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1、員工守冊（2014年版）核準(zhǔn)審核制定日期：2014年7月前 言 歡迎您加入東莞xx輕膠制品有限公司的大家庭！為使各位理解本公司狀況，特制定本員工手冊，供各位員工參閱，請各位員工入廠仔細(xì)閱讀。本員工手冊適用于當(dāng)前的勞動關(guān)系，與本公司和員工簽訂的勞動合同、商務(wù)行為與道德準(zhǔn)則密不可分。隨著不可預(yù)知的客觀環(huán)境的改變，公司將保留變更、修改、完善及終止本手冊內(nèi)條文的權(quán)利。人事管理部負(fù)責(zé)本手冊的制定和修改，任何的變動均需經(jīng)理批準(zhǔn)并交由勞動部門審核后，立即通知各位在職員工。本手冊旨在向員工介紹公司的政策規(guī)章、作業(yè)程序、員工工作環(huán)境及各項(xiàng)福利，讓所有員工正確知道公司所提供之待遇，日常行為規(guī)范及其努力工作的原則和2、方向，本守則依據(jù)國家相關(guān)法律和地方政府條例而制定。目 錄 前 言第一章 職業(yè)規(guī)范第二章 公司簡介第三章 人員招聘第四章 考勤制度第五章 薪資制度第六章 培訓(xùn)及晉升第七章 獎懲制度第八章 規(guī)章制度及安全規(guī)則第九章 其它內(nèi)部制度第十章 修過、解釋權(quán)及其它第一章職業(yè)規(guī)范一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、 積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 第二章公司簡介本公司主要生產(chǎn)EVA工藝禮品、益智玩具等。立至今，雖然禮品市場競爭越來越激烈，但我們的產(chǎn)品依著優(yōu)良的品質(zhì)、3、新穎的工藝，在全球工藝、禮品行業(yè)脫穎而出，并建立了顯著的單位，公司有此成績實(shí)依賴于全體同仁的長期努力，加上有計(jì)劃、有系統(tǒng)的公司制度和不斷改進(jìn)各種生產(chǎn)事務(wù)所達(dá)成的。但要長期保持優(yōu)勢，仍需不斷努力；提高現(xiàn)有產(chǎn)品的品質(zhì)及生產(chǎn)效率，加強(qiáng)顧客服務(wù)，善用資源，始能達(dá)到成本低、品質(zhì)高、服務(wù)好，具有競爭力的產(chǎn)品優(yōu)勢，建立我們永久的品牌。同時，公司也致力于提供一個開放及鼓勵參與本公司的工作環(huán)境，盡量使每個人有機(jī)會得以發(fā)揮所長，并獲得公平合理的對待，希望大家能在本公司建立起自己美好而長遠(yuǎn)的事業(yè)，與公司共同成長，共創(chuàng)輝煌。第三章：人員招聘一、 招聘準(zhǔn)則：1. 本公司所招聘之員工，不會因其民族、種族、宗教信仰、籍貫、4、性別不同而受到歧視或不平等對待，所有員工機(jī)會均等。2. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，本公司接受的應(yīng)聘人員均需滿16周歲以上（含16歲），并需提供真實(shí)有效之身份證和學(xué)歷證明文件。二、 招聘流程：1. 各部門先填妥人員需求申請表交單位最高負(fù)責(zé)人審批，核準(zhǔn)之后的人員需求申請表交人事組。2. 人事組根據(jù)需求之條件確定招聘形式、地點(diǎn)及時間。3. 人事組通過對應(yīng)聘者的個人條件進(jìn)行初步審核，初試合格者安排進(jìn)一步復(fù)試。4. 面試結(jié)果由部門主管填寫，并由相關(guān)經(jīng)理批準(zhǔn)。5. 面試合格者由人事部統(tǒng)一安排時間報(bào)到。三、 個人資料：1. 所有人員入職資料的填寫必須詳盡真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的個人資料有虛假成分，即使該員工已入職，限5、期內(nèi)不能補(bǔ)交改正的，可隨時解除勞動關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)嘗金。對情節(jié)嚴(yán)重者，公司保留移交司機(jī)法機(jī)構(gòu)甚至追究法律責(zé)任之權(quán)利。2. 員工有義務(wù)保證所提供的身份證明文件之有效性，所有在職人員的身份證必須在過期前更換。3. 員工身份證號碼、地址等其它個人資料若有變更，應(yīng)立即向部門主管索取個人資料更改表填寫并及時通知人力資源部。四、 調(diào)配工作崗位及地點(diǎn)： 公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)節(jié)調(diào)配員工工作崗位及地點(diǎn)，員工須按照指示工作，公司可視實(shí)際情況酌情處理。1. 試用期內(nèi)l 員工辭工需提前三天，以書面形式申請。l 被證明不符合錄用條件的員工，由用人單位提前三天填寫交人事部門辦理離職手續(xù)，用人部門需列明不符合錄用的具體6、內(nèi)容及理由。2. 試用期滿合格l 員工辭職需提前三十天，以書面形式申請。l 員工沒有提前三十天辭職的，須向公司賠償相應(yīng)不足天數(shù)的賠償金。l 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定，并達(dá)到解除合同的規(guī)定時，公司按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3. 合同期滿l 員工不愿意續(xù)簽勞動合同，部門主管需提前三十天填寫部門負(fù)責(zé)人簽批后提交人事部辦理離職手續(xù)。l 公司提出不與員工續(xù)簽勞動合同的，依勞動合同法相關(guān)規(guī)定提前一個月通知員工辦理離職手續(xù)4. 離職薪資結(jié)算：l 離職人員按照本廠標(biāo)準(zhǔn)薪資守則計(jì)算。l 自動離職者無權(quán)享有公司給予的任何薪資補(bǔ)助及津貼，并且公司保留追計(jì)相應(yīng)的代通知金的權(quán)利。l 解聘人員按離職流程辦理7、。5. 離職程序辦理及相關(guān)規(guī)定：l 員工需要離職時，到部門負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取員工離職申請書填寫完整，由其部門主管交回人事部，辭工有效時間以人事部收到有效辭職申請書之日為準(zhǔn)。l 離職期到，離職人員在離職日的前一天下午下班前應(yīng)將自己所有工具及借用部門物品歸還部門，到人事部交繳借用工廠物品及辦理移交手續(xù)，如沒有按以上時間辦理移交手續(xù)的，人事部將推后一周期辦理離職手續(xù)。l 離職作業(yè)完成后于當(dāng)晚算出薪資，以便第二天安排離職人員出廠。l 離職通知單由人事部于離職前一天上午出發(fā)，所有離職人員必須于離職當(dāng)日上午12：00之前將自己的行李全部拿到保安室待檢查，任何應(yīng)交回工廠物品如有遺失，需照價賠償。l 財(cái)務(wù)部于離職當(dāng)8、天下午16：30之前發(fā)薪。l 離職當(dāng)天下午下班后由保安檢查行李，確認(rèn)無任何疑問后安排離職人員出廠。l 未辦理離廠手續(xù)人員必須服從工廠正常工作安排及管理規(guī)定。l 員工離開公司前，應(yīng)將公司相關(guān)財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、等物品經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)方可離開公司，如有遺失或損壞需照價賠償。6. 勞動合同管理l 公司所聘用員工實(shí)行勞動合同制度，員工必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。l 依勞動合同法規(guī)定，所有聘用之員工之日起30日內(nèi)與公司簽訂勞動合同。l 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人簽字和蓋章，并加上公司章方生效。l 勞動合同期限：首次簽三年期（試用期三個月）第二次簽五年，第三次簽無固定9、期限。l 勞動合同續(xù)簽。1) 合同期滿前一個月，由人事部發(fā)出，勞動合同續(xù)簽通知書給員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并將結(jié)果及時通知人事部。2) 人事部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同而合同的意愿通知員工于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同。3) 勞動合同期滿，雙方未完成續(xù)簽手續(xù)，公司無提出書面不同意，而員工仍照常上班超過7天，按事實(shí)勞動關(guān)系處理，即視為勞動合同續(xù)簽。4) 如雙方不續(xù)簽合同，將于合同期滿后7天內(nèi)辦理離職手續(xù)。 第四章：考勤制度 為促進(jìn)本公司員工自覺地遵守勞動紀(jì)律和公司有關(guān)工作紀(jì)錄，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，10、特制度本考勤規(guī)定：一、 工作時間：1. 正常上班時間：第一批：上午： 8:00-11:40,下午13:30-17:50 加班從18:30開始 第二批：上午: 8:00-12:00,下午13:30-17:30 加班從18:30開始夜班：20:30-08:00 夜班休息時間 11：00-12：00 04：30-05：00 連班：8:00-20:30（午餐時間12：00-12：30，晚餐時間17:30-18:00）2. 公司面前實(shí)行每周5天，每天8小時工作制，超過此時間范圍的工作享有加班費(fèi)。員工工作中途就餐、午休時間不計(jì)出勤時間。3. 如正常出勤時間內(nèi)（星期一至星期五）發(fā)生不可抗拒因?qū)е聼o法安排工作11、的，公司有權(quán)安排調(diào)休，即當(dāng)天安排休息，星期天安排補(bǔ)班。4. 出勤及遲到：每月遲到早退者，給予行政處罰以示警戒。二、 打卡規(guī)定：1. 上下班打卡:l 為方便計(jì)算薪酬及確保制度完善，各員工于上下班出入工作區(qū)域時，必須在入口處打電腦卡記錄時間。下班時須待下班鐘聲響起，開始離開工作崗位。l 所有員工必須親自打卡，代人打卡屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，違者予以記小過一次。2. 電腦卡為公司財(cái)物，所有員工均應(yīng)妥為保存，免受損毀，如遺失和損壞卡者，需扣取成本費(fèi)10元/張。3. 若員工離職，須于離職前將電腦卡交人事組注銷。4. 如若停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，員工需呈報(bào)部門主管，由主管確認(rèn)后填寫簽卡申請但12、本人確認(rèn)簽名后交人事組進(jìn)行核查。5. 因公或因故未打卡者，必須提出相關(guān)證明，否則以缺勤論處。三、 請假：1. 原則：員工請假必須遵守先申請，再批準(zhǔn)，后休假的原則。2. 定義：5天以內(nèi)為短假，5天和以上為長假。3. 假期分別為事假、病假、工傷假、年假、國定法定假：1) 事假l 員工因私人原因不能上班的稱為事假，必須親自請假處理，請假需找職務(wù)代理人，期間不給工資，經(jīng)部門主管以上同意方可離開。遇有急病和緊急事故時，可委托同事親友等人通知人事部或直屬主管代辦理，于上班后的第一天內(nèi)補(bǔ)交請假申請，l 并做出相關(guān)證明，若不能及時提交相關(guān)證據(jù)及請假手續(xù)辦理不完整視為曠工處理。l 員工請假，應(yīng)提前向直屬主管申請13、，5天以內(nèi)短假提前1天申請：5天（含五天）以上長期假提前5天申請。短假由部門主管視生產(chǎn)進(jìn)度給予批假，長期假由部門主管初審后，呈經(jīng)理級審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。l 請假時間最小單位為1小時，連續(xù)請假最多為20天。l 無正當(dāng)理由事后申請視為曠工，但遇突發(fā)事故，應(yīng)當(dāng)于次日具證明，提出申請經(jīng)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2) 病假l 員工生病請假，必須有鎮(zhèn)極以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，給與適當(dāng)?shù)募倨冢闆r嚴(yán)重及休假者，參照病例證明與醫(yī)生建議的休假天數(shù)為參照標(biāo)準(zhǔn)，休假的上限天數(shù)，依政府文件（業(yè)職工患病及或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定）計(jì)算。3) 工傷假l 員工在工作時間因工作受到傷害，經(jīng)醫(yī)院出具相關(guān)證明及醫(yī)生建議休假時，在治療休養(yǎng)14、期間給與工傷病假，公司根據(jù)國家規(guī)定工傷管理，給予相關(guān)補(bǔ)償工資。4) 年假l 公司根據(jù)職工帶薪年假條例第四條及第五條內(nèi)容相關(guān)規(guī)定，制定假期標(biāo)準(zhǔn)如下：a) 在公司工作滿1年不滿10年者可休假5天；b) 在公司工作滿10年不滿20年者可休假10天c) 在公司工作滿20年以上者可休假15天；4. 假期最小單位：l 事假病假：最小單位為1小時5. 法定假期：l 元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共11天。6. 假期包含公休日在內(nèi)的計(jì)算法：l 其它假期（年假，不包含周六、周日）即不需要連續(xù)計(jì)算放假天數(shù)。第五章：薪資制度一、 薪資規(guī)定：1. 本公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣?5、的工資政策制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。2. 薪資按月計(jì)算，每月發(fā)放一次，當(dāng)月25日左右發(fā)放上月工資，以現(xiàn)金的方式支付給員工。3. 公司于每月10日前將薪資單打印交于員工確認(rèn)，如對計(jì)算有疑問者，可在5日內(nèi)填寫員工工資復(fù)核申請表，交部門主管初步復(fù)核，在7日內(nèi)交人力資源部及財(cái)務(wù)部進(jìn)行最后的復(fù)核及改正。二、 工資項(xiàng)目說明：1. 基本底薪：l 實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2. 加班費(fèi)：l 根據(jù)東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則：l 平日加班費(fèi)=基本加班費(fèi)率*1.5倍。l 周休加班費(fèi)=基本加班費(fèi)率*2倍。l 法定節(jié)假日加班費(fèi)=基本加班費(fèi)率*3倍。三、 需在工資內(nèi)扣除的項(xiàng)目：1. 伙食費(fèi)住宿費(fèi)；16、2. 社保個人所繳費(fèi)；3. 薪資收入個人所得稅；4. 其它符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)；四、 調(diào)薪：1. 季度調(diào)薪：l 員工從入職當(dāng)月起，工作滿三個月后依個人工作表現(xiàn)及相關(guān)主管考核結(jié)果調(diào)薪。第六章：培訓(xùn)及晉升一、 培訓(xùn)：1. 公司對有工作需要及有潛力的員工提供各種相關(guān)培訓(xùn)，鼓勵員工參加提高資歷水平等教育培訓(xùn)項(xiàng)目，從而不斷提高員工的工作效率。2. 員工接受由公司出資的培訓(xùn)或贊助的培訓(xùn)項(xiàng)目后，公司報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。3. 公司不定期的為員工及基層干部提供相應(yīng)的技術(shù)及管理能力方面的培訓(xùn)，以不斷提升整體素質(zhì)，達(dá)到公司共同提升之目標(biāo)。二、 晉升：1. 公司公平的給予每一位有能力的員工晉升的機(jī)會。2. 公司如有17、職務(wù)空缺，由人事管理給予以公告，員工可根據(jù)個人條件向部門主管提出申請或由部門提名。3. 決定合適人選后由部門填寫人員異動申請表，交至部門最高主管審批及人事部填寫人事部意見后，最后交送部門經(jīng)理及總經(jīng)理核準(zhǔn)。4. 晉升人員實(shí)習(xí)期為三個月；特殊原因或表現(xiàn)優(yōu)秀可提前結(jié)束實(shí)習(xí)期，但必須由部門主管提出申請并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。5. 經(jīng)考核合格人員由人事部予以正式公布提升公告。三、 薪資調(diào)整：1. 正式提升后薪資及食住自動對應(yīng)調(diào)整后職級薪資待遇。第七章：獎懲制度獎勵管理規(guī)定一、 獎勵類別：表揚(yáng)、嘉獎、小功、大功四種。二、 獎勵申請由當(dāng)事部門主管提出申請并填寫?yīng)剟钐釄?bào)申請表，交當(dāng)事部門主管核準(zhǔn)后交人事部核查，核查情18、況屬實(shí)的由人事部進(jìn)行判決獎勵類別并交經(jīng)理簽批后放得生效。三、 獎勵生效后由人事部造冊登記，以備存查；另由人事部出示公告予以表揚(yáng)。四、 職工有下列情形之一者，予以表揚(yáng)：1. 工作積極主動、完成自己工作后能自動幫忙或協(xié)助同事及其它人員工作的；2. 為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的。3. 對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉告，舍己為人，事跡突出的；4. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者，能為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。五、 職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1. 半年內(nèi)獲得表揚(yáng)4次（含3次）以上。2. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。3. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督19、導(dǎo)工作得力者（需有明顯的數(shù)據(jù)差異說明）。4. 在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的（須提供明確的數(shù)據(jù)上面）。5. 工作勤奮，每月超額完成工作任務(wù)達(dá)10次以上，且當(dāng)月被評 優(yōu)秀員工者。6. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的事件，能為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失500元至1000元者。六、 職工有下列情形之一者，予以記小功：1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納應(yīng)用，且經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的。2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有效者。3. 對可能發(fā)生的意外事故能放緩于先，確保公司財(cái)產(chǎn)安全者。4. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事20、務(wù)成績顯著者。5. 正義感強(qiáng)，能及時制止并檢舉破壞公司財(cái)物和形象的行為，能直接為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失1000元至3000元，經(jīng)核實(shí)確有其事者。6. 為公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的。7. 半年內(nèi)被記嘉者三次以上者。七、 職工有下列情形之一者，予以記大功：1. 在工作和技術(shù)上大膽創(chuàng)新，提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金和提高效率或取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的。2. 能見義勇為，敢與同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)公司正常的工作秩序有顯著功績者。3. 半年內(nèi)記小功達(dá)兩次以上者。4. 為維護(hù)本公司利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失5000元以21、上，經(jīng)核實(shí)確有其事者。 5.為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止和搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的。 6.為本公司研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的。 7.對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。八、職工獎勵經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，每表揚(yáng)一次當(dāng)月獎勵10元；嘉獎一次當(dāng)月獎勵20元；小功一次當(dāng)月獎勵50元；大功一次當(dāng)月獎勵100元。行政處罰管理制定一、 行政處罰類別：警告、小過、大過、辭職四種，各處罰種類累計(jì)三次后則自動提升一級。二、 違規(guī)處理程序：1. 處罰申請由當(dāng)事部門主管提出申請并填寫員工處罰通知說明違規(guī)原因，交當(dāng)事部門經(jīng)理審核后交人事部核查，核查情況屬實(shí)的由人事部確認(rèn)交副總經(jīng)理核準(zhǔn)22、生效。2. 處罰生效后由人事部匯總登記，以備存查，另由人事部出示公告予以處罰，以示其它員工引以為戒。3. 對于重大違規(guī)事件人事管理部有權(quán)直接公告懲處。三、 行政處罰生效后，由人事部造冊登記，以備存查；所有對公司造成損失的行為，除給予相應(yīng)的行政處罰外，公司保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任之權(quán)利。四、 對首次違規(guī)且情況輕微及沒有造成任何不良后果的違規(guī)行為可酌情先予以口頭警告。五、 職工有以下行為之一者，予以記警告一次：（本年內(nèi)記三次警告，取消年資獎）1. 工作時間吃東西或不按指定位置坐，談天說笑，東張西望，打瞌睡做與工作無關(guān)的事情。2. 在廠區(qū)、宿舍不講衛(wèi)生、隨地吐痰、亂扔雜物，破壞廠區(qū)或宿舍衛(wèi)生者。3. 23、人員離開不關(guān)電源或水源者。4. 上班不按要求穿廠服或不穿廠服者。5. 未經(jīng)許可私自翻閱他人與自己工作無關(guān)的文件。6. 工作時間無特殊原因或無放行條外出者。7. 工作一再疏忽導(dǎo)致品質(zhì)低劣，不良或錯誤，情節(jié)嚴(yán)重者。8. 對個人之工作、業(yè)務(wù)積壓怠慢拖延者。9. 插隊(duì)打卡、打飯。10.下班鈴未響提前停止收拾工具、洗手、離崗者。11.不理會主管或管理人員詢問持不合作態(tài)度且態(tài)度惡劣者。12.宿舍內(nèi)私自接電線、插座。13.上班鈴聲結(jié)束未按規(guī)定定位者。14.擅自更改出勤記錄及加班小時的，當(dāng)日曠工論，警告一次。15.上班時間網(wǎng)絡(luò)聊天，發(fā)郵件（除業(yè)務(wù)往來）玩游戲或做其它與工作無關(guān)事宜者。16.早退，遲到者（每月內(nèi)24、遲到、早退兩次（每次5分鐘之內(nèi)包含5分鐘）給予口頭警告一次。每月內(nèi)三次遲到5分鐘以上者，給予記警告處分一次。每次早退、退到15分鐘以上者按小時折算扣除工資。17.違反管理制度規(guī)定或拒絕管理（保安安全）檢查者。18.周六早會遲到或不參加者。19.宿舍檢查時，宿舍內(nèi)亂丟垃圾地面不潔者，宿舍所有人員各記警告一次。20.在廁所內(nèi)抽煙者，給予記警告處分一次。六、 職工有以下行為之一者，予以記小過一次：（本年內(nèi)記兩次小過，取消年資獎）1. 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)事故發(fā)生者。2. 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。3. 張貼、散播煽動性文字，侮辱人格之文字或破壞雙方和諧者。4. 工作時間，非25、招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系而飲酒者。5. 擅自使用消防水及消防器材者。6. 未經(jīng)主管部門同意批準(zhǔn)私自調(diào)換部門或工作崗位者。7. 攜帶管制刀具或武器、危險物品進(jìn)入工廠者。8. 翻越廠區(qū)圍墻者。9. 違背作業(yè)規(guī)定或程序?qū)е掠绊憳I(yè)務(wù)提高成本或發(fā)生事故造成損害，清潔嚴(yán)重者。10.態(tài)度傲慢不服從主管指揮或工作不力，故意降低效率者。11.在工作場所或工作時間內(nèi)，自行或代人（托人）辦理私事或銷售、制造、修理私物者或設(shè)計(jì)、修改非本公司之產(chǎn)品、圖面、線路、技術(shù)資料者。12.凡出現(xiàn)生產(chǎn)質(zhì)量有問題，不及時上報(bào)主管人員、工作失職者。八、職工有以下行為之一者給予記大過一次，取消年資獎并辭退處理，如有造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失者，給26、予追究其經(jīng)濟(jì)賠償。 1.觸犯國家法律規(guī)定，經(jīng)公檢法部門給予扣留、勞教、判刑處理者。 2.經(jīng)查實(shí)在廠外有觸犯法律、有案在身者。 3.私通廠外擾亂工廠秩序安全，對本廠員工造成威脅或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者。 4.打架斗毆、鬧事者。5.盜竊員工或公司財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者。6.在廠內(nèi)酗酒鬧事或聚眾賭博者。7.利用公務(wù)之便收受賄賂、挪用公款、或以其它手段謀取私利致公司蒙受損失者。8.違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。9.嚴(yán)重違反工廠安全制度，導(dǎo)致導(dǎo)致重大人身傷亡或設(shè)備事故者。10.半年內(nèi)被記三次大過且屢教不改，再次違規(guī)達(dá)到大過懲處者。11.煽動罷工者。12.在公司內(nèi)外散布謠言，不服從處理撕掉公司或處罰通知單，27、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查時事實(shí)者。13.泄漏公司機(jī)密者。14.在車間、倉庫及廠區(qū)操場（堆放物料區(qū)）抽煙者，給予記大過并辭退處理。第八章：規(guī)章制度及安全規(guī)則車間管理規(guī)定 為維護(hù)工廠正常的生產(chǎn)秩序，營造良好的工作氛圍，保障生產(chǎn)作業(yè)的安全進(jìn)行，特制定此管理規(guī)定：1. 遵守公司作息時間，按規(guī)定準(zhǔn)時出勤，嚴(yán)禁無故曠工。2. 所有人員進(jìn)入車間必須統(tǒng)一著廠服，正確佩戴廠證，穿符合規(guī)定的工作鞋。工作鞋以不露腳趾、腳跟及鞋跟不超過兩寸為標(biāo)準(zhǔn)，款式不限。3. 所有人員進(jìn)廠工作區(qū)域必須按規(guī)定打卡，嚴(yán)禁他人代打卡。4. 未經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)，任何非公司人員不得進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀。所有訪客在公司范圍內(nèi)活動必須有公司職員陪同，獲準(zhǔn)參28、加的時候嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)的拍照及攝像。5. 保持工作場所整潔，小心使用及保管作業(yè)工具，嚴(yán)禁故意損壞生產(chǎn)機(jī)器及設(shè)備。6. 保存走火通道暢通，任何情況下走火通道都嚴(yán)禁堆放物品。7. 披散的頭發(fā)可能導(dǎo)致危險，進(jìn)入工作區(qū)域內(nèi)必須將長發(fā)束起。8. 嚴(yán)格遵守工作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，非專業(yè)人員嚴(yán)禁使用相關(guān)機(jī)器，發(fā)現(xiàn)危險及時上報(bào)。9.機(jī)器故障必須馬上停機(jī)并通知相關(guān)人員修理，嚴(yán)禁帶故障操作。10.服從上級合理的工作安排，未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位。11.與同事和善相處，互相尊重，以達(dá)成共同的工作目標(biāo)。12.嚴(yán)禁在工作場所打鬧、嬉戲、大聲喧嘩及其它影響他人作業(yè)之行為。13.嚴(yán)禁在車間做與工作無關(guān)之行為。14.節(jié)約能源，下班時29、隨手關(guān)閉所有電源、水源（燈管、風(fēng)扇、水龍頭等）。15.下班后不得在車間逗留，依次序排隊(duì)離開車間，嚴(yán)禁車間內(nèi)追跑。膳食管理規(guī)定 為了保障員工的身體健康及工廠用餐秩序，制定此規(guī)定： 就餐時間：早餐：07：0007：50 中餐：12:0012：30 晚餐：17：3018：151. 公司員工按規(guī)定時間到飯?zhí)镁筒汀?. 員工在打飯時必須佩戴廠證，直覺按先后秩序排隊(duì)，不可插隊(duì)。3. 嚴(yán)禁將飯菜端出飯?zhí)猛馐秤谩?. 就餐時自覺維持飯?zhí)眉o(jì)律，嚴(yán)禁在飯?zhí)脙?nèi)大聲喧嘩。5. 愛惜糧食，拒絕浪費(fèi)。6. 維護(hù)就餐時不準(zhǔn)往地上亂丟剩飯，菜渣等。7. 飯后將桌面雜物清理干凈，一起倒入垃圾桶內(nèi)。8. 不得越級就餐或不按就餐級30、別在指定的場所就餐。9. 如有特殊原因需提前或延后就餐者，部門主管應(yīng)提前2小時通知人事管理部，以便安排預(yù)留飯菜。宿舍管理規(guī)定 員工生命財(cái)產(chǎn)安全，保障員工休息不受干擾，維護(hù)宿舍的環(huán) 境衛(wèi)生，特制定此規(guī)定：1. 嚴(yán)禁在宿舍吸煙、賭博、酗酒、偷竊、打架及其它不良行為。2. 嚴(yán)禁將危險違禁物品或公司財(cái)物帶進(jìn)宿舍。3. 節(jié)約用電、用水，嚴(yán)禁在宿舍燒煮及私接電源，人員離開宿舍需關(guān)閉電源和水源。4. 房間內(nèi)物品，衣物必須擺放整齊，不得亂掛、亂拉繩索。5. 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)亂丟雜物或在陽臺往下倒水。6. 洗曬衣物需按指定位置晾曬，不得在防護(hù)欄上曬衣物及擺放其它物品。7. 未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員，嚴(yán)禁進(jìn)入異性宿舍31、。8. 所有人員住進(jìn)遷出，均需到人事管理部辦理相關(guān)手續(xù)，不得隨便換床位或宿舍，如有特殊情況需向室長及人事部申請，批準(zhǔn)方可調(diào)換。9. 自覺遵守作息時間，不得有影響他人的休息行為。10.員工應(yīng)在23：30前進(jìn)入宿舍休息，凡超過此時間的需在保安室登記。11.宿舍有關(guān)守則由人事管理部、宿舍管理員、保安監(jiān)督執(zhí)行。保安管理制度 本著維護(hù)公司權(quán)益，促進(jìn)行政管理，遵循公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使保安認(rèn)真履行其職責(zé)，確保公司財(cái)產(chǎn)及人身安全。一、 保安應(yīng)具備基本條件：1. 熱愛本職工作，忠誠職守，服從管理。2. 思想品行好，具有正義感，主人翁精神。3. 身體、心理健康，頭腦靈活，反應(yīng)敏捷。4. 有組織紀(jì)律觀念，團(tuán)隊(duì)精神，32、集體榮譽(yù)感。5. 上班必須穿保安服裝。二、 保安規(guī)定：1. 保安人員執(zhí)勤中應(yīng)儀容嚴(yán)整，精神振作，待人熱忱，不得徇私做假，敷衍了事。2. 保安應(yīng)加強(qiáng)安全工作的防范，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)急時上報(bào)處理。3. 保安執(zhí)勤期間不得擅自離崗，溜崗。4. 保安執(zhí)勤中不準(zhǔn)看書、看報(bào)、聽收音機(jī)、吸煙等。5. 保安執(zhí)勤中嚴(yán)禁睡覺，違者給予辭退。6. 保安執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)違反廠規(guī)人員，記下單位，姓名，呈報(bào)上級和人事處理，不準(zhǔn)打罵員工。7. 非本廠人員不準(zhǔn)入廠區(qū)、宿舍區(qū)，如發(fā)現(xiàn)外廠人員無故進(jìn)入者，當(dāng)班保安負(fù)完全責(zé)任。8. 消防安全是保安的責(zé)任義務(wù)。9. 保安人員在規(guī)定時間內(nèi)準(zhǔn)時交接班，填寫記錄本并將需要交接事物移交清楚，接班人員未到崗33、應(yīng)繼續(xù)執(zhí)勤，交接必有交接人簽名。10. 下班時間除加班人員外，其它人員不準(zhǔn)進(jìn)入辦公室和車間。三、 人員出入廠區(qū)管理：1. 上班時間員工出廠必須有放行條。2. 上班時間非廠內(nèi)員工進(jìn)廠須持有來賓證及來訪單方可進(jìn)出廠（詳見外客來訪管理守則）。3. 員工出入廠區(qū)時，須正確佩戴廠牌。4. 保安對來賓執(zhí)行通報(bào)及引導(dǎo)，登記等程序，并換上來賓證，經(jīng)被受訪人同意后，加以引見。四、 車輛出入管理：1. 對外來車輛保安執(zhí)勤人員需上前敬禮及詢問并做好管制入廠及登記工作。2. 車輛需出廠時，執(zhí)勤人員需先檢查；如有攜帶物品，需開具放行條，并有權(quán)責(zé)部門主管簽字，再對照物品無誤后方可放行。3. 本公司車輛出入廠時，執(zhí)勤人員須34、填寫時間，并簽名。4. 貨柜如到廠時不是立即裝柜，可讓其停放在門口，貨柜門朝保安亭。崗位職責(zé)：大門保安職責(zé)：1. 上班時間應(yīng)穿規(guī)定制服，儀表良好，文明執(zhí)勤。2. 不準(zhǔn)讓非執(zhí)勤人員進(jìn)入保安室閑談。3. 無特殊情況不得擅自離開崗位。4. 在執(zhí)勤中要待人誠懇，親切，處理事務(wù)要嚴(yán)明公正。5. 做好車輛人員出入之管制，本廠員工憑廠牌及放行證明出入，上班時間來賓須登記并換上來賓證方可入廠。6. 按時交接，并將遺留的事物移交清楚，接班者未到崗位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)勤后，再上報(bào)至上級主管。保安人員以保證本廠財(cái)產(chǎn)安全為己任，忠于職守，嚴(yán)肅執(zhí)法。巡邏保安職責(zé)：1. 上班時間應(yīng)穿制服，著裝整齊。2. 巡邏時按指定路線執(zhí)勤，并登35、記好巡邏時間及情況。3. 巡邏時遇有可疑人物或發(fā)現(xiàn)未經(jīng)可私帶物品者應(yīng)及時采取措施，并速上報(bào)至上級，凡遇到力所不及之事，立即報(bào)告上級求援，不得借故逃避責(zé)任。4. 巡邏保安有權(quán)督導(dǎo)定崗保安工作。5. 巡邏保安執(zhí)勤時，應(yīng)留心查看水、電、門窗是否關(guān)閉，易燃品放置及防火設(shè)施是否得當(dāng)。6. 在規(guī)定時間準(zhǔn)時交接，需交接事項(xiàng)一定交接清楚，遺留問題由接班者繼續(xù)完成。生產(chǎn)安全管理規(guī)定一、 消防安全：1. 保持走火通道暢通，任何人不得以任何借口占用走火通道。2. 確保相關(guān)安全標(biāo)示完整、清晰，緊急照明燈完好無故障。3. 確保廠區(qū)各處有足夠的滅火器。4. 嚴(yán)禁在車間或集體宿舍內(nèi)使用明火，確因工作需要而動火者，必須經(jīng)向管36、理部報(bào)備征得批準(zhǔn)且做好相關(guān)防范措施后方能施工。5. 嚴(yán)禁在電器設(shè)備周圍堆放油類或易燃物品，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器，嚴(yán)禁私自接亂拉電源使用電器。6. 物品堆放應(yīng)分類。7. 消防器材及設(shè)施由管理部統(tǒng)一管理和保養(yǎng)，并每半月檢查一次，任何人不得損壞或挪作他用，嚴(yán)禁堵塞消防設(shè)施及通道。8. 車間和其它禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙，廠區(qū)所有危險區(qū)域必須有警示標(biāo)示，并禁止無關(guān)人員進(jìn)入。9. 注意防火、防盜、防暴，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即采取措施，并及時報(bào)告有關(guān)部門。10.下班前要認(rèn)真檢查消除不安全隱患，熟悉走火通道及出口位置，熟悉滅火器具的放置情況及使用方法。二、工作安全： 1.搬運(yùn)貨物應(yīng)注意安全，嚴(yán)禁在物料堆放高處玩耍或操作。37、 2.移動或修理機(jī)電設(shè)備前，必須先關(guān)閉電源或能源，嚴(yán)禁開機(jī)修理或挪動。 3.沖壓機(jī)器，高壓氣槍，機(jī)電設(shè)備等非操作人員不得擅自使用。4.注意工作場所的通風(fēng)，采光和排塵，特殊崗位人員須配備相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備。5. 工作時嚴(yán)禁披頭散發(fā)或穿過于寬松的衣服、領(lǐng)帶，以免被機(jī)器纏繞而發(fā)生危險。6. 機(jī)修工應(yīng)勤檢機(jī)器，嚴(yán)禁缺油缺水或帶故障作業(yè)。7. 電工帶點(diǎn)作業(yè)時應(yīng)注意安全，嚴(yán)禁帶負(fù)荷工作，在停電修理或安裝電器設(shè)備時，應(yīng)在總開關(guān)處掛警示牌。第九章：其它內(nèi)部規(guī)定外客來訪管理規(guī)定 為管制外來人員在廠內(nèi)隨意走動，保證外來訪客進(jìn)廠有人接待，特制定本規(guī)定： 一、 范圍：除以下人員來訪可不填寫來訪單外，其它來訪人員一律都需填38、寫來訪單。1. 本廠客人；2. 經(jīng)副總經(jīng)理級以上干部同意的外來團(tuán)體參觀人員；3. 政府機(jī)關(guān)人員；4. 由副總經(jīng)理級以上干部陪同人員。二、程序： 1.來訪人員先到廠門口保安室說明來訪原因，由保安告知受訪人員愿意接受來訪，保安方可通知來訪者進(jìn)廠。 2.進(jìn)廠前，保安發(fā)放來訪單及來賓證于來訪者，并要求來訪者出示證件（身份證、工作證或其它有效證件），證件于來訪人員出廠時歸還，來訪者填寫來訪單位、來訪人員姓名、隨行人員姓名、來訪原因后交保安填寫來訪進(jìn)廠時間；3.保安填寫來訪進(jìn)廠時間后再將來訪單歸還給來賓者，并告知來訪者行走路線及注意事項(xiàng)。4. 訪問結(jié)束后，受訪人員需在來訪單上簽名，并安排來訪者出廠，同時告39、知保安。5. 如政府機(jī)關(guān)人員來訪，保安必須第一時間通知公司行政部經(jīng)理或副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)，如當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)不在工廠，立即通知前臺或人事主管負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)。6. 來訪人員出廠時再將來訪單交還廠門口保安存檔。7. 來訪人員出廠時，保安應(yīng)作檢查后再放行。保密制度 為保守公司機(jī)密，維護(hù)公司和全體員工的利益，特制定本制度：一、 全體員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)，在對外交往和合作中，不得泄漏公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出賣公司機(jī)密：二、機(jī)密直接關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)，公司機(jī)密包括下列機(jī)密事項(xiàng)： 1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的機(jī)密事項(xiàng)； 2.人事決策中的機(jī)密事項(xiàng)； 3.員工個人薪資狀況； 4.專有技術(shù)；40、5. 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底，合作條件，貿(mào)易條件；6. 重要客戶，合同和合作渠道；7. 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)狀況，銀行賬戶帳號；8. 董事會和總經(jīng)理確定應(yīng)保守的公司的其它保密事項(xiàng)；三、屬于公司的機(jī)密文件，資料應(yīng)標(biāo)明“機(jī)密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印、摘抄機(jī)密文件及數(shù)據(jù)：四、 公司機(jī)密根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸，接觸機(jī)密員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄漏，非接觸本公司機(jī)密的員工，不準(zhǔn)打聽公司的機(jī)密：五、記載有公司機(jī)密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施：六、對保守公司機(jī)密或防止泄漏機(jī)密有功的，予以表揚(yáng)獎勵：七、檔案室、微機(jī)室、財(cái)務(wù)室等機(jī)房重地，非工作人員非工作需要不得隨意進(jìn)入，工作人員非工作需要更不能隨便帶他人進(jìn)入。第十章：修改、解釋權(quán)及其它 本公司保留修改員工手冊內(nèi)容之權(quán)利。 本員工手冊的修訂權(quán)屬于人事管理部，修訂部分需經(jīng)公司總理核準(zhǔn)后方予生效，修改部分公司將以通告形式通告員工。、 本手冊的解釋權(quán)屬于本公司人事管理部。 本公司職員工在不違反中華人民共和國憲法及其它現(xiàn)行政策法規(guī)范圍內(nèi)的，均可享有自由結(jié)社或其它形式的團(tuán)體組織，如：體育、文藝、青年志愿者、書法等健康的工會組織。