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1、乳業公司人事員工培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 培 訓 制 度一、培訓目的：使員工獲得與所從事工作相關的知識、技能，改進對工作的動機、態度和行為，從而提高員工的工作績效，加速企業目標的實現。二、培訓范圍：XXXX乳業有限公司全體員工。三、培訓時間：全年定期與不定期相結合。四、培訓程序：公司各部門制定各自培訓計劃，報人力資源部匯總，編制公司全年培訓計劃，呈總經理審批后，予以實施。五、培訓內容： 1新員工培訓。指對新進公司員工進行的培訓，旨在激發新員工對公司發展前景的信心和對未來工作的向往。主要包括公司簡介2、企業形象、企業文化、企業發展戰略、員工行為規范、公司規章制度等方面的培訓。 2崗前培訓。針對員工面臨工作崗位的不同，有目的地進行相應崗位的培訓，主要包括公司相關規章制度、本崗位應知應會及技術技能等方面的培訓工作。 3專業技術培訓。對于管理人員的培訓，主要指學習先進管理方法和掌握科學管理手段，提高本崗位組織管理協調能力和經營水平；對于技術人員的培訓，主要指學習掌握新技術、新設備、新工藝的發展應用，提高其技術革新、適應改造和開發新產品的能力等方面的培訓。4待崗培訓。對于不能勝任本崗位工作，但經過教育、培訓后仍有潛力挖掘的員工，可經過待崗培訓后重新上崗就業。內容包括公司相關規章制度、新崗位所需具備的相關知識等。六、培訓方式： 1授課。由公司專業人員授課或外聘專家、學者來公司授課。 2研討會。 3收看音像資料。 4派出到國內知名大專院校學習、進修。 5其它。七、考核：培訓結束后進行考核，采取口試、筆試、行為模擬法和工作現場測試四方面形式進行。經綜合評定，擇優錄用上崗。