午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、目 錄第一章 歡迎辭3第二章 公司簡介4第三章 公司組織機構5第四章 入職指南6第五章 勞動合同7第六章 薪酬8第七章 福利8第八章 行為規范12第九章 考勤管理制度12第十章 勞動紀律管理制度12第十一章 廠區管理制度14第十二章 員工宿舍管理制度14第十三章 員工勞保用品穿戴管理規定16第十四章 附則17第1章 歡迎辭親愛的員工:歡迎您加入XXX有限責任公司，我們將盡力給您提供和諧愉快的工作環境，給予您充分的信任和支持，不斷增進彼此間的溝通和了解，使您快速融入團隊。公司力圖成為紙模行業的領先企業，求新、求變、求發展是我們的行事方式。我們要求員工不要因循守舊，不要一成不變，要在發展中不斷創造2、，在創造中不斷發展。同時，求變只是手段，不是目標，有些亙古的道德規律我們必須遵守，如：誠信、勤奮、守序、服從我們前進的征途上會有很多的困難，會遇上很多的挑戰，需要走集體奮斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以寬容友善的心態對待他人，最終還會回報自身。何況肩并肩一起工作的同事，更得緊密團結，相互信任，同心協力，共同應對面臨的挑戰。公司成立時間不長，百事待興，可能會存有很多的問題，會讓您產生很多的困惑。但是，我們擁有良好的背景，擁有朝陽產業，擁有一支團結奮進的隊伍，最重要的是，我們的管理層具有敢于剖析自身的勇氣。所以請您相信，所有的困惑只是暫時的，所有的困難只是對您的磨煉，您的命運始終掌握在3、自己手中。一份耕耘一份收獲，希望您在公司能發揮出自己的聰明才智，踏踏實實的工作，與公司一起，步入美好的明天！ 第2章 公司簡介XXX有限責任公司是XXX股份有限公司下屬子公司，成立于2000年10月，由XXX股份有限公司、XXX有限公司等股東共同投資成立的股份制企業，在資源條件、資金實力、技術方案及市場銷售方面具有強強聯合的優勢。公司占地面積2萬多平方米，交通十分便利，公司擁有技術上非常成熟的紙漿模塑制品生產線，擁有XXX股份有限公司10萬多噸/年漂白蔗渣漿的原料優勢，所生產一次性可降解紙餐具造型美觀、潔白堅挺，符合國家環保規定。我們的產品通過美國FDA食品認證，適用于微波爐及冰箱冷藏，可防水4、防油，可印刷，使用完后可自然降解。產品廣泛用于鐵路、航空和餐飲服務等行業。公司現有紙餐盒、紙碟、紙碗、紙杯等十幾個品種，遠銷歐美國家，深受國內外客戶的歡迎，公司還可根據客戶要求組織多品種生產。經過14年多的發展，公司目前已有四十多臺半自動機和三十臺電腦全自動機進行生產，擁有員工近600多人，年產量達4億只紙模餐具。同時，公司建有綜合型辦公宿舍樓、食堂、籃球場等配套設施。為使員工能全面、深入了解公司概況、工作要求、規章制度等,從而工作中能認真貫徹執行,維護生產經營、生活秩序，特制訂本手冊。第3章 公司組織機構公司實行董事會領導下的總經理負責制，公司在總經理的帶領下完成董事會交給的各項生產、管理、5、經營等工作和任務。目前公司共設八個部門，分別為市場部、技術部、供應部、生產部、辦公室、計財部、企管質量部、安全環保部，各部門實行部門負責人負責制，在下屬配合之下開展工作。第4章 入職指南一、個人資料（一）每位員工在入職前都需要到醫院進行健康體檢，并在報到時提供以下資料：1、身份證、學歷證、職稱證、技術等級證、經歷證明等原件及復印件；2、近期免冠1寸照片4張；（二）當以下個人資料有更改或補充時，請員工于一個月內將更改信息報給辦公室，以確保與員工的各項權益：1、 身份證； 2、 婚姻狀況；3、 家庭成員；4、 學歷；5、 家庭地址和電話號碼； 6、 出現事故或緊急情況時的聯系人及聯系方式。（三）公6、司要求員工真實填寫個人資料，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即解除勞動合同。二、報到程序1由公司辦公室通知錄用人員具體報到日期；2、錄用人員報到時到辦公室辦理相關登記手續和簽訂勞動合同；3、由辦公室相關人員指引到工作部門報到，由部門負責人安排相關工作；4、根據崗位需要領取工作服、工作鞋等勞保用品。三、試用規定 1、試用期一般為1至6個月。2、試用期內，如果員工提出辭職，需提前3天提交離職申請表并報部門審批；3、員工試用期間，用工部門需要進行試用期考核，試用考核合格員工可正式轉正，如員工試用期內考核不合格，企業可解除勞動合同。四、工作時間（一）五天工作制1、各部門行政人員實行五7、天工作制，每天工作7.5小時。2、正常上班工作時間為上午8:0012:00，下午14:0017:30。（根據季節性變化調整上班時間）（二）六天工作制1、技術部日休班、模具班、質檢班組長，生產部剪網員、破碎員、漿箱清洗員，供應部倉管員實行六天工作制，每天工作7.5小時。2、正常上班工作時間為上午8:0012:00，下午14:0017:30。（根據季節性變化調整上班時間）（三）倒班制1、車間崗位工、企管質量部質檢員、生產部跟班維修工、門衛實行三班倒工作制，每天工作7.5小時。2、每周休息一天，具體休息時間由生產部安排。第五章 勞動合同為確立公司與員工雙方的勞動關系，明確雙方的權利與義務，實行勞動合8、同管理。企業勞動合同管理以國家頒布的勞動法和地方相關勞動法規為依據。一、合同期限1、新錄用人員簽訂勞動合同期限為一年，其中含一個月試用期。2、員工續簽合同的合同期限一般為三年至無固定期限，具體合同期限由公司和員工協商確定。二、勞動合同簽訂、續訂、變更和解除1、新錄用人員，入職后與公司簽訂勞動合同。2、對于有固定期限的勞動合同，在勞動合同期滿后，經公司與員工雙方同意則續簽勞動合同的。3、勞動合同期滿、雙方約定的勞動合同終止條件出現或者勞動合同一方提出不再續簽合同，雙方即可終止勞動合同關系。4、公司與員工雙方協商同意，可以變更或解除勞動合同。5、嚴重違反公司規章制度，公司可以解除勞動合同，且不支付9、任何經濟補償。下列行為屬于嚴重違反公司規章制度：（1） 連續曠工時間達到3天或者一個月內累計曠工時間達到3天或年內累計曠工達5天者；（2） 違反操作規程、工作程序，造成較大生產/質量/安全事故；員工行為存在重大安全、環保、經濟損失隱患的，如違規吸煙等；（3） 故意破壞公司財物、生產經營活動、公司形象；（4） 由于個人原因造成公司直接經濟損失5000元以上，由辦公會討論決定解除。（5） 營私舞弊，造成公司損失；（6） 貪污、受賄、挪用公款、盜竊、吸毒、賭博、酒后上班、打架斗毆、聚眾鬧事、造謠生事給公司造成不良影響的；（7） 泄露公司相關信息，造成公司損失；（8） 累計受到3次公司發文通報處分； 10、（9） 違犯國家有關法律、法規，被公安機關行政拘留；（10） 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，經本公司提出，拒不改正的；（11） 因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、員工提出辭職，須遵守以下規定：（1）試用期內員工辭職，需提前3天提交離職申請表并報部門審批。（2）員工轉正后辭職，需提前30天提交離職申請表并報部門審批；三、離職程序和說明1、填寫并提交離職申請表并報相關人員進行審批。2、按公司規定辦理離職手續。3、如員工已與企業簽訂了某項協議（合同），按協議（合同）約定辦理。第六11、章 薪酬1、每月定于15日發放上月工資，遇到節假日順延。2、員工工資結構及發放方式參照公司相關規定執行。3、不允許員工相互討論工資情況。第七章 福利一、請假（一）事假：1、員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發事件、出現不可抗拒的情況）應事后三天內補辦手續。2、事假當日不享受工資。3、員工請事假年內累計不得超過20天。（二）病假：1、員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準假。因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內補辦審批手續，住院職工可委托親屬辦理請假手續。（具體詳見員工休假管理制度XX字30號文件）212、員工在本公司工作滿一年，因患病或因工負傷，需要停止工作治病休息時，根據實際入職工作情況給予病假：入職滿一年未滿兩年的員工年內給予病假不超過5天，入職滿兩年未滿五年的員工年內給予病假不超過10天，入職滿五年以上的員工年內最高給予病假不超過60天。3、病假期間工資按20元/天計算。二、休假（一）工傷假：1、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫療的，憑縣級以上醫院診斷證明，相關部門確認，可按工傷假考勤。2、工傷假期內，按國家有關規定發放工資。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償的誤工工資后，公司可不支付工傷工資，如廠方已先期墊付的，員工應予以償還。（二）婚假1、員工結婚時，給予3天婚假；工13、作滿一年以上，多加2天婚假，符合晚婚條件的，按照相關法律法規執行；結婚后，半年內未申請婚假的一律作自動放棄婚假處理，同時要求婚假均為連續休假，不能分成多次進行休假。2、婚假憑本人申請和結婚證，由辦公室核對登記，逐級審批后準假。3、在批準的婚假期間，員工的工資按照南寧市最低工資標準發放。（三）喪假1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。喪假期均為連續休假，遇雙休日和法定假日不順延。喪假經逐級審批后準假。2、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批準的喪假期間，員工的工資按照南寧市最低工資標準發放。途中的車船費等，全部由員14、工自理。（四）產假1、女員工產假為98天，其中產前假15天，產后假75天。產前假必須在產期前15天休假，不足的天數可與產后假合并使用，若推遲生產，可將超出的產假作病假處理；難產的憑縣級以上醫院證明增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。已婚女工在24周歲以上生育第一胎的（晚育），增加產假14天。2、流產假：流產假只針對有生育指標的流產，女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3、哺乳假：哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1小時的哺乳假，每多哺乳多一個嬰兒相應多增加1小時哺乳假。4、以上假期期間工資按照國家相關規定支付。5、在職時間滿15、2年，晚婚晚育的，最多給予男方陪護假10天，陪護假期間工資按照南寧市最低工資標準發放。（五）帶薪年休假1、在公司連續工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（4）員工當年內請事假累計20天以上。3、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下16、辦法確定：（1）由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的。累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的。累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的。（2）由公司依據勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數12個月當年工作月數”來確定。（3）員工在解除或終止勞動合同前已按本制度第二條第1點享受當年年休假的，超出應休年休假的天數作事假處理。4、休假原則：（1）由于我司長年生產的特點，各部門有必要根據本部門的生產、工作情況17、對員工年休假進行統籌安排。各部門要在不影響生產、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假，確保員工享受年休假。（2）年休假在1個年度內可以集中安排，也可分段安排，不跨年度安排。（3）公司因工作需要不能安排員工休年休假，應征求員工本人的意見。經員工本人同意，可以不安排員工年休假。5、員工休年休假的審批程序：（1）中層管理人員：經公司總經理批準。（2）車間主管、班長、車間一般員工及行政人員：連續休假3天以內經本部門負責人批準，超過3天經公司總經理批準。6、員工應休而未休年休假的工資報酬標準：（1）所有崗位員工應休而未能安排休息的年假補貼計算標準：上年度南寧市最低工資標準/21.75。如某員工2018、12年度應休未休年假3天，則補貼為1000/21.75*3=46元/天*3=138元（四舍五入）。（2）公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，年休假工資報酬只享受當日工資。7、年休假考勤：（1）各部門要加強年休假管理，嚴格考勤制度。（2）各部門要在月度考勤表上做好員工當月的休假記錄報辦公室及財務部；辦公室每月及時向主管領導反饋員工年休假情況。（六）各種休假逐級審批程序： 1、各類假（不含年休假）審批程序審批人 申請天數申請人1 天2 天3天3天以上非行政類員工主管部門負責人公司領導班長主管部門負責人公司領導主管部門負責人公司領導行政人員部門負責人公司領導中層領導公司高管2、所有員工年休19、假均需要公司高管批準，辦公室備案后方可休假。二、社保 1、公司給員工繳納社會保險：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。 2、特殊性崗位公司給員工交納商業保險。三、其他補貼 1、特殊崗位員工享有夜班補貼、高溫補貼。2、員工享有工齡補貼。四、住宿公司免費提供住宿，水電費自理。第八章 行為規范一、著裝1、進入車間必須按規定穿戴工作服、工作帽、工作鞋。2、在廠區內著裝要保持干凈整潔，不允許穿背心。3、上班期間須按規定佩戴工作牌，工作牌應保持完整、清潔。4、上班期間不允許穿拖鞋。5、不允許穿戴有損公司形象的奇裝異服。二、儀表1、頭發不采用怪異發型，男員工不留長發。2、上班期間不20、允許濃妝打扮。3、保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重，精神振奮。第九章 考勤管理制度1、員工上下班必須打卡。2、考勤機出現問題無法打卡時，各部門做好書面考勤記錄，沒有書面考勤記錄且當事人沒有做出任何說明的，作曠工處理；因公外出辦事及特殊原因（如事假、病假等）未能打卡的，各部門必須在考勤表上做好記錄，由當事人作出書面說明并要有部門領導確認，否則作曠工處理。3、除指紋打卡考勤外，部門考勤員還需進行書面考勤記錄。第十章 勞動紀律管理制度一、刷卡考勤管理規定：1、員工上下班必須打卡；2、考勤機出現問題無法打卡時，各部門做好書面考勤記錄，沒有書面考勤記錄且當事人沒有做出任何說明的，作曠工處理；因公外21、出辦事及特殊原因（如事假、病假等）未能打卡的，各部門必須在考勤表上做好記錄，由當事人作出書面說明并要有部門領導確認，否則作曠工處理。二、員工有違反以下管理規定的，將給予通報批評：1、員工工作時間內不佩戴工作牌；生產部及技術部員工上班期間未穿戴工作服或勞保用品；2、車間生產員工按公司規定時間提前15分鐘參加班前會（交接班），不按時參加班前會的；3、車間生產員工在上班時間擅自離開本工作崗位30分鐘以內；行政人員未經部門領導同意，擅自離開本工作崗位30分鐘以內；4、員工及管理人員無故不參加會議的；5、上班時間打牌、干私活的；6、生產車間員工在生產操作過程中接、打手機和使用手機發送短信息的；7、員工在22、上班時間內，私自換崗或在工作時間睡覺；8、員工在崗位原始記錄本、交接班本亂寫亂畫，亂改數據及無原始記錄的；9、未做好交接班工作交接及區域清潔衛生工作的；10、不服從公司合理工作安排、不服從車間、班組的臨時性工作安排的；11、私自使用公司產品，未經許可私自攜帶公司財產出公司大門的；12、各崗位工因違反操作規程，造成質量事故及給公司造成經濟損失的；13、違反公司進出車間大門管理規定的；14、廠區內流動吸煙、辦公室等公共區域內吸煙；15、公司員工有以下行為的，給予通報批評外，還視作曠工；（1）公司員工酒后上班，當班班長立即勸其離開車間，作曠工論處；（2）遲到30分鐘以上（含30分鐘）視作曠工；（3）23、因病或有事未按公司規定辦理請假手續不上班者，視作曠工；（4）員工未經部門直接負責人批準，擅自離開工作崗位超于30分鐘的，視作曠工；（5）未按規定打卡，且未做好書面考勤記錄的，視作曠工。三、其他規定1、員工連續曠工3天以上（含3天）或月內曠工累計達3天以上（含3天）或年曠工累計達5天者，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權解除其勞動合同。2、累計受到公司3次書面通報批評的，公司可解除勞動合同。3、公司員工在崗期間，必須遵守公司所制定的規章制度。（1）如有意違規違章情節惡劣者，公司可直接無償解除勞動合同。（2）如造成公司經濟財產損失的，當事人還必須賠償損失，具體如下：（3）損失在1500元（含15024、0元）以內的，按損失的10%賠償。（4）損失超過1500元的，首先需賠償1500*10%=150元，另外，還需用實際損失額-1500元后計算賠償，總賠償為兩項之和。計算方法為：設（實際損失額-1500元）為“賠償核定基數”。 賠償核定基數在13500元（含3500元）的，按損失的15%賠償； 賠償核定基數在3501元5000元（含5000元）的，按損失的20%賠償； 賠償核定基數在5001元7500元（含7500元）的，按損失的25%賠償； 賠償核定基數在7501元10000元（含10000元）的，按損失的28%賠償； 賠償核定基數在10001元以上的，按損失的30%賠償。（5）如觸犯國家法律25、的，將交由國家相關部門追究其法律責任。四、本制度適用于全公司員工。第十一章 廠區管理制度1、綠化帶里的花草樹木，嚴禁踩踏或攀、折。2、公司公共區域內嚴禁流動吸煙。3、員工自行車、電動車、摩托車不允許騎進辦公樓下，須整齊停放在車棚內。4、嚴禁在廠區內亂丟果皮、紙屑等垃圾，垃圾應統一放在指定位置。第十二章 員工宿舍管理制度為了加強員工宿舍管理工作，創造一個安全、文明、整潔的宿舍環境，確保公司員工生活舒心，工作安心，特制定本制度。1、員工必須服從公司統一住宿安排和配合管理，服從宿舍舍長（每個宿舍選舉一名舍長）的日常管理工作，嚴禁擅自調換宿舍。如確實需調換，須向公司生管辦申請，經批準后方可調換。違者按26、公司規定處罰。2、公司生管會每月不定期召開宿舍管理會議，宿舍管理人員每天檢查宿舍、樓道等。3、住宿員工公司不收取住宿費，水電費按實際發生額平均分攤。4、宿舍樓內，中午13：0014：30；晚上10：00以后（節假日延長至晚上11：00），嚴禁大聲喧嘩或大聲播放音樂、嬉鬧等影響他人休息。5、員工應自覺維護宿舍安全，增強安全意識和法制觀念，提高安全防范能力，及時勸阻、制止有損宿舍正常秩序的不良行為。嚴禁在宿舍區域內觀看黃色影片、賭博、酗酒、斗毆，一經發現將嚴肅處理。6、嚴禁在宿舍內存放易燃、易爆、易腐蝕、劇毒、放射性等危險物品，違犯者如對公司造成相應重大損失，公司將扭送公安機關作處分。7、嚴禁擅自27、在宿舍內使用大功率電器及燃具，嚴禁亂拉、私接電線或不當使用接線板，以免引起安全事故。違者除沒收器具外，并按公司相關規定處分。8、要愛護公物，對故意破壞公司財產的，除照價賠償外，情節嚴重者將給予開除，若無法確定責任人的，則由該宿舍所有人員平均承擔賠償責任，并按公司規定根據情節輕重予以罰款。9、員工必須自覺維護住宿場所的清潔衛生，室內衛生每天保持清潔，嚴禁向樓下亂扔雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟果皮、煙頭紙屑等；樓梯口處嚴禁堆放垃圾；嚴禁在宿舍墻上亂涂亂畫亂釘或粘貼、蹬踏；嚴禁往排水口、下水道倒剩菜剩飯及各種雜物，以免堵塞下水道，造成堵塞的要負責疏通；員工生活垃圾必須放到公司指定位置（即宿舍樓一律衛生間28、前5米的垃圾桶內），違者按公司相關規定處罰。10、各宿舍選室長一名，負責本室相關工作并安排宿舍人員輪流值日衛生。各宿舍值日人員每天必須做好宿舍衛生清理工作，保持室內干凈整潔，宿舍成員必須疊好被褥，整理好日常用品，違者給與相應的警告處分。11、公司員工嚴禁帶外人在公司留宿，如確需留宿的，需報生管辦批準并做好登記工作；嚴禁留宿辭職員工。嚴禁員工男女同居，每晚22：00后禁止在異性房間逗留，避免影響他人休息。12、辭職的員工辦完離職手續后，限第二天到公司辦公室處辦理退房手續，并在辦完離職手續后兩天內搬出公司。違者按15元/天收取房租費。13、宿舍樓里消防設施非特殊情況嚴禁亂用，違者造成損壞的除罰款之29、外給與相應的處分。14、綠化帶里的花草樹木，嚴禁踩踏或攀、折，違者給與警告處罰。15、宿舍衛生實行定期檢查和隨機抽查，每月的30日進行定期檢查，遇休息日或節假日時將提前或順延，對每次檢查結果進行評比。16、特殊事件處理：（1）遇火警、盜竊、斗毆請及時報警及報告當值門衛,并協助管理人員處理.。（2）在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時，應及時上報值班門衛或公司相關領導。 （3）牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120。（4）遇公安人員辦案,任何人員應主動積極配合,不得借故推諉或阻撓。（附：宿舍員工如違反以上相關條款，將按公司相關規定給予每人100元的處罰并作出處分）第十三章 員30、工勞保用品穿戴管理規定為了確保員工在生產過程中的安全與健康、作業時規范員工使用勞動保護用品和管理，特作如下規定：1、各崗位必須配足相應的符合國家標準的勞動防護用品。2、勞保用品是指：工作服、勞保鞋、工作帽、安全帽、防毒面具、防護眼鏡、防護面具、防護手套等及國家統一規定勞動保護用品。3、員工要自覺遵守公司勞保管理和使用規定，穿戴好相應的勞動保護用品。4、公司員工必須充分認識穿戴勞保用品的必要性和不按規定穿戴勞保用品操作帶來的危害。5、進入生產車間的員工,必須戴好工作帽,并將頭發掖于帽內。6、進入生產車間的員工必須穿工作鞋或鞋套。7、操作旋轉機械設備時嚴禁戴手套操作。8、車間要加強防護用品的管理，31、對配備的洗手液、消毒水、急救箱要經常檢查，發現缺失、失效、性能下降不能達到安全要求的，要及時補充、更換，由切邊、分檢工段主管負責監督、管理。9、車間分檢及印刷人員在工作時必須佩戴口罩，交接班清潔衛生時相關人員也必須佩戴口罩，由當班正班長負責監督、管理。10、車間、部門管理人員要以身作則，要帶頭遵守勞保穿戴規定，對所屬員工的勞保用品穿戴進行監督檢查，發現問題及時處理。車間負責人、安全員對員工的勞保用品穿戴負有監督、管理、教育責任。11、不按規定著裝、不按規定穿戴防護、保護用品的，視情節輕重處罰當事人。第十四章 附則 1、員工手冊為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據相關制度給予相應處罰直至追究法律責任。 2、本手冊解釋權歸公司所有。此版本手冊自年12月1日始執行。原舊版將自動廢除。