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1、安徽某食品公司精神居安思危、創新發展、誠信做人、以義取利。第二頁 員工守則第一條 遵紀守法，忠于企業。第二條 愛崗敬業，創新奉獻。第三條 刻苦鉆研，精通業務。第四條 節本降耗，增加效益。第五條 服從領導，協作互助。第六條 顧客期望，美源追求。班組安全“十想”離開家時想一想：親人囑托記心上，警鐘長鳴合家歡；進入廠區想一想：當班工作要干好，安全措施緊跟上；到達現場想一想：先查是否有隱患，整改到位才心安；操作之前想一想：操作規程不走樣，安全要領不能忘；當班時刻想一想：聚精會神盡職責，萬無一失當好班；多為別人想一想：保護自己很重要，切莫不把別人傷；遇到意外想一想：沉著應戰莫慌張，果斷處置無后患；快要下2、班想一想：現場環境查一遍，交好班了再離崗；下班之后想一想：經驗教訓是什么，安全是否有遺漏；躺在床上想一想：明天工作早盤算，安全防范再加強。第一篇 員工規范細則為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，樹立xx企業形象，塑造企業文化，特制定此守則。凡是公司錄用的所有員工（含臨時工）均必須遵守本守則。一、 儀容儀表規定1、 公司所有員工上班必須著裝整潔，樸素大方，不得有臟污。2、 本公司男員工不得裸背、穿短褲。上衣扣子不得解開超（含）兩個。女員工不得穿過于裸露的衣服，不得濃妝艷抹，生產女員工不得穿裙子上崗。3、 發放工作服之后，必須著工作服上班。4、 不得穿拖鞋上班，生產女員工不得穿高跟鞋上崗。5、 3、男員工不得留長發，頭發長度以保持不蓋耳部和不接觸衣領為準，男女員工上班應將頭發梳理整齊。生產女員工需佩戴工作帽。二、 基本行為舉止規定1、 公司員工必須熱愛公司，遵守國家法律、法規和社會公德，熱愛祖國，擁護改革開放和四項基本原則。應以建設某特色社會主義理論和“三個代表”、科學發展觀為思想。2、 上班應保持儀容端正，熱情大方，溫文有禮，簡潔明快。上班時必須將工作崗位證正確佩戴于左胸前，并從指定的地點進入公司。交通工具（自行車、摩托車等）停放到指定地點，并整齊排列。公司區域內不允許行駛自行車、摩托車等交通工具。3、 外出時須按有關規定辦理手續，外出辦事的工作人員要注意自身的儀容儀表，要明禮誠信，保4、持公司良好形象。4、 上下班嚴格按考勤制度執行，遵守上下班作息時間，不可無故擅自缺席、遲到、早退、脫崗、串崗等。5、 接打電話應語調平緩，聲音柔和適度，不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象，使用電話應長話短說，禁止電話聊天或電話私用。6、 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守信守則，不卑不亢，不做有損于公司形象或人格的事。7、 攜帶公司物品外出時須辦理規定手續，發生丟失損壞時，照價賠償。8、 嚴禁帶非辦事人員進入公司逗留或宿舍留宿，更不準將小孩帶入車間或辦公室。9、 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，禁止在設施、設備上亂畫亂寫。生產車間、倉庫及其他禁煙區嚴禁吸煙。10、 維持良好的公共秩序5、，文明用餐，遵守宿舍公約和制度。11、 使用公物力求節約，養成人離開時隨手關門、熄燈的習慣，電風扇、水龍頭等使用后要及時關閉。12、 所有員工應自覺維護、弘揚公司形象和精神，不得有任何有損公司形象的行為和言詞。員工之間要互敬互愛，某相處，正確處理好與當地老板姓之間的關系。13、 不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外的事情議論他人。14、 禁止拉幫結伙，濫用職權，嚴禁打架斗毆，嚴禁聚眾賭博、聚眾鬧事。15、 公司員工應明視公司內的警言標志，行走靠右邊，禁止拉橫排，勾肩搭背。三、 紀律規定1、 上班工作時間不準做與“工作”無關的事情。如吃東西、零食、聊天、喧嘩6、追逐嬉戲、打瞌睡等。看與工作無關的書籍。如小說等。更不得處理與工作無關的私事。2、 工作時間禁止私人會客，工作會客應在會客廳或制定場所。3、 工作時間不得喝酒（特殊情況須領導批準），非工作時間喝酒要有分寸。4、 工作職責必須盡忠職守，服從上司的指揮和安排，執行生產、工作任務時不得思難借故回避或互相推諉，對上司工作安排有爭議時須首先以服從為前提，可事后提議或建議。5、 會議途中，尊重主持人或發言人，不隨意插話。有事先舉手或傳遞紙條。6、 每天工作完畢，自覺進行崗位區域及設備的清潔、保養工作。自覺搞好區域或車間衛生工作，各種物品排放整齊，做到日清日高，日事日畢。7、 非制定操作者，不得操作各種設7、備儀器。指定操作人員依照操作規程操作，注意安全（有證照的必須持證上崗）。8、 下級應服從上級，上級應關心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越權（特殊情況除外）。當個人意見未被采納前嚴格執行公司規定或上級指令，不得因個人意見未被采納而阻撓工作。9、 嚴守公司機密，未經總經理許可并辦理登記手續的公司任何檔案文件和工傷治療病例不得讓公司以外人員借閱，不得泄露公司各項機密。外單位來公司參觀或借閱文件資料須經總經理批準。10、不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。11、不得利用職權貪污受賄、行賄及其他損害公司利益的事情，不得以公司名義招搖撞騙，不得以公司業務關系，從事與公司無關的事務，不得8、利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非公司的產品或從事其他買賣。12、未經本公司書面同意，不得兼職或經營其他副業，更不得為自己或他人從事與本公司相同之事業。13、工作態度端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷完善，不可陰奉陽違，敷衍搪塞。14、公司員工要自尊、自愛、自強、自信，永葆創業精神，相待以禮，相敬以誠。四、禮貌用語1、接電話：您好，xx公司-請問您-2、接待客人、友人：歡迎光臨，您好-請您多提寶貴意見，再見3、同事相見：您好-4、有協作請求時：請您-謝謝合作5、與客戶交往時：請多關照-請指教6、做錯事時：對不起-請原諒。第二篇 管理條例第一章 總則第一條 為了加強公司內部9、經營管理，維護正常的生產秩序，配合總經理辦好公司，促進生產發展，提高企業經濟效益，特制定本管理條例。第二條 管理條例是全公司員工共同遵守的制度，在條例面前人人平等，任何人不得以任何接口和方式不遵守。對明知故犯和屢教不改者從嚴懲處，員工必須遵守本規則及公司在業務方面的指示、命令，維護公司秩序，專心于自己的職務，在努力提高作業效率的同時互相尊重人格，互相協作，為公司的發展盡力，為社會做出貢獻。第二章 行政管理第三條 本公司實行在董事長、總經理領導下，以下實行部門經理（廠長）任期目標責任制。目標管理是現代管理的科學辦法之一。工廠為了實現本企業的經營目標和達到預期效果，每年必須明確制定企業的經營決策、10、綱領和企業發展方向計劃。方針目標實現的全過程要自上而下地建立目標，制訂措施、確定制度、組織實施和嚴格考核，這有利于動員企業所有部門及全體員工同心某，共同做好一年的工作，有利于提高企業現代管理水平，增強企業素質，提高經濟效益。第四條 本公司下設分支公司（廠），既經理、財務部、營銷部、企管部部和技術質量管理部。五個部門各自都有自己的智能，縱向控制，橫向協作。部門的經理（廠長）由總經理任命。第五條 本公司黨支部、共青團組織、工會，認真執行黨的路線、方針、政策，對公司的經營策略、工資方案、勞動保護、員工的福利、社會統籌、獎懲辦法等重大問題實行監督，依法維護員工的正當權益。第六條 本公司正式員工一律實行11、勞動聘用合同制，合同為一至三年，全面推行競爭上崗機制。凡與公司簽訂長期合同的員工可享受公司規定的各項補助、各項福利待遇及必有的假期。第七條 員工薪資與崗位責任制掛鉤，實行金額浮動。第八條 因生產工作或其他需要另招臨時工，合同期報酬及有關待遇以合同規定為基本。第九條 公司實行每月26天，因工作需要加班按規定給予一定的加班費。車間實行多勞多得，工作時間根據需要由車間制定，員工的休息，由各部門某安排。特殊情況須有總經理批準。生產班的休息時間另計。公司的八小時是工作時間，即其實際業務開始及結束的時間。要求員工必須在工作開始十五分鐘以前到達規定的崗位進行工作前的準備，工作結束后對負責處所周圍進行整理、整12、頓、清掃達到日清日高，日事日畢。第十條 凡公司員工上崗，必須佩戴崗位證才準進入和上崗，上班時間因公務離開公司者，一律憑“外出報告單”通行，請假須憑“請假單”離崗，上班、下班遲到、早退者須填寫報告單才能進出。員工上班時間內在公司，節假日或下班后（除執勤、加班或其他特殊事故經核準外），一律禁止員工進入公司生產區、辦公區。第十一條 凡是來賓、商戶一侓在門衛辦妥來賓出入登記手續，原則上在會客室（接待室）會客，來賓參觀，必須由相應部門人員陪同。須經總經理或經理核準。員工不得在上班時間內會客（特殊緊急事故除外）。第三章 生產管理第十二條 為使公司產品在國內、外市場享有聲譽，創建品牌。在生產管理系統中實行“13、目標管理”，并根據市場行情不斷地協調生產機制。將 、物、機器設備方式合理的控制成品質量、產量、成本的最佳值。第十三條 加強勞動保護管理，不斷改善生產環境和勞動條件，堅持安全生產、文明生產，將事故降低到最低限度。標準不斷調高產品的品質，樹立全員品質意思，以保證“質量是公司的生命，員工是公司的財富，信譽是客戶可信賴的朋友”這一理念生產管理的發展。第四章 勞動紀律第十五條 為保證公司的正常生產和經營的工作秩序，杜絕松散，嚴明紀律，樹立xx公司的形象。員工必須嚴格遵守紀律和員工守則，嚴格執行本公司制定的各項規章制度，在工作中聽從指揮，服從分配。第十六條 對于嚴重違反勞動紀律，影響公司正常秩序的人員公司14、將根據國務院發布的 企業職工獎懲條例和勞動法的有關規定，由總經理室決定予以開除（解除勞動合同關系）。第二篇 獎懲條例第一條 為調動員工的積極性和創造性，不斷挖掘公司內部潛力，提高經濟效益，積極鼓勵員工開展技術革新和發明創造提供合理化建設。根據國務院發布的企業職工獎懲條例及有關規定，特制定本條例。第二條 本公司員工須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司各項規章制度，愛護公共財產，團結協作，努力完成生產和工作任務。第三條 公司實行獎勵與懲罰相結合的獎懲制度。第一章 獎勵第四條 公司對員工的獎勵為記功、記大功，通過會嘉獎，授予先進員工、模范員工榮譽稱號，在給予獎勵的同時，可發給一次性的15、獎金、獎品或給予晉級。第五條 對業績特別突出的員工，公司按有關規定和程序予以推薦呈報提拔。第六條 對員工給予獎勵須經負責領導，經理提名呈報有關材料，由總經理批準，并記入考績檔案，對業績特別突出的員工可呈報當地政府批準授予光榮稱號的將納入人事檔案。第七條 對于有下列表現之一的員工應當給予獎勵。1、 在完成生產任務或工作任務，提高產品質量、服務質量，節約公司資產和能源等方面做出顯著成績的。2、 生產、科學研究、工藝設計、產品技術改進、技術革新或提出合理化建議取得重某果或者成績顯著的。3、 改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的。4、 保護公司財產，防止或搶救事故有功，使公司利益免受重大損16、失的。5、 敢于與違法亂紀行為作斗爭、見義勇為，維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著功績的。6、 維護財經紀律，抵制不軌行為事跡突出的。7、 一貫則盡職守，勤奮工作，事跡突出的。8、 對出色完成各項工作任務指標，成績顯著的班組。9、 對能上能下的干部、員工，各項工作突出的，公司將給予50100元不等不同額度獎勵。第二章 懲處第八條 對員工的懲戒分為罰款、停職、行政處分、降職、解職、辭退論處。經濟罰款為202000元，行政處分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第九條 程序及裁決1、經濟罰款：50元以下（含50元）由各部經理（廠長）決定，報管理部（辦公室）備案；50元以上由各部經理（廠長）簽署17、意見后報給總經理審批。2、停職：三天以下（含三天）由主管班組長決定，三天以上六天以內（含六天），由經理（廠長）決定，六天以上由總經理決定。3、行政處分，解職下崗，由部門經理(廠長)簽署意見后報管理部審核，由總經理審批。4、違反本條例及廠有關規章制度的如治安、防火安全、環境衛生、文明生產等，由管理部裁決執行。第十條 對員工的各種懲戒資料，記入職工本人考績檔案，對情節嚴重并給予行政處分的記入人事檔案。第十一條 勞關動管理懲戒細則（一） 有下列行為之一尚不夠行政處分的處30元以下罰款。1、 無正當理由曠工12天的；2、 不服從工作調動，當日拒不到新工作崗位工作的；3、 違反考勤制度有關決定，代人考勤18、或委托他人考勤的；4、 違反管理條例有關規定，將兒童帶入公司內或未經允許將無關人員帶入公司內的；5、 違反管理條例有關規定，經檢查2次未佩戴胸章的。（二） 有下列行為之一的員工處50元罰款并給予批評教育或警告處分。1、 第二次違反本條例第（一）款14項所列各條行為之一的；2、 工作時間內做與工作無關之事違反紀律的；3、 違反勞動紀律，擅自離崗，影響工作的；4、 擅自動用公司設備或原料物料做私活的。（三） 對下列行為之一的員工給予記過以上處分并給予200元罰款。1、 喝酒上崗與酒后脫崗，嚴重影響生產和工作的；2、 擅自動用公司設備原料物料做私活情節嚴重的；3、 在生產經營管理個環節中，由于個人過19、失造成公司直接經濟損失千元以上的；4、 班組、部（廠）級領導，由于工作平庸，不能帶領本部門完成當日工作目標的，或在所管轄范圍內發生重大責任事故的；5、 第二次發生本條例第十二條第二款24項行為之一的。（四） 對下列行為之一的員工予以解聘下崗。1、 無正當理由連續曠工6天以上（含6天）或一年內累計曠工二十天以上的；2、 嚴重違反勞動紀律，影響生產工作秩序的；3、 不服從工作調動，三天拒不到新崗位工作的；4、 消極怠工連續兩個月完不成工作任務，生產任務或個人定額的；5、 在生產經營環節中，由于個人過失給公司造成直接經濟損失萬元以上的；6、 第二次發生第十二條第（三）款14項行為之一的。第十二條 治20、安保衛管理懲處細則（一） 對有下列行為之一的處30元罰款。1、 出入公司不下車的；2、 下班后不關窗、鎖門，不關燈、電風扇、水龍頭，不做整理、整頓、清掃的；3、 違反貴重物品、危險品管理制度的；4、 違反重要部位管理制度的。（二） 對有下列行為之一的處50元罰款。1、 違反治安管理規定，經教育不改的；2、 發現違章、違紀、違法知情不報的，有意包庇，情節較輕的；3、 違反宿舍、就餐管理制度規定的。（三） 有下列行為之一的處100元罰款并給予警告處分。1、 擾亂公司內部生產和工作秩序的；2、 對公司的處理和決定不滿，但不按照規定程序申訴，影響到正常生產、工作秩序的；3、 對管理人員依照制度管理拒不21、服從，無理取鬧造成影響的；4、 在公司內起哄鬧事，制造混亂的。（四） 對有下列行為之一的處200元罰款并給予記過處分，情節嚴重的予以解聘下崗。1、 尋畔滋事，辱罵他人；2、 打架斗毆，毆打他人；3、 偷竊、騙取、搶奪少量公司財物和文件資料的；4、 利用職權，借口行賄、受賄、貪污，損工肥私的；5、 敲詐勒索公司財物，故意損壞公司財物的；6、 在公司內賭博或參與賭博的。（五） 員工有上述行為情節嚴重觸犯刑律的交司法機關懲處。（六） 對于發生第十三條第(四)款26項行為之一的，在對其罰款的同時，責令賠償經濟損失。第十三條 消防安全，防火管理懲處細則（一） 有以下行為之一的處50元罰款；1、 違反消防22、管理規定或安全操作規程，引起火災的；2、 對火災隱患未采取安全措施，引起火災的；3、 發生火災后不報警的；4、 未經有關部門批準擅自在禁火區明火作業的；5、 未經有關部門批準，擅自進行建筑施工，亂搭亂蓋的，并拆除；6、 在禁煙區吸煙的。（二） 有以下行為之一的處40元罰款。1、 不按照火險隱患整改通知書內容和期限清除火險隱患的；2、 停電、停水事先未通知有關部門的；3、 違反值班、巡邏、警衛、執勤制度，在消防知識考試和上級抽查消防工作不合格的。（三） 有以下行為之一的處30元罰款。1、 明火作業人、監護人在作業前不清理現場，不配備器材的；2、 堵塞、占用、封閉消防通道，樓梯防火問題，經指正不改23、的；3、 倉庫、廠區違反安全防火管理制度經指正不改的；4、 安裝、維修、使用電器設備，違反規定經指正不改的；5、 安裝、使用電熱器、電爐子、明火爐灶等取暖設施不符合防火規定，經指正不改的；6、 損壞消防器材、設施，情節較輕的；7、 未經有關部門批準，擅自動用消防水龍頭做它用的；8、 用后消防器材，設施不及時清理或未向有關部門匯報的。第十四條 安全生產懲罰實施細則（一） 管理人員1、 違章指揮未造成事故及損失的罰款30元；2、 違章指揮造成損失（包括機器設備等）的除責令寫書面檢查外，罰款50元，同時承擔330%的損失費；3、 違章指揮造成重大事故的罰款200元，情節嚴重的同時給予相應的行政處分；24、4、 違章指揮造成人身事故和傷亡的將追究刑事責任；5、 接到隱患整改通知書不按期執行的罰款管理者50元；6、 由于隱患未按期整改而造成事故的，罰款管理人100500元，造成重大事故的同時給予行政處分；7、 本人無證操作或違章操作的罰款50元，并責令寫出書面檢查。（二） 員工部分1、 一次違章操作未造成事故者予以批評教育；2、 二次違章操作未造成事故者予以罰款30元；3、 凡因違章操作造成事故的罰款50100元，造成機械、人身損傷的承擔530%的損失費；4、 由于違章操作造成重大事故，除罰款200元外，將給予行政處分或解聘下崗；5、 有下列行為之一的罰款20元。（1）、工作不戴防護用的；（2）、25、機器超負荷吊、裝運、運輸操作的；（3）、赤腳、赤背及追逐打斗的。第十五條 文明衛生獎懲細則1、 未經許可擅自占用公司場所亂堆亂放，對責任者處2030元罰款；2、 凡不按制定地點堆放下腳料、工業垃圾、衛生清理物，廢鋼鐵等，除責令清除外，對責任者處2050元罰款；3、 各種車輛（包括畜力車）不按規定存放的，并且有雜物及糞便的，除令其存放好清理外對責任人都以20元罰款（不清掃或偷逃者給予加倍處罰）；4、 室內及門前、過道、走廊、設備有亂倒、亂潑、亂寫亂畫、亂扔紙張、垃圾的罰款20元；5、 凡有亂向花池、草坪內倒臟水、垃圾或將花木盜為私有損壞的罰款50元；6、 凡損壞公司公物的按原價賠償。第十六條 其26、他1、 凡本條例未包括的其他錯誤視其情節，參照規章制度給予懲處；2、 凡違反公司其他規定，按其他規定的獎懲和國務院企業職工獎懲條例和勞動法規執行；第四篇 考勤休假管理制度為進一步加強企業內部管理，保證公司生產正常進行，完善考勤休假有關制度，結合實際情況，特制定考勤制度如下：一、本公司員工須嚴格遵守公司規定的上下班時間，提前到崗，做好交接班及上崗準備工作，中途不得擅自離開工作崗位，不得提前下班，努力完成生產工作任務。一、 考勤制度細則1、 公司對每位員工實行部門和管理部的雙重考勤，各部門負責人為考勤員，考勤表內部門負責人簽字，交辦公室統計，次月2日由辦公室公布考勤情況，交財務部審核，并計算工資。27、2、 考勤人員必須忠于職守，認真負責，不得弄虛作假。3、 如因病、事、生育、探親、婚喪等各種原因不能上班須先辦理請假手續，填寫請假單，經批準后方能離崗。請假期滿不能返回工作崗位時，必須申明理由，提前辦理續假手續。凡未經請假或續假未批準不到崗位者，一律按曠工處理。二、 準假規定1、 員工因病或非因工負傷需要休假，必須有鎮屬（含）以上醫院出具證明，病假從看病時間起計算，患有傳染病的職工在恢復工作必須持有?？漆t院出具的病愈診斷證明，否則不準上崗。2、 女員工生育后休假，按照上級有關規定執行。3、 員工結婚假七天（包括公休日、法定節假日在內）配偶一方不在本地需赴外地結婚的，根據路途遠近，另給路途假。428、 直系親屬，如父、母、公婆、妯、岳父、岳母、夫、妻、成年子女及受員工供養的祖父、祖母死亡，給喪假三天。如在外地的上述直系親屬死亡須員工本人料理，可根據路途遠近，另給路途假。5、 按規定享有探親假的員工，探親日期由公司根據生產和工作情況統籌安排，不得由員工個人決定（但可照顧個人要求），年度探親假原則上不能另期使用，休探親假時同樣辦理請假手續。6、 員工因生產或工作負傷（經營管理部備案）需要休假時必須有醫療部門出具的休假證明。7、 各種假提前一日申請，急事當日向主管申報請假，事假一至六天經主管容易，經理批準，六天以上須總經理批準。8、 根據本廠生產實際情況，生產班之運轉，職工每月最多準假3天，無29、特殊情況上早班、夜班（除轉班）外，不準休假。9、 有關假期的考核規定（1）、事假3天以內（含3天）按實際天數扣除崗位責任制工資，不享受當月滿勤獎，扣年終獎月獎50%，3天以上的按實際出勤扣除崗位責任制工資，不享受滿勤獎、年終獎金、月（計）獎金。（2）、年累計事假15天以內（含15天）不享受年終獎金。（3）、有關具體按公司制度考核辦法、規章制度細則執行。（4）、工傷假、工傷住院期間享受同崗位責任制工資的50%計發，不享受全勤獎、年終獎金，出院療傷期間第一個月按崗位責任制工資的30%計發，第二個月按崗位責任制工資的20%計發，第三個月按崗位責任制工資的10%計發（出院第一、二、三個月不享受滿勤獎、30、年終獎金）。（5）、有關具體按公司制度考核辦法及工傷管理之規定執行。（6）、曠工一天扣除全月崗位責任制工資的10%，不享受滿勤獎、年終獎金。（7）、病假一個月以內（含一個月）按實際天數扣除崗位責任制工資，不享受全勤獎、年終獎，一個月以下扣除崗位責任制工資80%不享受全勤獎、年終獎。一個月以上根據本人病情及原因，分別給一次補助給予解聘處理。（8）年累計事假不超過15天（含15天），病假一個月以內（含一個月），曠工1天（含1天）不享受任何獎金。（9）、停職期間，停職員工到辦公室報道，并停發責任制工資及各獎金、福利待遇。注：1、本管理條例的制定權、修改權、解釋權、廢止權屬于總公司，并交有關職能部門執行，如與政府有關規定相抵觸時，以政府規定為準。2、本守則經董事長總經理審定。3、本守則自二一二年三月起實施。