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1、表面工程技術公司培訓考核、薪資福利員工手冊編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 員工的權利和義務員工權利1、平等就業2、參加企業民主管理3、按勞取酬4、享受規定福利和休假5、享受勞動安全、衛生和保護6、獲得培訓和教育7、提請勞動爭議處理 員工義務1、完成工作任務2、遵守規章制度3、執行業務規程4、提高職業技能5、注重團隊和諧6、維護企業形象7、保守商業機密第二章 入職引導個人資料1、加入公司時，新員工須向公司人力資源部門提供錄用通知書、身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書）、職稱證明、資格證明、最后工作單位離職證2、明等相關資料原件，由人力資源部門審核并留存復印件。同時，需要提交免冠近照及近期體檢報告，并親筆填寫員工登記表，準確記錄個人資料。2、當個人資料以下內容有更改和補充時，請員工及時（一個月內）通知公司人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：(1) 姓名(2) 家庭地址和聯系電話(3) 婚姻狀況(4) 出現事故或緊急情況時的聯系人(5) 培訓結業或進修畢業(6) 通過職稱晉升、取得崗位執業資格(7) 參加專業性團體或社會團體及兼任團體的職務3、公司提倡正直誠實的做人品質，并保留審查員工所提供個人資料的權利。如有虛假隱瞞，將會因不誠實而被處理，包括立即終止試用或無償解除勞動合同。 報到程序4、接到錄3、用通知后，應在指定的日期到公司人力資源部門報到。如因故不能按期前往，應與人力資源部門或有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：(1) 辦理報到登記手續，安排辦公場所，領取辦公用品、資料等；(2) 與試用部門負責人見面，接受工作安排。 試用與轉正5、在試用期間，如新員工感到公司實際情況、發展機會與自我預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。6、如試用合格并通過職前培訓，可填寫試用轉正申請表，由試用部門主管簽署意見，報人力資源部門審核，總經理審批。7、新員工如在試用期內請假超過10天，其轉正4、時間將會被順延；若請假超過一個月，則作為自動離職處理。8、如從公司離職后，重新進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司起計算。入職引導人9、試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受有關培訓和業務指導。入職引導人的職責包括介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助員工了解公司有關制度和規定，為新員工安排培訓的時間，指導新員工工作。任何有關工作的具體事務，如確定工作場所、領取工作用品、使用辦公設備、用餐、交通等事項，新員工都可以咨詢入職引導人。工作時間10、公司實行國家規定的工作時間。由于各崗位工作的內容和性質不同，工休時間則根據工作需要予以調整。加班由公司在每月工資中予以體現發5、給每一位員工。第三章 工作紀律1、員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。 辦公管理2、上班時員工應著與工作場所相適應的衣裝，儀表以及衣著服飾應保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發，女員工不宜濃妝。3、在上班時間要求員工佩帶胸牌的應統一佩戴。4、上班時間員工應堅守工作崗位，專心工作，需暫時離開時應告知主管或同事，如未告知，則按曠工計算（罰款為曠工時間工資的2倍）；同事交談、來訪接待或業務洽談應不影響其他員工工作，一般在洽談室或指定的洽談區進行。5、辦公文明，注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，禁止在辦公區域進食或非吸煙區吸煙，工作時間不要串崗聊天、高聲喧嘩、閱讀與工作無關的書報資料。工作6、時間除上網查找、下載與工作相關的信息、資料外，不準上網聊天、玩游戲、聽音樂、看影片及與工作無關的瀏覽，以上制度，發現一次罰款10元。6、待客要熱情有禮，言行體現公司良好形象；使用電話應注意禮儀，語言簡明，重要電話及時記錄。不要利用公司電話處理私事或長時間進行閑聊。利用公司電話處理私事，罰款一次20元。7、愛護公物，節約水電和辦公用品；最后離開辦公室的員工，要關閉好電器、門窗。如辦公室水、電、電腦等未按要求關閉，則一次罰款10元。8、員工的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 其他規定詳見公司有關管理制度。考勤制度9、員工應遵守公司作息時間，不得無故遲到、早退。當工作需要時7、，員工應自覺服從并延長工作時間或加班。10、無故遲到或早退，一次扣薪金50元，兩小時以上作曠工半天處理；超過5小時作曠工一天處理；無故不上班作曠工處理。曠工一天給予相應的行政處分或扣除不超過月薪20%的經濟處罰。無正當理由連續曠工3天，或一年內累計曠工超過5天者，予以辭退，公司不負責其一切善后事宜，不支付任何補償金。11、員工請假須填寫請假單或提出書面申請。一般員工請假二天（含）以內由直接主管審批；二天以上、一周以內者由部門負責人簽署意見，報人力資源部門審批；超過一周的須經分管副總、總經理批準；人力資源部門備案。12、員工因病不能堅持工作的，及時向主管、經理請假，并持醫院的病假證明到人力資源部8、門辦理病假手續。無法事前辦理手續者，須及時通知所在部門主管及人力資源部門，且應于病假后上班第一天內，向人力資源部門提供公司認可的醫療機構出具的證明，補辦請假手續。病假者必須出具市級醫院的證明，則實際工資的一半補發，如無證明則按事假算，事假無工資。13、因參加社會活動請假，憑通知、證明經公司領導批準后給予公假，薪金照發。14、員工參加教育培訓請假，按公司教育管理規定執行。工作相關責任15、公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。16、員工需要經常留意公司IOA辦公系統、內部局域網、告示板上的信息，告示板由行政管理部門統一張貼或編寫有關通告，員工切勿擅自張貼或更改板上的通告。17、公司9、對員工進行相應的安全教育。在發生意外或發現險情時，須及時采取有效措施并通知相關部門負責人。第四章 員工職務行為準則基本原則1、公司一貫倡導“誠實做人、踏實做事”的理念，提倡守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德。2、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益、對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。3、因違反職業道德，給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節嚴重，觸犯刑律的，將提交司法機關處理。4、在員工招聘或任用上，應遵循唯才是舉、任人唯賢的原則，以提供一個公平的競爭環境；任何員工都必須服從公司的工作安排。 經營活動5、員工不得超越本職業務和職權范圍，開展經營活動。除本職10、日常業務外，未經公司董事長（總經理）授權或批準，不能從事下列活動：(1)以公司名義考察、談判、簽約；(2)以公司名義提供擔保、證明；(3)代表公司出席公眾活動。兼職6、員工未經公司書面批準，不得在公司外兼任獲取薪金的工作。7、特別禁止下列情形的兼職：(1)在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和資源從事兼職工作；(2)兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手；(3)所兼任的工作構成對本公司的商業競爭；(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；(5)部門主管（含）以上人員兼職。個人投資8、員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：(1)本人參與11、經營管理；(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手；(3)以職務之便向投資對象提供利益；(4)以職務之便為個人贏利投資炒作公司的項目或產品；(5)以本人直系親屬名義從事上述投資行為。利益9、員工在經營管理活動中，不得索取或者收受業務關聯單位的利益；也不得接受可能影響工作原則、公司利益的宴請、娛樂、休閑活動。10、只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，可以在公開的場合下接受。11、員工在與業務及關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以不正當手段取得利益。未經公司同意，也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位安排12、親屬、接受勞務或技術服務。12、員工不得利用公司內幕信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。13、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。14、員工不得假冒工作名義用公款從事私人消費。傭金和回扣15、員工在對外業務聯系中，遇業務關聯單位按規定合法地給予的回扣、傭金，一律上繳公司作為營業外收入或沖減成本。個人侵吞的，以職務侵占貪污論處。交際應酬16、公司對外交際應酬活動，應本著禮貌大方、儉樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。17、公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及高消費的娛樂活動。18、員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交13、際活動，應謝絕參加。包括（但不限于此）：(1)過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；(2)設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質的活動；(3)邀請方的目的明顯是為了從我公司取得不適當利益的活動。保密義務19、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件、信息等資料。公司的機密包括（但不限于此）：具體詳見保密協議.(1)公司內部文件；(2)與客戶、供應商或其他機構簽訂的合同細則；(3)項目可行性研究報告、規劃設計方案、工程圖紙、技術資料、招投標書（標底）；(4)市場調研報告，營銷策略；(5)涉及經營、財務、技術等方面內容的傳真、函件及電子郵件；(6)公司財務報表，資產及投資計劃信息；(7)14、計算機網絡密碼及信息資料（包括存有信息資料的光盤、軟盤等）；(8)限公司內部使用的客戶資料及產品銷售信息、價格信息等；(9)組織機構設置、員工收入水平、福利等行政人事信息資料；20、員工未經公司授權和批準，不得私自攜帶或對外提供上述公司文件、信息、資料，以及其他未經公開的經營情況、業務數據。保護公司財產21、員工應愛惜辦公用品、工具、設施、設備并妥善保管工作資料等。公司有權向那些因故意或重大過失而毀壞、丟失公司財物的員工追討賠償，并可即時解雇蓄意破壞公司財物的員工。22、員工未經批準，不得將公司的資金、設備、原材料等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。23、員工對因工作需15、要配發給個人使用的辦公設備、交通工具、通訊設備等，不準違反使用規定，作不適當之用途。行為的自我判斷與咨詢24、員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本手冊規定時，可按以下辦法處理：(1) 以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；(2) 向人力資源部門或總經理提出咨詢；25、接受咨詢者應給予及時、明確的指導并為當事人保密。投訴與受理26、員工有投訴的權利，如果員工對工作或公司有任何不滿之處，可向直屬部門經理投訴，如仍不滿意或不愿由直接上司處理，可直接向公司人力資源部門或副總經理、總經理及有關部門投訴。若員工選擇書面方式，須注明姓名及部門。所有投訴將保密處理。27、員工對違法亂紀和違16、反公司規定的行為有權制止，并可向人力資源部門或公司領導報告。公司和接受投訴者有責任保護投訴人的合法權益。第五章 培訓、考核與發展培訓與發展1、公司在認可員工為公司創造價值的同時，也以為員工提供良好的職業發展為己任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利外，公司將適當地為員工提供教育培訓機會，協助員工成功地發展良好的職業生涯。2、在公司除正規教育培訓外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲：怎樣善用時間；如何發揮團隊精神；如何管理、激勵、培訓其他人；更為有用的專業知識；積累工作經驗；結交更多新朋友等。3、培訓為公司完成經營目標、完善管理、提高績效、實現事業發展提供人力資源的保證；培訓是員工17、勝任職責、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑。 培訓的形式和種類4、入職培訓。在試用期間為使新員工盡快熟悉環境、開展業務，由人力資源部門、用人部門主管或入職引導人對新員工進行入職培訓，幫助了解公司概況、經營理念、管理模式、崗位職責、工作程序、規章制度以及公司員工應具備的職業道德和社會責任感等內容。5、成人學歷教育。公司鼓勵在職員工報考、參加各類成人高等院校學習、進修，但必須是經國家、省教育行政部門批準，國家承認學歷、學位的院校（含脫產、半脫產、業余的高等函授、自學考試、電大、夜大、職大、業大等）。6、繼續教育。繼續教育是非學歷教育，是對在職專業管理、技術人員進行知識技能補充、更新、拓寬和提高的18、一種追加培訓教育。繼續教育以多渠道、多層次、多形式進行。主要指參加本公司、本行業組織的專業培訓、進修、研討和自學；根據工作需要，組織參加高等學校、科研單位、社會團體和繼續教育管理部門舉辦的研修班、進修班、培訓班和研討班；到相關單位實習；參加國內外學術會議和學術講座；到國內同行業考察調研；為取得本崗位上崗必須持有的資格證書而參加的相關培訓；為申報、報考職稱、執業資格而參加的培訓、考試；出國進修、考察等。7、崗位交流。通過多崗位流動、鍛煉，使員工進一步開闊視野，積累經驗，增長才干，培養一專多能，提高綜合素質。教育培訓管理8、除由公司、部門統一組織安排的教育培訓外，員工參加學歷教育、繼續教育必須填報19、員工教育培訓申請表或提出書面申請，經所在部門同意，人力資源部門審核，公司領導批準后方可參加。9、員工在完成教育培訓后，要及時到人力資源部門登記，內容包括學習形式、內容、時間、費用等，并提交相關證書材料或學習證明材料以及教育培訓總結。服務期制度10、凡由公司出資參加各類成人學歷教育和派遣參加國內外各類繼續教育培訓的員工，必須執行服務期制度。在服務期內，因員工本人原因離開公司，須按規定償還培養費。具體規定可查詢公司員工教育培訓管理辦法。考核評估11、為幫助員工總結個人工作得失，明確工作目標和要求，有針對性地改進和提高工作質量，公司將根據實際以部門為單位對員工進行績效考核。通過考核，對員工的德、能、20、勤、績進行評估。績效考核結果將作為員工薪酬、晉升、使用的依據。工作調動12、公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工調至公司內的任何工作崗位工作，亦有權按業務需要指派員工往全國各地公干，因為公司深信這將更有利于發揮員工的潛質。13、部門內部崗位調整，報人力資源部備案；跨部門調動須有關部門領導同意，由公司人力資源部報總經理審批。員工調離原部門必須完備移交手續，交接好工作。任何個人或部門間私下協議調動都是公司所不能允許的，違者作自動離職處理。14、公司會適時公布公司內部職位空缺信息，員工可以報名或推薦外界人才，由人力資源部門按規定辦理招聘、協調事宜。晉升機會15、公司鼓勵員工努力工21、作，并為工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工提供優先的晉升和發展機會；公司在一定程度上實行競爭上崗制度。16、如果符合下列條件，員工將有機會獲得晉升，薪金亦會相應增加：(1) 具備良好的職業道德(2) 有強烈的責任感和進取心(3) 工作勤奮、績效顯著(4) 對相關職務內容充分了解(5) 有較強的分析、解決問題和圓滿完成目標任務的能力(6) 有良好的協作、溝通能力(7) 具備其他與職務要求相關的綜合能力(8) 已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓、成績合格(9) 達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求等第六章 內部溝通原則1、公司一貫提倡友好、協作、融洽、簡單的人際關系，重視正常渠道的信息溝通，強調資源22、共享。公司反對員工間互相猜忌、詆毀或背后議論他人。2、經常進行坦誠的溝通與合作可提高工作績效、增進員工友誼、幫助員工成長。 溝通渠道3、公司會定期或不定期地通過IOA網上辦公系統、內部局域網、告示板、會刊、會議等形式傳遞公司的經營管理信息；也會組織一些團隊活動讓員工充分溝通交流；還會通過調查表、面談形式征詢員工對公司業務、管理等方面的意見；員工也可通過IOA網上辦公系統提出自己的意見和建議；同時建議各部門將需要告知員工的信息提交IOA網上辦公系統、內部局域網，以便資源共享。4、各級主管、部門經理、公司領導都負有為員工在工作滿意度提升、職業心理輔導、申述處理等方面提供幫助的責任義務。員工提出意見23、建議、申述一般應采取逐級反映的程序，從解決問題的角度考慮，不提倡任何事情直接向公司總經理反映。信息反饋5、員工的意見和建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素，雖不能承諾員工每一個想法都能實現，但公司會給員工以相應的答復。第七章 薪金發薪日期1、公司按薪酬制度、按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月30日支付上月工資。若付薪日適逢節假日或休息日，則順延至最近的工作日付薪。公司在每月付薪日以現金形式付薪，或將薪金轉入以員工個人名義開出的銀行帳戶內，員工可憑存折（卡）到銀行領取。薪金結構2、員工薪金中的“考核工資”又稱為“加班工資”或“加班補貼”，即每周六工作滿規定的加班時間后，每月月底在24、工資中發放。3、員工年薪由月薪（月工資）、年終獎兩部分組成，月薪根據職務、崗位不同而以相應的標準按月發放，年終獎則在年薪基礎上根據公司效益、員工績效考核結果及市場行情確定發放。薪金調整5、年度調整：每年年初公司根據上年度效益、社會物價水平等因素，由總經理辦公會研究決定員工的加薪幅度。6、獎勵加薪：對表現出色的員工，可給予加薪獎勵。7、轉正調整：新員工在試用期內根據學歷、職稱高低確定試用工資，試用期滿經考核合格轉正后，按規定發月薪。8、職位調整：員工職位發生變動，其月薪和年薪相應作調整。9、考核調整：員工的績效考核結果將與員工的年薪相掛鉤，公司可根據員工考核結果調整員工的年薪。第八章 福利假期125、員工可享受國家規定的法定節假日和每星期休息日及公司安排的慶典日，但工作需要時須上班。2、另外，員工可享受下列假期：(1) 事假 (2) 病假 (3) 婚假 (4) 生育假 (5) 哺乳假 (6) 喪假 (7) 公假(8) 探親假(9) 工傷假3、請休各類假期應提前辦理手續，并安排好工作后方可休假。休假期間若遇法定節假日或公司休息日，不另增加時間。社會保險4、公司為正式員工按政府及公司有關規定辦理養老保險、醫療保險等社會保險事項。康樂活動5、公司為活躍員工生活，融洽員工間的感情，公司將定期或不定期舉辦各種活動，例如公司慶典、文體娛樂、旅游等。第九章 獎勵與處分獎勵1、如有下列情形，公司將給予獎26、勵：(1)為公司創造顯著的經濟效益；(2)為公司挽回重大經濟損失；(3)為公司贏得重大社會榮譽；(4)改善管理成效顯著；(5)培養和舉薦人才；(6)其它公司認為有必要獎勵的情形。2、獎勵須由所在部門推薦，人力資源部門審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發獎品或獎金。處分3、對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分（包括辭退）或經濟處罰，當然并非下列行為之外的過失就不會受到處罰：(1)工作態度不認真；(2)不服從工作分配、調動，影響工作；(3)違反規章制度、規定、工作紀律、職務行為準則；(4)不能按時完成工作任務；(5)玩忽職守、工作不負責任而造成事故或27、損失；(6)工作中發生意外而不及時上報公司；(7)損壞公物，影響公司正常秩序；(8)虛報個人申述資料或故意填報不正確的個人資料；(9)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、經營信息資料；(10)違反社會治安管理規定等；(11)因故意或過失致公司受損。4、如員工行為觸犯刑律的，由司法機關依法懲處，公司將無條件對當事人給予解除勞動合同處理。5、在作出處分裁決時，員工有權申述當時的情境和理由，如對員工的紀律處分不滿，員工有權逐級上訴。第十章 辭職與辭退辭職1、公司希望每一位員工都能與公司長久地攜手合作，但當有員工由于某種原因要離開公司時，公司祝愿該員工能有更好的發展，同時公司會銘記該員工為公司做出過的貢28、獻。2、員工決定辭職時，應填寫辭職申請表或遞交書面辭職申請。并規定一般員工應提前30日提出；從事財務、營銷管理、人事、信息、工程技術工作的應提前60日；財務主辦、部門經理應提前三個月。辭職申請經批準并辦理有關手續后，方可離開公司。如未按規定提前預告公司或未經批準自行離職者，將依據勞動合同追繳違約金和賠償金；若給公司造成重大經濟損失的，將依法訴請司法機關追償。辭退3、如有以下情形之一，公司可以辭退員工，并提前三十日書面通知，按規定給予補償金；也可以發一個月工資作為代通知金而給予即時辭退，按規定給予補償金：(1)患病或非因工受傷醫療期滿后，不能勝任工作要求的；(2)因公司機構調整無合適工作安排的；29、(3)不適應本崗位工作，經培訓和崗位調整后，仍不能適應公司工作要求的；(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；(5)公司經營困難發生經濟性裁員的；(6)勞動合同規定的其他情形者。4、公司有權對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知亦無需提供任何補償：(1)試用期間不符合錄用條件的；(2)偽造履歷或用其他不正當方法受聘者；(3)對同仁暴力威脅、恐嚇、誹謗，妨害團體秩序者；(4)在公司上班時間或宿舍內賭博者；(5)偷竊公司或同仁錢財，或將公司財物不當使用者；(6)故意破壞、廢棄、濫用、隱藏或丟失公司財物者；(7)未經許30、可，兼任其他職務或兼營與公司同類業務者；(8)利用職務或職權，不正當地接受錢財或謀取私利者；(9)煽動怠工或罷工者；(10)無故曠工2天或一年累計曠工5天以上者；(11)吸食毒品者；(12)由于故意或重大過失，泄露公司機密或企圖泄露者；(13)由于故意或重大過失，造成公司信譽重大損失者；(14)由于故意或重大過失，造成公司經濟重大損失者；(15)參加非法組織者；(16)違反國家法律法規，被依法追究刑事責任的；(17)有相當于前述各款行為，公司認為應予以辭退的。5、完備離職手續(1)辭職獲準或收到辭退通知后，員工應到人力資源部門領取員工離職清單表，完備調離手續；(2)辦理部門工作交接手續，歸還公31、司有關資料、文件、辦公用品、配發個人使用的工具器材、員工手冊及其他公物；(3)報銷公司帳目，歸還所借公司公款；(4)住宿舍者，退還公司宿舍及房內公物；(5)離職員工人事關系手續一時無法調轉者，可與人力資源部門協商關系調轉期限，調轉期限最長不超過6個月。(6)員工提出解除勞動合同或由于員工個人原因解除勞動關系，如工作期限未滿勞動合同期限，員工則須按合同賠償有關費用；(7)如與公司簽定有其它合同（協議），還應按簽定的其它合同（協議）辦理。6、財務負責人和涉及經濟往來的主管人員離職時，公司將安排審計。離職面談7、員工離職時，公司可根據員工的意愿安排人力資源部門或員工上司進行面談，聽取員工意見和建議，32、并作好記錄。糾紛處理8、員工與公司發生任何糾紛，均可以通過程序向上級負責人或責任部門反映或申訴，盡可能協商處理，協商不成，可向當地勞動仲裁機構申請仲裁或向當地人民法院起訴。其 它1、本手冊在廣泛討論后，通過公司總經理辦公會批準實施。2、本手冊解釋權歸公司人力資源部，如有不明事項，請向人力資源部門咨詢。3、本手冊同時以文本版和網絡版與員工見面，兩者具有同等效力。4、本手冊未盡事宜，按政府及公司有關規定執行。5、本手冊屬公司重要文件，請妥善保存，在你辦理離職（辭職、辭退、退休等）手續時，必須將本手冊退還人力資源部門。6、本手冊根據公司發展和經營管理的變化，在國家的法律法規和政策范圍內經公司總經理辦公會批準可以修改補充。