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1、xx網絡有限公司員工手冊目 錄第一章 公司簡介41.企業介紹42.公司機構5第二章聘用規定61.基本政策62.招聘流程63.入職手續64.試用期75.試期勞動合同86.正式聘用87.崗位調動88.解除勞動合同99.離職申請及手續1010.業績考評11第二章 員工福利（完善中）12第三章工作規范131.行為準則132.工作態度133.工作紀律134.溝通與投訴14第四章獎懲制度15第五章考勤制度171.工作時間172.考勤辦法173.加班與補休184.曠工185.休假18第六章 工資、津貼和獎金制度211.薪資的制定212.薪資標準213.員工薪資的確定214.提成的適用范圍和管理（傭金制）222、5.補貼的適用范圍和管理226.薪資及津貼的調整22第七章 員工的發展23第八章附 言24第一章 公司簡介1.企業介紹xx網絡有限公司是一家集智能卡整體解決方案提供商、企業信息平臺解決方案提供商、軟件開發商、互聯網綜合解決方案提供商為一體的綜合型高科技公司。公司以服務社群為宗旨，堅持以客戶為中心，將IT技術應用到新的領域中去，始終致力于為用戶提供最新最好的科技產品，不斷創造商業價值和改善人們的生活，從中實現自我增值和自我發展。 公司在兩年多的發展歷程中，通過自身強大的技術開發力量、自我營銷能力以及卓越的服務意識，逐漸在國內外建立起強大的合作伙伴群體，從而使公司踏上了良性循環的發展之路。 我司還3、向政府、企事業單位提供Internet/Intranet增值服務。內容包括：政府及企業網站建設、電子政務實施方案、企業內部信息管理平臺等全方位解決方案，面向企業提供多種商務應用管理系統的建設規劃、開發、部署、實施、維護和咨詢等全過程的服務。公司致力為客戶提供基于互聯網應用的解決方案：智能網站、分銷渠道管理、客戶關系管理、產品數據庫管理、企業郵箱系統、知識管理、人力資源管理等。公司還結合企業營銷戰略,為客戶度身訂作網絡營銷方案， 幫助企業整合各種資源進行全方位多層次的網絡營銷策略方案。 立足國內市場，積極備戰海外是公司的長期戰略目標。此外，在過去的兩年時間里，公司成為了華南地區的大型、超大型系統4、集成商在智能卡領域的主要解決方案供應商以及合作伙伴。2.公司機構總經理副總經理市場部經理財務部經理行政部經理工程部經理電子商務部經理客戶服務部經理市場助理跟單文員會計部主任業務跟單員行政助理設計師商務人員人力資源管理第二章 聘用規定1.基本政策1.1本公司招聘員工，實行公開、平等、擇優的原則；1.2招聘員工由部門經理或以上級別管理人員根據工作需要，按照經總部審核同意的部門和崗位人員設置方案，向所在公司的人力資源部門提出招聘需求計劃；1.3職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。1.4工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。2.招聘流程2.1人力資源部門應面向社5、會，公開所招聘崗位的名稱、名額、崗位職責和資格條件等等的限制；2.2人力資源部門負責對應聘人員的資格條件進行初步審核，通知應聘人員攜帶相關資料到公司面試，面試獲得初步通過，可通知部門主管進行業務能力的測試；2.3人力資源部門負責對擬聘用員工所提供的資格證明文件和員工背景進行審查，全面了解該員工的職業道德、身體狀況和品行；2.4員工聘用的程序： 2.4.1所有崗位的級別必須通過董事層的確定； 2.4.2經理級（含）以上人員的聘用和任命需要獲得總部總經理的審批； 2.4.3經理級以下員工的聘用由分公司的部門經理建議，交人力資源部報請行政副總經理審批。3.入職手續3.1應聘者通過公司筆試、面試、背景6、審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工；3.2新入司員工必須填寫公司員工登記表并提交以下資料：3.2.1期近期照片(彩色,一寸,兩張)；3.2.2身份證復印件；3.2.3學歷證書復印件；3.2.4工作經歷證明；3.2.5體檢合格證明；3.3部門經理在新員工入司之日應就員工手冊及工作職責與新員工面談；3.4公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。4.試用期4.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；4.2試用期薪資執行公司制度標準；4.3試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不7、合格者，公司予以辭退，并不給予任何經濟補償。4.4員工在試用期內提出解除勞動關系時，應當以書面形式提前五天通知公司并按照公司的規定辦理正式離職手續，未按要求辦理的，公司有權扣發工資直到離職手續完成為止；4.5試用期間員工若有下列情形之一的，公司可以單方面解除試用期勞動合同而不作任何補償：4.5.1員工在試用期間被證明不符合聘用條件的；4.5.2員工所提供個人資料、證明和證件被查明是不真實的；4.5.3員工嚴重違反勞動紀律或者違反本守則的有關規定且情節嚴重的；4.5.4員工嚴重失職、營私舞弊、違反保密協議，對公司利益造成重大損害的；4.5.5員工被依法追究刑事責任的；4.5.6法律和法規規定的其8、它情形。5.試期勞動合同5.1新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂試用期勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行試用期勞動合同和保密協議書。6.正式聘用6.1試用期滿，員工通過各項相應的考核，填寫員工轉正申請表提交部門主管；6.2部門主管和人力資源部門對員工進行綜合考評，普通員工由部門主管及人力資源部經理審批, 經理級（含）以上職務的轉正由總部總經理審批，人力資源部門為合格員工辦理轉正手續，簽訂勞動合同；6.3正式員工勞動合同期滿前一個月，經雙方協商同意，人力資源部門與員工續簽新勞動合同。 7.崗位調動7.1經理級（含）以上的員工調動，由公司總經理(或員工本人)提出建議，填寫中層干部推薦調動登記表9、交公司人力資源部報請總經理簽字確認后，統一辦理調動手續；7.2經理級以下的員工調動，由雙方部門經理(或員工本人)提出建議，填寫內部調動通知單交人力資源部報請總經理簽字確認后，統一辦理調動手續；7.3分公司之間的員工調動按上文7.1及7.2條辦理；7.4員工職務提升,調崗時，需經三個月的考察試用期, 期滿表現合格后需經正式程序審批后，人力資源部門方作出書面通知；7.5員工職務向下調整時，經雙方協商同意后，由人力資源部作出正式書面通知。8.解除勞動合同8.1公司或員工在正式聘用期間均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作1個月，除10、非獲公司管理層特別批準外；8.2勞動合同到期，公司不再與正式員工續簽，公司須提前1個月書面通知該員工，公司不支付任何經濟補償；8.3正式員工辭職應按以下要求辦理，未按要求辦理的，公司有權扣除1個月薪金作為“代替通知金”或補償：8.3.1提前1個月提交離職申請，交上級批準后（批準權請參考上文離職申請及手續制度），送交人力資源部備案；8.3.2按公司規定辦理正式離職手續（詳見離職手續）。8.4任何下列情況發生，公司可以提前1個月以書面形式通知員工本人解除勞動合同，或按有關規定給予補償：8.4.1員工因患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本公司另行安排的工作；8.4.2員工不能勝11、任公司委派的工作； 8.4.3依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；8.4.4破產進行整頓期間或因生產經營狀況需裁減人員；8.4.5當事人協商一致，解除勞動合同者。8.5在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并視情況給予相應的經濟處罰：8.5.1吸食軟性毒品；8.5.2讓他人代為打卡或為他人打卡的； 8.5.3故意疏忽職守或違紀給公司或其它員工造成損失或重大影響的； 8.5.4故意違抗本公司的合法及合理命令；8.5.5蓄意損壞本公司財產；8.5.6欺詐、偷竊行為；8.5.7品行不端，行為不檢，屢教不改；8.5.812、故意欺騙客戶，服務態度極差，客戶投訴嚴重的；8.5.9因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留；8.5.10受到刑事控訴而被法院判定有罪的；8.5.11違反政府的有關法令；8.5.12試用期間被證明不符合崗位工作要求的；8.5.13員工利用病休、工傷假經營其它業務或受聘其它職業謀取私利或未經董事層書面同意參與家族業務而有損企業利益的行為；8.5.14員工直接或間接在外從事與本公司業務相近/相同業務的；8.5.15故意泄露公司商業及技術秘密；8.5.16在上班期間利用公司的設施和設備從事私人營利作業的；8.5.17 1年之內受到2次記過處分者；拉幫結派，惡意攻擊、報復他人13、的行為；8.5.18聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；8.5.19連續曠工4天或月累計曠工4天或年累計曠工超過10天的。8.6若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同，并不給予任何經濟補償。9.離職申請及手續9.1公司員工的離職需填寫辭職申請及工作移交匯簽表、物品移交確認書，經部門經理同意，報總經理審批，人力資源部備案后，方可持申請書到公司有關部門辦理離職手續；9.2員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，必須于離職前提交移交清單，商務人員需要列明所簽合同的尾款清單。在離職當日把屬于公司的物品，包括一切公司文件14、檔案、辦公室設備、員工證件、名片、鑰匙等物品歸還公司，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職；9.3未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。10.業績考評10.1公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。第二章 員工福利（完善中）第三章 工作規范1.行為準則1.1盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；1.2愛護公司財物，不浪費，不化公為私；1.3公司推行禮貌運動，同事之間、上下級之間互相問好，公司內稱呼職務；1.4員工應做到儀表整潔、儀容得當。上班時不得穿拖鞋、涼鞋、背心、奇裝異15、服；上衣鈕扣松開不得超過一個，夏季衣衫扎入裙、褲內；男性員工不得留胡須長發、穿短褲；1.5員工自覺維持辦公場所清潔，下班前各自將辦公桌收拾整齊，并將座椅放置辦公桌下。每周六上班前大掃除，全體員工務必提前五分鐘到達并參與清潔衛生；1.6下班前自覺關閉電腦、門窗、電源等用品，以確保公司安全。2.工作態度2.1員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2.2熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；2.3員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；2.4對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；2.5待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。3.工作紀律3.1按規定時間上下班，不得無故遲到、16、早退；3.2員工在公司內部或外出集體活動時必須佩戴工卡；3.3員工不得在公司內吸煙、飲酒、賭博、吵架、斗歐，輕者罰款、開除，嚴重者送司法部門處理。辦公時間不得大聲喧嘩、閑聊；3.4服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行，保質保量完成各項工作任務。不可互相推諉、畏難逃避或無故拖延；3.5員工應保守公司機密，各種文件、資料、樣品等未經允許不可攜帶出公司；3.6員工應自覺維護公司聲譽，凡個人意見涉及公司者未經許可不可對外發表；3.7除辦理指定業務外，不可擅自用公司名義從事其它活動；3.8員工薪資等各項待遇絕對保密，不可泄露本人薪資待遇，亦不可搜集同仁薪資待遇等資料；4.溝通與投訴4.117、提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，直接提交給部門主管，經理或經理以上級別的直接提交總給理辦公室。4.2各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；4.3人力資源部負責人隨時接待員工。第四章 獎懲制度1.員工之懲戒分為警告、記過和解除勞動合同三種，適用范圍如下 1.1下列情況之一且有具體證據者，應予以警告： 1.1.1一次連續曠工2小時以上至半天以內的（扣減工資和罰款，請參考考勤制度的曠工條例）； 1.1.2上班時間不專心履行其職責； 1.1.3工作不負責任和消極怠工行為； 1.1.4接待客戶冷淡，得罪客戶； 1.1.5造成本公司財產丟失、短缺、損壞（原則上應予以18、如數賠償）； 1.1.6在嚴禁吸煙范圍內吸煙（并于以罰款200元）； 1.1.7浪費公物但情節尚輕者； 1.1.8在同事之間有意制造矛盾，挑起事端，互相謾罵吵架但情節尚輕者； 1.2下列情況之一者，報請總部管理層同意和人力資源部備案后,予以記過處分并扣發100元的工資： 1.2.1曠工1天（含1天）至2天以內的（扣減工資和罰款的處理，請參考考勤和休假制度的曠工條款。除警告條款內提及的罰款外，受記過處分的員工需額外扣減100元的工資）； 1.2.2打聽他人或泄露個人薪資的行為；1.2.3工作時間玩游戲、在網上聊天、瀏覽與工作無關的網站、私自占用電話聊天及從事與工作無關的活動；1.2.4糾纏領導，19、經教育幫助仍無理取鬧的； 1.2.5服務態度較差，損害本公司信譽的； 1.2.6管理不善，效益下降，給本公司帶來較大經濟損失的（除警告條款內提及的經濟賠償外，受記過處分的員工需額外扣減100元的工資）； 1.2.7無正當理由，延誤公事致使公司造成損失者； 1.2.8年內警告兩次的； 1.2.9上班時間酗酒； 1.2.10不執行本公司請假制度或在考勤弄虛作假； 1.2.11濫用職權，假公濟私經查實者； 1.3打聽他人或泄露個人薪資及獎勵的行為及其它情節嚴重（詳見解除勞動合同制度）需解除勞動合同者，參照解除勞動合同制度的除名條文各項規定處理； 2.為了鼓勵每位員工的工作積極性，本公司將對工作表現突20、出之員工給予獎勵，獎勵的主要方式為：通報表揚、發放獎金、晉級。公司對表現突出的員工授予“中企之星”稱號。對于下列表現的員工，可以進行獎勵，由總部部門總監或分公司副總建議，經總部人力資源部備案并得到總經理的批準后執行： 2.1完成工作任務，提高服務質量，節約公司資源等方面，做出顯著成績的； 2.2新產品開發、網站設計制作、銷售和客戶服務等方面，有技術改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的； 2.3保護公司財產，防止或挽救事故發生，使公司和員工利益免受損失的； 2.4維護財務紀律和抵制歪風邪氣，事跡突出的； 2.5一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的； 2.6其它表現突出而獲所21、屬公司的領導層提名而應當給予獎勵的；2.7公司在年度結算后，根據經濟效益給予有以上成績表現的員工給予獎金。第五章 考勤制度1.工作時間1.1標準工作日為一周六天，周一至周六。工作時間為上午9:00 至 12:00,下午13:30至18:00；1.2午餐休息時間為中午12:00至 13:300；1.3周六上午公司舉行例會或按實際情況安排員工進行培訓。2.考勤辦法2.1公司員工一律實行早晨上班簽到制。2.2簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；2.3員工如因不可抗力之原因無法簽到，經部門主管簽核者，注銷其遲到記錄，惟每人每月考勤月以注銷3次為限；2.4月遲到次數不得超過3次22、，每次不得超過5分鐘，一次性遲到五分鐘以上的超出范圍按每分鐘扣除0.5元計，當月遲到時間累計超過30分鐘者，以后每次到一次扣10元。2.5一次性遲到超過30分鐘（含30分鐘），扣除半天工資及補貼；遲到超過1個小時（含1小時），扣除一天工資及補貼。2.6外出登記：員工（商務人員除外）因工需外出時，需經部門主管批準并登記后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司，需于事前經部門經理批準，員工并需于外出辦公前，需在前臺的外出登記簿上登記備案（次日早上外出辦公的，需于前一天晚上下班前登記）。于次日必須填寫因公外出單并由其部門經理或項目經理簽字確認方視為出勤； 2.7人力資源部23、每月1日統計上月的考勤情況，各部門主管應在每月的月終前將部門考勤情況上報人力資源部。3.加班與補休 3.1為提高員工的工作效率，準備完成工作，各級主管應嚴格控制加班申請。員工（不包括中層干部）在法定節假日和特殊工作需要在部門主管要求下加班，必須填寫加班申請表，并經部門總監（對總部員工）或分公司行政副總（對分公司員工）事前書面同意及在人力資源部備案后方視為加班，加班一般以補休處理； 3.2員工申請補休必須提前申請并填寫休假申請表，并經部門總監（對總部員工）或分公司行政副總（對分公司員工）事前書面同意及在人力資源部備案后方可休假。未經正式手續批準，擅自不到公司上班，均被視為曠工。4.曠工 4.1公24、司嚴格禁止員工的無故曠工行為。對于員工無正當理由或請假未被批準，擅自不到公司上班，無故遲到（或無故早退）1小時以上，均被視為曠工； 4.2無故曠工將受到書面警告處分，公司扣除當日工資、各項補貼及罰款100元/天； 4.3下列情況不視為缺勤： 4.3.1工作時間內因工負傷； 4.3.2按本公司規定審核批準的休假。5.休假5.1節日假 所有員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節、國慶、春節；5.2病假 5.2.1員工因病或非因公而受傷的休假為病假；5.2.2員工請假必須有縣區以上級別醫院的病假單，不能出示病假單及不按規定通知的，按曠工處理；5.2.3員工休病假，每月不得超過5天，年累計不超過30天25、； 5.3事假 5.3.1員工因個人事務不能上班為事假，事假不發工資和各項補貼；5.3.2員工未辦理請假手續擅自不到公司上班的，按曠工處理；5.3.3員工應盡量利用年假處理私人事務。員工休事假應最少提前1天以書面形式提出，并經正式批準后方視為準假。如遇特殊情況，無法事前請假的員工應在事假當天上班后2小時內用電話請假，不按規定辦理的員工，公司按曠工處理。5.4婚假符合國家晚婚規定的員工可享受7天連續婚假(不含公休日和節假日)，符合國家法定婚齡的員工可享受5天連續婚假(不含公休日和節假日)，員工休婚假應提前30天向部門經理提出申請。5.5喪假 員工在直系親屬(父母、夫婦雙方父母、子女、配偶)不幸死26、亡時，公司將給予該員工3天連續喪假(不含公休日和節假日)； 5.6產假 5.6.1女性員工分娩，可請產假90天。懷孕3個月至7個月而流產者，可請假4星期。7個月以上流產者，可請假6星期。未滿3個月流產者，可請假1星期。人工流產者按一般病假處理；5.6.2受聘未滿10個月的女性員工不能享受有薪產假。5.7工傷假 5.7.1員工工傷的核準范圍按國家有關規定執行；5.7.2工傷的認定按國家有關規定由公司報勞動部門予以認定；5.7.8工傷工資按國家/當地有關規定報勞動部門認定后執行；5.7.9員工在工作時間內處理與工作無關的事務所發生的傷害事故不屬于工傷； 5.8請假逾期而未經批準者，除因工受傷按法定27、辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在本公司的資歷及服務成績，報請總部總經理特準延長其病假；5.9年假 5.9.1員工為本公司服務滿1年，可享受年假。年假按年度安排，不跨年累計； 5.9.2連續工作滿1年，年假為5天；在本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天，年假最長不超過8天； 5.9.3員工應于每年的12月31日前休完當年的年假，為便于工作安排，應最少提前1個月向部門經理申請休年假，并向人力資源部備案后方視為準假（審批程序見第12條）； 5.9.4員工當年內病假及事假累計達30天的，則自動喪失該年度原可享有的全部年假，如果已經休完當年的年假，28、則超出天數按缺勤處理； 5.9.5除經公司領導層特殊批準外，員工未休完年假天數不得抵減離職通知時間（即1個月）； 5.10請假期內之薪資，依下列規定支付： 5.10.1事假不發工資及不享受任何補貼；5.10.2必須出具縣區以上級別醫院的病假單，員工的病假按工資的60%支付。超過規定天數，不享受當日工資。超過半年，辦理辭退手續。病假期間不享受任何補貼； 5.10.3產假按工資的60%支付，休假期間不享受任何補貼； 5.10.4婚假、喪假按工資100%支付，休假期間不享受任何補貼； 5.10.5公傷治療期不扣減工資和補貼；5.10.6年假不扣減工資和補貼；5.11無論任何形式的休假，員工請假均應填29、寫休假申請表，經正式批準，并報送人力資源部備案后方視為準假。 凡未經準假而擅離職守或未經批準續假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經證明屬實并于事后3天內依規定呈報核準外，以曠工論處； 5.12員工請假應依下列規定呈請批準，并經人力資源部備案： 5.12.1副總經理請假需呈請總部總經理核準； 5.12.2其它員工請假3天內（含3天）呈請部門經理核準，3天以上呈請總經理核準。第六章 工資、津貼和獎金制度1.薪資的制定1） 每一個職位的薪資需按已獲公司批準的薪資標準范圍執行，公司所有職位的薪資未經管理層許可，均不得超越標準范圍； 2） 如遇特殊情況需要超越標準范圍時，須事先向人力資源部申報，并獲得總30、經理的批準后，超出的部分才可以以特種補助的方式體現； 3） 非商務人員初任某一職位時，一般先按該職位的標準薪資范圍的低檔確定薪金水平。 2.薪資標準2.1人力資源部以職位的責任輕重、專業性要求以及社會同類職位的薪資水平為依據，定期作市場調查，制定出所有職位的薪資標準范圍；2.2試用期員工按其職位的薪金標準，轉正后的員工按其考核成績調整，公司按公司整年的業績及員工的個人考核成績作一定調整；2.2薪資計算日為月初的第1天至月末的最后1天，考勤與薪資的扣減參照考勤和休假制度； 2.3公司約于每月10日發放上月薪金，工資每月按26天計算薪資。3.員工薪資的確定3.1員工薪資的確定均按已獲批準的標準范圍31、執行；3.2員工薪資由人力資源部建議，報請總經理審批。4.提成的適用范圍和管理（傭金制）4.1適用于公司商務部商務人員、項目部人員、設計部的設計、制作和翻譯人員； 4.2提成獎勵的計算方法按照公司文件商務部薪資管理辦法、設計人員提成管理辦法、翻譯人員提成管理辦法和大項目提成管理辦法執行； 4.3公司設計部的設計、制作和翻譯人員實行基本工作量制，提成的支付與基本工作量的完成情況掛鉤。超額部分按規定比例提成，未完成基本工作量時，不足部分比照提成辦法相應扣減薪資；4.4公司項目部人員的提成計算方式基本上仿效設計、制作和翻譯人員的提成計算方法，但基本工作量未完成時，不足部分按照未完成的比例相應扣減薪資32、； 4.5基本工作的完成要得到客戶的認可方為有效； 4.6公司約于每月中旬發放上月提成。5.補貼的適用范圍和管理5.1經理級（含）以上的商務人員及所有非商務人員可享受公司提供的補貼； 5.2補貼并不適用于一般商務人員（除餐補外）；5.3公司約于每月中旬發放上月補貼。6.薪資及津貼的調整6.1公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼；6.2公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。第七章 員工的發展1.在職培訓1.1為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作33、為對員工的工作能力評估的一部分。1.1.1公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。2.晉升機會2.1公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第八章 附 言1. 本手冊屬內部資料，請注意妥善保存；2. 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費；3. 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；4. 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款也構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤；5. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。總經理簽名： 副總經理簽名： 日 期： 日 期：