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1、北京*酒業(yè)有限公司 員 工手冊(cè)目 錄第一張 公司簡(jiǎn)介 3第二章 員工工作守則 3-4第三章 員工的錄用4-7第四章 考勤制度7-9第五章 工資9-11第六章 福利待遇12-15第七章 員工培訓(xùn)15第八章 行政辦公管理制度16第九章 獎(jiǎng)勵(lì)16-17第十章 處罰條例17-22第十一章 解釋與修訂22第一章 公司簡(jiǎn)介第二章 員工工作守則一、 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。二、適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。三、手冊(cè)公布須知1、手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更2、時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。2、本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容。四、 工作守則1、熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。2、自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完美形象。3、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠恰?、客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價(jià)值。5、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。6、對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，3、分享知識(shí)與技術(shù)。7、勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。8、以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。9、員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。第三章 員工的錄用一、錄用原則公司堅(jiān)持“公開招聘、雙向選擇、擇優(yōu)錄用”的原則聘用各級(jí)各類人員。二、 錄用條件1、所有應(yīng)聘者需年滿18周歲；2、所出具的證件必須有效（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他資格、技能證書）；3、身體健康，無傳染病，符合公司所屬行業(yè)身體要求的基本條件；4、具備應(yīng)聘職位所需的年齡、學(xué)歷、資力、技能或經(jīng)驗(yàn)以及符合本崗位職責(zé)要求等條件；5、書面要求與單位勞動(dòng)關(guān)系的狀況及解除方4、式，不得隱瞞被辭退開除的記錄；6、如發(fā)現(xiàn)不良記錄或提供虛假學(xué)歷、資歷、技能等證明，隱瞞身體健康情況等視為欺詐，一經(jīng)查實(shí)解除勞動(dòng)合同。公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。合同一經(jīng)確立，即具有法律約束力，雙方均應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。合同期內(nèi)，因公司經(jīng)營條件發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行或因本人生病（非因工負(fù)傷）在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的。公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工本人觸犯國家法律、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。三、 員工錄用程序1、經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料（5、2、4、5項(xiàng)經(jīng)核實(shí)后退回本人）：、原公司離職證明、身份證原件及復(fù)印件、一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、專業(yè)專長(zhǎng)技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件、其它因報(bào)到需向人事部交納的資料2、入職時(shí)填寫員工登記表由人事部備案。3、正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。四、試用期1、員工被錄用后，根據(jù)崗位情況和合同期限須經(jīng)1-3個(gè)月的試用期，試用期滿人事部及所在部門在綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。2、員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事部培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介、各項(xiàng)管理規(guī)章制度、崗位職責(zé)等，并與公司簽署勞動(dòng)合同及規(guī)章制度的確認(rèn)。3、試用期間，如果員工違反合同中所規(guī)定的內(nèi)容或6、違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。4、試用期內(nèi)，個(gè)人可以提出辭職，如試用不合格,公司也可以終止試用。個(gè)人接到公司通知后一天內(nèi)交接工作并交清后離開公司。 5、試用期屆滿，本人遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)公司審核通過后，即被公司正式錄用。五、離職1、新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前三天以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。2、正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。3、離職手續(xù)辦理：、員工離職要填寫離職申請(qǐng)表，交部門主管、人事部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方7、可辦理離職手續(xù)。、辦理離職交接時(shí)必須按照離職交接單上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由人事部進(jìn)行存檔。、辦好交接手續(xù)后，由部門負(fù)責(zé)人或人事部負(fù)責(zé)人監(jiān)督，允許收拾個(gè)人物品。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。、無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。、離職員工薪金以辦理智力手續(xù)當(dāng)日方法為原則。、若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。第四章 考勤8、制度一、工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)。星期一至星期五： 8:30 A.M17:00P.M （工廠8:30 A.M17:30 P.M） （工廠8:30 A.M18:00 P.M）午餐時(shí)間：12:00 A.M13:00 P.M （工廠 12:00 A.M13:00 P.M） （工廠 12:00 A.M14:00 P.M）二、考勤制度 1、辦公室行政人員每月2日前將上月考勤情況上交到人事部。2、遲到：公司員工在既未請(qǐng)假、又無適當(dāng)理由的情況下，未按公司作息時(shí)間到崗工作的，視為遲到。3、早退：未到下班時(shí)間而擅自提前離崗者。4、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者。5、曠工9、：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假(或任何休假期滿未經(jīng)請(qǐng)假、部門經(jīng)理未批繼續(xù)休假的)擅自不上班者計(jì)為曠工。6、特殊崗位（門衛(wèi)、炊事員）的考勤，執(zhí)行與其崗位特點(diǎn)相適應(yīng)的特殊方法。在請(qǐng)假者全年休假（含病、事假）累計(jì)不超過十八天時(shí)，不扣發(fā)工資；休假累計(jì)超過十八天（不含）時(shí)，按統(tǒng)一規(guī)定扣發(fā)其超過期間的相應(yīng)工資。7、考勤罰則：、遲到、早退、忘打卡一次從當(dāng)月工資中扣減20元；員工1個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)3次的扣減當(dāng)月工資總額的5%；7次以上（含 7次）按丙類過失處罰。 、每次遲到、早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)而未向公司請(qǐng)假或申明原因的，按曠工半日處罰；3小時(shí)以上的按曠工1天處罰。、曠工半日的,按丙類過失處罰，曠工一天，按乙類過失處罰。10、當(dāng)月累計(jì)曠工二天（含二天）以內(nèi)，年度累計(jì)達(dá)到三天（含三天）以內(nèi)，按甲類過失處罰并解除勞動(dòng)合同。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究有關(guān)賠償，情節(jié)嚴(yán)重公司將追究其法律責(zé)任。三、加班 1、所有人員加班需提前提出申請(qǐng)并填寫加班申請(qǐng)表寫明加班原因,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，提前報(bào)人事部進(jìn)行核實(shí)后方可加班，未經(jīng)人事部核實(shí)的加班視為無效加班。 2、遇有由生產(chǎn)任務(wù)和具體情況所決定、必須占用員工業(yè)余時(shí)間進(jìn)行加班的情況時(shí)，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)并做出相應(yīng)安排。批準(zhǔn)人員必須出具員工加班證明。3、確因工作需要而安排員工在工作日或在國家規(guī)定的法定節(jié)假日內(nèi)加班的，公司將按國家的相關(guān)規(guī)定向加班員工支付加班費(fèi)。4、因工作需要在六、日加班的11、員工，應(yīng)在本月或者下一個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休。在無法按時(shí)安排加班員工進(jìn)行補(bǔ)休的情況時(shí)，公司將按國家的相關(guān)規(guī)定最遲在下個(gè)月的發(fā)薪日向加班員工支付加班費(fèi)。四、病假1、員工因病請(qǐng)假，需出示由上醫(yī)院開具并蓋章的有效的診斷或病休證明，將其附在員工假期申請(qǐng)表后經(jīng)部門經(jīng)理審批后，方可獲準(zhǔn)休病假；無病休證明者按事假辦理。2、重病休假醫(yī)療期：在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。休假期滿不能上班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除勞動(dòng)合同。五、事假1、因個(gè)人原因或其他原因員工可以請(qǐng)事假，需提前填寫員工假期申請(qǐng)表報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假，部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工能否休事假有權(quán)不批準(zhǔn)，因此部門負(fù)責(zé)人一定要掌控好員工12、事假的審批工作。2、如緊急情況不能事先請(qǐng)假，須在早上9：00之前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可休假。上班后需及時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。如不請(qǐng)假按曠工處罰。第五章 工資一、工資1、員工的工資等級(jí)是由公司根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、工作崗位、職責(zé)、工作能力來評(píng)定。公司采用不透明的工資獎(jiǎng)勵(lì)制度，員工之間不得互相詢問。工資發(fā)放為后發(fā)薪制，每月10日發(fā)放上月工資。（根據(jù)節(jié)假日、雙休日具體時(shí)間視情況提前）。2、人事部將根據(jù)員工出勤情況制作工資表，交到財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部報(bào)總經(jīng)理審批。3、新入職員工于入職7日內(nèi)辦理一張農(nóng)商銀行的儲(chǔ)蓄卡，在卡片復(fù)印件上簽好自己的名字，交給財(cái)務(wù)部。二、加班工資 （一）、員工加班的工資按以下工資比例標(biāo)準(zhǔn)計(jì)13、發(fā)：1、在日標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。（二）、從事非全日制工作的員工，實(shí)行小時(shí)工資制。小時(shí)工資由單位與員工協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）、單位招用非全日制工作的員工，可以不執(zhí)行本規(guī)定第（一）條，但安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）、婦女節(jié)、青年節(jié)等14、部分公民節(jié)日期間，單位安排員工休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；勞動(dòng)者照常工作的，可以不支付加班工資。三、事假工資根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，休事假期間公司不支付工資，事假每月不得超過7天，全年累計(jì)不得超過15天，如每月超過7天,全年超過15天的, 不享受薪資上調(diào)。四、病假工資員工患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，單位根據(jù)勞動(dòng)合同的約定支付病假工資。單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、年假工資1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2、單位安15、排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。3、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。4、前款所稱月工資是指職工在單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。五、婚假、喪假工資職工在休婚假、喪假期間，照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。六、產(chǎn)假及計(jì)劃生育手術(shù)期間工資1、員工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，單位正常支付工資。2、因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，單位視同其正常勞動(dòng)支付16、工資按勞動(dòng)合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)條款發(fā)放。3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由單位支付。六、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資支付。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)，按基本交通條件給予報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)，按基本交通條件標(biāo)準(zhǔn)核算。七、員工患病非因工負(fù)傷的，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。八、 社會(huì)保險(xiǎn)1、依據(jù)國家及北京市的有關(guān)規(guī)定，公司為員工繳納17、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。其中由員工個(gè)人繳納的部分，公司會(huì)從員工的工資中代為扣繳。2、員工須于2周內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為按規(guī)定時(shí)間辦理，一切后果由本人承擔(dān)。3、本市人員參加社會(huì)保險(xiǎn)需提供：、初次參險(xiǎn)交一寸白底彩色照片兩張、在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、身份復(fù)印件4、外地戶口人員參加保險(xiǎn)需提供：、初次參險(xiǎn)交一寸白底彩色照片兩張、當(dāng)?shù)貐^(qū)縣社保機(jī)構(gòu)出具的未參險(xiǎn)證明、身份證、戶口本原件或復(fù)印件5、農(nóng)村戶口參加保險(xiǎn)需提供：、初次參險(xiǎn)交一寸白底彩色照片兩張、身份證、戶口本原件或復(fù)印件6、由于農(nóng)村戶口與城鎮(zhèn)戶口，國家在上險(xiǎn)政策上有不同的運(yùn)作方式，因此在參加保險(xiǎn)過程中員工農(nóng)村戶18、口如轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口，員工應(yīng)及時(shí)提供戶口復(fù)印件，公司根據(jù)時(shí)間做相應(yīng)的調(diào)整，如個(gè)人原因沒有向公司提供戶口復(fù)印件所涉及到的保險(xiǎn)差異，公司將不給予補(bǔ)辦。7、離職人員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理在公司的離職者，公司將在離職當(dāng)月停止上繳社會(huì)保險(xiǎn)。人事部會(huì)為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。8、工資調(diào)整 、公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況等，酌情對(duì)員工薪金進(jìn)行調(diào)整。、員工職務(wù)/崗位變動(dòng)后，次月按調(diào)整的崗位核定工資標(biāo)準(zhǔn)。、公司將根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)，由公司總經(jīng)理決定隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第六章 福利待遇 根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的各種福利包括：補(bǔ)貼福利、休假福利、保險(xiǎn)19、福利。一、補(bǔ)貼福利1、根據(jù)不同公司根據(jù)工作需要，對(duì)員工給予手機(jī)通話補(bǔ)貼費(fèi)，每月與工資一同發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：副總經(jīng)理：300元/月，部門經(jīng)理、會(huì)計(jì)200元/月，部門副經(jīng)理、人事、出納、設(shè)計(jì)、銷售人員、辦公室文員、質(zhì)檢員150元/月，其他人員100元/月。遇有因公出差，造成手機(jī)通話費(fèi)超額的情況，對(duì)于其超額準(zhǔn)部門予以報(bào)銷，員工在辦理報(bào)銷手續(xù)時(shí)應(yīng)出具當(dāng)月通話繳費(fèi)明細(xì)單，到財(cái)務(wù)處填寫支出憑單并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。2、公司為員工免費(fèi)提供午餐，不在工廠上班的員工，提供午餐補(bǔ)助每日20元，按正常出勤日計(jì)算。3、通訊補(bǔ)助和午餐補(bǔ)助每月和工資一同發(fā)放。二、休假福利（一）、年假享受年假的條件： 1、年休假天數(shù)根據(jù)20、職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、職工新進(jìn)用人單位且符合職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。折算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（二）、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受21、寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）、員工休年假的具體時(shí)間采取個(gè)人申請(qǐng)與公司安排相結(jié)合的方法。即每年年初，每個(gè)員工須將自己本年度擬休年假的計(jì)劃時(shí)間上報(bào)所在部門，而后由部門領(lǐng)導(dǎo)與主管副總經(jīng)理對(duì)各部門員工所上報(bào)的休假計(jì)劃進(jìn)行綜合平衡，在不影響各項(xiàng)工作正常進(jìn)行的情況下，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（四）、各部門的休假安排確定22、之后，將年假申請(qǐng)表交至人事部備案，并通知每名員工知曉。（五）、休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（六）、在遇有特殊情況須對(duì)休假計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工與公司雙方應(yīng)本著利益兼顧的原則進(jìn)行相互協(xié)商。（七）、公司副總經(jīng)理的休假時(shí)間應(yīng)與公司總經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。（八）、根據(jù)本人要求，可用事假折抵年假；（九）、如員工未提交本人年休假申請(qǐng)，則視為放棄休假機(jī)會(huì)，公司則不負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。七、婚假（一）、享受婚假的條件：1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予3天婚假，男年滿25周歲,女年滿23周歲，初婚可享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天,不符合23、晚婚條件的享受婚假3天。2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、婚假包括公休假和法定假。4、申請(qǐng)休婚假者，應(yīng)提前向公司呈交結(jié)婚證明復(fù)印件，由人事部進(jìn)行備案。八、產(chǎn)假1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2、符合晚育條件的除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。九、喪假 1、職工的直系親屬（父母、配偶和子24、女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、如兄弟、姐妹、祖父母、配偶的父母或其他親屬去世，公司將給予1天有薪喪假。3、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可酌情給予。十、探親假（一）、享受探親假的條件1、凡在單位工作滿一年的職工。2、與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。3、與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；（不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天）。4、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。5、探親假不包括探望25、岳父 母、公婆和兄弟姐妹。6、新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。（二）、假期時(shí)間1、職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、父母和配偶在同一居住地區(qū)的，上述探親重疊的，不重復(fù)計(jì)算，以最長(zhǎng)的假期為準(zhǔn)；父母與配偶不在同一地區(qū)居住的，探親假分別計(jì)算。十一、工傷假如本26、人在工作中受傷，應(yīng)及時(shí)報(bào)公司人事部，公司將聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定，如因個(gè)人原因未上報(bào)的，超過鑒定期一切后果由本人自負(fù)。工傷假具體按北京市工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。十二、休假申請(qǐng)及工作安排1、員工任何休假需提前提出申請(qǐng)，二天以內(nèi)的填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，三天（含三天）以上的填寫長(zhǎng)假申請(qǐng)表做好工作交接名細(xì),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 2、休假期間開通手機(jī)，保持通訊暢通。如因個(gè)人原因休假期間工作未做安排銜接，對(duì)工作造成影響或因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,員工休假期滿應(yīng)按時(shí)上班，如未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假部門負(fù)責(zé)未批準(zhǔn)的，擅自不上班者，按曠工處罰。 第七章 員工培訓(xùn)一、員工是27、公司永續(xù)發(fā)展的第一原動(dòng)力，關(guān)注員工的發(fā)展就是關(guān)注公司的未來。二、為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效，提高員工素質(zhì)，有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，提升本公司的企業(yè)形象，特制定員工培訓(xùn)管理制度（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為公司培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。三、本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等，均 依本制度辦理。四、公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計(jì)劃的滿足員工自我發(fā)展的需要。五、培訓(xùn)內(nèi)容1、新員工入職培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介；公司制度介紹；產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹；崗位培訓(xùn)。2、內(nèi)部全員培訓(xùn)涉及公司技術(shù)類、市場(chǎng)類、管理類等多個(gè)方面。第八章 行政辦公管理制度一、 為提高工作效率，維護(hù)辦公秩序，28、節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，特制定本制度。二、公司員工應(yīng)遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守崗位，工作時(shí)間嚴(yán)禁脫崗、串崗。三、工作時(shí)間不得扎堆聊天、大聲喧嘩、嬉戲打鬧，不得從事與工作無關(guān)的各類活動(dòng)。四、接打電話要簡(jiǎn)明扼要，嚴(yán)禁用電話聊天或長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話。五、因公撥打長(zhǎng)途電話，應(yīng)事先擬好通話提綱，做到條例清楚，語言精練，盡量壓縮通話時(shí)間。六、 除特殊情況外，禁止因私使用公司電話撥打長(zhǎng)途，若需要撥打時(shí)，應(yīng)經(jīng)辦公室批準(zhǔn)并做好相應(yīng)的紀(jì)錄。七、辦公室人員要做好來電記錄，并及時(shí)通知相關(guān)人員，以免影響工作、耽誤要事。八、辦公室要做好各類文件、報(bào)刊的收發(fā)、整理、建檔與保管工作，借用、借閱證照、文件等，要履行登記手續(xù)。九、 要節(jié)約使用各類29、辦公用品及耗材，與公司無關(guān)的傳真原則上不接收。十、要節(jié)約用電，辦公室內(nèi)要做到人走燈滅，人離電器停。第九章 獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)種類1、嘉獎(jiǎng)（即時(shí)表揚(yáng)表）2、記小功3、記大功二、獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則1、有下列情況之一，公司予以通報(bào)表揚(yáng)或記嘉獎(jiǎng)，并給予100-500元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：、工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者、調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者、態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者、其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者2、有以下情況之一，公司將予以記小功，并給予500-1000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：、某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者、檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上30、的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者、節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者、防止盜竊得力者、其他類似功績(jī)者、有上述第1項(xiàng)的通報(bào)表揚(yáng)或者記嘉獎(jiǎng)兩次后需要進(jìn)行第三次表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)的3、有以下情況之一，公司將予以記大功，并給予1000元以上的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：、遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的、對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者、工作上業(yè)績(jī)突出，為公司帶來明顯效益者、其他類似功績(jī)者、有兩次以上記小功后需要第三次記功的4、上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)人事部調(diào)查屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì)。第十章 處罰條例公司的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)每位員工具有同等的約束力，做到獎(jiǎng)懲分明，使團(tuán)隊(duì)31、整體積極向上、團(tuán)結(jié)高效的工作氛圍，同時(shí)它也是公司對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)、晉升的依據(jù)之一。公司的每位員工必須遵守勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)中的條款和規(guī)則，如有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及管理手冊(cè)規(guī)定的行為，將視情況輕重予以紀(jì)律處分，并根據(jù)員工手冊(cè)以及相關(guān)的處罰條例的要求開出處罰通知書。一、處罰流程1、由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)相關(guān)人員的過失進(jìn)行查實(shí)，過失員工填寫過失內(nèi)容，并確認(rèn)簽字，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)情況開出過失、警告處罰單；同時(shí)人事主管簽署意見，然后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，過失單即視為生效。2、由部門負(fù)責(zé)人和人事主管同時(shí)在場(chǎng)時(shí)將過失單交給本人，（或者部門負(fù)責(zé)人和人事主管一人在場(chǎng)，但必須同時(shí)有另外一名同事在場(chǎng)時(shí)）；并且本人簽字，如果本人32、不簽字，過失單同樣生效。3、過失種類及處罰 、口頭警告違反以下規(guī)定每次給予50元罰款。、 個(gè)人負(fù)責(zé)范圍內(nèi)辦公座位較亂,桌面上擺放與工作無關(guān)的物品，衛(wèi)生不合格者、 浪費(fèi)紙張,打印與工作無關(guān)的文件。、 工作時(shí)間聊與工作無關(guān)的話題、掛耳機(jī)聽音樂、看視頻、上網(wǎng)聊天，上無關(guān)網(wǎng)站、玩游戲等。、 用餐給地毯造成污漬不及時(shí)清理的,用餐盒及剩飯扔進(jìn)辦公室小垃圾桶內(nèi)的。、 衣冠不整，穿運(yùn)用服裝上班的。、 隨地吐痰，亂扔廢物，破壞辦公室整潔衛(wèi)生環(huán)境。、 當(dāng)班時(shí)嚼口香糖、吃零食、吸煙、在公司內(nèi)大聲喧嘩、追逐打鬧。、 下班后不及時(shí)鎖文件柜、抽屜。、 個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)或影響輕微者，未造成經(jīng)濟(jì)及聲譽(yù)影響的。、 未33、經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷其他物品者。、 虛報(bào)加班時(shí)間發(fā)現(xiàn)第一次的。、 本人工作達(dá)不到崗位要求，提出整改不及時(shí)履行者或者整改未達(dá)到要求的。、 員工之間或與公司外其它人員互相漫駕、吵架，情節(jié)輕微者的。、 未經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn),擅自調(diào)班者。、 無故不參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不認(rèn)真，考試達(dá)不到上崗標(biāo)準(zhǔn)的。、 未經(jīng)部門主管同意擅自者駕駛或操作公司的運(yùn)輸工具、機(jī)械設(shè)施設(shè)備從事私人運(yùn)輸、安裝、加工等。、警告處分： 凡觸犯警告相關(guān)條款的，由公司部門負(fù)責(zé)人發(fā)警告函并報(bào)人事部，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%。、衣著不整齊，儀容儀表有礙公司形象遭到投訴的。、違反加班規(guī)定，未控制好加班，使加班超時(shí)的負(fù)責(zé)人，年度內(nèi)出現(xiàn)二次以內(nèi)的。、個(gè)34、人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以下的。、虛報(bào)加班時(shí)間發(fā)現(xiàn)第二次的。、在崗位職能范圍內(nèi)管理者管理不到位使部門管理混亂的。、本人工作達(dá)不到要求，提出整改不履行者或者未整改到要求的第三次的；、員工之間或與公司外其它人員打架，情節(jié)輕微者，未造成后果的。、出于好奇搬弄使用消防器材、消防照明，消防報(bào)警等消防設(shè)備及設(shè)施；、未經(jīng)允許在公司張貼告示或其他材料。、丙類過失（輕微犯過） 凡觸犯丙類過失的，由公司部門負(fù)責(zé)人提出警告，并填發(fā)過失單，以示注意，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10%。丙類過失以下條款:、委托他人或代他人打卡。、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)七次或以上者。、無故曠工半日者。、當(dāng)班時(shí)擅離職守、打私人電話35、接待私人來訪、辦私事等。、不愛護(hù)公物、工具和設(shè)備并造成貴重儀器、儀表、工具、設(shè)備輕度損壞。、在工作中因個(gè)人疏忽出現(xiàn)差錯(cuò)造成影響，損失1000以上-2000元。、違反安全防火規(guī)定，在禁止吸煙區(qū)吸煙者。、未經(jīng)允許私自攜親友或外人進(jìn)入公司參觀，攝影或拍照等。、發(fā)現(xiàn)公司物品丟失、損壞、不上報(bào)或謊報(bào)。、乙類過失乙類過失介與丙類過失與甲類過失之間，較嚴(yán)重地影響工作和公司秩序，帶有 “違抗”、“故意”性質(zhì)的行為均屬于此類過失。半年內(nèi)有兩次丙類過失，視為一次乙類過失，乙類過失應(yīng)由公司部門主管填寫過失細(xì)節(jié)簽報(bào)處理意見，經(jīng)人事主管簽字后報(bào)總經(jīng)理審批簽字，違規(guī)者須在過失單上簽名，倘若本人執(zhí)意不簽，只要情況屬實(shí)，處36、分同樣生效，有乙類過失者，公司扣發(fā)其扣發(fā)當(dāng)月工資總額的20%。乙類過失以下條款:、無故曠工一天者。、工作疏忽大意，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或客人的財(cái)物損失、損壞2000元以上者。、對(duì)客人或同事不禮貌，不尊重，粗言穢語，出口不遜或恐嚇威脅，煽動(dòng)客人或同事蓄意生事。、超越職權(quán)范圍，擅自做主造成公司聲譽(yù)影響和經(jīng)濟(jì)損失。、當(dāng)班時(shí)睡覺、喝酒、打撲克、下棋、無故停止工作，使用公司電腦玩游戲、看電影、聊天或處理私人文件；進(jìn)行其他無關(guān)本職工作的行為第三次的。、工作時(shí)間消極怠工，不按時(shí)完成工作任務(wù)。、未經(jīng)部門主管同意擅自者駕駛或操作公司的運(yùn)輸工具、機(jī)械設(shè)施設(shè)備從事私人運(yùn)輸、安裝、加工等造成影響的。、呈交偽造的病假單、報(bào)37、銷單據(jù)、供價(jià)證明，不誠實(shí)、有欺騙行為。、在公司與客人過分親近，利用職權(quán)謀取私利，進(jìn)行私人交易。、由于本人原因休假期間未做好工作安排,給公司各項(xiàng)工作造成嚴(yán)重影響。、較嚴(yán)重的違反公司的其他規(guī)章制度。、甲類過失一年內(nèi)三次丙類過失視為一次甲類過失。一年內(nèi)累計(jì)兩次乙類過失，視為一次甲類過失，甲類過失應(yīng)由公司主管查清事實(shí)，提出處理意見，經(jīng)人事主管簽字后，上報(bào)總經(jīng)理審批簽字后生效。甲類過失扣發(fā)當(dāng)月工資總額的50%，并解除勞動(dòng)合同。甲類過失為嚴(yán)重違返公司規(guī)定的行為,對(duì)觸犯甲、乙、丙類過失或其它責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失公司追究賠償，嚴(yán)重者追究其行政、刑事等法律責(zé)任。甲類過失以下條款:、年度內(nèi)收到第三封警告信的；38、當(dāng)月累計(jì)曠工二天（含二天）以內(nèi)，年度累計(jì)達(dá)到三天（含三天）以內(nèi)。、未經(jīng)請(qǐng)假或休假期滿（含所有休假），未經(jīng)請(qǐng)假擅自不上班者，按曠工處罰，當(dāng)月累計(jì)二天（含兩天），年度內(nèi)累計(jì)達(dá)三天（含三天）按嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。、利用休病假或事假受聘于其他單位或個(gè)人，從事贏利性活動(dòng)或第二職業(yè)的；向客人索取或變相索取小費(fèi)，物品或其他報(bào)酬；接受任何形式的賄賂或向他人行賄。、挑撥是非，造謠生事，亂傳閑語，誣陷他人，影響公司員工團(tuán)結(jié)，擾亂公司正常辦公秩序。、離職時(shí)未按公司規(guī)定做好交接工作的、擅自刪除電腦文件的,在解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，按甲類過失處罰并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、撕毀、涂改或冒簽各種原始記錄、單據(jù)、39、賬單。、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配制公司各種鑰匙。、參與賭博，以及其他帶有賭博性的活動(dòng)。、毆打他人或互相打斗，煽動(dòng)員工聚集鬧事，參與歐斗事件。、監(jiān)守自盜，偷竊、騙取公司或他人的財(cái)物。、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，造成事故者,或發(fā)現(xiàn)火情未及時(shí)報(bào)警，給公司造成損失及聲譽(yù)影響。、員工之間或與公司外其它人員打架，情節(jié)嚴(yán)重者，造成嚴(yán)重后果的。、無理拒絕接受工作任務(wù)，不服從正常工作調(diào)配。、嚴(yán)重違反操作規(guī)程，給公司造成3000或以上的損失；或致他人傷亡及造成貴重儀器、工具、設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或丟失。、組織煽動(dòng)員工罷工，無理取鬧或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司經(jīng)營管理秩序。、未經(jīng)正常審批程序批準(zhǔn)，擅自對(duì)外簽訂各種合同。、泄露公司機(jī)40、密和商業(yè)秘密或情報(bào)。、因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的。、違反國家法律、法規(guī)，受國家法律及治按條例處罰的。二、處罰的審批權(quán)限1、口頭警告、警告、丙類過失的處罰由經(jīng)理以上的管理人員簽發(fā)生報(bào)人事部審核共同簽字生效。2、乙類過失的處罰由經(jīng)理級(jí)以上的管理人員簽發(fā)，但必須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后才生效。3、甲類過失的處罰由總經(jīng)理簽發(fā)生效。三、申訴被處罰的員工，如對(duì)處罰有任何異議，應(yīng)在五日內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提出申訴，經(jīng)調(diào)解無效后，可按有關(guān)法律程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十一章 解釋與修訂一、公司可根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)發(fā)展的需要對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行修訂。二、員工手冊(cè)如有與國家現(xiàn)行法規(guī)相抵觸之處，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。三、員工手冊(cè)由本公司人力部負(fù)責(zé)解釋。四、本手冊(cè)于2013年1月修訂, 經(jīng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)通過生效，此日期前的員工手冊(cè)制度均作廢。 總經(jīng)理簽字： 年6月