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1、xx行業(yè)集團(tuán)娛樂(lè)管理中心門(mén)店員工福利手冊(cè)xx年九月目 錄第一章 勞動(dòng)關(guān)系4第二章 保 險(xiǎn)4一、社會(huì)保險(xiǎn)福利4二、享受保險(xiǎn)人員的在如下情況下和未享受保險(xiǎn)人員的區(qū)別5三、團(tuán)體意外保險(xiǎn)5第三章 假 期51. 帶薪假期是指下列假期：62.事假為無(wú)薪假期，員工休事假期間不計(jì)發(fā)工資7第四章 員工關(guān)懷7第一條、節(jié)慶福利7第二條、委屈獎(jiǎng)7第三條、結(jié)婚生育賀儀、喪葬奠儀、傷病慰問(wèn)金8第四條、員工生日福利8第五條、員工體檢9第五章 員工用餐、住宿10第一條、工作餐10第二條、 住宿10第六章 特殊崗位補(bǔ)貼11第一條、通訊費(fèi)補(bǔ)貼11第二條、店長(zhǎng)特別福利11第三條、客服崗位津貼11第四條、高、低溫補(bǔ)貼、安檢員大夜班補(bǔ)2、貼11第五條、廚房提成福利12第七章 門(mén)店福利金、超額獎(jiǎng)勵(lì)金、各類套餐抽成13第八章 員工獎(jiǎng)勵(lì)13第一條、月度獎(jiǎng)勵(lì)13第二條、年度獎(jiǎng)勵(lì)13第九章 出差、調(diào)任、外派人員福利補(bǔ)貼15一、總則15二、出差、外派、調(diào)任的定義15三、費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)15四、審批程序16五、考勤管理16六、報(bào)銷程序16第十章 工齡補(bǔ)貼17第十一章 工鞋補(bǔ)貼18第十二章 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)18第十三章 門(mén)店員工活動(dòng)金管理辦法18一、員工活動(dòng)金來(lái)源18二、員工活動(dòng)金之使用范圍19三、員工活動(dòng)金的運(yùn)用19四、員工活動(dòng)金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制19第十四章 探親制度19一、目 的19二、外派、調(diào)任期間員工回家探親補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20第十五章 門(mén)店年終3、考核及獎(jiǎng)金發(fā)放辦法20一、目的20二、適用對(duì)象20三、年度核算時(shí)間20四、年終獎(jiǎng)金發(fā)放條件20五、年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)21六、年終獎(jiǎng)金計(jì)算方式21七、年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式21八、年終紅包發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)21第一章 勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及地方勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確立勞動(dòng)合同制為xx行業(yè)集團(tuán)娛樂(lè)管理中心xx量販KTV的基本用工制度，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，員工必須在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，然后由人事行政部門(mén)辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件：身份證原件4、（復(fù)印件兩份）學(xué)歷證明原件（復(fù)印件一份）一寸照片八張（免冠照、證件照）健康證明（市、縣級(jí)以上醫(yī)院證明）原單位離職證明第二章 保 險(xiǎn)一、社會(huì)保險(xiǎn)福利1 目的：為規(guī)范公司員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，保障員工福利，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例及有關(guān)法律、法規(guī)，同時(shí)給合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2 繳納險(xiǎn)種：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等(具體繳納險(xiǎn)種根據(jù)繳納城市社會(huì)保障局規(guī)定)。3 繳納社保的對(duì)象：所有正式編制員工。4 繳納基數(shù)：按繳納城市最低社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繳納(依照地方規(guī)定變更)。5 繳納比例：按繳納城市規(guī)定的比例繳納。6 費(fèi)用承擔(dān)對(duì)象：國(guó)家規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。個(gè)人承擔(dān)個(gè)人部5、分，企業(yè)承擔(dān)企業(yè)部分，由繳納對(duì)象所在門(mén)店承擔(dān)企業(yè)部分(調(diào)動(dòng)員工由上半月所在門(mén)店承擔(dān)企業(yè)部分)。7 繳納時(shí)間：達(dá)到繳納對(duì)象資格3個(gè)月內(nèi)至離職當(dāng)月。8 其它說(shuō)明(1) 員工已在公司參保，后調(diào)動(dòng)，社保仍在原地點(diǎn)繳納。(2) 公司無(wú)法為滿足繳納社保條件的員工在其戶口所在地的社保聯(lián)網(wǎng)范圍內(nèi)繳納社保，則該員工可享有單位繳納部分的社保補(bǔ)貼，由繳納對(duì)象所在門(mén)店承擔(dān)該補(bǔ)貼。(3) 除上條所述情況外，原則上符合公司參保條件人員均需參加社保，若自愿放棄參保或已經(jīng)在其它單位繳納社保或自行繳納社保的，公司不給予任何補(bǔ)貼，并需手寫(xiě)一份放棄申請(qǐng)書(shū)，人事行政部門(mén)存檔。二、享受保險(xiǎn)人員的在如下情況下和未享受保險(xiǎn)人員的區(qū)別女性員6、工產(chǎn)假期間的薪資核算：1.在公司享有社保福利的員工：產(chǎn)假期間核發(fā)其崗位薪資的60%。2.未享有公司社保福利的員工：產(chǎn)假期間核發(fā)其崗位薪資的100%。三、團(tuán)體意外保險(xiǎn)一）適用對(duì)象：所有正式編制人員二）投保險(xiǎn)種：團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)、附加意外傷害津貼、附加團(tuán)體意外醫(yī)療保險(xiǎn)三）保障期限：自入職之次月起至離職當(dāng)月止。四）具體承保保險(xiǎn)責(zé)任與范圍、標(biāo)準(zhǔn)、憑據(jù)等依保險(xiǎn)公司認(rèn)定為準(zhǔn)。五）意外險(xiǎn)投保費(fèi)的支出來(lái)源：門(mén)店承擔(dān)。第三章 假 期法定假期：假期分為“帶薪假期”和“無(wú)薪假期”兩類，“帶薪假期”薪酬全發(fā)或發(fā)放基本工資，“無(wú)薪假期”不發(fā)工資。1. 帶薪假期是指下列假期：1.1法定節(jié)日：指元旦1天、春節(jié)3天、清明7、節(jié)1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、婦女節(jié)0.5天。1.2帶薪年休假：是指單位為員工提供的福利性帶薪假期。職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。1.2.1職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，享有年休假5天；已滿10年不滿20年，享有年休假10天；已滿20年，享有年休假15天 。1.2.2帶薪年休假以不影響工作為前提，原則上應(yīng)一次性連休，也可分次休假，但最多不得超過(guò)兩次，滿足帶薪休年假條件的員工應(yīng)在下一年休假來(lái)臨之前休完上一年度年休假。因工作原因公司不能安排帶薪年休假的公司應(yīng)另行安排休假；非工作原因造成未休年假則過(guò)期作廢。1.3婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假3天，晚婚7-10天（含8、公休假和法定假），再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。1.4 產(chǎn)假：女員工生育時(shí)可休產(chǎn)假，一般為90天，女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，晚育120天（男方滿26周歲且女方滿24周歲以上時(shí)初育為晚育）。原則上產(chǎn)假產(chǎn)前最多提前15天休息。1.5護(hù)理假：男員工在妻子分娩時(shí)，屬晚育并領(lǐng)取了獨(dú)生子女父母光榮證的，給予男方的護(hù)理假7-10天（含法定節(jié)假日）；不屬晚育或不能提供獨(dú)生子女父母光榮證的，則給予3天護(hù)理假。1.6 哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。1.7計(jì)生假：女職工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給予19、5-30天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。計(jì)生假期間只發(fā)放基本工資。1.8有薪病假：?jiǎn)T工因身體不適，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病歷及證明（病歷卡及建議休假證明）休病假。病假年累計(jì)不得超過(guò)12天，病假期間按員工基本工資發(fā)放，超過(guò)12天的病假期間按鄭州市最低工資的80%計(jì)發(fā)。1.9工傷假：?jiǎn)T工因工（公）受傷，享受工傷假。工傷假期間待遇按國(guó)家有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。2.0喪假：?jiǎn)T工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，享有3天喪假。以上假期需經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后方可起休。如以上假期已獲公司批準(zhǔn)，但因個(gè)人原因未休者，不再安排補(bǔ)休及給予加班費(fèi)；以上假期，個(gè)人未申請(qǐng)者，視為自動(dòng)放棄。2.事假10、為無(wú)薪假期，員工休事假期間不計(jì)發(fā)工資。第四章 員工關(guān)懷第一條、節(jié)慶福利1公司在春節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日向員工贈(zèng)送節(jié)日賀禮或節(jié)日紅包，并組織員工在當(dāng)日（春節(jié)和中秋節(jié)）的聚餐活動(dòng)（節(jié)慶活動(dòng)明細(xì)見(jiàn)下表）。2節(jié)慶活動(dòng)費(fèi)用的支出來(lái)源：門(mén)店員工活動(dòng)基金。崗位級(jí)別項(xiàng)目（節(jié)日賀禮）備注春節(jié)（開(kāi)假紅包）端午節(jié)三八節(jié)F級(jí)E級(jí)D級(jí)C級(jí)發(fā)放節(jié)日紅包每人發(fā)放 2粒粽子1、 發(fā)放小禮品（限女性員工）2、 禮品定額（50元/人）試用期員工不享受以上福利崗位級(jí)別項(xiàng)目（節(jié)日賀禮）備注中秋節(jié)說(shuō)明發(fā)放相應(yīng)的中秋禮品試用期員工部享受以上福利第二條、委屈獎(jiǎng)為了統(tǒng)一各門(mén)店“委屈獎(jiǎng)”操作，現(xiàn)將委屈獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)及操作流程下發(fā)：一、委屈獎(jiǎng)11、標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別金額（元）級(jí)別參考備注1級(jí)50輕度口頭責(zé)罵輕度人身或言語(yǔ)攻擊（未受傷）重度人身或言語(yǔ)攻擊（未受傷）未造成身體傷害，但有嚴(yán)重侮辱人格的行為（如甩耳光等）員工身體有輕微受傷（如輕微破皮流血、扭傷、碰傷等） 員工身體受創(chuàng)（需到醫(yī)院診療）1、 委屈獎(jiǎng)概念：指非員工之過(guò)錯(cuò)而受到客人的打罵，公司授于的醫(yī)療費(fèi)用之外的一項(xiàng)物質(zhì)體恤。2、 此類異況店家均須上報(bào)異況說(shuō)明，員工的委屈獎(jiǎng)級(jí)別由店長(zhǎng)視具體情況按此標(biāo)準(zhǔn)確定，若涉及員工受傷的，須操作同時(shí)意外險(xiǎn)報(bào)案、人文關(guān)懷。3、 委屈獎(jiǎng)由店家申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)權(quán)限者審批通過(guò)后，由店家操作發(fā)放，如有特別需宣導(dǎo)事項(xiàng)，才由人資中心發(fā)文公布。2級(jí)1003級(jí)1504級(jí)2005級(jí)212、506級(jí)300第三條、結(jié)婚生育賀儀、喪葬奠儀、傷病慰問(wèn)金公司在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送賀儀、奠儀、慰問(wèn)金（明細(xì)見(jiàn)下表）。崗位級(jí)別人文關(guān)懷類型備注結(jié)婚添丁喪事生病住院慰問(wèn)金員工本人或家庭重大災(zāi)難申請(qǐng)員工活動(dòng)金標(biāo)準(zhǔn)委屈獎(jiǎng)1.試用期員工不享受此福利2.員工直系親屬限：?jiǎn)T工父母、子女、配偶3.生病住院需治療三天以上員工可享受慰問(wèn)金福利；4. 員工本人或家庭重大災(zāi)難包括：A.員工或直系親屬患重大疾病;B.家庭因自然災(zāi)害造成重大經(jīng)濟(jì)損失（如地震、洪水等）； F級(jí)100元/人（需工齡滿一年）100元/人1000元/人詳見(jiàn)附表1E級(jí)200元/人（需工齡滿一年）200元/人15013、0元/人D級(jí)300元/人300元/人2000元/人C級(jí)500元/人500元/人3000元/人B級(jí)600元/人600元/人4000元/人A級(jí)800元/人800元/人5000元/人第四條、員工生日福利為員工慶賀生日，在生日當(dāng)天表示祝賀，特制定員工生日福利操作管理辦法。1、 適用范圍：公司所有在職員工。2、生日禮物序號(hào)職級(jí)禮物鮮花禮品賀卡1店長(zhǎng)級(jí)人員（含副店長(zhǎng)）2門(mén)店其他人員備注：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：100元/人3、在原來(lái)生日福利的基礎(chǔ)上，門(mén)店增加為員工生日當(dāng)天煮一碗長(zhǎng)壽面加蛋，慶賀其生日。第五條、員工體檢每年安排工齡滿一年的門(mén)店非后勤員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。第五章 員工用餐、住宿第一條、工作餐1、門(mén)店員14、工在工作日可享受一餐工作餐。經(jīng)理級(jí)以上可在門(mén)店用兩餐。2、門(mén)店員工用餐費(fèi)用的支出來(lái)源：門(mén)店支出。第二條、 住宿1 宿舍種類及住宿對(duì)象序號(hào)宿舍種類住宿對(duì)象1門(mén)店管理人員宿舍1、 自市外其它門(mén)店調(diào)入的經(jīng)理級(jí)以上人員（含見(jiàn)習(xí)）2、 公司總部或市外其它門(mén)店的出差/外派人員2門(mén)店員工宿舍1、 自市外其它門(mén)店調(diào)入的經(jīng)理級(jí)以下人員2、 當(dāng)?shù)卣心嫉耐獾厝藛T2. 宿舍費(fèi)用支出項(xiàng)目門(mén)店管理人員宿舍員工宿舍月租門(mén)店支出門(mén)店支出1、 所有費(fèi)用由門(mén)店統(tǒng)一暫支。2、 門(mén)店人事在月15日提供門(mén)店X月份宿舍繳費(fèi)明細(xì)給出納。1、 在發(fā)薪日，住宿人員至門(mén)店出納處繳納水電費(fèi)。物業(yè)費(fèi)水電費(fèi)1、 自付2、 外派/出差人員的水電費(fèi)由門(mén)店15、支出：標(biāo)準(zhǔn)按2元/天/人自付第六章 特殊崗位補(bǔ)貼第一條、通訊費(fèi)補(bǔ)貼崗位級(jí)別項(xiàng)目（福利內(nèi)容）備注話費(fèi)補(bǔ)貼限額說(shuō)明話費(fèi)補(bǔ)貼實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷金額不得超過(guò)補(bǔ)貼的限額。通訊費(fèi)的支出來(lái)源：門(mén)店支付。E、F級(jí)/1. 新進(jìn)試用期員工不享受以上福利2. 以上人員類別均為在職人員，但崗位級(jí)別見(jiàn)習(xí)級(jí)享有相應(yīng)的通訊費(fèi)補(bǔ)貼3.D級(jí)50元/人/月C級(jí)門(mén)店經(jīng)理級(jí)（含見(jiàn)習(xí)）100元/人/月B級(jí)門(mén)店副總150元/人/月A級(jí)店總經(jīng)理300元/人/月第二條、店長(zhǎng)特別福利福利名稱說(shuō)明備注職務(wù)假任職滿一年的店總（含見(jiàn)習(xí)店總）可每年申請(qǐng)5天的職務(wù)假包廂數(shù)補(bǔ)貼按門(mén)店實(shí)有包廂數(shù)分配，按每10元/月/間，店總享受，在當(dāng)月薪資中核發(fā)。交通費(fèi)補(bǔ)貼店16、總200元/人/月、副店總100元/人/月，在當(dāng)月薪資中核發(fā)。通訊費(fèi)補(bǔ)貼店總300元/月，副店總150元/月，實(shí)報(bào)實(shí)銷職務(wù)代理補(bǔ)貼見(jiàn)習(xí)店總職代店長(zhǎng)時(shí)，享受每月400元的職務(wù)代理補(bǔ)貼。在當(dāng)月薪資中核發(fā)。第三條、客服崗位津貼門(mén)店客服可享有崗位津貼100元/月，按照當(dāng)月出勤天數(shù)核算，在薪資中發(fā)放。第四條、高、低溫補(bǔ)貼、安檢員大夜班補(bǔ)貼（一）高低溫補(bǔ)貼1 享受對(duì)象：戶外安檢員、一樓戶外門(mén)接2 補(bǔ)貼月份2.1固定補(bǔ)貼月份（1）戶外安檢員、一樓戶外門(mén)接每年度的7、8月份可享受高溫補(bǔ)貼50元/月/人，每年的1、2月份可享受低溫補(bǔ)貼50元/月/人。（2）門(mén)店人員適逢7、8月份可享受高溫補(bǔ)貼50元/月/人，適逢17、1、2月份可享受低溫補(bǔ)貼50元/月/人。2.2 機(jī)動(dòng)補(bǔ)貼月份（1）高溫：每年度的6-9月，門(mén)店所在地當(dāng)月最高溫度達(dá)到35攝氏度以上(含)的天數(shù)超過(guò)15天(含)，則當(dāng)月戶外安檢員、一樓戶外門(mén)接、門(mén)店人員可享受高溫補(bǔ)貼50元/月/人。（2）低溫：每年度的12-次年3月份，門(mén)店所在地當(dāng)月最低溫度達(dá)到0攝氏度以下(含)的天數(shù)超過(guò)15天(含)，則當(dāng)月戶外安檢員、一樓戶外門(mén)接、門(mén)店人員可享受低溫補(bǔ)貼50元/月/人。（3）申請(qǐng)方式：門(mén)店人員由門(mén)店為相關(guān)崗位人員申請(qǐng)高、低溫補(bǔ)貼，門(mén)店人員前期由門(mén)店人事負(fù)責(zé)人申請(qǐng)高、低溫補(bǔ)貼，同時(shí)需附上當(dāng)月省級(jí)氣象部門(mén)公布的每日溫度。3補(bǔ)貼方式在每月5日前統(tǒng)一申請(qǐng)上月高、低溫補(bǔ)18、貼(類同報(bào)銷流程)，通過(guò)后，再發(fā)放至相關(guān)員工，不計(jì)入工資。（二）安檢員大夜補(bǔ)貼：根據(jù)員工福利制度規(guī)定“門(mén)店員工在工作日可享受一餐工作餐（晚餐或夜宵）”，但因各門(mén)店安檢員的大夜班上班時(shí)間不在員工餐供餐時(shí)間內(nèi)，故對(duì)于大夜班安檢員給予餐費(fèi)補(bǔ)貼，按照各門(mén)店餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)在當(dāng)月薪資中。第五條、廚房提成福利門(mén)店廚房據(jù)公司制度規(guī)定可享受小碟鹵味抽成，在當(dāng)月薪資中核發(fā)，具體操作詳見(jiàn) “廚房鹵味抽成管理辦法”。對(duì)于無(wú)廚房提成的門(mén)店廚師給予每月100元的補(bǔ)貼，在當(dāng)月薪資中核發(fā)。第七章 門(mén)店福利金、超額獎(jiǎng)勵(lì)金、各類套餐抽成1、可享門(mén)店福利金：門(mén)店每月的廢品收入、易拉罐、酒瓶回收等費(fèi)用，月總額的70%平均發(fā)放所有員工，19、在當(dāng)月薪資中核發(fā)；2、可享門(mén)店內(nèi)相關(guān)超市套餐的銷售抽成，在當(dāng)月薪資中核發(fā)；3、可享受門(mén)店業(yè)績(jī)提成。（按門(mén)店業(yè)績(jī)提成管理辦法執(zhí)行）第八章 員工獎(jiǎng)勵(lì)第一條、月度獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目名額參選標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法月星每個(gè)門(mén)店2名所有員工（含試用期員工）均可參加本店每月舉行的“月星”、“銷售明星”評(píng)定。1彰榜公布。2同時(shí)頌發(fā)證書(shū)。3“月星”、“銷售明星”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”的獎(jiǎng)勵(lì)：每人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣壹佰元整，同時(shí)記入個(gè)人檔案、納入年終獎(jiǎng)考核范疇。4“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)該團(tuán)隊(duì)人民幣叁佰元整，同時(shí)免兩小時(shí)包廂費(fèi)并贈(zèng)送一大果盤(pán)、大爆米花一桶、一扎茶、一箱啤酒，同時(shí)記入個(gè)人檔案、納入年終考核范疇。5與年終獎(jiǎng)金掛勾。銷售明星每個(gè)門(mén)店1名20、優(yōu)秀輔導(dǎo)員每個(gè)門(mén)店1名所有輔導(dǎo)員（含見(jiàn)習(xí)）均可參加“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”評(píng)定。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)每個(gè)門(mén)店1名所有團(tuán)隊(duì)（單位）均可參加“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”評(píng)定。團(tuán)隊(duì)指：以各區(qū)域（如：門(mén)店A區(qū)、B區(qū)）為單位，工程組、PA組、安勤組、后勤組為獨(dú)立單位。第二條、年度獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目名額參選標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法優(yōu)秀員工每個(gè)門(mén)店3名入司工作滿一年，全年出勤正常，無(wú)曠工記錄。嚴(yán)守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。全年表現(xiàn)良好。罰單不超過(guò)五次（含五次）。思想積極上進(jìn)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人。積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提升自身學(xué)識(shí)與綜合素質(zhì)。對(duì)門(mén)店工作積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。1彰榜公布。2同時(shí)頌發(fā)證書(shū)。3年度表彰項(xiàng)目記入個(gè)人檔案，納入晉升考核范疇。4獎(jiǎng)勵(lì)金：A、“門(mén)店年21、度優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)勵(lì)人民幣800元/人；B、店年度優(yōu)秀經(jīng)理”獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元/人；C、年度優(yōu)秀店長(zhǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)人民幣3800元/人；優(yōu)秀經(jīng)理每個(gè)門(mén)店1名入司工作滿一年，全年出勤正常，無(wú)曠工記錄。嚴(yán)守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。全年表現(xiàn)良好。罰單不超過(guò)五次（含五次）。思想積極上進(jìn)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人。積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提升自身學(xué)識(shí)與綜合素質(zhì)。遇事沉著鎮(zhèn)靜，對(duì)突發(fā)事件能及時(shí)、妥善處理。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，合理分派各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。對(duì)相關(guān)部門(mén)來(lái)訪積極接待、確保各項(xiàng)工作檢查順利通過(guò)。善于員工關(guān)系建立與維護(hù)。能對(duì)公司的發(fā)展積極建言。對(duì)同行工作熟知，專業(yè)度較高。優(yōu)秀店長(zhǎng)總共2名入司工作滿一年，全年出勤22、正常，無(wú)曠工記錄。思想積極上進(jìn)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人。積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提升自身學(xué)識(shí)與綜合素質(zhì)。工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，積極配合總部各部門(mén)工作的開(kāi)展。合理分派門(mén)店各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。門(mén)店異況事件處理及時(shí)、妥當(dāng)。積極建立與維護(hù)員工關(guān)系，門(mén)店人員情況正常。對(duì)外關(guān)系的積極建立與維護(hù)，樹(shù)立良好的公司形象與聲譽(yù)。門(mén)店各項(xiàng)成本、費(fèi)用合理控制。能對(duì)公司的發(fā)展積極建言。門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理能力及專業(yè)度較強(qiáng)。11.門(mén)店運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)90%達(dá)標(biāo)。第九章 出差、調(diào)任、外派人員福利補(bǔ)貼一、總則1為規(guī)范公司的出差、外派、調(diào)任管理，特制定本管理辦法。2本公司所有人員出差、外派、調(diào)任均應(yīng)按本管理辦法執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)。3此辦法不適23、用于門(mén)店工程人員，門(mén)店工程人員的出差、外派管理辦法另行制訂。二、出差、外派、調(diào)任的定義1、出差：1）指短期性派往省內(nèi)/省外門(mén)店公務(wù)，在單店連續(xù)工作時(shí)間在7天以內(nèi)（含）；2）指派往省內(nèi)/省外公務(wù)（未在門(mén)店），無(wú)時(shí)間限制。（如公共事務(wù)部、市場(chǎng)拓展部人員）2、外派：指臨時(shí)派駐至省內(nèi)/省外門(mén)店公務(wù)（含門(mén)店籌備），連續(xù)工作時(shí)間大于7天。3、調(diào)任：因工作需要，將員工從受雇地調(diào)往其它各省市店家常駐工作，編制亦隨之調(diào)整；其任職期限由人力資源部根據(jù)門(mén)店需求核定。三、費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)1住宿、津貼、市內(nèi)交通費(fèi)用地 點(diǎn)副店總及以上經(jīng)理級(jí)其他職位北京/上海/廣州/深圳350元 / 晚250元 / 晚150元 / 晚省府、沿24、海及內(nèi)地大城市 300元 / 晚200 元/ 晚100元 / 晚其他城市 250 元/ 晚150元 / 晚50元 / 晚港、澳、臺(tái)、國(guó)外實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷/“沿海開(kāi)放城市”指：大連、秦皇島、煙臺(tái)、青島、連云港、無(wú)錫、常州、蘇州、溫州等。備注：1）住宿費(fèi)用：原則上，副總級(jí)別（不含）以下人員均由店家提供宿舍，遇特殊情況店家無(wú)法提供宿舍時(shí)，經(jīng)審批后，按照標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用。2）津貼費(fèi)用：包含用餐費(fèi)補(bǔ)貼、異地通訊費(fèi)補(bǔ)貼，出差人員不得在門(mén)店進(jìn)行用餐。3）市內(nèi)交費(fèi)用：因公務(wù)產(chǎn)生的市內(nèi)交通費(fèi)需根據(jù)崗位規(guī)定的交通工具實(shí)報(bào)實(shí)銷。A、戰(zhàn)略發(fā)展中心選址人員的“目的地市內(nèi)交通費(fèi)”實(shí)報(bào)實(shí)銷，但每天不超過(guò)60元，因特殊情況超25、出的須報(bào)上級(jí)副總審批。B、其它人員，目的地的市內(nèi)交通應(yīng)以乘坐公共汽車或相類似的交通工具為主。確因工需要及無(wú)公共交通工具的，應(yīng)有控制地乘坐出租小汽車。并且每天控制在50元以內(nèi)。4）派駐地是北京、上海、廣州三地的費(fèi)用在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上可相應(yīng)上調(diào)20%；5）以上費(fèi)用均以財(cái)務(wù)報(bào)銷兌現(xiàn)。2旅途交通工具 項(xiàng)目級(jí) 別經(jīng)理級(jí)（不含）以下所有職員經(jīng)理級(jí)副店總及以上F、E級(jí)D級(jí)C級(jí)B、A級(jí)旅途交通工具省 內(nèi)普通巴士普通巴士商務(wù)巴士商務(wù)巴士省 外火車硬臥火車硬臥火車硬臥飛機(jī)備注：1）因特殊情況須乘坐飛機(jī)者，均須店總簽批同意。2）短途出差均應(yīng)乘坐公共汽車，不允許乘坐長(zhǎng)途出租小汽車。并盡可能的在當(dāng)天內(nèi)返回。3、自駕私家26、車出差的規(guī)定備注：申請(qǐng)審批同意在外租車的，按照租車費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。四、審批程序類別審批程序說(shuō)明出差按照請(qǐng)假權(quán)限審批外派按照人事任免權(quán)限審批由人事行政部下發(fā)外派/調(diào)任通知調(diào)任五、考勤管理出差、外派、調(diào)任期間的考勤管理：詳見(jiàn)門(mén)店人事手冊(cè)六、報(bào)銷程序1 報(bào)銷時(shí)間規(guī)定：出差、外派或外出培訓(xùn)員工，在返回公司2天內(nèi)，必須向財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)，核銷借款。逾期不歸還者，財(cái)務(wù)人員將從其當(dāng)月工資中扣回。2 差旅費(fèi)借支：出差人員如需借支差旅費(fèi)者，應(yīng)持批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)審批意見(jiàn)辦理借款手續(xù)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)出差路線及天數(shù)合理估計(jì)其金額，不得多借。3 報(bào)銷的其它說(shuō)明:1）出差/外派期間如需宴請(qǐng)，應(yīng)事先請(qǐng)示總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)27、行，宴請(qǐng)客人應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)的重要程度掌握金額。同一地方的短時(shí)間內(nèi)，一般不應(yīng)重復(fù)對(duì)同一客人的交際宴請(qǐng)。2）交通費(fèi)報(bào)支應(yīng)從公司或工作點(diǎn)開(kāi)始，至回公司或工作點(diǎn)止。出差期間因私探訪或不在公務(wù)之內(nèi)的交通費(fèi)，一律不得報(bào)銷。3）員工外出參觀學(xué)習(xí)差旅費(fèi)：外出參觀學(xué)習(xí)人員凡由公司統(tǒng)一支付給培訓(xùn)單位食宿的，或?qū)Ψ教峁┟赓M(fèi)食宿的，不再給予報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。培訓(xùn)人員休息日，培訓(xùn)單位不能提供食宿，或公司沒(méi)有統(tǒng)一支付的，可按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4）出差/外派人員的薪資、福利、津貼等由派駐地店家支出，由總部會(huì)計(jì)分月予以分割。第十章 工齡補(bǔ)貼工齡薪資調(diào)整核算辦法辦法：（門(mén)店）等級(jí)年限F/E/D級(jí)C級(jí)B/A級(jí)備注標(biāo)準(zhǔn)（元）150元10028、元200元5年封頂1、根據(jù)職務(wù)級(jí)薪資等級(jí)，同時(shí)結(jié)合所在職位的工作年限來(lái)核定其工齡薪資。例如：?jiǎn)T工A入司3年，其中第一年薪資為F等級(jí)，第二年為E等級(jí)，第三年為D等級(jí)，則員工A第三年的工齡薪資為：F等級(jí)的50元+E等級(jí)的50元+D等級(jí)的50元=150元/年。2、設(shè)置最高年限為5年。3、工齡工資計(jì)算辦法：核定員工工齡薪資標(biāo)準(zhǔn)的起始日期為員工入職日滿一年開(kāi)始計(jì)算。例如：1)員工 王某 2006年3月1日入司，崗位領(lǐng)班，薪資E級(jí)；2006年8月2日升主管，薪資D級(jí)；2008年6月5日升經(jīng)理，薪資C級(jí)；則核定員工工齡薪資為：第一年核定員工工齡薪資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為2006年3月1日，2006年3月1日該員工任職29、崗位門(mén)店領(lǐng)班，薪資E級(jí)，因此其2007年3月1日至2008年2月29日的工齡薪資標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；第二年，核定員工工齡薪資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為2007年3月1日，2007年3月1日該員工任職崗位主管，薪資D級(jí)，故該員工從2008年3月1日至2009年2月28日的工齡薪資標(biāo)準(zhǔn)為50元/月+2007年的50元/月=100元/月。第三年，核定員工工齡薪資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間為2008年3月1日，2008年3月1日該員工任職崗位經(jīng)理，薪資C級(jí)，故該員工從2009年3月1日至20010年2月28日的工齡薪資標(biāo)準(zhǔn)為50元/月+2008年的50元/月+2009年的100元/月=200元/月。第十一章 工鞋補(bǔ)貼根據(jù)公司制服管理30、辦法，門(mén)店員工自轉(zhuǎn)正日起可以享受30元/年的工鞋補(bǔ)貼，由于未對(duì)工鞋補(bǔ)貼的發(fā)放做明確的說(shuō)明，以致在操作中給薪資核算人員帶來(lái)不便，為規(guī)范員工工鞋補(bǔ)貼，現(xiàn)申請(qǐng)對(duì)工鞋補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間做如下規(guī)定：一、規(guī)定每年發(fā)放工鞋補(bǔ)貼的月份為2月份。二、2月28（29）日前轉(zhuǎn)正的員工，在當(dāng)年發(fā)放二月薪資時(shí)核算工鞋補(bǔ)貼。三、3月1日后轉(zhuǎn)正的員工，在次年核算二月薪資時(shí)核算工鞋補(bǔ)貼。四、對(duì)未到達(dá)工鞋補(bǔ)貼發(fā)放月份離職的人員不給予補(bǔ)貼工鞋補(bǔ)貼。同時(shí)2011年二月的工鞋補(bǔ)貼發(fā)放辦法如下：一、2010年2月28日前入職的本月全部補(bǔ)工鞋補(bǔ)貼一次。二、2011年3月1日后入職的統(tǒng)一在2012年2月1日補(bǔ)工鞋補(bǔ)貼。三、2010年入職的員工31、如果到2011年2月1日前離職的，不給予補(bǔ)貼工鞋補(bǔ)貼。第十二章 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)據(jù)“內(nèi)部員工為公司推薦人才的獎(jiǎng)勵(lì)辦法”第一條第四點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，被推薦人若被公司錄用，推薦人可獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金在當(dāng)月工資中合并發(fā)放，具體辦法如下：被推薦人崗位等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金備 注F/E級(jí)30元/名1、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：被推薦者轉(zhuǎn)正當(dāng)月，在月薪資中一次性發(fā)放； 2、被推薦者等級(jí)以轉(zhuǎn)正崗位等級(jí)為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金依據(jù)； D級(jí)50元/名C級(jí)200元/名B級(jí)500元/名A級(jí)1000元/名第十三章 門(mén)店員工活動(dòng)金管理辦法一、員工活動(dòng)金來(lái)源1、福利金部分：由門(mén)店每月福利金中提撥20%。1、 門(mén)店業(yè)績(jī)指標(biāo)超額獎(jiǎng)金總額的10%。3、獲得優(yōu)秀門(mén)32、店的獎(jiǎng)勵(lì)金。4、員工拾到的無(wú)人認(rèn)領(lǐng)現(xiàn)金。5、對(duì)員工違規(guī)處罰的罰款。二、員工活動(dòng)金之使用范圍1、辦理門(mén)店同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括戶外游、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、員工慶生會(huì)等。2、辦理本門(mén)店同仁的聚餐等。3、門(mén)店內(nèi)評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的支出：月星、銷售明星、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)金，年度優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)金。4、門(mén)店員工委屈獎(jiǎng)的支出。5、門(mén)店員工拾遺獎(jiǎng)勵(lì)金的支出。三、員工活動(dòng)金的運(yùn)用1、除門(mén)店聚餐、戶外活動(dòng)、PARTY等須上行文申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批方可支出。優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)、拾到獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目須門(mén)店店長(zhǎng)簽批方可支出。2、員工活動(dòng)的支出款項(xiàng)統(tǒng)一由員工活動(dòng)委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。3、各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過(guò)當(dāng)月份的預(yù)算為原33、則，在員工活動(dòng)金內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。四、員工活動(dòng)金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制1、員工活動(dòng)金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理。2、財(cái)務(wù)每半年應(yīng)編列員工活動(dòng)金運(yùn)用表交員工活動(dòng)委員會(huì)審議并予公布。第十四章 探親制度一、目 的倡導(dǎo)人性化管理，完善員工福利體系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。二、外派、調(diào)任期間員工回家探親補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)E/F/D級(jí)C級(jí)B/A級(jí)備注職務(wù)所有E/F/D等級(jí)人員經(jīng)理級(jí)副店總及以上享受對(duì)象，必須同時(shí)符合下述條件：因工作需要，由公司外派、調(diào)任到入職地所屬省外工作滿半年的員工。交通工具火車硬座火車硬臥或動(dòng)車硬座飛機(jī)1 由公司外派、調(diào)任到入職地的所屬省外工作滿半年的員工，每滿半年可享有一次。當(dāng)調(diào)34、回入職地，清零。2 實(shí)際產(chǎn)生時(shí)才給予補(bǔ)貼；3 實(shí)際到達(dá)地點(diǎn)非入職地點(diǎn)，如回到戶藉所在地，按到達(dá)入職地的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；乘坐的交通工具高于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；4 不再另給探親假期，可以利用本人年假。出發(fā)地和目的地標(biāo)準(zhǔn)1 工作地點(diǎn)與入職地點(diǎn)之間往返； 2 上下火車（或飛機(jī)）前后需要轉(zhuǎn)汽車或火車才能到達(dá)的，汽車/火車票按票面價(jià)值報(bào)銷。補(bǔ)貼方式憑火車（大巴、飛機(jī)）票據(jù)票面值報(bào)銷往返交通費(fèi)第十五章 門(mén)店年終考核及獎(jiǎng)金發(fā)放辦法一、目的 為規(guī)范門(mén)店年終考核及獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司整體經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，同時(shí)保證員工工作所得，特制定本辦法。 二、適用對(duì)象門(mén)店除店長(zhǎng)外的全體員工。三、年度核算時(shí)間年35、度核算時(shí)間為：當(dāng)年度1月1日至12月31日止。四、年終獎(jiǎng)金發(fā)放條件1當(dāng)年10月1日前（不含）入司工作者（不含職前訓(xùn)時(shí)間）；2、當(dāng)年年度考核成績(jī)最后得分在60分以上者。五、年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）年終獎(jiǎng)金基數(shù)年終獎(jiǎng)金基數(shù)為個(gè)人的年度月平均工資（月平均工資指：基本工資+績(jī)效工資，不包含其它福利補(bǔ)貼）。月平均工資=每月標(biāo)準(zhǔn)工資的總和/工作月份（二）年終獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)1、以下情況者須扣年終獎(jiǎng)金（核算后的）的15%； （1）A、B類遲到/早退年累計(jì)15次以上（含）；（2）C、D類遲到/早退年累計(jì)6次以上（含）12次以下（不含）；（3）曠工年累計(jì)超過(guò)3次（不含）以上實(shí)際2天以內(nèi)（不含）；備注：具體明細(xì)詳見(jiàn)員工36、手冊(cè)之考勤制度2、以下情況者須扣年終獎(jiǎng)金（核算后的）的30%；（1）病假累計(jì)一個(gè)月以上（含）或請(qǐng)事假累計(jì)15天以上（含）；（2）C、D類遲到/早退累計(jì)12次以上（含）；（3）年累計(jì)實(shí)際曠工2天；3、以下情況者須扣年終獎(jiǎng)金（核算后的）的50%；年累計(jì)實(shí)際曠工2天以上（不含）3天以內(nèi)（不含）；六、年終獎(jiǎng)金計(jì)算方式（一）工作滿一年者：年終獎(jiǎng)金=月平均工資*獎(jiǎng)金系數(shù)(1扣減比例)。備注：扣減比例為0、15%或30%、50%（參照上面標(biāo)準(zhǔn)）。（二）工作未滿一年者：年終獎(jiǎng)金=月平均工資*在職工作月數(shù)/12*獎(jiǎng)金系數(shù)(1扣減比例)在職工作月數(shù)計(jì)算方法：每月15日（含15日）前入職或調(diào)動(dòng)的，自當(dāng)月起算；每月137、5日后入職或調(diào)動(dòng)的，次月起算。七、年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間及方式1、年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：大年三十2、年終獎(jiǎng)金發(fā)放方式：以現(xiàn)金形式發(fā)放，門(mén)店由公司指定的高層領(lǐng)導(dǎo)至門(mén)店發(fā)放。3、調(diào)動(dòng)人員發(fā)放歸屬：調(diào)動(dòng)人員的年終獎(jiǎng)金由年度曾任職的各門(mén)店/總部根據(jù)該員工在本門(mén)店/總部的在職月數(shù)計(jì)算年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)最后轉(zhuǎn)至現(xiàn)任職門(mén)店一并發(fā)放。八、年終紅包發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）適用對(duì)象：未達(dá)到領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金條件的員工1、10月1日后（含）入職工作的員工（不含職前訓(xùn)時(shí)間）；2、其它未達(dá)到年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的人員。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)入司時(shí)間（月）崗位級(jí)別（紅包金額）F/E級(jí)D級(jí)C級(jí)B/A級(jí)入司33050801003入司660801001506入司1年80100120200入司1年100120150300