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1、礦業(yè)公司員工處罰、考核管理手冊編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、 員 工 行 為 規(guī) 范3二、基本要求3二、員工處罰規(guī)定4（一） 違反勞動紀律的處罰4三、考核管理辦法10（一）主 任 要 求10（二）班 長 要 求1111 班長不作為或違章違紀的，按工人處罰標準加倍處罰。12（三）車 間 工 人 要 求128 嚴禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次考核500元，累計2次者開除廠籍。1211 偷盜公司財物的，按相應價值加倍處罰，并給予除名處理。12（四）維 修 工 要 求126 嚴格請假制度。無請假條視為曠工，每次考核 1002、元。1310 遵守公司其它相關規(guī)章制度，違者按相關考核辦法進行考核。13（五）設 備 科 要 求133、 做好設備計劃檢修工作，避免無計劃的搶修現(xiàn)象發(fā)生。138、 對本公司設備更新、技術改造負責。13（六）鏟車、鉤機司機要求13（七）獎 勵 制 度14（八）化驗室考核獎懲制度146、凡班中擅自脫離崗位均以脫崗處理，考核當事人100元每次。1510、每遲到、早退一次考核50元，累計三次者調離化驗崗位。1618、服從工作安排，日常工作表現(xiàn)突出的給予適當獎勵。16（九）安 全 科 要 求16（十）安全事故的處罰189、輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負責的原則考核責任。18（十一）保 安 和 門 衛(wèi) 3、要 求196、 嚴格執(zhí)行交接班制度、請銷假制度，違者按相關規(guī)定考核。19（十二）物資部相關人員要求19（十三）辦 公 室 要 求213、印鑒管理規(guī)范安全，使用符合程序。215、宿舍干凈，物品擺放整齊，溫度適宜，衣柜等住宿配備齊全。21一、 員 工 行 為 規(guī) 范一、 十大禁令：1、嚴禁酒后上崗2、嚴禁聚眾鬧事3、嚴禁違章指揮4、嚴禁違章操作5、嚴禁工作期間串崗、脫崗、睡崗6、嚴禁威脅恐嚇員工、頂撞領導7、嚴禁不穿戴防護用品進入工作區(qū)8、嚴禁公款私借、公物私用9、嚴禁工作期間玩弄手機、聽音樂10、嚴禁挑撥是非、傳播謠言、蠱惑人心二、基本要求（一） 員工必須要遵紀守法（二） 員工必須要誠實守信（三4、） 員工必須有團結合作精神（四） 員工應善于學習，勇于創(chuàng)新（五） 員工必須熱愛公司，維護公司的利益和形象（六） 員工應豁達明理，做遵守社會公德的模范（七） 員工必須嚴格遵守公司的勞動紀律（八） 員工必須嚴格遵守公司的考勤制度（九） 員工必須做到文明就餐，遵守食堂就餐紀律（十） 員工必須遵守公司的保密規(guī)定（十一） 員工必須嚴格遵守公司的安全管理規(guī)定二、員工處罰規(guī)定公司對員工的處罰分為以下幾種：扣減工資（或降薪、罰款）、行政警告、降職、記過、停職檢查、留司察看、開除（或除名）。（一） 違反勞動紀律的處罰1. 遲到是指員工既未請假又未按規(guī)定時間到崗上班的行為。員工每遲到一次扣減工資50元。遲到超過35、0分鐘的視為曠工。2. 早退是指員工未經主管同意提前下班的行為。員工早退一次扣減工資50元。早退30分鐘以上的視為曠工。3. 曠工是指員工未經請假或未經批準擅自不來上班的行為。員工無故曠工一天，扣減工資100元，并扣除當月全勤獎。連續(xù)曠工七天或當年累計曠工十五天的，予以除名處理。4. 員工違反規(guī)定酒后上班或上班時間飲酒的，扣減工資500元，并可給予行政警告處分；造成責任事故的，除承擔經濟損失外，還將給予記過或留司察看的處分；情節(jié)嚴重的，將根據(jù)勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系，或實行“一票否決”，予以開除處理。5. 員工不服從主管的領導或工作分配的，一次將扣減工資200元。態(tài)度惡劣6、或消極怠工的，還可給予停職檢查；無理取鬧或沒有悔改表現(xiàn)的，可根據(jù)勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。6. 員工發(fā)生崗位變動或離職的，應及時、清楚地辦理交接手續(xù)。不及時辦理交接手續(xù)，或交接手續(xù)不清的，公司將責令其限期辦清交接手續(xù)。逾期不辦或辦理不清的，將扣減工資200元，并給予記過處分；同時，對于離職人員將按自動離職處理。7. 交班者在接班者未到崗的情況下，擅自下班的，按曠工處理；因此造成事故或其它后果的，可根據(jù)勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。8. 員工有挑撥離間、搬弄是非行為的，一經查實將扣減工資200元，并可給予行政警告處分；屢教不改或造成惡劣影響的，除扣減工資37、00元外，還將給予降薪、記過直至開除處分。9. 員工發(fā)生打架行為的，負主要責任者給予罰款1000元；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。10. 員工吵架、聚眾鬧事的，將給予當事人每次罰款300元的處罰，并可給予記過處分；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的，可給予開除處理。造成經濟損失的，還應承擔經濟賠償責任。情節(jié)特別嚴重涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。11. 員工為達到受聘或其它目的，偽造個人經歷或學歷的，一經查實，將根據(jù)勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。12. 員工擅離職守或上班時間睡覺、脫崗、串崗、閑聊、干私活的，一經查實扣減工資100元，并可給予行政警告處分。因擅離職守、睡覺、8、脫崗、串崗、聊天或干私活，造成事故或給公司造成經濟損失，除給予必要的賠償外，還可根據(jù)勞動法第二十五條第二款規(guī)定，直接解除勞動關系。13. 員工開會無故缺席、無故遲到、早退的，按曠工、遲到、早退的處罰規(guī)定處理。開會時在場下交頭接耳，或手機、對講機喧鬧影響會場秩序的，每次扣減工資100元。14. 員工無故缺席公司組織的培訓和各項活動的，每次扣減工資100元。15. 員工出入公司不服從門衛(wèi)管理者，扣減工資100元。16. 員工亂停亂放車輛的，每次扣減工資50元。17. 員工上班時間外出，未按規(guī)定開具出門證的，可扣減工資50元；未按規(guī)定開具出門證，又不聽從門衛(wèi)勸阻強行出門的，將扣減工資100元，并給予9、行政警告處分。雖按規(guī)定辦理了出門手續(xù)，但弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)，給予每次300元的處罰；屢教不改或情節(jié)嚴重的，將根據(jù)勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。18. 員工未按物資出門制度的規(guī)定攜帶公物出門的，每次扣減工資200元，情節(jié)嚴重的，還可給予行政警告處分；不聽從警衛(wèi)人員的阻攔強行出門的，將按嚴重違紀處理，可根據(jù)勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。19. 員工沒有派車手續(xù)私自出車的，可扣減司機和用車員工工資各100元至300元；私自出車發(fā)生違章或交通事故的，事故后果自負，并給予每月各降薪200元的處理，同時可給予行政警告處分。情節(jié)特別嚴重的，將根據(jù)勞動法第二十五條第二款的10、規(guī)定，直接解除勞動關系。20. 警衛(wèi)人員不履行職責、玩忽職守的，第一次扣減工資100元，當年內第二次發(fā)生前述行為的，將根據(jù)勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除勞動關系。21. 員工請假必須執(zhí)行請、銷假制度及考勤管理規(guī)定，除極特殊情況外，必須提前請假，寫假假條，后補假條無效，按曠工處理。22. 員工請假超過7天，要辦理停職手續(xù)。退廠需提前15天提交退廠申請。未經批準，無故不上班者，按曠工處理。公司除名或辭退的員工一律不再錄用。23. 員工全年請假累計30天以上的，該年度不記工齡，不予核發(fā)工齡工資。24. 住宿員工必須按規(guī)定的宿舍、床位入住，不準私自調換宿舍和床位，違反一次扣減工資100元。2511、. 宿舍內未經請示，私自留宿他人，違反一次，扣減工資100元。 26. 員工在宿舍應愛護公共財產，宿舍墻壁不許亂寫畫，用電線路不得亂接亂拉，嚴禁使用違規(guī)電器，違反一次扣減工資100元，并沒收違規(guī)電器。27. 員工宿舍衛(wèi)生臟亂差，隨機檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣減當日值日人員工資50元，在宿舍區(qū)內隨地小便罰款200元。28. 員工在食堂用餐時插隊的，每次扣減工資50元；浪費飯菜、亂倒剩菜剩飯，或隨意把飯菜或飯渣丟棄在桌面或地面上的，每次扣減工資50元，并可給予行政警告處分。用餐后隨意丟棄餐具、筷子，每次扣減工資50元。29. 員工發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為不制止、不報告，致使公司利益受到較大損害的，給予每次罰款12、100500元之處罰。30. 員工發(fā)生貪污、行賄受賄，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，還將給予每月降薪300元或留司察看處理，也可實行“一票否決”，給予開除處理。對于索賄行為，一經查實，將實行“一票否決”，給予開除處理。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。31. 員工偷竊財物，或者把公司財物占為己有或換取錢財?shù)模唤洶l(fā)現(xiàn)，除追回非法所得外，還將實行“一票否決”，給予開除處理。給公司造成經濟損失的，還應承擔賠償責任。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。32. 員工與第三方串通或勾結，損害公司利益的，一經發(fā)現(xiàn)，將實行“一票否決”，給予開除處理。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處13、理。33. 員工丟失、損壞公司財物的，除賠償損失外，還可根據(jù)損失大小，給予罰款、行政警告或記過處分。34. 員工發(fā)生安全事故或發(fā)現(xiàn)安全事故發(fā)生時，逃離或躲開事故現(xiàn)場的，一經查實，將扣減工資500元，并給予行政警告或記過處分。由于員工逃離或躲開事故現(xiàn)場，造成事故搶救的延誤或使事故損失加大的，可根據(jù)勞動法第二十五條第二款的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。35. 員工或外來人員在公司內駕駛機動車時，應限速每小時15公里。超速行駛的，將給予每次100元的處罰，不服從管理或態(tài)度惡劣的，將加重處罰，造成交通事故的責任自負并給予相應處罰。36. 員工未能妥善保管個人財物或將貴重物品帶入公司而丟失的，由員工14、個人承擔全部責任。本人無理取鬧的，公司將給予行政警告處分。37. 員工接到公司緊急到崗通知而無故不到崗的，給予100500元處罰。38. 員工不按規(guī)定穿戴勞保用品的，每發(fā)現(xiàn)一次處罰100元。員工因不按規(guī)定穿戴勞保用品而發(fā)生事故的，個人將承擔全部責任并將給予記過處分；造成直接經濟損失的，員工應承擔賠償責任。39. 員工違反設備使用規(guī)定或安全操作規(guī)程違章作業(yè)的，一經發(fā)現(xiàn)將扣減工資200元至300元。因違章或冒險作業(yè)，造成設備或人身安全事故的，除承擔經濟責任外，還將根據(jù)后果的嚴重程度，給予行政警告、記過或開除處分。管理者違章指揮的，責任等同于違章作業(yè)者。40. 公司對員工違紀行為進行處罰，旨在教育員15、工改正錯誤，完善自我，提升自身素質，提高公司整體形象，員工應引以為戒。41. 員工教唆他人違反紀律和制度的，將比照違反者所受的處罰從嚴處理。42. 主管對下屬督導不力、管理不嚴的，應承擔連帶責任。連帶責任的處罰種類為：扣減工資（或降薪）、行政警告、記過和降（免）職。三、考核管理辦法（一）主 任 要 求 1、認真完成本職分管工作，工作拖沓、辦事不利，不能按時、有效完成本職工作的，每項次考核200500元，屢教不改的，免除主任職務。 2、認真貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度，要求獎罰分明、處事公正，不按規(guī)定辦事或徇私舞弊的，每次考核5001000元。 3、杜絕違章指揮、冒險作業(yè)現(xiàn)象發(fā)生，否則每次考核500116、000元。 4、服從命令、聽從指揮，一切以公司整體利益為出發(fā)點，不得對公司領導安排的工作任務敷衍塞責、弄虛作假，否則每次考核5001000元。 5、值班期間，認真執(zhí)行公司規(guī)定，統(tǒng)一指揮、安排車間生產工作，協(xié)調各方面工作關系，按規(guī)定主持開好班前、班后會，檢查車間各項工作進行情況，及時處理班中出現(xiàn)的問題，認真填寫值班記錄，否則，每項次考核5001000元。 6、值班期間嚴禁飲酒，否則每次考核1000元，兩次以上免除主任職務。（二）班 長 要 求1 車間文明生產，保證車間環(huán)境整潔，檢查一次不合格扣50元。2 班中無脫崗、睡崗等違紀情況，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。3 組織召開班前、班后會，認真宣傳、貫徹公司安17、全生產各方面要求。檢查本班各崗位交接班記錄的記錄情況，發(fā)現(xiàn)一次不符合規(guī)定扣50元。4 準確及時控制本班生產產品的質量，與化驗室加強溝通，一次不符合公司質量要求該班產量按50%計算，并扣班長50元。5 班長要嚴格執(zhí)行安全生產的要求，及時對班中的工人進行安全教育，嚴格檢查班中職工勞動保護用品的穿戴情況。班中發(fā)現(xiàn)一人不按照要求穿戴勞動保護用品的扣班長50元。6 班長要嚴格作息時間制度，嚴格交接班制度。交班時未發(fā)現(xiàn)問題交班后出現(xiàn)問題的由接班人負責；交班時未交清接明交班人自行下班的，按曠工處理；如果交接班不清造成不良后果的兩個班長每人扣200元。7 鐵粉測量。每個班下班前半小時，即（早上7：10、下午118、5：10、晚上11：10）值班主任、當班班長測量鐵粉產量，出現(xiàn)偏差較大時以公司發(fā)運數(shù)量為準。8 保證全月不出現(xiàn)大的人身、設備事故，出現(xiàn)一次扣除當月當班全體人員安全獎。9 班中請假必須填寫請假條，一天之內，班長可以批假，班長批準后將請假條交到辦公室。一天以上，三天以內由車間主任、班長同時簽字批準，三天以上由班長、主任簽字后到廠長或經理處簽批，最長時限為七天，超過規(guī)定期限不上班的按自動辭職論。請假手續(xù)履行不全的按曠工處理。無特殊情況不準電話請假，特殊情況經相關領導批準后可以請假，但事后必須補寫請假條，否則按曠工處理。10 嚴格控制本班中物資浪費現(xiàn)象，不準出現(xiàn)油污滿地，長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)19、一次扣班長100元。廢舊物品不回收，無秩序擺放一次扣相關負責人100元。11 班長不作為或違章違紀的，按工人處罰標準加倍處罰。（三）車 間 工 人 要 求1 嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退，違者發(fā)現(xiàn)一次扣50元。2 穿戴好勞保用品，戴好安全帽，發(fā)現(xiàn)一項沒穿戴扣50元。3 不脫崗、不睡崗，違者發(fā)現(xiàn)一次扣100元。4 嚴格按照本崗位安全操作規(guī)程操作，違章操作的，每次扣100元，造成損失或人身傷害的，視情節(jié)給予2001000元處罰。5 上班時間不允許串崗閑談、聊天、玩手機、嬉笑打鬧及做與本職工作無關之事，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。6 嚴格請假制度，無請假批條，按曠工處理，曠工一次扣100元。連續(xù)曠工720、日或一年內累計曠工15日的，按自動辭職論。7 崗位人員要對所屬設備認真檢查加油,因缺油造成設備損壞一次扣100元，情節(jié)嚴重者按其損壞設備凈值10%賠償。8 嚴禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次考核500元，累計2次者開除廠籍。9 保證、保持本崗位的衛(wèi)生整潔，無故不清理者接班人員有權拒絕接班，交班人員強行交崗或者置之不理者一次考核50-100元，并按曠工處理。10 聽從指揮，服從調度，無正當理由不服從命令的，每次考核200元，由此造成損失的，承擔賠償責任。11 偷盜公司財物的，按相應價值加倍處罰，并給予除名處理。（四）維 修 工 要 求1 維修班要及時對設備進行點檢，要有點檢記錄，缺少點檢記錄一天扣20元，疏21、忽點檢造成設備事故一次扣100元。2 設備維修要及時，不按時維修，出現(xiàn)維修工延誤維修時間情況一次扣50元。3 認真填寫維修紀錄，無維修記錄或維修記錄不全的扣班長100元。4 維修時要保持施工現(xiàn)場的清潔，維修后將施工現(xiàn)場清理干凈，工具、材料、維修物資全部回收；整齊擺放使用物品，不得浪費使用的物資，發(fā)現(xiàn)物資浪費及施工現(xiàn)場臟亂差現(xiàn)象一次扣班長100元，維修工50元。5 上班時間必須嚴格遵守作息時間，上班遲到、早退一次扣50元。6 嚴格請假制度。無請假條視為曠工，每次考核 100元。7 嚴格按操作規(guī)程進行操作，違章操作者每次考核50-100元，造成事故的追究相應責任。8 認真完成本職工作，服從統(tǒng)一調動22、，完成工作不利造成停產或重復檢修以及無故不服從調動的，每次考核100元。情節(jié)嚴重的，調出維修班或除名。9 保證車間設備的運轉率和完好率，超出規(guī)定停車時間的，每臺時考核維修班50元。10 遵守公司其它相關規(guī)章制度，違者按相關考核辦法進行考核。（五）設 備 科 要 求1、 建立健全公司設備檔案，做到設備管理系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化、科學化。2、 加強設備點檢工作管理，設備管理從潤滑等最基礎的維護工作抓起。3、 做好設備計劃檢修工作，避免無計劃的搶修現(xiàn)象發(fā)生。4、 做好設備備品備件管理工作，杜絕備件積壓、無備件及質量不合格現(xiàn)象發(fā)生。5、 加強維修質量驗收工作管理，建立設備維修跟蹤制度，做到“誰維修、誰23、負責”，杜絕重復維修現(xiàn)象的發(fā)生。6、 加強維修人員技術水平培養(yǎng)，提高安全生產意識，嚴格按操作規(guī)程進行操作。7、 加強對崗位操作人員維護設備意識和能力的培養(yǎng)，建立相關管理制度。8、 對本公司設備更新、技術改造負責。（六）鏟車、鉤機司機要求1 鏟車、鉤機司機必須認真對待工作，上班時不允許在車上玩手機、穿拖鞋、睡覺。發(fā)現(xiàn)一次扣100元。2 鏟車、鉤機司機在保證正常生產情況下，要服從班長和車間領導的調度，完成班中需要使用車輛的其他工作，如不服從一次扣50元。3 裝運鐵精粉時要注意，裝車時不允許向運輸車司機索取任何錢物，不允許故意為難運輸車司機。發(fā)現(xiàn)一次罰款100500元，情節(jié)嚴重的，扣除當月獎金部分工24、資或調離本崗位。4 嚴格按規(guī)定持證上崗，無證上崗發(fā)現(xiàn)一次扣50元。5 班中不工作時間必須熄火等待。發(fā)現(xiàn)違反一次扣100元。6 按照規(guī)定時間、規(guī)定地點堆放鐵精粉，亂堆亂放一次扣50元。7 工作態(tài)度認真、細致，時刻牢記安全，嚴格按照操作規(guī)程認真操作，損壞車輛和物品及造成事故的除賠償損失外，視情節(jié)輕重考核200-1000元。8 鏟斗內嚴禁載人，駕駛室嚴禁乘坐無關人員，嚴禁非司機駕駛鉤機、鏟車，違反者每人次扣200元。（七）獎 勵 制 度1、在生產組織過程中提出的合理化建議被采納，并收到顯著效果，給予50200元的獎勵。2、工作中認真負責及時發(fā)現(xiàn)安全、設備等隱患，使公司避免了重大設備事故或人身傷亡事故25、的給予100-500元獎勵。3、因違章違紀受到公司的處罰，本年度內未再次違章違紀的，所受到的處罰予以返還，以資鼓勵。4、在搶救公司財產和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小，給予50500元的獎勵。5、每季度進行一次考評，班組各項基礎工作搞得好的單位，給予100-200元獎勵。6、積極參加并支持公司安排的各項工作，完成工作及時，并獲得明顯效果的單位，視情況獎勵300-500元。（八）化驗室考核獎懲制度真實、精確的各種工藝流程數(shù)據(jù)資料是生產指揮者及時、準確的指導生產的保證，為確保化驗數(shù)據(jù)的及時、準確，必須加強化驗室的管理。根據(jù)我公司化驗室工作的性質及實際情況特制訂本獎懲制度：1、化驗室工作人26、員必須服從領導，聽從指揮。對拒不執(zhí)行領導指令的每次考核當事人50-200元，嚴重者調離化驗工作崗位或辭退處理。2、化驗室必須嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，每少采一次樣考核化驗員50元。3、換樣或作假樣每次考核50-200元，兩次調離崗位，嚴重者開除廠籍。4、化驗員由于工作不負責任，玩忽職守，造成取樣、化驗數(shù)據(jù)失真而誤導生產時，視情節(jié)輕重考核當事人100-300元，兩次調離原崗位。5、化驗室所報出的各種數(shù)據(jù)與外校樣出現(xiàn)較大爭議時，經認定屬于化驗室責任的考核班長100元、化驗員50元 。6、凡班中擅自脫離崗位均以脫崗處理，考核當事人100元每次。7、當班化驗員在崗位上睡覺第一次給予罰款50元處罰，第二次加倍27、處罰并調離本崗位，由于睡崗造成設備損壞或其它事故時賠償經濟損失，并開出廠籍。8、嚴禁非本崗或廠外人員替崗，一經發(fā)現(xiàn)考核當事人100元，班長負管理責任考核100元。9、不做樣，直接編造化驗結果的每次考核當事人100元，嚴重者做辭退處理。10、每遲到、早退一次考核50元，累計三次者調離化驗崗位。11、化驗員不得把本工作室以外人員帶進化驗室，違者考核100元。12、所有化驗樣品都必須留副樣。副樣由化驗班長負責保管整理，以備領導檢查和復核，若領導抽查時找不到副樣，每樣次考核班長100元，化驗員50元。13、必須按規(guī)定期限妥善保管好副樣，未經主管領導批準不得隨意拆封副樣袋，否則，考核當事人100元每次。28、14、做好原始檢驗記錄，認真填寫檢驗結果報告，保持記錄的整潔、真實，并將記錄存檔備查，未及時作好記錄，每班次考核50元。記錄本不整潔每本考核50元，未存檔每本考核50元。15、化驗結果不合格要及時與當班班長聯(lián)系，否則影響生產及產品質量的，考核當班化驗員50-100元。16、及時出具各種化驗報告，若由于長時間未出檢驗結果，延誤整改或影響生產時將對當班人員處以50-100元罰款。17、未按定置定位管理，儀器，設施等擺放不規(guī)范考核當班化驗員100元；室內及擔當區(qū)衛(wèi)生不好當班化驗員每人考核50元。18、服從工作安排，日常工作表現(xiàn)突出的給予適當獎勵。（九）安 全 科 要 求1、 負責公司范圍內各項安全事29、項的檢查與考核工作，并做好各種檢查記錄。2、 及時發(fā)現(xiàn)公司生產生活各環(huán)節(jié)中存在的安全隱患，做到隱患整改及時，防范措施得力。3、 對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程，負責補充、完善公司內部三項制度工作。3、對違章作業(yè)現(xiàn)象及時制止，對當事人及時進行安全教育，并做好現(xiàn)場檢查記錄，與相關部門及時進行溝通。4、對事故及事故隱患按事故報告程序及時報告，事故發(fā)生后按“四不放過”的原則進行處理。5、負責公司內部的各項安全培訓工作。6、建立健全公司安全和安全培訓檔案。7、認真執(zhí)行和落實職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度。8、 安全科人員違反以上規(guī)定之一，給予50500元的處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故的，同時承擔相應的事故30、責任。9、 安全科有權對生產作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，給予50500元的經濟處罰：（1）、不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。（2）、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。（3）、偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。（4）、生產作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具。（5）、不認真執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。（6）、在多人合作的工作場所未履行應有監(jiān)護和協(xié)作責任。（7）、明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。（8）、簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。（十）安全事故的處罰安全事故按直接經濟損失的31、大小對事故責任人給予如下處理：1、直接經濟損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失520%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責任人給予經濟處罰。2、因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當?shù)男姓幏郑?、致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，給予停工或辭退處理。4、致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。5、由于責任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當?shù)男姓幏帧?、明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓。7、重復違章或后果嚴重（含32、可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開除處分。8、故意裝病或隱瞞事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。9、輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負責的原則考核責任。10、進入其他部門進行實驗生產等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。11、外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關部門負責監(jiān)督、管理人員承擔相應連帶責任。（十一）保 安 和 門 衛(wèi) 要 求1、 每天24小時必須有人值班，做好進出車量登記，并進行嚴格的檢查，如檢查發(fā)現(xiàn)車輛登記不全一次扣50元。2、 發(fā)鐵精粉時，必須清楚核對入廠33、車輛，駕駛員身份證，行駛證，并收取裝車單，核對車輛大架子號，如發(fā)現(xiàn)漏記一輛扣50元。3、 生產班交接班時，必須在路口附近進行巡查，發(fā)現(xiàn)有盜竊現(xiàn)象，但保安人員不作為的，一次扣100元。4、 保安工作人員必須服從領導，每天早晚按規(guī)定及時開門、關門，如發(fā)現(xiàn)不及時按規(guī)定進行開門、關門的發(fā)現(xiàn)一次扣50元。5、 值班期間，定期或不定期進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象及時進行處理，否則，每次考核50-100元。6、 嚴格執(zhí)行交接班制度、請銷假制度，違者按相關規(guī)定考核。7、 嚴禁酒后上崗、嚴禁班中飲酒，違者每次考核500元，累計兩次以上者開除廠籍。8、 嚴禁在班中和崗位上從事與本職工作無關的事，嚴禁在門衛(wèi)室聚眾娛樂34、，否則每次考核50-100元。9、 完成本職相關附屬工作（衛(wèi)生分擔區(qū)、水房等），完成工作不力或不合格的，每次考核50元。10、 有人在公司鬧事時，必須保證公司財產和人員的安全，聽從公司領導的指揮，辦事不力的每次考核100-200元。（十二）物資部相關人員要求物資計劃員1. 負責公司采購計劃申報，對采購計劃的真實性準確性負責，失誤一次扣50元；2. 負責對入庫物資的驗收并組織裝卸，并對出庫物資與物資消耗狀況進行跟蹤管理和評價，工作不到位每次罰款50元：3. 嚴格執(zhí)行總公司【機加工件管理規(guī)定】，月末及時統(tǒng)計本月加工件數(shù)量及費用。報于本部門領導，如違反規(guī)定或是沒統(tǒng)計的每次罰款100元；賬目保管員 135、. 負責辦理實物出入庫、退庫賬目管理等工作，保證入庫、退庫手續(xù)及時準確，失誤一次扣50元：2. 定期盤點庫存物資數(shù)量，并確保庫存物資賬目與實物相符，若出現(xiàn)賬目與實物不相符，每項扣20元，累計考核；3 做好物資管理臺賬，確保賬目完整性，如做不到位，扣100元。實物保管員1. 對庫存物資實施分類有序的堆放和保管，做不到每次罰款50元；2. 按規(guī)定辦理物資出庫手續(xù)，不得無手續(xù)擅自出庫，否則每次罰款50元；3. 定期盤點庫存物資數(shù)量，保證物、卡相符，若出現(xiàn)物卡不相符，每項扣20元，累計考核；4. 閑置、廢舊物資、及時回收、登記，不及時回收每次罰款100元，不登記每次罰款50元；5. 在物資、設備到貨后36、協(xié)同相關人員就質量、數(shù)量、規(guī)格型號等進行驗收，確認無誤后辦理實物入庫；對于大宗物資、專業(yè)設備、整機設備等，要報告供銷科科長,由科長召集礦業(yè)公司廠長、區(qū)長及技術人員鑒定驗收；因倉管員瀆職造成公司物資受損或流失的，視物資金額處以50500元罰款，嚴重者開除或追究其法律責任；四、物資部人員嚴格遵守本廠的員工管理制度，如違反按相關管理規(guī)定處罰。（十三）辦 公 室 要 求 1、員工入離職、調動手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、完備，保險申報、續(xù)接、轉移及時無遺漏。2、檔案、文件、證照分類清晰、存檔及時、完整、安全，相關使用、借閱記錄清晰。3、印鑒管理規(guī)范安全，使用符合程序。4、食堂菜樣豐富，飯菜量足，營養(yǎng)衛(wèi)生，價37、格合理，每天公示，采購開支、費用結算等記錄詳細規(guī)范。5、宿舍干凈，物品擺放整齊，溫度適宜，衣柜等住宿配備齊全。6、辦公用品及設施采購、報修、更換及時，程序規(guī)范，領用、調換記錄清晰。7、會議、活動準備工作周到、充分。8、辦公環(huán)境衛(wèi)生整潔，無亂堆亂放物品。9、發(fā)現(xiàn)問題上報及時。10、遵守公司各項規(guī)章制度。11、聽從指揮，服從安排。12、按時出勤，履行職責。13、按要求完成臨時交辦任務。說明：1、缺勤按日扣除工資2、針對每一考核項目，未達要求者，給予一次警告，并要求限期改正3、并無改正或者效果不佳者，給予50元/項考核4、特別不理想者，給予100元/項考核5、針對每一考核項目，特別優(yōu)秀者，給予50元/項獎勵