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1、前言本手冊是關(guān)于本公司各項規(guī)章、制度、紀律、福利等的簡介，我們希望通過這本手冊，將公司出于尊重并愛護員工，以及規(guī)范工作紀律的精神所陸續(xù)制訂的辦法，清楚地傳達給每一位員工。為了能在競爭日益激烈的高科技電子制造業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，我們需要大批具有責(zé)任心、上進心、有膽識、有魄力的高素質(zhì)人才。公司奉行“以人為本”的管理理念，“體現(xiàn)于細微、感之于點滴”，是我們服務(wù)的標準；倡導(dǎo)團隊合作精神，以增強大家的集體榮譽感；注重每一位員工的發(fā)展，以使每一位員工能夠在自己的工作崗位上充分施展才華；創(chuàng)造開放的溝通平臺，使每一位員工受之于尊重，感之于尊重讓精技大家庭成為員工心靈的一份歸屬棲息之地！公司為保障每一位為公司盡心盡2、責(zé)、勤奮工作的員工能夠享受到應(yīng)得的權(quán)益，將不遺余力地提供最佳的工作環(huán)境、管理制度和全面的福利待遇，使每一位員工在公司的工作中能夠得到物質(zhì)與精神的最大滿足，并能最大限度地體現(xiàn)自我價值，也為完成公司的長期目標做出個人最大的努力和貢獻。歡迎新同事加入到精技這個大家庭！同時也感謝精技大家庭中的每一位成員曾經(jīng)或者正在為精技事業(yè)而付出的每一份耕耘和努力！本員工手冊的各個章節(jié)將詳細解釋以上的承諾！籍此手冊，我們希望每一位員工能夠了解公司的人事管理精神，以及與個人息息相關(guān)的各項人事政策。本公司員工特別是新進員工，必須詳細閱讀；在今后的工作中，不妨隨時參考或查詢本手冊。公司本著鼓勵員工積極參與公司管理方針的改進3、，希望在參閱之余，如若對本手冊有任何疑問或建議，歡迎與所屬部門主管或人力資源部聯(lián)系。人力資源部深切期望本手冊能隨著公司的成長而不斷更新，止于至善！人力資源部XX年8月1日第一章 總 則第一條：本員工手冊(以下簡稱手冊)是根據(jù)國家勞動法、勞動合同法及國家的有關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)本公司的實際情況制定的員工行為規(guī)范準則。第二條：本手冊適用于公司所有員工（正式員工、試用期員工、外籍員工、勞務(wù)工、實習(xí)生，以下同），是考核員工的依據(jù)之一，凡公司的從業(yè)人員都必須自覺遵守。第三條：本手冊屬公司內(nèi)部文件，不得外傳，員工離開本公司，必須歸還公司人力資源部。第二章公司簡介第四條：公司概況新加坡XX集團是一家高科技化電4、子制造企業(yè)，擁有一支由多位教授、博士和行業(yè)資深專家組成的技術(shù)開發(fā)隊伍，具備很強的自主研發(fā)和生產(chǎn)制造能力，產(chǎn)品附加值高，行業(yè)內(nèi)享有盛譽。精技機電(XX)有限公司和精技電子（XX）有限公司作為XX集團在中國投資的最大生產(chǎn)基地，分別成立于2000年6月8日和2003年7月23日，投資總額分別為620萬美元和700萬美元，公司位于國家級XX經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)，公司擁有國際先進水平的高精度生產(chǎn)和檢測機器設(shè)備，經(jīng)國、內(nèi)外嚴格專業(yè)訓(xùn)練的生產(chǎn)操作和技術(shù)指導(dǎo)人員，資深的設(shè)計和電子裝配工程師，國際化的商務(wù)和物流系統(tǒng)。公司現(xiàn)有員工已超過500人，其中專業(yè)技術(shù)和管理人員90%以上為大學(xué)以上水平，高素質(zhì)的技術(shù)和管理隊伍，5、為我們的產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)更新提供了有效保證。公司已通過IS09001和ISO14000體系認證。公司主要提供兩大類生產(chǎn)和服務(wù)：一類是為電子通訊和半導(dǎo)體封裝用精密模具及相關(guān)自動化設(shè)備提供從產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)到制造的整套服務(wù)；另一類是為國際知名半導(dǎo)體廠商提供合同制造服務(wù)。第五條：公司組織機構(gòu)圖XXXXGSAKNTQA/BPKEMSGeneral Admin / HRSales / MarketingKPC DivisionProgramFinanceMISEngineeringQCAssemblyProcess/PlanningManufacturingMaterialCustomsQCStorePlan6、ningEngineeringManufacturingEngineeringPlanningManufacturingCEDGeneral Purchasing第三章 員工招聘 錄用 續(xù)約 離職第六條：公司按部門人力資源需求及崗位能力要求公開招聘，經(jīng)甄選擇優(yōu)錄用，出具錄用通知書；公司員工的直系親屬及三代以內(nèi)旁系親屬不得進入公司工作（經(jīng)XX批準的特殊專業(yè)崗位除外），具體參照關(guān)于正視員工親屬關(guān)系的通告執(zhí)行。第七條：被公司錄用的員工須提供如下資料： 履歷表 最高學(xué)歷證明 身份證明或戶口證明 資格證明（特殊技術(shù)者） 免冠一寸近照4張 指定醫(yī)院體檢合格證明 就業(yè)證及與前單位離職證明 婚育情況證明 其他7、公司所需的資料第八條：在報到當日，公司將與被錄用的員工簽訂新員工告知書；新員工按新員工承諾書提交規(guī)定的所有真實資料。第九條：員工一經(jīng)錄用，必須與公司簽訂勞動合同。 第十條：HR部門在員工提供完整資料后20日以內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理備案錄用手續(xù)及合同鑒證，鑒證后的合同一份交給員工本人，一份留公司存檔。第十一條：員工試用期滿需填寫試用期滿自我鑒定表交其直接主管，由其主管填寫直接/間接人員考評表，若考評合格并逐級報上級批準，即可成為公司的正式員工。第十二條：員工試用期內(nèi)提出辭職，須提前三個工作日通知對方，否則公司有權(quán)要求員工按其日工資的兩倍進行賠償；員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可終止8、試用。第十三條：合同期內(nèi)員工本人提出辭職，須提前1個月向上級主管以書面形式遞交離職申請單，否則公司有權(quán)要求員工根據(jù)其造成的損失要求該員工進行賠償。若這段時間內(nèi)以故意的連續(xù)請假、曠工等手段不來公司上班者，公司將按照該員工的日工資的兩倍乘以未出勤天數(shù)，以補償員工對公司帶來的損失。員工在遞交離職申請單后，自然產(chǎn)生的消極怠工情緒或惡意破壞公司財物的，公司將嚴格按照規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，同時將處罰詳細內(nèi)容記錄進該員工的人事檔案。第十四條：勞動合同期內(nèi)公司若發(fā)現(xiàn)員工有下列情形之一：1、 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2、 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)9、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司有權(quán)與其解除勞動合同，公司提前一個月書面通知員工。若員工有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同，并不支付賠償金和經(jīng)濟補償金。1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反單位的規(guī)章制度的；3、 嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；4、 員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同10、，致使勞動合同無效的；6、 被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條：單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂，合同期滿終止，員工提出不續(xù)簽合同的，須提前1個月以書面形式向上級主管遞交離職申請單，合同期滿日辦理離職手續(xù)后，方可離開公司，公司不需支付經(jīng)濟補償金。第十六條：合同期滿終止，公司不與員工續(xù)簽合同，按規(guī)定支付給員工經(jīng)濟補償金。第十七條：任何員工離職，須遞交書面的離職申請單經(jīng)公司批準，辦理離職手續(xù)，于每月10日或20日下午2：00辦理，如休息日則順延下個工作日辦理，于當月15日前（含15日）提出辭職，當月20日辦理；當月16日31日提出辭職，于下月10日辦理；由辭職者持員工離職會11、簽單，到各有關(guān)部門辦理交接手續(xù)，將公司發(fā)放的工作服、勞護用品、工作用具等屬于公司的一切財物歸還公司，工作內(nèi)容交接清楚，與財務(wù)結(jié)清帳后，由人力資源部開具離職證明，辦妥離職手續(xù)，員工離職薪資在公司正常發(fā)薪日給予發(fā)放。若離職的員工不與單位辦理工作交接的，導(dǎo)致公司工作無法進行或者造成損失的，公司有權(quán)要求員工按其造成的損失額進行賠償。第十八條：與公司簽訂保密協(xié)議的員工，應(yīng)嚴格執(zhí)行保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，公司在員工解除或終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償，員工有違反竟業(yè)限制約定的，同樣需向單位支付違約金。第十九條：員工合同期滿，人力資源部需提前2個月將合同到期員工信息提交總經(jīng)理，總經(jīng)理12、決定作為與員工續(xù)約勞動合同的依據(jù)。第四章 工作時間、休息、休假第二十條：公司實行每周40小時工作制。第二十一條：因公司生產(chǎn)工作需要，分常日班、早班、中班和夜班。第二十二條：公司員工的就餐時間為半小時。第二十三條：為加強公司勞動紀律管理，鼓勵員工出全勤，公司決定自2002年10月1日起設(shè)立全勤獎（勞務(wù)工、實習(xí)生除外）；因忘帶卡、忘刷卡或直接外出公務(wù)而造成當天沒有出勤記錄的，經(jīng)上級經(jīng)理證明可視作出勤。公司每月匯總并書面記錄員工的出勤情況，經(jīng)由員工核對簽字后，交人力資源部備案。凡有下列情形者，員工不得享受當月全勤獎：1. 月度內(nèi)有忘打卡三次及以上；2. 月度內(nèi)遲到或早退達一次者；3. 月度內(nèi)有請假者13、（不包括有薪年假）；4. 月度內(nèi)有曠工者。第二十四條：如因公司生產(chǎn)需要加班的，在員工同意加班的情況下，員工應(yīng)服從上級的安排。 第二十五條：上班時間內(nèi)，因工作需要中途外出辦理公務(wù)的，必須填寫員工外出申請單，經(jīng)其上級主管批準后，方可外出，警衛(wèi)如實填寫進出公司時間。第二十六條：國家法定的節(jié)假日，公司均給予員工休假(元旦1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)各1天,國慶節(jié)3天)。第二十七條：公司試用期滿的員工，可享受有薪年假，年假應(yīng)在不影響生產(chǎn)的前提下，方可休假。年假時間取決于員工在公司的工作年數(shù)。年假的計算自該員工進入公司起算（培訓(xùn)人員自培訓(xùn)結(jié)束起算），當年度年假最多可保留7天順延至下一年度14、。年假的天數(shù)為實際工作日，不包括期間內(nèi)的雙休日和國家法定假。年休假可分段休完，每月可享受的天數(shù)本年度應(yīng)休年假天數(shù)12，原則上不允許提前休假。 年休假1天的，需提前一個工作日申請并得到批準； 年休假超過一天、三天之內(nèi)的,需提前三個工作日申請并得到批準； 年休假超過三天的,需提前五個工作日申請并得到批準； 緊急年假需本人在當班1小時內(nèi)以電話等形式辦理，過后須提供相關(guān)證明并補辦手續(xù)，否則作為事假處理。年休假原則上以半天（4小時）為單位，不滿4小時的按4小時計算，不可累積。第二十八條：員工假期分非法定假期：工傷假、事假、病假（含有薪病假和無薪病假），其中有薪病假需轉(zhuǎn)正后員工才能享受；法定假期：產(chǎn)假（含15、流產(chǎn)假）、婚假、喪假。第二十九條：員工請假均需填寫請假申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準和人力資源部經(jīng)理確認后方可休息；如遇急病或重大事故，不能到公司請假者，須于當班1小時內(nèi)委托同事、家屬、親友以電話等形式報告其部門經(jīng)理代為辦理，過后須提供相關(guān)證明，否則作為事假處理；上級有權(quán)否決下級的休假申請，凡未經(jīng)批準擅自休息的，作曠工論；凡出具偽證休假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動合同。 工傷假，員工在勞動生產(chǎn)過程中受傷，經(jīng)醫(yī)院證明需休息，或受傷情況較重，經(jīng)勞動保障行政部門認定并鑒定工傷等級的，給予工傷假，工傷假期間薪水照常支付。 事假，均為無薪假，因員工確有事情并必須親自處理，可申請事假，事假須提前一天申請，員工申請16、超過連續(xù)3天的事假，無充分的理由，原則上不予批準。特殊情況的，需報請XX批準。 病假，憑醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病歷表、病情證明單和請假申請單辦理手續(xù)，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行，（具體參照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定：企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。）超過醫(yī)療期的，公司將作無法繼續(xù)工作處理。在醫(yī)療期內(nèi)的長期病假（指超過10天帶薪病假的部分）病假工資按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%發(fā)放。病假工資不包含個人繳納的保險部分。正式員工每年可享受10天有薪病假，有薪病假不可累積到下一年，也不會補償，有薪病17、假需提供醫(yī)保指定醫(yī)院出具的病歷及醫(yī)生出具的病假證明，公司認為確有必要休息，方可批準有薪病假 。員工因病無法上班，本人應(yīng)在當班1小時內(nèi)電話通知上級主管，并在病愈后第一天上班補辦相關(guān)手續(xù)，否則作事假處理。 產(chǎn)假，公司符合計劃生育規(guī)定的女職工，可憑結(jié)婚證準生證享受產(chǎn)假。請產(chǎn)假必須提前一個月向部門及人力資源部申辦手續(xù)，以便公司提前安排工作；產(chǎn)假期間工資薪水照常支付。懷孕的女職工，共可享受產(chǎn)前檢查假，每次按半天計算。（產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。填寫產(chǎn)前檢查假申請表，提供醫(yī)院的孕產(chǎn)婦保健卡經(jīng)人力資源部審核批準后方可請假。如有特殊情況需增加檢查次數(shù)的須報公司總經(jīng)理批準。男員工可享受2天18、護理假。 婚假，員工憑結(jié)婚證一律可享受婚假，符合晚婚（指女方滿23周歲，男方滿25周歲的初婚）條件且在本公司服務(wù)滿一年的員工，婚假根據(jù)員工申請將適當延長，一律填寫晚婚假申請單，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準，方可休息。婚假均須提前10天申請，一次性休完。 喪假，員工直系親屬去世（僅指父母含配偶父母、子女、配偶），公司給予帶薪喪假3天(包括雙休日，必須連續(xù)使用)。其他直系親屬如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹給以1天的喪假，申請喪假必須提供相關(guān)證明，否則作事假處理。第五章 員工培訓(xùn)第三十條：為了能適應(yīng)本公司的工作需要，新進員工必須接受上崗培訓(xùn)。第三十一條：上崗培訓(xùn)分為：常規(guī)培訓(xùn)及技能培訓(xùn)。常規(guī)19、培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排，內(nèi)容為：公司概況、基本規(guī)章制度、人力資源政策、安全生產(chǎn)教育及其他資料；技能培訓(xùn)內(nèi)容由各崗位的主管確定其內(nèi)容。若培訓(xùn)內(nèi)容涉及到技術(shù)崗位，培訓(xùn)結(jié)束公司將與受訓(xùn)員工簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議，并按協(xié)議內(nèi)容規(guī)定的服務(wù)期限為公司服務(wù)，若違反協(xié)議必須進行賠償。第三十二條：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，由于工作需要，員工轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容由新崗位的主管確定，經(jīng)過一定時期的培訓(xùn)試用，考核合格后，方可正式上崗。第三十三條：員工有義務(wù)參加公司內(nèi)部根據(jù)管理和工作需要而舉辦的各種形式的培訓(xùn)。培訓(xùn)可分為內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由主管提出申請，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，培訓(xùn)完畢主管必須作出有效20、性評估，并把考核結(jié)果提交人力資源部，人力資源部做好相關(guān)記錄。外部培訓(xùn)，因工作生產(chǎn)的要求，員工需要到外部進行專業(yè)培訓(xùn)的，由部門提出申請，報人力資源部，經(jīng)XX批準后實施。培訓(xùn)結(jié)束后，需填寫培訓(xùn)情況及報告。外出培訓(xùn)員工需與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，并按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限為公司服務(wù)，若違反協(xié)議，必須按服務(wù)年限進行賠償。第六章：員工獎懲第三十四條：公司對員工有較好表現(xiàn)者進行獎勵，對違規(guī)違紀者進行處罰，獎罰通過獎罰單進行，具體如下：1、獎勵分以下幾種：A、書面表揚：每次獎勵人民幣50200元；年度內(nèi)書面表揚三次者記功一次，記入檔案作為年終考評依據(jù)，不另行獎勵。B、記功：每次獎勵人民幣200500元；年度內(nèi)記功21、三次者記大功一次，記入檔案作為年終考評依據(jù)，不另行獎勵。C、記大功：經(jīng)公司討論確定具體獎勵辦法。D、特別嘉獎或晉級：經(jīng)公司討論確定具體獎勵辦法。2、處罰分以下幾種：A、書面警告：每次罰款員工工資的5%，處罰額最高為200元；年度內(nèi)書面警告二次者記過一次，記入檔案作為年終考評依據(jù)，人力資源部保留進一步處罰管理權(quán)限。B、記過：每次罰款員工工資的10%，處罰額最高為500元；年度內(nèi)記過二次者記大過一次，記入檔案作為年終考評依據(jù)，人力資源部保留進一步處罰管理權(quán)限。C、記大過：罰款員工工資的20%，處罰額最高為2000元。D、解雇：公司不承擔任何賠償。3、執(zhí)行程序：1、獎罰申請由各部門主管經(jīng)理提出（包括22、附件）； 2、提報人力資源部，經(jīng)分管總經(jīng)理批準后，憑獎罰單于當月工資中扣除兌現(xiàn)。第三十五條：員工有下列事跡之一者，予以書面表揚：1、 對生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度提出合理化建議（本崗位工作的正常改善提高除外），經(jīng)采納實踐證明確有效果者；2、 增產(chǎn)節(jié)支、節(jié)約材料、綜合利用廢料有效果者；3、 遇有災(zāi)情，勇于負責(zé)，處理得宜有具體事例者；不畏暴力威脅，奮勇執(zhí)勤，減少公司財產(chǎn)損失者；4、 檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益案件者；5、 代表公司參加對外競賽取得成績者；6、 不斷自學(xué)上進并取得比現(xiàn)有更高的成績者；7、 其他性質(zhì)類似應(yīng)給予嘉獎?wù)摺５谌鶙l：員工有下列事跡之一者，予以記功：檢舉違規(guī)或損害公司利益的23、案件，經(jīng)查屬實，有較大影響者；1、 在管理創(chuàng)新、技術(shù)工藝創(chuàng)新、環(huán)境改善方面取得突出成績者；2、 維護廠區(qū)安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；3、 主動積極查獲舞弊或收受賄賂案件者；4、 不畏暴力威脅，奮勇執(zhí)勤且對維護公司財產(chǎn)損失具體貢獻較大者；5、 有其他較大功績，可為其他員工楷模者。第三十七條：員工有下列事跡之一者，予以記大功：1、 對公司生產(chǎn)技術(shù)改造所提方案有重大突破，使產(chǎn)品質(zhì)量明顯改善、數(shù)量大幅提高，可預(yù)見的收益超過兩萬元者；2、 遇有意外事故或災(zāi)變，奮不顧身極力搶救并因而減少損失者；3、 為使人民利益和國家的財產(chǎn)不受損失有重大表現(xiàn)者；4、 其他應(yīng)給予嘉獎?wù)摺５谌藯l：特別嘉獎或晉級：24、1、 研究發(fā)明，對公司確有貢獻者；2、 對業(yè)務(wù)有特殊貢獻，足為全公司楷模者；3、 其他有特殊功績者。第三十九條：員工有下列情況之一者，予以書面警告：1、 進入廠區(qū)拒絕警衛(wèi)檢查者；2、 未履行請假手續(xù)擅自不參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動者；3、 浪費公物情節(jié)較輕者；4、 工作時間內(nèi)不認真工作，處理私人事務(wù)者；5、 拒絕聽從主管人員的合理調(diào)度，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；第四十條：員工有下列情況之一者，予以記過：1、 擅離職守致使發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失的；2、 虛報加班、虛報費用等意圖不法者；3、 在廠區(qū)內(nèi)飲酒、賭博、燃放易燃易爆物品者；4、 對于同一錯誤屢教不改者；5、 因工作疏忽或違反操作規(guī)程致使機25、器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人影響較大者；6、 未經(jīng)允許，公車私用或擅自駕駛公司汽車者；7、 未經(jīng)人力資源部備案許可進行兼職者；8、 未經(jīng)允許私自翻閱公司保密資料或攜帶公司財物外出者；9、 頂撞、辱罵上級、同事、客戶或供應(yīng)商，影響惡劣者；10、 捏造事實騙取事假或病假；11、 無正當理由而拒不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督，并與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突；12、 違反企業(yè)行為準則但造成一定后果的行為者；13、 打架斗毆，但造成傷害不大；14、 上班遲到或早退15分鐘以上者（遲到或早退超30分鐘者以曠工半日論處）。15、 對上級指示或有限期的命令，事前未申報正當理由且未如期完成或處理不當，給公司造成較大損失者；16、 一個26、月內(nèi)累計遲到（包括早退）三次及以上者；有曠工行為者，視情節(jié)處罰；17、 遺失經(jīng)管的文件、物件、工具等，情節(jié)輕者；18、 不在吸煙區(qū)吸煙者。第四十一條：員工有下列情況之一者，予以記大過：1、委托他人代打卡或代人打卡者；2、私拿公司的財物、文件情節(jié)較輕者；3、未按要求正確穿戴使用勞護用品或違反安全操作規(guī)程造成一定后果者。4、遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具者；5、在公司或宿舍內(nèi)打架斗毆（為公司利益除外）者；6、消極怠工，故意限制工作產(chǎn)量，拖延工期者；7、不服從、違抗上級工作指令者；8、將工裝借給公司外人員混入公司者；9、妨害廠區(qū)工作秩序或違反安全規(guī)定者。10、因工作疏忽或未執(zhí)行操作規(guī)程致使機器27、設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人影響較輕者；11、任意撕毀或破壞公司公告、張貼物，擅自添加、涂改文件、公告未造成重大損失者；12、未經(jīng)許可私自帶他人參觀公司者；13、連續(xù)曠工兩天者；第四十二條：員工有下列情況之一者屬于嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，予以解雇：1、吸毒或參加不法組織等違反國家法規(guī)者或嚴重損壞公司聲譽者立即開除；2、嚴重失職對公司利益造成重大損失者；3、侵占公司財物、偽造飯票、營私舞弊、收受賄賂、挪用公款者；4、嚴重違反公司顧客財產(chǎn)管理程序和文件控制程序等規(guī)定，偷竊和嚴重泄露公司機密，偷竊公款、公物或員工財物者；5、蓄意破壞、損壞公司機件設(shè)備或其他公物者；6、連續(xù)曠工三日或一個月累計28、曠工三天或一年內(nèi)累計曠工十日者；7、利用公司財物、設(shè)備為競爭對手工作者；8、將公司的潛在客戶介紹給競爭對手；9、謠言惑眾，給公司或同事造成損失者；10、私下詢問和交流薪資數(shù)值，造成影響的；11、違紀記大過兩次者；12、以冒名頂替，弄虛作假等不正當手段進入公司者；13、不服從領(lǐng)導(dǎo)，動手毆打者；14、濫用職權(quán)，打擊報復(fù)者；15、仿效上級主管人員簽字或擅用公司名義造成重大損失者；16、威脅他人安全、聚眾鬧事、賭博、打架斗毆者；17、在工作時間睡覺者；18、經(jīng)處分仍舊消極怠工，嚴重影響公司正常工作秩序的；19、因個人行為造成意外事故、火災(zāi)、治安、中毒等事故者；20、攜帶危險品進入公司者；21、對供應(yīng)商29、客戶說話不得體或破壞公司與客戶、供應(yīng)商關(guān)系情節(jié)輕 者；22、未經(jīng)許可，接受供應(yīng)商禮物或接受禮物不通知公司、不上交公司；23、利用公司與客戶的關(guān)系謀取私利者；24、違反顧客財產(chǎn)管理程序和文件控制程序，泄漏生產(chǎn)或管理工作上的機密者；第四十三條：對于員工其它特殊過錯情況和相同過錯累犯情況，公司有權(quán)根據(jù)具體情況研究確定處理辦法；以上員工獎罰制度解釋權(quán)歸人力資源部。第七章 勞動安全第四十四條：公司的安全由公司設(shè)立的安全委員會統(tǒng)一管理，全體員工都要服從安全委員會及各安全小組的指揮，認真貫徹執(zhí)行其對安全生產(chǎn)所作的各項決定，任何人不得違反，否則將視情節(jié)予以處罰。 第四十五條：各部門按其職責(zé)范圍負責(zé)落實檢查安30、全生產(chǎn)的有關(guān)工作，加強現(xiàn)場管理，建立和完善安全保證體系。 第四十六條：新員工上崗都要進行安全教育，全體員工認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮，違章操作，認真貫徹執(zhí)行好“安全第一，預(yù)防為主”的方針。 第四十七條：嚴格執(zhí)行安全制度，嚴禁在工作場所吸煙，嚴禁在倉庫及禁火區(qū)吸煙和明火作業(yè)，如需動火，必須嚴格履行必要手續(xù)，配合消防器材進行現(xiàn)場監(jiān)護。 第四十八條：公司不定期對員工進行消防知識教育，進行消防訓(xùn)練，提高員工安全意識。 第四十九條：各部門下班前均要檢查電源、門窗是否關(guān)閉，確定無隱患；若發(fā)生意外，追究其辦公區(qū)域負責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任。辦公室文件柜、更衣柜不得放置現(xiàn)金及貴重物品，如有失竊，后果自負。31、 第五十條：嚴禁在公司內(nèi)部使用個人電器用品。 第五十一條：按照規(guī)定佩帶勞動保護用品（工作鞋、防護眼鏡、口罩、耳塞等）。第八章 行為規(guī)范、保密規(guī)定第五十二條：員工應(yīng)遵守以下行為規(guī)范1、 儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。要求生產(chǎn)一線員工必須統(tǒng)一穿工作服，干凈整齊；科室人員周一至周四不得穿無領(lǐng)無袖上衣。2、 進入EMS車間要求戴鞋套，或換鞋進入。3、 騎摩托車人員要求上下班戴頭盔。4、 車輛進出廠門時機動車減速，騎自行車下車推行。5、 騎車進出公司要按照逆時針方向行駛。6、 保護環(huán)境，不采花折枝，不踐踏草坪。7、 保持車間整潔，不亂扔果皮、紙屑、廢餐盒。8、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求32、等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。9、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。10、 遇有客人未經(jīng)允許擅自進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻。11、 電話接打：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄；打電話時一般鈴響不超過四聲，如四聲后仍無人接聽，請通過手機等其他方式聯(lián)系。12、 員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。13、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保33、潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 14、員工在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于公司享有和使用。 15、員工在任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文和不成文的保密規(guī)定、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 16、除履行職務(wù)的需要外，員工未經(jīng)公司同意，不得以泄漏、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者屬于他人但公司常年有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 17、雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第34、三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。 18、員工在公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為；如員工違反上述承諾而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時，員工應(yīng)當承擔公司為應(yīng)訴而支付的一切費用；公司因此而承擔侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向員工追償。 19、員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、報告、信件、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，員工離職時，或者公司提出要求時，返還全部屬于公司的財物，包括公司秘密信息的35、一切載體。 20、公司的技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工業(yè)流程、圖紙、樣品、樣機、操作手冊等；商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、采購資料、定價政策、進貨渠道等。第九章 薪 資 福利第五十三條：公司薪資制度實行保密制，任何員工不得私下詢問和交流薪資數(shù)值，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與其解除勞動合同，并且不承擔任何賠償。第五十四條：員工因工作需要加班的，公司按薪資管理制度支付加班工資。員工薪資通過銀行卡形式于每月固定日期以人民幣支付。第五十五條：員工具有的調(diào)薪機會： 年度調(diào)薪：公司可根據(jù)上一年度的經(jīng)營狀況來確定每年公歷一月對員工工資是否進行調(diào)整，處于試用期內(nèi)的員工不享受調(diào)薪。 升職加薪。 試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪，視36、其工作崗位及工作能力確定是否調(diào)整。 優(yōu)秀表現(xiàn)加薪。 第五十六條：如公司的經(jīng)濟效益及盈利情況較好，年終將給予一定數(shù)額的紅利。第五十七條：公司一律為正式員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等有關(guān)國家規(guī)定的社會保險。另外公司為員工繳納住房公積金。（特殊員工除外）公司為所有在職員工提供雇主責(zé)任商業(yè)保險。第五十八條：公司正式員工（試用期滿）過生日，可獲得公司贈送的禮物一份。第五十九條：公司提供工作餐。第六十條：公司在沒有接送車的情況下，為員工提供交通補貼費（享受房租補貼的除外）。第六十一條：公司每年為員工舉辦一系列的福利活動（公司年會、文體活動等）和發(fā)放各項福利。公司根據(jù)經(jīng)營狀況不定期發(fā)放其他各項福利。37、第十章 員工投訴第六十二條：員工投訴是公司聽取員工對工作時間、環(huán)境、工資、工作條件等意見并謀求合理解決的一種途徑。第六十三條：員工投訴程序為： 向自己的部門主管投訴以謀求合理解決； 如結(jié)果不滿意，可以向人力資源部主管投訴； 如結(jié)果仍未得到員工認為的合理結(jié)果，可以通過“總經(jīng)理信箱”向總經(jīng)理投訴。第十二章 附 則第六十四條：本修訂版手冊自公布之日起實行。第六十五：員工手冊作為勞動合同的附件之一，具有同等的法律約束力。如本手冊內(nèi)容與勞動合同不一致的，以本手冊為準，勞動合同作相應(yīng)變更。第六十六條：公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況及時修訂本手冊，并公布實施。第六十七本手冊內(nèi)容若與原手冊有相抵觸的，以本手38、冊為準；員工手冊中如有未盡事宜，以其他規(guī)章制度為補充。員 工 承 諾 書我確信已仔細閱讀本員工手冊，并承諾遵守手冊所列條款。承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書我確信已仔細閱讀本員工手冊，并承諾遵守手冊所列條款。承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書我確信已仔細閱讀本員工手冊，并承諾遵守手冊所列條款。承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書我確信已仔細閱讀本員工手冊，并承諾遵守手冊所列條款。承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書我確信已仔細閱讀本員工手冊，并承諾遵守手冊所列條款。承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號： 日 期： 員 工 承 諾 書我確信已仔細閱讀本員工手冊，并承諾遵守手冊所列條款。承諾人姓名： 員工簽名： 身份證號： 日 期：