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1、陜西xx投資管理有限公司員工手冊(cè)年十月十日目 錄 前 言1 總經(jīng)理致辭2第一篇：公司概況3一、公司簡介3二、企業(yè)文化3第二篇：員工須知4 一、員工儀表儀容4二、員工行為規(guī)范5三、員工基本職責(zé)6四、員工聘用7五、考勤管理9六、考核管理13七、員工獎(jiǎng)懲14八、薪資管理17九、培訓(xùn)管理18十、員工福利19 結(jié)束語20 前 言 超越自我 追求卓越歡迎您加盟xx大家庭，愿xx能使你的人生變得更加亮麗和輝煌！陜西xx投資管理有限公司善于吸才、納才，還善于用才和育才，我們遵循以人為本的用人理念，把員工的成長作為自己的責(zé)任，積極為員工的發(fā)展提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)。 對(duì)于xx投資的員工，我們對(duì)您的支持與幫助即開始于您加2、盟xx投資的第一天。這本員工手冊(cè)就是旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，使您了解xx的方針政策，是全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。從而使您盡快地熟悉并適應(yīng)xx的環(huán)境，能夠與xx融為一體，揚(yáng)起人生事業(yè)的風(fēng)帆，駕馭人生的大船，共同駛向成功的彼岸。 作為新世紀(jì)的員工，應(yīng)不斷地努力、鍛煉和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希望您在xx工作順利、事業(yè)有成，活出生命的真精彩！ xx投資行政人事部 年十月十日 總經(jīng)理致辭各位親愛的xx同仁：您好！歡迎您加盟xx投資并將其作為您的事業(yè)和追求，這里將成為您事業(yè)的起點(diǎn)和生活的新天地！我相信，xx投資今后發(fā)展的每一步，都將會(huì)與我們息息相關(guān)，離不開我們的每一個(gè)人，而3、我也有十分的信心，同你們?cè)诮窈蟮娜兆永锕餐Γ瑏碲A取xx明天的驕人成績。我們強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀的專業(yè)團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的管理制度以及創(chuàng)新的商業(yè)模式，致力于協(xié)助優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者共同打造一流的企業(yè)。所以，在xx，你們總能找到屬于自己的一片天地。 在今后的發(fā)展道路上，我們將繼續(xù)秉承“”的核心理念，集每一位員工的的專業(yè)素質(zhì)為一體，立足國內(nèi)，面向世界，為二十一世紀(jì)投我國資行業(yè)的發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)努力拼搏，創(chuàng)出一片屬于自己的美好天地。最后衷心地祝愿大家在xx投資工作期間事業(yè)有成！ 總經(jīng)理：xx 二零一四年十月十日第一篇：公司概況一、公司簡介陜西xx投資有限公司成立于2014年9月，注冊(cè)資金壹千萬元人民幣，公司專注于房地4、產(chǎn)投資；企業(yè)投資質(zhì)詢（除金融，證劵，期貨其他限制項(xiàng)目);企業(yè)管理質(zhì)詢服務(wù)；企業(yè)形象策劃；攝影攝像服務(wù)；圖文設(shè)計(jì)；廣告的代理；辦公用品；辦公設(shè)備；五金交電，電子產(chǎn)品，電腦及配件，打印設(shè)備，電腦耗材，金屬材料，工藝品，珠寶首飾，玩具，鐘表的銷售，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程,二手房交易咨詢等，確立了以實(shí)業(yè)投資為主、項(xiàng)目融資為輔，多種金融投資業(yè)務(wù)并存的發(fā)展方向。我們強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀的專業(yè)團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的管理制度以及創(chuàng)新的商業(yè)模式，致力于協(xié)助優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者共同打造一流的企業(yè)。二、企業(yè)文化我們的使命： 共同成長；我們的精神：投資xx、合作共贏；我們的文化理念： ；我們的愿景：打造最具品牌和實(shí)力的投資公司；我們的人才經(jīng)營理念： 吸引5、與培養(yǎng)相結(jié)合；使用與發(fā)展相結(jié)合；管理與關(guān)愛相結(jié)合！我們的口號(hào)是：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)！ 第二篇：員工須知一、員工儀表儀容著裝1、員工日常上班，須穿公司統(tǒng)一定制的工裝；2、參加商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男員工穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女員工宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。儀表儀容1、員工必須注意儀表儀容的美感，著裝干凈整潔、言行舉止大方得體；2、男員工不得留長發(fā)、怪發(fā)，女員工不得留怪異發(fā)型，應(yīng)保持清雅淡妝，打扮適度，工作時(shí)間不得戴重首飾；3、坐時(shí)要上身挺直，不要彎曲，與他人談話時(shí)兩腿不得翹疊和晃動(dòng)；4、站時(shí)應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩和依靠他物；5、行走時(shí)保持步伐輕盈，6、雙臂自然擺動(dòng)；6、員工上班期間應(yīng)保持飽滿而愉悅的精神狀態(tài)。 二、員工行為規(guī)范1、工作場(chǎng)所提倡講普通話，不得大聲喧嘩；2、提倡禮貌用語； 3、對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，坦誠待人、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不拉幫結(jié)派、黨同伐異；4、商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)，對(duì)待客人態(tài)度要禮貌、大方、熱情、穩(wěn)重；5、與人交談時(shí)要注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，善于傾聽，不隨便打斷他人談話；6、接轉(zhuǎn)電話，要先說：“您好”，外來電話，還需報(bào)公司名，語言要親切、簡練、有禮；7、出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。會(huì)上應(yīng)關(guān)閉通訊工具，不喧嘩、不竊竊私語、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神、做好7、會(huì)議記錄，保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)；8、工作時(shí)嚴(yán)禁串崗或相互閑聊、不準(zhǔn)看電影、打游戲、吃零食，不得做與工作無關(guān)的事情；9、不酗酒，遇特殊情況須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒；10、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事，不得將辦公用品帶出公司；三、員工基本職責(zé)1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司有關(guān)規(guī)章制度及本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則；2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；3、遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，不得利用職務(wù)或工作之便將公司財(cái)物占為己有或轉(zhuǎn)送他人，更不得向他人索取錢財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利；4、愛崗敬業(yè)，忠于職守，以積極的8、態(tài)度對(duì)待工作，不斷提高個(gè)人的道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，保持良好的工作作風(fēng)；5、處理工作要保持頭腦冷靜，服從上級(jí)指揮安排，不推諉、不扯皮、不頂撞上級(jí)；6、按崗位描述及上級(jí)的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級(jí)安排的工作；7、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效；9、發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的行為，應(yīng)立即投訴；10、客戶投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理；11、有根據(jù)自身崗位實(shí)際情況提出合理化建議的義務(wù)；12、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職工作，不得利用公司名義私自承攬公司同行業(yè)務(wù)；13、保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品、辦公設(shè)備；14、愛護(hù)公9、司一切財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具，節(jié)約水、電、辦公用品及公司財(cái)物；15、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核；16、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)、互相幫助、共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。四、員工聘用基本政策1、公司本著任人唯賢、人職匹配的原則進(jìn)行招聘，實(shí)行人員聘用制；2、招聘工作視崗位需要按流程進(jìn)行，同等條件下本公司員工優(yōu)先；3、采取面試形式，對(duì)應(yīng)聘人員從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，擇優(yōu)錄取；4、面試官篩選過程中不得因個(gè)人親疏、憑個(gè)人感情而定，不得因民族、性別、年齡等歧視應(yīng)聘人員。 入職1、應(yīng)聘者通過面試、背景審查，經(jīng)確認(rèn)合格后，方可錄用；2、新10、員工上班的第一天必須到公司人事部門報(bào)到，辦理入職手續(xù)，并將個(gè)人身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的復(fù)印件及照片等交人事部存檔；3、新員工在入職前，公司需給其做相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，以便新入職員工盡快的熟悉自己的工作內(nèi)容及方式。4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各相應(yīng)的人員負(fù)責(zé)。 試用1、 新錄用人員一般有 天的試工期，在入職后 天內(nèi)離職，沒有工資；試工期過后，直接進(jìn)入試用期，試用期加試工期共為 個(gè)月；2、 試用期滿，員工應(yīng)由自己提出并撰寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由人事部報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正；3、試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，考核合格者，將給與轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工；考核不合格者，將予以辭11、退；4、員工試用期間的薪資按照公司員工薪資管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以核定。 聘用的終止1、試用期間，公司有權(quán)對(duì)員工態(tài)度及工作表現(xiàn)給予考核，不合格者將予以辭退；2、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可直接將員工辭退；3、員工無故連續(xù)曠工 日或全月累計(jì)無故曠工 日或 年內(nèi)無故曠工達(dá) 日的，視為自動(dòng)離職，有勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議的要承擔(dān)違約責(zé)任；4、凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書，并按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職；公司予以辭退的除外；5、未辦妥離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，損失金額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時(shí)，介紹人負(fù)連帶責(zé)12、任或移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。個(gè)人資料1、員工應(yīng)將個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、個(gè)人學(xué)歷、工作變動(dòng)情況等及時(shí)提供給公司人事部；2、公司人事部負(fù)責(zé)員工資料的保管、更新及保密。五、考勤管理作息時(shí)間上午9：0012：00下午13：3017：30員工考勤1、請(qǐng)假規(guī)定（1）公司所有員工請(qǐng)假均實(shí)行先申請(qǐng)后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或未在人事部備案的請(qǐng)假視為無效并按曠工處理；（2）所有請(qǐng)假均需逐級(jí)審批，批準(zhǔn)權(quán)限為兩天以內(nèi)（包括兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，天以上由副總批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部備案；（3）緊急情況不能提前申請(qǐng)必須電話請(qǐng)示上級(jí)批準(zhǔn)并通知人事部負(fù)責(zé)考勤員工，上班后第13、一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理；（4）任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到人事部登記，如遇緊急情況，不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)盡量在請(qǐng)假當(dāng)日上班前1小時(shí)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人事部門。（5）請(qǐng)假時(shí)間最小單位為半天，超過半天少于1天者的視為請(qǐng)假1天，依次類推，請(qǐng)假扣款按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。2、考勤紀(jì)律（1）遲到、早退 遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時(shí)間未到崗位或私自離崗。 （2）遲到、早退的處罰 在一個(gè)自然月份里，允許兩次遲到(不晚于9:00）給員工應(yīng)急時(shí)使用，第三次或更多的遲到處理如下： 當(dāng)天遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款 元；當(dāng)天遲到、早退10分鐘到20分鐘14、（含20分鐘）的罰款 元；當(dāng)天遲到、早退20分鐘到30分鐘（含30分鐘）的罰款 元；超過30分鐘按曠工半天論處，當(dāng)月連續(xù)3次遲到或早退給予嚴(yán)重警告處分加罰 元。（3）曠工凡下列情況均以曠工論： 無故不到崗；或者不請(qǐng)假不到崗；遲到或早退30分鐘以上（且未電話請(qǐng)假）或者未獲準(zhǔn)不到崗為曠工； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 被司法部門處理。 （4）曠工具體規(guī)定 曠工最小計(jì)量單位為半天，因個(gè)人原因曠工半天者，扣除當(dāng)日工資的1.5倍；曠工1-2天者（含1、2天）扣除當(dāng)日工資的2倍；曠工2-3天者（不含3天）扣除當(dāng)日工資的3倍；無故曠工3天以上者（含3天），按自動(dòng)離職處理，并且不發(fā)放任何補(bǔ)償費(fèi)用； 連續(xù)15、曠工3日視為自動(dòng)離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。 3、值班紀(jì)律 （1）值班紀(jì)律視同出勤紀(jì)律，值班期間按工作時(shí)間到公司打卡； （2）被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整必須向本部門負(fù)責(zé)任人或人事部門申請(qǐng)批準(zhǔn)為有效，否則一律處罰 元； （3）值班人員應(yīng)在離開前檢查電源及門窗關(guān)閉情況，確保安全，電源或門窗未關(guān)閉即離開的，處罰值班人員 元，嚴(yán)重者，造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。 4、考勤打卡 （1）公司實(shí)行指紋打卡制度，員工上下班均需打卡（共計(jì)每日2次）； （2）員工上下班忘記打卡者需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單，部門負(fù)責(zé)人證明上下班時(shí)間并簽字審核方可生效，每月補(bǔ)卡次數(shù)不超過16、3次，超過3次未打卡者一次扣罰20元； （3）因公事外出無法打卡，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于事后填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人簽字審核，否則以曠工處理； （4）因考勤機(jī)出現(xiàn)異常無法正常打卡，經(jīng)人事部門證明原因方可不打； （5）上班期間因事外出者（請(qǐng)假除外）可不必打卡，但時(shí)間不得超過半小時(shí)，如超過半小時(shí)須填寫外出申請(qǐng)。 5、考勤執(zhí)行 （1）考勤統(tǒng)一由人事部門實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者嚴(yán)重處罰； （2）人事部門每月初對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示，公示期間員工有異議可在3天內(nèi)到部門負(fù)責(zé)人處報(bào)備，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一報(bào)備人事部門； （3）缺勤扣款：由人事部門根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計(jì)，報(bào)送財(cái)務(wù)部門在員工當(dāng)月薪17、資中直接扣款，所扣款項(xiàng)用以獎(jiǎng)勵(lì)全勤員工； （4）全勤：當(dāng)月統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等數(shù)字均為0，且兩次應(yīng)急遲到機(jī)會(huì)未用者，視為當(dāng)月全勤，全勤者每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。 6、出差出差前須填寫出差申請(qǐng)單獲批后方可出差，出差歸來須交出差報(bào)告。 7、公休假按國家規(guī)定享受法定節(jié)日休假。六、考核管理員工考核分為試用期考核、試崗期考核和工作績效考核。試用期考核1、 新進(jìn)員工有1-2個(gè)月的試用期，試用期滿，員工本人遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)； 2、員工上級(jí)填寫員工轉(zhuǎn)正呈批表，對(duì)其德、能、勤、績等方面寫出考核意見，并在員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)上簽明轉(zhuǎn)正意見；試崗期考核1、員工調(diào)換崗位或晉升到新崗位，一般有1個(gè)月的試崗期，公司對(duì)員工工作表現(xiàn)18、工作能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；2、試崗期考核參照試用期考核進(jìn)行。工作績效考核 1、公司將不定期對(duì)員工一定期間的工作內(nèi)容和工作任務(wù)的完成情況進(jìn)行的考核； 2、工作表現(xiàn)較好或業(yè)績表現(xiàn)較佳者，予以轉(zhuǎn)正或晉升。七、員工獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲原則獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。獎(jiǎng)勵(lì)1、獎(jiǎng)勵(lì)的原則：對(duì)業(yè)績突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；2、獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績，鼓勵(lì)并激發(fā)員工不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造優(yōu)良的企業(yè)形象；3、獎(jiǎng)勵(lì)種類：口頭表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升；4、獎(jiǎng)勵(lì)方式：（1）全公司通報(bào)表揚(yáng)；（2）增加工資；（3）發(fā)放獎(jiǎng)金；（4）晉升職位。5、工資獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)19、：（1）工資增加幅度為 元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作業(yè)績來定；（2）獎(jiǎng)金幅度為 元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及對(duì)公司貢獻(xiàn)來定；6、員工晉升（1）公司已轉(zhuǎn)正員工在本崗位出色完成工作任務(wù)或業(yè)績卓著者、能勝任更高職位工作的情況下可向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)晉升，也可由部門負(fù)責(zé)人提出員工晉升要求，公司根據(jù)其表現(xiàn)來定；（2）完成工作任務(wù)或業(yè)績卓著者；（3）服務(wù)期滿2年，考績一直優(yōu)良的；（4）有其他非常突出成績的。7、懲罰（1）懲罰的原則以事實(shí)為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，公正合理，懲前毖后。（2） 懲罰的目的強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，確保員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。8、懲罰的種類：（1）警告：每次20、罰款 元，從當(dāng)月薪資中扣除；（2）記過：每次罰款 元，從當(dāng)月薪資中扣除；（3）開除：予以解雇，對(duì)造成損失的，還可要求承擔(dān)賠償責(zé)任。9、有下列情形之一者，予以警告：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，一個(gè)月內(nèi)有3次無故遲到、早退現(xiàn)象，消極怠工，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，但情節(jié)輕微的； （2）工作中常有離崗、串崗、談笑、嬉鬧、吃東西、躺臥休息，吸煙、打游戲、看電影、怠忽工作的；（3）不服從主管人員合理指揮，因個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的；（4）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴司徽每月達(dá)3次的或穿奇裝異服、穿拖鞋、穿背心，穿短褲上班的。10、有下列情形之一者，予以記過，并通報(bào)全公司：（1）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙21、他人工作而不聽勸告的；（2）工作中酗酒或因酗酒而影響自己或他人工作，情節(jié)較輕的；（3）事先未經(jīng)書面批準(zhǔn)而缺勤且未及時(shí)通知上級(jí)而影響工作的；（4）警告2次以上的；（5）工作時(shí)間內(nèi)，做與工作無關(guān)事情，如睡覺、玩游戲、看電影等3次以上的；（6）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)1日的；（7）擅自涂改重要文件或損毀公物的；（8）對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端，慫恿或唆使惡意傷害客戶或同事的人身健康和安全的；（9）違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，給公司造成一定損失的。7、有下列事情之一者，立即予以開除解聘：（1）偽造或盜用公司印章，利用公司名義在外招搖撞騙的（還要追究其刑事責(zé)任）；（2）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感22、情，或煽動(dòng)怠工或罷工的；（3）未經(jīng)許可，兼任其他公司職務(wù)或私自兼營本公司同類業(yè)務(wù)的；（4）經(jīng)常違紀(jì)，經(jīng)批評(píng)教育仍屢教不改，一年內(nèi)警告達(dá)3次或記過滿2次的；（5）在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；（6）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、而影響工作秩序或者造成停工，情節(jié)較重的；（7）對(duì)同仁進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團(tuán)體秩序的；（8）有貪污盜竊私人及公司財(cái)產(chǎn)以及其他違法亂紀(jì)行為，且情節(jié)嚴(yán)重的；（9）在工作中，貪污、挪用公款的；（10）無故連續(xù)曠工2日或全月累計(jì)無故曠工3日或1年無故曠工達(dá)5日的；（11）無故損毀公司財(cái)務(wù)資料，損毀涂改重要文件或重大公物的；（12）故意泄漏公司業(yè)務(wù)、23、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害的；（13）員工在試用期內(nèi)經(jīng)試用期考核，不能勝任本職工作，不服從分配，工作怠慢，或被警告2次以上的；（14）違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成較大損失的；（15）員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的其他情形。八、薪資管理薪酬原則1、按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)能罰庸的原則；2、效率優(yōu)先兼顧公平、激勵(lì)、高效的原則。薪資的構(gòu)成1、管理類正式員工的工資包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)；2、營銷類、業(yè)務(wù)類員工的工資采取基礎(chǔ)工資外加提成的工資結(jié)構(gòu)形式；3、在條件許可時(shí)，設(shè)計(jì)人員也可采用基礎(chǔ)工資外加獎(jiǎng)金的工資結(jié)構(gòu)形式。薪資的核定1、依據(jù)員工的崗位核定其標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)，并依據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)24、任、完成工作的能力、資歷、學(xué)歷、學(xué)識(shí)等因素，核定其在標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)內(nèi)的工資額；2、員工的實(shí)發(fā)工資受到以下因素的影響：考勤、工齡、考核成績等。薪資的支付1、工資支付形式：人民幣；2、工資支付項(xiàng)目：包括基本工資、績效工資及扣除額；3、因計(jì)算錯(cuò)誤或其他原因造成工資金額發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)按照“多退少補(bǔ)”原則，在下月發(fā)放工資時(shí)補(bǔ)足或扣除差額；4、員工如對(duì)薪資有疑問，可向人事部門相關(guān)人員咨詢。 九、培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理原則培訓(xùn)內(nèi)容1、 新員工在入職一周以后將會(huì)參加新員工崗前培訓(xùn)，主要是公司制度和一些禮儀的培訓(xùn)，由人事部門負(fù)責(zé)； 2、 對(duì)于業(yè)務(wù)部門將由其部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，不定期進(jìn)行培訓(xùn)，人事部門協(xié)助。培訓(xùn)形式一般采用PPT形式對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。十、員工福利 1、工作時(shí)間： 每天7小時(shí)工作制，月休假四天，法定節(jié)假日帶薪休假。 2、其他福利 結(jié)束語1、本手冊(cè)從2014年10月10 日起實(shí)行；2、最后，再次歡迎大家加盟xx投資，祝大家在公司工作順利！