉公執(zhí)法，不搞歪門邪道，嚴(yán)格履行勞動紀(jì)律考勤員職責(zé)，敢于同一切違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象作斗爭。第九十一條 各單位基層管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，工作安排必須公正透明、有依有據(jù)，嚴(yán)禁弄虛作假、欺上瞞下。違者，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款100元至200元，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果的，對當(dāng)事人留用察看或解除勞動合同關(guān)系處理。第二十章 對勞動紀(jì)律管理部門的考核第九十二條 公司人力資源部對各單位的勞動紀(jì)律管理工作在宏觀上負(fù)總責(zé)，要嚴(yán)格依法辦事，秉公執(zhí)法，不得利用職權(quán)營私舞弊，搞歪門邪道。否則按照公司員工違紀(jì)行為行政處理規(guī)定嚴(yán)肅處理。第九十三條 公司人力資源部全體人員必須遵守勞動紀(jì)律管理制度，加強(qiáng)動態(tài)考核，敢于32、大膽管理，敢于執(zhí)法，堅決同一切違反勞動紀(jì)律的行為作斗爭。第二十一章 獎勵與處罰第九十四條 公司人力資源部不定期檢查、考核各單位執(zhí)行勞動紀(jì)律情況。按半年和年度對員工遵章守紀(jì)意識強(qiáng)、累計違犯勞動紀(jì)律行為少的單位予以精神和物質(zhì)獎勵；對員工遵章守紀(jì)意識淡薄，累計違犯勞動紀(jì)律行為多的單位將追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九十五條 獎勵考核評比范圍分部門、子公司、車間進(jìn)行。第九十六條 考核評比以公司勞動紀(jì)律管理考核評比辦法為依據(jù)，結(jié)合日常勞動紀(jì)律檢查考核組檢查考核情況，以半年和年度進(jìn)行評定匯總，半年和年度考評結(jié)果分別在公司簡報上進(jìn)行通報。第九十七條 獎勵等級分設(shè)為一等獎二名、二等獎五名、三等獎八名，先進(jìn)個人若干。第九十八條 公司將分別給予一等獎單位獎勵5000元；二等獎單位獎勵4000元；三等獎單位獎勵3000元；先進(jìn)個人獎勵500元。第九十九條 對考核不合格的單位給予2000元處罰。對專（兼）職勞動紀(jì)律考勤員給予200元處罰。第二十二章 附則第一百條 本制度適用于在四川省宜賓xxxx有限公司、宜賓xx股份有限公司從業(yè)的全體員工。第一百零一條 本制度于2014年 月 日經(jīng)公司職代小組長聯(lián)席（擴(kuò)大）會議審議通過。第一百零二條 本制度經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。第一百零三條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原xx2008212號文件停止執(zhí)行。