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1、員工手冊(cè)目錄第一章 公司概述、文化和愿景第二章 員工聘用第三章 工作與休息制度第四章 薪酬制度第五章 行為規(guī)范第六章 公司培訓(xùn)第七章 財(cái)務(wù)管理第八章 獎(jiǎng)懲制度第十章 公司背景概述 香港xx科技（醫(yī)學(xué)）美容連鎖機(jī)構(gòu)，成立之初就致力于將世界先進(jìn)美容理念和美容科技帶給亞洲女性，打造亞洲美容新航標(biāo)，塑造亞洲女性肌膚零瑕疵和S曲線。香港xx科技（醫(yī)學(xué)）美容連鎖機(jī)構(gòu)拆巨資從世界各地購(gòu)買進(jìn)口原裝醫(yī)療美容儀器，直運(yùn)到xx重慶分公司，分布在旗下的xx科技（醫(yī)學(xué)）美肌中心（旗艦店）、科技美容抗衰中心（中心店）。所有儀器均通過(guò)了世界級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的資質(zhì)認(rèn)證，有歐洲CE安全驗(yàn)證、美國(guó)FDA、南韓KFDA、醫(yī)學(xué)臨床檢測(cè)報(bào)告IS2、013485國(guó)際醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)證書、ISO9001品質(zhì)保證等。所有儀器及設(shè)備的安全性、高品質(zhì)要求達(dá)到世界最高醫(yī)療級(jí)水平。 香港xx科技美容抗衰中心xx中心店。是目前重慶擁有全球尖端醫(yī)療美容儀器最多、最齊全的美容機(jī)構(gòu)，診療項(xiàng)目覆蓋了當(dāng)今全球尖端的無(wú)創(chuàng)醫(yī)療美容項(xiàng)目，輔以專屬的個(gè)性化服務(wù)內(nèi)容、細(xì)致入微的人性化服務(wù)、優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，使我們能為消費(fèi)者提供比其他美容機(jī)構(gòu)更具專業(yè)化和針對(duì)性的服務(wù)，xx為不同顧客量身定做治療方案，由此帶來(lái)明顯療效，建立口碑，脫穎而出，成為美容行業(yè)發(fā)展潮流的領(lǐng)導(dǎo)者。 香港xx科技（醫(yī)學(xué)）美肌中心重慶旗艦店。同樣是目前重慶擁有全球尖端醫(yī)療美容儀器最多、涵蓋項(xiàng)目最齊全的美容機(jī)構(gòu)，服務(wù)更為3、專業(yè)、環(huán)境更為優(yōu)越，在尖端儀器美容的基礎(chǔ)上，加入了傳統(tǒng)中醫(yī)美容項(xiàng)目、中醫(yī)養(yǎng)生、中醫(yī)理療、Spa、養(yǎng)生足療等項(xiàng)目。有中醫(yī)專家坐診、養(yǎng)生理療師操作，更全面專業(yè)。另外，生物抗衰、儀器抗衰項(xiàng)目讓VIP客人享受到更全面的美容體驗(yàn)。 重慶首家有機(jī)天然素食美肌中心xx旗艦店。所提供的餐飲美食全部來(lái)自有機(jī)蔬菜基地特供天然有機(jī)蔬菜，由專門的素食制作大師，為客人提供健康、養(yǎng)生的全素美食。 重慶首家女士養(yǎng)生足療中心xx足療中心。開設(shè)有專門為女士提供的養(yǎng)生足療，特有的心靈香薰足療、功效性足療突破傳統(tǒng)足療模式，量身為廣大女性朋友服務(wù)。同時(shí)，男士足療也是具有比市場(chǎng)上的養(yǎng)生足療更有優(yōu)勢(shì)和更貼心的服務(wù)。全市唯一一家家庭影院足4、療套房、網(wǎng)游天下足療套房，更是市內(nèi)僅有的。企業(yè)文化【企業(yè)信仰】美麗+分 xx【企業(yè)精神】真情服務(wù) 團(tuán)結(jié)共進(jìn)【企業(yè)使命】至善至美【經(jīng)營(yíng)理念】【管理理念】【團(tuán)隊(duì)精神】【價(jià) 值 觀】創(chuàng)新精神，分享和愛(ài)；共同理念，共同愿景；快樂(lè)工作，輕松成功！【人才戰(zhàn)略】引有志之才 育可塑之才 用勝任之才【企業(yè)愿景】店面擴(kuò)張、教育升級(jí)、品牌增設(shè)、招商加盟、品牌升級(jí) xx集團(tuán)組織架構(gòu)雅悅會(huì)（客戶俱樂(lè)部）xx機(jī)構(gòu)雅悅健康管理xx控股副總經(jīng)理總經(jīng)理國(guó)內(nèi)醫(yī)療資源海外健康產(chǎn)業(yè)集群副總經(jīng)理技術(shù)院長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)護(hù)士美療師配料顧問(wèn)室xx商學(xué)院（后期獨(dú)立）培訓(xùn)講師醫(yī)生運(yùn)營(yíng)部庫(kù)管教育部行政部公關(guān)部企劃部人力資源行政 xx集團(tuán)組織架構(gòu)xx控股5、大醫(yī)堂總經(jīng)理醫(yī)療資源專家教授副總經(jīng)理副總經(jīng)理心電開發(fā)市場(chǎng)部運(yùn)營(yíng)部企劃部行政部技術(shù)教育公關(guān)部xx商學(xué)院（后期獨(dú)立）培訓(xùn)講師產(chǎn)品發(fā)展庫(kù)管行政人力資源亞健康調(diào)理燕劇院（后期獨(dú)立）店長(zhǎng)區(qū)域經(jīng)理禪悅店針灸師醫(yī)生理療師顧問(wèn) 第一章 入職與離職公司始終堅(jiān)持：內(nèi)部晉升為主，競(jìng)聘為輔。為員工提供廣闊的晉升空間與晉升機(jī)制，讓員工在公司得到自己展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)。（一） 員工入職流程社會(huì)公開招聘人事部完善簡(jiǎn)歷資料人事部初試相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試辦公室人員各門店人員各門店完善簡(jiǎn)歷資料各門店負(fù)責(zé)人面試離 職簡(jiǎn)歷返人事部（等待通知）可試用(門店人員)簡(jiǎn)歷返人事歸檔不合格可試用(辦公室人員)人事部報(bào)到安排到相關(guān)部門完善入職手續(xù)完善6、入職手續(xù)安排到相關(guān)部門進(jìn)入試用期（3個(gè)月）離 職部門考核合 格不合格部門考核部門考核離 職進(jìn)入試用期(3月)不合格合 格離職調(diào)崗晉升續(xù)勞務(wù)轉(zhuǎn) 正解聘合 格正式勞動(dòng)合同1、填寫入職申請(qǐng)表1. 1根據(jù)招聘指引到相關(guān)部門；1. 2領(lǐng)取入職登記表，并認(rèn)真如實(shí)填寫相關(guān)信息；2、面試與復(fù)試1.1了解應(yīng)聘人員基本信息，分析應(yīng)聘者是否符合公司基本要求；1. 2根據(jù)應(yīng)聘者選擇具體崗位要求通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，在應(yīng)聘表上備注意見(jiàn)及簽字（如復(fù)試合格填寫建議工資）；3、辦理入職3. 1 提交個(gè)人身份材料，包括：身份證復(fù)印件2張，免冠1寸彩色登記照2張，各類相關(guān)證書復(fù)印件一份等；3. 2 財(cái)務(wù)部工作人員需提交相關(guān)無(wú)違7、規(guī)證明；3. 3 領(lǐng)取工裝、工作牌并錄取考勤指紋（工裝押金費(fèi)按職位收?。?；3. 4 新進(jìn)員工報(bào)到后，由各部門負(fù)責(zé)考勤的人員統(tǒng)計(jì)好員工的出勤情況，出勤情況是計(jì)算員工工資的重要依據(jù),必須認(rèn)真核算,提交各部門負(fù)責(zé)人保存；3. 5進(jìn)入崗前培訓(xùn)，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同；3. 6員工考勤統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容包括：姓名、部門、考勤情況等內(nèi)容，按員工入職日計(jì)算出該員工本年度實(shí)際各類假期的請(qǐng)假天數(shù)。（二）員工離職1、離職 1. 1員工辭職需提前一月以書面形式通知部門主管及人事部，如在此期間擅自離職給公司造成損失者，公司將有權(quán)在工資中扣減不足日數(shù)之薪金； 1. 2員工提出辭職時(shí)，以行政人事部收到離職申請(qǐng)并予以審批之日為生效8、日，公司根據(jù)工作需要確定其離職日期并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。合同期內(nèi)員工未辦理離職手續(xù)而擅自離崗者視為自動(dòng)離崗；1. 3離職員工在最后工作日需到人事部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表離職工作交接表等相關(guān)表格，辦理離職手續(xù)。并歸還相關(guān)文件資料、辦公用品、通訊工具、工衣工卡等，如有損壞、遺失物品的按相關(guān)規(guī)定賠償；2、離職辦理流程如需離職，需填寫離職申請(qǐng)表交由部門負(fù)責(zé)人簽字并核算績(jī)效，由相關(guān)部門審核考勤（辦公室人員由行政人事部審核，門店人員由各門店負(fù)責(zé)人審核），完成后交財(cái)務(wù)部核算薪資，總經(jīng)理進(jìn)行最后審批，離職資料由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一存檔。第二章 工作與休息制度宗旨： 為了加強(qiáng)員工的考勤及休假管理，強(qiáng)化xx員工的紀(jì)律觀念，維護(hù)正常9、的工作秩序，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，同時(shí)合理安排好員工的工作與休息，結(jié)合各經(jīng)營(yíng)單位實(shí)際情況，制定本制度。（一）辦公室： 上午：9：00 下午18：00美療部：A班 9：00-18：00 B班 13：00-22：00 足療部： A班 10：00-20：00 B班 14：00-02：00 各部門工作時(shí)間每天為9-12小時(shí)工作制，本公司可根據(jù)各部門之需要做適當(dāng)?shù)臅r(shí)間調(diào)動(dòng)安排，但必須呈報(bào)營(yíng)運(yùn)部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施；（二）考勤規(guī)定為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度1、總經(jīng)理以下所有員工實(shí)行指紋考勤制并附有考勤表監(jiān)督。由行政助理負(fù)責(zé)，如遇行政助理休假，由人事助理負(fù)責(zé)?？记跒?0、員工上班的原始憑據(jù)不得擅自涂改；2、上班時(shí)間已到而未到崗位者，（包括公司其它工作安排未到崗）即為遲到；3、未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；4、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅自離崗；5、根據(jù)重慶的路況，一個(gè)月內(nèi)遲到不超過(guò)三次，且每次不超過(guò)5分鐘者，將不扣工資； 5.1 每次遲到、早退5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，月累計(jì)遲到1小時(shí)以內(nèi)，按每分鐘1元計(jì)算；5.2 每次遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)，按半天事假計(jì)算；5.3 每次遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天計(jì)算；5.4每次遲到、早退2小時(shí)以上，按曠工1天計(jì)算。5、曠工一天扣除三天薪資，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)曠工三天者，作為自動(dòng)離職處理，且違約11、金不給予退還，并扣除當(dāng)月工資；6、 公司員工一律實(shí)行上下班打考勤制度。因工作安排未在職場(chǎng)打考勤須向主管報(bào)告未打考勤原因，回崗；如屬員工失誤（忘記）而未打考勤，每月有一次機(jī)會(huì)填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽字，將不扣罰款；第二次起每次罰款5元；既未打考勤又無(wú)簽署證明者，按曠工半天計(jì)算； 7、 所有員工必須先到公司或經(jīng)營(yíng)單位打考勤報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；8、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除視為擅離職守外，并按考勤規(guī)定之第5條處理；9、員工因辦理業(yè)務(wù)要離開公司或到其它經(jīng)營(yíng)單位，如當(dāng)天不能再返回者，需向所屬經(jīng)營(yíng)單位主管或上級(jí)報(bào)告并12、在外出登記表上登記去向，由主管簽署（主管在考勤卡上寫明去處）；如當(dāng)天可返回公司的，返回后按正常下班時(shí)間再打下班卡，如未在外出登記表上登記且沒(méi)有主管的簽署，則以擅自離崗論處；10、員工每月排班表由各部門負(fù)責(zé)，每月25號(hào)前將下月員工的班次排好，各營(yíng)運(yùn)單位呈交運(yùn)營(yíng)部保管，其他部門呈交人事部保管，以確保工作的正常運(yùn)作。（三） 加班、加班請(qǐng)假及補(bǔ)休規(guī)定（會(huì)議及培訓(xùn)不算加班）1、加班公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。但對(duì)于因工作需要的加班，公司給予員工正常的補(bǔ)休。為規(guī)范員工加班管理，使公司加班能有計(jì)劃、按秩序進(jìn)行，特制定各項(xiàng)加班條例。1. 1各部門員工因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫簽呈13、表需于當(dāng)天經(jīng)主管簽署后，方可生效，無(wú)（簽呈表）或無(wú)主管簽名不計(jì)加班時(shí)間；1. 2公司員工于休息日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)不得推委。2、補(bǔ)休/補(bǔ)鐘2. 1員工的加班時(shí)間可以累計(jì)，包括延時(shí)加班、休息日加班及法定節(jié)假日加班，加班只能補(bǔ)休，不計(jì)薪資；2. 2在不影響正常工作的前提下員工如需要補(bǔ)休/補(bǔ)鐘，必須提前1天提出申請(qǐng)，并填寫簽呈表，經(jīng)主管簽署后生效；2. 3同部門或同崗位員工補(bǔ)休/補(bǔ)鐘，不能在同一時(shí)間有兩人申請(qǐng)，避免影響正常的工作，主管需根據(jù)實(shí)際情況審批。 3、加班請(qǐng)假 3. 1員工如有特殊事情不能臨時(shí)加班時(shí)，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實(shí)，不得故意推委）； 3. 2連續(xù)加班階段，如14、因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)說(shuō)明，須經(jīng)主管批示后作調(diào)整方可離崗； 3. 3在加班中如因其他重大原因（如停電、停水等）不能繼續(xù)工作時(shí)，主管人員應(yīng)立即通知營(yíng)運(yùn)部或總經(jīng)理，根據(jù)情況可分配其他工作或提前下班； 3. 4凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位經(jīng)查實(shí)后，按人事制度處理； 3. 5加班時(shí)如有遲到、早退、擅自離崗、曠工等現(xiàn)象，按正常考勤制度處理。（四）休假規(guī)定1、休息日1. 1公司保證員工每月享有4天的有薪假期（需滿一個(gè)月）；1. 2營(yíng)業(yè)單位工作人員休假采取輪休制（主管在進(jìn)行員工排班時(shí)應(yīng)合理分配，注意勞逸結(jié)合, 勁量避免顧客的高峰期及公司的媒體廣告投放期間，休15、息以1天為計(jì)算）；1. 3當(dāng)月休假未滿4天，每個(gè)星期休息1天，當(dāng)月假期限當(dāng)月有效，不能提前預(yù)支休假時(shí)間；1. 4管理層在休假期間應(yīng)保持24小時(shí)電話開機(jī)狀態(tài)，便于工作的聯(lián)絡(luò)。2、法定節(jié)假日（如有變動(dòng)以公司公布為準(zhǔn)） 2. 1元旦 1天 2. 2春節(jié) 3天 2. 3清明節(jié) 1天2. 4五一勞動(dòng)節(jié) 1天 2. 5端午節(jié) 1天2. 6中秋節(jié) 1天 2. 7國(guó)慶節(jié) 1天3、 其它假期 3. 1所有員工如需申請(qǐng)假期，必須填寫簽呈表，說(shuō)明具體原因，循級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。3. 2批準(zhǔn)權(quán)限： A、一般員工：請(qǐng)假2天以內(nèi)，由各部門主管審批：請(qǐng)假2天以上由各部門負(fù)責(zé)人加簽，請(qǐng)假5天以上須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。所有請(qǐng)假必須提前16、申請(qǐng)，否則以曠工論處；B、主管及以上職員：請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3. 3 婚假33.1在公司服務(wù)滿一年以上的正式員工，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡，（女子年齡滿22周歲）的正式員工，均可享有婚假3天；33.2員工申請(qǐng)婚假需提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并填寫簽呈表，行政人事部審批，總經(jīng)理加簽后可獲3天有薪婚假； 3. 3.3申請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明，婚假在結(jié)婚登記注冊(cè)日的3個(gè)月內(nèi)有效，逾期作廢。（特殊情況先結(jié)婚后領(lǐng)證的需在休假次月內(nèi)將結(jié)婚證明提交公司做為結(jié)婚依據(jù)，否則以事假論處）。3. 4慰唁假 3. 4.1凡在公司工作滿一年的正式員工直系親屬（如：配偶、子女、父母、配偶17、之父母）不幸逝世，可申請(qǐng)2天有薪慰唁假； 3. 4.2申請(qǐng)慰唁假需填寫簽呈表，假后需提供有效證明，超出時(shí)間按事假計(jì)算。 3. 5分娩假 如員工在懷孕期間繼續(xù)工作者，已婚并符合國(guó)家生育政策的員工可申請(qǐng)分娩假，經(jīng)批準(zhǔn)后享受有薪分娩假7天，須呈交有關(guān)醫(yī)院的嬰兒出生證明。3. 6事假 3. 6.1員工請(qǐng)假應(yīng)提前2天申請(qǐng)（除特殊情況外事后申請(qǐng)視為曠工處理），經(jīng)批準(zhǔn)后方有效，每月事假不得超過(guò)2天（特殊情況除外），每年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)12天，超出為曠工。特殊情況由部門負(fù)責(zé)人確定批假，但事后必須出具相關(guān)證明交部門負(fù)責(zé)人處； 3. 6.2凡請(qǐng)事假5小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，5小時(shí)至10小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣；3.18、 6.3如員工連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)5天（含5天），將不享有當(dāng)月的例休假期；3. 6.4事假薪資計(jì)算方式：月工資= 標(biāo)準(zhǔn)工資 （標(biāo)準(zhǔn)工資26150%請(qǐng)事假天數(shù)）。3. 7病假3.7.1員工因疾病或生理原因必須治療休假者，經(jīng)三級(jí)以上醫(yī)院出示病歷證明依下列規(guī)定請(qǐng)病假： A、滿一年者，全年為10天； B、滿二年以上者，全年為15天。3.7.2員工請(qǐng)病假必須在當(dāng)日上班前半小時(shí)，以電話通知部門主管，并于病愈當(dāng)天向部門主管提交三級(jí)以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等，按本公司有關(guān)規(guī)定填寫簽呈表由所屬經(jīng)營(yíng)單位主管簽署批示。如無(wú)有效證明文件，一律按曠工處理。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處；3.7.3病假無(wú)薪金，每月19、最多2天，如超過(guò)天數(shù)做事假處理（特別情況除外）；3.7.4全年病假累計(jì)不得超過(guò)規(guī)定天數(shù)，因病情嚴(yán)重經(jīng)三級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可申請(qǐng)停薪留職或命令退休；3.7.5病假薪資計(jì)算方式：月工資標(biāo)準(zhǔn)工資（標(biāo)準(zhǔn)工資26病假天數(shù)）。3. 8探親假3.8.1與公司簽訂二年以上合同之正式員工（滿培訓(xùn)期/試用期），以合同時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，在公司服務(wù)滿一年以上的員工均可根據(jù)相應(yīng)的年限享受探親假期，具體休假見(jiàn)下表，一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假、事假/停薪留職等10天以上或累計(jì)曠工達(dá)2天以上者，將取消當(dāng)年度探親假；3.8.2為了不影響公司的正常營(yíng)運(yùn)，員工申請(qǐng)?zhí)接H假需合理安排，不能在同一時(shí)間或休假高峰期安排，避免影響公司的正常20、營(yíng)運(yùn)，申請(qǐng)?zhí)接H假需提前15天申請(qǐng)，經(jīng)所屬經(jīng)營(yíng)單位主管批示后呈部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批方可休假。工作年限 滿1年 滿2年 滿3年 滿4年5年以上探親假1天2天3天5天7天3. 9停薪留職3.9.1特殊情況請(qǐng)事假超出半個(gè)月以上者為停薪留職，停薪留職必須出示請(qǐng)假的相關(guān)證明，并填寫員工離職/停薪留職申請(qǐng)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后及總經(jīng)理審批方可休假，否則以曠工處理；3.9.2停薪留職者，若平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，如在合同期內(nèi)，因懷孕、身體重大疾病等特殊情況方可辦理停薪留職，停薪留職最長(zhǎng)時(shí)間為4個(gè)月，但不發(fā)放任何薪資、違約金，目的仍希再返公司效力。3. 10調(diào)休及調(diào)班3.10.1 員工工作時(shí)間需嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行，原21、則上不予調(diào)班調(diào)休；3.10.2員工正常調(diào)休或調(diào)班需經(jīng)過(guò)相互協(xié)商后，在不影響正常工作的前提下，提前一天書面填寫簽呈表經(jīng)主管審批后方可休假或調(diào)班，未經(jīng)批示未到崗者以曠工處理；本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第三章 薪酬制度為了完善員工薪酬與福利體系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特作如下規(guī)定：（一）薪資體系構(gòu)成：?jiǎn)T工：基本工資+獎(jiǎng)金+績(jī)效+補(bǔ)貼 技師：整體提成（二）工資計(jì)算方式及發(fā)放時(shí)間：1、員工工資執(zhí)行月工資制，按月計(jì)發(fā)工資，每月計(jì)薪天數(shù)統(tǒng)一按26天為基準(zhǔn)，工資計(jì)算周期：每月1日31日；2、以日為單位計(jì)算工資的方法22、為：月工資26天=日工資；3、工資支付：每月15日（周末及法定節(jié)假日延后）以銀行轉(zhuǎn)帳的方式發(fā)放上月薪資。（三）員工工資級(jí)別的規(guī)定：1、按公司薪資管理制度相關(guān)規(guī)定確定執(zhí)行；原則上新入職的員工，按其錄用時(shí)職務(wù)對(duì)應(yīng)的等級(jí)最低工資級(jí)別確定執(zhí)行； 1. 1公司所有員工的（含新入職、晉職（級(jí)）、降職（級(jí)）、會(huì)所內(nèi)部調(diào)動(dòng)）工資級(jí)別由部門負(fù)責(zé)人審定，總經(jīng)理核定；1. 2員工崗位調(diào)動(dòng)、晉職（級(jí)）、降職（級(jí)）的工資原則上須以每月1日起計(jì)算。（四）離職員工工資計(jì)算辦法：1、離職員工薪資計(jì)發(fā)（含辭職、解聘），截止至部門或最高管理層負(fù)責(zé)人審定的最后工作日為止，離職。員工在員工調(diào)/離職交接清單上簽認(rèn)結(jié)算的工資金額，統(tǒng)一于23、次月薪資發(fā)放日發(fā)放；2、離職員工工資計(jì)算方法=實(shí)際考勤天數(shù)（基本工資當(dāng)月實(shí)際天數(shù)）。（五）停職員工工資計(jì)算辦法：凡在接到由總經(jīng)理簽批的人事變動(dòng)書（停職）前工資照計(jì)，但需延期發(fā)放（具體須見(jiàn)總經(jīng)理簽批單據(jù)需上崗滿15天后或開具該員工人事變動(dòng)書辦理離職手續(xù)后方可發(fā)放）。（六）員工工資計(jì)發(fā)審核程序：1、后勤部于每月28日前將本月住公司宿舍的員工個(gè)人承擔(dān)水電費(fèi)資料，制作員工水電分?jǐn)偙硭拓?cái)務(wù)部存檔；2、每月的員工考勤統(tǒng)計(jì)表及當(dāng)月所有考勤原文件經(jīng)核算并簽字確認(rèn)后由各部門負(fù)責(zé)人于次月的5日前提交財(cái)務(wù)部；3、各部門負(fù)責(zé)人于每月5日前將涉及員工薪金調(diào)整等資料進(jìn)行整理，簽字確認(rèn)后提交財(cái)務(wù)部；4、財(cái)務(wù)部根據(jù)所提交的相24、關(guān)資料對(duì)員工工資表進(jìn)行審核，于每月9日前提交總經(jīng)理審批后于指定日發(fā)放工資。（七）工資疑問(wèn)查詢：?jiǎn)T工如對(duì)已發(fā)放的上月工資有異議或疑問(wèn)，可于工資發(fā)放后2個(gè)工作日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一到財(cái)務(wù)部查詢。（八）各崗位員工薪資體系及提成標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)xx美容（重慶）有限公司薪資績(jī)效體系。第四章 公司培訓(xùn)公司為不斷提高員工素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，舉辦各種培訓(xùn)，員工培訓(xùn)分為：（一）崗前培訓(xùn)：1.對(duì)新入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其明確公司員工應(yīng)具備基本條件和了解公司各方面文化等；2. 所在崗位的崗位職責(zé)、操作規(guī)范、工作程序、工作要求及其他相關(guān)情況等，由所在部門負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)。（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高專業(yè)技能，積極參25、加公司舉辦的各類培訓(xùn)。（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司視管理、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，組織管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。（四）各經(jīng)營(yíng)單位需進(jìn)行外部培訓(xùn)或計(jì)劃外培訓(xùn)的，需填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理同意后由培訓(xùn)部進(jìn)行安排，參加外部培訓(xùn)員工必須簽定員工培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限至少兩年。（五）各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)填寫相關(guān)的培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)評(píng)估等，需進(jìn)行考試的，考試成績(jī)需交行政人事部存查。（六）公司培訓(xùn)由培訓(xùn)部門作為主導(dǎo)部門，入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等課程及崗位培訓(xùn)考核工作由相應(yīng)部門協(xié)作。（七）培訓(xùn)中需嚴(yán)格執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度。第五章 財(cái)務(wù)管理本章選取了與員工較密切相關(guān)的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)內(nèi)容，如有員工需要了解更詳細(xì)的內(nèi)容，請(qǐng)26、查閱最新的財(cái)務(wù)部相關(guān)財(cái)務(wù)制度。（一）差旅費(fèi)報(bào)銷1、因公出差在主城區(qū)內(nèi)乘坐公交車給于據(jù)實(shí)報(bào)銷，如乘坐出租小汽車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、重慶市遠(yuǎn)郊縣、市外（省外）出差人員按以下人員類別區(qū)分報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：2. 1公司高管成員：原則上乘坐火車硬臥車、輪船二等艙位、飛機(jī)普通艙位、其他交通工具，據(jù)實(shí)報(bào)銷；2. 2部門經(jīng)理（含）以下人員：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后乘坐出租小汽車、火車硬臥車、輪船三等艙位、飛機(jī)普通艙位等其他交通工具據(jù)實(shí)報(bào)銷。（二）住宿費(fèi)報(bào)銷1、重慶市主城區(qū)（九區(qū)）內(nèi)不報(bào)銷住宿費(fèi)；2、重慶市九區(qū)外（遠(yuǎn)郊縣）：公司高管成員160元/人/天，部門經(jīng)理100元/人/天，其他人員60元/人/天；3、重慶市外（省外）：公27、司高管成員350元/人/天，公司部門經(jīng)理300元/人/天，其他人員200元/人/天；4、凡參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會(huì)議等住宿費(fèi)，明確已列入培訓(xùn)費(fèi)或會(huì)務(wù)費(fèi)，并由公司承擔(dān)的，納入培訓(xùn)費(fèi)或會(huì)務(wù)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；明確不由公司承擔(dān)的，不予再報(bào)銷。（三）市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、出差人員乘坐本公司車輛出差，無(wú)論市內(nèi)市外（省外），均不得補(bǔ)貼市內(nèi)交通費(fèi)；2、市內(nèi)交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不分職務(wù)補(bǔ)貼10元以內(nèi)/天，再憑票據(jù)報(bào)銷，乘坐出租小汽車不予報(bào)銷（特殊情況除外）。出差天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算。（四）伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)因公出差，不分途中和住宿，不分職務(wù)，伙食補(bǔ)助：（誤一餐報(bào)一餐）1、凡重慶市區(qū)域內(nèi)20元/人/天（早餐4元，中、晚餐各8元）；2、市外28、（省外）25元/ 人/天（早餐5元，中、晚餐各10元）；3、經(jīng)批準(zhǔn)同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員及類似人員，其伙食費(fèi)明確列入培訓(xùn)費(fèi)或其他費(fèi)用中，有憑據(jù)證明由公司承擔(dān)的，據(jù)實(shí)報(bào)銷；其伙食費(fèi)未能列入培訓(xùn)費(fèi)或其他費(fèi)用中，有依據(jù)證明應(yīng)由參培（加）人員所在單位承擔(dān)，并且學(xué)習(xí)期限在1個(gè)月以內(nèi)的，按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行伙食補(bǔ)助；1個(gè)月以上的，不予補(bǔ)助。第六章 獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)懲制度為規(guī)范員工行為，明確崗位職責(zé)，提高員工積極性，行政人事部、各經(jīng)營(yíng)單位針對(duì)員工日常工作綜合制定一份獎(jiǎng)罰制度，并嚴(yán)格按照該條例執(zhí)行。詳細(xì)請(qǐng)參見(jiàn)公司獎(jiǎng)罰制度優(yōu)秀員工評(píng)選方案。第七章 勞動(dòng)關(guān)系（一）試用期員工規(guī)定所有新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月（特別優(yōu)秀人員可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正），試用期后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為十一個(gè)月。（二）正式員工規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）自動(dòng)離職員工工資的處理：公司不計(jì)發(fā)自動(dòng)離職員工未發(fā)放工資（放入勞動(dòng)關(guān)系欄）員工除執(zhí)行本員工手冊(cè)相關(guān)制度外，還需同時(shí)執(zhí)行（包括但不限于）以下規(guī)章制度：考勤制度會(huì)議制度獎(jiǎng)懲制度 第八章 員工晉升 聲明我已學(xué)習(xí)xx美容（重慶）有限公司員工手冊(cè)及其相關(guān)規(guī)章制度，并在以后工作中嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。簽字：