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1、一：人員聘用與任用1. 公司在招聘、升遷、績(jī)效評(píng)估、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇與退休等涉及人員管理等業(yè)務(wù)上，不因員工性別、年齡、殘疾、國(guó)籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語(yǔ)言等之不同，而采取任何歧視行為。公司禁止在人員聘用過(guò)程中收取押金或壓身份證等。2. 應(yīng)聘者經(jīng)資料審查、筆試、面試、體檢、綜合考評(píng)等程序，合格后始得錄用。3. 錄用后，公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同；因管理需要，公司與員工訂服務(wù)協(xié)議、承諾書(shū)、切結(jié)書(shū)等作為勞動(dòng)合同之補(bǔ)充協(xié)議。4. 勞動(dòng)合同由員工親筆簽名，一式兩份，公司和員工本人各執(zhí)一份。5. 工作表現(xiàn)優(yōu)秀的不銓敘員工，由各事業(yè)單位部級(jí)以上主管推薦提報(bào)參加銓敘晉級(jí)資格考試，考核通過(guò)者經(jīng)事業(yè)2、群主管核準(zhǔn)可轉(zhuǎn)銓敘員工任用。二、試用期管理：試用期依合同之期限約定，經(jīng)試用合格者，始得正式任用。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間：公司員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5天，計(jì)40小時(shí)；生產(chǎn)場(chǎng)所員工每工作2小時(shí)，給予10-15分鐘工間休息時(shí)間，工作休息時(shí)間計(jì)正常工作時(shí)間；員工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息時(shí)間均不得少于1小時(shí)（不停機(jī)等特殊崗位不得少于半小時(shí)）。2.加班：因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)訂單之需要，員工依公司要求在正常工作時(shí)間外自愿工作，視為加班。經(jīng)主管核準(zhǔn)加班，公司支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：A：周一至周五8小時(shí)之外加班，加班費(fèi)以基本工資的1.5倍計(jì)；B：周六至周日加班，加班費(fèi)以基本工資的2倍計(jì)；C3、：國(guó)家法定節(jié)日加班，加班費(fèi)以基本公司的3倍計(jì)。3.刷卡：?jiǎn)T工上下班應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤刷卡，不得委托他人或代他人刷卡。4.請(qǐng)假：?jiǎn)T工因故不能正常出勤著應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定如下表：假別適用情形休假天數(shù)薪酬給支備注工傷假A:因公負(fù)傷醫(yī)療期B：依指定醫(yī)院醫(yī)囑有薪以國(guó)家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假因身體欠佳需治療、休養(yǎng)15天/年70%A假1天（含）以下者，須提供醫(yī)院病例及收費(fèi)收據(jù)，超過(guò)一天需提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明及例B病需長(zhǎng)期治療、休養(yǎng)者依集團(tuán)醫(yī)療期管理規(guī)定執(zhí)行C小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）事假處理私人事務(wù)15天/年無(wú)薪A假5天及以上者需提前3天申4、請(qǐng)B假5天以上者需提前一周申請(qǐng)C小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）調(diào)休有周六、周日加班時(shí)數(shù)每月限3天內(nèi)全薪A:調(diào)休以常上班計(jì)，不計(jì)加班費(fèi)費(fèi)B線員工調(diào)休由公司依生產(chǎn)情況進(jìn)行安排C以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天8小時(shí)計(jì)）婚假結(jié)婚登記三個(gè)月內(nèi)5天晚婚13天（一方晚婚的一方享有，雙方晚婚的雙方享有）全薪A 須提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）B 需提前一周申請(qǐng)C 晚婚：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，以結(jié)婚登記之日算起D 以為請(qǐng)假單位喪假父母、配偶、子女去世8天全薪A 須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）B 以天為請(qǐng)假單位C 一次休完（外）祖父母、配偶父母去世5天兄弟姐妹去世3天產(chǎn)假女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假）95、0天（含產(chǎn)前15天）全薪A.須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”B.須提供指定醫(yī)院證明C.需提前兩周申請(qǐng)A. 假期含公假日、法定假日B. 一次休完難產(chǎn)增加30天晚育（24周歲后生育第一胎）增加15天多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天子女出生后3個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證女方增加35天，男方給看護(hù)假10天懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)15天懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)42天節(jié)育假放置宮內(nèi)節(jié)育器2天全薪A. 須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”B. 須提供指定醫(yī)院證明C. 同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期D. 假期含公假日、法定假日E. 一次休完經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器1天輸精管結(jié)扎7天輸軟管結(jié)扎21天產(chǎn)后結(jié)扎輸軟6、管增加產(chǎn)假14天年休假在集團(tuán)工作滿一年以上者，可休假5-15天，具體規(guī)定參見(jiàn)大陸員工休假管理規(guī)定注：以上假期規(guī)定是根據(jù)國(guó)家及廣東省相關(guān)假期規(guī)定制定的，適用于集團(tuán)廣東省內(nèi)各地區(qū)，集團(tuán)其他廠區(qū)當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定且優(yōu)于本規(guī)定的，依其規(guī)定執(zhí)行；若低于本規(guī)定或無(wú)規(guī)定可參照本規(guī)定執(zhí)行。5.遲到/早退/曠工：A 遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間推遲到崗則視為遲到；B 早退：?jiǎn)T工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退；C 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗達(dá)半日（4小時(shí)）及以上者視為曠工。情形行政處分薪資處理遲到/早退0分鐘X15分鐘警告一次不作薪資扣減15分鐘X30分鐘警告一次半小時(shí)不計(jì)薪30分鐘X4小時(shí)警7、告二次按實(shí)際時(shí)間以半小時(shí)為單位累積不計(jì)薪，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)曠工4小時(shí)X8小時(shí)計(jì)小過(guò)二次一天（8小時(shí)）記大過(guò)一次一天（8小時(shí)）不計(jì)薪；連續(xù)曠工三天或三個(gè)月以?xún)?nèi)非連續(xù)曠工四天以自動(dòng)離職論處注：對(duì)遲到/早退、曠工采記點(diǎn)辦法（警告為1、計(jì)小過(guò)為3、記大過(guò)為9）在年終時(shí)與員工績(jī)效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定6. 法定假日：依國(guó)家規(guī)定享受假期（元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，共11天）。四、薪資 1.薪資以月薪方式發(fā)放，以每月21.75天、每天8小時(shí)計(jì)薪，薪資計(jì)算期間從當(dāng)月1日至月底為一個(gè)月。公司保證員工每月標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.薪資發(fā)8、放：公司每月定期發(fā)放上月薪資，發(fā)放日如逢節(jié)假日則提前發(fā)放。 3.薪資保密：任何人不得打聽(tīng)或泄漏個(gè)人薪資及相關(guān)信息。五、獎(jiǎng)金福利：回饋績(jī)優(yōu)員工，具體發(fā)放辦法依公司規(guī)定辦理。六、保險(xiǎn) 1.社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）：公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 2.團(tuán)體人員保險(xiǎn)與附加醫(yī)療保險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)或集團(tuán)自保）： A工傷補(bǔ)充保障：為因公負(fù)傷、致殘員工提供社會(huì)工傷保險(xiǎn)之外的加強(qiáng)性保障； B疾病醫(yī)治協(xié)助：為員工提供疾病醫(yī)治協(xié)助（社會(huì)未涉及部分）； C意外人身保險(xiǎn)：為所有員工提供人身意外保障。七、員工福利 1.公司向員工提供福利餐（每周5天）。不銓敘員工采刷卡就餐方式，工作日遇法定假日9、之當(dāng)日餐費(fèi)計(jì)入薪資發(fā)放。事業(yè)群或廠區(qū)自辦伙食者依當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 2.公司向員工提供免費(fèi)住宿。 3.迎春摸彩：在職員中均有資格中獎(jiǎng)。 4.中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利品或福利金。 5.春節(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班者發(fā)放紅包。 6.文康設(shè)施：綜合運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、籃球場(chǎng)、游泳池、圖書(shū)館、閱覽室、健身房等文康設(shè)施均向公司員工免費(fèi)開(kāi)放。八、員工離職：包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除等情形。 1.辭職：?jiǎn)T工離職須依規(guī)定提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)離職申請(qǐng)單，經(jīng)核定權(quán)限主管批準(zhǔn)后，辦理完畢工作交接及離職手續(xù)后方可離職。 2.自動(dòng)離職：有以下情形之一者屬自動(dòng)離職：A未經(jīng)申請(qǐng)之離職者；B請(qǐng)辭未準(zhǔn)自行離職者；C連續(xù)曠工達(dá)三日者或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)10、四日者；D未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者。 自定離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動(dòng)離職給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.辭退：因公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮等原因而產(chǎn)生的富余人力，因員工個(gè)人表現(xiàn)不佳經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任，或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律未達(dá)到開(kāi)除條件者，公司予以辭退。4.開(kāi)除規(guī)定參見(jiàn)第十部分第5條。九、獎(jiǎng)勵(lì)：依優(yōu)良事跡表現(xiàn)，分為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功三種：嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次得專(zhuān)案辦理進(jìn)級(jí)進(jìn)薪作業(yè)。1.有下列事跡之一者，給預(yù)計(jì)嘉獎(jiǎng)一次： A遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)變處置得當(dāng)者； B. 維護(hù)公司榮譽(yù)與形象，有具體實(shí)績(jī)者； C 熱心服務(wù)，工作勤勉認(rèn)真，嚴(yán)格自律11、，有具體實(shí)績(jī)者； D 專(zhuān)案工作推動(dòng)有效、持續(xù)推動(dòng)工作改善具成效者； E有其他特別功績(jī)表現(xiàn)，足堪表?yè)P(yáng)者。 （努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000元以下）2.有下列事跡之一者，給予記小功一次： A執(zhí)行力佳，出色完成主管交辦任務(wù)，遠(yuǎn)超出執(zhí)掌預(yù)期者； B對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度、工業(yè)安全，提出具體方案，確具特別成效者； C遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)變而將事故減至最低程度者； D遇有重大災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者； E及時(shí)舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實(shí)者； F具其他優(yōu)良工作表現(xiàn)，足為其他員工楷模者。 （努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000-12、5000元）3.有下列事跡之一者，給予記大功一次： A遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少損害者； B維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失或事故傷害者； C工作品質(zhì)、交期與服務(wù)水準(zhǔn)高超，獲客戶(hù)褒獎(jiǎng)與表彰者； D參加社區(qū)活動(dòng)（義工或比賽等）或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽(yù)者； E具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員之表率者。（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績(jī)效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB5000元以上）。十、懲處： 1.有下列情況之一者，公司給予員工口頭警告一次： A工作場(chǎng)合高聲說(shuō)笑，口吐污言穢語(yǔ)者； B產(chǎn)線串崗或辦公室串崗影響他人者； C違反公司規(guī)定拋擲公司物品者（如有損13、壞須照價(jià)賠償）； D其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較輕微者。2.有如下情況之一者，公司給與員工書(shū)面警告一次： A主管交辦工作推動(dòng)不力或拒不聽(tīng)從主管工作指派，情節(jié)輕微者； B因自身過(guò)失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； C違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者； D工作時(shí)談天或從事內(nèi)容與工作無(wú)關(guān)者； E拒不配合或故意規(guī)避門(mén)禁檢查者； F持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開(kāi)廠區(qū)者； G擅自到與工作無(wú)關(guān)之管制區(qū)域者； H未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入重要物品倉(cāng)者； I不按規(guī)定儲(chǔ)藏化學(xué)危險(xiǎn)品產(chǎn)生隱患者； J不依廢料處理規(guī)定處理廢料者； K穿拖鞋駕駛叉車(chē)或其它機(jī)動(dòng)車(chē)輛者； L擅自打開(kāi)消防器材保險(xiǎn)或使用消防器材者（急救除外）； M浪費(fèi)公司14、資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等），情節(jié)輕微者； N違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者； O破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯切情節(jié)輕微者； P酒后上班，影響惡劣者。 Q其它違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微者。3.有下列情形之一者，公司給予員工計(jì)小過(guò)一次： A.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成造成公司損失者； B上班時(shí)間未按規(guī)定著裝者； C阻塞消防通道或消防栓造成隱患者； D對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證、挑起事端者； E任意撕毀或破壞公司公告或張貼物品者； F違反就餐公約者（第一次計(jì)小過(guò)，第二次記大過(guò)，第三次開(kāi)除）； G私自攜帶食品進(jìn)入二線廠區(qū)者（第一次計(jì)小過(guò)，第二次記大過(guò)，第三次開(kāi)除）； H在15、園區(qū)內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰者； I其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重者。4.有下列情形之一者，公司給予員工記大過(guò)一次： A違紀(jì)、失職或過(guò)錯(cuò)造成公司損失達(dá)RMB500（含）以上1000元以下者； B在責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)有違規(guī)作業(yè)而未盡督導(dǎo)責(zé)任者； C利用公司資源辦理私事者； D未按作業(yè)程序（SOP）作業(yè)，導(dǎo)致異常發(fā)生者； E攜帶違禁品入場(chǎng)曲或宿舍者； F其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；5.有以下情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，公司將隨時(shí)予以開(kāi)除處分（解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金，造成公司損失或他人財(cái)務(wù)損失的須照價(jià)賠償，違反政府法令者得移交公安機(jī)關(guān)依法追究）： A違反資訊安全或智慧財(cái)產(chǎn)相關(guān)規(guī)16、定者 a1.未經(jīng)授權(quán)違規(guī)發(fā)布公司資訊、指示、或接受外部媒體采訪，造成嚴(yán)重后果者； a2.其他致使公司重要資源泄漏或智慧財(cái)產(chǎn)損失者。B違反工作紀(jì)律者 b1.不服從工作安排、正常分工，或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者； b2.拒絕聽(tīng)從主管人員合理之指揮與調(diào)遣或拒不完成正常工作任務(wù)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者； b3.不服從安全管理人員（如保安）正常檢查與指示，致發(fā)生沖突者； b4.擅離職守、脫崗串崗、當(dāng)班睡覺(jué)或其它玩忽職守造成工作延誤或損失者； b5.違反工作紀(jì)律與生產(chǎn)運(yùn)作規(guī)定，嚴(yán)重?cái)_亂正常生產(chǎn)、工作秩序者； b6.發(fā)生工傷、消防、火災(zāi)等事故，有關(guān)責(zé)任人員隱瞞不報(bào)者； b7.總務(wù)餐飲管理人17、員工作失職，造成員工食品安全事故者； b8.連續(xù)曠工三日或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)四日及以上者； b9.未經(jīng)申請(qǐng)之離職，或未經(jīng)離職程序于規(guī)定期限內(nèi)辦妥離職交接手續(xù)者； b10.因工作過(guò)失（不含考勤）在半年內(nèi)受警告、計(jì)小過(guò)等處分五次以上，或半年內(nèi)受大過(guò)處分兩次而無(wú)功相抵者； b11.年度累計(jì)記大過(guò)三次者； b12.其他違反工作紀(jì)律，情節(jié)特別嚴(yán)重者。C、違反生活紀(jì)律者 c1.在園區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛（如無(wú)證駕駛、酒后駕駛、超速駕駛等）機(jī)動(dòng)車(chē)輛（如汽車(chē)、叉車(chē)、球車(chē)等）者； c2.在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆、聚眾滋事者； c3.在廠區(qū)或宿舍區(qū)燃放易燃易爆物，或造成火災(zāi)隱患者； c4再?gòu)S區(qū)或宿舍區(qū)的非吸煙區(qū)吸煙者； 18、c5.攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入園區(qū)、宿舍區(qū)，不聽(tīng)勸阻者； c6.未佩戴識(shí)別證進(jìn)入廠區(qū)、集體宿舍者； c7.擅自留宿非本宿舍人員或隨意占用別人宿舍床位者； c8.違反宿舍管理規(guī)定，擅闖異性宿舍者； c9.宿舍內(nèi)存放管制刀具等危險(xiǎn)物品者； c10.在宿舍使用大功率電器（如熱得快、熱水杯、電飯煲、電熱爐、電暖氣、電熱暖等）者； c11.其他嚴(yán)重違反生活紀(jì)律者。D 品性道德不良者 d1.偽造、冒用主管或其他權(quán)限人員簽字者； d2.偽造、涂改賬目及表單欺騙公司、客戶(hù)者； d3.以公司民意招搖撞騙者，對(duì)公司民意造成不良影響者； d4.偷盜或侵占公司或他人物品，經(jīng)查證屬實(shí)者； d5.制造、散布謠言、煽動(dòng)怠工、鬧事及非19、法罷工者； d6.拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)隊(duì)組織氣氛者； d7.使用虛假證件（身份證、學(xué)歷證等）入職，或?qū)⒈救松矸葑C、廠牌或識(shí)別證等公司資料借與他人使用者； d8.在廠區(qū)或宿舍有傷風(fēng)化行為者； d9.其他品性道德不良、影響敗壞者；E、違法犯罪行為者 e1.有偷竊、挪用公款行為者； e2.高空拋物導(dǎo)致他人人身?yè)p害或財(cái)產(chǎn)損失者； e3.存放、傳播、出售涉黃淫穢物品者； e4.非法持有、運(yùn)輸、銷(xiāo)售、吸食或引誘他人吸食毒品者； e5.參加賭博、搶劫、吸毒、嫖娼或其它違法活動(dòng)者； e6.被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)者；e7.違法犯罪，被人民法院判處刑罰者；e8.其他參加非組織或被依法追究刑事責(zé)任者。十一、溝通申訴管道1.20、 公司設(shè)立總裁信箱及集團(tuán)員工投訴信箱，以采納員工的意見(jiàn)及建議，并委托專(zhuān)責(zé)部門(mén)及時(shí)處理。同時(shí)亦歡迎員工就部門(mén)工作弊端及員工不良行為進(jìn)行監(jiān)督及舉報(bào)，但必須具實(shí)名（公司不接匿名投訴）。公司保障舉報(bào)人的安全和利益不受影響，檢舉揭發(fā)屬公司機(jī)密并受集團(tuán)保護(hù)，建議被采納或舉報(bào)案件經(jīng)查證屬實(shí)者，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。遇管理部門(mén)無(wú)法處理之申訴，員工亦可直接找工會(huì)申訴尋求解決。2. 各事業(yè)單位應(yīng)利用早會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式，強(qiáng)化管理層與基層的互動(dòng)與溝通，倡導(dǎo)進(jìn)行換位思考，關(guān)心員工疾苦，傾聽(tīng)員工心聲，解決員工實(shí)際問(wèn)題，提高員工的滿意度。十二、教育訓(xùn)練：集團(tuán)面向全體員工分級(jí)分類(lèi)設(shè)定教育與訓(xùn)練課程體系。以教育提升員工素21、質(zhì)，籍訓(xùn)練提升員工技能。1. 新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)：協(xié)助新員工加速了解公司文化、人資政策、SER知識(shí)、工業(yè)安全常識(shí)與技術(shù)實(shí)務(wù)，訓(xùn)練合格方能上崗。2. 在職教育與訓(xùn)練：依員工職涯發(fā)展并配合崗位需求，分級(jí)分類(lèi)推動(dòng)，引導(dǎo)培養(yǎng)員工從技術(shù)成長(zhǎng)為技師，再結(jié)合集團(tuán)相關(guān)計(jì)委會(huì)及職系之應(yīng)知應(yīng)會(huì)訓(xùn)練，提升員工更廣闊的發(fā)展空間。十三、門(mén)禁管理1. 員工進(jìn)入園（廠）區(qū)大門(mén)應(yīng)佩戴廠牌。2. 員工親友未經(jīng)準(zhǔn)許不得帶入廠區(qū)及生活區(qū)。3. 物品管控：進(jìn)入園（廠）區(qū)的所有物料、物品、文檔以及其它形式之智慧財(cái)產(chǎn)均應(yīng)遵守相關(guān)管理制度，依相應(yīng)流程申請(qǐng)離開(kāi)園（廠）區(qū)，并主動(dòng)接受各門(mén)崗警衛(wèi)、義警、海關(guān)人員的監(jiān)督。4. 以下物品之通行受?chē)?yán)格管22、控：計(jì)算機(jī)主機(jī)、筆記本電腦、光盤(pán)、磁盤(pán)、移動(dòng)式存儲(chǔ)設(shè)備（含移動(dòng)硬盤(pán)、U盤(pán)、mp3播放器等）、多媒體拍攝設(shè)備（含照相機(jī)、錄像機(jī)等）、可拍照手機(jī)、智能型手機(jī)等。十四、安全：公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。員工應(yīng)熟悉公司的安全規(guī)章制度和處理事故的程序，嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，安全使用機(jī)械，及時(shí)報(bào)告任何不安全的因素。1. 事故發(fā)生的原因：A 不安全的環(huán)境導(dǎo)致事故：如不適當(dāng)?shù)闹闻c防護(hù)；機(jī)械設(shè)備沒(méi)有適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)裝置或保養(yǎng)不佳，未能確實(shí)實(shí)施定期檢查；工作場(chǎng)所零亂、擁擠；不適當(dāng)?shù)木炯把b置；照明、通風(fēng)不良、噪音過(guò)高等；B 不安全的行為導(dǎo)致事故，如不適當(dāng)?shù)乃俣炔僮鳎唇?jīng)授權(quán)操作機(jī)器；使用有缺陷的或安全裝置失效的設(shè)備23、；未按要求使用安全防護(hù)用品；在工作中嬉戲、開(kāi)玩笑；飲酒或用藥后使用機(jī)器；疲勞或情緒失落時(shí)操作設(shè)備等。2. 如果工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生了事故，應(yīng)立即向主管部門(mén)、安全主管報(bào)告，并獲得必要的緊急援助。如果事故及傷害很?chē)?yán)重，必須立即尋求專(zhuān)業(yè)人員的幫助。3. 工傷發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)傷員進(jìn)行必要護(hù)理，傷勢(shì)較重時(shí)立即派車(chē)送到附近醫(yī)院急救。4. 公司有專(zhuān)門(mén)的急救和應(yīng)急措施：有關(guān)工傷、火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震等突發(fā)災(zāi)害的應(yīng)急措施由公司安全部門(mén)制訂，并公告在指定位置上。每個(gè)員工有責(zé)任了解這些應(yīng)急程序以及安全通道，一旦發(fā)生災(zāi)害，需要立即疏散，采取急救或自救措施。十五、職業(yè)衛(wèi)生與健康1. 公司采取有效的健康防護(hù)措施，為員工提供符合國(guó)家24、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境何條件，并定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生與安全訓(xùn)練。員工應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守相關(guān)作業(yè)規(guī)范，正確使用防護(hù)設(shè)備和防護(hù)用品，保護(hù)自身健康。2. 公司每年為所有員工進(jìn)行免費(fèi)體驗(yàn)，并保存記錄。特殊工種/場(chǎng)所（如噪聲、粉塵、輻射、有毒有害物質(zhì)等超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所）人員依規(guī)定加做專(zhuān)項(xiàng)體驗(yàn)。十六、社會(huì)與環(huán)境責(zé)任（SER）1. SER方針：環(huán)保節(jié)約、安全守法、健康衛(wèi)生、尊重員工、持續(xù)改善、造福社會(huì)、永續(xù)經(jīng)營(yíng)。2. SER宣言：SER依照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家法律、客戶(hù)要求建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的系統(tǒng)，關(guān)切員工健康，關(guān)愛(ài)地球環(huán)境，講安全求高效，造福社區(qū)，造福人類(lèi)，促進(jìn)企業(yè)文明進(jìn)步和持續(xù)經(jīng)營(yíng)。3. 環(huán)境方針：防治污染，持續(xù)減廢，提供環(huán)境保護(hù)產(chǎn)品，節(jié)約能源，保護(hù)地球，務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)綠色企業(yè)。十七、常用電話1外線電話： 火警：119 匪警：110 油松派出所：28143111 急救中心：1203. 內(nèi)線電話： 火警：119 匪警：110 急救中心：120消防安全值班電話：24275醫(yī)務(wù)室A區(qū)：72120 醫(yī)務(wù)室B區(qū)：74906 醫(yī)務(wù)室E區(qū)：70686 醫(yī)務(wù)室F區(qū)：34833 醫(yī)員工投訴中心：集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì) 求助熱線： 維權(quán)熱線 主席熱線：（聲明：本手冊(cè)為員工入職必須了解之基本常識(shí)，更具體執(zhí)行細(xì)則及規(guī)定，以公司正式規(guī)章制度及政令公文為準(zhǔn)） 科技集團(tuán)