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1、目 錄 第一章 公司簡介.031、企業(yè)介紹.032、公司機構(gòu).04第二章 聘用規(guī)定.051、基本政策.052、入職手續(xù).053、試用期.054、聘用的終止.055、勞動合同.066、離職手續(xù).067、個人資料.068、業(yè)績考評.06第三章 員工福利.061、社會保險.06第四章 工作規(guī)范.071、行為準則.072、工作態(tài)度.073、工作紀律.07第五章 考勤制度.081、工作時間.082、考勤辦法.093、請假程序和辦法.09第六章 工資、津貼和獎金制度. .101、工資和津貼.102、獎金制度.10第七章 員工的發(fā)展. .101、在職培訓(xùn).102、學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件.103、培訓(xùn)審批程序.114、2、培訓(xùn)費用報銷.115、培訓(xùn)期間的工資福利待遇.116、證書管理.11第八章 附言. .12第一章 公司簡介、企業(yè)介紹（）裝飾設(shè)計工程有限公司是一家專業(yè)外墻仿鋼掛石材、仿天然浮雕石材的人造大理石施工制作公司。公司秉承“誠信、創(chuàng)新”的精神，經(jīng)二十多年來的發(fā)展使公司成為行業(yè)的引導(dǎo)者。公司自成立以來不斷努力創(chuàng)新，以實實在在的質(zhì)量贏得信譽。致力為客戶創(chuàng)造高品質(zhì)的工程，把滿足客戶需求作為我們不懈的追求。秉承“合作共贏、服務(wù)第一”的經(jīng)營理念，我們擁有嚴謹?shù)墓芾頇C構(gòu)、專業(yè)的科研技術(shù)人員、專業(yè)的施工隊伍。有著良好的品質(zhì)、精湛的工藝、誠信的服務(wù)，贏得了市場和人心。公司將以一貫的真誠、精益求精的工藝和可信賴的服務(wù)面3、對所有客戶。提高自身的素質(zhì)，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，是人共同追求的目標，我們不斷努力與進取，為廣大客戶打造更多具高品位、極富個性、更高品質(zhì)的產(chǎn)品，引領(lǐng)行業(yè)新潮流！我們竭誠歡迎業(yè)界同仁與我們密切合作，真誠希望與廣大新老朋友一起，努力進取，攜手共進，同創(chuàng)輝煌！、公司機構(gòu)裝飾設(shè)計有限公司組 織 結(jié) 構(gòu) 圖總 經(jīng) 理副總經(jīng)理顧問總經(jīng)理助理理工科材 料 部辦 公 室工 程 部設(shè) 計 部業(yè) 務(wù) 部財 務(wù) 部質(zhì) 安 部預(yù) 決 算 招 投 標圖 紙 設(shè) 計 項 目 經(jīng) 理 施 工 人 員 主 任 文 員會 計 出 納材 料 設(shè) 備安 檢質(zhì) 檢 第二章 聘用規(guī)定1、基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；4、l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。、入職手續(xù)l 應(yīng)聘者通過公司初次面試、復(fù)試，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工；l 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份，身份證復(fù)印件一份份（新版身份證需復(fù)正反2面），并準備彩色一寸照片二張；l 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就崗位說明書與新員工面談；、試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一至三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以5、辭退，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。、聘用的終止l 試用期以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少15個工作日）提交書面通知。l 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。、勞動合同l 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。、離職手續(xù)l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。l 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保6、人負連帶責(zé)任。、個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、緊急聯(lián)系人及電話號及時提供給公司辦公室。、業(yè)績考評l 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核。考核結(jié)果將作為員工晉升、提薪及年終獎金的重要依據(jù)。第三章員工福利l 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。l 公司每年組織全體員工省（內(nèi)）外旅游X次。l 每年中秋、春節(jié)為員工發(fā)放過節(jié)費X元，年底根據(jù)公司績效考核給每員工發(fā)放獎金。第四章 工作規(guī)范、行為準則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守商業(yè)秘密；l 發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)；l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽7、，不做任何有損公司信譽的行為；、工作態(tài)度l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)；l 以身作則，率先垂范。要求員工做到的，領(lǐng)導(dǎo)先要做到。l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓,追求工作高質(zhì)高效，要令行禁止，協(xié)調(diào)一致，迅速反應(yīng)；l 勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于承認錯誤，并及時改正錯誤；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；、工作紀律l 遵守作息時間，提倡提前10分鐘上班用于清潔和準備，推遲5分鐘下班用于清理。l 上班不做與工作無關(guān)的事：不看與工作無關(guān)的報刊書籍；不閑聊，不串崗，不大聲喧嘩8、；不吃零食，不嚼口香糖；不得在公司里打牌、麻將等活動（包括中午休息時間）；不拔打私人電話，接聽私人電話每次不超過10分鐘；嚴禁利用企業(yè)的時間資源和其他資源從事個人業(yè)務(wù)。l 開會不遲到，中途不早退，做好筆記。l 非涉密性的廢紙應(yīng)雙面使用。l 下班離開辦公室關(guān)要做到“五關(guān)”：關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈。l 不得索賄受賄，無法拒絕的禮物或利益要及時上繳企業(yè)；不得假公濟私；不得揮霍公款公物；工作時間不得從事第二職業(yè)；決定離職的人，應(yīng)通過正常程序辦理手續(xù)，不可鼓動他人一起辭職。l 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。第五章 考勤制度、工作時間l 公司員工實行每周六天工作制，周日為9、休息日。作息時間為：5月1日-9月30日 上午：8:00-12:00下午：14:30-5:3010月1日-4月30日 上午：8:30-12:00下午：14:00-5:30l 節(jié)假日休息為元旦X天，五一勞動節(jié)X天，十一國慶節(jié)X天，春節(jié)X天。如公司有事，相關(guān)人員要隨時報到。、考勤辦法l 每月遲到、早退在10分鐘以內(nèi)兩次的通報警告，兩次以上及10分鐘以上的每次扣50元，遲到、早退30分鐘以上為曠工半天，特殊情況除外。l 事假：員工有事必須先辦好請假手續(xù)，事假二天及以內(nèi)的由部門主管審批，經(jīng)公司辦公室同意后方可，二天以上的上報總經(jīng)理審批，特殊情況的必須電話請假，事后補辦請假手續(xù)，無故不上班的一律做曠工處10、理，事假按日工資計扣，全年累計事假30天以上的勸其自動離職。l 病假：病假一天的不影響當(dāng)月工資，一周以內(nèi)的（含一周）工資按75%發(fā)給，二周以內(nèi)的工資按50%發(fā)給，二周以上的不享受基本工資。（病假必須憑區(qū)級醫(yī)院證明，否則一律按事假處理）。l 婚假：員工結(jié)婚給予婚假X天，不影響當(dāng)月工資。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有X天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 曠工：曠工一天按其月工資的三分之一計扣，曠工二天按月工資的三分之二計扣，曠工三天扣除當(dāng)月工資，曠工三天以上公司給予除名。、請假程序和辦法l 員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。11、如假期超過二天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。、工資和津貼 公司于每月月底發(fā)給員工上一個月的工資，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分. 公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資。2、獎金制度l 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第七章員工的發(fā)展、在職培訓(xùn)l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。第八章 附言l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請及時向辦公室申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還辦公室；l 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向辦公室咨詢，以確保理解無誤。l 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。